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公司內部競聘通告

公司內部競聘通告

公司內部競聘通告1

親愛的xxx(姓名)同事:

  綜合你在任職期間的業績及出現的問題,給公司的發展帶來了很嚴重的負面影響,並給公司造成了很大的`經濟損失,因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整:xx職位調整為:xx職位薪資調整為:xx元/月(或根據本公司的薪資方案填寫)望你在以後的工作中努力奮進,提升個人能力,為公司的發展添磚加瓦!特此通知!

  直接上級:xxx

  總經理:xxx

  任職人:xxx

x部門

  20xx年11月19日

公司內部競聘通告2

  根據公司發展需要,現公司總部增設文化專員、人事專員兩個職位,公司一向推行內部培養、內部任用的原則,現將以上兩個職位在全體系分店進行公開競聘,有關事項通知如下:

  一、競聘原則

  堅持公開競聘、平等競爭、擇優錄取的原則,擴大選人視野,鼓勵員工毛遂自薦,積極報名,不斷拓寬公司員工的晉升渠道。

  二、競聘崗位及名額

  1、文化專員一名(工作地點:瀋陽)

  2、人事專員二名(工作地點:黑龍江區域一名、吉林區域一名)。

  三、競聘崗位要求

  文化專員:

  1、男性員工,年齡20—30歲;

  2、店面儲備幹部及以上級別,瀋陽本地戶口優先考慮;

  3、中專以上學歷、能熟練使用辦公軟體、口才好、形象佳;

  4、品行端正,與企業有相同價值觀,有強烈的責任心事業心;

  5、具有較強的監督、檢查、組織、協調能力;

  6、工作範圍主要包括:企業文化宣導、落實、檢查工作;

  7、薪資面談。

  人事專員:

  1、女性員工,年齡20—30歲;

  2、店面服務員及儲備幹部、訓練員級別;

  3、中專以上學歷、能熟練使用辦公軟體;

  4、品行端正,與企業有相同價值觀,有強烈的責任心事業心;

  5、具有較強的組織與協調能力;

  6、工作範圍主要包括:員工入職、離職手續辦理,員工檔案管理及工資稽核等;

  7、薪資面談。

  四、競聘方法

  1、員工自薦,請直接聯絡人事部殷經理,電話,xxxxx

  或將個人簡歷(標明競聘崗位)發至人事部郵箱xxx,

  競聘截止時間為12月31日;

  2、人事部將於1月15日前公示錄用名單。

  xxx

  日期:20xx年x月x日

公司內部競聘通告3

各部(室):

  為全面推進公司內部管理體制改革,為優秀人才提供更多脫穎而出的機會和施展才華的舞臺,促進公司事業健康發展,經公司辦公會研究,決定第三次在公司內部競聘總監代表,現將有關事項通知如下:

  一、競聘原則

  1、任人唯賢、德才兼備原則;

  2、群眾公認、注重實績原則;

  3、公開平等、競爭擇優原則;

  4、民主集中、依法辦事原則。

  二、競聘條件

  1、身體健康,品行端正,作風正派;

  2、中專以上學歷,三年以上工作經驗,特殊情況,條件適當放寬;

  3、具有較強的組織協調能力及一定的領導才能;

  4、專業技術紮實;

  5、熟悉監理工作程式和資料歸檔流程;

  6、基本掌握公司資訊化系統的應用;

  7、具有強烈的事業心和責任感,能嚴格要求自己,以身作則。

  三、競聘流程

  1、競聘者本人寫出自薦書(手寫)遞交到X辦公室或者發掃描件到公司郵箱;

  2、公司組織評審委員會根據資料情況對競聘者進行初審;

  3、透過初審後,進行面試及複試;

  4、根據複試及面試成績擇優推薦相關崗位試用;

  5、自薦書上報截止時間20xx年4月18日。

  xxx

  日期:20xx年x月x日

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