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工會主席述職報告

工會主席述職報告(精選15篇)

  在現在社會,報告的使用成為日常生活的常態,報告具有雙向溝通性的特點。那麼大家知道標準正式的報告格式嗎?下面是小編收集整理的工會主席述職報告,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

  工會主席述職報告 篇1

  一年來,我校工會在上級工會及校長室、校黨委的領導下,圍繞教育教學中心,履行工會職責,主要做了如下一些工作。

  一是開好教代會,推進學校民主建設

  去年11月初,我們就組織發放教代會代表提案表,讓代表們撰寫提案,為學校工作獻計獻策。12月20日,召開了五屆七次教代會,完成了會議既定的各項議程。學校對教代會代表的提案做到件件有答覆,事事有迴音。

  二是召開教職工代表座談會,傾聽群眾呼聲

  去年,我們先後組開了高一、高二、高三年級教師代表座談會,還召開了35週歲以下的青年教師代表座談會。許多教師代表對學校工作提出了很好的意見和建議。

  三是堅持校務公開,增強了學校管理的透明度

  學校的各項重大決策都以校務公開的形式向全校教職工公開。定期對學校收支情況進行民主理財,杜絕違規收支,及時公佈理財結論,維護廣大教職工的知情權。此外,學校的各項招投標,我們都派員全程參加,規範操作程式。

  四是主動參與學校有關管理工作,服從服務於教學中心

  1.去年2月,我們起草了《文明辦公室評比辦法》,並從3月份起,每週對各辦公室進行衛生檢查,將檢查結果進行公佈。對優秀辦公室予以表彰獎勵。

  2.去年4月22日,協助校黨委開展阜寧中學首屆“十佳青年教師” 評選話功。

  3.9月中旬,工會向每個辦公室發放了體溫汁及體溫測量登記表,對甲型HINI流感疫情進行實時監控。

  4.9月下旬,組織了本部35週歲以下青年教師演講比賽。

  五是努力為教職工排擾解難,真正使工會成為溫暖的職工之家

  1.去年9月,我校骨幹教師秦加旺老師因病去世吋,我們協助校長室辦理了秦加旺老師的喪事。事後,工會向一校三區全體師生員工發出倡議,為其家屬捐款。共收到捐款123840.5元,由吳校長等校領導交至秦老師家屬手中。

  2.暑假期間,我們向一校三區900名教職工發放了免費體檢表;為23名考取高校的教職工子女送上賀信及賀禮;多次與實驗小學、縣幼兒園聯絡,最終解決了20名教職工子女入學問題。為了解決部分教師子女到本部讀書向題,根據吳校長的要求,走訪了鄰近的四星級高中,瞭解兄弟學校有關情況,並提出相關建議。最後經校長室批准,30多名教師子女不僅如願入學,還免除了他們除代辦費以外的一切費用。

  3.探望病人和參加教職工及其家庭的婚喪喜慶是我們工作的主要內容之一。一年來,探望了28位病人,參加了22位青年教師的婚禮,弔唁了33位教職工親屬。

  4.3月份,我們為離退休老同志辦理縣老年活動中心活動證。併為校老年活動中心添置娛樂設施,增加活動專案。

  5.今年元月,召開了迎新春離、退休教職工茶話會。聽取老同志對學校各方面工作的意見和建議。

  六是廣泛開展文體活動,豐富了教職工的業餘文化生活

  1.去年3月5日至7日,組織了近200名女教職工舉行慶“三八”系列活動。3月8日下午,組織老師參加了縣女職工卡拉OK比賽。張亞老師榮獲二等獎。

  2.4月份,舉辦了慶“五·一”系列活動,有123名教職工參加了象棋、圍棋、撲克80分、乒乓球的比賽;4月27日又組織教職工參加由縣體委組織的慶“五·一” 糸列比賽。

  3.9月X日,舉辦了慶祝第25個教師節教職工卡拉OK比賽,共有24名選手參賽。

  4.11月27日至11月3日,我們組織了阜寧中學第七屆教工籃球運動會。

  5.12月31日下午,邀請縣人武部、縣新華書店、縣郵政局、縣教育局、縣人民醫院等單位來我校,舉行乒乓球團體賽暨元旦聯誼活動。

  6.今年元月8日,組織教工乒乓球隊參加縣迎新春“會員杯”比賽,並獲團體亞軍;元月14日,又舉行了一校三區冬季教職工拔河比賽;正月初二至初五,受縣乒協委圫我們組織了教工乒乓球隊代表阜寧赴市參賽。

  七是積極參與實驗初中南校區建設,籌建工作進展順利

  去年3月份起楊主席忇助盧乃軍局長負責實驗初中南校區籌建工作。他帶領參與籌建的幾位同志精心謀劃、周密安排,從而保證工程在9月28日開工。多次受到縣委縣政主要領導的表揚,11月28日全縣專案建設現場會在實驗初中工地召開。

  一年來,工會工作取得的成績是不容置疑的。09年底被市教育局表彰為工會工作先進集體,同時楊主席被市教育局表彰為工會工作先進個人。這些成績的取得,與領導的關心和廣大教職工的支援是分不開的。新的一年裡,我們將繼續堅持“以人為本”, 履行職責、維護大局、服務中心。要多渠道地徵求廣大教職工對學校工作的意見和建議,為校領導的重大決策提供第一手資料,同時還要傾聽他們的呼聲,維護他們的權益,要把工會建成廣大教職工所信賴的教工之家,疑心聚力。要積極發揮工會的“橋樑”和“紐帶”作用,做好領導和群眾之間的溝通工作,構建和諧校園。要徹實開展豐富多彩的文體活動,愉悅廣大教職工的身心,使他們每天都有一個好心情,工作、學習、生活進一步上水平。

  工會主席述職報告 篇2

  生活作風方面:

  一、養成潔身自好和謹言慎行的生活作風。領導幹部要自覺置身於組織和群眾的監督之下、置於法制的約束之下。領導幹部的生活作風往往被虎視眈眈的犯罪分子作為拉攏腐蝕幹部的突破口,漢源事件沉痛的教訓表明,腐化墮落往往是從八小時外的毫無節制的吃喝應酬、沉湎於燈紅酒綠之中不能自拔而開始的。我們透過健全、完善和強化權力制約機制,使每個黨員幹部樹立監督意識,明確人人都是監督者和被監督者,防範出現“個人逃避監督”的現象。黨員幹部要自重、自警、自省、自律。管好自己的眼,不該看的不看;管好自己的嘴,不該吃的不吃;管好自己的手,不該拿的不拿;管好自己的腿,不該去的不去。守得住清苦、耐得住寂寞、抗得住誘惑、管得住小節,做防腐拒變的典範。

  二、做到靜心和盡心。黨員是黨的細胞,黨的先進性要靠黨員的先進性來體現。一名黨員一面旗,黨員要保先,只有加強學習,樹立終身學習的觀念;只有加強修養,自覺利用科學理論武裝自己,堅定共產主義理想、社會主義道路不動搖;只有創新思維,確立把發展作為開展實際工作的第一要務,全心全意為人民服務,誠心誠意為人民謀利益;只有嚴格自律,堅持清正廉潔,樹立良好作風,在本職崗位上爭創一流業績。做到這些,我認為關鍵是一名共產黨員要有一個靜心平和的心態,有一雙淨心幹事的手腳,有一股子敬心敬業的精神。

  首先,心要靜,戒浮躁。三國時期,諸葛亮說:“靜以修身,儉以養德。非淡泊無以明志,非寧靜無以致遠。”浮躁,是一種輕浮急躁的心態,一名黨員幹部,一旦沾染上浮躁之氣,就會沉不下心,穩不住神,心猿意馬,魂不守舍。這種心態帶來的後果必然是學習理論淺嘗輒止,一目十行。作為黨員,我們一定要加強學習,努力學習馬列主義、毛澤東思想,學習鄧小平理論,“三個代表”重要思想和“十七大”精神,從而自覺提高自身理論修養。當前,確實存在相當數量的黨員學理論動力不足,幹事業風風火火的現象。也存在一部分黨員幹部由於長期放鬆自己的學習,思想麻痺,放任自己的嚴重行為。無數事實證明,心不靜無以言學,心不靜,貪慾就膨脹,就拒擋不住外部花花世界的誘惑。一旦碰上誘惑就會自亂方寸。每次觀看的警示片、報紙以及近期發生的黨員違法違紀典型案例的查處情況說明:學習不靜心,長期放鬆學習,就會放鬆自己的要求,最終會斷送自己的前程,成為貪、汙腐敗的壞典型。不學習,思想無法進步,理想信念就容易動搖,黨性意識就會淡化,思想觀念就會僵化;不學習組織紀律,奉獻精神會退化;不學習也不可能提高自己的工作能力;不學習更不可能改進領導方法,創造性的開展工作。因此,只有潛心研讀,才能有所思,有所學,有所獲,有所成。只有潛心學習,才能保持一種平和的心態,使自己時刻處於清醒狀態,發揚淡泊名利,無私奉獻的精神,見五光十色而不眼花繚亂,遇名利競逐而不心神不寧。聯絡自己,作為在一個業務部門工作的共產黨員,我們往往十分重視對自己所屬專業的學習,但也不可避免的存在學習政治理論不積極,造成對政治上的敏感遠不及業務上的敏感。

  其次,心要淨,不存私心雜念。“出淤泥而不染”。在現今拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕下,共產黨員要保持人格力量,自重、自省、自勵,一塵不染,一身正氣。追求積極向上的生活情趣,堂堂正正做人,清清白白乾事。始終保持清正廉潔,堅決抵制歪風邪氣,帶頭弘揚社會主義優良道德風尚。貪一己而誤終身,圖一蠅頭小利而身敗名裂的深刻教訓在一部分黨員幹部身上也為我們敲響警鐘。為子女就業、讀書開後門,為朋友說情辦事開綠燈,為自己升官就鋪路子,這樣的行為必為人民所不齒。守不住清貧,耐不住寂寞,抗不住誘惑,必然管不住自己。私事辦多了,私心雜念也就充斥其間,黨員幹部必然滋生腐敗。“流水不腐,戶樞不蠹。”我們要從自身思想源頭上找問題,立黨為公,執政為民,時刻牢記黨的宗旨,全心全意為人民服務,正確對待權力、地位和自身利益,始終做人民的公僕。要時常捫心自問:入黨幹什麼?現在幹什麼?將來給黨留什麼?增強防腐拒變的能力。“富貴不能淫,貧賤不能移”,共產黨人的高風亮節、人格力量曾經令多少中華兒女為之敬仰。孔繁森、焦裕祿、雷鋒,一面面公而忘私的旗幟為我們樹起了學習的榜樣。

  自身存在的問題

  一是工作乾的多,細心總結提煉的少。接待多、業務多、基層事務多、工作創新少等等,每一項工作都需要認真操作,忙碌之餘,有時出現顧瑕不及去系統整理歸納和總結提煉,經驗總結不夠細緻全面,就不足以指導實踐,這個不足仍需改進。

  二是群眾事務多,深入基層調研少解放街道特點是地域大,居民素質有待提高,有別於其他地區的新問題和新現象經常出現,只用站在上面的視角來看待和處理基層問題,顯然不足以應對當前形勢需要,因此,我深感經常下基層調研是如此重要,仍需進一步加強。

  三是需要學習的課題多,指導實踐的理論少。學而知不足,當前新課題、新任務層出不窮,沒有針對性的理論指導實踐,有時感到力不從心。想要努力做個內外兼修的幹部,用淵博的學識武裝自己必不可少,掌握駕馭本職工作的理論基礎仍虛不斷加強學習。

  今後努力方向

  一是不斷加強理論和業務學習,努力提高政治與業務素養。一方面,積極參加黨工委中心組的學習,把班子形成的好的學習方法和風氣堅持、發揚下去,全面系統地學好政治理論。另一方面,認真搞好自學,在學習的深度、廣度上下工夫,做到勤學多思。三是在學用結合上做文章。堅持理論聯絡實際的馬克思主義學風,自覺把理論學習與工作實際相結合,在準確把握街情的基礎上,深入思考工會工作面臨的新形勢、新任務,使工會工作與全區工作大局,在總體目標上一致、在指導思想上相協調,保證正確的工作方向。

  二是積極轉變工作作風,進一步強化服務意識。一是大力弘揚實事求是、真抓實幹的優良作風。加強調查研究,擠出更多的時間深入基層,深入群眾,聽實話,摸實情,掌握第一手材料,真正做到出實招,辦實事,密切同基層幹部群眾的聯絡。二是解放思想,推動工作創新。要勇於衝破一些條條和框框,研究新情況、探索新思路、提出新舉措,力求在開拓中找出路、在創新中促發展。對要落實的任務做到換一個角度定位、換一個方法探索、換一個思路突破,努力使基層工會工作再上新臺階。

  三是要加強黨風廉正建設和廉潔自律,時刻體現共產黨員的先進性。一是率先垂範。提高對自身標準的要求,要他人做到的自己首先做到,要他人不做的,自己首先不做,為部門和基層幹部做出表率。二是要加強幹部黨風廉政建設教育。繼續認真學習貫徹中紀委七次全會精神,發揚八個方面的良好風氣,全面落實黨風廉政建設責任制,增強幹部自尊、自重、自警、自律意識,構築反腐倡廉的防線。三是積極開展批評和自我批評。透過民主生活會、談心活動等,加強與班子成員的交流,互相提醒、互相幫助,警鐘長鳴,防微杜漸。

  展望新的征途,我將認真總結經驗,發揚成績,克服不足,以飽滿的工作熱情,團結同志,開拓進取,克難奮進,為加快推進解放街道社群服務年建設的程序做出新的貢獻。

  工會主席述職報告 篇3

  一年來,根據區教育局工作部署,我校工會在區教育工委正確領導下,結合學校工作實際,在學校黨支部、行政的正確領導下和大力支援下,落實黨的全心全意依靠教職工辦學指導方針,認真履行工會的權利和職責,促進學校教育改革、教育發展的穩定,積極配合學校工作,依靠全體教職員工,結合我們一職校的實際,團結一致,在繼承傳統的基礎上,盡我們的力量,開拓創新,努力履行好工會的職責。

  本屆工會委員會由劉定榮、熊彪、樂莉莉三人組成,有學校的專業組為單位的工會小組5個,在職在編的教職工58人,離退休教師70人,工會委員均為兼職。在全體教職工的共同努力下,20xx學年度我們主要的工作如下:

  一、積極開展校務公開活動,協助學校開展了民主評議工作,發揮教職工參政議政的作用,促進學校教育教學的發展。

  1、學校在工會辦公室設立了“校務公開欄”,各處室、財務、後勤等涉及廣大教職工切身利益的大事均進行公示,增強了透明度。

  2、工會代表還參加了學校重大招標活動的監督工作,促進了民主管理學校的落實。

  3、工會在學校黨政的領導下,積極協助學校多次開展了對行政幹部、黨員、入黨積極分子的民主評議活動,起到了監督作用,密切了幹群關係、黨群關係,發揮了工會組織的諫言獻策的職能。

  二、積極維護教職工的合法權益,反映群眾的呼聲,關心教職工的利益,推進學校工作的進行。

  1、工會就學校的績效改革方案中有關教職工切身利益問題積極向學校反饋情況,對實施中存在的問題進行反思,對方案的某些問題反映群眾的意見,提出了合情合理的調整和變通意見,對教職工向工會渠道反映的正當合理的要求會及時向學校領導和行政會議提出,使學校瞭解群眾的呼聲,採取積極的措施來解決問題,促進和諧校風的形成。

  2、連續三年為全體在職在編教職工購買了工會系列的團體意外傷害互助保障、特種重病團體互助醫療保障 、女職工幸福保障、在職職工住院津貼互助保障等險種,其中女職工幸福保障惠及男教工家屬。

  3、積極開展了困難職工的資訊收集工作,及時把情況向上級領導彙報,爭取政策性的補助,組織開展訪貧問苦的工作。

  4、結合我校外聘教師較多的情況,淡化其身份概念,透過工會的一些活動使他們融入到學校的大集體中來,增強他們的歸屬感和使命感,為學校的工作創造了和諧的環境。

  三、開展有益教職工身心的活動,營造和諧的氛圍,增加學校的凝聚力。

  1、20xx年秋季學期,組織了校體育趣味專案的教工運動會和參加了區教育局教工運動會。我校克服了平均年齡偏大,人員偏少的客觀困難,積極組隊參加區運動會的比賽,取得了一定的成績。

  2、20xx年3月組織了女教師定點投籃比賽;5月開展了全體教職工的乒乓球顛球活動,營造了強身健體活動的氛圍。

  四、關心教職員工的身體健康,做好服務工作。

  1、生病職工的慰問。只要我們得知有生病住院的在職和退休教職工,我們一定會前望看望,送去學校的溫暖和問候,而且黨政領導都會親力親為。

  3、進行了學校辭世人員慰問及教師直屬親屬辭世的慰問。20xx年,學校開展此類活動截止寫稿時間有四次,表達了學校大家庭的溫暖。

  五、做好離退休教師的工作,使工會成為他們與學校聯絡的紐帶,成為學校與他們化解矛盾和問題的橋樑,緩衝了學校各部門的壓力。

  1、每年的重陽節,我們發揚中華民族尊老愛老的傳統美德,組織老教師活動,20xx年重陽節到五龍客家風情園開展了活動。

  2、20xx年春節期間,在學校黨政領導的帶領下,到一些困難、長期生病的離退休教工家中送溫暖,並對年滿80週歲離退休教師進行了慰問,累計十餘戶。

  3、積極向學校各職能部門反映離退休教師的問題,協助學校做好相關工作,做好學校工作的參謀。

  4、我們還繼續為全體離退休教師訂閱了《老友》,並開展了後續的繁瑣複雜的跟蹤服務,從反饋的情況看,他們對學校的工作表示感激。

  六、樹立學校的良好形象,積極配合建國路社群開展工作。

  工會除學校工作之外,還有時會接到我校家屬轄區的建國路居委會的一些指派性工作,對於社群的工作我們都要無條件義務完成,不僅要克服屬地和轄區不一的困難,而且還要佔用一定的業餘時間。社群的領導對我校的工作也給予了充分的肯定,20xx年7月3日,贛州電視臺630播報還以《社群裡的熱心腸》報道了老校長任一仰的先進事蹟。

  工會作為一級群眾組織,在新的形勢下,不斷適應時代的要求,根據學校發展的情況,做了力所能及的一些工作,還有不盡人意的地方,也請各位教職工給予指出和幫助,我們將繼續努力,爭取把工作做得更好。

  工會主席述職報告 篇4

  本學年我任學校工會主席,兼年級主任。在學校領導的正確領導下,在全體老師的大力支援下,出色地實現了校工會及年級組制訂的階段工作目標,完成了工作計劃和任務。下面就一些具體做法,彙報如下:

  關於校工會工作方面:

  一、師德建設貫穿始終

  積極配合校行政開展師德培訓,定期召開班主任例會,在全校範圍內進行各類評模樹優活動等。樹立師德榜樣,學習身邊的優秀事蹟。利用全年重要紀念日開展多種形式的活動,使廣大教師提高了認識,一年來沒有發現教師有違反教師法的現象,熱心幫助學生為學生解決實際困難的事例卻層出不窮。

  1、召開教代會,促進民主

  上學期召開了鄉寧一中第九屆教代會第五次全體會議,目前正籌備第六次全會。透過召開教代會,充分發揮了教職工的民主權利,制定和不斷完善學校各項工作制度,充分發揮教職工的知情權、參與權與表決權,並透過各種渠道深化校務公開。

  2、評估自查,強化民主

  不斷加強民主管理,透過對教職工進行民主管理培訓和自查評估,強化了教職工的維權意識。

  3、制度建設,規範民主

  在黨支部的引領下,開展了制度的廢改立宣傳工作,重新修訂了教職工獎勵性績效工資考核實施方案、請假制度等各項學校制度。

  二、開展教職工素質工程建設,貫徹落實科學發展觀

  1、加強學習營造氛圍

  加強了全教會的學習,領會十八大精神,貫徹落實科學發展觀。以學科教組為單位,開展了網上教研學習,提升教師的專業發展。

  2、文體活動修身養性

  充分利用學校各種場館推開各項活動,全校教職工踴躍參加了校工會組織的活動,不僅透過活動鍛鍊了身體增強了體質,還可以利用活動的機會互相交流生活上的事情、討論教學上的問題,真可謂一舉兩得。工會每年安排多次本校的比賽,如:籃球、羽毛球、書畫展等,廣大教職工積極配合,踴躍參加。

  三、增強維護意識和服務質量,保障教職工利益

  學校堅持依法治校,依法治教,採取切實措施,認真落實法律法規有關條文,維護和保障教職工的合法權益。

  1、維護保障勞動權益。學校工會積極配合辦公室、會計室認真做好工資人事等方面工作,讓每位教職工能及時足額地得到政策規定的勞動報酬、福利待遇、醫療保險。

  2、維護保障教育權益。我校大力開展“建學習型校園,做研究型教師”活動,為教師終身學習創造條件,不斷提高教師教書育人的水平。學校創造條件讓教師外出聽課、參觀考察。工會配合教導處開展教研活動,在校本教研中培訓教職工的業務能力;配合政教處開展班主任工作研討和師德標兵的評選;配合教導處、科研室開展骨幹教師與青年教師“結對子”,幫扶青年教師,讓他們“一年上路,三年成熟、五年挑大樑”。

  3、維護保障健康權益。我校工會全力保障教師健康權。學校工會組織全體教職工進行全面體檢,為教師的健康提供保障。女職工除國家規定的待遇外,還享受一年一次的婦科檢查,享受政策規定的婚假、產假。

  關於年級組工作方面:

  一、努力打造拼搏實幹的和諧團隊,重點從以下幾個方面入手。

  1、作為年級主任,高度的責任感是做好工作的先決條件。作為年級主任,我深感肩上責任的重大,為了讓家長滿意,學校放心,我對工作從來不敢怠慢,要求教師做到的,我首先做到,只有身先士卒,工作才有說服力,才能贏得同志們的認可和支援,這樣才能有利於開展年級工作。率先垂範,無私奉獻,是我做好年級主任工作的重要保證。

  2、做好服務工作更是年級主任應盡的職責。在整個學校管理中,年級主任應是聯結領導、學部和教師之間的樞紐,並擔任其中的潤滑劑。每學期我都能制定好年級工作計劃,認真組織實施,保證年級工作正常有序地進行。

  3、建立一個團結協作的團體,努力打造和諧年級。團結就是力量,有了力量就有了戰鬥力,經常性和教師談心、交流,幫助老師們解決生活、工作中的困難,思想上一致,心靈上溝通,使年級組的每一位教師都非常支援我的工作,使我的想法、安排能夠得以順利實施。這一年,每個班都有以班主任為核心,研究學生、分析學生,具有非常強的凝聚力,全體教師精誠團結,一人有事,其他人都毫無怨言的頂上去,圓滿完成學校交給我們的任務已成為我們共同的心聲,有了這樣一個團結協作的集體,何愁打不了勝仗。

  3、抓好教學常規。定期召開學科組長會,研究教學常規的開展和落實,對年級教學工作中各方面情況進行分析,要求各學科制定階段性教學計劃,制訂開展教研工作的具體措施。加強對各學科組活動的督導工作。同時加強對年輕教師的教育教學工作能力的培養。

  4、加強班主任隊伍建設。

  力求打造一支高素質的、深受學生愛戴的班主任隊伍,是我們年級組的一項重要工作。在工作中我們堅持"交流、學習、合作、互助"的原則,每週日晚召開班主任例會,落實學校佈置的各項工作、學習班主任業務知識,交流工作經驗,協商解決班級工作中出現的重點問題。全體班主任狠抓學習常規管理,整頓課間操、午睡、寢室紀律。開展班級文化建設,各班制訂班級規章制度,已經或正在營造一種健康、積極向上的班級文化氛圍。

  二、學生管理方面主要做了以下工作:

  1、強化養成教育,讓學生養成文明習慣。

  俗話說得好!態度決定一切,細節決定成敗,紀律是成功的保證。學生的行為習慣,思想意識尤為重要。因此,我們繼續從學生身邊的小事抓起,從點滴做起,從進校門要求,室內外衛生,日常生活,規範學生文明行象;從收作業,衛生工具的擺放到課間文明休息、上操,參加學校活動等,做到有要求,有佈置,有檢查,有總結,有評比,有表揚,持之以恆,常抓不懈。真正做到衛生工作有序,早讀自覺到位,自習安靜認真,課堂秩序良好,形成規範有序,文明和諧的氛圍。

  2、分析學情,查漏補缺。

  每次考試結束後,組織及時召開學情分析會、經驗交流會、學法研討會,讓學生總結自己各科存在的問題,瞭解自身存在的不足,透過經驗交流,互相對比、互相探討,使許多同學認識了自己的缺點,明確了差等生張揚優勢科目,提高學習興趣,中等生注重各科均衡發展,提高名次,優等生補足短腿科目,努力冒尖。由於根據不同學生層次,制定了不同層次的目標,提高了教學質量。

  3、建立和諧向上的班集體。

  學生是班級的細胞,班級的建設是年級形象的外在表現。因此在日常管理過程中,除緊緊依靠班主任這一最直接最親近的管理者,還定期召開班幹部會議,依靠班幹部瞭解各班情況,並及時提出指導意見,讓班幹部具體實施。特別注意在平時,及時與各班班幹部溝通、交流、探討,針對班級、年級現狀,制定相關日常生活學習規定。

  4、加強常規檢查,瞭解學生狀態。

  加強自習課、飯前飯後的巡查,對個別"潛能生"重點教育,為同學們創造良好的學習環境。認真進行每學期兩次的教學常規檢查和學生問卷調查工作,為下一階段工作收集資料。

  總之,各位領導、老師們,參與述職,我不敢奢求什麼,只想讓大家重新認識我、瞭解我、幫助我,支援我。也正因為如此,我更加清醒地看到了自身存在的不足,促使我在今後的工作中,恪盡職守,勵精圖治,更加努力勤奮的工作,以求做得更好。我願與在座領導和老師們一道,齊心協力,把學校的教學、管理工作推向新的臺階。

  工會主席述職報告 篇5

  1、關心教職工的生活不夠,公僕意識不強

  我作為共產黨員,工會主席,本來就是人民的公僕,教職工利益的代表者。但平時對群眾的呼聲和疾苦、對教職工群眾生活和工作中的困難和問題,做起來不夠認真,不夠過細,如職工子女上學的問題,職工子女調入的問題,職工住房困難問題,強調客觀多,強調困難多,向他們宣傳解釋的不夠,做過細的工作不夠。

  2、深入基層、密切聯絡群眾不夠

  工會是群眾自己的組織,是黨聯絡群眾的橋樑和紐帶。其工作原則應遵循民主的原則,吸引的原則,工作內容應體現教職工的意願,其工作形式應是教職工群眾喜聞樂見的。但是近幾年來工作往往是開會多、佈置任務多,追求形式做表面文章多,工會工作存有行政化傾向。

  在三講教育中我深刻反思,深刻認識到反映在群眾觀點、群眾路線上的問題,正是我的世界觀、人生觀、價值觀存在問題的反映,也只有樹立全心全意為人民服務的思想,才能真心實意為群眾辦實事、辦好事,做一個教職工信得過的工會主席。

  3、認真查擺和剖析自己在黨性黨風方面的主要問題,並認真查找了存在問題的主要根源

  在三講教育中,緊密聯絡1992年以來學校發展改革的實際和自己思想實際,按照國防科工委黨組提出的要解決的五個方面問題,冷靜思考,深刻反思在黨性黨風方面,在影響學校改革發展方面存在的突出的問題。努力做到查擺問題不怕醜,觸及思想不怕痛。在我們剖析材料中查找了五個方面的問題根源,即:

  一是深刻認識工會、教代會的性質、作用,全面履行工會的四項職責和教代會的四項職能;

  二是對學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論缺乏自覺性;

  三是群眾觀點不強,在貫徹全心全意為人民服務的宗旨方面,存在著較大差距;

  四是工作作風欠紮實,缺乏敢於負責和勤勉敬業的精神;

  五是廉政自律方面有時要求不嚴。

  問題的重要根源是:

  一是理論學習缺乏緊迫感、自覺性和系統性;

  二是精神狀態不振,沒有牢固樹立起全心全意為人民服務的思想;

  三是不善於從講政治的高度去認識和解決問題;

  四是對於市場經濟對人們的思想、觀念、道德情操以及價值觀、行為準則帶來的影響缺乏足夠認識,因此難以應付;

  五是忽視思想道德的修養,對黨風廉政建設缺乏足夠的認識。

  工會主席述職報告 篇6

  大家對於我的信任與支援,我深表謝意。能夠當選我司的工會主席,深感榮幸,與此同時,我也深深體會到自己肩負的責任重大。“在其位,謀其政”,在新的工作崗位上,我將按照《工會法》、《中國工會章程》所賦予的權利與義務認真履責、切實維權,最大限度的發揮工會的四項職能:維護職能、建設職能、參與職能、教育職能,努力打造一支為職工謀利益,為公司經理室排憂解難的工會組織隊伍。

  工會是職工利益的代表,維護職工利益是工會義不容辭的責任。在當今形勢下,和諧已成為社會健康發展的重要保障。工會必須以維護職工利益作為基本職責,以調整職工與企業發展需求的關係作為工會工作的關鍵。作為工會主席,和諧之本就是正確處理個人與集體、與社會、與自然的關係,修練眼界、氣度、胸懷和事業心。必須將關心職工生活、維護職工利益、保護職工的積極性作為工作的前提;將教育職工、凝聚職工、做好思想政治工作、增強工會的吸引力作為調動職工積極性的重要保證。我們這一屆被新選出來的工會班子成員,都應該朝著下面這些目標努力工作:

  一、完善組織職能,健全工作機制

  按照《工會法》、《中國工會章程》和我公司實際情況,不斷完善工會組織機構,健全工會的工作機制,團結和帶領廣大職工積極參與公司的民主管理,為我們閘北保安公司貢獻自己的一份力量。

  二、維護職工權益,協調勞動關係

  工會作為職工的維權組織,要切實為職工的合法權益,急職工所急,想職工所想;切實維護好職工薪酬、勞動安全衛生和社會保險等工作,為職工做好事、辦實事、解難事。

  三、關心職工生活,實施送溫暖工程

  主動了解員工的疾苦,認真傾聽呼聲,為大家排憂解難,把公司經理室和工會組織的關懷送到每一位員工心中,真正起到聯絡群眾的紐帶作用;全心全意為員工辦實事,搞好員工文化娛樂生活,使廣大員工感受到組織的溫暖。

  四、工作嚴肅認真,生活廉潔奉公

  在今後的工作中,我將嚴格要求自己,在工作上要盡心盡職,務真求實,兢兢業業,認真履責;生活中要端正態度,恪盡職守;牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,切實加強自身修養,樹立自己良好形象。

  最後,再次感謝大家對我的信任與支援,也衷心希望大家在今後工作中對我多幫助、多支援,共同努力把工會辦成職工溫馨的家,謝謝!

  工會主席述職報告 篇7

  xx年按照黨委分工,協管財稅、分管工會工作,掛東門社群。一年來,總體上說,是稱職的,能履行各種工作職責,能與黨委保持高度一致,工作上勤勤懇懇,恪盡職守,能以高度的責任感完成黨委、政府交給的各項工作任務。現將一年來的工作總結匯報如下:

  一、明確目標,求真務實,踏實工作

  (1)抓好財稅工作,時刻繃緊任務這根弦。

  xx鎮是東鄉縣政治、經濟、文化中心,財政供養人員多,任務重,財政收入的增長,任務的完成,是確保幹部工資發放及政府各項事業正常運轉的重要保障。xx年我鎮財政收入總任務1個億,由於鎮領導的重視及業務部門的支援,xx年完成財政收入1.35億元,在全市率先突破億元大關,擠進全省科學發展五十強鄉鎮。

  工作中,能緊緊圍繞黨委、政府年初制訂的工作目標,充分調動協稅辦全體幹部的積極性,認真抓好落實。及時處理工作中出現的問題,積極主動協調好與地稅、國稅、財政等部門之間的關係,宣傳好財政、稅收有關法律法規,幫助和支援納稅戶發展生產,增強後勁,培植稅源。能深入實際,做好稅源調查摸底,加強對稅收依法徵管,抓住重點稅源,管牢固定稅源,盯緊零散稅源,挖掘潛在稅源。堅持依法治稅,嚴格執行稅收政策,杜絕“人情稅”和“關係稅”,嚴厲打擊各種“偷、逃、騙、抗稅”行為。透過協稅,充分認識到,要抓好財稅工作,培植稅源是根本,加強本區域的稅收徵管是重點,協調好各方面的關係是關鍵,黨委、政府的重視是重要保障。

  (2)抓好包村掛點工作,確保一方穩定

  在掛點工作中,能及時把黨的路線、方針、政策貫徹到基層,宣傳到群眾中。把包村掛點作為聯絡群眾、融洽幹群關係的紐帶,能深入群眾,搞好調查研究,幫助群眾解決一些實際問題。對出現的各種矛盾糾紛,能做耐心細緻的思想工作,從維護大局出發,及時化解矛盾,將一些不穩定因素及時消除,確保了一方穩定,積極完成了黨委和政府下達的計劃生育,綜合治理土管工作及小街小巷路面硬化等一系列工作。

  (3)積極做好工會工作

  廣大職工是全面建設小康社會和構建和諧社會的重要力量,圍繞這一目標,全面履行社會職能,發揮工會的橋樑紐帶作用,圓滿完成工會各項工作任務,一是健全了工會組織,根據縣總工會的要求,一年來先後在東景、南門、龍山、師水、鳳凰組建了工會組織,為農民工維權搭建平臺。二是積極開展豐富多彩的活動,使廣大職工在富教於樂的活動中提高素質。三是情繫職工,切實維護職工合法權益,去年對我鎮18名困難職工開展送溫暖活動,把黨和政府的關懷送到職工手中。

  二、認真學習,不斷加強黨性修養

  學習是智慧的源泉,是創新的基礎。

  我們正處在一個日新月異、與時俱進的大轉變時代。一個幹部缺少學習,思想就會僵化,觀念就會陳舊,思考問題就會片面,就難於開拓創新,就會落伍被淘汰。在新形勢下,要做好工作,少出差錯,就必須加強學習。

  一是堅持自學與集中學習相結合,學習政治理論,學習有關法律、法規和市場經濟知識,並做好讀書筆記,寫好心理體會,不斷拓寬知識領域,更新知識結構,做“學習型”幹部;二是從實踐中學習,向先進人物和優秀黨員學習,勤政為民,樂於奉獻,淡泊名利,以大局為重,以整體利益為重,不計個人得失,不斷加強黨性修養。三是以開展“機關效能專案建設年”和學習實踐科學發展觀活動為切入點,加強自身建設,努力提高工作能力和水平,為實現東鄉趕超發展目標而做出自己應有的貢獻。

  三、嚴於律已,勇作廉政建設的表率

  能自覺遵守黨的廉潔自律有關規定,沒有任何違法違紀行為。把《黨內監督條例》、《中共紀律處分條例》作為自己行動的準則,嚴格要求自己,約束自己,規範自己的言行,做到遵守黨的紀律不動搖,執行黨的紀律不走樣,言行一致,表裡如一,正確行使手中的權力,不攬權、不諉過,講黨性、講原則。面對各種誘惑,能時刻保持清醒的頭腦,牢記自己是一名共產黨員,工作上高標準,生活上低要求。認真遵守執行縣委、縣政府的“十條禁令”,不僅抓好自身的廉政建設,還努力抓好分管辦公室幹部的廉政建設管理。真正做到上不辜負組織,下不愧對人民。永葆共產黨員的政治本色。

  一年來,儘自己的努力做了一些力所能及的工作,取得了一些成績,但與組織的要求還有一定差距。工作中,偏重於抓經濟指標的完成,對所掛的社群花的時間和精力還不夠;抓財稅工作,任務觀念較強,而服務意識相對淡薄;只注重於本職工作,份內工作,思發展謀發展,求發展少;知識的更新還遠遠跟不上時代發展的需要;同事溝通少、交流少。

  今後將更加繼續努力,開拓進取,為構建和諧平安xx而努力。

  工會主席述職報告 篇8

  我校工會在上級工會和學校黨支部的領導下,開展了以教職工為中心,加強教師的師德培養,維護學校的穩定,維護教職工的合法權益,活躍教職工的文體活動,豐富教師的業餘生活,做教職工的貼心人,為教職工排憂解難,三年來,在全體工會委員的共同努力下,在全體教師的大力支援下取得一些成績,現將近三年的工作從德、能、勤、績、廉等方面進行總結匯報。

  一、德

  我覺得一個黨員教師的德主要表現在兩個方面:一是對黨忠誠,在大是大非面前旗幟鮮明,立場堅定;二是光明磊落,在為人處事方面言行一致,表裡如一。對黨忠誠,就是堅定不移貫徹科學發展觀,自覺維護黨的團結統一,把黨的方針、政策落實好、執行好。為了做到這一點,必須加強學習,提高認識。在工作中,我不放棄任何一個學習提高的機會,尤其是對工會知識的學習。通過幾次縣教育局系統培訓學習,使自己的理想信念更加堅定,理論修養有了一定的提高,分析問題和解決問題的能力有了一定的增強,為切實履行好工會主席職責奠定了良好基礎。工作中牢固樹立為學校中心工作、為教職工服務的宗旨,切實履行崗位職責,顧全大局,服從分工,維護領導班子團結,盡心盡責做好工會主席工作和分管的其它工作。光明磊落,就是品行端正,作風務實,辦事公道,從不做獻媚取寵之事,敢於堅持原則,敢於仗義執言,不邀功,不諉過,堂堂正正做人,清清白白做事。把教職工的冷暖時刻放在心上,不因善小而不為,及時把黨和政府的關懷送到困難教職員工身上。

  二、能

  為能更好地履行職責、發揮作用、做好工作,我不斷提高自己的學習能力、把握大局的能力、應對複雜局面的能力和創新工作方法的能力,來適應和勝任工作要求。我始終堅持深入教職工之中,瞭解他們的思想感情和精神需求,以便使開展的相關活動更符合廣大教職工的實際需要。對自己分管的工作,能夠積極拓展思路,使各項工作得以順利開展。教職工有困難、有困惑、有建議找到我的時候,我都是真情以對,總是想方設法、竭盡所能予以解決或提供解決的辦法。除了政策上予以解釋外,也注意在與教師的溝透過程中,做好宣傳教育工作,把學校的一些工作和意圖向教職工宣傳和解釋清楚,消除一些不必要的誤解,讓他們能感受學校的關懷,以此來增強教職工對學校的認同感、歸屬感。我能夠以正確的態度對待各項工作任務,對工作中遇到的難題,不懼怕,總是想方設法、竭盡所能予以解決,盡職盡責,敢說敢幹。

  三、勤

  我始終能以良好的精神狀態和積極的工作態度去應對各種工作挑戰。工作中嚴格遵守學校的工作作息時間,嚴格要求自己,全身心投入工作,認真履行好職責,並積極主動配合學校領導班子開展工作,在保證落實各項任務的同時,本職工作也有了新的起色和變化。工作中我十分注意擺正自己的位置,愉快接受學校領導的工作安排,對於重大活動都能做到提前彙報,認真負責地完成主要領導交辦的每一項工作,當好助手和參謀。

  四、績

  找準服務大局的切入點和適應學校發展的結合點。努力把工會建設成為組織健全、維權到位、工作規範、職工信賴的“職工之家”一直是我追求的工作目標。

  (1)制度建設:全面貫徹上級工會關於校務公開工作的意見,積極組織實施學校校務公開工作。工會進一步完善了組織機構,成立了校務公開工作小組,制訂了校務公開實施辦法,製作了校務公開公示欄,全部製作上牆。同時還製作了校務公開記錄表,做到了有內容、有記載。

  (2)進一步完善工會組織機構,真正做到下情上達、上情下達,改善工會工作的現狀,更好地把教職工的思想動態及訴求及時反饋到學校,透過黨政的力量解決好教職工關注的焦點熱點問題。

  (3)送愛心、溫暖人心工作

  凡有教職工生病住院或者婚喪嫁娶,都會與學校領導一起前去探望或者慰問,而且基本上都是利用下班時間。三年共計慰問喪事、住院教職工十多人次,春節期間看望慰問了退休老教師幸世亮、王作林、都風蘭、周茂用、柳維青等十六人,送去慰問金1000多元;禮品十多份,做好送溫暖工作,建立完善了困難職工檔案,並積極向上級民政部門申請困難職工補助。

  (4)大力開展各項活動

  一是按校委會的統一部署,引導大家轉變工作作風,樹立為教學、為教師、為基層服務的思想。為減輕教師的工作壓力,每學期組織教師進行羽毛球比賽、乒乓球比賽、教師籃球賽、跳棋比賽、演講比賽等有意義的活動。我校教師幸大榮、王家勳、尹秀芳等六人被評為“師德模範”,並受到了表彰。

  二是由工會組織牽頭的每月教師儀容儀表檢查、教師寢室、辦公室及辦公區域衛生大檢查。在檢查匯中堅持不走過場,使多年存在的問題,如辦公室,衛生值日等都得到了很好的解決,取得了實效。

  (5)組織女教師做好每年的健康體檢工作。

  (6)召開教代會,解決教職工的實際困難。如:教師辦公室的取暖、喝開水問題,績效工資的考核發放問題等。使教職工感受到了集體的溫暖,提高了教師的工作積極性。

  透過大家的努力學校的工會工作20xx年、20xx年分別被評為縣級先進單位,本人也被評為縣級工會先進工作者。

  五、廉潔自律

  時時處處從嚴要求自己,時刻做到自重、自醒、自警、自勵,沒有違反廉政規定和制度的行為,沒有利用職務為自己和家庭謀私利,在工作中,由本人經手的事務,都是經黨支部會議或主要領導審批同意。

  以上所做的一切工作,除了學校黨政領導給於了人力、財力的大力支援以外,都是依靠全體教職工的鼎力配合之下一起完成的,今天利用這個機會向你們表示感謝!

  六、存在的問題

  一是開拓創新不足。作為工會主席,採用哪些方式方法,給他們實實在在的疏導與幫助,緩解他們的壓力,我的辦法還不是很多,特點不很突出,成效也不很顯著。

  二是溝通協調能力有待加強。由於工作繁雜,往往涉及很多人、很多事,學校教學工作又很重,因此很多工作需要耐心溝通,但自己常常為了尋求結果,就會親自去做,簡單處理了事,結果往往不夠完美。

  七、今後的努力方向

  一是繼續配合學校黨政、圍繞教育教學來開展工會工作,把為廣大教職工做好事、辦實事、解難事作為工會主要工作來謀劃、來落實,努力把工會建設成職工信任的“溫暖之家”。

  二是繼續加強學習,掌握新理念、接收新事物,不斷提升自身的綜合素質,不斷增強做好群眾工作的本領。加強同行之間的交流,為學校的發展作出新的貢獻。

  工會主席述職報告 篇9

  我叫張XX,擔任西閆學校教代會主席。一年來我積極創新工作方法,熟悉工會業務,找準工作定位,認真開展學校教代會各項工作,把教代會工作同群眾路線教育實踐活動進行有機結合。在教科局工會和西閆學校校委會統一領導和大力支援下,使學校教代會工作規範化發展,有序展開。現將本學年工會工作向局領導和全體教師作如下述職,請予以評議:

  一、健全機構,建立制度,完善檔案,切實加強學校民主管理。

  我校積極根據局工會安排部署,圍繞學校教育教學中心工作,嚴格按照《工會法》選舉產生了學校教代會新的領導機構,同時積極完善建立了工會委員會,經費審查委員會,女職工委員會,在加強學校工會規範化建設的同時,激發了工會組織的活力。與此同時,加強了教代會制度建設,出臺制定《關於進一步加強學校教代會建設的意見》,從而為全體教職工行使民主管理學校的權力提供了制度保證。學校教代會成立後,利用工作例會和民主生活會及時對教職工會員進行調查摸底,整理建檔,完善登記,加強管理,確保會員教師切身利益不受侵害,切實讓教師感受到工會組織的溫暖和關愛。

  二、創設載體,引深活動,加強學習,全面推進工會工作規範化發展。

  一是以組織學習《學校教職工代表大會規定》為活動載體,組織全體教職工對《規定》原文進行認真輔導學習,並記好了學習筆記。同時,進行專題研訓學習和研討活動,充分利用學校廣播、班子例會、專題板報欄等平臺,加大對《規定》的宣傳力度。配合學校教務處、政教處開展一系列活動,切實提高教師的思想素質和維權意識。透過學習,不斷提高教師民主管理監督能力,不斷提高教師的政治理論水平和道德修養。

  二是在全體教師中開展了“立足崗位,爭先創優”的教師技能競賽活動。此項活動的開展營造了學業務、比技能、爭名師的良好氛圍,強化了師資隊伍管理,促進了廣大教師專業化成長。我校教師踴躍報名,積極參與,在縣上組織的第三屆教師五項技能大賽中,教師侯永芬、張豔、侯豔珍脫穎而出,獲得大賽二等獎和三等獎。

  三是以紮實開展群眾路線教育實踐活動為載體,紮實開展教育實踐活動,提升教師教育育人、管理育人,立德樹人、素質強人的新水平。活動中教代會積極組織教師搞好四個結合:把教育實踐活動同師德師風建設年活動結合起來;把教育活動同日常教育教學工作結合起來;把教育實踐活動同打造高效課堂提升教學質量;把教育實踐活動同解決師生生活工作中遇到的困難和問題,為教職工辦實事、做好事幫扶解困結合起來。一年來,聯絡困難教師五名,困難學生十名,解決困難,做實事二十餘件。

  四是開展“構建高效課堂教學、立足崗位做貢獻,”實踐教育活動。由學校教代會牽頭,積極在教師中評選學科帶頭人和師德師風模範標兵。

  五是我校繼續把“爭當文明翼城人”活動和“接地氣、幹實事、爭一流”主題宣講活動同教育教學工作、打造高效課堂工作有機結合,不斷引向深入。繼續活躍豐富教職工業餘文化生活,組建教工乒乓球隊於五一參加縣教科局“慶五一”乒乓球比賽獲得乙組第十名的好成績。學校教工籃球隊喜迎七一黨的生日參加了西閆鎮舉辦的籃球比賽,榮獲冠軍。

  在今後的工作中,我要積極在校委會的領導下,發揮工會組織溝通協調作用,加強困難教職工幫扶機制建設,為教職工排憂解難,維護學校和諧穩定,引深群眾路線教育實踐活動,推動學校教育教學工作再上新臺階,努力辦好山區人民滿意教育。

  工會主席述職報告 篇10

  我作為校長助理、工會主席,主要負責學校的工會和老幹部工作。同時,在上半年分管了南市校區的宿舍管理和桃李大廈的全面工作。一年來,在校領導的正確領導下,在同志們的共同努力下,我較好的完成了組織上交給的各項工作任務。現就我所負責的主要工作報告如下。

  一、工會和老幹部工作

  1、教代會建設工作不斷加強。

  一是成功召開了第八屆教職工代表暨工會會員代表大會。組成了會議領導小組、檔案起草小組和會務工作小組;選舉了職工代表;召開了預備會議,通過了會議相關事宜,會議準備工作充分,程式規範。

  二是會議調動了教職工參政議政的積極性,發揮了教職工代表大會的民主監督作用,讓教師參與學校管理,使學校真正建成民主之家。20xx年學校被評為瀋陽市教(職)代會標準化建設先進單位。

  三是認真落實了教代會提案工作。會議共徵集提案61件,涉及到八個方面的工作。經學校領導和全校教職工的共同努力,提案已經辦理40件,佔提案總數的x%,21件提案正在逐步落實。

  2、工會組織機構不斷完善。

  一是建立健全學校工會組織機構。選舉產生了第八屆工會委員會和工會經費審查委員會。

  二是選舉產生了工會主席,明確了工會宣傳、組織、業務、生活、文體、財務、女工等委員的工作職責。

  三是強化了工會幹部的服務意識。不斷加強工會的組織建設、作風建設、理論建設和制度建設,提高工會幹部素質和工作效率,不斷開創工作的新局面,逐步實現工會管理工作的科學化、制度化、現代化。

  3、工會制度日趨規範。

  一是建立了“工會委員例會”制度,定期召開工會委員會議,及時對工作進行總結和研究。建立了檔案管理責任制,檔案有專人負責,隨時做好檔案的歸類和整理工作。完善工會會費的管理體系,管好、用好工會經費。

  二是關心職工生活,堅持“五必訪”制度。注重做好離退休教師和長期生病教職工的慰問工作,及時走訪教職工及離退休同志和家庭。

  三是實行教職工業餘文化生活制度。豐富老幹部的文化生活,作好報刊訂閱工作。組織他們學習“食品環保知識講座”和有關健康知識。豐富教職工業餘文化生活,積極組織教職工開展豐富多彩的文體活動。設立了臨時教工活動室,定期開放。組織教職工運動會、乒乓球賽、籃球賽等活動。

  4、做好職工福利工作。

  作好職工福利工作是工會工作的一項重要內容,在校領導的直接關懷下,每逢節日均根據實際情況辦好職工福利,購買了微波爐,較好的解決了部分教職工熱飯盒問題;關心女職工身體健康,投保婦科重大疾病險;組織教職工學習“汽車駕駛”,掌握現代生活技能;作好老幹部採暖費報銷的相關工作。

  二、教育教學和管理工作

  20xx年上半年,我重點分管了桃李大廈的全面工作,在大家的共同努力下,較好的克服了桃李大廈野蠻施工給學校帶來的影響,在學校的安排部署下,堅持穩定教學秩序,保證了各項工作的順利進行。

  一是注重學生的思想品德及行為養成教育,增強德育工作實效,注重班主任隊伍建設,提高班級管理水平。實行“律衛生流動紅旗評比制度”和“學習流動紅旗評比制度”,開好班主任例會和學生幹部會。

  二是加強安全教育,做好綜合治理工作,在師生中樹立“安全無小事,責任重於泰山”的意識。適時召開學生紀律教育大會,對學生進行日常行為規範教育、節前教育、提高法制觀念。做好後進班級和學生的管理工作,從抓學生的出勤率入手,透過召開家長會、家訪、和學生談心,紀律教育等辦法,達到教育目的。

  三是透過開展大型活動,培養學生的集體榮譽感。組織學生參加了學校運動會和廣播操佇列比賽,促進了班級凝聚力的形成。四是充分調動學生學習積極性,樹立職高學生的學習自信心,營造良好的學習氣氛,堅持晨讀,進行普通話測試,徵求學生對教學工作的意見,進行了調查問卷,召開了學生座談會。

  三、宿舍管理工作

  我校住宿學生比較多,地點分散,給宿舍管理工作帶來了很大難度,我們在現有的條件下,加大了宿舍管理工作力度。

  一是進一步規範了宿舍管理制度。完善了宿舍管理制度,明確了舍務教師的崗位職責,要求舍務教師值班記錄詳實,實行問責制,要求舍務教師要有愛心,有責任心。

  二是製作了學生住宿卡,學生憑卡出入宿舍,實行外來人員登記制度和學生出入登記制度,並認真填寫登記表。

  三是與德育處共同配合,召開班主任會,讓班主任老師瞭解學生住宿的有關規定,齊抓共管。

  四是召開住宿學生紀律教育大會,學習宿舍管理制度,並指出一段時期以來存在的.主要問題。

  五是定期召開舍務教師例會,及時總結工作,查詢不足,組織他們拉練互檢。

  四、主要問題

  一年來的工作取得了一定成績,但也存在一定問題,主要表現在,忙於日常工作多,主動學習的少;應付日常工作多,鑽研教育理論少。在新的一年裡,立足本職崗位,緊密配合學校中心工作,為學校的創新和發展作出貢獻。

  工會主席述職報告 篇11

  在學校和上級工會的正確領導以及全體教職工的共同努力下,xx扆山中學積極推進學校民主管理和民主監督,按照《工會法》維護廣大教職工的合法權益,為全體教職工謀福利,工會工作得到了廣大教職工的認可和支援。

  工會作為群眾組織,在學校的組織系統中,起著橋樑的紐帶作用。校工會在校黨支部的直接領導下,團結一致,群策群力,在師德教育、民主管理、科學決策、制度建設、豐富教職工的生活等方面開展了一系列的工作:

  (一)重視師風師德建設,促進教職工隊伍的發展。

  圍繞學校教育教學這一中心工作,我校工會積極配合教務處、政教處等部門,抓師德,促業務,努力提高教師的綜合素養,爭取讓所有教師實現“一年適應、三年合格、五年骨幹、十年名師”這一目標。今年三月,我校組織並開展了“三八紅旗手”的評選,對做出突出成績的教職工給予肯定。併為所有教職工營造一個“找榜樣,塑模範”,大家力爭上游的良好工作環境。其中獲得20xx年“三八紅旗手”的教職工有:郭曉玲、繆婧、吳曉玲、雷海雲、林玲、林筠姍、鄭異黠、郭舒雨、鄭曉婷、繆娟等人。

  成長是個不斷充實自我的過程,為了提高教職工尤其是黨員同志們的思想水平和道德修養,我校今年響應xx市紀律委員會的要求,為黨員同志們訂閱了《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》,組織並引導黨員同志們認真學習。希望黨員同志們透過學習,在心中樹立一個看得見、夠得著的廉潔自律標準,喚醒自我的黨員意識、紀律意識、規矩意識和組織意識,營造守紀律、講規矩的濃厚氛圍。

  為了全方面提升教職工工作與生活技能,我校今年還邀請xx市紅十字會組織教職工開展“現場救護培訓”,並透過嚴格的考核,切實讓教職工們掌握現場救護技能。

  (二)抓好民主建設,做好校務公開工作,促進學校管理。

  做好校務公開工作方面。為落實校務公開制度,做到校務公開規範化,校工會今年仍繼續借助校園宣傳窗校務公開專欄,讓學校工作的重要事項,如招生計劃、優秀教職工評選結果等資訊及時公佈;學校管理的廉潔自律方面、收費管理、人事及幹部管理、財務管理、教學教研成果、學生管理等方面也藉此公開專欄公佈。校務公開欄的設定,使學校建設更加透明化,真正做到“扆山,是大家的扆山”。

  我校實行民主管理,學校管理的相關規章制度,尤其是與教職工切身利益相關的決定,大多會在各教研組會議上提出,然後反饋到校班子成員處,由班子討論並在校大會上透過。大方向的問題一般在工代會上提出,並經由工代會討論透過。如:提高班主任待遇、發放第十四個月工資、修繕停車棚等問題。校長對教職工代表提出的議案,大部分都予以回應或解決。這些提案的落實,體現了學校尊重老師意見、鼓勵教師參與學校管理的思想。相信教師們群車群力,會使學校的教育教學環境不斷最佳化,並有力推動學校各項工作的發展。

  另外,為了提高學校管理的科學化、規範化,我校訂閱了xx市教育局彙編的《xx市學校資金和財產管理使用檔案彙編》,組織校班子成員認真學習,並要求成員們在學校管理工作中必須做到依規辦事,實現民主管理。

  (三)開展多彩活動,豐富教職工生活,促進教職工交流。

  今年三八節,我校組織了羅源海洋世界一日遊,讓教職工們享受休閒愉悅,收穫身心的舒暢。在教師節之際,我校開展了教師節聯歡會,教師們歡聚一堂,歌聲笑聲融成一片,大家感受到了特殊節日的歡樂。在xx市總工會組織的職工運動會中,我校鼓勵教師積極參與,派出郭莉莉、邱傑、鍾陳怡、鄭曉龍、陳希這五名教師代表教育系統參賽,他們在游泳、籃球、接力、越野跑等專案中,為教育系統隊贏得了兩金、兩銀、一銅等八塊獎牌,受到了教育局的好評。

  (四)關愛服務教職工,增強教職工凝聚力。

  自我校工會成立以來,我校實行人性化管理。學校關心教職工們的工作與生活。今年我校給每位教職工發放了蛋糕領取卡,希望能在每位教職工過生日時送上學校真摯的祝福;逢年過節我校會給教職工們發放過節費;對生病住院的教職工或教職工家屬去世的,我們都及時關懷慰問。這些工作的開展都是為了讓同事們感受學校的溫暖與情意。

  計生工作是目前我市各項管理高度重視的一項工作,如買房買車貸款、各種評優推優、職稱評聘等都與計生工作掛鉤,都需要提供計生證明。我校工會承擔了計生管理的相關工作,每年及時安排教職員工或其家屬參加計生檢查。在有需要時,我校會協助教育局計生辦為他們提供所需的計生證明。

  在即將來臨的20xx年,我校工會將在完善自身建設的前提下,多關注教職工的生活,儘量多開展活動,豐富同事們的生活,促進大家的交流,也儘可能地解決教職工在工作中提出的問題。我們未必能錦上添花,但我們儘量做到雪中送炭。讓教職工們真正體悟我校“崇尚和諧”、“享受教育“的理念。

  (五)在黨風廉政建設方面。

  本人積極參與專題研究部署黨風廉政建設和政風行風建設工作;開展黨性黨風黨紀教育,政治紀律教育和廉潔從政教育;重視和引導教師良好師風師德的培養和校園廉政文化建設,嚴格執行《中小學教師職業道德規範》、《福建省中小學教師職業道德考核辦法》,弘揚校園的清風正氣;堅定不移地貫徹落實中央“八項規定”和省市貫徹意見,切實開展厲行節約,制止奢侈浪費工作。

  工會主席述職報告 篇12

  一年來,在縣委的正確領導下,緊緊圍繞全縣工作大局,以黨的十八大、十八屆三中全會精神為指導,紮實開展職工維權幫扶活動,著力提高職工隊伍素質、增強維權幫扶實效、推動“兩個普遍”建設、提高工會工作科學化水平,團結動員廣大職工為實現“陝西十強縣”、“西部百強縣”的宏偉目標而努力奮鬥。縣總工會連續兩年被縣考核為優秀,連續五年被市總考核為優秀,多項工作受到省、市總表彰,縣總工會被評為陝西省互助保障工作模xx縣級工會。

  一、堅持學習,思想政治覺悟和政策理論水平不斷提高

  一年來,深入學習宣傳黨的十八大、十八屆三中會精神、以及中、省、市工代會精神,對新形勢下堅持走中國特色社會主義工會發展道路有較為深刻的認識,並能在實際工作中得以應用,寫心得體會6篇,記筆記2萬字,政治立場更加堅定,政策理論水平不斷提高,工作能力進一步增強。

  二、與時俱進,開拓創新,認真全面履行崗位職責,工會工作再創新局面

  (一)圍繞重心,服務大局,引領廣大職工為建設幸福商南建功立業。一是廣泛開展“當好主力軍、建功‘’、和諧奔小康”主題競賽活動。全縣有305個工會組織7200名職工參加了職工經濟技術創新活動。二是開展“中國夢勞動美”主題宣傳活動。在縣委廣場舉行“中國夢勞動美”活動啟動儀式,號召全縣廣大幹部職工為中華民族的偉大復興做貢獻。三是下發了《關於開展慶“五一”、“十一”、“慶雙節”職工文體活動的通知》,對活動提出了明確要求,併成立了指導組,對各級工會活動開展情況進行檢查和評比。四是深入推進“三找三看”活動。下發了實施方案,與教體等部門聯合組織了慶雙節千名職工冬季越野賽,掀起了全民健身運動熱潮。縣總工會支部與團縣委、婦聯支部聯合舉辦了職工演講賽。由縣總工會自編自演的小品《夢想》在縣委機關舉辦的“三找三看”暨幹部職工文藝晚會中獲獎。

  (二)深入推進“兩個普遍”建設。今年新建工會組織65個,發展會員830人。首次成立了縣工業園區工聯會,至目前,已建成基層工會507個,涵蓋795個單位。其中,獨立基層工會403個,聯合基層工會104個,鎮總工會(工會)13個,系統工聯會19個,會員達21248人。小三級工會組織網路已形成。

  (三)以工會“五送”活動為平臺,全方位開展困難職工幫扶工作。一是開展崗位技能培訓。投入資金22萬元,開展計算機、紅茶、黑茶製做技術、動物疫病防治、包裝技術、絨繡等培訓班,培訓職工1100餘人,為下崗職工和農民工就業、再就業和創業打下基礎。二是開展送清涼活動。縣四套班子領導和分管領導,分別帶隊深入企業高溫車間、高溫崗位、建築工地等,為職工贈送茶葉、白糖、礦泉水等防暑降溫物資,及時把黨和政府的關懷送到職工的心坎上。三是開展金秋助學活動。籌措資金13萬元幫助110餘名困難職工的子女上大學,救助面比住年增加30%。四是開展冬送溫暖活動。春節期間,籌措資金18萬元慰問困難職工600餘人。籌集資金21萬元臨時救助困難職工280人。五是大力推進職工互助保險工作力度。至目前,參保職工6186人,上繳保費40萬元。

  (四)弘揚勞模精神,深化勞模管理工作。一是按照市勞動競賽委員會的要求,推薦xx市第二屆勞動模範6人,先進工作者2人,先進集體1個,獲得市委、市政府的表彰和獎勵。二是評選表彰xx縣崗位標兵。在全縣範圍內的一線職工中,組織評選40名崗位標兵,並在縣人民會堂舉行隆重的崗位標兵命名錶彰大會,學習標兵的先進事蹟,激發廣大幹部職工比學趕超、爭當先進的熱情。三是協助縣勞模協會,完成xx縣第三屆勞模協會的換屆工作。四是組織全縣42名市級以上勞動模範,到西安空軍飛行員體檢中心做全面的體檢,關愛勞模。

  (五)強化管理,不斷加強自身建設。一是加強工會工作規範化建設。制定重點工作考核細則,使工會工作目標更加明確,重點更加突出,標準更加清晰,措施更加得力,獎懲更加分明。加大縣困難職工援助中心規範化建設,設立了困難職工幫扶工作流程圖、職工互助保險辦理流程圖等。二是加強能力建設。12月份,對新一屆工會領導幹部,在交大進行了綜合素質提升培訓。

  三、以身作則,勤政廉政,嚴格遵守廉潔從政準則

  作為黨風廉政建設第一責任人,始終把黨風廉政建設作為“龍頭”工程來抓,嚴格遵守中央的《八項規定》,在開展黨的群眾路線教育實踐活動中,多次帶領工會黨員幹部,深入包扶的湘河的兩岔河、富水赤地村和困難企業之中,開展調查研究,幫助和解決廣大職工群眾生產生活上遇到的難題。今年工會換屆,在組織會議期間,做到一切從簡,改進會風,不搞形式主義,嚴格遵守《八項規定》。工作中做到自重、自省、自警、自勵,以身作則,以實際行動維護了良好的領導幹部形象。

  工會主席述職報告 篇13

  為不斷增強自身的思想政治素質,提高實際工作潛力,改善工作作風,加強自身修養,爭取更大的工作成績。

  本人自20xx年2月任職至今已近一年,任期內,在集團領導的領導下,依靠各部門的配合,在自己分管的計程車間開展了一些工作,12年的工作在管理上主要是培養維修站人員的服務意識及操作規範化,經營上保證利潤最大化,減少許多不必要損失,總體上成績比較顯著,在即將到來的xxxx年,新站搬遷,也新上市了許多新車輛,12年籠統的管理模式已很難面對即將到來的挑戰,創新的管理措施呼之欲出,新站搬遷後所做彙報如下:

  一、日常營業上:

  首先要積極完成公司下達的指標任務,實現產值利潤最大化,經濟是根本,公司的利潤上去了,員工的待遇也上去了,這樣更便於員工的管理,針對計程車日常維修中事故車維修回款問題,車輛修理完畢車主即應該付清維修款,相關手續責任到個人,樹立個人的主人翁精神,公司存在損失相關擔保人全權負責,杜絕結算的難題。

  二、車輛接待上:

  要求前臺接待人員實行一站式服務,車輛從預約、接待、派工、維修、質檢、結算和回訪上步步到位,細緻的走好每一步,向公司內優秀車間學習和靠攏,努力學習奇瑞公司及本公司下達檔案知識,透過相互學習來提升自身的業務技能,前臺人員定期進行培訓、考核,不合格者建議其更換其他崗位等,恩威並施,要求服務規範化。

  三、維修管理上:

  xx年車主抱怨率較高,除客戶群體的特殊性外,其中最大一方面原因是工人對待工作的態度不夠認真造成返修率高,以及管理人員管理不到位,把關不嚴造成返修居高不下,目前最可行的方法是,加強員工對維修質量的意識,多培訓,多教導,關鍵在於維修之前一些細節上的提醒,而不是事後的責備,要將問題控制在事前,外加一點賞罰,讓他們知道問題的嚴重性,至於管理人員來講,都在車間走動,瞭解員工的工作動態,發現問題及時糾正處理,還要對問題要有一定的預見性,把容易出現的問題在工作前給予員工必要的提醒,並做好防禦措施;同時,在維修過程中的發現推委、逃避現象,嚴懲不貸。

  四、幾點感受:

  1、計程車維修工作作為售後工作的一個組成部分,本人xx年取得了一些成績,首先要歸功於公司內的其他一些部門。在此他們對我工作的一貫理解和支援表示深切的謝意。

  2、對於本人任期內工作中存在的一些問題,希望得到領導和同志們的指導和幫助。

  3、計程車維修工作作為全公司工作的一個重要環節,還需要繼續得到各方面的繼續支援,只有公司上下共同努力,才能推動我公司維修工作達到一個新的層次。

  新年將至我預祝蕪湖安奇來年財源廣進,各位領導身體健康鴻福!

  工會主席述職報告 篇14

  一、民心是桿秤

  作為一名區基層工會主席,我時刻想到的就是職工群眾的切身利益,細心的去捕捉職工的心聲,用真情回報各級領導和廣大職工。在最基層的地方,沒人聽你說“官話”,必須一件一件地為職工辦實事、做好事、解難事。我們要做的,就是要好好打造工會工作的品牌,把工會真正建設成職工最溫暖的家。

  我和我的同事們堅持深入基層職工家裡,傾聽職工的呼聲和要求,為他們解決生產、生活中的實際困難。我們共走訪慰問了困難職工110戶,組織全域性幹部職工參加各類捐款20餘萬元。在我們工會,凡是有職工生病住院,我們工會幹部都會去探望;凡是離退休工會幹部過生日,我們都會去參加;凡是基層有患重大疾病的特困職工,我們都會盡所能組織全域性幹部職工捐款獻愛心。

  去年,基層工會某職工因患重病需進行手術,但手術費用高達10餘萬元,可家中積蓄加上親朋好友借來的錢遠遠不足手術費用,病者親人愁得火急火燎。當我們得知情況後,啟動應急幫扶機制,特批幫扶資金x元,同時,組織發動區城建局及基層單位幹部和職工進行捐款,兩天時間,籌集資金2萬餘元,在最短的時間幫助該職工湊齊了手術費,使他手術得以順利進行。事後,該職工及家人逢人便說:“沒有工會組織的關懷,我們全家就度不過那個坎兒。”我們用實實在在的行動溫暖著職工的心,我們工會因此被廣大職工視為“職工之家”,我也被大家親切地稱呼為“職工群眾的貼心人”。

  職工群眾的事情無小事,只要我們帶著責任,用一顆感恩的心、奉獻的心為職工服務,把服務職工、幫扶職工作為我們工作的出發點和落腳點,這樣才能得到職工的信賴和支援。

  我也深深感到,民心是桿秤,他可以稱出一名工會幹部在基層職工群眾心目中的份量。

  二、職工的代言人

  “從事工會工作,必須要有鍥而不捨、真抓實幹的精神,要真正把職工群眾當成自己的兄弟姐妹,在‘心’上做文章”才能得到職工群眾的認可。那麼如何關心職工群眾的生活,維護好職工群眾的切身利益,保持正常和諧的勞資關係,這也是我在工作中積極探索、實踐的課題。

  去年,是我區建築行業開展工資集體協商工作的第一年,也是我擔任區建築企業工會聯合會工會主席的第一年。我上任後不久,便接到了在建築行業開展工資集體協商的重點工作任務。當我初聽到建築企業、工資集體協商這個詞彙時,滿腦子全都是問號。因為建築企業多半是民營企業,法人代表個個都是大老闆,資產都在數千萬甚至數億元。平時接觸都很難,別說代表建築工人同他們協商工資了。於是我帶著各種各樣的理由找到區總工會的領導,將困難說了一大通,表明此項工作難度之大無法勝任。區總工會領導耐心地將開展工資集體協商工作的意義和重點以及措施方法等與我進行了詳實的交流。我又透過進一步的學習有關政策。深感作為一名建築工會聯合會主席的責任重大。特別是在新形勢下維護好農民工的合法權益更不能懈怠。

  4月,區建築工會聯合會召開了工資集體協商工作會議,同時給建築企業下發了工資集體協商要約書,並要求各企業工會主席必須做好工資集體協商宣傳動員工作,制定出切實可行的方案措施。針對建築企業的特點,我決定從兩方面工作入手,第一,以上帶下,以建築企業工會聯合會帶動各建築企業工會,由建築企業工會帶動全體職工;第二,以點帶面,以部分建築企業協商成功模式帶動其他建築企業開展工資集體協商。我多次組織各建築工會主席進行工資集體協商業務培訓,同時向建築企業職工發放宣傳資料。為了儘快使工作初見成效,我主動與18家建築企業老總聯絡,結果僅兩家企業老總有誠意的接待了我,我便以這兩家企業為突破點,從而帶動其他企業順利開展協商工作。我們成功的與兩家企業簽定工資協商協議後,又轉向更加艱鉅的戰場。由於這兩家企業給我足夠的經驗力量,也堅定了我完成此項工作的決心和信心。

  當此項工作向其他企業延伸時,企業經營者根本不予理解和配合,並且提出了很多刁鑽的問題製造了眾多阻力,但我沒有退縮和被困難嚇倒。我的目標是隻要能與企業老總見上面,就是邁向協商成功的第一步,我就有信心完成協商。可結果卻不是我想象的那麼簡單順利,我多次被很多企業老總以種種理由和藉口拒之門外。記得有一次某企業工作人員聽到我們的來意後謊稱老總出門,讓我們找其他副總和分公司領導,就這樣來來回回跑了一個下午也沒人接待,企業工會主席告知我們老總根本沒有出門,是有意迴避。並說:我也是拿老總工資的,當我向老總說工資集體協商工作時被嚴厲的批評一通,老總說:“企業是我的,效益好了我自然給漲工資,用不著你來跟我談”,我再也不敢找領導了。得知此情況後,我先打電話與企業老總交流幾次,明顯聽出他不耐煩語氣,我真誠的懇請對方見面,終於獲准。好不容易見面後,一開口便說:“請你的領導同我談吧”,當時,我別提有多尷尬,心裡特別難受,但是為了協商工作順利進行我儘量保持微笑,並開玩笑的說到:“您連我與您說話的機會都不給嗎?這幾天我分別到你們下屬幾個分公司參觀學習收穫還不少,您的員工對您的評價很高,您是一位有責任心的領導在職工心目中的聲望很高,既沒有無故拖欠職工工資,而且各種福利待遇都很好,作為工會聯合會應當大力宣傳你們的好做法”。企業老總聽後臉上露出了笑容。見此情景我以正大、利民兩企業為例講述協商過程和協商的意義,打消了他的顧慮,談判得以順利進行。

  還有各別企業對工資集體協商產生誤區,認為簽訂後如果企業效益不佳,工資增漲幅度達不到簽訂標準怎麼辦,針對這一顧慮我們進一步做工作,耐心解釋樹立他們自信心,明確他們為職工辦好事的思想,企業要發展,離不開職工的支援,職工工資漲了,幹勁足了,企業效率就上去了,直到企業老總們表示盡心盡力的做好此項工作。

  歷時一個多月,建築企業工會聯合會代表18家建築企業職工方與18名企業法人或委託代理人簽訂了工資集體協議書。值得欣慰的是,本次工資集體協商涉及到一線農民工8234人,工資增幅度為20%;管理人員600人,工資增幅率達到10%。

  三、黨和政府的橋樑紐帶

  勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、工人偉大。勞動者用智慧與力量,用心血與汗水,建設國家,創造財富,也鍛造自己。工會在其中的動員組織和教育引導作用至關重要。

  工會組織起來,重要的是有活力。我們定期組織全體職工學習黨的方針政策,開展了各類學習班、辦主題板報等系列活動,使廣大職工明確了自己的職責和任務,擺正了國家、集體、個人三者之間的利益關係,改進了職工的思想作風、工作作風,提升了他們的大局意識、服務意識和奉獻精神。

  我們組織本系統職工開展了多種形式的技術培訓和崗位練兵,特別是專業技術人員,對他們進行了多次業務技術集中培訓,全體職工都掌握了一門以上的職業技能。透過這些活動,充分調動了廣大職工的積極性,發揮了職工的主觀能動性,增強了職工的主人翁意識,保證了單位各項工作的順利開展。組織適合基層單位的崗位技能競賽活動,提高了不同崗位職工的工作水平,樹立了“企興我榮、企衰我恥”的觀念。為了增強職工的凝聚力和向心力,透過職工之家建設這個平臺,多次組織開展了形式多樣的運動會、知識競賽、文藝演出等活動,豐富了職工的文化生活。

  一年來,我本著對局黨委、對上級工會、對職工高度負責的態度,積極探索、勇於開拓,緊緊圍繞企業中心工作,開展民主管理,按時為職工交納養老保險、失業保險、生育保險、醫療保險及公積金等。同時積極組織職工參加重大疾病互助活動,積極推行廠務公開,企業安全生產等工作。

  我自擔任工會主席以來,對工會工作傾注了極大的熱情,把自己的愛心、真心獻給了我熱愛的工會事業,以創先爭優的幹勁實踐著一名共產黨員的忠誠和責任鑄就和凝聚著黨和政府聯絡職工的橋樑和紐帶,用實際行動甘當職工的“孃家人和貼心人”。

  最後,感謝市總和在座的各位領導對我的關心支援,特別是給我這樣一次彙報工會工作做法的機會,祝願我們工會的各項工作透過創先爭優活動的開展再上新臺階,再創新輝煌。

  工會主席述職報告 篇15

  20XX年管理處工會工作在省水利工會和處黨委正確領導和大力支援下,按照“組織起來、切實維權”的工會工作方針,緊緊圍繞我處防汛排澇這一中心工作,在幫助職工不斷提高思想道德,業務技能和科學文化水平,帶領職工積極參與民主管理、自覺實行民主監督、依法履行民主權利,努力營造和諧田關等方面做了大量的工作,並取得了顯著成績。作為工會主席,現將20XX年工作述職如下:

  一、民主管理方面

  (一)堅持職代會制度。

  職代會制度是我國企事業單位職工參與民主決策、民主管理、民主監督的基本制度。也是我處長期以來始終堅持的一項制度,旨在牢固樹立全心全意依靠職工參政議政、維護職工合法權益、不斷拓寬民主管理渠道、積極引導職工參政議政。透過討論,認為報告全面總結了該處各項工作所取得的成績、存在的突出問題,正確地分析了我們面臨的形勢,描繪了管理處發展的新藍圖,報告實事求是、振奮人心。這次會議的召開不僅提高了職工代表參與民主決策、民主管理、民主監督的能力,從而進一步推進了我處職代會建設和民主政治建設。

  (二)切實辦理職工代表的提案。

  職工代表提案是職工代表大會討論、決定、處理的方案和建議。處二屆職代會第七次全體會議共收到職工代表的提案4件。其中:

  1、建議解決順達加油站職工住宅區12戶職工的房產證和老住宅樓30戶職工的房產證的更換問題;

  2、建議將機關院內影響車輛通行停放和職工活動的部份花壇予以拆除並解決好院內的排水問題,適當增加和改善職工的活動場所;

  3、建議將辦公樓頂點的移動機站拆除,以確保職工不受幅射的影響和身體健康;

  4、建議對老住宅樓北面門前的人行道按照市城市建設部門已建的工程標準儘快進行硬化施工,以保證整個區域的環境整治和其它經營活動的正常開展。為了落實職工代表的這些提案,處工會以鄂田工字[20XX]5號《關於處二屆七次職代會暨工會會員代表大會職工代表提案情況的報告》專題報請處黨委,並要求儘快抓緊落實及時解決。

  (三)繼續搞好處務公開。

  廠務公開是企事業單位民主管理的重要組成部份,也是職工代大會制度的完善和發展。我處以“推進廠務公開,支援職工參與管理,維職工合法權益”為指導,嚴格按照《湖北省企業民主管理條例》和《湖北省田關水利工程管理處處務公開控制程式》的有關要求,在處務公開上,注重把生產經營的難點、職工利益的熱點、職工反映的焦點、容易引發矛盾的突發點、黨風廉政建設的關鍵點,作為處務公開的重要內容。在公開的程度上,重點是向公開辦事過程逐步延伸,做到事前、事中、事後各個環節上採取了多種形式的公開。

  一是在職工代表大會上向職工代表報告重大公開事項。

  二是設定定點公開欄定期或不定期公佈一般和急辦事項。

  三是定期召開黨、政、工聯席會議,通報在職代會閉會期間所涉及的日常經營管理決策等方面需要協調和解決決定的事項。

  四是用書面材料向上級組織請示和報告有關情況。

  五是透過區域網或網路在網上進行公開。

  六是根據《關於落實全省廠務公開民主管理工作目標的通知》(鄂水廠開辦[2010]1號)檔案的有關精神,為了進一步推動我處處務公開民主管理試點工作,促進我處處務公開民主管理工作更加規範化、制度化、科學化,5月份我處制定了《湖北省田關水利工程管理處處務公開民主管理試點工作實施方案》,此方案明確了指導思想、工作目標、試點工作內容、考核辦法及責任。截至6月底止,我們先後對今年年度目標、職工培訓計劃、集體合同執行情況、業務招待費使用情況等進行了公開。半年來已累計公示、公開10次。從而避免了職工由於不知情不瞭解而引起的矛盾和猜忌,取得了良好的處務公開效果。

  二、積極開展“創爭”活動

  (一)協助行政狠抓安全生產。

  安全生產事關人民群眾生命財產的安全,事關國民經濟持續快速健康發展和社會穩定大局。我處的安全生產旨在有效預防各類傷害事故,切實保障工程安全、人身安全和財產安全。

  一是於4月29日參加了處行政組織的安全生產大檢查;

  二是根據《關於開展全國職工職業安全衛生知識普法及教育及競賽活動的通知》的有關精神,5月份處工會購置了《全國職工職業安全衛生知識手冊》20本和《全國職工職業安全衛生知識試卷》100份發給全處職工學習,在學習的基礎上,按要求全處職工積極參加了全總組織的職工安全衛生知識競賽活動,參賽率為100%;

  三是組織職工積極參加“五、五”普法知識考試及驗收活動;

  四是狠抓了“安康杯”建立活動,今年3月份我處被省總評為20XX年“安康杯”建立優勝單位。

  (二)協助行政狠抓職工培訓。

  在職工培訓、鼓勵職工自學成才方面重點是在全處倡議“任務少時學一點、工作時間擠一點、休息時間讀一點、班前班後掄一點”等四個一點的職工學習活動,從而提高了職工的整體素質。

  一是協助制定了20XX年職工培訓計劃;

  二是協助制定《外出學習考察管理辦法》,該辦法從培訓原則、計劃、審批程式等方面都作了具體的規定;

  三是於5月份選派一名工會幹部參加省總組織的考察學習。

  四是3月25日組織80多名幹部職工觀看了電影《黎明行動》。

  透過上述活動的開展,有一名職工由助理工程師晉升為工程師,6名職工由高階工晉升為技師。活動開展不僅提高了職工的整體素質,而且更加激發了全處職工愛崗敬業、求真務實、紮實工作的熱情。

  (三)協助行政狠抓“生產創效益”活動。

  省水利工會在廳直單位開展了“小革新、小改造、小設計、小創新、小竅門等五小活動和節約一滴水、一度電、一升油、一張紙等“四個一”活動。按活動要求,我們在全處開展了“操作規範清、指標細化清、任務分解清、成本核算清、裝置管理清、班組效益清、安全責任清”等七個清的活動年:

  一是3月份在處機關開展了“五個一”節約的活動;

  二是在安飲中心開展了成本控制與節能減耗相結合的成本節約活動;

  三是在泵站管理所、安飲中心、處機關、工程維修養護中心開展了裝置掛牌、安全責任到人的管理活動;

  四是在配套工程管理所和劉嶺工程管理所年度裝置維修過程中開展了消耗材定額管理活動;

  五是在維修養護中心“龍霸清汙機”的製作過程中開展了班組效益與職工收入分配掛勾活動。

  這些活動的開展,既提高了單位的經濟效益,又調動了職工的積極性,從而有效提高了單位的經濟效益和社會效益。

  三、女工建設方面

  按照省水利工會提出的“以建功立業工程、素質提升工程為載體,以提升女職工工作整體水平為目標,以女職工組織建設及女職工特殊權益維護工作為重點”的女工工作目標。

  一是4月份在全處開展了女職工的勞動保護的調研工作,並寫出了調研報告;

  二是3月至5月組織3名女職工到北京進行了參觀學習;

  三是3月25日至29日組織47名女職工到海南參觀學習;

  四是4月13日組織全處女同志(在崗、內退、退休)共計48名女同志在潛江市筆架山居委進行了免費婦科身體檢查;

  五是4月份為全處51名女職工辦理了安康保險;

  六是5月28日至5月31日組織開展了“我與祖國共成長”為主題的慶祝“六一”活動,重點是瞭解學校、幼兒園的少年兒童成長情況;瞭解兒童的學習、生活情況;鼓勵貧困學生克服困難、勇於進取,同時為40名少年兒童送去了2000元的慰問金,從而激發了少年兒童好好學習天天向上熱情。

  四、工會自身建設方面

  (一)加強工會幹部的隊伍建設。

  工會組織是做好工會工作的基礎,工會幹部隊伍是工會組織中的主力軍。不斷提升工會幹部的領導能力,是新世紀、新階段對每一個工會領導幹部的基本要求。按照“努力建設一支堅持黨的基本路線,熟悉本職業務,熱愛工會工作,受到職工信賴的幹部隊伍”的要求。

  一是制定了工會幹部的培訓計劃(組織處工會委員到廳直有關單位參觀學習),提高工會幹部的整體素質;

  二是配齊工會幹部。安飲中心一名工會主席下派到鄉鎮掛職,針對這一情況處工會將該單位的工會幹部及時進行了調整;

  三是對全處152名工會會員進行了重新登記,並建立了會員資料庫,從而規範了工會對會員變動情況資訊化管理水平。

  (二)加強“職工之家”建設。

  按照省水利工會“規範化建設達標、建設職工之家和會員評家”工會工作要求。

  一是2月7日處第二屆職代會第七次會議暨工會委員會議上對20XX年工會工作進行了會員評家,經測評會員滿意率為100%。這次會員的評家活動,不僅對我處工會工作給予充分的肯定,也較好的推動了我處的“職工之家”建設;

  二是對照“職工之家”的評先標準,開展建立優秀“職工之家”的活動,6月我們在安飲中心開展了“職工小家”的評選活動,並將評選結果上報省水利工會。

  (三)加強思想作風建設。

  省水利工會在工會幹部思想作風建設上提出了“以為職工多辦實事、多做好事、多解難事為榮,以漠視崗位、脫離群眾、不思進取為恥,大興密切聯絡群眾之風”的號召。按照這個要求,一是5月7日在處黨委集中組織學習的基礎上我們又組織工會委員學習了《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、《湖北省水利廳貫徹落實(關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定)的實施細則》鄂水利監[2010]188號、《關於學習貫徹中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則的具體安排》鄂田紀字[2010]3號檔案等有關檔案。全體委員分別聯絡各自的思想和工作實際進行了發言。二是管理處與二級單位簽訂了《工會工作責任狀》,並要求在年底與全處所有的責任狀一併考核,以保證我處工會工作穩中有進。

  五、為職工辦實事方面

  (一)健立完善困難職工檔案。

  為做好我處工會困難職工檔案的管理工作,夯實工會幫扶工作的資料基礎。一是3月份到處屬二級單位對現有職工的收入情況進行調查摸底,對原有的22名困難職工的檔案進行了重新登記,實施動態管理;二是堅持做到隨職工家庭經濟情況變化而及時調整,補充新增困難職工,刪除脫困職工、按照一二級建檔標準細化了我處困難職工檔案。;三是對特困職工建立了二級(處工會、基層工會)檔案,對特困職工實行雙重管理。

  (二)開展了“兩節”送溫暖活動。

  元旦、春節期間處工會與處行政密切配合,陪同處領導到22名困難職工家中進行慰問,共發放慰問金11000元。

  (三)拿出76200元為127名職工發放了春節物資。

  (四)拿出2200元看望了8名住院職工。

  (五)春節期間協助行政召開了老同志座談會。認真傾聽他們對工會工作的意見和建議。在此期限間,為34名退休(內退)人員發放慰問金10200元(每人300元),另外,還拿出7480元為他們送去34臺“九陽牌”豆漿機,使老同志晚年生活更加豐富。

  六、財務管理方面

  (一)經審工作。

  按照“依法審計,服務大局,突出重點,求真務實”的方針,加強我處工會經審工作規範化建設。

  一是年初由工會經費審查委會擬定了全年的工作計劃,對全年的經審工作進行了全面的佈置。

  二是工會經審委員會於20XX年1月5日對處工會20XX的財務收支情況進行了審計。並將審計結果在處第二屆職代會第七次全體會議上進行了專題報告得到了全體職工代表的認可。

  (二)財務工作。

  按照省水利工會財務工作提出的“抓年度預算管理,促進財務收支預算到位;抓財務基礎工作,促進財務行為規範到位;抓完善管理制度,促進各項要求落實到位”的工作目標。

  一是積極上繳工會經費,截止6月底上繳工會經費25000元。上繳率為50%。基本上實現了時間過半任務過半的目標。

  二是年初制定財務工作計劃,對工會全年財務工作進行了全面的佈置。

  三是規範運作,嚴格工會經費管理,堅持了“一支筆”審批的財務管理制度。

  四是統籌兼顧,合理使用經費,做到該用的用好,不該用的堅決不用。

  五是完善財務工作制度。按照《湖北省工會20XX年度財務工作要點》的有關精神,對原有的工會財務制度進行了進一步的修改和完善。在此基礎上,重新修訂和制定了我處的《工會財務公開制度》、《工會財務會計檔案管理制度》、《工會財務及財產管理制度》、《工會財務工作目標責任制》、《工會財務人員崗位責任制》、《工會財務人員學習制度》等6個方面的工會財務工作制度,從而使我處的工會財務工作做到有章可循。

  六是按照新的《工會會計制度》編制了20XX年的年度預算、辦理了20XX的年終決算和年初的財務結轉工作,從而使今年的工會財務管理、會計核算工作更加規範。

  七、其他工作

  一是搞好工會資訊報道工作。截止6月底止已向省水利工報送專題報道10篇。

  二是搞好出租門面的出租工作,現有的門面已全部出租,且房租費收取也足額到位,到位率為100%。

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