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求職經驗分享

求職經驗分享(彙編15篇)

求職經驗分享1

  1.何為找工作?

  找工作也叫求職,一個求字生動的描繪出在找工作過程中求職者與企業的低位懸殊問題,求職者有求於企業,在整個面試過程中往往處於被動地位。地位的落差導致求職者不免有些拘束,不能全面、自然的表現自己。所以,在找工作之前必須克服低人一等、妄自菲薄的心理。在我看來找工作就是營銷,產品是自己的身上所具備的人力資源,顧客就是各個企業的面試官,而簡歷就好比一份簡潔明晰的產品說明書,顧客一看就能知道你所具備的人力資源是否符合他的需要(也就是招聘崗位的要求),如果基本條件符合,他們會做進一步的諮詢瞭解,所以面試應該就是向你顧客答疑,你需要做的就是全面回答顧客的疑問,並尋找機會積極主動的表現出你的產品的優點,特別是那些能滿足客戶需求的特質。從這種意義上說,你在整個面試過程中應該是占主導地位,你應該積極主動,你甚至可以引導談話的方向,而不侷限於只是按部就班的回答面試官的提問。整個面試過程中你應該表現出自信、果敢、精力充沛,這樣才能讓你的客戶取信與你,更加信任你所具備的人力資源的質量。

  2.互幫互助。

  很多時候,相互競爭的可能是同班同學。前期工作機會比較多,各位都會盡力多參加一些企業的面試,積累面試經驗,這無可厚非。但後期,工作資訊會比較少,這時候需要發揚互幫互助的精神,對於自己不感興趣的企業,大可以果斷放棄,把機會留給真正需要的同學。找工作不是生活的全部,要著眼於大局,可能你的一個小小的放棄就能成就別人的一生,當然也為你贏得一個真正的朋友。同樣的,你可以與你的競爭者、面試官保持良好的關係。

  3.明確的定位。

  你的先了解自己,你得明確自己的理想、價值觀、性格特點、個人喜好等,從而確立自己的求職意向,包括目標崗位、目標企業性質、目標企業規模、目標薪酬、目標工作地點等方面,你要明晰你在目標領域的優勢,並樹立起強大的信心,以支撐你找工作。

  4.做好失敗的準備,在面試中不斷成長。

  每一次面試都是與人力資源前輩的深度交流,這可以幫助你發現你的能力空白,同時也可以向你傳授專業或其他方面的知識能力,每一次面試都是一次成長提高的機會。面試結束,不論成敗,你都需總結,經驗或者教訓,揚長避短,補缺補漏。

  5.紮實的專業素養是區別你與非專業的HR的基本條件。

  許多非HR專業的同學都會選擇HR工作,在他們看來,人力資源是一項極其簡單的工作,偏向於後勤或者行政,其實傳統的人事管理就是如此。但在當代,人力資源資源管理早已發展到戰略層面,你需瞭解戰略性人力資源與傳統人事管理的區別,人力資源管理在企業中的低位、作用,人力資源管理的目的,人力資源管理的核心以及人力資源管理者在企業管理中的立場等,對這些基本問題的正確理解體現了你的HR素養,這將影響你在面試中的表現。

  6.靈活機智、表達流暢是你取得成功的關鍵。

  面試官往往會問一些棘手的問題,比如你的缺點,你的職業生涯規劃,等等,往往有很多陷阱,如果對這些問題回答的靈活機智,將直接決定你的面試結果。對於你的缺點問題,面試官往往不希望聽見你真實的缺點(比如做事拖拉),他會認為這會影響工作,也不希望聽見千篇一律的答案(比如,我還年輕,缺乏工作經驗,考慮問題不全面等等),他會覺得你沒有自己的想法。所以對這些問題,你得思考,想一個獨特而又新穎的答案。如果面試中一旦問到你的空白,千萬不能說不知道,你可以請求給你一點思考的時間,或者承認自己這方面知識的欠缺,但立刻補上,如果讓我去做這件事,我會如何去做,你的答案需思路清晰。這樣至少會讓面試官覺得你是一個會獨立思考的人。思考過,你得說出來。想出某些問題的答案或者對專業知識有了很好的理解,你就要學著表達,多練幾次,要能脫口即出,在面試過程中要掌握好,不能讓面試官覺得你在背誦。

  7.簡歷和自我介紹是你的敲門磚。

  一份成功的簡歷需要簡潔明快,讓人看了心情愉悅,根據自身情況設定板塊,一頁紙為佳。關注智聯招聘、前程無憂、中華英才、應屆生等求職網站,註冊簡歷並適時更新。自我介紹需獨特,能夠吸引面試官注意力。

  【建議】

  一、準備階段

  1.發現自己:回顧自己大學乃至人生經歷,明確自己的人生觀、價值觀、優缺點,用一句話或幾個詞分別進行概括。

  2.確立求職意向:結合自身喜好、外界資源與限制性因素確立自己的求職意向,包括工作型別(人力資源或市場營銷等)、工作地點、目標企業(企業性質、規模、薪資、人脈等)。

  3.簡歷製作:突出自己獨特的優勢,如學習成績、獎勵證書、實習實踐、學生幹部、文體活動等。準備一張自信大方的證件照、生活照。

  4.自我介紹:獨特新穎。一到一分半鐘,做自我介紹時要自信流暢、一氣呵成。

  5.暑期實習:透過各種途徑尋找暑期實習機會,最好能夠專業相關。

  6.整理專業知識:對各大板塊進行概括,能夠用自己的語言表達出主要內容,梳理重點知識,進行表達訓練。

  7.蒐集問題,並結合實際思考答案,進行表達訓練。

  8.練習行測、口語。

  9.確立自身在不同面試形式中的表現,如無領導小組討論中的角色。

  10.突發情況應急處理。

  11.形象設計,幹練、大方。

  12.讀一本書。

  13.關注意向企業。

求職經驗分享2

  首先我希望能夠在物流行業長期發展。我沒有什麼工作經驗,但我願意吃苦,從最基層做起。

  我對企業物流管理有較深刻認識,有一套完善的貨倉整合方法。原則性強和有服務的意識。擅長使用現代物流管理系統,熟悉ERP的操作使用精通第三方物流的配送流程,瞭解第三方物流的配送區域、價格及時效第三方物流企業實習過,我入職時候是沒有物流科的,全部物流活動都交由總公司安排,入職1個月,我全部接手,並在工作中得到領導和同事的好評。3個月後,我接管公司倉庫,對於一團亂的倉庫,兢兢業業,和夥伴們一起,認真清點倉庫庫存,貨物上架,按類分好。在日後的工作中,合理控制庫存,讓倉庫這個後備力量不影響公司的運作。

  我向往更大更好的平臺,我也相信我能夠在更大的空間體現更大的價值。能讓我持之以恆地朝現代物流業邁進。

求職經驗分享3

  今天,由浙江省人才市場與本報合辦的“20xx浙江省高校畢業生公益性專場招聘會”,為尚未就業的應屆畢業生開闢了一條“綠色通道”。現場110家單位共推出各類崗位20xx餘個,2100人次前來應聘,達成意向510人次。

  豐富實踐經驗

  早上,記者剛剛走進省人才市場,就看到應屆畢業生小李,揹著一個雙肩包,在招聘會現場格外顯眼。今年6月就要畢業的他,昨天特地坐了10多個小時的火車趕到杭州,今天一大早就來到省人才市場。“學校裡的事情都忙得差不多了,現在要集中精力找工作。”他告訴記者,浙江經濟發達,很多同學都在杭州工作,自己也打算到杭州落腳。

  快畢業了,小李還是在觀望中,遲遲沒有找到理想的工作。“我不想隨便找一份工作,想找一個跟自己專業對口的。我從江西跑到杭州,需要花費不少金錢、精力。”小李說,希望自己花最低成本找到理想的工作。

  【企業支招】 浙江艾爾柯機電工程有限公司招聘人員:公司現在比較缺人,尤其是銷售和一些專業性的人才,專業性的崗位一般都需要有工作經驗,對於應屆畢業生來說確實比較難。而像銷售這樣門檻較低的崗位,很多人又不願意做,現在不少學生往往不願意吃苦,都想一下子就找到一份穩定、安逸、收入好的工作。現在有不少學生都要找與自己專業對口的,這沒問題,但也可以考慮先找一份工作鍛鍊自己,不要太計較眼前的利益,畢竟,在實踐中不斷增長才幹,提高技能,這是有助於將來發展的最寶貴的財富。

  放寬求職眼界

  “前段時間一直在實習,現在才出來找工作。”杭州下沙某高校國際貿易專業應屆畢業生羅耀宗是餘杭人,他告訴記者,自己最大的心願是留在杭州市區工作。

  記者發現,羅耀宗在應聘時,聊不了幾句,就開始詢問薪酬、待遇、福利等問題。“杭州生活成本高,薪酬挺重要的,要租房子、交水電費,各方面都離不開錢。”他向記者坦言,對他來說,如果薪酬比較低,他一般不會考慮這類單位。

  【企業支招】 橫店集團東磁股份有限公司招聘主管金妙:今天我們推出的崗位,有一半是針對應屆畢業生的,可是來求職的人不多,一個上午才收到3份簡歷。在應聘者中,我們發現很多求職者首先考慮在杭州、寧波這樣的大城市工作,同時比較關心公司晉升通道、保險薪酬等方面的條件。其實,以這樣的方式找工作,是有缺陷的。求職者應該放寬眼界,不要侷限於工作地域、福利待遇,關鍵是能不能學到東西。我們公司有專門的管理學院,內部培養人才,給員工做定期培訓,對年輕員工的發展是很有好處的。

  調整就業心態

  上午9時,陳其強就來到招聘會現場,認真研究各單位的招聘資訊。陳其強告訴記者:“之前一直忙著考研,也沒出去找工作。現在眼看就要畢業了,工作還沒著落,心裡有點急。”

  陳其強是浙江師範大學車輛工程專業應屆畢業生,類似這樣的招聘會,他已經參加過五六場。前段時間,有一場汽車企業的招聘會,他也去參加,但一直沒找到心儀的工作。“我原本打算找一份專業對口的,現在看來有點難,還是先就業再擇業吧。”在待遇方面,陳其強的定位不高,“自己剛畢業,20xx多元的月薪也能接受。”

  【企業支招】 某物流集團有限公司招聘人員陳先生:我們公司專門推出了十幾個面向應屆畢業生的實習崗位,上崗者只要肯幹、肯吃苦,都可以轉正。現在不少年輕人對薪酬的要求並不高,他們知道自己剛剛畢業,優勢不大,但是他們對自己的職業規劃、對自己究竟需要什麼卻不清楚。我覺得,學校應該更加重視就業指導,可以請已經畢業的學生來談一談找工作的經驗,不一定要那種非常成功的案例,同齡人的經驗,對他們來說更容易接受,更容易吸收。

求職經驗分享4

  我,20xx年7月本科畢業,至今,工作兩年,換了無數工作,終於有了自己的一席之地,然而回首過程,真是一把眼淚,一把鼻涕啊,找工作,一個字,難!

  首先,談談我的實習情況,也許是命好,實習,我居然進了一家外資企業,良好的工作環境,給了我莫大的喜悅,但是,我的收入,卻只有民工的一半,夢想著能在這個公司變成正式員工,我就認了,大公司,流程很規範,職場紀律也很嚴格,很快6個月的時間到了,我確實學到了不少東西,而我的領導似乎也沒有要叫我走的意思,我正在滿心歡喜的等hr來找我談合同的事情,果然,hr來找我了,開門見山的肯定了我的工作成績。但是她很為難的說,我們現在編制有限,你還是隻能以temp的身份留在公司,當然temp的工資福利,當然沒有正式員工來的多,要我等待一個正式編制,那時我才瞭解了在企業,特別是大企業,編制有多重要啊!學弟學妹們。在你們進入公司以後,一定要搞清楚自己的編制,有沒有被列入公司的組織結構內。這真的很重要!就這樣,我又幻想了3個月,公司在最後背信棄義了。

  後來,我便加入了尋找工作的大軍中去,找了兩個星期,到了一傢俬人老闆剛開的公司,1.5k一個月,但是,剛開的公司,變數真的很快,兩個星期以後,老闆宣佈歇業。

  然後,我到了一家小型的企業去了,做的是市場專員,也就是幫助老闆打電話約客戶,就是電話銷售的意思,工資很底,也就1k但是當時真的找不到工作了,我也就默默的在這個不喜歡的工作崗位上做事情了,這個公司,老闆一個人說的算,獎金是根據你的業績來發的,老闆往往會在月中的時候看你的業績,如果你業績高了,馬上就以總經理室的身份發個文,曰:調整指標。從來沒有福利一說,且在我離開之後發現,一份錢的金也沒有加,環顧周圍的同事,全是職校畢業。也沒有什麼共同語言,在做了8個月,忍無可忍之後,我選擇交了離職報告書,老闆找我談話,首先明確了,不談薪資福利。cao 那就沒什麼好談了,我離職了。 這之後,在一家中等規模的公司做了銷售人員,底薪+提成,一個月有3 4K的樣子,也許是在這家公司的磨練,讓我自己的價值也得到的增加,因為,這家公司在業內還是很有名氣的,這家公司,我做了大概有6個月的樣子,因為不滿公司的管理制度和正好有人來挖我,就離職了。

  說到挖我,那這段就得好好說說了,同志們啊,要想清楚了才跳漕啊......

  那是一個偶然,是我因為業務關係,到人才市場去找人的時候順便到裡面去逛了一圈,在一家企業的臺前我轉了一下,和他們聊了一下,他們號稱是在招中層管理人員,主要是銷售管理,底薪就有4K,說的我心動啊,欣然就去了,做了才發現,他們沒有和我籤任何勞動合同,我的工資老闆說了算,哪裡有4k,最多一次,拿了不到3k,最少的連1k也沒有,其實,他們也是剛開不久的公司,老闆太急功近利了,弄的我們像欠他幾百萬一樣,在一次誤會以後,我離開了公司,這一失業就是3個月,在這期間,我手機也掉了 女朋友也跑了,經歷了一次生命的陣痛。但是,我反思了很多,特別是這次失業,我覺得是自己的心態造成的,我還年輕 根本不知道怎麼去帶團隊,怎麼可以做好這樣的工作呢,所以,同志們啊,在你沒有能力的時候,不要去嘗試超過自己能力範圍的事情啊!

  我痛定思痛,在3個月的時間裡找了好幾個單位面試,我再也不選擇屈就,也不選擇眼高手低了,我明白自己想要的是什麼,能做的是什麼,所以,最後,我選擇了在一家大型公司的基礎職位,現在我已經透過自己的努力,升值加薪了,現在福利狀況在全市應該在中等的位置,一年的工資加獎金大概在75k左右,雖然從理論上說,完成全面目標的額度我的收入應該在120k,但是,還是現實一點比較好啊,現在,有更多的人會來挖我,更多的誘惑來誘惑我,但是,我還是很熱愛我的工作,其實工作和戀愛是一樣的,三心二意是沒有結果的。

  同志們啊,如果你是菜鳥,希望我的經歷會對你有幫助,如果你是大蝦,也請你不要嘲笑我的幼稚,因為人都是要成長的。

求職經驗分享5

  我一個人在外打工了很多年,在很多行業都工作過,所以有非常多的工作經驗,進過非常多大型的工廠,而小的加工廠也做過段時間,認識非常多的領導,老闆。所以,我的工作經驗是非常豐富的。

  首先,找工作之前我們要先了解自己需要什麼樣的工作,自己有哪些特長,所謂知己知彼百戰百勝。然後就是透過網路尋找相關的行業,這些行業在哪些城市比較集中,比如說,五金業、內衣業、外衣業……在行業比較集中的城市找工作,相比在那些行業散亂的城市容易。俗語說,貨比三家不上當,那樣我們在談工資時就有底,而且節省許多的車費。如果你是一個跳槽比較頻繁的人,就不用這個城市跑到那個城市,浪費許多不必要的開銷。

  下一步就選擇廠家,一般有實力的老闆對自己的工廠佈局都比較講究,工廠環境都比較乾淨又氣派。那種車間髒亂差的老闆都是沒有多少本錢的小老闆,極有可能工資發放不準時甚至不發放。不過話又說回來,工廠環境好也不能表示這廠就一定很好。工廠好不好,試工第一天就應該瞭解差不多了。如果發現工廠不好還是早點撤,要不等到幹了好幾天,想走又要不到錢,不走又吃虧。進廠第一天可以問同崗位的老鄉瞭解工廠的情況:工資福利待遇是不是跟老闆承諾的那樣美好。有些老闆很不講信用,說一套做一套。還要看工廠的伙食好不好,伙食不好工資再高都不要進去做。看看工作場地的環境是不是很安全、勞動保護是不是周全。如果沒有安全的工作環境,能掙再多的錢都不幹。身體健康是用錢買不到的,所以工作安全第一。

  最後講一點,談工資的技巧。做老闆的人都善於算計,所以打工的人也不能少了算計那一根筋。

  在求職的過程中,時常要與老闆談工資,在各個行業都有不同的薪資標準;在同行業中工廠與工廠之間的薪資有差異,在一個工廠同崗之間也同樣有薪資差異,也就是我們常說的“同工不同酬”。所以,需要打工的朋友要有與老闆談判的技巧和口才。對於工資待遇,我們要自己心裡有底。比如我們想要3000元/月的工資,如果你同老闆說你要3000元/月,老闆會說試用期先給你2500元,試用期後表現好再加到3000元。如果你急著進廠,那麼你只能接受他的條件了。

  假如我們運用一點心理知識,或許能拿到比較理想的工資待遇。比如你想要3000元/月工資,不防膽子大點,對老闆要3500/月,老闆一定會說3000/月,以後再給你加到3500/月。所以在談工資中有技巧,工資就比較理想,如果沒談判技巧只能拿低工資。

求職經驗分享6

  現在好多大學生面臨就業難的問題,在此,我談談自己這幾年的一些經驗,拿來和大家分享以下:

  20xx年10月,我排除家人的萬般阻攔,毅然決定離開家,一個人獨自來了深圳,當時剛來的時候,我是滿懷資訊,壯志滿胸,要來深圳大幹一番事業。

  當時來了以後,問題馬上就來了,9.30號臨晨,我從T95次列車在羅湖火車站下,一下來,就被香個格里拉大酒店的高大吸引住了:深圳是一個絕對充滿機會的城市,我來尋夢了.....

  出站後,面臨的第一個問題就是:我住哪???身上沒有帶多少錢,就先在晶都酒店住下了,還蠻闊氣的,我來這裡沒有親戚朋友,只有住酒店。開始找工作了。去到筍崗人才市場,人還真多,雖然當時還是旅遊黃金週,人才市場的人還是不少,我拿著大專畢業證去到人才市場了,工作還真的不好找,終於,我以自己的滿胸自信,被一家廣告公司錄用了,1500元/月還有提成,我是做業務員的,去外面拉單,但不包食宿,在酒點住了幾天就住不下去了,快沒有錢了。經過公司同事的指點,我住進了打工客棧:10元店。

  自己總結:

  在酒店住了幾天還不算白住,前臺小姐教我的,在深圳,要想自己的付出和收入成正比,就去跑業務,也在酒店裡體驗了一下,還真爽,我也覺得自己將來一定要過上好生活,銷售這條路,我走定了!

  可好景不長:我在公司做得很買力,拉了幾個單,我對自己很有信心!可我沒有錢了,錢都用完了,都沒有錢吃飯了,坐車,每天的10元錢都成了問題,怎麼辦,不可以問家裡要,出來了,來闖的,問家裡要錢,家裡人不是擔心?!我終於想到一個辦法,當時還以為自己很聰明:問公司透支。

  可我才上辦不到 一個星期,人家哪裡會同意,最後鬧的不愉快,我就被炒了,也拿回了自己的那點可憐的工資:750塊錢。又要找工作了!現在回想起來,覺得自己當時是多麼的幼稚,真是天真,可愛到家了。

  住在10元店裡,找工作就沒有那麼幸運了,為了省錢,我每每去面試都走路捨不得做車了,回想自己當時來時住酒店,多少有點惋惜,但這個時候我哪裡有時間來想這個啊,儘想著工作的`事。腳啊,真的是走起泡了,泡破了又起來,最後成了繭,厚厚的一層,每天吃一個新疆大餅1.5元一個,當時很大的,一個一天到晚上才吃完,喝路邊才家搞綠化的自來水,水一喝,餅一吃,人就撐得厲害,可過一陣子又餓了....,就這樣,我一天天的過著,一天天的找工作,還給家裡打了一次電話說過得很好....

  最後,10元店的老闆,是個好心人,給我出了個注意,叫我先到關外工廠先做做,等有了錢再回來:我當時連10的房租都快給不起了 。

  聽了她的話,我在關外一家工廠呆了下來,一呆,就一直呆到春節,工廠的工作是很累的,我在這裡就不多說了,我慢慢變得憂鬱起來了,和宿舍的人也走不到一起,我覺得和他們不是一個世界的人,我總覺得自己不屬於那裡,和他們不是一類人,他們那些人沒有夢想,只知道過一天算一天,而我,我還有夢想,我還要再打進市區。我和他們不一樣,平時有空就去市裡打探行情,為來年做準備。真的是省吃儉用,我要存錢,我知道自己是怎麼被整到關外來的!

  春節我是在工廠過的,年三十那晚,我們全廠的人在食堂吃年飯,我喝了很多酒,心情很不好,席還沒有完全散,我就出來了,給我老爸老媽打電話,我這一生,第一次在外面過春節,而且在外面還不是很好,我真的很想家,很想爸媽,心中的苦,在電話裡全化成了淚水,我哭了,為了不讓爸媽擔心,我沒有哭出聲,當時也不知道是雨是汗,還是淚.....,記得當時是春節,深圳天氣很好,也不是很熱,那,就是我的眼淚.....

  男兒有淚不輕彈,只是未到傷心處。

  春節過後,我就辭了工廠的工作,來到了市區,有了上次的教訓,我把要求放低了,腳踏實地的從新開始。

  開始找工作了,我來到一個職業介紹中心,那個經理見當時還是初四,說了些恭喜的話,要極力為我安排工作,但要交100塊錢,我之前也瞭解了一些情況,就謹慎交了錢,去到一家健身器材公司駐深圳辦事處,從事了銷售工作,當時錢也還是不是很多,公司的同事好象洞察到我的些什麼,就讓我和他暫時借住一下,記得那晚,布吉海關還很嚴,出入要通行證,又下了很大的雨,那個同事冒雨來接我,讓我真的很感動,後來,我們成了很要好的朋友,一直到現在,我真的很感激他。

  就這樣,我在市區呆了下來,我在深圳站住腳了,再後來的日子,也過的好了起來,就工作上的壓力大,但都慢慢解決了。

  後來,我也換了不少工作,但都順利,心志磨練出來了,我變得真正堅強起來了。....

  我把自己的經歷簡單的說了一下,就是希望那些還沒有社會經驗,或者社會經驗還很欠缺的年輕人,剛出來時,其實自己什麼也不是了,別拿大學的光環到這個殘酷的現實中來,行不通的,要冷靜,也不要悲觀,看不起自己,更不能心太高,眼高手低的。

  不管遇到什麼事,心態很重要,我是這樣走過來的。

  其實好多事,都有它好的一面,所以,我們要往好的方面去想,就拿我當時找工作捨不得坐車說吧,人是很辛苦,很累,但我對深圳市區的每一個角落都熟悉了,對我後來做銷售幫助不知道有多大,我已經熟悉環境了啊,如果我當時悲觀了,或者說當時在工廠墮落隨大流了,說不定,我今天還只是一個工廠的打工仔。...

  人要有理想,出來社會了,就要有一種強烈的責任感,,要對自己負責,對家人負責,更應該對社會負責,這些話說起來其實好多人都知道,但真正要的是,我們得要按照這個去執行,去做,在管理學當中,運用到實際工作當中最重要的就是“執行力”。所以,今天的我們這些年輕人,就是要執行好這個。

求職經驗分享7

  一分鐘的自我介紹,猶如商品廣告,在短短六十秒內,針對“客戶”的需要,將自己最美好的一面,毫無保留地表現出來,不但要令對方留下深刻的印象,還要即時引發起“購買慾”。自我認識想一矢中的,首先必須知道你能帶給公司什麼好處。當然不能空口講白話,必須有事實加以證明。最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾為以往的公司設計網頁,並得過獎項或讚揚。但當然,這些例子都必須與現在公司的業務性質有關。

  職位愈高,自我認識就愈重要,應將個人的成敗得失,盡錄在日記中。這樣,就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。投其所好清楚自己的強項後,便可以開始預備自我介紹的內容:包括工作模式、優點、技能,突出成就、專業知識、學術背景等。

求職經驗分享8

  韓國離中國的距離很近,加上經濟發達,亞洲四小龍之一,其教育業吸引著眾人的眼光,眾多學生留學韓國。中韓貿易近年來發展迅速,韓國留學就業非常好,許多韓國公司在中國開設工廠。韓國的大公司都願意招聘韓國留學歸來的中國學生。為的是在中國能有更健康的長期發展而大力提倡人才本地化。

  許多從韓國學成歸來的學生都被韓國公司聘請來開拓、管理在中國的分公司。韓國留學歸國的學生施展個人才華和體現自我價值的空間十分廣闊!同時,中國的企業也大踏步走向世界。

  在韓國,中國早已成立了為中國大企業提供各方面的優惠政策和服務的駐韓商會,駐韓中國企業需要懂韓語的人才,學生學成畢業後可以進入駐韓公司,代表中國的企業與韓國人打交道,在實現個人發展的同時還能為中國企業走向世界貢獻力量。

  請不要覺得用幾年的時間在韓國學習是時間上的浪費,只要有真正的努力,最終你的留學目的一定能達成!而且你掌握了一門小語種:韓國語。掌握一門第二外語,在求職的時候無疑為自己的競爭增加籌碼。即使不在韓企工作,從事與韓國有交流的行業一樣會如魚得水。

  最後需要提醒所有留韓學子和有留韓意願的朋友,要看到就業後的收入與求學時的投入的對比。同樣是海歸,找到的是薪酬相當的工作,韓國留學和前往其他留學熱門國家留學相比,價效比高很多。

求職經驗分享9

  相比大多數還在為就業難苦惱的大學應屆畢業生,黑龍江大學競博學院英語專業畢業生曲亦平在兩個多月前已經結束了這種奔波去年12月,一向喜歡 市場企劃、喜歡挑戰自我的他如願以償地成功簽約美的集團海外部作市場企劃工作,成為美的集團海外部在全國12所大學篩選出的8名應屆畢業生之一。

  曲亦平的擇業為什麼這麼順利?聽聽他的故事,也許對未來的大學畢業生有所啟迪。

  從進入大學校門的第一天起,我就已經根據專業為自己定好了未來的職業發展方向。因為只有有了這個目標,我才知道自己該做什麼,才有努力的動 力。談起自己求職的成功經驗,曲亦平認為,早做規劃非常重要。在大學一年級時,他就給自己制訂了一個詳細的發展計劃,比如哪一年自己的英語要達到什麼水 平、計算機要達到什麼水平,哪一年要考下什麼證。大學四年,他一步步實現著自己的這個計劃,先後拿到了高校英語專業四級證書、高校英語專業口語證書、劍橋 商務英語高階證書、全國計算機等級考試二級證書、全國普通話等級測試一級乙等證書等,最重要的是,他還根據自己學習商務英語這一專業特點,考下了全國職業物流師中級證書,並考取了駕駛執照,這張物流師證書為他在擇業競爭中加分不少。

  在大學期間,曲亦平就非常重視社會實踐,以此填補了應屆畢業生經驗不足的弱點。他先後兩次利用寒暑假,到龍滌集團有限公司進出口貿易部實習。20xx年暑假,他應聘一個涉外工程翻譯的崗位,在三個月的工作中,他負責中外雙方的溝通及資料圖紙的翻譯工作,每天從早7點工作到晚7點,圓滿完成了這 一任務,為自己積累了豐富的工作經驗。這段實習經歷不僅成為他擇業時的一個重要砝碼,還為他帶來了每天120元的高收入。

  擇業過程中,曲亦平參加的招聘會並不多,只參加了7個,其中有兩個是個別公司宣傳介紹自己的宣講會,5個是正式的招聘會。投放簡歷時他也是有的 放矢,一共只投了10份簡歷,並把應聘重點放在了美的、TCL、通用等5家大公司上。這幾家大公司的招聘幾乎都要經過4至5輪的考試,每一輪按比例往下淘 汰。在這種競爭中,簡歷所能起到的作用最多隻佔30%,它只是一塊敲門磚,而能不能進去那扇門,則要完全靠實力。

  一輪輪考試過後,曲亦平以他強勁的競爭力和良好的可塑性徵服了考官們,5家大公司中的4家向他發放了入門證,這其中就包括美的集團和世界五 百強中排名第二的通用公司。通用公司的工作地點在大連,實習工資就達每個月3300元,這是曲亦平很嚮往的工作地點和薪水。但是,冷靜的曲亦平並沒有因此 而盲目下決定。他意識到,文科出身的自己在通用公司並不具備專業的潛在優勢,發展前景並不樂觀。而美的集團雖然工作地點在合肥,不如大連理想,但那裡的職 位卻更適合自己,能給自己提供更廣闊的天空。最終,他選擇了美的集團。

  曲亦平說,求學的過程、求職的過程,就是一個人不斷嘗試、不斷進步、不斷成熟的過程。工作總是有的,但能不能得到,能得到什麼樣的,關鍵還得看你為之付出了多少努力。只要有付出,總會有回報。

  早春三月,應屆大學畢業生的就業工作正開展得如火如荼。近幾年,隨著畢業生的逐年增多,就業形勢一年比一年嚴峻,許多大學畢業生為就業難苦惱 著、奔波著。記者在採訪中發現,許多大學畢業生面臨的並非就業難,而是有業不就這種現象背後暴露出的是大學畢業生心態中的許多深層次問題。從記者採訪 的兩名大學生身上,我們可以看到,就業的難與易只是相對的,難易程度取決於冷靜而恰當的職業定位及自己為之所付出的努力。今天,我們把他們的求職故事講給 大家,希望透過他們的求職經歷,給正在找工作或明年、後年將畢業的大學生們以啟迪。

求職經驗分享10

  XX年7月26日xx大學(威海)社會實踐調研團採訪組成員在肯德基對商學院10級畢業生徐做了關於如何提高貧困生就業競爭力的專項採訪。

  上午,我們採訪小組提早來到採訪地點,並在約好的時間進行了採訪。徐校友畢業於山東大學(威海)商學院金融專業,目前在xx市百貨公司負責銷售管理。從採訪中,我們知道在大學的鍛鍊在之後的求職路上還是有很大幫助的,並且也瞭解到許多求職經驗和其中出現的問題。

  首先,徐校友談了畢業後到找到工作這一段的經歷。在其中,她談到:對於她學習金融專業的,首選工作是銀行,並且她也向多家銀行投過簡歷。而,在進行綜合考慮後,她選擇了韓資企業百貨。她說道,選擇這個工作與她所學專業沒多大關係,但這個工作卻是她擅長的、喜歡的,並且還擁有去韓國深造的機會。

  接下來,她還介紹了目前的就業形勢和結合自己的經歷總結的經驗。她講到,大企業不是很多,並且還有一些排外的傾向。而且,就威海來說,xx市不是一線城市,相對的就業崗位還不是很多,因此很多人還是選擇去濟南或者青島找工作。但是,她也說到,xx大學(威海)的畢業生在還是比較容易找到工作,而且學校的影響和幫助也很大。她告誡我們,在求職時要注重細節,還要有目的的尋找,並且結合自己的能力和性格認真考慮自己的就業方向。

  然後,我們問了她有關對在校大學生學習期間綜合素質拓展的看法。她講到,在大學學習和社會實踐鍛鍊一樣重要。專業學習要弄紮實,社會實踐要多參加。比如在學校,她就參加過禮儀協會,並在社團之夜表演過。這些實踐活動鍛鍊了她的心理素質和交流能力,並且與模特公司的簽約也積累了很多工作經驗,因此在面試過程中有著超乎常人的優勢。

  最後她談到,畢業並不意味著實業,每個人自己要對自己有信心,並且告誡學弟學妹要好好珍惜在大學的時光——且學且珍惜。在校友寄語中她這樣寫道:“多瞭解自己,多接觸社會。”最後我們採訪小組和她合了影,她也期待我們的調研能給貧困生的就業帶來一些幫助,並且希望在大學期間我們能夠完成自我的蛻變,在未來綻放我們如火的青春。

求職經驗分享11

  7月27日下午5點至8點,“提高就業競爭力,添翼寒門學子求職路”實踐調研團透過網上訪談方式對法學院XX級社會工作專業董xx同學展開關於如何提高貧困大學生就業競爭力的專項採訪。

  董xx同學曾任法學院青年志願者協會部長一職。多次組織並參與各種志願服務活動。曾經帶領團隊設計開展面向xx全職太太的“全職太太1+1”專案。目的是加強親子關係,探尋教育方法;同團隊在xx小學開展“我們共成長”專案,為促進孩子更好地成長,愛學習,愛生活,感恩父母。

  XX年至XX年8月之間董xx同學曾有多次實踐經歷。先後在中國保利集團擔任XX保利集團國寶展xx站的志願者,負責為參觀者指引方向和問題解答;在xx仕達商務資訊諮詢有限公司,作為XXxx動力新幹線專案員工,指導市民進行免費的體質測試,並分析結果;在xx西鎮康橋教育機構中擔任暑期輔導班班主任。

  董xx同學現在就職於xx建設集團,是大型國有企業集團。公司發展前景好,對於工作,董xx同學還是比較滿意的。

  在採訪中,董xx同學告訴我們在學校時要注重發展綜合素質,提升自己的競爭優勢。將自己的所學的專業知識學精,擴大自己的知識儲備。在選擇就職方向時,最好是能夠與所學專業掛鉤的,能夠學有所用。與專業相關的必要的證書可以考下來。現在許多企業都挺看重實踐經歷,要利用好時間進行社會實踐和實習,充實自己的社會實踐經驗,擴充自己的人力資本。在社會實踐和實習方面,要精而不要多,要注重質量。出彩的實習經歷就是給自己的簡歷加分。

  在求職的過程中,要調整好自己的心態,遇到挫折不氣餒,再接再厲。在面試中應該注意的問題,禮貌和著裝一定要注意,吐字要清楚,語速適中,不要太快或太慢,語調要平穩。不要太過於緊張,要自信,放鬆才能使自己達到最好的狀態。

  在生活中要用於迎接挑戰,並且自信的面對挑戰。自信的人最美麗。

求職經驗分享12

  筆者參加了工商、農業、建設、郵儲和交通銀行的簡歷投遞,因為某些原因,進入簡歷篩選的只有前四個,進入面試的只有工行和農業。

  簡歷篩選關鍵詞相信不外乎這幾個:是否生源地,縣區還是市區,哪個學校畢業(一批還是二批,211還是985),是否有四六級及計算機、證券或會計證等。如果以遼寧大學經濟學院的一般專業求職,報的還是本省生源地市區或者縣區的崗位,相信透過簡歷篩選的可能性相當大。如果加之六級、計算機二級、會計及證券證全有,自然更是錦上添花。校內經歷、任職或者獲獎情況,能有的要儘量凸顯,相信也會起到一定的作用。

  筆試考試各行雖有差異,但大同小異:微觀經濟學、宏觀經濟學、貨幣銀行學、貨幣金融學、會計基礎知識、英語閱讀單選填空、行測、財務管理、證券投資學、管理學基礎、計算機基礎、本行情況簡介、法律基礎知識。各科均有涉獵。具體比例不好說,但考察的是你整體的經濟學(金融學)素養、英語能力、行測水平。所以除了英語閱讀、行測專門訓練外,這些學科書基礎知識的細看也十分重要。功夫畢竟在平時。其實,筆試起到基礎性作用,如果銀行採用筆試面試加權算分,理論上講筆試準備充分,面試甚至差強人意也可過關。(筆者農行估計就這種情況)

  面試一般合二為一,無領導小組面試和結構化面試。其實就是從兩個方面看你的能力如何:無領導小組面試考察你是否能在一個小組內表現優異;結構化面試或者壓力面試考察你單獨的表現。總結來說,這方面可以做些準備,更建議大家平時多參加社會活動、校內活動什麼的,多當眾發言,更充分地鍛鍊自己。

  無領導小組面試關鍵的經驗或者教訓如下:

  1.形象端正,中規中矩。西服什麼的,要細緻入微。爭取留下一個比較好的第一印象。收拾得乾淨立整的就行。

  2.不要當出頭鳥,不要爭先恐後地發言,不要讓人感覺你很有才能但很鋒芒畢露(尤其是工商銀行,個人感覺)。筆者工行面試,小組內7男2女,有一位女研究生表現太過搶眼,並且爭當最後陳述者。兩個女生本就顯眼,她更是試圖主導整個討論程序,結果如何不得而知,相信會讓考官很反感。請記住,你進銀行是給人辦事的,是服務人的,誰會選既有能力、不聽話並且盛氣凌人、鋒芒畢露的下屬?

  3.不能搞辯論,不能搞尖銳對立。小組面試一般是有個話題,正說反說全有理,甚至沒有定論之說。在小組內,跟全組人搞對立一般是行不通的(筆者萬科是這麼做的,僥倖透過) ,要儘可能地站到主流討論的話題上,跟得上節奏。辯論更是要不得,要始終保持陳述語氣,和藹可親容易相處的良好形象。

  4.不能不說話,也不能一直在說。度自己把握,原則上是既要接上話茬,侃侃而談,又要堅決避免滔滔不絕高談闊論。

  5.小組成員既是你的競爭對手,但很大程度上也是你合作的夥伴。尖銳對立必然全部淘汰,良好合作卻可能全都入選。要根據銀行選拔的規則進行選擇:若是加權算總分,要注意合作;若是面試淘汰制,要側重競爭。

  6.發言如打太極拳:

  借用張三丰同學臺詞,打太極拳要“如長江大河連綿不絕”。

  小組面個人陳述時也是如此:不要斷,不要磕巴,不要斷斷續續怯場。也儘量避免話翻來覆去說,反覆說;可以慢慢說,語氣要沉穩,神態要有點閒庭信步的意思,環顧一下大家的反應。要多選角度,合理創新:別標新立異,但同時要從多角度地思考這個問題。

  別人說時,你不要閒著,要不停記錄要點,吸取他的關鍵點,要適時補充、應和著,不是打醬油,感覺上要讓人覺得你始終高度專注傾聽每個人的發言。

  小組面試總結起來原則就是:要會搶戲,會巧接話茬,侃侃而談,避免團隊對立,避免非主流,顯得中規中矩、有些能力但又脾氣好、好相處就行。

  單獨面試經驗或者教訓:

  1、準備好個人簡介,要求:要達到介紹自己應答如流,即使緊張也能在短時間完整且以較快速度陳述或者背誦。

  2.個人形象:不再贅述。

  3.準備好一些問題怎麼回答,做好閒扯並且可能是長時間閒扯的準備,做好個人經歷的準備:例如,對農業銀行產品瞭解有多少?個人優勢在什麼方面?缺點有什麼?等等,諸如此類。不能說全都準備好,要在問到這些問題或者經歷時,有話說,有事兒談。

  4.讓自己的回答儘可能沒有大的紕漏,沒有思維邏輯上的問題。談到自己一些問題確實存在時,坦誠承認,並做一些彌補或者補充。有些考官就是找些毛病或者問題,整得你壓力很大,看你的情緒反應。

  單獨面試原則就是:不卑不亢,情緒穩定,心態平和,儘可能完整地陳述自己的經歷和優勢,對確實存在的問題避重就輕但不輕描淡寫,坦然承認,如有可能要儘可能多談些有趣、有意思能讓考官留印象的事情。

求職經驗分享13

  XX年畢業,還沒有單幹的資本,我分析我自己也不適合單幹,一直在打工,也傾向於一輩子打工。我工作快兩年了,回顧一下自己的經歷,寫了點東西。大家也一起來說說經驗吧,共同交流一下,互相促進,增長一點本領。

  經驗一:光鮮的招聘現場背後不一定代表一個正規友善、蓬勃向上的公司。比如20xx年初我經歷過 一個大型**超市,它很快就倒閉了,招聘現場非常熱鬧,招聘手法非常有現代感——但是,兩個月後,這家公司倒閉了。所以判斷一個公司的實力,最好還是上網查一下、到公司問一下,像這個公司的供貨商或者合作伙伴打聽一下,絕人不能看招聘時的場面或者招聘人員的自我宣傳。

  經驗二:招聘人員的高素質,不代表將來直接和你一起工作的人同樣素質高;很多朋友都遇到過這樣的問題,好不容易看到了一個知情達理的HR,談得也很好。去工作了以後,才發現那個公司很亂套,除了那個HR以外的人員都非常差,甚至你會發現那個HR也很差。

  經驗三:經常招聘的公司,基本都不好地方,多數還有圈套。廣為人知的就是**證券、**建材、**保險,別看他們還是上市公司,騙起人來都是一套一套的。在國外店越大越得謹慎,但是目前國內越大的店越具有欺負人的潛質,還沒人管,**建材就是典型。

  經驗四:招聘人員誇誇其談的、使用煽動性語言的,多數都是陷阱。這樣的有很多,一般都是幾個穿著西裝領帶的人在招聘現場唾沫橫飛,職位一般都是銷售,許諾只要你能幹,月薪3000、5000、10000,甚至100000都不在話下。比較出名的還有**保險的“保險,永不失業的朝陽產業”,靠,如果是永不失業的朝陽產業,你怎麼還每週都到人才市場招人?

  經驗五:如果你不喜歡現在的專業,決心要透過考研究生改行,那麼不必在考研究生之前找工作,考完後也會有工作的,尤其是春節以後。人的精力有限,集中兵力做好一件事情。反正你都想改行了,就不要想工作的事情。《聖經》中說,上帝要毀掉所多瑪城的時候,透信給一個哥們,讓那哥們趕緊走,就是不能回頭,回頭就變成鹽柱了。結果那哥們,哎……

  經驗六:招聘的時候資方不談給多少錢的,多數都是給的很少,不好意思說,先把你人忽悠去了再說。談薪水這個東西是非常非常非常正常的,剛畢業的學生可能還有點扭轉不過來,以為談錢是多不好意思的事呀。被僱用不就是出賣自己麼,賣自己之前怎麼也得有個價碼呀。絕口不談薪水的公司,多半都是給的錢非常少;當然也有一些國際大公司,事先不談薪水的,因為行業內的人都知道薪水肯定少不了。

  經驗七:交押金的、押畢業證原件的都是一些不爽的地方。能不去就不去。我遇見過要求抵押畢業證原件的,是一個臺資企業,也遇見過要交押金的,是一個四川民企,說是公司有很多商業秘密,所以要押金。你把青春壓上了,還要壓畢業證或是現金,這樣的地方是無論如何也不要理會的。

  經驗八:老總親自去招聘的,基本都是很小的公司。中國的民企長不大,和老總的素質關係極大,當然了老總的素質低下也是全民整體素質低下的表現,不是說素質低的人才做老闆。在招聘會現場,凡是那些一臉深沉、渾身霸氣、看人的眼光挑三揀四、交談的時候很沒有禮貌、張口我的公司現在已經很大了、閉口你要是來我們公司還得試用半年……的老總,基本上都不要考慮去他們的公司了。

  經驗九:關於各種保險和住房公積金。第一不要相信企業的許諾,他說有,但是很多時候沒有。第二,即使有,也可能很少很少。我的一個朋友每個月的工資在3K左右,公司給繳了3年多的醫療保險,但是一場感冒醫保卡里面的錢就全都沒有了,因為那個公司是按照月工資300元給繳的保險——他的工資的確是三百元,剩下的都是獎金。

  經驗十:絕大多數公司定下的面試時間都不準確。從招聘約會的時間上看,目前我們國家的絕大多數企業實在還是停留在很低階的管理水平上,按照約定好的時間到了,還要等上一個小時兩個小時,在招聘的人眼裡看來那都是很正常的。中國人的時間觀念差,可見一斑。有些大企業要好一些,很守時。甚至告訴你8:55到什麼地方,9:00到什麼地方,有專人接送。如果有公司遲到什麼,不要太生氣,都那味,不守時的公司不見得是很差的公司。

  經驗十一:女孩子要注意的。有一些公司是來招兒媳婦的、招小姐的,這是比較明顯的騙局。還有一些公司需要大量的文員,他就不斷地招聘女生以很低的薪水去做那些基礎性的工作,試用期一過就說你不合格。另外企業人員素質非常差比如說什麼司機保安都能甚囂塵上的公司,或者男女關係很複雜的公司,也都不要去。

  經驗十二:廣結善緣、不去那裡工作,也不要弄出點仇來。踏入社會後每接觸的一個人或者一個公司,都可能與你未來生活產生關聯。如果你不想被他僱用,也不要和他結下樑子,無論他可能多麼沒禮貌、或者他開除的薪水是多麼沒有禮貌。和顏悅色的表達你的拒絕的意思就行了。我仍舉上面說過的那個四川的網路公司,他們對有1年經驗的員工給出的待遇是,試用期500、轉正700,試用期三個月,無論試用轉正都沒有合同,頭兩個月要扣除300元押金(第一個月扣200也就是開300,第二個月扣100也就是開400),除此以外沒有任何形式的補助、獎金、保險、公積金,每週休息一天。但是隨時加班,沒有加班費。加班到晚上沒有公交車的時候,也不給報打車費,公司內有大通鋪,愛睡不睡。

  這個公司把我激怒了。因為我在填寫薪酬待遇的時候添了2k,而且特意在人才市場現場詢問了招聘者,能不能達到這個數字。那個招聘的女士很禮貌的說,你下午來吧,這是地址條。我下午推了很重要的事情去的,並且那個公司的面試遲到了少一個小時,結果那個給我遞條的人,也就是人力資源主任,在她的辦公室同樣優雅的說著上面的待遇的時候,我徹底被激怒了,不待髒字的把她罵了,為了我付出的那些時間。

  但是,事後反省,我覺得沒有必要罵人。因為那不能是我自己的境遇有所改善。在那以後無論碰上多麼差勁的招聘者,我都沒有發脾氣。我可以選擇不被他僱用,但是可能以後這個公司就是我的客戶,何必呢。

  經驗十三:小心“後備主管”“儲備經理”等。這些職位一般都是招男生,招進去了以後什麼活都幹,什麼苦都吃。因為你是“後備”“儲備”呀,所以什麼活都讓你幹。這種把戲多見於那些季節性的行業,比如夏天的酒店和旅行社。

  經驗十四:永遠不要相信承諾,也不要相信合同。這是目前我國的國情。空口固然無憑,蓋上了紅章章的黑紙白字一樣也是廢紙。對於一個公司對待員工的狀況,口碑這個東東要比承諾、合同都更稍微可信一點。

  經驗十五:關於勞動合同。多研究一下《勞動法》《合同法》吧,籤合同之前要把一些問題搞清楚。很多時候,籤還是不籤,那是一個問題呀!這個問題比較複雜,我說不太清楚。因為種種種種的原因,我從來就沒跟僱主簽過合同,雖然我希望做一個守法公民。

  經驗十六:在選擇被誰僱傭之前,仔細計算一下投入產出比例——薪水不是唯一應該被考慮的元素,甚至連重要因素都不是。比如說一個人掙5k,另外一個人掙2k,表面看來收入5k的要比收入2k的收入高很多。但是如果這個掙5k的每天10小時嚴重超負荷工作,每兩週只有一天休息,而且他從事的工作比較封閉,拓展的空間比較小,接觸的人也非常少;那個收入2k的每週工作5天,一天8小時,公司有各種培訓,工作很開放,拓展的空間也很大。那麼我想這兩個人五年以後的健康狀況、做人境界、收入境界的差別都會非常大的。

  經驗十七:穿著打扮。面試的時候算是一個比較正式的場合了,所以就要打扮得有那麼一點職業氣息,絕大多數的公司都需要規矩人。所以如果應聘的不是很需要創造力的職位的話,還是在頭幾次打扮得乖巧一點,以後模著到了,再怎麼舒服怎麼穿。女孩子面試的時候,不必特意打扮的,又是做頭髮、又是買衣服的,不是很有必要。如果一個公司因為你打扮得妖豔看上了你,那才是需要擔憂的事情。更有甚者,我聽說過有很多人在大學四年級的時候整容,呵呵,那種自我摧殘就不要了。一個員工的價值,不在於它是單眼皮合適的雙眼皮,在於她眼睛的洞察力。

  經驗十八:要不要美麗的撒謊。有一些謊言,還是要有的,那種善意的。比如人問你打算在北京定居麼,你總不能實話實說這個鬼地方風沙大停車貴總堵車我幹兩年就回九寨溝老家。

  經驗十九:剛剛畢業儘量進大公司。應屆畢業生,對於公司的選擇更要慎重,哈佛的幾個心理學家研究過人的第一份工作和一生髮展軌跡的關係,得出的結論是人的第一個工作的對一個人的影響比我們想象的還要大,因為那奠定了一個人很多的思考習慣,行為習慣。在高效率的公司幹過,到了低效率的公司也能適應。不過要是在一個小公司養成了一身壞毛病,以後的發展就很受限制。大公司之所以能成為大公司,肯定是有過人之處的。進一個好公司相當於上一個好大學,不知不覺中就出息了。

  經驗二十:招聘人缺少教養的,不管工資給到多高,也不要去。一個公司讓缺少禮貌的人去負責招聘,這個公司根本就不值得期待。

  其實,把這些都寫完以後,我心裡也知道,幾乎沒有公司能夠完全按照法律條文上說的那樣用工,尤其是對待像大學本科生這樣的低階勞動力。既然大學本科生就是過剩勞動力(無論你多牛,從經驗這個角度上,你都是過剩的,官方公佈的9%的失業率就意味著你將近一成的師兄師姐還沒工作呢),所以你必然要碰上一些情況,碰上以後比較合理的選擇就是忍氣吞聲,知道要計較什麼不要計較什麼,反抗不了就盡情享受吧。

求職經驗分享14

  Viven最近剛辭去了某外資食品公司的銷售工作,因為公司經營方向將作重大調整,且與她自己的職業追求方向不一致。下一份工作,首選當然還是銷售。可前幾天她正好看到太太樂公司的招聘廣告———重點客戶專員。這個職位雖說與Viven既定的求職目標有點偏差,但都屬銷售,只是偏重於服務。經過“偵察”,Viven覺得公司背景不錯,這樣的企業將會對自己的職業發展有幫助,於是她決定調整一下自己的既定目標,投簡歷。

  求職信,簡歷的“附錄”

  招聘廣告上寫著:招“重點客戶專員1名”,崗位職責:“負責KA(keyaccount,重點客戶)部門的資料收集分析,有一定的資料分析能力,熟練電腦操作,大專以上學歷,食品或相關專業,二年以上特渠或KA銷售工作經歷”。Viven覺得自己基本符合,只是學歷差了點,但她並沒有被學歷嚇倒,還是投出了自己的簡歷。不過,Viven同時還附了一份言辭懇切的求職信。

  Viven沒有像很多人那樣,花很多錢列印或是請職業顧問為她包裝一份表述準確凝鍊的簡歷。因為在她看來,一份再準確的簡歷,還是會因為篇幅的侷限而缺乏感染力。所以,她花了整整一個晚上,準備了一封求職信隨簡歷一起寄出。她在信中寫道:“我已瞭解到貴公司有良好的管理及銷售業績,相信在這樣的公司我會得到很好的培訓與提高。同時,雖然我的學歷還沒到大專,但我正在努力地學習,我正在利用業餘時間完成我的學業。我也相信自己在實際工作中有不錯的學習能力。”信中,Viven尤其突出了自己在某快速消費品公司曾經從業務員、跟單做起,負責與商場買手協調、回收款項,以及很快成為客戶主管,負責重點客戶的跟蹤等工作。

  其實,Viven近幾年的工作一直是區域銷售,無論是在深圳還是上海,業績都很不錯。但由於此次太太樂招的是重點客戶專員,如果一味強調自己的銷售業績、開拓能力無疑是“緣木求魚”,所以,突出自己的協調、溝通能力以及相關的工作經歷,無疑是最有效的,這樣的“投其所好”,帶給Viven的當然是好訊息。

  職業裝,自信心的特徵

  投出簡歷後的第4天,Viven就收到了面試通知。從浦東趕到上海嘉定,為不遲到,Viven起個大早。同時參加面試的人還不少,不過,Viven發現就穿著而言,自己算得上“出類拔萃”。

  也許是公司遠在嘉定郊區的緣故,大部分女孩子穿著打扮看上去很土,要麼顏色搭配不對,要麼面料質地有問題,要麼穿著牛仔褲、涼拖;放眼望去,還就她一個穿著比較職業。Viven平時穿著雖不豪華,但都比較職業,銷售這一行本來就整天與人打交道,穿得齊整一些不僅增加自己的自信心,也容易獲得別人的好感。

  不過,Viven的體會是,衣著很能體現一個人的職業氣質,而這種氣質的養成其實也需要一個長期積累的過程,平時怎麼穿面試也怎麼穿那才自然。如果臨上轎子才穿耳朵———面試前一天買一套新衣服或是借一身職業裝,難免不自然,甚至影響“競技狀態”那就慘了。

  答問,用專業經驗表述

  幸虧Viven的經驗是貨真價實的,否則還真過不了關。這恐怕也就是那些職業顧問常說的,簡歷要包裝但絕不能作假。面試官中,除了HR經理之外,還有一個經驗老到的KA部的經理。如果說HR經理的提問還比較常規,一般經驗還能混著應對過去;KA部經理的提問可是句句切中要害:“在以前的經歷中,你接觸過哪些重要客戶?

  談判前你應該做些什麼準備工作?在某些具體的合同中,條款應該如何來訂?”

  Viven的回答很實在。她說她以前確實做過類似的工作,也接觸了不少客戶,但由於以前服務的那幾個公司並不大,培訓也僅限於邊幹邊問,並沒有專人引導,所以自己起初的工作很困難,只是在實踐中找到了一些體會。她還回憶了第一次獨自與客戶談判的情形。為了拿到一家文具供應商的代理權,她面對的是好幾個老手,緊張得手心裡全是冷汗,好在她事先做了充分的準備,對60多家供應商進行了分析、排序,全面瞭解他們各自的特點、價格以及付款方式,幾乎做到了知己知彼。生意是做成了,但Viven說其中有很多偶然因素,還不全是她的經驗與能力。Viven強調自己起點並不高,但自己似乎天生具有良好的溝通能力,有較強的親和力,應該能很快適應工作。

  微笑,始終掛在臉上

  很顯然,KA部經理對她的回答並不十分滿意,因為經理忍不住給她上起了培訓課:“談判分為兩種,要看你追求的是什麼……”至於條款的準備,尤其是食品公司的合同條款的制訂,經理認為Viven顯然沒有多少經驗。在經理的發言中,Viven自然是感到了不足,不過她也沒來得及去思考自己能不能被錄取,只是滿臉笑容地聽著,並不斷誠懇地表示:“嗯,我知道了,記住了,明白了,我以後會了。”

  想必是KA部經理對她的誠懇態度表示滿意,接著說:“我很希望能在複試中看到你。不過,這個位置很重要,我們會討論一下。”

  Viven站起身,沒有忘記禮貌地說聲“謝謝”,並側身對已經“冷場”了半天的HR經理說了聲“謝謝”。Viven很注意這些細節,這種細節往往能給面試官留下很好的印象。其實,這種細節也是“重點客戶專員”這個職位所需要的,相信不會漏過面試官的法眼。

  在回家的路上,Viven就收到了人事經理的電話:到哪裡去坐班車、到哪裡參加體檢、哪一天開始上班……

求職經驗分享15

  我出生在農村,那裡貧困的生活造就了我堅強的性格,從小學時候起我就下定決心刻苦學習,爭取到城市裡尋找自己的一片天地。小學、初中、高中。我一如既往地向目標奮鬥。終於功夫不負有心人,xx年我如願以償地進入交大,來到這裡我才知道天外有天,人外有人。這裡簡直就是精英的彙集地,四年裡我緊追猛趕,可成績一直沒有突破。在大學裡我僅獲得過思源獎學金與和生慎德助學金。唯獨沒有獲得過專門為優秀學生頒發的思源獎學金,這也是我在大學裡感到比較遺憾的一件事情。但我並不因此否定自己,我覺得大學的學習成績並不能代表他對社會的貢獻。基於這個理念,在同學們緊張備考研究生的日子裡,我毅然地選擇了應聘工作。

  自07年10月份決定找工作開始,我便踏上到了求職的列車,從開始做準備到簽訂協議,一個多月的時間,看似短暫,實則漫長,人生第一次近距離接觸校園以外的高層領導,第一次開始深刻的剖析自己,第一次認真思索這個社會,第一次在被否定的黑暗中尋找光明。太多的第一次在求職的列車上一一浮現在自己面前,希望和失望交替,興奮與恐懼同在,我不得不一次次在被拒絕後倒下,又一次次鼓足勇氣奔向下一個站點,現在回憶起來感覺求職的過程就像一次長途旅行。只有付出了精力和時間,才能順利到達終點。

  面對日臻完善的人才市場,身有一技之長的求職者們均已摩拳擦掌,“打工”成為流行話題。要想在競爭激烈的人才市場上鶴立雞群,脫穎而出,贏得伯樂們的青睞,並非一紙**、幾份簡歷所能做到的,作為一個過來人。我覺得有幾個方面值得注意:

  一、做好求職前的準備

  古人說:機會只垂青於有準備的人,的確臨陣磨槍的人是不會取得好成績的。在參加招聘會之前最好先了解一下往年的就業情況和今年的就業形勢,幫助自己認清現實,避免過於清高;利用空餘時間複習一下學過的專業知識,避免在面試中被問到專業方面的問題而因為時間問題回答不上來;學習一下禮儀和服裝搭配方面的知識,雖然這方面對求職沒有決定作用,但在一定程度上反映你的個人處世態度;做一份適合自己的簡歷,簡歷內容要真實,語言要簡練,重點要突出.

  二、正確的認識自己

  在求職前要利用一定的時間來認真的思考一下影響自己擇業的因素是什麼,家庭、朋友的觀點,學位成績還是女友的工作問題等;要認清自己的優缺點、自己的主要技能等;要有一個清晰的職業目標,最好做出自己的職業生涯規劃,有的放矢,這樣可以節約一定的時間和精力。

  三、瞭解企業的需求

  知己知彼方能做到百戰不殆,在參加招聘會之前先對該公司有一個大致的瞭解,包括他的企業文化和工作制度等,看僱主想要得是哪幾種技能和素質。學習慾望、可靠性、團結協作精神、口頭交流能力還是解決問題的能力。根據自己的實際情況進行對照,看自己是否滿足公司的要求,你不應該讓公司決定你是否有資格做這項工作,你得自己決定是否有資格做好這項工作,如果你能向僱主證明它需要你,那麼你將會獲得一次面試機會,而且在你參加面試之前,你已經預感到會獲得這份工作的邀請了。

  四、面試中應注意的事項

  面試是用人單位考察畢業生最常用的一種方法,透過面試,畢業生可以充分展示自己實力,給招聘者下深刻而良好的印象,因此,面試是影響畢業生求職成功與否的關鍵環節。在求職過程中,一些畢業生由於隨意性太大,影響了面試效果。

  1、切忌誇誇其談

  鋒芒畢露相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則,在與用 人單位面談時要注意談吐謙遜、自然以增加自己的可信度和親和力。誇大其實與不恰當的鋒芒畢露使旁聽者徒增反感,反而暴露了性格中的弱點。當然,謙虛不等於自悲,在該表現自己個性和獨特見解時,也需大膽沉穩,勿讓他人輕視,失去表現自我的機會。具體而言,在應聘國有企業、民營企業時,談話應謙虛一些;而面對一些外資企業、合資企業及許多管理方式較為現代、西化的單位,可大膽表現,靈活隨意。這與國內企業和外企在理念及管理方式上的本質差異相關。

  2、切忌拖沓冗長

  辭不達意人頭攢動的招聘會上,欲在千軍萬馬中殺出一條血路來,最終與用人單位交談不是一件易事。每個人都要珍惜這種機會,意圖在用人單位面前暢所欲言,充分表現。從用人單位的角度來講,選擇面相對較大,他們真心希望大浪淘沙,始見真金,但在固定的時間內,也想盡量有更多的篩選餘地。言談吞吞吐吐,拖沓冗長,會使用人單位有浪費時間且做事不乾脆利落之感,尤其是外資企業很注重個人的社交和溝通能力。作為求職者,應儘可能選擇簡單明瞭的詞句去完整表達自己的意圖。

  3、切忌與面試官“套近乎”

  具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的,因為面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內,作好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位,從而表現出您對這家公司的興趣。

  最後告誡大家在找工作的過程中一定要有信心、有毅力,即使被否定、被拒絕,也不要過分悲觀,更不要看低自己。姑且把那些錯過的公司當作自己求職路上的途徑站吧。我們的目的只有一個,那就是到達終點——簽下工作。

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