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銀行合規演講稿

銀行合規演講稿集合6篇

  演講稿可以按照用途、性質等來劃分,是演講上一個重要的準備工作。在快速變化和不斷變革的新時代,接觸並使用演講稿的人越來越多,那麼你有了解過演講稿嗎?下面是小編為大家整理的銀行合規演講稿6篇,歡迎閱讀與收藏。

銀行合規演講稿 篇1

  尊敬的各位領導、親愛的同事們大家好!我叫吳楠楠,來自孔孟之鄉--濟寧。今天我要演講的題目是《合規建設,從我做起》。

  公元前399年6月的一個傍晚,雅典監獄中一位年屆七旬的老人就要被處決了。只見他衣衫襤褸,散發赤足,而面容卻鎮定自若。古希臘雅典的“當權者”以對神不敬等罪名逮捕了他並判他極刑。臨刑前,他的弟子們決定幫他越獄,且一切都準備妥當。但他卻平靜而堅定地說

  “我的信仰中有一條就是維護法律的權威,既然法律判處我極刑,作為一個好公民,我必須去遵守!”老人最終帶著對法紀的忠誠含笑離開了人世,但他的思想卻流芳百世。這位老人就是偉大的哲學家蘇格拉底。蘇格拉底為了信仰,用自己的生命去維護了法律的尊嚴。

  是的,“國有國法,家有家規”,對於農村信用社這個“大家庭”來講,我們的“家規”就是各項金融法規與規章制度。農村信用社作為金融企業,具有高風險的特點,而各項法規與規章制度則是工作的基礎,離開了各項制度,信用社的管理經營則是無本之木、無源之水。

  日常工作中,我們員工知道有風險防範,要合規操作,但往往沒有放在心裡,也沒有養成習慣,結果飛檢檢查出一些不該犯下的不規範操作,在整改過程中,自身也感到後悔。尤其我們一線櫃員每天和現金打交道,更是每個環節不都能疏忽,如“現金收入先收款後記賬,現金付出先記賬後付款”“一日三碰庫”“大額換人複核”“離櫃退,、、屏,收章鎖箱”等等,稍有疏忽就可能造成無法挽回的損失。

  車行千里使有道,作為一名綜合櫃員,每天與形形色色的客戶交流,曾經有一件難忘的小事就使我明白“合規”不但與我們息息相關,並且,它就在我們身邊,就滲透在每一個數字、每一張傳票、每一個抉擇之中!20xx年11月的一天,一名客戶持五十萬的現金支票前來辦理取款業務。我核對完各項填寫要素,就折角驗印,這時才發現預留印鑑與實際不相符,而客戶聲稱急著用錢,大家是熟人,一定要我“靈活處理”。說實話,從情理而言,我們與這家公司關係不錯,又是大客戶,似乎應該網開一面,行個方便;但是理智告訴我,作為一名金融工作者,要忠於職守,要遵守制度,要為客戶負責,也要清楚違規的後果!怎麼辦?我別無選擇,只能婉言拒絕。沒想到客戶一下子發起了火,脫口說了難聽的話,並且向我們領導投訴,說我業務辦理錯誤百出,給公司造成了損失。當時真的很委屈,淚就在眼眶裡打轉。時隔不久,我還在鬱悶地調整情緒的時候,這位顧客卻突然又出現在我的櫃檯前!我的心一下提到了嗓子眼,正當我忐忑不安、準備硬著頭皮接受責難的時候,他卻出乎意料地說

  “小吳啊,我就這臭脾氣,實在對不住啊!原來是我們公司丟失了印鑑,更換後,會計沒有及時通知你們!”那一刻,我所有的委屈都化為淚水,奪目而出。

  儘管暫時遭受了委屈,但是,堅守“合規”的信念最終讓我不僅維護了金融規章制度的威嚴和本社的信譽,更贏得了人與人之間的理解和尊重!我第一次真切地感受了“合規”就在我身邊,似乎從懵懂模糊中豁然開朗:原來,“合規建設”不僅需要有“規”有“矩”,更需要每一名員工從我做起、悉心維護啊!當日歷一頁頁撕落,不知不覺間,我來到信用社工作已經一年了,一年來,最初的彷徨不知所措已經不復存在,守著一份愉悅,一份執著,一份收穫,每天記賬,結賬,雖然沒有赫赫顯目的業績,但我盡心盡力,用這平平淡淡的生活,平平淡淡的工作,收穫著豐富的喜悅。

  朋友們,人生如棋,落子無悔!願我們在合規操作中,從容渡過每一天的美好時光,渡過每一段燦爛美麗的人生!讓我們從一點一滴做起.合規操作每一天,快樂工作多一天,穿合規的鞋,走合規的路,做合規的人。

  謝謝大家!“條條規章血寫成,人人必須嚴執行”。建立合規文化,不是靠某一個人的力量,靠的是我們大家,從小事做起,從自身做起,需要我們行動起來。建立合規文化,我們一起行動。

銀行合規演講稿 篇2

尊敬的各位領導、各位同志:

  大家好!

  我是來自**銀行**基層網點負責人***,今天,我能站在這裡與大家一起交流學習,我感到十分榮幸!感謝**銀行黨委為我提供的種種機遇,也感謝同事朋友們一貫的幫助支援。今天我演講的題目是:學監管規定,做規範業務。希望能對大家有些幫助和啟發!

  作為一個人,我們都本能的渴望生活的幸福美滿,萬事順意。作為一名**銀行人,我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經濟大潮中去創造良好的效益,同時防範和規避風險。多為國家和企業做貢獻。道路有兩條:只有努力發展業務,才能創造可觀的經濟效益;只有努力去建立適合企業發展的合規文化,才能更好的防範和規避風險。業務發展和合規文化,就像魚水之情,魚兒離不開水,沒有魚兒,水便也失去了應有的靈性和活力。因此業務發展離不開學習合規文化。他們相輔相成,缺一不可!

  所謂的合規文化,顧名思義,就是凡事合乎規則和常理。放在企業的文化建設中,它還有更深沉的內涵和外延。現在在我們銀行業中有存在這樣一些現象。表現為:一些地方仍存在重業務拓展,輕合規管理的做法,為完成短期的任務和經營目標,注重市場營銷和拓展,忽視業務的合規管理,有的不惜冒著違規操作的風險,以實現短期目標和任務,忽視合規經營風險;一些單位有章不循,不執行內部管理規章制度和操作流程的現象突出,雖然大量的操作風險主要表現在操作環節和操作人員身上,其深層次原因是操作人員合規守法意識欠缺,反映出膚淺和缺失,沒有滲透到日常管理和決策中。這需要我們**銀行人警惕!

  如今,經濟在飛速而迅猛的發展,也帶來了諸多問題和風險。以利益最大化為目的,不遵守商業遊戲規則的行為,屢屢發生。曾幾何時,那高懸於公堂之上的“合規文化”,在利令智昏的灰塵裡,成為僅供觀賞的卷軸。在我們銀行界,有很大一批曾經忠實奉獻的幹部,沒有經受住誘惑而不惜違紀違法,將自己釘上人生的恥辱柱,讓自己和國家蒙羞蒙恥。還有其它發生在我們身邊的許多案例,都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。時刻刻刻提醒著我們,必須建立合規文化,並矢志不渝的去遵守和實施。

  有一句名言,叫做思想有多高,心就能走多遠。一種好的思想文化,對於行動,意義之深不容置疑!作為我們每一名**銀行人,都應該看到,如果沒有心境上的淡泊、寧靜,就沒有行動上的明志、致遠。如果沒有以合規文化為先導,穩健經營就沒有立足點!也更沒有內控管理可言。所以,建立合規文化,是我們規範操作行為之必然,是提升管理水平之必然。

  目前,我們正在打造一個全新的**銀行,不講合規,想到那幹到那,靠拍腦袋決策是沒有出路的。也是沒有財路的,從某種意義上講,合規也是效益,合規也是生產力,培育合規文化是保證合規經營的長效機制、治本之策,是有效防範化解各類風險,實現持續健康發展的內在要求,是完善**銀行全面風險管理,健全有效內控體系的重要基礎,是**銀行實現戰略轉型、提高發展質量、持續穩健經營的重要保障。

  為此,一要從我們領導層做起,從根本上消除無所謂、捆手腳、放不開等錯誤觀念,法律和上級檔案規定嚴格禁止的事項,就要嚴格遵守,不能以“改革”的幌子踏“雷區”。對沒有明文規定的,要充分利用,大膽的試,大膽地闖。同時要教育全體員工進一步增強法治意識、制度意識,從正確的導向和良好的習慣抓起,培養合規文化意識,其中領導者的示範作用就是一種導向,是一種潛移默化的教育方式。

  二要重視合規文化的培訓,要將合規文化建設,同職業化精神、行業特點、企業文化塑造等有機地結合起來,搞好規劃,潛心研究,並付出實踐。要加強學習,從服務禮儀、服務技巧等最基本的東西學起、做起,把創優服務與合規經營的關係理順,形成規定動作、示範動作,把優質服務貫穿於**銀行的整個業務活動和領域,把合規文化建設貫徹於**銀行每個員工的整個職業生涯,把合規文化理念紮根於整個**銀行的管理與決策之中。

  三要搞好風險關口前移,逐日排查,逐月分析,隨時排除和堵塞各種隱患和漏洞,以防患於未然,練就駕馭各種風險的本領。

  四要抓保障。要加大輔導和督查力度,加大問責力度,嚴禁我們的工作人員違規經營,加大處罰力度,增大違規成本,使合規者得益,違規者受損,以達到令行禁止,確保合規文化建設落到實處。

  合規文化是是我們**銀行企業文化的延伸,是需要我們全體**銀行員工認同和遵守的經營理念、價值觀念、職業道德行為規範的總和,是該企業行業化、個性化的具體體現。就我們**銀行系統來說,概括地講就是十二個字,即“敬業、守紀、規範、務實、和諧、創新”。作為我們經營者和管理者,就是圍繞這十二個字把它細化、量化、具體化、形象化,進而形成一種信念、一種理念、一種意識、一種精神、一種文化。因為合規文化對對企業生存與發展的至關重要。一個沒有經營思路的企業缺乏靈氣,一個沒有經營活力的企業缺乏人氣,一個沒有文化底蘊的企業缺乏底氣。

  我作為一名**銀行人,一個經常與客戶和社會打交道的**銀行基層網點負責者,更應該理解`基層銀行網點合規文化建設的重要意義和作用,把握其實質和內涵,不抱怨,不放棄,不氣餒!從身邊的點點滴滴小事做起,從本職工作做起,虛心學習是我唯一的選擇,努力工作是我唯一的目標,踏踏實實做人,本本份份做事,不貪慕虛榮,不貪圖享受,不斷提高自身政策理論水平和業務素質,用自己的實際行動,用高尚的人品和操守,用實實在在的人生,來為**銀行基層事業貢獻自己一份微薄的貢獻。我相信,平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝,平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓。

  借用大家很熟悉的四句話:“常修合規之德、常懷合規之心、常練合規之能、常行合規之為”。

  常修合規之德:要牢固“誠實守信、遵紀守法”的職業道德。一名銀行業從業人員,嚴守道德底線,具備依法合規辦理的企業文化理念。人們常說:有才無德干壞事、有德無才幹蠢事、德才兼備幹好事。職業道德的修養,的人生觀、價值觀,是“做合規員工、辦合規”的前提。,在日常工作乃至生活中,要嚴以律己,築牢的思想道德底線。

  常懷合規之心:要“愛崗敬業、盡職盡責”的事業心。熱愛本職工作的人,才會去學習制度、理解制度、制度;對從事的事業強烈的事業心和責任感的人,才會把制度、依法合規辦理當成的職業生命。我在信合戰線工作近十年,與信合事業結下了深厚的感情,我珍惜這份工作、熱愛信合事業,誓將的青春與熱血奉獻給信合事業的發展。

  常練合規之能:要“素質、技能”的從業能力。人對從事的事業抱負、滿腔的熱血,而具備的能力,那是空想主義。要想幹事,而且更的是能幹事。做合規員工、辦合規,是對思想道德素質的要求,對綜合素質的要求。學習,綜合素質,才能合規文化建設的新要求,才能真正合規辦理。

  常行合規之為:要一以貫之“原則、依法辦事”的從業。裡,我想給大家講的故事。在我剛參加工作的那一年,參加過正式培訓,一切規章制度由我所在的分社人一手指教。而在分社,除了人以外,新進員工。大家都憑藉著對這位人的信賴辦理。在她面前失去了原則性的,私章混用,在當時手工帳本的情況下不去複核她辦理的,甚至在做月報的時候,也聽信她存款任務而做假帳的理由。最後釀成的悲劇是客戶儲蓄存款被她非法侵佔30萬元,前後所虛假帳目多達一百多筆!案件給我的震撼,讓我覺得在人生的道路上狠狠地摔了一交!也從此讓我警醒,後辦理銀行的工作中,我便常常提醒,放棄原則,用感情代替制度,用靈活性代替原則性。制度,才能真正合規辦理每筆。要注重細節。細節決定成敗,往往細節的疏漏就埋下了風險的隱患,甚至會重大的案件和風險。,銀行業從業人員要一絲不苟、嚴謹細緻,規章制度對每筆的每環節、每要素、每一張傳票細緻的審查。

  中國銀行合規文化建設是以**銀行員工為載體而存在的,是**銀行企業精神的綜合反映,是**銀行企業核心競爭力的外在體現,關係到我們**銀行的興衰成敗。我們**銀行人一定要愛崗敬業,以行為家,作為各級領導,也要關心信合員的工作和生活,幫助他們解決實際困難,消除後顧之憂,使我們**銀行員工都能認同合規文化,對合規文化有認同感和歸屬感,從而自覺地把**銀行事業當作自己的事業,樹立主人翁責任感。

  相信在經濟全球化、辦公自動化、業務資訊化、各行各業競爭激烈的今天,我們**銀行員工,不論你在那個崗位,那個地方,只要不斷學習,努力充實提高自己,不斷適應企業合規文化的形勢,肩負起自己的責任,積極進取,奮發向上,一定能有更輝煌的明天!

  好了,非常感謝大家這十幾分鐘的聆聽與熱情陪伴,希望我們大家一起共同學監管規定,做規範業務。謝謝!

銀行合規演講稿 篇3

  合規,是一種真誠的愛一陣陣淒厲的警笛聲劃破了城市寧靜祥和的上空,一輛警車呼嘯而至,在一群表情嚴肅的武裝警察的簇擁下,一個三十多歲的中年男子被推進了警車。車窗外,他的妻子悲痛欲絕,嚎啕大哭;他五歲的女子一邊掙扎著撲向警車,一邊哭喊著:爸爸,你回來,你回來,他白髮蒼蒼的'母親,被突如其來的變故震驚了,一頭栽倒在馬路上,車窗內,他留下了痛苦的淚水,掩面而泣。周圍擠滿了觀眾,人們在嘁嘁喳喳議論著,一個聲音說:可憐啊,他家裡還有癱瘓在床的父親,他妻子下崗了,而且常年有病,失去了勞動能力還有一個聲音說:可是法律是無情的!

  這就是警示教育影片中震撼人心的一幕。被逮捕的中年男子是某銀行的一名幹部,由於他的違規操作,致使四百萬鉅款被犯罪分子詐騙,自己也因瀆職鋃鐺入獄,拋下了幼小的孩子、年邁體弱的父母和失業的妻子。失去了家庭支柱和經濟來源的他們,以後將面對怎樣的生活困境?這個事例生動地告訴我們,合規,不是對工作的束縛和壓抑,不是麻煩和累贅,而是一種真誠的愛,體現了銀行對每個員工的關心與愛護。

  什麼是合規?簡單講,就凡事要合乎規則與常理,凡事要遵循制度和規章,凡事要符合要求和政策。俗話說,不以規律,不成方圓。農行的健康執行,離不開合規的經營;防控金融風險,離不開合規的操作;農行的蓬勃發展,離不開全體員工的規範工作;員工的幸福人生,也離不開合規的意識。合規,體現了我們農行文化價值觀;合規,體現了農行對員工的關愛。作為一名銀行員工,我們沒有理由不去規範操作;我們也沒有理由不去身體力行。假如那位中年幹部能夠遵紀守法、合規操作,也許年富力強的他已經被提拔到重要崗位,正在奉獻銀行的發展中意氣風發,展示絢麗多姿的人生;假如他沒有那次工作的事故,也許他正和父母妻兒過著平靜而幸福的生活,繼續享受著銀行為他提供的優越的物質條件;假如他盡職盡責,謹小慎微,也許他的孩子正沐浴著暖意融融的父愛,在溫馨的家庭健康成長;“假如,假如”,有太多的“假如”,讓他家庭美滿和諧,讓他事業有成,繼續做一名驕傲自豪的銀行員工。然而現實是無情的,一旦墜落事故的深淵,就會斷送美好前程,毀滅美滿家庭,失去光彩人生!

  違規,一種恥辱,它像一瓶墨水給潔白無暇人生的沾染上汙點,讓人揹負的沉重的心理負擔工作生活;違規是一扇冰冷無情的鐵窗,伴隨著枷鎖和桎梏,讓人深陷囹圄,青燈相伴,孤立無援,變成失去自由尊嚴的囚徒,接受良心的譴責和法律的懲罰;違規是一種親情離散,它讓人妻離子散,天各一方,一頭在黑暗的牢獄孤孤單單,形影相弔;一頭在光明的人間望眼欲穿,淚水漣漣;違規更是一種無盡的傷害,面對陷入泥淖的親人,父母怎麼去面對街坊鄰居?妻子怎麼在朋友同事面前從從容容地生活?而孩子如何面對周圍同學的恥笑、譏諷、排擠、挖苦、甚至欺侮?在自卑的陰影下,孩子又怎麼能夠直面慘淡的人生?而合規帶給人們的卻是尊嚴,光明,是親人的團員,是其樂融融的和諧生活。

  古人云,“不因善小而不為,也不因惡小而為之”。細節決定事業的成敗,也能決定做人和人生的勝敗榮辱。因此我們每個人應當樹立人人合規、處處合規的理念,心細如髮,一絲不苟地開展工作。有一件小事讓我至今記憶猶新,在腦海中久久縈繞,揮之不去,事後回想,假如麻痺大意,後果將不堪設想,不但影響銀行的良好信譽,造成了重大損失,我個人也將承擔事故責任,蒙受不必要的恥辱,父母、子女都將為此擔驚受怕,和諧的家庭生活將變得不再寧靜。我深深體會到:合規操作,就需要細緻入微,從小事做起,提高警惕;合規,是我們員工頭頂的一把保護傘,讓我們減少失誤,規避風險;合規是對我們員工充滿關愛的守護神,讓我們遠離錯誤,遠離違規,繼續過著安寧溫馨的家庭生活;合規,是熱心培養我們的良師,為我們築起一道預防風險的高牆,引領我們在平凡的崗位上,愛崗敬業,執著奉獻,成長為棟樑之材。

  愛是一種保護,是一種責任,一種嚴格的要求。真愛不是寬容,不是放縱,俗話講的“嚴是愛松是害”就是這個道理。平心而論,銀行精細化的管理制度、嚴格的要求絕非一朝一夕制定的,而是參考了幾十年的實踐經驗和千千萬萬案例和事故的教訓總結出來的,所有的規定,包括最平常、最普通的制度,比如對櫃檯人員操作失誤導致經濟損失責任有操作人員自負的規定,也是在實踐的考驗中歸納出來的。前車之鑑,不可不查,這些常識性的規定,同樣需要嚴格遵守,同樣需要樹立主動合規、嚴肅合規的意識。合規,不單能夠保護我們家庭的幸福,同樣能夠保護每個員工的健康成長。恩格斯認為,人和動物的根本區別在於:人是生活,動物則是生存。他明確地告訴我們:人和動物的本質區別就是動物只求吃飽喝足,而人還有更高層次的精神追求,透過自己的努力,做出一番事業,做一個對銀行、對同事、對社會有用的人,贏得他人的肯定和尊重,有尊嚴、有目標、有理想地活著,實現人生的價值。作為一名銀行員工,在社會競爭日益激烈的二十一世紀,誰不想創出一番引人注目的成績?誰不想有作為有地位?誰不想在職場上積極進取、鵬程萬里?包括那些因違規、違法深陷囹圄的人也都曾經有過遠大理想,有過美好的追求。但是由於缺乏“我要合規”“實質合規”的意識,結果多走了職場的彎路,斷送了光明職業前途,甚至有的淪為人們的罪人,埋葬了自己的青春與人生。多少觸目驚人的案例,發人深思,令人震驚。

  每當我想起一個平常的不能再平常的小例子,內心久久不能平靜,為之惋惜,為之扼腕嘆息。小衛是我的朋友,也是某全國性綜合大學的研究生,品學兼優,他本科專業是公共關係與秘書專業,研究生讀的卻是金融,其導師也是知名教授。上學期間,小衛刻苦攻讀,在國家級學術期刊發表金融論文多篇,被學校譽為善交往、能寫作、金融專業能力強的綜合人才。畢業後,在其導師的推薦下,經過嚴格的專業考核,小衛如願以償進入了心儀已久的某商業銀行總行辦公室。年僅24歲的她表現優異,把善於協調溝通、擅長協作的優點都發揮出來,將領導分配的任務出色完成,得到了周圍同事的一致好評。因此,該銀行領導班子把她當成重點培養物件,一年後不僅把她發展為黨員,而且派她到營業廳一線櫃檯鍛鍊,以期望增加她對基層工作的瞭解,鍛鍊她的實際操作能力。作為重點再陪的物件,可以說,呈現在小衛眼前的是一帆風順的職場和無比美好的個人發展前景。來到基層後,小衛工作熱情很高,與周圍同事相處融洽,但是同事們逐步發現她具有“馬大哈”的性格,上進心雖強,但冒冒失失,對完成工作操之過急。為此,基層領導曾經委婉提醒。一天,一位年輕的女客戶,前來存款3000元錢,由於排隊等候的客戶較多,工作較為繁忙,忙忙碌碌中的小衛辦完存款手續後,竟然將存摺和3000元現金一併交給了客戶。()事後找到該客戶索要3000元時,該客戶承認多收了3000元,但拒不退還,其理由是該銀行有“現金離櫃,概不負責”規定,而且聲言“要給銀行一個教訓”。女客戶是個律師,雖然反覆協商,但未能達成一致,在法庭幾經周折雖然追回了一半現金,但銀行的聲譽和形象受到了嚴重影響。就這樣一次明顯的失誤,讓自尊心極強的主動小衛離開了自己心愛的銀行和崗位,失去人生中一次良好的個人發展機會,在職業生涯中多了一段曲折,如今的她四處求職,仍然未找到理想的崗位,等待她的將是漫漫的人生旅途和意想不到的坎坷。如果她有主動合規的意識,如果她能有條不紊開展工作,也許她將成為單位的骨幹,在該家銀行繼續書寫美好人生。

  朋友們,有誰不熱愛我們的子女?有誰不希望過著幸福美滿的溫馨生活?有誰願意讓自己年邁的父母天天為自己擔驚受怕?有誰不渴望自己的事業一帆風順、職業生涯步步登高?古人說,“大愛無疆”,深沉偉大的愛不是給我們一座金山銀山,不是給醉生夢死的奢華環境,而是像涓涓細流,源源不斷,為我們的家庭提供足夠的物質基礎,讓我們的家人生活在平安幸福之中,讓我們的孩子擁有完整的父愛母愛。合規能夠能夠讓我們生活更加的美好,讓人生的旅途一帆風順,無疑是一種無疆的大愛,是對我們健康家庭和蓬勃事業最好的愛護;事業發展需要合規,家庭溫馨也需要合規。讓我們秉承農行豐富多彩的合規文化,人人從我做起,從小事做起,事事合規,時時合規,積極投身到農行的科學發展中來吧!

銀行合規演講稿 篇4

尊敬的各位領導、各位同仁:

  大家好!

  我是來自中國銀行XX基層網點負責人XXX,今天,我能站在這裡與大家一起交流學習,我感到十分榮幸!感謝中行黨委為我提供的種種機遇,也感謝同事朋友們一貫的幫助支援。今天我演講的題目是“銀行合規企業文化的建設”。希望能對大家有些幫助和啟發!

  作為一個人,我們都本能的渴望生活,短期目標和任務,忽視合規經營風險;一些單位有章不循,不執行內部管理規章制度和操作流程的現象突出,雖然大量的操作風險主要表現在操作環節和操作人員身上,其深層次原因是操作人員合規守法意識欠缺,反映出膚淺和缺失,沒有滲透到日常的持續健康發展的內在要求,是完善中行全面風險管理,健全有效內控體系的重要基礎,是中行實現。幫助他們解決實際困難,消除後顧之憂,使我們中行員工都能認同合規文化,對合規文化有認同感和歸屬感,從而自覺地把中行事業當作自己的事業,樹立主人翁責任感。

  相信在經濟全球化、辦公自動化、業務資訊化、各行各業競爭激烈的今天,我們中行員工,不論你在那個崗位,那個地方,只要不斷學習,努力充實提高自己,不斷適應企業合規文化的形勢,肩負起自己的責任,積極進取,奮發向上,一定能有更輝煌的明天!

銀行合規演講稿 篇5

  尊敬的各位領導、各位同仁:

  大家好!

  我叫王莉,來自**村鎮銀行,我演講的題目是”建設合規文化,推進村鎮銀行穩健經營“。

  對於競爭日益激烈且高風險的金融業而言,銀行合規文化建設具有更深沉的內涵和外延,那就是在銀行中樹立合規的理念、倡導合規的風氣、營造合規的氛圍。”安全性“是銀行經營的首要原則。要確保安全,就必須做到合規守法。從巴林銀行的轟然倒塌到引發全球金融危機的次貸風波,從幾千元的資金挪用案到9000多萬元的邯鄲驚天大案,無不向我們昭示著合規文化的極端重要性。

  合規創造經濟效益、合規創造社會價值。合規是銀行穩健經營的第一要旨,更是員工與銀行共同成長的不二法則!

  我行在成立初期過於注重業務發展,忽視了風險防範和合規建設,因而出現了一些問題,造成了一定的負面影響。這引起了我們的深刻反思,究其根源,其實是合規建設沒有做好。我行新領導班子認識到合規的重要性後,立即開展合規文化建設,加強內控管理,以合規文化為先導,以穩健經營為基點,一邊糾正發展方向,一邊打造全新的村鎮銀行。經過多方努力,村鎮銀行的資產質量明顯改善,經營效益穩步提升,呈持續、健康、穩步發展的良好態勢。

  村鎮銀行作為新型農村金融機構,幾年來的發展事實告訴我們:合規經營是興行之本,從嚴治行是生存之道,轉變觀念是行動之源,建設合規文化是發展之基。

  那麼,如何做好合規文化建設呢?

  首先從思想上樹立合規意識。

  要讓全體員工意識到合規建設是經營管理的本質要求,不是監管者要我做,而是我們自己要做,要自覺地做。讓合規的觀念滲透到全行員工的血液中,滲透到每個崗位、每個業務操作環節中。

  其次從行動上強化合規經營。

  進一步建立健全合規管理機制。由行長牽頭,層層落實責任,明確各部門崗位職責。實行業務部門自我合規控制,風險部門事中與事後檢查防範兩道防線相結合的機制,對授權授信、重要空白憑證管理、查詢對賬、檔案管理、重要崗位人員輪崗和休假、監控錄影等重點環節進行每月檢查、定期彙報、逐月分析,隨時排除隱患和漏洞,防患於未然。

  最後是加大輔導和督查,加大問責,加大處罰力度,使合規者得益,違規者受損,使合規文化建設落到實處。

  朋友們,合規文化建設只有起點沒有終點,讓我們積極行動起來,從身邊的點滴小事做起,從本職工作做起,讓合規成為習慣、讓合規創造價值,用實際行動,為銀行的合規文化建設貢獻一份力量!

  謝謝大家!

銀行合規演講稿 篇6

尊敬的各位領導、親愛的朋友們:

  大家上午好!我是來自淄博農信的孟婷,今天我演講的題目是《揚合規文化鑄信合輝煌》。

  朋友們,你見過南遷的候鳥嗎?你看過排成一字形或人字形的雁群嗎?遷徙途中,大雁們在領頭雁的帶領下,浩浩蕩蕩,整齊劃一,蔚為壯觀、著實讓人驚歎。是什麼讓它們有如此嚴密的組織和統一的步伐呢?那是因為它們知道脫離雁群、孤雁獨飛的後果可能就是遭遇不測。

  大家一定也聽過這樣一則寓言故事:奔騰的河水一直認為堤岸限制了它的自由。

  一天,它慍怒之下衝出河床,漫過大堤,湧上原野,逞兇肆虐,而它自己也因蒸發和大地的吸收而乾涸了。能掀起大浪、推動巨輪的河水,在奄奄一息時終於明白,它苦苦追尋的自由其實就在那兩條堤岸之間。

  現實中,自由永遠是相對的。沒有規矩的約束,自由便成空談,我們也不可能成就今天的所有。就像人們常說的那樣:不以規矩,不成方圓。

  合規,作為社會良好運轉的紐帶,它滲透於社會生活中的方方面面、點點滴滴。作為農村金融主力軍的農村信用社,經過幾十年的不斷完善和發展,已逐漸形成其特有的合規文化。如果把我們信合比作搏擊市場浪潮的戰艦,那麼合規文化就是戰艦馳騁在大洋上所必須遵守的航行規則;如果把我們信合比作搏擊長空的雄鷹,那麼合規文化就是雄鷹翱翔藍天所必須依靠的強健翅膀;如果把我們信合比作開疆擴土的勇士,那麼合規文化就是勇士手中披荊斬棘的鋒利寶劍。

  業務發展和合規文化,就像魚水之情:魚兒離不開水,水也因為魚兒而具有了靈性與活力。如果荒廢了合規文化建設,銀行業務的發展就成了脫韁的野馬,必將給國家經濟和銀行自身發展造成嚴重後果!原南京商業銀行副行長挪用資金8500萬元;原中行河南分行博愛縣支行副行長挪用公款361萬元;原中行黑龍江分行雙鴨山支行行長私自簽發銀行承兌匯票進行貼現,涉案金額達9.146億元。這些數字觸目驚心,讓人不寒而慄。其實,以上案件之所以發生並不是犯罪分子的手段有多麼高明,而是幹部、員工合規理念淡漠,以人情代替了制度,感情代替了監督所致!是什麼原因造成了合規經營“說起來重要、做起來次要、忙起來忘掉”的現象呢?究其根源,正是粗放型經營的慣性思維仍在延續,合規文化尚未深入人心而成為員工的一種自覺與本能。

  “天下之事,不難於立法,而難於法之必行;不難於聽言,而難於言之必效”“合規”二字,說出口容易,寫出來也不難,難就難在。

  將合規真正作為自己的行為方式並持之以恆。

  朋友們,“往者不可諫,來者猶可追”。經驗和教訓告訴我們:信合要發展,合規必至上!如果我們將規章制度視為掛在牆上的形式和講在嘴裡的空談,熟視無睹,置若罔聞,我行我素,麻木不仁,必將有礙農村信用社的發展,釀成難以估量的後果。

  “路漫漫其修遠兮”,合規建設任重而道遠。建立合規文化不是靠某一個人的力量,靠的是我們大家從小事做起,從自身做起,從我們經辦的每一筆業務做起。

  合規文化是秩序的代表,是和諧的根基,是促進信合之舟安全穩定執行、和諧健康發展的重要保障,更是對員工自我、對信合事業和社會公眾負責的體現。它如同鋼鐵支架,填充其間,就是一座高樓大廈。它彷彿鋪設的鐵軌,鐵軌既成,信合號便順軌疾馳,風馳電掣。

  朋友們,真正行動起來吧!讓我們攜起手來,將合規意識置入腦心,把合規操作貫穿於業務經營全程,積極爭做自重、自省、自警的合規員工,用實際行動為自己負責,為家人負責,為信合負責!我們相信,只要我們視信合事業為己任,高揚合規文化旗幟,投身於合規文化沃土,我們的信合事業一定能再鑄輝煌!“一花獨放不是春,百花齊放春滿園”。只有每一位農信員工都能做到人人自危,人人自衛,才能讓合規蔚然成風,讓違規無處遁形。平安是福合規立足。

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