教師請假制度(通用15篇)
在當下社會，我們每個人都可能會接觸到制度，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。制度到底怎麼擬定才合適呢？下面是小編精心整理的教師請假制度，歡迎大家分享。
教師請假制度1
一、教職工請假：
事假：
請假1天扣40元，請假2天扣80元，3天及以上取消月考核，並按工資比例日扣款。
病假：
住院(憑住院證明和處方)每天扣20元，一週(5天)及以上取消月考核;不住院(有病假單)每天扣30元，4天及以上取消月考核。並工資比例按日扣款。無病假證明按事假扣款。
外出
時間：1小時扣5元，滿3小時作半天事假扣除。1小時以內學期累計。
遲到：
5分鐘以前每次扣3元，5——15分每次扣5元，15——30每次扣10元，半小時後取消全月出勤獎。
二、保育員：
每天扣20元，每小時2元，遲到一次扣1元，一月內累計遲到3次作一天扣除。
三、代課：
2天內請假自己調課好，並自付給代課教師每天20元作補貼(請假扣除另算)，3天及以上由園部安排，代課費相同。
四、婚產假：
正常年齡訂婚2天，婚假3天，晚婚7天，順產2個月，剖腹產3個月，晚育4個月(結婚1年後生產)，戴環懷孕15天+2天上環假。(全月的扣除整月崗位獎，跨月的視上班時間定。)
五、全勤：
全學期無請假、外出。
教師請假制度2
為了保證學校正常教育教學秩序，提高學校教學質量，特制定南淮十三中教師請假制度。
1、教師因公、私、病請假首先至少提前一天以上到教務處書面請假，批准後方可離校，特殊情況應補寫請假條。
2、請假三天之內由教務主任審批，一週以內由分管校長審批，一週以上由校長室研究決定。
3、調課的教師，教務處協助調好課，不能上課的教師扣除課時津貼，加課教師給予加課補助。
4、未經批准離校的教師，按曠工論處，按每節課20元從各種補貼中扣除。
5、上課遲到或早退10分鐘以上的教師，需要補足上課時間並扣除該節課的補助。
6、期中、期末考試監考教師必須完成年級組佈置的監考場次，否則以曠工論處。
7、教師的出勤情況每兩週公佈一次。
教師請假制度3
一、請假制度
1. 半天以內（不包括半天）的病事假，無課的教師向年級組長請假，有課的教師向教務處請假，行政人員向有關處室請假。
2. 半天以上（包括半天）的病事假均須到校長室辦理請假手續，填寫請假條批報，並將假條交至教務處，有課的教師請假必須填寫調課意向，待安排好調課、代課手續以後方能離校。
3. 請假手續要齊全，在校請假必須填請假單並報批。特殊情況，必須電話通知或代請假。返校後一週內必須補辦請假手續。凡不補辦請假手續或未經批准而擅離職守的作曠工處理。
4. 所有的請假手續，各辦公室主任、處室、校長室均作出記錄，並按週報至教務處存檔，各辦公室主任，處室要認真做好教職工出勤統計工作。
二、考勤制度
1. 遲到時間規定為30分鐘之內，超過30分鐘按課時考勤，超過一節課，按兩節計算，超過兩節按半天計算。
2. 中途請假外出，30分鐘之內按遲到一次考勤，超過30分鐘按課時考勤，超過一節課按兩節課計算，超過兩節課，按半天計算。
3. 學校照顧每位教師每學期因特殊情況可允許遲到、早退、中途外出（30分鐘之內）六次，第七次起作違反勞動紀律論，超過部分每四次折算為半天。照顧的情況（指哺乳或托幼等）只作記載不作考核，但請假手續仍須齊全。
4. 有課請假，且不能於當天補回課時的，由教務處安排其他教師代課，每少上一節課扣3元，每代上一節課加3元。
5. 未經領導批准，擅離崗位，無故不上課者作曠工處理，曠課一節扣發10元。曠工一天扣發50元。曠工情況記錄後，作為教師學期考核依據。曠工情況經教育不改上報教育局給予必要的行政處分。
6. 節假日由學校安排工作的，學校發放加班津貼，津貼數額由行政會議討論視經濟情況而定。節假日上班只加班但不調休。
7. 因培訓、函授而缺課的，須補齊課時，不能安排補齊的，則扣相應的課時（每節扣3元）。
8. 教師參加各類教研活動需在規定時間內及時返校。如有特殊原因不能及時返校，須立即電話通知教務處，否則作事假處理。
9. 教師在見習期內，如有兩次或兩次以上曠工，延長見習期一年，延長期間享受見習期工資待遇。
10.所有請假，除扣發學校規定的獎金外，還參照上級檔案規定扣發工資。
三、病、事假處理規定：
（1） 病假：①扣除3.80元/天午餐補貼及相應款，另扣除當月全勤獎10元/天， 3天以上扣發當月全勤獎；②連續請假3天以下，課時要補齊，若不補齊扣獎金3元/節，並與考核掛鉤；連續請假3天以上需病歷、處方、發票、請假證明四證俱全，扣發當月全勤獎和缺課時金額；③請假累計超過1個月的扣發50%的學期考核獎，超過2個月的則不發學期考核獎。
（2） 事假：①扣除3.80元/天午餐補貼及相應款項，另扣除當月全勤獎10元/天， 3天以上扣發當月全勤獎；②連續事假：1－3天的扣獎金5元/天，4－7天的扣10元/天，超過7天的15元/天，一學期累計事假超過7天的扣發30%學期考核獎，累計超過10天的扣發50%學期考核獎，累計超過15天的，不發學期考核獎。
（3） 婚喪產假規定：未達晚婚年齡的婚假3天，達到晚婚年齡的7天，教職工直系親屬死亡的，父母、配偶和子女以及職工的，可給予3天喪假，女教職工實行有計劃生育的，產假為90天（產前後合併計算），若雙胞胎的另加15天，計產假為105天。婚假、喪假、產假超過規定天數的以事假論。晚育的，男方可享受3天的護理假。以上規定中扣發3.80元/天的午餐補貼，產假只扣全勤獎（午餐補貼3.80元/天）。
（4） 假期計算：事假、婚假、喪假期內，如遇星期天外的法定節日，則不計入假期天數。病假、產假，則包括星期天和法定節假日、包括寒暑假在內計算假期天數。
（5） 雙休活動：雙休活動要求出勤，不出勤的扣發雙休活動費。
（四）有關教師照顧規定：以家庭和戶口為準，在陶莊鎮的每學期照顧1天，本縣非陶莊鎮的照顧2天，本省非嘉善縣的照顧3天，非本省照顧4天。照顧天數在本學期未用完的則發30元/天補貼。非本省教師每學年來回車費按國務院檔案精神報銷一次，按本人工資部分30％以內自理，超出30％部分由單位報銷。已婚非本省教師每四年安排一次探親假，報銷按上述規定執行。
教師請假制度4
為保證學校教育教學秩序的正常穩定，根據有關政策法規，結合我校實際情況，制定本制度。
一、公假
1、學校行政管理人員或教職工，出席會議、培訓學習、參加教研活動等公事外出時間為公假。
2、教師外出參加晉升學歷的函授學習，出具有效證明檔案並完備履行請假手續的，亦確認為公假。
3、公假期間教師原定薪酬標準不變。
二、事假、病假
1．教師因事請假，應提前辦理請假手續。請假時間在一星期以內的，由本人寫假條經校長批准。請假理由不充分或可能影響學校正常工作時，可不予准假或暫緩准假或縮短假程。請假超一星期的由校長批准，再回教育局審批。
2．教職工因病請假，3天以內具假條由校長批准，3天以上必須出具醫院證明，具請假條報請校長批准。
3．事假、病假天數的計算不含法定節假日和休息日。
4．正常事假、病假教師每天扣40元（或每節課10元），全部補給代課教師。
5．教師事假、病假期間不享受30%的績效考核工資。
三、法定假
婚假、產假、喪假等法定假按上級規定執行。
四、工傷假
1．教師的工傷假應出具醫院證明和經有權部門鑑定的《工傷報告書》。休假天數依據核實後的醫院證明而定，其醫療或修養期間的固定工資照發，但應扣除保險給付。
2．教師因工負傷，治療到傷愈或處於相對穩定狀態時應做出醫療終結結論。根據傷殘程度，由醫院出具證明，經有權部門確認，區分不同情況，按國家有關規定處理。
五、請假管理
1．請假流程
①具備請假條；③提供有關證明材料；④按規定批准許可權辦理批准手續；⑤批准後的請假條送行政辦公室存檔。
2．因突發事件或急病未及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向學校校長報告，並於事後及時補辦請假手續，否則按曠工處理。
3．教師請假按月統計，每月公佈教師請假情況。
4．教師不辦理請假手續或超假不辦理續假手續而擅自不到校的的視為曠工；特殊情況下應先電話請假並於返校後一天內補辦書面請假手續。
5．曠課一節扣30元，曠課一天扣90元。
6．公假、行政管理人員的請假，一律由校長審批。
7．教師的病、事假，作為考勤內容，納入教師的綜合考核。
本制度自20xx年9月1日起執行。
教師請假制度5
一、請假型別
1、事假學校實行五天工作制，教師應儘量把個人事情安排在工作時間之外，確因具體事情調整不開的，可請事假。
2、病假：確因身體不適需住院或在家治療的，憑醫院證明可請病假。
3、婚假、產假、喪假的請假，期限按上級檔案執行；
4、其他假除以上原因，教師需要請假的（如自學考試、職稱晉升等），可根據具體情況給予適當假期。
二、請假手續
5、教師請假需辦理書面手續，安排好功課，填寫“陽雅鎮小教師請假單”。
6、請假不超過一天的，由教導處批准；請假一天以上三天以內（含三天）的，由分管校長批准；請假三天以上七天以內（含七天），由校長批准，請假七天以上的報教育局批准。
7、教師請假期滿要向准假部門辦理銷假手續；請假期滿需要繼續請假的要辦理續假手續。
三、請假要求
8、教師請假理由要真實充分，准假部門負責人要合理使用准假許可權，不準越權准假。
9、教師不辦理請假手續或超假不辦理續假手續而擅自不到校的的視為曠工；特殊情況下應先電話請假並於返校後一天內補辦書面請假手續。
四、調課要求
10、當天確實需要換課的教師，要到教導處填寫調課單，經被調課教師簽字、教導處批准，才能離校。如果私自調課，雙方各扣10元處理。
11、制度未盡事項視具體情況參照本制度執行；本制度的解釋權歸校委會。
12、本制度自公佈之日起施行。
教師請假制度6
1、教職工因病請假，須憑市級醫院的請假建議證明，並經學校批准方可休息。
2、婚假、產假、喪假等均按照上級有關規定手續。公傷假要有市級醫院的公傷證明，並也都要辦理請假手續。
3、教職工否認請何種假，均需填寫請假單，經批准方可離校，確因情況特殊來不及請假的，必須在返校兩天內說明情況，辦理補假手續，逾期不辦的作曠工處理。
4、教職工請假半天以上(含半天)均由校長審批，校長不在校，由分管教育的副校長審批。教工上班時間中途離校1.5小時以內，須向室長請假，作好記載，1.5小時以上向教導主任職工則向有關領導請假。
5、校長書記請假，一天以內向同級領導說明，一天以上向教育局請假。
6、教職工請假，應將請假期間的工作向有關人員交待清楚。不經領導同意，教師不能擅自調課離校。
7、教師如突然身體不適或發生意外情況而不能準時到校，必須在上班前通知校領導，以便課務安排。如不事先通知，按規定處理。
為推行制度化管理，貫徹“以法治校”理念，嚴肅工作紀律，確保教育教學工作正常有序開展，根據XX區教育局人事管理辦法和何樓中心校請假制度，並結合學校情況。
教師請假制度7
(一)請假程式、批准許可權：
1.教師因事、因病請假要有請假條(1周以上要醫院有診斷書)，中小學半日之內由主任教師或年級組長批准，1—— 3日之內由業務校長批准，3日以上有中心校長批准。
2.教職工因疾病、急事等特殊情況，不能實現請假的，要及時委託他人說明情況代為辦理。
3.請產假：教師個人要提出書面申請，由中心校長審批，並補交醫院開具的子女出生證明等相關材料。
(二)關於病假的相關規定：
1.學期累計病假在10天以內，不扣發工資;從起病假第1天起，累計11——22天的每日扣發10元，累計23天以上每日扣發20元。
2. 病假工作量化扣分：住院1日扣0.2分，一班病假1日扣0.25分，以此類推，學年累計15天以上取消評獎評優資格;學年累計30天以上取消職稱評聘資格。
3.教職工在病休期間應在住所或醫院安心休養，小病大養或以休病假為名，從事其他經濟活動，一經發現即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業技術職務評聘資格，並進行批評教育;拒不到崗上班的，按曠工論處.
4.教職工病癒後上班後，又不能堅持正常工作的繼續休病假的，將恢復工作前後的病假時間連續計算。
5.因病完全喪失工作能力的，按有關規定處理。
(三)關於事假的相關規定:
1.學期事假5天以內，工資照發，從請事假第1天起，累計6天以上，每日扣20元。
2. 事假工作量化扣分：每1日扣0.5分，以此類推;學年累計 7日以上取消評獎評優資格;學年累計15天以上取消職稱評聘資格。
3.事假期滿，無正當理由逾期不歸者，按曠工處理。
4.利用事假從事第二職業的教職工，加倍扣發日工作，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業技術職務評聘資格，並根據情節輕重，進行批評教育或行政處分，並按指定日期或到工作崗位;拒不回到工作崗位的按曠工論。
(四)關於婚假的相關規定：
1.婚假7天工資全額髮放;超過7天按事假處理。
2.在寒暑假、公休假和法定假結婚的，開學後學校不再安排補休婚假。
(五)關於產假的相關規定：
1.女職工在法定規定的休產假期間，工資全額髮放。
2.女職工產假為三個月(90天)(含期間的公休日、法定節假日)。年滿24週歲的為晚育，可享受晚育假一個半月(45天);產假期間報名夫婦終身只生一個孩子並領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產假一個月(30天);由醫院證明剖腹產或難產的另外增加產加半個月(15天);多胞胎生育的每多生一個嬰兒增加產假十五天。休假時間連續計算，假期不扣除。
3.按省 關於遲到、早退的相關規定：
1.按規定的時間晚到，即遲到一次，提前離崗，即早退一次。學期累計遲到或早退6次，不作處理。
2.不向領導請假，擅離工作崗位超過兩節課的，即為曠工半天。
3.遲到、早退工作量化扣分：學期超過規定次數，遲到、早退：1節扣0.1分，每超過3次，請假的按事假1天計算，不請假的按曠工1天計算。早退半天扣0.3分。
(八)關於礦工的相關規定：
1.凡有下列情況之一，實為曠工：①未請假或請假未獲準而擅自不上班者;②擅離職守半天以上(含半天)者;③請假期滿，無正當理由未續假或續假未獲準而逾期不歸者;④不服從組織調動和工作分配，無故拖延不按規定時間到崗者;⑤以欺騙手段請假、事假者。
2.學年曠工1天，當年考核確定為不合格等次，取消當年取消評獎評優資格和專業技術職務評聘資格。
3.計算曠工期限，從單位知道或應當知道缺勤當事人離開學校之日起計算;曠工每日，扣工資100元。
4.礦工工作量化扣分：無故曠工每節課扣2分，每天扣5分，2天扣15分。
教師請假制度8
為確保學校教育教學工作穩定、正常開展，不斷提升學校內部管理水平，全面提高教育教學質量。根據有關政策法規，結合我校實際情況，制定本制度。
一、公假
1、學校行政管理人員或教職工出席會議、培訓學習等公事外出時間為公假。
2、公假期間教師原定工資照發。
二、事假
1．教師因事請假，應提前辦理請假手續。請假理由不充分或可能影響學校正常工作時，可不予准假、暫緩准假或縮短假程。
2．事假每月不得超過兩次，每次不超過三天。若當月請假超過兩次，則從第三次起每節事假扣2分，並每一節課按16元扣。學期期末考試請假（除公假外），每天按10節課計。一學期事假不得超過7天，全年事假累計不得超過15天，事假超過規定天數一般不予准假，特殊情況必須經縣教科局批准。
三、病假
1．教職工因病請假，必須出具縣級以上醫院證明和藥費發票。
2．病假一個月以上兩個月以內的，不享受月獎勵性績效工資並由請假人對支所產生的代課費用；病假從第三月起到第六個月的，不享受月獎勵性績效工資並由請假人對支所產生的代課費用，還將扣基礎性績效工資的20%。病假從第七月起，不享受月獎勵性績效工資並由請假人對支所產生的代課費用，（代課費按學校的平均課時量計）還將扣基礎性績效工資的50%（除大病住院按國家政策執行外）。
3、病假在1天以上(含一天)1個月以內，應從個人基礎性績效工資中扣取相應的金額支付給代課者。（除大病住院外）
四、法定假
1．婚假
①調入本校滿6個月的教師方可享受帶薪婚假。必須在結婚期間（以舉行結婚儀式為準）前後一週或兩週的特假，否則一律以事假計。
②若教師在原工作單位結婚的，婚假不能帶入本校。
③教職工結婚，婚假7天。晚婚（男25週歲，女23週歲）增加晚婚獎勵假7天。
④在規定的婚假期間，不影響教師工資和績效工資。
2．產假、計劃生育假
①已婚女教師生育時（已取得生育指標）產前、產後累計計算產假，按相關檔案文執行。
②已懷孕的女教師，按國家規定給予產前檢查時間，但要妥善安排，不得影響正常教學工作。
3．喪假
①教師的直系親屬（爺爺奶奶、外公外婆、父母、岳父母、配偶、子女）死亡時，給喪假７天(含節假日)；在外地的親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費自理。
②喪假期間，不影響教師工資。
五、工傷假
1．教師的工傷假應出具縣以上醫院證明和經有權威部門鑑定的《工傷報告書》。休假天數依據核實後的醫院證明而定，其醫療或修養期間的固定工資照發。
2．教師因工負傷，治療到傷愈或處於相對穩定狀態時應做出醫療終結結論。根據傷殘程度，由醫院出具證明，經有權威部門確認，區分不同情況，按國家有關規定處理。
3、為防止虛報謊報工傷規範工傷請假制度，現對工傷情況做以下界定:教職工在上班期間發生的意外事故。
六、請假管理
1．請假流程
無論是病假或事假、不論假期長短都應按以下流程逐提供有關證明材料；③按規定批准許可權辦理批准手續；④批准後的請假條和課程表一併送教務處安排好課程及相關工作；⑤返校要及時銷假；⑥相關資料存檔。
2．因突發事件或由於特殊原因不能及時辦理請假手續的，須提前用電話通知相關組織或委託他人代為請假，但事後及時補辦請假手續。若出現空課堂，按曠工處理。
3．所有的請假一律以書面假條為準，一律由校長審批。
4．教師的病、事假，作為考勤內容，納入教師的綜合考核，做為績效工資的重要考核依據之一。
5．成考、自考等先按事假計，見證件後再按規定的特假算。其它假按有關規定執行。
七、調課規定
1、教師儘量不調課，凡有事需調課的教師，必須在調課前的一天，以書面形式申請雙方簽字，並經教務處同意為準，否則以私自調課論。不準隨意調課（私自調課），違者扣當事人雙方檔次工資各2 0元。
2、每月調課不超過1次（1天），調課不許間隔週次調課。若遇調課當天有其它活動，不許調課。違者按相關規定執行，私自調課一節扣2分。
八、關於上課遲到、曠工、曠課、私自調課和上課接打手機的處理
1、有下列情況之一者，按曠工、曠課論處：
（1）教師擅自停課、私自調課以曠課處理。
（2）未辦理請假手續擅自離開工作崗位者;
（3）要求請假未經批准而擅自離開工作崗位者;
（4）准假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產假、哺乳假等)，無正當申請理由或申請續假未經批准而未按時到職者;
（5）請假理由經查明是編造假情況欺騙學校者;
（6）經教育仍不服從學校安排，拒不到崗位工作者;
（7）學校教師應按作息時間規定上班，未經許可擅自離崗，以曠工論處。
2、上課期間無正當理由擅自離開教室，一次扣20元。
3、上課接打手機者一次扣20元，兩次按曠課一節處理。
4、無意曠課一節扣2 0元，有意曠課一節扣50元，遲到、早退一次扣1 0元，曠會一次扣2 0元，會假一次扣1 0元。另：曠課一節扣1 0分，遲到、早退、曠會扣5分，升旗按一節課計。
5、課堂上不準吸菸、打手機，違者扣10分。
6、早晚自習，早自習是義務性的，但一次不到扣量化分2分，遲到扣1分，每個晚自習按一課時計。
7、故意不服從學校安排、不參加各種有益活動者扣2 0元。
8、凡有曠課、曠工者，年度考核不能評優，年終不能評為先進；一學年累計曠課10節以上或曠工5天者年度考核定為不稱職。
教師請假制度9
為維護學校正常教學秩序，加強學校管理和教育工作者的組織紀律性，進一步深化教育改革，重新擬定以下教師請假暫行條例，望各位教師遵照執行。以往所發的檔案與此有牴觸的，以此文為準。
一、事假：
1、教師事假原則上每學期最多四天，全年八天，如遇特殊情況，確實要超假者，由單位核實後，教師應辦理好請假手續，並自聘好代課教師（規定的假期代課教師由本人自行調整後，將調課單附請假條後交校長審批，超過規定假期的代課金由個人自負，學校安排代課教師，代課費每節10元），所有假期均應報批後方可執行。
2、教師凡未按請假報批程式辦理好請假手續而離開工作崗位，或請假到期未辦理續假而超假的一律按曠工處理。
二、病假：
1、教師因病不能出勤的，可以請病假，病假3天以上7天以內的應由公立醫院出具病假證明，課程與代課金個人自己負責（特殊重病住院除外）。變相請病假，如經查實按曠工處理，並責令作書面檢查。7天以上不足一個月的，由醫院證明，一個月以上的由縣級醫院證明。到教育局辦理請假手續，學校負責安排代課與支付代課金。
2、教師病假期間的生活待遇按國發[1981]52號檔案規定執行，並酌情扣發工資與獎勵性績效工資。
3、經查發現弄虛作假者，一律按曠工論處。
4、長期病假康復後要求工作的，應由醫院出具健康證明。
5、休息治療病假，代課金由本人負責。
6、不論事假、病假、法定假者必須按報批程式辦理有關手續。（各類請假由本人填寫好請假審批表，單位領導簽署具體意見後，報有關部門審批，審批表一式三份）。
三、曠課：
教師連續曠工7—14天，全年累計曠工15天，當年年度考核為不稱職（不合格）；連續曠工15天，全年累計曠工超過30天的，學校辭退，連續曠工超過30天，全年累計超過90天的，學校必須上報自動離職手續。
四、其他法定假期規定：
1、教職工的探親假應安排在寒暑假期間探親，其他時間不予安排，若有特殊情況，確實需要探親的，由教育局領導審批。
教職工除寒暑假之外，請探親假的，只發給本人的基本工資。
2、產假：
（1）、懷孕4個月以內流產者假期15—30天；懷孕4個月以上流產或引產者，假期42天。
（2）、沒有晚婚晚育正常分娩者，假期90天；有辦理結婚證和生育服務證，晚育又領取獨生子女父母光榮證的，產假135—180天，夫妻為雙職工的，男方可享受一週的照顧假。
（3）、晚育剖宮產，假期105天；
以上三種類型基本工資、各類補貼全額髮給，計劃外懷孕流產者，不享受工資及福利待遇。
(4)、懷孕期間的女教職工，確有困難的，經縣級醫院證明確有疾病可按有關規定批假15—30天；生育假滿後確有困難的，可請哺乳假，按請假審批許可權報批。
(5)、產假期滿，因病不能工作的，經市級醫院證明後報批請假，其繼續休息期間的待遇，按病假規定執行。
(6)、女教職工在領取生育告知書後，懷孕期間經市級醫院證明需要保胎休息的，最長期限不超過六個月，並按病假處理。
3、婚假：
教師雙方均屬晚婚的，可享受15天婚假，未達晚婚不給假。屬於特批的享受3天婚假，代課自找，學校支付代課金。
4、喪假：
職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，經批准可視情況給予1—3天的喪假。
五、審批許可權：
1、一般教職工請假五天以內的，由單位主要領導審批；累計請假在六天以上的，報教育局審批。
2、病假。有門診病歷、疾病證明手續，請假六天以上累計一個月以內（包括一個月），由教育局值班領導審批，一個月以上，三個以內的（包括三個月），由教育局人事科受理，提交局務會議研究審批，並公示結果。連續請假三個月以上的，由教育局受理後統一報縣人事局審批。有住院手續請假六天以上三個月以內（包括三個月），由教育局審批，超過三個月，由教育局受理後，統一報縣人事局審批。原則上請病假在一個月以上的，必須出具本市市級醫院疾病證明。
3、事假。年累計請事假六天以上一個月以內（包括一個月），由教育局值班領導審批，超過一個月，由教育局受理後，統一報縣人事局審批。
4、不論是病假、事假、法定假、都要按程式由學校負責辦理請假報批手續。經審批後生效。
5、各類請假由本人填寫請假審批表，單位領導審批前，應具體瞭解請假人的實際情況後，簽署是否准假意見，並明確註明請假起始的時間，報有關部門審批，審批表一式三份，審批機關、所在單位和個人各留存一份。
6、請病假應使用公立醫院的疾病證明，請病假期限超過一週的，原則上應使用公立縣級醫院的疾病證明；請病假期限超過一個月的，所在單位應派專人探視，並提供由校領導及探視人簽字的探視證明、探視情況公示表。
7、教師外出，提供外地醫院疾病證明，郵寄回來由他人代請病假的，所在單位應及時瞭解情況，避免教職工出現計劃外生育、務工等情況，請假時，需提供詳細的醫療記錄（包括病歷、發票、疾病證明）。
8、如有特殊情況，不能事先辦理請假手續的，應在離崗三天之內，先口頭向單位領導請假並按規定補辦請假手續。
9、凡請假在一個月以上的已婚女教職工，在辦理請假手續前必須提供查孕證明。
10、請假期滿要續假的，應提前辦理續假手續，否則按曠工論處。
11、假畢應由學校負責及時辦理銷假手續。
說明：
1、以上計算請假時間，不扣除節假日。
2、本規定與上級檔案有衝突的以上級檔案精神為準。
教師請假制度10
為進一步加強常規管理，提高教職工的組織紀律性和工作責任心，保障幼兒園各項工作的順利進行，實現“有章可遵，有規可循”，現結合我園的實際情況，制定教職工請假規定如下：
1、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間，按時到崗，做到不遲到、不早退、不曠工，上班實行簽到制度。
2、教職工有事應提前請假。二天內的向園長請假，三天以上向中心校校長請假，若有全園性重大活動，時間無論長短均需向中心校校長請假，園長請假需經中心校校長批准。請假(無論什麼型別的假)都要有書面請假條，其中請病假累計3天以上(含3天)須提供正規醫院出具的病假單。教職工請假均需經批准並移交清楚工作後方可離崗，否則按曠工處理。如因特殊情況不能事先請假的，也應及時電話請假，並將書面請假申請表於上班時補交。請假期滿，應按時上班並辦理銷假手續，若因故還不能上班，可以請續假，續假手續與請假手續相同，續假需中心校長審批。
3、嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應事先安排好自己的工作，並向園領導提出書面申請，經批准後方可離崗。
4、病假、事假休假期滿後，必須及時銷假。因特殊情況，臨時不能趕回來請假者，事後要主動補假，並說明理由，否則按曠工論。無特殊情況，不請假者一律按曠工處理。
5、符合法定婚齡結婚的，可請假三天;實行晚婚的(男25週歲，女23週歲)，可請假10天;再婚可請假3天。(婚假從結婚正日或提前一至兩天起算。)
6、本人直屬親屬死亡，可請3天喪假。三代內親屬死亡，可請1天喪假。
婚假、產假、探親假、喪假均按工作規定條例辦事。
7、產假順產為三個月，剖腹產延長十五天;對晚育的(24週歲後生第一胎)，延長女方產假三十天。
8、實行計劃生育手術，享有國家規定的休假時間：放置宮內節育器，自手術之日起休息三天;帶環受孕人工流產術後休息十五天。實行計劃生育手術的休假，不做病假處理。未採取措施導致計劃外懷孕做流產手術，產後休息作病假處理。
9、孩子處於哺乳期的老師享受哺乳時間，每天1小時。
10、教職工外出函授學習，原則上利用業餘時間，如必須在工作日參加學習進修，課務儘可能自己調代且每學期連續外出學習時間不超過1周，或間斷外出學習時間不超過10天;如確有困難需要其他老師代課，每節自付3元，期末時財務處在其工資中扣除;如超過時間，作事假處理;未經園部同意參加各種學歷進修的幼兒園不報銷任何費用，也不準假，如要請假一律按事假處理。
11、每月出滿勤，給予表揚和適當獎勵，獎勵金額為20--25元。
12、如遇特殊情況，教師每月可有三次臨時離園時間，臨時離園必須向副園長說明理由，同意後進行登記。離園累計時間超過0.5小時以上，不享受月全勤獎。
13、每位教職工每學期享受一天公休假，需提前向園長請假同意。請假者酌情扣獎，病假一天扣獎10元，事假一天扣獎20元，曠工一天扣獎50元。
14、因班上老師請假臨時代課或承擔其它工作任務的，超工作量獎一天為15元。
15、其它事項按中心校教師考核標準
本制度從公佈之日起實施，幼兒園以前制定的請假規定同時廢止。
教師請假制度11
為了進一步規範教學行為，提高工作時效性，保證建立良好的教育教學秩序，經校行政會討論決定，就教師請假、調代課作以下規定：
1、教師無論是公事或私事不能按課表正常上課時，必須履行請假調、代課手續，採取與其它課程調換時間或者請同學科的教師代為上課的辦法解決。
2、法定假：婚假、產假等法定假，按相關規定執行，並報校長室批准，由學校安排代課。
3、事假：事假一律要求自行調課。半天向行政值周請假，一天及以上需報校長室批准。
4、公出：教師如果公出，事先必須到教導處登記。公出儘量自行調課，實在調不出的請教導處安排代課。公出期間的課一律開代課單。所有公出應得到校長或分管校長同意。
5、病假：病假由學校安排代課，但必須在病休前一天請假，報學校批准，如急診須在上課前請假。病假一律需醫院證明。
6、教師因急事離開學校，不能按時回校上課，或因特殊情況，來不及辦理代課手續時，教師本人須課前設法向分管的校長、教導處請假，然後由教導處安排代課，回校後及時補辦代課手續。
7、在公出、請假之前未到教導處辦理代課，過後一律不予補辦代課手續。凡未按以上規定程式辦理調、代課手續者，則視為私自調課或曠課處理。因事假申請調課，事假後需調回補上。
教師請假制度12
為進一步加強常規管理，提高教職工的組織紀律性和工作責任心，保障幼兒園各項工作的順利進行，實現“有章可遵，有規可循”，現結合我園的實際情況，制定教職工請假規定如下：
1、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間，按時到崗，做到不遲到、不早退、不曠工，上班實行簽到制度。
2、教職工有事應提前請假。二天內的向園長請假，三天以上向中心校校長請假，若有全園性重大活動，時間無論長短均需向中心校校長請假，園長請假需經中心校校長批准。請假(無論什麼型別的假)都要有書面請假條，其中請病假累計xxx天以上(含xxx天)須提供正規醫院出具的病假單。教職工請假均需經批准並移交清楚工作後方可離崗，否則按曠工處理。如因特殊情況不能事先請假的`，也應及時電話請假，並將書面請假申請表於上班時補交。請假期滿，應按時上班並辦理銷假手續，若因故還不能上班，可以請續假，續假手續與請假手續相同，續假需中心校長審批。
3、嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應事先安排好自己的工作，並向園領導提出書面申請，經批准後方可離崗。
4、病假、事假休假期滿後，必須及時銷假。因特殊情況，臨時不能趕回來請假者，事後要主動補假，並說明理由，否則按曠工論。無特殊情況，不請假者一律按曠工處理。
5、符合法定婚齡結婚的，可請假三天;實行晚婚的(男xxx週歲，女xxx週歲)，可請假xxx天;再婚可請假xxx天。(婚假從結婚正日或提前一至兩天起算。)
6、本人直屬親屬死亡，可請xxx天喪假。三代內親屬死亡，可請xxx天喪假。婚假、產假、探親假、喪假均按工作規定條例辦事。
7、產假順產為三個月，剖腹產延長十五天;對晚育的(xxx週歲後生第一胎)，延長女方產假三十天。
8、實行計劃生育手術，享有國家規定的休假時間：放置宮內節育器，自手術之日起休息三天;帶環受孕人工流產術後休息十五天。實行計劃生育手術的休假，不做病假處理。未採取措施導致計劃外懷孕做流產手術，產後休息作病假處理。
9、孩子處於哺乳期的老師享受哺乳時間，每天xxx小時。
10、教職工外出函授學習，原則上利用業餘時間，如必須在工作日參加學習進修，課務儘可能自己調代且每學期連續外出學習時間不超過xxx周，或間斷外出學習時間不超過xxx天;如確有困難需要其他老師代課，每節自付xxx元，期末時財務處在其工資中扣除;如超過時間，作事假處理;未經園部同意參加各種學歷進修的幼兒園不報銷任何費用，也不準假，如要請假一律按事假處理。
11、每月出滿勤，給予表揚和適當獎勵，獎勵金額為20--xxx元。
12、如遇特殊情況，教師每月可有三次臨時離園時間，臨時離園必須向副園長說明理由，同意後進行登記。離園累計時間超過xxx小時以上，不享受月全勤獎。
13、每位教職工每學期享受一天公休假，需提前向園長請假同意。請假者酌情扣獎，病假一天扣獎xxx元，事假一天扣獎xxx元，曠工一天扣獎xxx元。
14、因班上老師請假臨時代課或承擔其它工作任務的，超工作量獎一天為xxx元。
15、其它事項按中心校教師考核標準
本制度從公佈之日起實施，幼兒園以前制定的請假規定同時廢止。
教師請假制度13
為了推行制度化管理，貫徹“以法治校”理念，嚴肅工作紀律，確保教育教學工作正常有續推行制度化管理，結合學校情況，制定《初中教師請假制度》。
一、請假型別
1、事假學校實行五天工作制，教師應儘量把個人事情安排在工作時間之外，確因具體事情調整不開的，可請事假，每月一天。
2、病假一般性疾病不予准假，確因身體不適需住院或在家治療的，憑鄉鎮以上醫院證明可請病假，時間根據病情而定。
3、婚假教師結婚，期限不超過一週。
4、產假教師計劃內生育的可請產假，期限按上級檔案執行；計劃外生育的原則上不予准假。
5、引流產及絕育手術假教師引流產或做絕育手術的可請此假，期限最多不超過一週。
6、陪護假教師直系親屬因病住院的可請陪護假，請假期限視具體情況而定。
7、喪假教師直系親屬因病或其他原因故去的，可請喪假，請假期限為三天。週年時准假一天，三年時准假兩天。
8、房屋修建假教師因居住需要而修建房屋的可請此假，期限不超過一週。
9、其他假除以上原因，教師需要請假的（如自學考試、職稱晉升等），可根據具體情況給予適當假期。
二、請假手續
10、教師請假需辦理書面手續，填寫“初中教師請假單”。
11、請假不超過三天的，本人自行調好；請假超過三天的，由教務處協調安排其他教師上課。
12、請假不超過一天的，由主管領導批准；請假一天以上三天以內（含三天）的，由校長批准；請假三天以上一月以內的由中心校批准；請假一月以上的由中心校報教育局批准。
13、教師請假期滿要向准假部門辦理銷假手續；請假期滿需要繼續請假的要辦理續假手續。
三、請假要求
14、教師請假理由要真實充分，負責人要合理使用准假許可權，不準越權准假。
15、學校校長請假三天以上的要報中心校批准，並安排負責人代為處理學校工作；學校其他負責人請假要報校長批准。
16、教師不辦理請假手續或超假不辦理續假手續而擅自不到校的的視為曠工；特殊情況下應先電話請假並於返校後一天內補辦書面請假手續。
17、請假超出規定時間的每天扣除工資20元，曠工每天扣除工資40元。
18、每月全勤獎：教師每月全勤獎勵10元；
19、制度未盡事項視具體情況參照本制度執行；
20、本制度自公佈之日起施行。
教師請假制度14
1、教職工因故須離崗者，必須履行請假手續。
2、假期種類及期限：
（1）事假。有要事，確需離崗者，每月不超過2.5天，超過2.5天者自己付頂課金。
（2）病假。因病不能堅持工作必須請假治療或休養者，必須提供醫療定點醫院的證明和病歷，履行病假手續。
（3）婚假。教職工結婚給假三天（晚婚增假20天），需延長假期，作事假處理。
（4）喪假。本人直系親屬死亡時，給五天以內的喪假，需延長者作事假處理。
（5）女教師生育假。產假為九十天，其中產前休假十五天， 難產的增加產假十五天，多胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天，在產假期內，領取獨生子女光榮證給假一個月；晚育（24歲）另給假一個月。
（6）女教師人工流產，憑縣級以上證明，可批假15天，同時上環，視情節可延長1—3天；單獨上環取環，視情況可准假1—3天。
（7）路程假。事假、婚假、喪假等如果確實赴外地（不含旅遊結婚）處理者，可根據路程遠近，往返實際所需要時間給予路程假。
（8）探親假。教職工需赴外地探親的，均安排在寒暑假。非暑假探親的，或不符合探親規定的，一律作事假論處。
3、請假期內的待遇問題：
事假、婚假、喪假、產假在規定時間的，工資照發，超過規定假期者，其工資根據有關規定照發、減發或停發。病假期內的待遇問題，按上級有關檔案辦理。
4、請假手續及審批：
請假必須由教職工本人履行書面請假手續，批准後方可離崗。因急病或急事確實不能事先請假時，可委託他人辦理，請假在三天以內的，由教導主任批准；一週以內的，由校長批准；一週以上的報教辦室批准。
5、未經請假擅自離崗者，或雖經請假尚未批准及逾期不歸未經續假者，均按曠工處理。
6、根據病事假天數確定學期考評等次，具體規定如下：
（1）全學期累計事假2天以內（含2天），或病假5天以內（含5天），或事假1天以內同時病假2天以內，為一等獎，全額獎金。
（2）全學期累計事假4天以內（含4天），或病假10天以內（含10天），或事假2天以內同時病假5天以內，為二等獎，獎金50%。
（3）全學期累計事假10天以內（含10天），或病假22天以內（含22天），或事假5天以內同時病假11天以內，為三等獎，獎金30%。
（4）全學期累計事假11天以上（含11天），或病假23天以上（含23天），或事假5天以上（含5天）同時病假11大以上（含11天），不發學期綜合考評獎。
7、一年內兩學期均獲二、三等獎的，年度考核不能參與優秀等次評比。
8、設月考勤獎。出滿勤每月發獎金50元，病、事假每半天扣1 元，依此類推。每月事假超過2.5天，每天按20元扣除，病假超過2.5天，每天按10元扣除，作為代課金。曠課一節按半天計算，每月遲到早退5次以上按半天計算，10次以上按一天計算。
9、以上制度，從20xx年x月x日起開始執行。
教師請假制度15
為維護學校正常教學秩序，加強學校管理和教育工作者的組織紀律性，進一步深化教育改革，重新擬定以下教師請假暫行條例，望各位教師遵照執行。
一、事假：
1、教師事假原則上每學期最多三天，全年六天。教師請假天數在規定期限內，績效考核只扣除獎勵分，超過規定天數，按績效考核辦法扣分，並與績效考核掛鉤。
2、教師請假要書面履行請假手續，校長簽字後，交教導處記錄並安排教師頂課等有關事宜。
3、教師凡未按請假報批程式辦理好請假手續而離開工作崗位，或請假到期未辦理續假而超假的一律按曠工處理。
二、病假：
1、教師因病不能出勤的，可以請病假，病假3天以上7天以內的應由主管醫生出具病假證明。變相請病假，經查實按曠工處理，並責令作書面檢查。7天以上不足一個月的，由醫院證明，一個月以上的由縣級醫院證明。到教育局辦理請假手續，學校負責安排代課等事宜。
2、教師病假期間的生活待遇按國發[1981]52號檔案規定執行，並酌情扣發工資與獎勵性績效工資。
3、經查發現弄虛作假者，一律按曠工論處。
4、長期病假康復後要求工作的，應由醫院出具健康證明。
三、曠課：
教師連續曠工7—14天，全年累計曠工15天，當年年度考核為不稱職（不合格）；連續曠工15天，全年累計曠工超過30天的，學校辭退，連續曠工超過30天，全年累計超過90天的，學校必須上報自動離職手續。
四、其他法定假期規定：
教職工的探親假應安排在寒暑假期間，其他時間不予安排，若有特殊情況，確實需要探親的，由教育局領導審批。
1、法定假期。婚、喪、產假在法定時間以內的假期，國家規定的工資獎金照發。學校內部的考核獎不享受，超過法定時間的，按事假處理。哺乳假人員，在假期內停發獎勵性績效工資，基礎性績效工資按50%計發。
2、事假。一月中累計超過5個工作日不足10個工作日的，當月停發獎勵性績效工資；累計超過10個工作日的，當月停發獎勵性績效工資，基礎性績效工資按70%計發。
3、病假。病假在2個月以內的，績效工資照發；病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，停發獎勵性績效工資；病假超過6個月的，從第7個月起，停發獎勵性績效工資，基礎性績效工資按70%計發。
五、審批許可權：
1、一般教職工請假五天以內的，由單位主要領導審批；累計請假在六天以上的，報教育局審批。
2、病假。有門診病歷、疾病證明手續，請假六天以上累計一個月以上（包括一個月），由教育局受理。
3、事假。年累計請事假六天以上一個月以內（包括一個月），由教育局審批，超過一個月，由教育局受理後，統一報縣人事局審批。
4、不論是病假、事假、法定假、都要按程式由學校負責辦理請假報批手續，經審批後生效。
5、請病假應使用公立醫院的疾病證明，請病假期限超過一週的，原則上應使用公立縣級醫院的疾病證明；請病假期限超過一個月的，所在單位應派專人探視，並提供由校領導及探視人簽字的探視證明、探視情況公示表。
6、如有特殊情況，不能事先辦理請假手續的，應在離崗三天之內，先口頭向單位領導請假並按規定補辦請假手續。
7、請假期滿要續假的，應提前辦理續假手續，否則按曠工論處。
8、請假完畢應由學校負責及時辦理銷假手續。
六、關於教師遲到、早退和中途離校的規定
1、遲到。晚於規定時間5分鐘的.計遲到一次。
2、因特殊情況，必須中途離校或早退的，一小時內，不記請假或礦工，超過一小時的必須請假，同時在離校前到教導處、值周組、門衛上做好記錄，記錄清原因、離校時間和返校時間，否則按曠工論處。
3、學校行政對教師中途離校和早退作不定期的抽查，凡中途離校和早退者經查實按曠工記載，納入年終考核。
4、星期天下午門衛人員、班主任必須在學生進校時間前到校，例會請假的按半天請假時間計算。
說明：
1、以上計算請假時間，不扣除節假日。
2、本規定與上級檔案有衝突的以上級檔案精神為準。
安樂河鎮中心小學
20xx年9月
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