職場的生存法則15篇
職場的生存法則1
生存法則一：絕對不能被淘汰
生存就是競爭，即使再努力，再敬業，輸給對手也只能被淘汰；在絕對競爭的環境中，想成為最後的勝利者就要做最好的適應者：我們必須適應競爭、適應工作、適應老闆、適應變化……
生存法則二：公司的利益與個人利益並重
我們倡導公司利益和個人利益並重原則；只是在個人利益與公司利益發生衝突時，個人必須在理解的基礎上進行避讓。這樣做的原因是，如果大家共同的職業平臺被破壞，個人利益就無從保障。
生存法則三：不要解釋，尊嚴來自結果
在問題面前，在錯誤面前，最不好的做法就是解釋。在競爭社會中，解釋是沒有意義的。解釋意味著推脫責任並讓別人來承擔，而且改變不了任何結果。永遠記住，業績會說話，成就會說話，個人尊嚴只能來自於結果。
生存法則四：誰停止變得優秀，誰就不再優秀
知識經濟中的一切都與學習相關，不學習實際是在選擇落後，實際是在選擇離開，停止不前就意味著出局。
生存法則五：說服力是價值的最佳體現
價值如何體現？需要建立在別人對你的認可程度上！企業中的一切都與說服力相關！業務部門、後勤部門所有人的能力提升及業績提高都與說服力相關，要讓客戶和同伴接受你的觀點和行為。
生存法則六：思想上要艱苦奮鬥
誰是企業的英雄？誰推動了企業的前進，誰就是真正的英雄。他任勞任怨，盡心盡責地完成本職工作；他思想上艱苦奮鬥，不斷地否定過去；他不怕困難，越挫越勇。身體上艱苦奮鬥是手腳勤快，思想上艱苦奮鬥是勤於動腦。
生存法則七：團隊是生命線
團隊至高無上，團隊是最佳的生存之道。公司容許個人英雄主義的存在，但必須融於團隊之中。
生存法則八：把小事做細
我們提倡注意細節，把小事做細。在這個問題上，個人改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病非常重要，這樣做能使你在做事的細節中找到機會，從而使自己走上成功之路。
生存法則九：好訊息下傳 壞訊息上傳 （好訊息）
積極的情緒要傳遞給公司的每一位員工，（壞訊息）消極的情緒只能告訴你的領導，你的領導的領導，而向下傳播消極情緒是違背職業道德的，是職場犯罪。
生存法則十：服務等於人品
服務質量的好壞等於人格品行的好壞。誰提供了不合格的服務，誰就是不合格的員工，優秀的服務是優秀的人幹出來的。
生存法則十一：成為狼
企業堅定不移地發展一批狼。狼有三大特性：一是敏銳的嗅覺，二是不屈不撓、奮不顧身的進攻精神，三是群體奮鬥的意識。要想與狼共舞，你就必須變成狼。
生存法則十二：堅定目標，計劃工作，工作計劃
不要固執，不要形式化，要看你堅持的目標在哪裡。在什麼時候堅持？什麼地方堅持？看看你的目標。目標重要，計劃更重要，你的工作沒有計劃，你就成為別人計劃中的一部分。 生存法則十三：付出才能傑出
如果把"付出"看成一種投入的話，那麼"傑出"就是產出。你將會有多麼傑出，要看你有多少付出。
生存法則十四：公司興亡，人人有責、
公司是船，我是一名水手，讓船乘風破浪、安全前進是我不可推卸的責任。掌握公司命運的 不僅僅是董事長，每一個員工都有責任。因此，只要是有益於公司的事情，我們都應該全力以赴地去做，只要有害於公司的行為，我
們都要予以警示和阻止。
生存法則十五：超越本分
守本分的意思是你只做你該做的，別的你不管。在地產中介你可以守本分，不過是要把整個
企業作為你的本分，超越本分其實是守一個更大的本分。如果你視企業為一個整體，那麼所有的事都和你有關。超越本分的心態是願意負起更大的責任。
這生存法則十六：心不難，事就不難
個世界不是有權人的世界，也不是有錢人的世界，而是有心人的世界。這顆心就是--責任心。少犯錯誤的人不是具有天才的人，而是有責任心的人。
生存法則十七：發現不了問題是最大的問題
領導們要記住這句話。如果一個領導給下屬定的標準很高，當然就會發現問題；如果定的標準很低，當然完成起來不會有問題。由此可見，領導們能否給下屬設定高標準，是問題的關鍵。
生存法則十八：專業就是權威，專業是一種精神
什麼樣的人在職場最受歡迎？專家型的人才！在企業中有些人的存在是沒有意義的，因為他們沒有專業精神，他們無法被人依賴，他們只是企業中的某些軀殼。專業是一種精神，一種可貴的精神。沒有專業，就沒有權威，專業意味著你不但懂得做事，而且懂得如何做好它。 生存法則十九：速度就是一切
在絕對競爭的市場中只有兩種人，一種是動作快的人，一種就是死人。那些動作慢的人，就象死人一樣。速度就是一切，無論是成交的速度還是成長的速度，沒有速度，一切能是空談。
生存法則十九：小改進就大躍進
公司今天的問題不是戰略問題，而是怎麼才能生存下去的問題，所以你在工作中的每一次改進都直接關係到公司的生死存亡，你的每一次"小改進"都是向任職資格邁了一大步，都是你人生的一大步，它將給你永恆的前進動力。
生存法則二十：永遠對原則問題表示贊同
無論技能多麼高明，沒有原則的人，內心永遠是淒涼和恐慌的。原則是人類行為的準則，公平、誠實、正直、尊嚴、友善、服務他人等等，都應該是我們儘可能去遵循的原則。在原則的基礎上，技能才更有力量，更有影響力。沿著原則的方向前進，不要偏離，不要為人左右，包括你的領導在內。
職場的生存法則2
1、一定要有缺點。
2、工作中無論使用電腦還是使用其它裝置，應小心使用並做好維護。不能因為是非私人用品就不注重對其的維護。
3、人要學會感恩，尤其對於那些幫助了自己成長的人，包括自己的競爭對手！
4、不翻動其他同事桌上的檔案資料，甚至電腦傳真機上與自己無關的任何資料。
5、讓別人有機會表達自己。
6、這個世界能真正給你自尊的人，只有你自己！真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。
7、與他人交換名片，雙手送出以示恭敬。
8、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。
9、每個人都站在惡的那一面，因為各人有各人的善。
10、把每個慌話都當成性命攸關，這樣說謊就不會內疚。
11、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。
12、轉接電話時文明用語。
13、需要打擾別人先說對不起。
14、燦爛友善的微笑絕對是取得大家好感的小絕招。在公司中不管是遇到清潔阿姨暑期實習生還是上司，燦爛的微笑將好心情帶給對方，絕對會讓人印象深刻。
15、和人打招呼時不要立刻微笑。
16、談話的語速和內容的多少要與他人保持一致。
17、站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情。
18、領導是你工作中最有利用價值的資源。
19、做好工作，做出一般人做不出的漂亮結果，就不用擔心人會發現不了，尤其不用擔心你的直接領導發現不了！
20、謙虛求問，芳自賞恃才傲物只會讓自己失去很多學習的機會，一切都要從零開始，本著謙虛求問的態度“多幹活少說話”準沒錯。
21、要成功就一定要有使命感和責任感。
22、無論你身邊的環境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它！如果你真是個能人，那就改變它！
23、早晨進辦公室時互相問早，下班回家時互相道別。
24、在職場中大家都是同事合作伙伴的關係，所以跟每一位同事保持友好的關係，儘量不要被人卷標為你是屬於哪個圈子的人，這無意中縮窄了你的人際網路，對你沒好處。
25、有任何資料需要移交給他人，一定要貼上小Sticker，寫清時間內容簽名並且不忘謝謝。
26、位置與待遇是你把該做的事情做好後的副產品，眼睛中要一直盯著事情，要一直思考如何才能把事情做好，這才是關鍵與前提。
27、高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。
28、是人就一定有缺點，作為一個下屬一定要善於發現上級領導的優點，而不能總是去抓住上級領導的缺點，要能合理地給主管上級提建議發表個人見解。
29、女士儘量不在辦公室裡化妝塗指甲，也不穿過分性感的衣服
30、要做一頭好鬥的“狼”，職場上作為“狼”，不僅僅意味著做事強勢，還要有極強的耐心和絕不放棄的精神。
31、做事時別總是想著做了幾件的數量，而要把心放在結果上！如果有可能，還要進一步把心放在事情能不能做到更好的思考上！十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情！
32、你說的每句話，老闆都會知道。所以要好好想想該說什麼，不該說什麼。
33、和主管領導以及老闆處好關係。
34、每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。
35、勤能補拙，最愚蠢最忌諱的就是在自己能力不及之處，還要瞎摻和，不僅露短還招人嫌。
36、溝通能力強的人，走到哪兒都不會孤影隨行；善於交流的人，走到哪兒都不會孤身一人，溝通協作有助新手更快融入團隊。
37、發動群眾，現在一味的單幹只能被視為沒有情商的表現了，因為團隊的作用比任何時候都顯得重要和偉大。
38、做事做的好，幹活幹到老。
39、儘量不在辦公室裡與同事發生財務糾紛
40、發揮長處，我們提倡學習中工作，工作中學習，最有效率的行事辦法就是將自己的長處發揮到明處，這樣也是省力省事的方法。
41、不在辦公室裡製造流言蜚語或傳播小道訊息
42、保持真誠，用積極主動的情緒才會真正感染別人。
43、職場人士的衣著，務必要做到乾淨整潔莊重簡潔大方。忌諱不修邊幅髒亂邋遢臃腫和過多的層次感。
44、公司是一個大的團體，所以跟同事間一定要牢記合作和分享的原則。多聽取和接受別人意見，這樣你才能獲得眾人接納和支援，方能順利推展工作大計。
45、好人緣是做出來的。
46、職業生涯過程中，你不能要求一件或者幾件事情中你的付出與獲得的結果之間完全配比。
47、在辦公室裡見到同事或是來訪者不忘微笑
48、進出電梯時為需要幫助的人按住電梯門。
49、做事應有自己的原則，做人交朋友也一樣。應該把握真誠的原則，處事手腕靈活，但卻懂得在適當的時候採納他人的意見。不要萬事躬迎，毫無主見，這樣只會給人留下懦弱辦事能力不足的壞印象。
50、相對於人的一生，短暫與長久都是相對的，也是相互影響的。
51、辦公室裡只有兩種人，主角和龍套。
52、打電話時儘量放低聲音，如果是私人電話，儘量減少通話時間。
53、不在辦公室裡脫鞋或者將腳伸到桌上。
54、在工作中，無論是向上級彙報工作，還是指示下屬都要注意面談的方式及用語禮儀。
55、信行天下，自古“德才兼備”者才被人尊崇，誠信更是不少企業錄用人才首要標準，甚至有些企業招聘時明確表示“有才無德莫進來”，因此，誠信的品質比實際技術更加重要。
56、你可以不聰明，但不可以不小心。
57、將自己辦公桌整理得乾乾淨淨，不可將廢紙亂丟一地
58、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。
59、善解人意的人往往都非常受歡迎。同事感冒了體貼的為他遞上感冒藥丸，路過餐飲店順道給同事帶個早餐，這些舉手之勞，都會讓同事感到你的細心與善解人意。這樣的任誰不願意和你做朋友呢。
60、如果真的沒大志，那就為錢奮鬥。
61、市場人員業務人員必須要將自己的客戶關係公司化。
62、不議論任何人的隱私。
63、遇到大事，誰都會認真處理，謹慎對待，有的時候責任心卻是體現在工作瑣碎的小事上。
64、在同事需要幫助的時候伸出援助之手。
65、心在哪裡，收穫就在哪裡！人和人的不同是透過如何利用業餘時間來分別開的。
66、請求幫助時表達謝意，無論是上下級，秘書還是辦公室的後勤人員。
67、上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務，然後藉此再找到新的靠山。
68、巧幹可以減少時間的消耗和精力的消耗，在合適的時間做合適的事情本事中國一句老話，其實也很適用今天的辦公室生活。
69、不管什麼時候，裝傻總是最不易犯錯。
70、在開會或同事聚集的場合，不對任何不同意見做出輕蔑的舉止。
71、你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。
72、今天的結果是昨天的付出決定的，昨天能否願意付出，是前天的態度決定的；反思是一種職場能力！
73、公司的利益高於一切。
74、想到+做到=（可能）得到。坐而思，不如起而行。成功之路就在腳下。
75、偶爾對老闆交心是必要的，但要有的放矢。
76、與來訪者握手時做到大方得體，不卑不亢。
77、十句裡要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。
78、人不能太寵自己！該吃苦就要學會吃點苦。
79、觀察一些社交性線索。
80、上司說他對你很放心，事實可能正好相反。
81、工作需要對外溝通時，一定注意方式。例如在接打電話，接待客戶來訪時，都要重視自己的言行。
82、不管你身處何處何種外部環境，都不能沒有目標！
83、男士儘量不在辦公室抽菸，以免汙染環境
84、三思而行，思考的過程其實也是執行的一部分，思考的價值遠比簡單的執行要來得重要，因為思考是智慧的表現。
85、太多的優越感讓人忽略太多的缺陷和不足，找不到適合自身發展的職業方向，“眼高手低嘴到手不到又懶惰”，因此，踏實勤奮就變得尤為可貴！
86、對於職場新人來說，在學校裡學的理論知識永遠無法替代實踐工作經驗，剛走出校門的你要想利用自己的專業知識獲得企業青睞幾乎不太可能。
87、將手機及BB機的聲音調低或振動，以免影響他人。
88、不明白的多多請教總是好事，而且尋找到能夠給予你支援和幫助的人也是一種榮幸，這樣不僅能給人留下勤奮好學的印象，並且能巧妙的傳達出對對方的重視之意。
職場的生存法則3
在職場生存必須要自信
有這樣一個青年，大學畢業已經工作兩三年了。他在聽了一次成功心理課之後，頗受啟發和鼓舞。他在課上的當眾講話練習中說：“所有的成功者，儘管他們的出身、學歷、境遇、職業和個性等等各不相同，但有一點是共同的，就是自信主動。自信，是成功的第一要訣。今後，我一定要自信。
職場打拼首先要自信
可是，過了沒多久，他又變得情緒低落了。他不明白為什麼自己上課的時候信心十足，可一回到單位就變得不自信了。原來，他所在的研究室，所有的工作人員都比他學歷高，不是博士就是碩士，只有他一個人是大本。所以，不論他在家裡事先想得有多麼好，只要一上班就“前功盡棄”，只感到自卑而無法自信。
由此看來，自信的道理不難領會，但要真正擁有自信意識，就不那麼簡單了。
自信還是自卑，是和別人比較出來的嗎？是由學歷、職務和業績的高低所決定的嗎？說來這位大本畢業的年輕人本該很自信了，因為就整個社會而言，他已經是“天之驕子“了。然而他又很“不幸“，在本單位裡他的學歷卻最低，因而他無法樹立起自信心。那麼，他若成為碩士、博士就能擁有自信了嗎？恐怕不行，因為碩士、博士的上面還有研究員和院士呢！如果真的這樣比下去的話，恐怕他即使當上了國家總統也難以自信，因為一個窮國的總統見到富國的總統便又會不自信了……顯然，一個人要真正擁有自信、首先要突破這種“狹隘比較”的心理障礙。
自信還是自卑，是和別人比較出來的嗎？是由學歷、職務和業績的高低所決定的嗎？說來這位大本畢業的年輕人本該很自信了，因為就整個社會而言，他已經是“天之驕子“了。然而他又很“不幸“，在本單位裡他的學歷卻最低，因而他無法樹立起自信心。那麼，他若成為碩士、博士就能擁有自信了嗎？恐怕不行，因為碩士、博士的上面還有研究員和院士呢！如果真的這樣比下去的話，恐怕他即使當上了國家總統也難以自信，因為一個窮國的總統見到富國的總統便又會不自信了……顯然，一個人要真正擁有自信、首先要突破這種“狹隘比較”的心理障礙。
有人說，自信來源於成功的暗示，也就是說，某項重任或創新一旦成功了，這個人就會自信。然而，此話雖不無道理，卻仍未道出自信的根本依據。一個人在做某件事，尤其是在擔當重任或大膽創新的時候，就需要自信，也應當自信，而不是隻有在成功之後才能自信。
如果你覺得自己不夠聰明、能幹和美麗，往往是因為你把自己和別人相比較的緣故，或者是把現實中的自己和理想中的模式相比較的結果。人們常常是看到別人怎麼美好和幸運，總希望那些美好和幸運能被自己所擁有，卻很少想到完全可以透過努力來改變自己，使自己變得更加聰明、能幹和美麗，再塑一個全新的自我。
“認識自我”這句鐫刻在古希臘戴爾菲城那座神廟裡惟一的碑銘，猶如一把千年不熄的火炬，表達了人類與生俱來的內在要求和至高無上的思考命題。尼采曾說：“聰明的人只要能認識自己，便什麼也不會失去。”如今，隨著社會的不斷髮展，人們對於自我的認識，也進入了一個突破性的新階段。事實上，每個人都有巨大的潛能，每個人都有自己獨特的個性和長處，每個人都可以選擇自己的目標，並透過不懈的努力去爭取屬於自己的成功。
認識自我是我們每個人自信的基礎與依據
即使你處境不利，遇事不順，但只要你賴以自信的巨大潛能和獨特個性及優勢依然存在，你就可以堅信：我能行，我能成功。一個人在自己的生活經歷中，在自己所處的社會境遇中，能否真正認識自我、肯定自我，如何塑造自我形象，如何把握自我發展，如何抉擇積極或消極的自我意識，將在很大程度上影響或決定著一個人的前程與命運。換句話說，你可能渺小而平庸，也可能美好而傑出，這在很大程度上取決於你的自我意識究竟如何，取決於你是否能夠擁有真正的自信。請記住，認識自我，你就是一座金礦，擁有自信、自主、自愛，你就一定能夠在自己的人生中展出現應有的風采。
職場的生存法則4
身邊很多老會計，在公司裡默默無聞地工作了很多年，任勞任怨，勤勤懇懇，並沒有得到晉升。跳槽吧，新環境需要很長時間來適應，在這待著吧，又看不到希望。為什麼一些在工作中兢兢業業的財務人，卻在很長一段時間裡，沒有得到晉升?
其實，每個行業都有一些職場生存法則，只有遵循這些法則，才能讓你在職場中步步為營，升職加薪而且還能管理好下屬。在會計領域也有五條職業法則，幫你梳理好心態，更坦然地工作。
法則一：習慣職場裡的不公平
會計工作分工比較細，有時候自己忙的團團轉，別人卻在那裡閒著聊天，領導分配的工作不平均;本來是別人財務報表送晚了，耽誤了專案進度，責怪到審計頭上;做同樣的活，他的工作比我高……工作中很多這種不公平的事，如果你一味地追求公平，那就會大大降低你工作的積極性和工作質量，盲目的攀比只會讓你的心中不斷產生失衡感，時間長了，不僅影響工作，還會影響你的身體。所以，習慣那些不公平的事，人在做天在看，付出總會有回報，有些回報可能並不是以薪資的形式，比如給老闆的印象好了，和同事相處更融洽了。當你是一個弱者的時候，很難去談公平。只有你的職位對公司來不說不可或缺，沒人能代替，這時候天平就會低向你這一側，所以我們要習慣工作裡的不公平。
法則二：優勝劣汰，強者生存
公司不是福利院，它目的就是盈利，誰更重要對公司的貢獻大，誰的工資就高，並不會因為你在這裡工作了多年，就會為了養老。競爭的法則就是優勝劣汰，只有不斷的變強才能生存下去。對於會計人來說，變強的方式就是熟練業務，多拿證書，讓別人信服口服。擁有CPA證書，掌握了簽字權，就掌握了話語權。利用業務時間報個高頓面授班，聽老師們講講實操，講講他悶悶的故事。透過一些證書讓自己變得更自信。
法則三：上善若水，吃虧是福
《道德經》裡說：“上善若水，水利萬物而不爭，處眾人之所惡，故幾於道。”就是說水之所以最高的“善”，是因為它對世間萬物都有利，而從不競爭，處於人們都不想去的地方。地低為海，人低為王。如果想成為眾人之王，就要去別人不願去的地方，做別人不想做的工作，把自己的姿態放低，不要在意得失，像水一樣，放在哪裡都有用。在職場中也是這樣，虛心向別人請教，學習別人身上的長處，做一個在哪都有用的人。
法則四：學習本無底，前進莫徬徨
像老師傅學經驗，向新人學理論，把目光放長遠，關注行業的未來。做會計需要不斷的學習考證才能做到更高的職位，多思考自己的工作和前途，知識經濟的時代，最好的投資就是知識投資，所以利用業餘時間，進行系統的培訓，豐富你的大腦。
法則五：工於心計，不如善於交際
工作中與其挖空心思的算計別人，用心去策劃，不如把更多的功夫放在日常交際上，與別人坦誠相待才能交到真朋友，如果表面上為人正派，成熟穩重，內心懷著其他的目的，很難交到朋友也很難把業務做成。多和領導溝通他才知道你的想法。
掌握了這五條法則，無論從觀念上還是從心態上都會有很大的進步，合理分配好時間，既要把做工作做好，還要把同事之間的感情處理好，就像有人提出的30:30:30:10理論那樣，用30%的工作時間完成日常工作，用30%的時間和同事交朋友，用30%的時間撩CEO，然後還有10%的時間放鬆一下。這就是會計人的職場生存之道。
職場的生存法則5
1.永遠不遲到，定好幾個鬧鐘。
古人云“一諾千金”，“守信”是一個人可貴的品質。在工作中按時到崗也是一個人守信用的具體體現。“永遠不遲到”不但體現了你對待工作的認真態度，也在一定程度上體現了個人品質。
2.打扮得體，乾淨整潔。
得體的打扮可以體現一個人的精神面貌，桌面乾淨整潔的人做起事來往往井井有條。一個人的工作態度可以從方方面面體現出來，得體、整潔的人往往能給人留下更好的印象。
3.時刻檢視是否有新的任務。
靜音五分鐘，誤事兒兩百件。工作期間應該時時警惕檢視有無新的工作通知，以免因為訊息的遺漏而耽誤工作。
4.有分寸幫助同事。
工作中同事遇到困難怎麼辦，影片中女秘書在老闆面前找不到檔案時，Ben沒有直接指出檔案在哪，而是用眼神提醒她，這樣就有效地避免了女同事的尷尬。
5.謙虛謹慎，不恥下問。
Ben的經歷真正地體現了中國的那句老話“活到老，學到老。”不斷地更新自己的知識庫，可以始終讓自己保持一個積極向上的狀態，從而更好地適應社會的發展和職場激烈的競爭。
職場的生存法則6
01. 你是否只做一樣工作。
動物們要舉行一場聯誼會，領導秘書狐狸對驢說：“你的嗓門高，來一曲獨唱吧。”
驢說：“我不去，我唱得很難聽。”
狐狸說：“那你去嘗試一下做主持人吧。”驢說：“我不去，我的形象不好。”
狐狸說：“那你幹什麼?”
驢說：“我只拉磨。”
狐狸說：“好，你就去拉磨吧。”
感悟：在職場，不能像驢一樣只知埋頭拉磨，除了本職工作，公司裡的其他事情都應該嘗試著主動去做。
如果什麼事都不去關心，什麼情況都以本職工作為擋箭牌推託，久而久之，你就只能原地踏步。
02. 你是否只耕耘不收穫。
老虎下山視察，看到其他動物都在玩，而只有驢在拉磨。老虎頓時讚不絕口：“有這樣勤奮的員工，是我們動物王國的幸事!”
秘書狐狸對老虎說：“驢很勤奮沒錯，但是，磨上已經沒有東西了，他還在拉磨，這不是製造假象嗎?”老虎一看，果真如此，不禁搖頭嘆息。
感悟：驢子的勤勞毋庸置疑，但這種只有苦勞沒有功勞的做法，讓人不便指責，卻讓人嘆息。
在職場，你忙碌與否並不重要，老闆看重的是你把工作做好了沒有。與其勞而無功地超負荷工作，不如靜下來思考如何提高效率，增加效益。
03. 你有無合作的胸襟。
驢發現牆頭上有一簇青草，非常眼饞，可又夠不到。
這時，它發現牆角有把梯子，但驢怕搬來梯子後，需要羊幫忙扶梯子，青草要被羊分吃，便幹叫了幾聲放棄了。
感悟：驢吃不到青草，不是它智力不行，而是它沒有合作的胸襟。
個人的才智、力量終究有限，要想有一番作為，需要合作伙伴。在與人合作之前，你就要有與人分享成果的準備，因為合作既包括工作，也包括分享。
04. 你是保值品嗎?
年終大會上，驢又沒被評上“勞模”。驢委屈地向秘書狐狸申訴：“為什麼我最勤勞、最辛苦，卻年年評不上先進?”
狐狸笑著說：“是啊，你拉磨的本領無人能及，可是，我們已經改用機器拉磨了。”
感悟：時代在前進，公司在發展，如果固步自封，遲早會被淘汰。
做個保值品其實並不難，只要你關注市場的發展方向，關心企業的需求，學習新的技能，那麼，你不但是一個保值品，還會是一個增值品!
職場的生存法則7
對大部分人來說，工作都是生活不可缺少的部分：一方面工作的收入可以解決我們生存的問題，另一方面我們在工作中可以實現自我價值。人的一生最美好的時光大都花費在工作上或與工作有關的事情上，因此把工作做得漂亮一點，收入高一點，職位升的快一點，從而使你在工作中有一種愉悅的心情是很重要的，這大概也是人這一輩子快不快樂的極重要的一個方面。
混在IT企業的兄弟姐妹們，大家跳槽的多，企業裁員也多，新技術新模式層出不窮讓人眼花繚亂，在這種環境下該如何做好一份工作，在IT企業該如何混呢?
一、 幹好你手上的工作
無論你是什麼職位的員工，無論你具體從事什麼工作，銷售也好技術也罷，即便你是一公司的清潔工，你必須保證把是你的工作做好。企業招聘員工是為了讓員工解決企業碰到的問題的，踏踏實實幹好自己的工作，解決屬於你負責的那一部分問題是你的本份。領導不會整天來監視你的工作，這要靠自覺。把工作做得漂亮一點，做得更精益求精一點，這是你在公司這個小社會安家立命的根本。本職工作做不好，加薪升職讓大家對你刮目相看都是空中樓閣。
二、 學習、學習、再學習
在知識經濟的年代，在資訊日新月異的變化，新的知識技術的增長遠遠超過了年齡的增長帶來經驗的增長，因此你必須把學習當成一件象吃飯喝水一樣須臾不能離開的東西，這對做IT的人更是十分明顯。你是一個銷售員，你總不滿足於永遠買滑鼠鍵盤把，但你如果想要買音箱，你總要對音箱的相關知識去學習以下把，你總要去學習不同目標顧客群的心理、習慣甚至他們的喜好把。要是去銷售ERP或一套資訊化的方案，大概你不知道的東西會更多，這些都需要你去學習。更不用說做IT技術的人了。
會不會學習成為一種判斷一個人在職場有沒有競爭力的重要指標，不注意學習(或不會學習)的人會因為其知識的老化逐漸的被淘汰。兩個同班畢業的大學生，5年後再見時注重學習與不注重學習的人大概就會有很大的差距了。 學習應該是多方面、多渠道的，既要學習最好、最先進的理論，也要注意學習個人或企業從生活中積累的經驗，在工作的實踐中學習。例如可以多參加一些座談會、知識講座等，可以有意識的總結一些成功人事、成功企業的特點，當然也包括讀某們課程和參加各種培訓等，從而不斷充實、提高自己。
三、 表現自己
中國人是不願意表現自己的。但如今的社會已經不是原來那種“酒深不怕巷子深”的年代了，你有才能，你有創意，你不說大家怎麼知道呢?沒有人有時間去做伯樂到集市上耐心的挑選你，是好馬你就要叫兩聲，你就要跑出來。因此，在公司中你只要有才你就要讓別人知道，要表現出來，讓自己的領導賞識自己，讓自己的同事對自己刮目相看。當然不是讓你去顯擺自己那些微不足道的玩藝，要表現自己首先你必須有料。 公司召開的會議上積極發言，能提出自己獨特、鮮明的觀點;踏踏實實的做好工作，把工作做漂亮，然後讓大家分享你做好工作的快樂，讓領導知道你能把工作做得很好。如果自己只是默默無聞的工作，雖然你做得很好但也很可能不難領導發現，不被同事認可。 現在是這樣一個年代：事情要做好，但做好的事情也必須讓人知道。 但表現自己時要掌握好一個度，否則讓人都討厭那可就得不償失了!
四、 建立良好的人際關係
良好的人際關係對你職業生涯的作用怎麼強調都不過份。良好的人際關係有利於營造良好、愉悅的工作氣氛，使公司充滿活力和生機，不僅提高大家的工作效率，而且讓我輩工作的人心情舒暢，可以說是老闆、員工都願意的事情。人人都希望自己能有一個良好的人際關係，但並非人人都有一個良好的人際氛圍的：辦公室政治、愛背後說人壞話的同事、變態的主管和老闆這些都可能是你建立良好的人際關係的攔路虎，但我告訴你，無論你所處的環境多麼“惡劣”，你必須學會在這些地方生存，必須學會為自己簡歷良好的人際關係。其實一切都在於自己的心態，堅持自己做人的原則：公正、努力、友愛，調整自己的心態，我相信我們都會有良好的人際關係。人際交往有一定的原則和技巧，例如為人所熟知的真誠、人際相互作用、維護別人的自尊等原則，你要有意識的去學習，只有這樣，你才能擁有良好的人際關係。 反過來說：如果一個連人際關係都處理不好的員工，他怎麼讓人相信它可以擔當重任，他怎麼讓人相信它可以做別人的領導來領導大家呢? 當然，如果你的人際環境實在惡劣，那麼請讀“第六條”，跳槽吧!
五、 注重小節
也許是你認為的小事情阻礙了你的升職與發展，每天上班時間遲到三五分鐘然後和別人解釋上班的路程遠，路上堵車;或者上班時間抱著公司電話打長途，或者不注意個人衛生頭髮亂的象雞窩(這點毛病很容易出在IT企業中做技術的一幫人身上);或者沒事愛在背後說同事或老闆的壞話，這些問題看起來都是小事，沒什麼大不了的。但我在這裡勸你，既然你讀我的這篇文章已經到這裡了，那麼你趕快“重新做人”吧，好好檢查一下自己是不是有以上所列的問題(或類似問題)。小節可以反映一個人的精神面貌，可以反映一個人性格與氣質。千萬別因為一些細節上的不妥或不合適的地方讓你升遷無望、薪水永遠原地踏步，而眼睜睜看著許多業務水平比你差的人當你的領導，對你指手畫腳，你滿肚子的氣望哪裡發呢? 何苦來哉!檢查一下自己的小節，記住：要幹大事業，先從小事做起，注意小事對你職業生涯的影響。
六、 適當跳槽
說句實在話，儘管IT人跳槽的很多，但在大家的骨子裡還是認為跳槽不是一件很光榮的事情。其實跳槽本沒有對錯，而在於你選擇的跳槽的時間。我們都討厭那些一年巴不得跳三次以上，沒有在一個單位工作超過五個月時間的紀錄，簡歷上工作過的單位很多，但卻看不出這個人能幹成什麼。 但不跳槽的人也不一定是正確的，在職場混，其實你應該很好的利用跳槽這件武器。適當的跳槽是一種學習的過程，有利於征服新的領域，拓寬自己的能力，每一個新的領域對個體來說都是一種挑戰。而且，中國還有“外來的和上會念經”的古訓，如果你在一個單位幹了好多年但卻沒有升遷的希望，但你又覺得沒有充分發揮自己的才能，那我建議你不妨跳槽，說不定新單位有更適合你的位置。另外據中華英才網的薪資調查報告顯示，跳槽者平均薪水可以提高1-2.6倍，所以說如果你想好了那你就大膽的跳!
職場的生存法則8
現代職場是個充滿著各種競爭與壓力的場所，女性要想在職場中站穩腳步，有必要懂得一些職場生存法則，否則將很難在競爭激烈的職場中實現自己的理想。
女性職場生存法則一：塑造良好的職業形象。
對於職場中的漂亮白領而言，美麗的外表的確是一個無人能比的優勢，但是，在職場中，更需要注意自己的職業能力、工作態度和團隊合作的精神。所以，一定要記著，你的一舉一動都可能成為別人評判的標尺，如果僅僅憑著自己漂亮的臉蛋，獲得一個天下無敵，在最後可能會把自己塑造成一個只知道賣弄的“嬌小姐”，而沒有一點職業素養的人。所以，在職場中，一定要注意自己的著裝和形象，儘可能做到職業化。
女性職場生存法則二：分清性別差異。
從進化的角度來講，男女具有天生的差別。女性是從生育者和護巢者進化而來的，其一出生就形成了建立人際關係的“硬體”，男性是從獵人、驅逐者、保護者和問題的解決者進化而來的，因此，他們就形成了直達目標的心理慣性。所以，在與異性相處時，女性習慣透過分享私人話題建立私人關係，而男性就會直奔目標地告訴你如何做。因此，女性必須能夠明白，男人一般對於談到私人話題會覺得很不自在。
女性職場生存法則三：保持適當距離。
一些女同事整天形影不離，常常喜歡和幾個好友分享自己的私人秘密。其實，這種過於親密的交往可能會為自己埋下定時炸彈，一旦碰到利益糾紛，就會產生矛盾，甚至會產生嚴重的心理傷害。所以，同事之間既要建立親密的感情聯絡，也要注意保持一定的距離，給自己留點私密的空間。
女性職場生存法則四：學會寬容、諒解。
女性在關係時，常常會有較強的排他性和佔有慾。同時，女性也很關注同類，她們很容易對在容貌和才氣上超過自己的同類產生嫉妒。這在講求團體協作與和諧相處的職場中常會給自己佈下了人際陷阱，無法處理好與上司及同事的關係，給工作和前程帶來負面的影響。
總之，作為女性，要想在和同性或者異性的競爭中獲得一席自己的發展空間，發揮自己的魅力和性別優勢，注重自己的職業修養和素質，才能贏得一個好的人緣和實現自己的職場夢想。
白領“做木匠” 趕走抑鬱
趕走抑鬱的關鍵在於“改變生活方式”。白領流行做木匠真是一件新鮮事兒，但你知道成為一名“木友”還會讓你遠離抑鬱嗎?一起來看看這其中的奧秘吧。
首先，做木匠活兒的過程改變了白領們久坐不動的壞習慣。
有人可能會問了，“讓身體動起來”就能趕走抑鬱嗎?對此，美國堪薩斯大學心理學教授斯蒂芬?伊拉迪(StephenIlardi)所著的《趕走你的抑鬱》一書有非常有趣的解釋。書中觀點認為：一個社會的生活方式越是“現代”，人們患抑鬱症的機率就越高。這是因為人類工業文明的發展速度遠遠超過了自己身體進化的速度，所以人類的身體實際上無法“跟上”21世紀的的瘋狂步伐，無法適應吃快餐食品、久坐不動、久居室內的生活。
於是，包括抑鬱症在內的眾多“現代病”一波波襲擊著人類。因此伊拉迪教授提出：趕走抑鬱的關鍵在於“改變生活方式”，這其中首要的就是要改變“久坐不動”這一條。沒錯，沒事兒做做木匠就非常符合這一理念，既能改變久坐不動的生活方式，鍛鍊身體，又能接觸自然，緩解壓力、舒緩心情，自然可以幫助你趕走抑鬱。
第二，除了“動起來”，做木匠還能讓白領們走出家門，和志同道合的“工友們”相聚在一起。伊拉迪教授認為，改變相互隔離的生活狀態、增加社交活動也對趕走抑鬱非常有好處。
現代人傾向於在工作之外獨自看電視、上網度日，就算與朋友交流也改成了透過社交網路。在這種與人隔離的狀態下，萬一有了煩心事，人們便會非常容易陷入“過度沉思”：同一個念頭翻來覆去一遍又一遍地想。這種過度沉思反過來又會加劇負面情緒的強度。
要知道，人類可是“群居動物”，人想要幸福走完一生就必須和他人建立起親密關係。參加社交活動、與朋友交流既能獲得感情慰藉，心理支援;又能避免過多的獨處時間，讓人走出過度沉思。這些行為都能幫助我們遠離抑鬱。
有人會說“我對木匠活兒沒有興趣啊”，其實，你可以選擇任何一項你喜歡的活動，幹什麼並不重要，關鍵都在於讓身體動起來、讓自己和朋友在一起!這些都是伊拉迪教授“改變生活方式療法”的重要法則。
另外，你還可以多曬曬太陽、保證充足的睡眠、多吃海鮮、堅果、蘑菇等食物。伊拉迪教授認為，這些食物中含有歐米珈-3脂肪酸，當我們的大腦中歐米珈-3脂肪酸不足時就增加了患多種精神疾病的風險，包括抑鬱症。慢慢地，當健康的生活方式伴隨你的時候，抑鬱自然會越來越遠離你。
職場上，牆內開花牆外香
袁璐是一家小型廣告公司的策劃部文員。工作非常有拼勁，對於每個策劃，她都是盡心盡力，做到最好。
一次，袁璐給一家服裝企業做新品上市的策劃活動，並且幫助聯絡好產品釋出會的場地，聯絡好媒體，甚至包括來賓的接待、住處，都是袁璐一手操辦的。雖然產品釋出會只舉行了一天，但是，前期的籌備以及後期的督促媒體及時宣傳，袁璐前後共用了三個多月的時間。這三個多月內，袁璐每天都會加班到很晚，體重整整減輕了15斤。但是，策劃部經理卻把這次策劃活動的成功歸功於自己的領導。老闆只關心結果，不關心過程。於是，對於誰是功臣並不在意，老闆眼裡，只要把工作幹好就行了。
因為這次服裝釋出會舉行得非常成功，釋出會上，居然簽訂了很多合同，釋出會簡直變成了服裝洽談會。服裝釋出會的成功讓他們老闆非常高興，於是很爽快地和廣告公司簽訂了長期合作的協議。這讓袁璐的老闆特別高興，慶功會上，不但大大表揚了策劃部經理，並且給策劃部經理發了個兩萬元的大紅包。
袁璐的努力，不但全部門的同事看在眼裡，就是其他部門的同事，也心知肚明。大家都替袁璐打抱不平，讓她向老闆反映，把自己的功勞“搶回來”。可袁璐只是笑笑，她沒有向老闆說明，因為她明白，和老闆說了也沒有用，策劃部經理是公司的老人，老闆只需要下屬把工作幹好即可。
雖然被冒領了功勞，但是袁璐工作勁頭依然不減，上司交給她的工作，她都能及時地優質地完成，這讓策劃部經理非常高興：這個下屬有能力但是沒有脾氣，交給她的工作完成得非常好，並且非常“懂事”，不和自己爭功勞，這樣的好下屬還上哪兒找去?用著真是太省心了。於是，越來越多的重要工作交給袁璐去做，袁璐也越來越忙。看袁璐像踩著風火輪般奔波在幾個協作部門之間，忙得暈頭轉向的，大家就覺得這袁璐真是太傻了：功勞都被上司冒領了，為何還那麼賣力地傻幹呢?圖什麼呢?
兩年後，這家公司在行業內很有起色，許多公司在招兵買馬時，把目光聚集在袁璐身上，前來勸其跳槽的老總一般都這樣說：“聽說你是個非常有能力的員工，我們可以高薪聘用你。”袁璐並沒有追問“聽誰說”的，因為她心裡明白，這都是已經離職以及沒有離職的同事說的。那些已經離職的同事，幾乎還是在廣告行業裡工作，在新單位的言談中，就把袁璐的功勞很公平地說出來，新單位的老闆聽說後，自然心中暗喜，打起了“挖人才”的主意;沒有跳槽的同事，在和公司外的業內人士的私下電話或者QQ閒聊中，也會公正地聊起策劃部的頂樑柱袁璐。因此，袁璐的大名就是這樣傳出去的。很快，袁璐跳槽到一家大型廣告公司擔任策劃部經理，工資一下子是以前的三倍還多……
俗話說，公道自在人心。職場中，你有多大的本事，你周圍的同事心知肚明，哪怕是你的職場敵人，雖然嘴上硬，但在心中，他對你的職場本領還是敬服的。
心理解讀：職場中，上司貪功的情況並不少見。這個時候，如果為了公正而和上司發生衝突，在老闆的袒護以及上司的打壓下，最終吃虧的還是當事人，要麼從此被“穿小鞋”，要麼就是隻得負氣辭職，袁璐就很好地處理了這人際關係。像袁璐這樣的人，屬於大智慧的人，她幹工作並不是為上司乾的，其實，她是為自己乾的。透過工作成績，她把自己的能力展示給了身邊的同事，鐵打的職場流水的員工，離開的同事談起她的時候，肯定會對她的工作能力大加讚賞，就是沒有離開的同事，也會在同行業人員的交流中有意或者無意地對她進行“能力宣傳”。於是，一些悶頭幹活的員工就成了“牆內開花牆外香”，大名在外，自然會有很多橄欖枝向他們伸來，職場的發展空間自然會廣闊起來。
職場女性“生”還是“升”？
不管是主動或者被動選擇，職業生涯與生兒育女的衝突都是所有職業女性要面臨的首要發展難題。要想立足並取得成功，就必須全力以赴，而生孩子導致的事業中斷幾乎無法避免。該怎麼辦?
個案1：生育後我還能被重用嗎?
出場人物：張小姐
年齡：28歲
目前狀態：懷孕中
我現在已經懷孕6個月了，看著自己一天天隆起的肚子，心裡也是急切盼望著寶寶早點出生。雖然我所在的公司對員工的各項福利都沒地說，但是我還是或多或少對我將來重返工作崗位有些擔心。
由於我現在懷孕，主管新招來了一個年輕的女孩幫我完成手頭上的工作，一旦我休產假將由她來接替我的工作。這個女孩很能幹，嘴巴也特別甜，同事和主管都很喜歡她。但是我覺得她對我是一種威脅，我感到很不安，但是也沒辦法，誰讓我現在懷孕了呢，走一步算一步吧!
點評：
好福利沒有了，連位置都可能失去，什麼是原因?雖然主管的安排很正常，新同事嘴甜、能幹也沒有錯，但拿這些說事卻能幫助張小姐找出一個心內不安的緣由，給自己一個解釋，還得出了一個充滿無奈的“走一步看一步的”結論。
最近的未來是寶寶的降生，未來的未來才是工作如何重新安排。那麼，關注點不在眼前而放到現在根本無法得出結論的更遠的將來，顯然裡面有一種迴避。“很不安”的感覺其實來自於懷孕本身!
孕期的緊張和焦慮是容易理解的，不需要刻意迴避。緩解的辦法除了醫生講授的以外，培養和增強自信是重要的。多總結過去自己工作上的成功，常回想同事給自己的鼓勵，展開心中對新生活的憧憬……等回到工作崗位上的時候，你會給人一個美麗的驚喜!
個案2：將丁克進行到底
出場人物：王女士
年齡：38歲
目前狀態：丁克中
我們結婚的時候也沒有刻意不要孩子，只是結婚後第一年，自己恰巧沒有懷孕，緊接著愛人又去了國外讀書，3年後才回來的。回來以後事業發展前景很好，所以一拖再拖，便放棄了懷孕這件事情。如今，十幾年過去了，我們自然不會再要孩子了，如果要自己放棄好不容易搏來的工作，未免也太殘酷了。
而且現在撫養一個孩子要花費多少成本啊?如果從經濟學角度看，生養孩子絕對是一項毫無意義、無回報的失敗投資。有人說這是“情感投資”，我不這樣認為。在西方國家，孩子如果能在聖誕節打電話回家問候一下父母，已經很不錯了，你還能指望他天天圍繞在你身邊嗎?現在連我們這一代都很難做到了，以後孩子就更不可能了。
我親眼看到過很多失敗的投資：有的夫妻很正常，卻生了一個腦癱兒;有的父母都是高學歷，兒子偏偏不學好，進了少教所。
即便好不容易十月懷胎生個健康的孩子，要把他養大、養好，得用多少心啊!胎教、早教一樣不能落下。剛到小學就要考慮把他送到國外，生怕他不能成材。有時我在想，如果我自己有了孩子，包不準也會成為這樣的家長，誰都希望孩子強過自己，可理智來看，這純粹是自尋煩惱!
點評：
人生有很多視窗，開啟每一道窗都會看到不同的風景。黃土高坡粗獷，小橋流水優雅。王女士的選擇自然而然，順時順意，沒有勉強過自己，本不是問題。但若要從經濟學，社會學等方面去做一番論證，則大可不必。有人說，生命的真諦在自由，在心靈的放飛，我贊同。“丁克”也是一種翱翔。人們常說愛不需要理由，翱翔也不需要理由。
個案3：為了生育我放棄了升職機會
出場人物：吳女士
年齡：32歲
目前狀態：事業家庭兩不誤
大學畢業後，我就一直在外企工作，在當年眾多應屆畢業生中我算不上優秀，但是憑藉我的親和力和努力，得到了上司的認可。日子就這樣很平淡地過著，一晃5年過去了，可是我的職位沒有任何變化，29歲的我開始有了一些恐慌，希望尋求一種安全感，所以那一年我結婚了。
為了不當高齡產婦，我婚後打算生孩子。沒想到公司這個時候卻要提拔我，如果我接受，將被派到國外接受為期3個月的培訓。好運似乎降臨了，我卻變得猶豫了，要生孩子肯定就無法升職了。面對遲到而難得的機會，我還是決定留在北京，放棄升職生下寶寶。後來，在我懷孕的幾個月裡，我覺得自己在目前的公司發展的空間太小，就做了辭職的決定。
生完孩子後，我思來想去還是決定“開工”賺錢。很快我在一家外企找到了一份策劃的工作。也許因為有了寶寶的緣故，在工作上，我反倒比原來多了一份自信和篤定，很多工作駕輕就熟，人際關係處理得也很好。為了集中精力工作，我請了保姆帶孩子。現在我很珍惜自己的現在，希望自己能成為一個幸福的女人，事業家庭兩不誤。
點評：
幸福著的女人有一個幸福的希望，真的很幸福。
吳女士恐慌過，猶豫過。現在，她為曾經做出過的諸多選擇和收穫的成長而欣慰。這是她的幸福。
幸福的感覺是一個過程，而不僅僅是一個結果。人們認定一個目標後，希望朝著目標順順當當飛翔，卻未必個個真能如此。千辛萬苦，曲折坎坷終達目標，有人說“苦盡甘來”，覺著幸福;結果不理想，但努力了嘗試了，有人說這就夠了，也覺著幸福。幸福是一種體驗，也是一種感悟。
白領的6大心理問題及應對法則
職場如戰場，每年新的應屆畢業生走入職場，即使“身經百戰”的白領們心理也備受壓力。目前白領心理諮詢已經成為心理門診的主要諮詢物件，白領心理健康狀況堪憂，專家提示應注意自我調節和減壓。那麼先來看看困擾白領的心理問題有哪些?
困擾白領的6大心理問題：
一、對自己認識不清。事業發展到一定階段，很多白領對自己的認識反而模糊了。有的白領在機會面前瞻前顧後，猶豫不決;有的則過於追求變化，放棄了有發展前途的工作。
二、年齡恐慌症。由年齡而產生的心理恐慌症在職業女性中開始瀰漫，她們面臨隨時被老闆解僱的危險，而許多招聘廣告又拒絕35歲以上的女性。
三、心理疲勞。隨著閱歷的增長，白領對工作的敏感逐漸減少，不少人出現了莫名的疲憊感，這種來自心理的疲勞感降低了工作效率，也會削弱自身發展的.競爭力。
四、寂寞無助。儘管生活和工作繁忙而緊張，可是一旦停止忙碌，許多白領就會從內心湧出一股渴望，渴望將生活中的煩惱、幻想和情感向人傾訴，以尋求心理依靠。
五、目標遊移。許多白領愛跟別人比較，總覺得自己處處不如別人。這種來自內心的干擾容易讓自己預定的目標被外界的目標所遷移。
六、薪水缺乏症。社會環境的不斷變化，貧富差距的加大，使不少白領盲目地陷入對金錢的追逐中。這也許是一種工作動力，然而對金錢永不滿足的追求會令人生失去許多應有的樂趣。
知道了心理問題的根源，那麼白領們該如何緩解自身的心理問題呢?請看緩解壓力四原則：
一、用積極的態度面對壓力。有些人總喜歡把別人的壓力放在自己身上。比如，看到別人升職、發財，就總會納悶，為什麼會這樣呢?為什麼不是自己呢?其實只要自己盡了力，做好自己的工作就得了，有些東西是急不來也想不來的。與其讓自己無謂地煩惱，不如想一些開心的事，多學一些知識，讓生活充滿更多色彩。
二、減壓先要解開心結。有一則小寓言，說有一種小蟲子很喜歡撿東西，在它所爬過的路上，只要是能碰到的東西，它都會撿起來放在背上，最後，小蟲子被身上重物壓死了。人不是小蟲子，但人在社會生活中的所作所為又像極了小蟲子，只不過背上的東西變成了“名利權”。人總是貪求太多，把重負一件一件披掛在自己身上，捨不得扔掉。假如能學會取捨，學會輕裝上陣，學會善待自己，凡事不跟自己較勁，甚至學會傾訴發洩釋放自己，人還會被生活壓趴下嗎?
三、適度轉移和釋放壓力。面對壓力，轉移是一種最好的辦法。壓力太重背不動了，那就放下來不去想它，把注意力轉到讓你輕鬆快樂的事上來。等心態調整平和以後，已經堅強起來的你，還會害怕你面前的壓力嗎?比如做一下體育運動，體育運動能使你很好的發洩，運動完之後你會感到很輕鬆，這樣就可以把壓力釋放出去。
四、對壓力心存感激。人生怎能沒有壓力?的確，想想並不曲折的人生道路，升學、就業、跳槽，從偏遠的鄉村走向繁華的都市，我們的每一個足跡都是在壓力下走過的。沒有壓力，我們的生活也許會是另外一個模樣。當我們盡情享受生活的樂趣的時候，都應該對當初讓我們曾經頭疼不已的壓力心存一份感激。
白領心理諮詢從一個側面反映出中國職場人的心理問題已經十分突出。職場心理問題不僅侷限於白領中間，普通的上班族也是心理問題多多。為了身心健康的穩定持續，網專家建議您若發現心理情緒異常，如果自我調節效果不明顯，應立即向心理醫生求助。
職場人士請勇敢地去追求你的夢想吧！
每個人心裡都會有一個夢想，但是每個人心中的夢想很多時候卻不是自己的工作所在，所以很多人都會在不經意間忘記自己的夢想，夢想是非常可貴的事情，他們非常不容易的才到來，怎麼能那麼容易的就放棄了呢，所以一起堅持夢想吧，即使你在職場工作。
普遍的智慧是：你要辭掉工作，破釜沉舟，從你只能忍受的職位，轉到你會喜愛的工作。只可惜，按照這種智慧，反而造成太多人走向財務上的困難、志向受挫、夢想無法完成。有一個比較好的方法，這個方法用不著辭掉工作，也能追逐夢想。
不要當“辭職高手”
瓊·阿卡夫著作的書，《辭職高手》中，有許多富有智慧的理念，解釋為什麼保留日常工作是達成夢想較好的途徑。這些是阿卡夫列下的幾個原因：
當你有了一份能滿足你的財務需求的日常工作的時候，你就有了自由，讓你可以去追逐那些會讓你更接近夢想的事物。如果你把工作辭掉了，你可能需要接受一些讓你賺錢，卻又將你從軌道拉開的事物。
當你有了一份你能限制、掌控的日常工作的時候，你就有了時間真正計劃你的策略，建立關係，趁著你還有收入的時候打好基礎。
當你有了一份不完全是你的夢想的工作的時候，你就有了意志，讓你有推動力使夢想推進。
從他的經驗與觀點看，那些能夠建造併成功地達到夢想的人，不是那些魯莽、不負責任地離職的人，而是那些有紀律與決心，用他們目前的處境來支援他們的野心的人。以下是《辭職高手》的引句，讓你深思：
“當你保留你的工作的時候，所有的機會成為了盈餘的主張，而不是虧損的彌補。你只需要選擇那些最適合你的夢想的機會。辭去工作不能快速啟動一個夢想，因為夢想需要計劃、目的和進步，才能成功。這些都必須在辭去日常工作之前就做好。我知道聽起來很瘋狂，但是有工作的人往往比沒工作的人更有創意自由。”
在工作中尋找更多的創意自由
此時，你們有些人可能會在想：“聽起來好棒，但是我的工作很費力，耗盡了我的精力、時間和資源。”是，我明白。要追逐夢想，同時又要冰箱裡有食物、有電讓食物保冷，真不容易。
另一方面，許多傑出人物，包括一些簡直是天才的人，都這麼做到了。一年多前，商業記者在網頁上刊登了一篇文章，命名為《10位沒有辭掉工作的著名創意人士》。以下是其中突出的例子：
達斯汀·霍夫曼一開始就想當古典鋼琴家。他20歲初期就開始演戲，但這不足以支付他的生活費。他在1967年在電影扮演《畢業生》裡的突出電影角色之前，曾任職戲劇演員，同時曾兼職侍應生(那當然)、臨時打字員(不足為奇)、Macy＇s百貨公司的玩具示範員。他也曾兼職紐約精神病學研究所的助手，當時的其中一個職責就是在病人接受電休克治療時將他們按住。
雕刻家理查德·塞拉、作曲家菲利普·格拉斯及史蒂夫·瑞馳、演員兼作家斯伯丁·格雷及畫家兼攝影師查克·克洛斯都曾經在他們創作作品、創造名譽的同時，在塞拉的“廉價搬遷”公司任職傢俱搬運員。之前也當過水管工人和德士司機的格拉斯回憶，他曾有一名顧客對他說，他和某位著名的作曲家同名同姓。
作家庫爾特·馮內古特在他出版了廣受好評的《自動演奏鋼琴》的五年後，曾在科德角創立和經營了一家薩博汽車經銷商。但是，生意卻徹底地失敗了。馮內古特曾調侃道，“我相信我那麼久前作為經銷商的失敗，解釋了這個深之迷，就是瑞典人為什麼從來沒有頒諾貝爾文學獎給我。”馮內古特在汽車商務遇上麻煩之前，也曾擔任新聞記者，以及通用電氣的公關。
當然，這個名單可以列個不停。傑夫·庫恩斯曾是股票經紀人。馬克·羅斯克曾在小學教書。朱利安·施納貝爾曾是洗碗員。凱斯·哈林曾是打雜員。帕提·史密斯曾在舊書商工作。
保住日常工作，勇敢地去追求你的夢想
怎樣才能不用抹滅夢想，又能繼續自己的日常工作呢?每個困難的問題，都沒有統一的正確答案。我從訓練班上的客戶學到的是，你的理想選擇不會是別人的理想選擇。儘管如此，這裡有幾個可以考慮的策略，幫助你想出如何抓住日常工作有形與無形的好處，同時又能向大志願邁進：
找出日常工作和夢想之間的交接點。那個營銷部門的工作或許沉悶不堪，自己的人際關係又不是很好，但你在那裡是否能學到一些能幫助你的營業或藝術工程更成功的事物?另一方面，你為樂團營銷CD的經驗，是否能讓你的僱主更成功?最理想的安排，就是你的日常工作能和你的夢想有關聯，反之亦然。尋找連線兩者的方法，就是一種幫助很多人在日常工作中保持思想理性、心情愉快的策略。
心理解讀：堅持工作不代表著辭職，在工作的同時也幫助自己實現自己的夢想，讓心隨著夢想而動，不要因為工作而忘記自己的夢想，改變自己的夢想，為了實現自己的夢想也不需要辭職，在工作的同時就可以。
職場的生存法則9
商海中、職場上,不僅遍佈荊棘,而且迷霧重重,誰也不能說自己的眼睛最亮,誰也不能說自己的拳頭最有力,我們在螢幕上時常看到這樣的鏡頭:一個身板單薄的男人卻打敗了貌似體格異常強大的男人,這是為什麼呢?所謂“四兩撥千金”還是有一定的道理的。來看看屬豬人在職場的專屬保護色。
生肖豬的職場保護色:委婉
個性溫和的屬豬人不會製造出太過尷尬的氛圍,在職場上的保護色就是委婉。如果有同事需要幫助,而且是自己並不擅長的方面,他也不會果斷的拒絕,而是會用“我不確定”這樣的委婉方式,來告訴他就算到時候自己無法搞定也沒有人會去怪他。對於新確定的任務標準,屬豬人也會用“我盡力”這樣的方式表達自己的態度。做的好,那當然是盡力了,就算沒有按時完成,那也是盡力了。
職場的生存法則10
沒有誰是一下子就站在金字塔的塔尖，在職場生存要從最基本的實習開始，怎樣成為一名超級實習生，徐州招聘專題提醒，最重要的是要明白老闆希望你做什麼，才能玩轉職場，在職場“混”的開來，具體實習生的，詳細看看吧！
“我實習了一段時間，雖然非常辛苦，但收穫不少，已經能獨立做出一些小的方案，並且順利執行。但是我的外國老闆似乎特別不放心我，總是不肯放手讓我去做，弄得我很苦惱。雖然只是實習生，但是我感覺現在的工作不再有進步的空間，只是不斷重複。我該如何跟老闆說，別把我當成普通的實習生，我比你想象的能承受更多，能給我點兒有技術含量的活兒嗎？”——實習生小A的困擾
職場生存法則提醒：
實習生在職場上生存，需要注意下面幾點：
首先，你要保證真的能百分之百完成老闆交給你的任務，甚至完成得更出色。當你把一件小事做到超越你老闆期待的時候，你才有可能被委以重任。如果凡事都留下一個小尾巴，儘管事情最後做完了，但老闆還是無法徹底對你放心。
其次，弄明白老闆給你的要求和希望是什麼。在做事之前跟他核對一遍，對這項任務你是怎樣理解的，然後再著手去做。否則很有可能南轅北轍——他希望是方式A，你卻用了方式B，儘管結果可能是一樣的，但他會有一種被你拋棄的感覺，認為你揹著他做事，遇到這種事，那就只能離開了，這屬於認知問題。
第三，工作能力的提高要注意全面性，而不僅僅是某一個方面。比如專業性、策略水平、撰寫方案、內容設計等，不求樣樣出類拔萃，但要在整體性上有所提高。如果你只是會美化ppT，或者只會執行，那麼其他部分的缺失老闆就會很擔心。你仔細觀察一下就會發現，正式員工的每次，都是因為其整體能力的提升，特別是在底層位置的時候，更講究員工能力的全面培養。
最後，老闆總要你解釋，說明他對你做的事情並不明白，也不知道你是怎麼完成的，過程中是否有遺漏或者欠周到的地方。我以前也遇到過追著要我解釋的老闆，以及總覺得我什麼都沒幹的老闆。對付他們的絕招就是，每事必報。做事前，先將你的想法發郵件跟他溝通，並且記得督促他看，做完之後再寫郵件報告整個事情的完成過程，以及你達成了怎樣的結果，有什麼突出的地方以及經驗教訓。時間長了，老闆心裡就有底了，對你的工作能力和態度就會有所瞭解，也才能真正放手讓你去做更多的事。
要注意的是，彙報的時候要保持謙遜的態度，多用詢問的口氣，比如“您看我這樣做是否合適”等，不要好大喜功或者洋洋自得，否則小心眼兒的老闆會因為擔心你超越他，也會壓制你。
另外如果你也可以從徐州招聘網瞭解更多資訊，開始你的職場生涯。
職場的生存法則11
第一件事：職場老油條和職場新人的差別
在職場上管不住嘴的人，上司真的不敢用啊。像劇中說的，誰還沒點不乾淨的事情啊，你一旦發生利益衝突了，就把事情到處說，真的很嚇人啊。而且如果不是小邱和白主管分手了，而且有利益衝突了，她肯定不會舉報的。每個人都有自己的道德底線，你的底線是什麼，你要清楚守好自己的底線。也最好別去做犯法的事情。職場中不需要假正義。成人的世界，很多時候也不看對錯。只看利弊。
第二件事：辦公室戀愛要不要談?
辦公室戀情不是不能談，而是你要抱著抱著被炒的決心去談，然後問自己值不值得!而不是事發之後哭喊著“公司不公平”。
第三件事：職場工作，覺得違心就不做!
從小關幫同事做事，並且背黑鍋中學到：職場上的違心工作。因為不是你的本分、因為不是你的本心，與其做得不情不願、與其做多了被人認為是理所當然，不如一開始就不做。懂得拒絕也是一門學問。
第四件事：不做職場中的“邱瑩瑩”
1 同事或上司交辦的任務，把任務想清楚再放手做，想清楚做這個事情的目的是什麼，能有幾種方法完成它，哪個效率最高;然後在做事的過程中小心再小心，檢查無誤再提交任務。
2 即使你的上司不太苛刻，告訴你任何時候都可以去找她討論，你在去之前也要捋順自己的思路和想表達的內容，對提出的問題想好建議的解決辦法，實在不懂的才留作問題讓上司幫助;這樣是對你自己和上司的時間的雙重尊重;
3 團隊組建伊始，如果有什麼要討論業務的碰頭會，想辦法提前做背景資料查詢和調研，總結出自己的思路並且在適當時機提出，這能夠顯得你很喜歡思考、對工作很上心同時讓該留意到你的人在第一時間注意到你。
第五件事：職場上挨批犯錯才能成長
初入職場，被批評。當時也覺得不公平，尤其遇到出錯時被罵的狗血零頭時委屈的不行，也有過老子不幹了的“英雄壯舉”，但隨著自己不斷成長，現在回頭看看，當初的那些事情我也不是那麼委屈，的確是自己沒幹好啊!甚至想過，如果這事放到今天，我一定會用更好的方式來解決，也許結果也完全不同了。
不要覺得領導批評你，就是針對你。能想透徹錯誤的根源，你下次才不會再犯同樣的錯誤，才能在職場上成長!
職場的生存法則12
職場菜鳥生存法則
學習的心態：作為職場菜鳥來說一切都是陌生的，一切都不懂，你只有隨時保持海綿的狀態，不斷的學習，不斷的提升自己，不斷的豐富自己的閱歷，增加自己的經驗，這樣才能更好的在職場中存活下來
謙虛：職場中到處都充滿競爭，而你作為職場菜鳥，要想得到發展，那就必須謙虛謹慎，而不能鋒芒畢露，鋒芒畢露只會使自己成為被攻擊的物件，這對於剛踏入職場的菜鳥來說無疑是致命的
服從安排：不管是什麼公司，不管是怎樣的領導，都不喜歡聘用那些不聽話，不服從公司安排的人的，因此作為職場菜鳥，要想在企業中紮根，那必須服從領導的安排，做一個“聽話”的好員工
不要多話：俗話說言多必失，在企業中上班，要管好自己的嘴，要知道什麼該說什麼不該說，特別是在背後不能議論別人的好壞，尤其不能在背後說領導的壞話，哪天這些話傳到領導耳朵裡，那你的結果只有一個——走人
不做出頭鳥：許多職場菜鳥因為初入職場，血氣方剛，很容易受別人挑撥而暴跳如雷，從而成了出頭鳥，被別人當成了子彈。要想在職場中站穩，那就必須要控制好自己的脾氣，不管別人說什麼、不管別人怎麼挑撥，你只管做好自己的事就好
明確目標：初入職場，你需要有明確的目標，需要自己取得怎樣的成績，然後向著目標努力，不斷的前進
做好規劃：步入職場你需要做好自己的職場生涯規劃，理清自己的短期目標、中期目標和長期目標，然後根據自己的規劃來努力，這樣才能使自己過得充實，工作的踏實。
職場中的新人生存法則
要理性的看待得與失!
生活中，對於付出了卻沒有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至於鑽進一個衚衕裡便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業都不希望收編的。
要工作中帶頭創新
在招聘時，企業最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現在畢業的新新人，他們很少受到傳統思想的影響，更容易提出和接受新的經營觀念，尤其是對於一些承載著企業創新和研發的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現快速晉升，走上職場發展的快車道。
在工作中及時充電
有調查顯示，一般行業的知識更新時間大致為5年，而IT行業的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業的發展都需要人才的有序發展，善於學習的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中，多學知識總沒有壞處，當然，充電要首選與自己職業發展息息相關的知識，最前沿、最尖端的知識要儘可能涉獵。
不管什麼時候都要具備敏銳的觀察力
人們常說當局者迷，如果你是在一個企業做了N年之久的老員工，可能就會慢慢習慣了你所面對的工作，也會慢慢適應所有的流程和制度。可是，如果你是新人，對整個行業的動態比較瞭解，你可能就容易發現一些問題，這種良好的觀察力有助於你在領導面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。
要有強烈的責任心
員工有沒有責任心是任何一個企業都非常看重的，因為實踐證明，選擇某個職業，只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好，然後跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。
永遠不要說I do not know
現在是網際網路時代，海量的資訊應有盡有。只要你有電腦、手機，便可知道天下事，如果你連基本的搜尋引擎都不會善加利用，試問，你還能做出什麼令人滿意的業績嗎?
在工作中要懂得經常向上級彙報
不管公司規模大小，老闆、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關注到你，這時候你就應該反客為主，每天積極彙報，讓上級感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點。(這裡說一點，這篇雜誌原文就是這樣的，不過我在工作中及其他書中看到的話是，請向你的主管領導報告，而不是向董事長，CEO報告說明，一步步走向你所理想的位置)
在工作中請不要越俎代庖(重點，重要的事情說三次)
積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要氾濫運用這種熱情。每個崗位都有相關的負責人，如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會招人嫌棄。
請不要以為你是老員工或者剛來幾天就比別人強，30年河東30年河西。請記住你現在所處的位置!
瘋狂學習，低調處事
新進職場的你，即使是在校能力超群，也還是要多關注多學習，畢竟學校跟工作還是有著本質區別的，無論是實際操作還是生活環境等，切記要態度謙和不要狂妄自大。
做事別帶著壞情緒
顧全大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養。所以新入職場的你一定要時刻調整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會得到企業重用，因為壞情緒容易做出不理智的行為。
用資料說話-----(事實勝於雄辯)
新人最愛說“我以為”，然而真正應該最常說的是“根據資料結果來看”。當然很多人說資料也不精準也會騙人。但是真正騙人的應該是統計而不是數字。誰也不能拍著胸脯打包票，對市場和使用者百分百準確的洞悉。我們需要依靠資料不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。
職場必知的十大辦公室生存法則
1：辦公室裡的小人沒好下場。做小人在辦公室裡你會死得很慘，別抱什麼僥倖心理，以為你做得天衣無縫，要知道，在利益相爭的環境裡大家的目光更是雪亮的。而這種小人習慣往往會跟隨你一生，吃一塹也不可能長一智，一般只會是繼續陰暗，“小人長慼慼”也。
2：除了升職你還有夢想。努力工作的終極目標，是為我們創造更好的條件享受生活的，如果你因為工作卻忽略家人沒有朋友寂寞孤單，那你就是失敗的。工作的快樂在於我們親手實現自己的夢想，而不斷的擁有新夢想，調整座標保持鬥志，我們才能飛得更高。
3：沒有笨老闆只有蠢員工。總是嘲弄自己老闆是笨蛋的員工，其實才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時候的結果，都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老闆的人，一定比現在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認這一點的員工更蠢。
4：男女搭檔幹活不累。在辦公室裡找到個合拍的搭檔這很重要，即便是再能幹的人，也不可能獨自在辦公室裡遊刃有餘。還是別把自己總當成是“水”，運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時候會比“水”擁有著更廣闊的生存空間。
5：同事之間莫談友情。你當然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限於工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益衝突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如儘量避免。
6：嫉妒之火會先燒到你自己。你最好別因為嫉妒就去壓制誰或是貶損誰，因為辦公室裡有面“透風的牆”，這把“火”倒頭來一定會先燒到你自己。如果你正被別人嫉妒，說明你做得還不夠好，對方跳一下就能趕上你，所以你要飛得更高，讓別人只剩下仰慕的份。
7：絕對不要說謊話。生活裡說點謊話或許還能在被揭穿後得到原諒，因為其中有真正愛你的人，可辦公室裡沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你因為什麼原因沒有做好工作或是完成任務，那麼主動承認錯誤總比說慌遮掩和推卸責任要有用得多。
8：不能說真話時請沉默。辦公室裡環境和家裡的千差萬別，當然會有真話不能全說或是及時打住要選擇閉嘴的時候，因為你現在畢竟還只是個員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個好員工，所以不能說真話的時候請保持沉默，沒人會把你當啞巴賣了。
9：男人要像個男人。辦公室裡的男人別把自己弄的像個女人般嬌氣，肩不能抗手不能提的讓人鄙視，也別把自己忙得像個牲口，小工般的任人宰割不會升職。最性感的男人不在床上，而是那些在辦公室忙忙碌碌灑辛勤汗水，又可以做到禮貌謙遜的男人。
10：女人要像個女人。辦公室裡的女人別把風情當成是風騷，市井俗氣的把爭奇鬥豔當成是制勝法寶，也別把自己緊張的像個男人，“女強人”是男人的諷刺。那些堪稱優秀的女人，除了生活中的快樂幸福，還有辦公室裡一顆執著夢想又寬容人性的心。
職場的生存法則13
《我是歌手3》正在如火如荼進行中，老將陳潔儀、新人李榮浩敗走麥城，有人說這裡要拼實力，也有人說這裡需飆高音，最近還有網友開始討論《我是歌手3》裡暗藏的職場生存法則——參加比賽的歌手，可以對應公司中的高管、中層、新人（如韓紅、孫楠等大咖自然是高層，其他論資排輩），然後他們要適應公司的制度（賽制），接受考核（即500位大眾評審），勝者能“升職加薪”（排名靠前甚至最終稱王），敗者只能捲鋪蓋走人……如此看來，還真是體現了職場的殘酷性。
身為新人
別太搶風頭，但要有鮮明標籤
示範明星：
張靚穎、A-lin
職場啟示：新人剛到公司往往渴望一鳴驚人，掙表現沒錯，但不要自作聰明和“老人”耍心眼。作為《我是歌手3》這家“公司”的最具潛力“新人”，張靚穎就很聰明。她明知上有孫楠、韓紅兩位以大嗓門著稱的大哥大姐坐鎮，首期放棄飆高音，選擇唱《我用所有報答愛》，既展示了自己的高情商和強執行力，把負責“績效考核”的那幫評審鎮住，又給兩位大哥大姐傳遞了友好資訊：我不會搶您風頭，還望多多提攜。
當然，不搶風頭不代表不表現，給自己樹立標籤也很重要。從前三期來看，張靚穎從妝發、狀態到選歌無不暗藏心機，馬力全開。反觀另一位“新人”A-lin的表現，則讓人印象不深，比年輕、比高音都不佔優勢。在一個能人輩出的公司裡，新人最忌平庸，如果不能迅速強化自己的不可替代性，那下次裁員就輪到你了。
現實案例：
陳凱是某名牌高校的研究生，畢業之後進入了一家做軟體開發的企業工作。他的高學歷和敏銳的洞察力在面試時給了主考官很好的印象。
公司裡大多是工作了五年以上經驗豐富的工程師，但是學歷都不怎麼高，有不少還是技校畢業的。陳凱的高學歷在同事們當中顯得鶴立雞群，但他並沒有把自己的學歷當成驕傲的資本，對於公司裡的老前輩，他都尊敬有加，在程式設計和設計上也經常虛心請教老前輩們的意見，公司裡的老員工都很欣賞他的這種謙遜態度，同事之間的關係十分融洽。
不過陳凱的謙遜並不是對自己的能力不自信，每到公司開例會的時候，陳凱都會從網路上的新思潮中擷取有價值的觀點和開發方向分享給同事，他這種以年輕人的觀點來緊跟網路潮流的做法為公司的軟體開發開闢了許多新思路，也得到了同事們的認可。除了在觀念上的進步之外，陳凱在實際工作中也沒有停止向同事學習，對於這樣好學的年輕人，公司的同事也沒有藏私，教給了陳凱許多有用的軟體應用技巧，讓他的工作效率有了很大的進步。如今，陳凱已是公司裡最被老闆器重的重點培養物件之一。
身為中層
有時候不妨適當示弱
示範明星：古巨基
職場啟示：古巨基和胡彥斌的對決，可以說是職場裡中層主管的廝殺。下屬不服管，怎麼辦？作為中層，保持威信的同時，也可以嘗試一下賣萌，走親民路線，畢竟你還是要靠下面這幫人幹活的。
古巨基在節目中就喜歡賣萌，承認自己普通話不好，成功讓許多觀眾“路人轉粉”。有時向他人展示自己的短板，未必是壞事，因為適當的示弱可以拉攏更多人，當然，前提是你本身要有足夠的實力。古巨基正是這種人，一首《情人》橫空出世，拿下第三場比賽第一名——既親民又有實力，作為中層，升職還會遠嗎？
現實案例：
肖暢是一家化妝品公司的銷售主管，銷售部門的同事都非常認可他，除了他工作認真負責之外，還有一個重要原因是他沒有領導的架子。和基層員工非常的熟絡，也經常聽取員工們的意見。
在銷售部門工作壓力很大，很多基層員工的情緒都不太好，可是肖暢對於員工之間的壓力矛盾處理得非常圓滑，有問題他都攬到自己身上來，寧願自己擔責任不讓員工受委屈。
有一次部門開會，作為銷售主管的他要宣佈老闆對於銷售部沒有完成銷售目標而取消年終獎的決定，員工們都在底下議論紛紛。肖暢接著做了一件“傻事”，他主動攬責向部門的所有同事道歉，並表示把他那一個月的工資拿出來作為部門的年終獎金，鼓勵大家繼續努力。讓所有的同事都非常的驚訝和感動，最終在年底完成了公司的銷售任務。
肖暢也因此得到了老闆的嘉獎，宣佈放棄取消年終獎的決定，並給銷售部所有人加一個月的獎金。肖暢做“傻事”的舉動不僅為自己贏得了公司同事的尊敬還得到了老闆的厚待，可謂是聰明之至。
身為B類員工：
沒有熱情，淘汰的就是你！
示範明星：陳潔儀
職場啟示：陳潔儀的淘汰讓很多人為其打抱不平，她的歌聲確實很美，但如果放在職場裡，她被淘汰是說得通的，因為當對手都像狼一樣嗷嗷往前衝時，陳潔儀卻很不合時宜地“雲淡風輕、歲月靜好”。
陳潔儀剛來參加節目時說，唱歌不能拿來比賽，可是比賽就是比賽，要有競爭。在職場裡，想單純做自己的人，要麼你就是有資本有背景，要麼你就是真的特別有能力，而這兩類，陳潔儀都不算。
網上曾有一道職場選擇題：有以下四種員工，A是高能力高熱情，B是高能力低熱情，C是低能力高熱情，D是低能力低熱情，如果在B類和C類裡你必須淘汰一類，你會選擇誰？
也許很多人選C，但其實答案是B。沒有能力，可以透過培訓或實踐經驗積累去彌補，而在薪金等獎勵條件暫時無法調整的情況下，工作熱情是很難調動的。換句話說，如果這個人不想做，你逼他做，那麼他很難做好，也很難融入工作環境。
陳潔儀就是這種B類員工。她在公司資歷老，有實力，但對工作上的挑戰（也就是比賽）熱情下降，鬥志欠缺。更關鍵是，她升不上去的話，新人也上不去，作為老闆，淘汰這種人很正常。
現實案例：
張君和鄭穎同在一家銀行營業部任職，都有為客戶服務和完成銷售理財產品的任務。張君學歷不高，外形一般，當初是應聘幾次才好不容易考進來的，而鄭穎是名牌大學金融學畢業，家庭背景好，又是大美女一枚，屬於“擇優錄取”，可是兩人在銷售任務的完成情況上，鄭穎卻遠遠落後於張君。原因在於，張君碰到有投資理財需求的客戶時非常的熱情，還主動透過各種途徑招攬客戶，而鄭穎卻總是等著客戶來詢問，從來不主動接近客戶。到銀行辦理理財產品的使用者看到鄭穎一副“冰山美人”的表情也常常放棄找她辦理業務。
鄭穎的冷淡將客戶和銷售額拱手讓給了張君，工作熱情高下立判。漸漸地銀行領導也越來越看重張君，並安排他出外參加一些培訓，希望繼續培養他做主管崗位，而鄭穎的高冷讓她在單位裡越來越邊緣化，成為處於淘汰邊緣的員工。
職場點評：標籤和企圖心同樣重要
職場里人人都想出頭，這裡不是鼓勵大家勾心鬥角，而是提供一條向更高職位發展的思路。
身為員工，要審時度勢，找準自己的位置，也許你不是團隊裡最閃亮的，但一定要有自己的標籤，做到“被需要”，讓大家都認可你的能力。另外也可以聰明地轉換思維，讓自己突破重圍、更得人心：如果大家都是衝鋒型，你可不可以去當後衛？大家都是策劃型，你能不能從執行方面下手？大家都認為管理者強勢，你能不能更親民？
最後，無論是新人還是舊人，普通員工還是管理層，都要時刻提醒自己，如果失去了向上發展的企圖心，那就意味著隨時面臨淘汰出局。
職場的生存法則14
所謂勝者為王，敗者寇。真正能在職場裡混得如魚得水的女性都知道女性職場生存法則。那些外人看來的風光無限或許只有自己才知道所謂生存就是一場野蠻遊戲。沒有對錯，只有輸贏。沒有人會同情弱者。
如何讓自己強大起來，其實是有技巧的，就像女性職場生存法則的九大定律，它不是教你常勝，只是告訴你職場裡那些生存法則。
一、男女搭檔幹活不累
在辦公室裡找到個合拍的搭檔這很重要，即便是再能幹的人，也不可能獨自在辦公室裡遊刃有餘。還是別把自己總當成是“水”，運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時候會比“水”擁有著更廣闊的生存空間。
二、同事之間莫談友情
你當然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限於工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益衝突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如儘量避免。
三、沒有笨老闆只有蠢員工
總是嘲弄自己老闆是笨蛋的員工，其實才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時候的結果，都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老闆的人，一定比現在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認這一點的員工更蠢。
四、絕對不要說謊話
生活裡說點謊話或許還能在被揭穿後得到原諒，因為其中有真正愛你的人，可辦公室裡沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你因為什麼原因沒有做好工作或是完成任務，那麼主動承認錯誤總比說慌遮掩和推卸責任要有用得多。
五、不能說真話時請沉默
辦公室裡環境和家裡的千差萬別，當然會有真話不能全說或是及時打住要選擇閉嘴的時候，因為你現在畢竟還只是個員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個好員工，所以不能說真話的時候請保持沉默，沒人會把你當啞巴賣了。
六、女人要像個女人
辦公室裡的女人別把風情當成是風騷，市井俗氣的把爭奇鬥豔當成是制勝法寶，也別把自己緊張的像個男人，“女強人”是男人的諷刺。那些堪稱優秀的女人，除了生活中的快樂幸福，還有辦公室裡一顆執著夢想又寬容人性的心。
七、嫉妒之火會先燒到你自己
你最好別因為嫉妒就去壓制誰或是貶損誰，因為辦公室裡有面“透風的牆”，這把“火”倒頭來一定會先燒到你自己。如果你正被別人嫉妒，說明你做得還不夠好，對方跳一下就能趕上你，所以你要飛得更高，讓別人只剩下仰慕的份。
八、辦公室裡的小人沒好下場
做小人在辦公室裡你會死得很慘，別抱什麼僥倖心理，以為你做得天衣無縫，要知道，在利益相爭的環境裡大家的目光更是雪亮的。而這種小人習慣往往會跟隨你一生，吃一塹也不可能長一智，一般只會是繼續陰暗，“小人長慼慼”也。
九、除了升職你還有夢想
努力工作的終極目標，是為我們創造更好的條件享受生活的，如果你因為工作卻忽略家人沒有朋友寂寞孤單，那你就是失敗的。工作的快樂在於我們親手實現自己的夢想，而不斷的擁有新夢想，調整座標保持鬥志，我們才能飛得更高。
在職場道路上，女性職場生存法則是我們在職業道路上所不可缺少的。當然我們要了解要小心卻不能亂用，害人之心不能有，防人之心不可無。這才是職場生存之道。當然生存之道不僅僅是為了生存也是為了我們的夢想，讓我們一起努力吧。
職場的生存法則15
潛伏的職場生存法則
我們都知道，職場當中水那是非常深的，稍有不慎就可能會把自己推進火坑，到最後不是被辭退就是主動離職，這給我們的工作帶來了風險。職場心理是非常重要的，如果不懂得職場生存法則，恐怕不會有什麼太大的發展。
1.鋒芒不可太露
在職場中，你不露鋒芒，可能永遠得不到重任，而鋒芒太露易遭嫉恨。所以才華顯露要適可而止，既有效地保護自我，又能充分發揮自己的才華。在職場中最重要的技巧就是適時“裝傻”：不露自己的高明，更不能隨便糾正對方的錯誤。職場中“小人”有的是，正所謂明槍易擋，暗箭難防。
2.吞下委屈，化為動力
職場上的確有不辨是非的時候，作為職員，工作中受點委屈是很正常的事。此時，與其在那兒怨天尤人，不如學會化委屈為動力，因為還有比委屈更為重要的事，比如您在職場的生存和發展。上司批評你“工作是怎麼做的?看看小王的設計多精彩”。可有誰知道小王是剽竊了你的創意，沒有揭穿的證據，那你就更加努力吧，這就成為你更加出色的反動力。正所謂吃虧是福。
3.小事糊塗，正事清醒
在職場中，要正事聰明些，小事糊塗些。正事就比如本職工作、領導交辦、公司目標等;或是自己的正事，如合同、薪水、待遇、升遷等，這些事都需要清楚些。對自己的工作一定要清楚，不能含糊，“大概、可能、好像”儘可能不要說;在處理人際關係上，變數很大，非常微妙，還是做和事佬、少表態，不背後議論他人，難得糊塗些好了。
職場上人和人之間的相處是非常複雜的，而重要的就是要學會難得糊塗。要學會裝傻，在工作當中一定要學會隱藏自己真正的實力，不誇張的炫耀也不要盲目的反駁，這樣才能在職場上吃得開，有更好的人緣，這才叫做真正的大智若愚。
職場生存法則你懂多少
每一個社會人都離不開職場，在職場如果想要立足，就得知道職場生存法則，尤其是現在正直金融危機的，很多的企業都在為了節省成本而裁員，職場風雲變換，這個時候掌握職場生存法則更是重要了。關於職場生存法則最重要的一點就是要想到老闆會裁什麼樣的人，而自己一定不要成為這樣的人，下面我們具體的看看職場生存法則都有什麼吧。
對於沒有技術含量的工種、倚老賣老的員工並且不求進取不能和企業共患難的人，肯定是在金融危機當中最先被裁掉的，因此職場生存法則第一點就是不要成為這樣的人。
辦公室裡只有兩種人，主角和龍套。
職場上，想要過的輕鬆，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮。現在的職場絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
如果真的沒大志，那就為錢奮鬥。
每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老闆用理想籠絡人，想讓人不拿錢白乾活。但真的肯不要錢幹活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什麼存在的必要呢?金錢是唯一衡量你價值的東西。職場生存法則之一：你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮鬥。
你可以不聰明，但不可以不小心。
職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什麼穿的。管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。
別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。
當提起大志時，有人會想到企業目標，想到企業文化，想到老闆慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老闆的理想只是老闆的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什麼理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
你說的每句話，老闆都會知道。所以要好好想想該說什麼，不該說什麼。
別奢望你私下說的話老闆就聽不到。老闆能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔心談話物件會把話傳出去。而經驗告訴我們，每一句對公司的議論，最後都會傳到老闆耳朵裡。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什麼，不該說什麼。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。
上面介紹的幾種職場生存法則都是經過很多人總結出來的經典，如果想要在職場走的更長遠，那麼可以參考上面介紹的這些經驗方法，但是最重要的一點就是要提高自己的價值，只有自身的價值有了提升，才能在職場中百戰百勝。
職場生存的法則有哪些
現在的你是否與我一樣依舊坐在電腦前面，不停地敲打受傷的鍵盤?現在的你是否也一樣在職場的驕陽下默默地低頭。這就是職場，你要想生存或是想活的更好，有時你必須要有一些法寶。那麼，在職場必須要有的法寶都有哪些呢?與其說這是法寶，不如說你高人一等的職場法則。那麼，這些職場生存的法則都有哪些呢?
說到職場生存的法則，不同的人會有不同的理解。但是，通常情況下，如下幾個法則，長盛不衰。
永遠都要回避鋒芒
你可別小瞧了辦公室這個彈丸之地，因為流言蜚語會讓你死得很有節奏卻又不知道怎麼死的。如何在辦公室裡保護好自己，實在是當務之急。避免敏感話題，不要去探究別人的年終獎金之類的話題。不要隨意對同事發牢騷，訴說對公司制度的不滿，小心傳到老闆的耳朵裡，落得連申辯的機會都沒有。
職場生存的法則都有哪些呢?做個“含蓄”的人，無論富貴有餘，還是窮苦不足，都不要向別人顯露。而對於私生活，更應該保有隱私權。不要讓老闆認為你是一個控制不了自己情緒的人。雄心大志要藏好，大張旗鼓的告訴全天下人你要坐上××職位，這無異於向同僚、乃至於你的上司宣戰。小心“壯志未酬身先死”。
上司如果對你發火了，你要維持自身一貫的作風，做到不卑不亢，應對有度。最後可以告訴你的上司，你已經做好聽的準備了，請他坦誠地說好了。這樣你反而會起死回生。但是如果是你的錯誤，你就應該懇切的道歉，彌補自己的過失了。
求職有說道
職場生存的法則都有哪些呢，這還得回到您求職那一刻說起。當你邁進面試的那間房間的時候，你的心跳會不會加速到120次/秒?那個面試官無論看起來有多麼和藹可親，可他說的每一句話，都依然讓你緊張得手心出汗不止。如何是好?
職場生存的法則都有哪些呢?你可以尋找一些感性而輕鬆話題，最好你能火眼金睛地看出他的一些興趣(比如說：小麥色的皮膚說明他很愛戶外運動，說話中明顯的e時代特色在告訴你他也是網路一族)，試著和他聊一聊，記住，在聊天的過程中，要對他的話作出及時的反應，說一些不會令自己“宕機”的話，這樣可以使他提升對你的興趣。
有了好的開端，在面試的過程中，對面試官的提問要有進行選擇的回答。比如說，當面試官要你來談談自己的弱點時，面對自己以前的失敗，你可以將回答問題的重點放在自己發現問題，改善問題的方面，同時對於自己的失敗要坦誠，但切忌過度渲染。這樣可以讓面試官對你留下一個誠懇、有能力，並且有自我完善能力的好印象。職場生存的法則有哪些呢?不說不知道吧?
善始要善終，面試後，和已經有點熟悉的面試官多問些問題。這時，就可以根據面試當中的對話來提一些問題了。像公司的人事結構、這次招聘的主要目的、招聘職員的未來發展等等。
交友有技巧
既然身在職場，就要知道職場生存的法則有哪些。而在交友這件事上，更是重中之重。在觥籌交錯之際，怎麼可以讓別人認為你是一個沉默寡言的人呢?不要說這裡沒有你所熟悉的人，其實有些看起來很親暱的人很可能是剛剛認識的朋友。只要勇敢地說出第一句話，你就已經成功了一半。職場成功少不了貴人的相助，而這些人中或許就有你的貴人。
首先，你可以觀察一下你身邊的人(或者你感興趣的人)，看看他們是否有比較特別的地方，如，有異族風情的配飾，或是一款你也非常青睞的手錶。談論這些細節很可能立刻吸引他們的興趣。聊天的話題最好選擇節奏感比較輕鬆明快的，開心的一笑，會瞬時拉進你們之間的距離。遇到自己感興趣的人，為了給第二次的見面做好鋪墊，你不妨直呼他的名字，說點無傷大雅的笑話，講點輕鬆的小故事，給彼此留下輕鬆和諧的印象。
但要注意的是，交談中，儘量不要提出一些只能讓人回答yes或是no的問題來。這樣的話，等於在扼殺你們的談話。要給人能夠展開話題的餘地。而且，不要說出太隨便的話，否則很有可能會冒犯到你新認識的朋友，使得你之前所作的努力全部報廢。
現在，你知道職場生存的法則有哪些了吧?職場有風險，行為要慎重!學會這些職場生存的法則吧，學會利用這些職場生存的法則好好地保護自己吧!人在職場漂，誰能不挨刀?要想不挨刀，絕對做不到。要想少挨刀，法則要記牢。法則千千萬，攻心是上招。
職場新人必知的職場生存的法則
職場中我們有很多時候做的很多事情都是不那麼順心的，那麼我們應該怎麼做，才能讓我們的職場之路走的更加的順利呢?其實只要學會了職場新人必知的職場生存的法則，我就能在職場中更好的發展。
職場新人必知的職場生存的法則第一，莫想與所有同事做朋友
北京數銀英才企業管理諮詢有限公司總經理胡衛東說，職場人首先要清楚，到公司的目的不是交朋友，而是為了把工作做好。所以，對於工作中的人際關係，應理性看待。“物以類聚，人以群分”，對於不同型別的人，不要因不能做朋友而大傷腦筋，只要保持正常的工作關係即可，否則要麼改變對方，要麼扭曲自己。同時也要明白：不是所有人都能做朋友，你也不可能成為所有人的朋友。
第二，利益溝通核心是維持雙贏
著名心理學家韓三奇說，同事關係主要以利益為主，當兩人發生衝突時，一定是妨礙了彼此的利益。利益溝通的關鍵點是：維持雙贏。如果任何一方在衝突中失去重大利益，那麼以後的衝突就更加嚴重。只有在相互妥協中達到雙贏，才能和諧相處。不要因為與上司的友誼，就處處覺得自己高人一等，這樣除了成為眾矢之的，受到嫉妒和不屑的目光外，更可能是明裡暗裡地處處作對;也不要因為朋友的關係，就對某個下屬處處照顧。
第三，太顧慮朋友影響決策
過多顧慮朋友感情就會影響你的決定，因為出於保護朋友而做出有傾向的決定，會引起其他員工的不滿意，會增加自己工作的困難，甚至使自己的威信大打折扣。另外，如果你在公司的朋友是異性，在工作場合要儘量避免過多的接觸，哪怕是會心的微笑和交流的目光。否則可能會被傳為辦公室戀情，很多上司最忌諱下屬這樣。如果這種戀情完全子虛烏有，因謠言影響了自己及朋友在公司的發展，豈不冤枉?
第四，千萬莫吝嗇你的支援
可瑞職業顧問總裁卞秉彬認為，如果“戰友”是你的上司：一、不要推卸責任。將工作中遇到的問題，及時反映出來，但決不要在事情發生後推卸自己的責任。二、學會換位思考。多站在老闆、上司的角度，想想如果你是他，你希望手下的員工怎麼做。這樣你就能很好地去執行。如果“戰友”是同級同事：一、互相支援。在你遇到難題想得到怎樣的支援，你就怎樣去支援別人。二、保持距離。不要把同事當成朋友，公私不分。三、決不傳播流言。流言滿足了人們窺私的心理，所到之處必生齷齪。
職場生存法則：哪些心理女性要不得
女性想要在職場混得好，那麼職場生存法則是一定要了解的。很多心理問題，是女性職場中不需要有的。根據職場生存法則哪些心理問題，白領要警惕呢?
職場生存法則：哪些心理女性要不得
1 、強迫症
職場錦囊，擁有強迫症是女性在職場上的一個大忌。因為別人覺得自己不同凡響，所以剝奪自己犯錯的權利，她們對自己要求頗高，也嚴格要求別人達到她們的水準，根本不能接受工作中的錯誤。她們總是要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累。
2、情感隔離
職場生存法則中所處的高位，常使她們難以找到可以傾訴和求援的知心朋友，大部分時間處於“情感隔離”狀態，負性情緒難以排解，內心的寂寞、壓抑在一天天積累、蔓延。
3、工作依賴症
工作成了生活中唯一，由於長期工作壓力大、精神緊張，造成一離開工作環境便覺得不適應。通常只有在工作的時候才會覺得自己很充實，認為自己只有在工作上得到承認才有存在的價值，其實這是對周圍環境缺乏安全感和不自信的表現。職場生存法則要牢記。
職場生存法則對於女人來說是有啟發的。為了自己能夠更好的發展，一些心理問題一定要及時杜絕才可以。
女人初入職場需知的生存法則
如果你是剛畢業的學生，那麼對於職場你一定很陌生，職場生存法則一定是要學習的，在工作崗位不僅僅需要你有一定的書本知識和學習能力，還需要學會如何與人相處和一些工作和生活上的技巧，這樣才能讓的你的職場之路進行的更加通暢的，現在我們就看看職場生存法則是什麼?平時我們應該怎麼做?
一、謙虛
如果你是一個剛畢業的女性，最好在工作的地方處處顯示出謙虛的作風，可能你有一定的能力，但是剛入職場如果峰芒太外露的話，可能會遭人妒忌的，如果你只是注重表現沒有什麼實際的能力，這樣就更加糟糕了。所以在剛入職場的時候最好是多聽別人說，自己少說話，不過如果有機會也是要證明自己的能力的。
二、尊重公司的企業文化
不同的公司有不同的企業文化，主要是因為公司從小到大發展的過程中慢慢的形成的一些隱形的東西，有些公司會把各種制度做成條文，但是其實隱形中還是有一些文化存在的，如果你想要更好的融入一個公司，最好是瞭解清楚公司的文化，包括對管理、庫戶、員工、金錢等觀點，這是在職場如魚得水的重要環節。
三、理解公司各種成文或是不成文的規定
如果你想要更好的融入一個公司，其實不管是寫在書面還是不成文的一些規定，都是很重要的，因為有些事情不宜寫在冊子上，但是一般公司所有的人都會注意遵守的，想要知道這些小秘密，簡單的方法就是和同事交流，像是請假時候應該注意什麼，和你的領導說話應該注意什麼，什麼領導最討厭什麼事情等等，這些我們都是要了解的。
四、新員工要謹慎請假
如果你有很好的職場錦囊的話，相信你可以在職場更順利的，作為一個新人，如果想要給領導好印象的話，最好不要隨請假，雖然每個人都有休假的權利，但是剛開始就隨便的請假，這樣的做法很多公司都是不認同的。
五、良好的人際關係
無論在哪裡人際關係都是很重要的，如果你剛進入職場，最好是多聽多看少說話，儘量不要捲進一些小群體裡，如果你想要了解公司內部的一些事情，最好是可以和大家打成一片，同時也不要太多嘴，因為太多話的人很多人都不喜歡，如果有好的人際關係了，你做很多事情都會更有效果的。
職場生存法則是很重要的，不過剛進入職場也要注意女性健康，因為有健康的身體才是你走的更遠的重要基礎。
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