正規聘用合同
隨著人們法律意識的建立，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規範。那麼常見的合同書是什麼樣的呢？下面是小編為大家整理的正規聘用合同，歡迎閱讀與收藏。
甲方：(聘用單位)
名稱：
法定代表人：
地址：
乙方：(受聘人員)
姓名：___________
性別：____
民族：____
出生年月：____________
政治面貌：_____________
身體狀況：______________
居民身份證號碼：________________________________
家庭住址：_________________________
聯絡電話：______________________
根據相關法律、法規和政策，甲乙雙方在平等、自願、協商一致的原則下，特簽訂本合同。
一、合同期限
聘用期限自__年__月__日至__年__月__日止，合同期滿後，即聘用合同終止。
二、工作範圍
乙方保安為甲方提供的服務包括：學校安全和維護;對外來人員、車輛的檢查和查驗;對學校各類物資進出的控制;對各類危險物品的控制;對車輛停放進行管理和規範;對校園內的各類緊急情況進行控制;協助學校處置發生在校園內的緊急事件。
三、工作紀律
1、甲方應建立健全內部規章制度和工作規範。內部規章制度和工作規範不得違背法律、法規、規章和政策。
2、乙方應嚴格遵守各項法律、法規、規章、政策和甲方制定的內部規章和行為規範，服從甲方的領導、管理和教育，積極工作、履行崗位職責，完成本職工作任務。
四、工作報酬
1、乙方按照甲方規定完成工作任務的，甲方必須按時足額支付乙方的工資報酬，不得剋扣、拖欠工資。
2、甲方支付乙方的工資，根椐國家、省、市規定的工資制度，按學校制定的有關工資方案執行。
3、乙方的基本工資標準按學校擬定的標準執行。但不享受有關福利、津貼、獎金。
4、乙方平常加班，甲方按每月工資標準折算給予乙方加班工資。
五、合同變更、解除或終止
1、聘用合同確需變更的，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更合同。具有下列情形之一的'，可以協商變更合同的有關內容：
⑴本合同所依據的法律、法規、規章、政策已經變更的;
⑵合同訂立時所依據的其他客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;
2、聘用合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。約定的條件應在本合同約定的事項中寫明。
3、乙方有下列情形之一者，甲方可解除合同：
⑴在聘用期內被證明不符合聘用條件的;
⑵嚴重違反工作紀律，經教育仍不改正的;
⑶不服從工作安排或故意不完成工作任務，給學校工作造成損失的;__⑷嚴重失職、瀆職、營私舞弊及其他違法行為給甲方利益造成重大損害的;
⑸被依法追究刑事責任的;
⑹國家法律、法規另有規定的;
⑺因病、事假，一個月不能從事原工作的：
4、有下列情形之一的，乙方可以提出解除或終止聘用合同：
⑴甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;
⑵國家法律、法規另有規定的。
5、甲乙雙方協商一致，可以解除或終止聘用合同。無論哪種性質解除合同，必須提前30天書面通知對方。
六、本合同依法簽訂後，雙方必須嚴格履行。
七、本合同經甲乙雙方簽字(蓋章)才有效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)
乙方(簽章)
法定代表人(簽章)
簽訂時間：__年__月__日
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