面試技巧自我介紹(15篇)
當換了一個新環境後，我們總歸要向他人介紹自己，透過自我介紹可以讓別人認識自己。現在你是否對自我介紹一籌莫展呢？下面是小編整理的面試技巧自我介紹，歡迎閱讀與收藏。
面試技巧自我介紹1
各位考官上午好，我是xx號考生，歲，正式黨員。今天能來到這裡參加面試，感到十分高興和激動。
本人年畢業於學校，在警校學習期間掌握了散打、格鬥技能，獲得了機動車駕駛執照，並對刑事偵查和法醫知識有一定的瞭解。畢業前，曾被指派到某縣派出所實習，在所長和其他幹警的領導下，參與破獲了一起強案、一起團伙盜竊案。辦案期間，因表現突出，獲得了縣公安局的嘉獎，並頒發了嘉獎證書。
年7月至年9月，在大學攻讀法學本科學位。20xx年至今在武漢大學攻讀碩士研究生學位，師從、教授，主修刑事訴訟法。在導師的指導和幫助下，曾在法學核心期刊《法制與社會》上發表兩篇學術文章，在《報》和《報》上發表三篇文章。讀研期間，連續兩次獲得國家二等獎學金。
透過院校的學習和薰陶，使我具有了強烈的組織紀律性和團隊意識。我的身體強壯，性格隨和，辦事穩重，具有較強的自信心和上進心。不足之處在於，由於實際經驗少，決斷能力有待提高。但我相信，經過工作的磨練，我會逐步增強這方面的能力，不斷完善自我。
成為一名警察，成為一名國家公務員，是我多年以來的夢想，從警校到大學，我正一步步的為實現這個理想而奮鬥。如有幸被錄用，我將在領導和同志們的幫助下，儘快適應新的環境，勝任新的工作崗位。最後，懇切希望各位考官能給我這個機會。
謝謝各位考官，自我介紹完畢。
面試技巧自我介紹2
1、基本素質。
2、專業知識。
3、個人能力。
4、興趣特長。
5、缺點與不足。
6、總結。總結比較任意和自由。可以是表明自己對生活的態度，可以是對未來的展望，也可以自己的座右銘來作為結尾。
並不是所有的人都要去介紹這6個部分，要根據出題的形式再跟自己的經歷相結合，找出自己的閃光點，大家在作自我介紹的時候不用撒謊，每個人多多少少都有自己突出的優點，把自己身上的優點挖掘出來就可以了。
面試技巧自我介紹3
一、自我介紹的內容
首先請報出自己的姓名和身份。
可能應試者與面試考官打招呼時，已經將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報名表、簡歷等材料中瞭解這些情況，但仍請你主動提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。
其次，你可以簡單地介紹一下你的學歷、工作經歷等基本個人情況。請提供給考官關於你個人情況的基本的、完整的資訊，如：學歷、工作經歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報負等。這部分的陳述務必簡明扼要、抓住要點。例如介紹自己的學歷，一般只需談本專科以上的學歷。工作單位如果多，選幾個有代表性的或者你認為重要的介紹，就可以了，但這些內容一定要和麵試及應考職位有關係。請保證敘述的線索清晰，一個結構混亂、內容過長的開場自，會給考官們留下雜亂無章、個性不清晰的印象，並且讓考官倦怠，削弱對繼續進行的面試的興趣和注意力。
應試者還要注意這部份內容應與個人簡歷、報名材料上的有關內容相一致，不要有出入。在介紹這些內容時，應避免書面語言的嚴整與拘束，而使用靈活的口頭語進行組織。這些個人基本情況的介紹沒有對或錯的問題都屬於中性問題，但如果因此而大意就不妥了。
接下來由這部份個人基本情況，自然地過渡到一兩個自己本科或工作期間圓滿完成的事件，以這一兩個例子來形象地、明晰他說明自己的經驗與能力，例如：在學校擔任學生幹部時成功組織的活動;或者如何投入到社會實踐中，利用自己的專長為社會公眾服務;或者自己在專業上取得的重要成績以及出色的學術成就。
接下來要著重結合你的職業理想說明你應考這個公務員職位的原因，這一點相當重要。你可以談你對應考單位或職務的認識瞭解，說明你選擇這個單位或職務的強烈願望。原先有工作單位的應試者應解釋清楚自己放棄原來的工作而做出新的職業選擇的原因。你還可以談如果你被錄取，那麼你將怎樣盡職盡責地工作，並不斷根據需要完善和發展自己。當然這些都應密切聯絡你的價值觀與職業觀。不過，如果你將自己描述為不食人間煙火的、不計較個人利益的聖人，那麼考官們對你的求職動機的信任，就要大打折扣了。
這裡我們介紹了一條清晰的線索，便於你組織你的自我介紹。為了保證結構明確，有條有理，你可以多用短句子以便於口語表述，並且在段與段之間使用過渡句子，口語也要注意思路、敘述語言的流暢，儘量避免顛三倒四，同一句話反覆說幾遍的粘糊勁，同時不要用過於隨便的表述。
二、自我介紹的注意事項
1、應試者應充分利用各種個人資源。除了前面提到的面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語言外，請以沉穩平靜的聲音、以中等語速、以清晰的吐字發音、以開朗響亮的聲調給考官以愉悅的聽覺享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。
2、有的應試者表示將來踏上工作崗位，將一定要絕對諸如此類的保證，似乎在做就職演講。
3、情緒也是一個需要控制的重要方面。情緒，做為個人的重要素養，如果在自我介紹中起伏波動，就會產生負面影響。例如在介紹自己的基本情況時面無表情、語調生硬;在談及自己的優點時眉飛色舞。興奮不已;而在談論自己的缺點時又無精打采、萎糜不振。
4、有的應試者談及自己的興趣愛好時，說自己喜歡唱歌，便自做主張，一展歌喉，在面試考場上為考官們唱它一曲，直到被考官客氣地打斷後，才反應過來行為有些出格。
5、有的應試者在介紹家庭關係時，似乎漫不經心地告訴考官們，自己的某位遠房親戚是應考單位的上司單位的某領導。
6、有的應試者描述自己喜歡這樣、愛好那樣，如：文學、藝術、旅遊、攝影等等，由此考官進一步詢問其拍攝過什麼作品，這位考生的回答卻是她喜歡別人給她拍照，還說家裡的幾本影集都已經滿了。
三、自我介紹的時間
好的時間分配能突出重點，讓人印象深刻，而這就取決於你面試準備工作做得好壞了。如果你事先分析了自我介紹的主要內容，並分配了所需時間，抓住這三、五分鐘，你就能中肯、得體地表達出你自己。有些應試者不瞭解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其後補充一些有關自己的學歷、工作經歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然後望著考官，等待下面的提問。但也有的應試者想把面試的全部內容都壓縮在這幾分鐘裡。要知道面試考官會在下面的面試中間向你提有關問題的，你應該給自己也給他人留下這個機會。
自我介紹的重要性：透過自我介紹，主動地向面試考官推薦自己，這是面試組成結構的重要內容，同時也是面試測評的重要指標。
四、自我介紹的要點
(1)自我介紹是應以面試的測評為導向。
自我介紹也是一種說服的手段與藝術，聰明的應試者會以公務員考錄的要求與測試重點而組織自我介紹的內容，你不僅僅要告訴考官們你是多麼優秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。而與面試無關的內容，既使是你引以為榮的優點和長處，你也要忍痛捨棄，以突出重點。
(2)自我介紹要有充分的信心。
要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應考職位必需的能力與素質，而只有你對此有信心並表現出這種信心後，你才證明了自己。
五、應試者在談自己的優點的一個明智的辦法
在談到自己的優點時，保持低調。也就是輕描淡寫、語氣平靜，只談事實，別用自己的主觀評論。同時也要注意適可而止，重要的、關鍵的，要談，與面試無關的特長最好別談。另外，談過自己的優點後，也要談自己的缺點，但一定要強調自己克服這些缺點的願望和努力。
特別指出的是，不要誇大自己。一方面從應試者的綜合素養表現，考官能夠大體估計應試者的能力;另一方面，如果考官進一步追問有關問題，將令有水份的應試者下不了臺。
面試中應試者的自我介紹，可以讓考官觀察到簡歷等書面材料以外的內容，如你對自己的描述與概括能力，你對自己的綜合評價以及你的精神風貌等。自信、為人等是其中的重要的潛臺詞，應試者務必注意。
面試技巧自我介紹4
在找工作面試時，我們首先是會被要求先做自我介紹，看似比較簡單，就是把自已介紹給出別人，以使別人認識自已，所以恰到好處的自我介紹，可以大大提高面試的好感。那麼求職面試自我介紹技巧就顯得尤為重要了。
要做好與眾不同的自我介紹，就要掌握以下三點內容：
1．在進行自我介紹之前，一份詳細的個人簡歷必不可少。且要掌握面試自我介紹基本內容，包括本人姓名、供職的單位及部門、擔負的職務或從事的具體工作等三項，又叫工作式自我介紹內容的三要素，通常缺一不可。
①姓名。應當一口報出，不可有姓無名，或有名無姓。
②單位。單位及部門，如可能最好全部報出，具體工作部門有時可以暫不報出。
③職務。擔負的職務或從事的具體工作，有職務最好報出職務，職務較低或者無職務，則可報出目前所從事的具體工作。
舉個例子，可以說：我叫xx，是xx廣告公司的公關部經理。
(3)面試自我介紹應大體包括本人的姓名、工作、籍貫、學歷、興趣以及與交往物件的某些熟人的關係等。如：我的名字叫xx，是xx公司副總裁。10年前，我和您先生是大學同學。
2．掌握面試自我介紹的分寸想要自我介紹恰到好處、不失分寸，就必須高度重視下述幾個方面的問題：
(1)講究態度
①態度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。
②充滿信心和勇氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢於正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。
③語氣自然，語速正常，語音消晰。生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速，或者含糊不清的語音，都會嚴重影響自我介紹者的形象。
(3)追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，誇大其詞，都是不足取的。
總的說來，面試自我介紹技巧十分重要，良好的表達，不僅可以展現自己，而且可以大大提高用人單位的好感。這樣對你的職業生涯路大有益處。
(2)控制時間
①進行自我介紹一定要力求簡潔，儘可能地節省時間。通常以半分鐘左右為佳，如無特殊情況最好不要長於1分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時，可利用名片、介紹信等資料加以輔助。
②自我介紹應在適當的時間進行。進行自我介紹，最好選擇在對方有興趣、有空閒、情緒好、干擾少、有要求之時。如果對方興趣不高、工作很忙、干擾較大、心情不好、沒有要求、休息用餐或正忙於其他交際之時，則不太適合進行自我介紹
3．詳細瞭解自我介紹的分類
簡單來講自我介紹根據介紹人的不同，可以分為主動型自我介紹和被動型自我介紹兩種型別。
(1)在社交活動中，在欲結識某個人或某些人卻無人引見的情況下，即可自己充當自己的介紹人，將自己介紹給對方。這種自我介紹叫做主動型的自我介紹。
(2)求職面試自我介紹，將自己的某些方面的具體情況進行一番自我介紹。這種自我介紹則叫做被動型的自我介紹。
面試技巧自我介紹5
在面試自我介紹的表達過程中，表達能力是非常關鍵的一點，許多單招面試比較容易犯的一個錯誤就是語氣過分的做作。千萬不要小視這個自我介紹，它既是打動單招招聘面試考官的敲門磚，也是推銷自己的極好機會，因此一定要好好把握。單招面試具體應注意以下幾點：
1如何讓考官關注你
每一對考官與學生的“過招”時間很短，如何在短時間內保證判斷準確？考官們說會盡可能地從各個方面挖掘這個學生的潛力。“可能這些時間裡只問一題，也可能有十幾題，總之會根據考生的回答，進行進一步的探詢，考生如果答不上一個問題，我會換幾個角度繼續問，一直判斷他真的不知道，才改問其他問題”。
此外，每個考生都要經過每位考官的考察，最終將大家意見綜合在一起，有過幾年面試經歷的一位考官表示，多數考生最終的評價一致性都非常高。
2緊張的面試中如何減壓
面試前考官們在言談、表情等方面都特別做了“排練”，甚至在說話的語氣上，都會有意的進行調整。
“語氣盡可能地溫和”，一位專家舉例說，一些學生在問題回答不上來時，會特別緊張，“我會告訴他們：‘不要緊，慢慢來，你剛才回答的已經很不錯了，你試著從另外的角度再想想看’，一般這個時候，學生心情都能很快地平靜下來”。
3考官偏愛怎樣的學生
考官都表示，對於學術上存在發明創造潛質，以及將來可能成為領袖人才的學生，都特別喜歡。“這種考生往往邏輯特別清楚，思維也很有創造力，交流時也十分有自信。”同時，性格積極向上，富有社會責任感的學生，也深為考官所喜愛。
一位來自理科領域的考官表示自己特別喜歡見識廣闊的孩子，“這樣的孩子有讓人意想不到的才能、思想和經歷，能讓人眼前一亮，但是我在面試中很少能遇到這樣的學生。
4關注時事熱點
評述社會現象和時事熱點的題目在面試中佔有一定的比重。從實際情況看，大多數高三學生平時關注這方面的內容並不多，因此考前一定要補強短板。
首先是最基礎的“知道”，要了解過去一年發生過哪些大事，社會上有過哪些爭論和風潮；其次，要對熱點問題略有自己的思考和總結：今年的問題和去年的哪些問題可以相互對照？它們是否可以歸入一些“母題”，比如“訴求與回應”、“改革與利益”、“規格與治理”、“市場與道德”、“話語與責任”、“權利與信任”等。另外，對於一些爭議性話題，需注意：你的觀點是什麼？為什麼會有這樣的爭論？爭論的焦點是什麼？
5怎樣準備一篇好的自我介紹
在高職單招面試時怎樣進行自我介紹呢？對於很多缺乏社會交往經驗的人來說，要記住多種多樣的面試技巧，又或者希望能有好的臨場發揮是比較難的，甚至有可能會因為慌張而導致語無倫次，把原本簡單的單招面試搞砸。
（1）在參與高職單招面試前，先準備好一份自我介紹的草紙並背熟，在面試時再加上臨場發揮。要注意，在高職單招面試時，千萬不能用小學生背課文的語氣，而是要自然，面帶微笑，眼神鎮定，最好能直視考官的眼睛。
（2）高職單招面試自我介紹不宜太長，3—5分鐘就差不多了。考官只是想透過自我介紹來了解你的心理素質，所以切忌在自我介紹中高談闊論個人的人生理想、業餘樂趣等內容，而要簡短精闢，最好是能說出一些獨特的東西來。
（3）如果說錯了話不要慌張，別做出一些奇怪的動作或者沉默不語，這些都是不成熟不莊重的表現；若是有也沒事，無傷大雅，可以繼續專心回答。假如說錯的話比較重要，或會得罪別人，應該在合適的時間更正並道歉。
（4）遇到不懂或不明白的問題不要硬著頭皮胡亂說一通，因為資深的主考官很可能繼續追問下去。最明智的應對措施是坦白承認：“我不懂”，或者說“對於這個問題，我還認識不夠，看來今後得加強這方面知識的學習。”你態度誠懇，反而會博得主考官的好感。
（5）如果遇到一些刁鑽的問題，很難回答好，不如進行側面回答，或者反問對方，也能起到意想不到的效果。比如“這個問題我認識不夠，如果是您，您會怎麼做？”
（6）除了應答技巧，考生要注意自身的形象。比如挑選高職單招面試的得體服裝，透過握手等肢體語言給人留下好的印象，等等。
面試技巧自我介紹6
技巧一：詳略得當
一分鐘自我介紹在時間的分配上，可選擇個人基本情況、工作經歷及對本職位的理想看法，這三個方面進行表述，一分鐘自我介紹範文有所側重，突出一點，不及其餘。
技巧二：切勿採用“背誦”口吻
人力資源專家指出，應聘面試自我介紹可以事前準備，也可以事前找些朋友做練習，但自我介紹應避免書面語言的嚴整與拘束，而應使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦自我介紹範文，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，儘量讓聲調聽來流暢自然，充滿自信。
應聘面試：一分鐘自我介紹範文
您好!我叫××，來自徐州，××歲。於今年6月份畢業於xxx學院，專業為市場營銷，我在新華書店門市工作過，對服務好顧客有一定的心得。我的英語基礎良好，已獲得了大學英語四級證書，也在外貿公司實習過。我奉行態度決定一切的原則，我相信只要踏踏實實的做好每一個細節，服務好客戶，透過自己的不懈努力，一定會在擁有出色的工作業績。
在這裡應聘貴公司的××職位，是想將自己的所學得到充分發揮，並在這裡學習成長。希望有這樣的機會，能和諸位成為同事。
面試技巧自我介紹7
在求職面試時，大多數面試考官會要求應聘者做一個自我介紹，一方面以此瞭解應聘者的大概狀況，另一方面考察應聘者的口才、應變和心理承受、邏輯思維等潛力。千萬不要小視這個自我介紹，他既是打動面試考官的敲門磚，也是推銷自己的極好機會，因此必須要好好把握。應聘者具體應注意以下幾點：
一、接到面試通知後，最好在家打個自我介紹的草稿，然後試著講述幾次，感覺一下。
二、自我介紹時首先應禮貌地做一個極簡短的開場白，並向所有的面試人員(如果有多個面試考官的話)示意，如果面試考官正在注意別的東西，能夠稍微等一下，等他注意轉過來後才開始。
三、注意掌握時間，如果面試考官規定了時間，必須要注意時間的掌握，既不能超時太長，也不能過於簡短。
四、介紹的資料不宜太多的停留在諸如姓名、工作經歷、時間等東西上，因為這些在你的簡歷表上已經有了，你就應更多的談一些跟你所應聘職位有關的工作經歷和所取得的成績，以證明你確實有潛力勝任你所應聘的工作職位。
五、在作自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望，四處遊離，顯得漫不經心的樣貌，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉睛。再就是儘量少加一些手的輔助動作，因為這畢竟不是在作講演，持續一種得體的姿態也是很重要的。
六、在自我介紹完後不要忘了道聲謝謝，有時往往會因此影響考官對你的印象。
當面試考官隨便地問你：“談談你自己的狀況如何”這是面試中的第一個問題。此刻，你應把在此之前所有緊張不安的情緒穩定下來。因為這個問題，應試者已經做了充分的準備，並且有足夠的信心和勇氣相信自己能回答好這個問題。
1、面試自我介紹的資料
首先請報出自己的姓名和身份。可能應試者與面試考官打招呼時，已經將此告訴了對方，而且考官們完全能夠從你的報名表、簡歷等材料中瞭解這些狀況，但仍請你主動提及。這是禮貌的需要，還能夠加深考官對你的印象。
其次，你能夠簡單地介紹一下你的學歷、工作經歷等基本個人狀況。請帶給給考官關於你個人狀況的基本的、完整的資訊，如：學歷、工作經歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報負等。這部分的陳述務必簡明扼要、抓住要點。例如介紹自己的學歷，一般只需談本專科以上的學歷。工作單位如果多，選幾個有代表性的.或者你認為重要的介紹，就能夠了，但這些資料必須要和麵試及應考職位有關係。請保證敘述的線索清晰，一個結構混亂、資料過長的開場自，會給考官們留下雜亂無章、個性不清晰的印象，並且讓考官倦怠，削弱對繼續進行的面試的興趣和注意力。
應試者還要注意這部份資料應與個人簡歷、報名材料上的有關資料相一致，不要有出入。在介紹這些資料時，應避免書面語言的嚴整與拘束，而使用靈活的口頭語進行組織。這些個人基本狀況的介紹沒有對或錯的問題——都屬於中性問題，但如果因此而大意就不妥了。
接下來由這部份個人基本狀況，自然地過渡到一兩個自己本科或工作期間圓滿完成的事件，以這一兩個例子來形象地、明晰他說明自己的經驗與潛力，例如：在學校擔任學生幹部時成功組織的活動;或者如何投入到社會實踐中，利用自己的專長為社會公眾服務;或者自己在專業上取得的重要成績以及出色的學術成就。
接下來要著重結合你的職業理想說明你應聘這一職位的原因，這一點相當重要。你能夠談你對應考單位或職務的認識瞭解，說明你選取這個單位或職務的強烈願望。原先有工作單位的應試者應解釋清楚自己放下原先的工作而做出新的職業選取的原因。你還能夠談如果你被錄取，那麼你將怎樣盡職盡責地工作，並不斷根據需要完善和發展自己。當然這些都應密切聯絡你的價值觀與職業觀。但是，如果你將自己描述為不食人間煙火的、不計較個人利益的“聖人”，那麼考官們對你的求職動機的信任，就要大打折扣了。
那裡我們介紹了一條清晰的線索，便於你組織你的自我介紹。為了保證結構明確，有條有理，你能夠多用短句子以便於口語表述，並且在段與段之間使用過渡句子，口語也要注意思路、敘述語言的流暢，儘量避免顛三倒四，同一句話反覆說幾遍的“粘糊勁，同時不要用過於隨便的表述。
2、面試自我介紹的時間
一般狀況下，自我介紹就應是三～五分鐘較適宜。時間分配上，可根據狀況靈活掌握。一般地，第一部分能夠用約二分鐘，第二部分能夠用約一分鐘，第三部分用1～二分鐘。
好的時間分配能突出重點，讓人印象深刻，而這就取決於你面試準備工作做得好壞了。如果你事先分析了自我介紹的主要資料，並分配了所需時間，抓住這三、五分鐘，你就能中肯、得體地表達出你自己。有些應試者不瞭解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其後補充一些有關自己的學歷、工作經歷等狀況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然後望著考官，等待下面的提問。但也有的應試者想把面試的全部資料都壓縮在這幾分鐘裡。要明白麵試考官會在下面的面試中間向你提有關問題的，你就應給自己也給他人留下這個機會。
3、面試自我介紹的重要性：透過自我介紹，主動地向面試考官推薦自己，這是面試組成結構的重要資料，同時也是面試測評的重要指標。
4、面試自我介紹的要點
(1)自我介紹是應以面試的測評為導向。
自我介紹也是一種說服的手段與藝術，聰明的應試者會以公務員考錄的要求與測試重點而組織自我介紹的資料，你不僅僅僅要告訴考官們你是多麼優秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。而與面試無關的資料，既使是你引以為榮的優點和長處，你也要忍痛捨棄，以突出重點。
(2)自我介紹要有充分的信心。
要想讓考官們欣賞你，你務必明確地告訴考官們你具有應考職位必需的潛力與素質，而只有你對此有信心並表現出這種信心後，你才證明了自己。
應試者在談自己的優點的一個明智的辦法是：在談到自己的優點時，持續低調。也就是輕描淡寫、語氣平靜，只談事實，別用自己的主觀評論。同時也要注意適可而止，重要的、關鍵的，要談，與面試無關的特長最好別談。另外，談過自己的優點後，也要談自己的缺點，但必須要強調自己克服這些缺點的願望和努力。
個性指出的是，不要誇大自己。一方面從應試者的綜合素養表現，考官能夠大體估計應試者的潛力;另一方面，如果考官進一步追問有關問題，將令“有水份”的應試者下不了臺。
面試中應試者的自我介紹，能夠讓考官觀察到簡歷等書面材料以外的資料，如你對自己的描述與概括潛力，你對自己的綜合評價以及你的精神風貌等。自信、為人等是其中的重要的潛臺詞，應試者務必注意。
5、面試自我介紹的注意事項
(1)應試者應充分利用各種個人資源。除了前面提到的面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語言外，請以沉穩平靜的聲音、以中等語速、以清晰的吐字發音、以開朗響亮的聲調給考官以愉悅的聽覺享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的人，必須是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。
(2)情緒也是一個需要控制的重要方面。情緒，做為個人的重要素養，如果在自我介紹中起伏波動，就會產生負面影響。例如在介紹自己的基本狀況時面無表情、語調生硬;在談及自己的優點時眉飛色舞。興奮不已;而在談論自己的缺點時又無精打采、萎糜不振。
(3)有的應試者談及自己的興趣愛好時，說自己喜歡唱歌，便自做主張，一展歌喉，在面試考場上為考官們唱它一曲，直到被考官客氣地打斷後，才反應過來行為有些出格。
(4)有的應試者描述自己喜歡這樣、愛好那樣，如：文學、藝術、旅遊、攝影等等，由此考官進一步詢問其拍攝過什麼作品，這位考生的回答卻是她喜歡別人給她拍照，還說家裡的幾本影集都已經滿了。
(5)有的應試者在介紹家庭關係時，似乎“漫不經心”地告訴考官們，自己的某位遠房親戚是應考單位的上司單位的某領導。
(6)有的應試者表示將來踏上工作崗位，將“必須要……“絕對……諸如此類的保證，似乎在做就職演講。
這些例子很多畫蛇添足似的自我介紹不但不會為你的形象增添色彩，會“越抹越黑”!。
6、面試自我介紹結束
對於你的自我介紹，考官既可能就其中某一點、向你提出問題廣也可能過渡一下，繼續下面已經安排好的問題。這時考官會說：“我們十分欣賞你的潛力……”或“你的自我介紹很精采……”等，那麼一聲“謝謝“將是你最得體的應答。
面試技巧自我介紹8
自我簡介
本人性格開朗，樂觀向上，愛好廣泛，待人真誠，熱情、對工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，有較強的適應環境能力，耐心。與人相處和睦融洽，樂於助人。現就讀於。
我的個性是外冷內熱，初見時會比較靦腆，生疏一些。但並不難以相處，我很樂意與人溝通交流。我的愛好較為廣泛，喜歡看書，聽歌，還有畫畫，當然，我最喜歡的還是英語，這也是我選擇與這方面相關的兼職工作的原因。在英語程度上不敢說是最好的，但不會是最差的。而且，我曾在高中暑假裡給小學生補過英語，效果還是可以的。
在校期間，曾擔任過各科課代表，學習成績較好，榮獲學習標兵之稱，校運動上，也榮獲過女子800米的第二名。
這樣的我不知是否符合您的要求，但我想我應該可以勝任這份工作的，喜歡我的話希望可以給我這個機會，因為我很需要這份工作，謝謝！
面試技巧自我介紹9
1、自我認識
想一矢中的，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問題。 你現在是幹什麼的？你將來要幹什麼？你過去是幹什麼的？
這三個問題不是按時間順序從過去到現在再到將來，而是從現在到將來再到過去。其奧妙在於：如果你被僱用，僱主選中的是現在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基於你的歷史和現狀。
所以，第一個問題，你是幹什麼的？現在是幹什麼的？回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什麼人。除非你把自己與別人區別開來，在共同點的基礎上更強調不同點，否則你絕無可能在眾多的應徵求職者中奪魁。 對於這第一個問題，自我反省越深，自我鑑定就越成功。
隨後，著手回答第二個問題：你將來要幹什麼？如果你申請的是一份舉足輕重的工作，僱主肯定很關注你對未來的自我設計。你的回答要具體，合理，並符合你現在的身份，要有一個更別緻的風格。
然後，再著手回答最後一個問題：你過去是幹什麼的？你的過去當然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執著、職業目標的一貫性上下些功夫。要做到這一點，又要忠實於事實和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯絡點，收集過去的資料，再按目標主次排列。
用這樣的方法，以現在為出發點，以將來為目標，以過去為證實，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實，在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作，但這三個問題的內在聯絡點一定會體現在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。
2、投其所好
清楚自己的強項後，便可以開始準備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。
好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦公司，應說些電腦的話題；如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。
但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。
3、鋪排次序
內容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在於事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或紀錄增加印像分。
面試，別拿前單位說事
面試時不可避免的會遇到有關工作經驗的問題，而對於跳槽一族的朋友來說，如何談及前單位的情況和自己的工作情況呢，這裡提出幾個需要注意的地方。
第一，不要詆譭前單位。很多朋友跳槽，很大程度上是因為對前單位某些地方的不滿而作出的決定，而這種情緒很可能會在求職過程中不自覺的反映出來。比如在提及為什麼會離開前單位時，有些求職者就大吐苦水，數落前單位的種種不是；又或者在問及對工作的要求和期望時，就拿前單位比較說事等等。這些情況都會造成用人單位對你的印象大打折扣。在提及前工作單位時，儘量避開情緒化的評語，儘可能多從自身談，即使在問到為什麼離開前單位時，也大可從人生規劃等大題目入手。
其次，不要洩露前單位的商業秘密。商業秘密是落腳在每個工作細節上的。比如你的工資情況、單位的人數、效益等等，都是商業秘密，特別是從事與賬目有關的工作的朋友，更要小心別洩露了商業秘密。只要你涉及的工作內容，最終沒有透明化。雖然實際中我們很少能接觸到高規格的商業秘密，但是在面試的時候對此保持謹慎的態度是百利而無一害的。
面試不是個人秀
面試前先彩排幾次
北京大學心理學博士 肖震宇
小梅是一名大四學生，再過三個月，她就要告別令人難忘的大學生活，踏入職場了。然而她現在卻充滿了焦慮。看著其他同學紛紛找到了主顧，自己卻一連三次沒有透過面試，小梅對自己充滿了懷疑。
當問及小梅為什麼面試屢次碰壁時，她有些委屈地說：面對考官時，我會緊張。而且，我總是不由自主地去觀察考官。我覺得，如果考官笑或者點頭，就是對我的認可；如果考官板著臉或是皺眉頭，就是對我不滿意。我希望能透過考官的反應來調整我的溝通方式。但那些考官都總是面無表情的，還經常問出一些刁鑽的問題。我很懷疑他是不是在故意為難我，結果我越是懷疑，越是緊張
避免面試時緊張的最好方法就是事前多做模擬練習。找同學或親友模仿考官，而你則認認真真地彩排幾次。透過反覆練習力求做到說話不緊張，並且能控制好時間和節奏。如果你實在不方便找人和你一起練習，你也可以自己演練，假想有一個考官在對面，自己只要把準備回答的問題大聲說出來就可以，如自己的簡歷、專長、職業設計等。
此外，在面試時沒有必要對考官的反應過於敏感。記住，考官只是代表他所在的公司和職位來考核你，如果你的條件符合公司和職位的需求，你就能被聘用；考官本人的反應，則不需要你過多地去注意和揣摩。當然，如果在你回答問題的時候，考官做出了看時間的動作，那可能意味著你的回答有點長，你需要節約時間了。
至於考官問出了刁鑽的問題，並不代表他不喜歡你，而是故意要給你施加壓力，看看你在面對壓力時的反應如何，以考察你的素質，你只需要盡全力回答就可以了。
屢戰屢敗不丟人
當今的社會競爭如此激烈，以至於那些即將走入社會的大學生們人人心頭多了個沉甸甸的包袱。於是，包袱就成了一種纏繞在心頭的壓力。
面對這些壓力，有些大學生的應對方式並不十分理性。他們盲目地往那些看上去很美的職位投出了簡歷，卻並不瞭解這份工作的性質，也不瞭解這個職位的責任，這份工作究竟離他們的性格、愛好和能力有多遠。結果，在跟考官面對面的交鋒之後，他們失利了。
反覆幾次面試失敗後，遭受打擊的大學生開始懷疑自己：是不是自己不行，適應不了這個社會？有些人甚至因此而自我否定。
專家三個建議：
第一，要了解自己，明白自己需要的工作到底是什麼，要客觀地根據自己的情況來選擇未來的道路。除了自己的能力，你最需要考慮的是自己的性格和愛好。如果你確實喜歡某一種工作，你就能在這個工作崗位上獲得快樂和滿足，並不斷克服困難，創造出成績。
第二，不要給自己設定最好的工作、最好的職位。你對某一種工作的預期越高，你就越接受不了失敗的事實，也越難與現實妥協。
第三，不要害怕失敗。其實每一種經歷都是一種財富，成功會讓你品嚐勝利的果實；而失敗，會讓你知道自己的問題在哪裡，從而可以不斷彌補自己的缺點，並走向最後的勝利。記住，屢戰屢敗倒過來就是屢敗屢戰，曾國藩在一系列敗仗之後最終獲得了勝利，你為什麼不可以？你需要注意的是，在暫時遭受失敗時，不要總是放大自己不好的一面，要用積極樂觀的心態來面對面試，面對一切。
面試技巧自我介紹10
1、生活中的我。自己如何與親人、朋友、同學相處，以及自己的興趣愛好。
2、學習中的我。自己的求學經歷和知識背景，以及取得的成績。
3、工作中的我。自己的工作背景或者參加社會實踐的經歷。
4、理想中的我。自己的理想、職業規劃和人生準則等等。
面試技巧自我介紹11
面試自我介紹技巧一：自我介紹不超2分鐘
“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相一致，表述方式上儘量採用口語化，注意內容簡潔，切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
面試自我介紹技巧二：強調溫馨和睦的家庭氛圍
“談談你的家庭情況”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業有關係的也可介紹。回答時注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支援和自己對家庭的責任感。
面試自我介紹技巧三：用樂群性愛好點綴形象
“談談你的業餘愛好”是合資企業、民企樂於問這道題，因為企業主要想透過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業餘愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業餘愛好來“點綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協作能力。
面試自我介紹技巧四：座右銘與應聘行業相關
透過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發展前途。面試者不要說那些易引起不好聯想的座右銘，也不應說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優秀品質，或者和本專業、本行業相關的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找藉口”。
面試自我介紹技巧五：不忘本令考官難忘
“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係，說明自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
面試自我介紹技巧六：說與工作“無關緊要”的缺點
當考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優點說成缺點，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
面試自我介紹技巧七：儘量迴避待遇問題
考官問到“你為什麼選擇我們公司?”時就試圖從此題中瞭解面試者求職的動機、願望以及對此項工作的態度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
面試自我介紹技巧八：遇到提問陷阱採用迂迴戰術
“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”
面試自我介紹技巧九：迴避回答對上級具體的希望
“你希望與什麼樣的上級共事?”透過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。面試者要好好把握此機會，最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。”
面試自我介紹技巧十：儘量體現機智、果敢和敬業
“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”此題的回答應體現出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業。如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
面試技巧自我介紹12
一、明確求職目標，切忌盲目自卑
有些畢業生在求職面試多次碰壁後變得茫然，不知所措，不知道自己能幹什麼，適合幹什麼，缺乏自我定位。還有些畢業生為了表示自己的誠意，在求職面試時跟招聘者說，我什麼都能幹，沒有工資都行，只要給我一個機會。這使得用人單位哭笑不得：對一個單位而言，什麼都能幹的人適合的崗位只有ceo了!筆者從某人才市場一季度供需資訊看出供需比例基本處於需大於供的狀態，可以提供的空缺崗位數量大、種類多。對高校畢業生，特別是屢遭挫折的求職者來說，掌握就業資訊十分重要。求職面試前要集中時間，先在相關網站查詢一下有關資訊，進行彙總分析，然後根據自身狀況，明確求職目標與努力方向。在當前畢業生大幅度增加的情況下，要切忌把目標定得過高，並要不斷總結經驗教訓，鍥而不捨地為實現自己的目標而努力。
二、備好求職材料，切忌面面俱到
畢業生首先必備的是一份簡歷，一份求職信。一分推銷自己的簡歷一、兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往被招人聘人隨手擱置一旁。簡歷要避免錯字、別字和拼寫錯誤;要突出自己的能力、專長或師從的著名教授。切忌面面俱到，要突出重點，使用人單位在最短的時間裡就能瞭解應聘者最主要的內容。
簡歷不要花裡胡哨，如果是電子簡歷，不宜帶任何圖案的點綴，以免被單位的伺服器當作病毒拒收。寄簡歷的同時，應附上一封簡要的求職信，概述一下自己的目標和願望，再簡述自己的經歷和能力。不要同時給多家單位發千篇一律的求職信。一些畢業生抱著廣種博收的心理狀態把精美的自薦材料影印若干份寄往不同的用人單位，這些毫無個性的自薦材料又有多少會引起招聘者的注意呢?其結果也許只有一個當廢紙處理掉。
應聘一個單位，事先要反覆閱讀該單位的網頁，留意他們的用詞或用語。假如挑戰、競爭這樣的詞出現多次，不妨在信中闡述自己喜歡挑戰和不畏競爭，名曰投其所好。
三、衣著舉止得體，切忌不拘小節
國外的一位招聘專家曾說過：我們很注意觀察應聘者的行為舉止。當應聘者來到房間後，我會注意觀察他是否等我請他坐下時再坐。
很多畢業生並不知道，招聘者對應聘者衣著和舉止言行的觀察尤其細緻。誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試、儘管西服、領帶顯得有點嚴肅，但還是最好的著裝。畢業生如果不顧自己的條件，臨近畢業進行美容、購置高檔服裝等全面包裝的做法也並不可取。一身乾淨整潔的學生裝雖然很樸實但不也很美嗎?
對小節要予以更大的關注。如說話不能粗魯、帶口頭語。站有站相，坐有坐相。又如一雙鞋子，它能反映一個人的個性。如果皮鞋鞋面磨損，灰塵滿面，會被看作是不注意整潔和不拘小節的人;皮鞋過於新潮，會被當作喜歡引人注目，對求職於需要莊重的政府機關、銀行之類的工作崗位很不利。
四、發揮應變能力，巧避面試陷阱
看人看相，聽話聽音。某些招聘者在招聘時喜歡給應聘者設下圈套，以聲東擊西的方式，從求職者的回答來判斷他的性格、品德、為人處事的原則等方面的資訊，最後決定錄用與否。因此，對於一個畢業生來說，能否清楚地理解招聘者言外之音，並用巧妙的回答拉近與招聘者的距離，贏得最後的勝利便顯得尤為重要。如招聘者問：我上學那會兒某門功課學得不太好，我發現這門功課你的成績也不太好，你能說說是什麼原因嗎?對於這樣的問題，如果你順著杆往上爬，回答說：那門功課太難了，所以那你可就大錯特錯了，因為招聘者問這種問題絕對不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考驗你面對問題時所表現出的態度：是從自身找原因，還是喜歡推卸責任?最好的處理方法是既不推卸責任，也不要一味自責，而是直面現實。你不妨這樣回答：是的，我這門功課成績是不太好，但我相信這不會成為我擁有這份工作的障礙。又如招聘者說：真對不起，我們不就灰心喪氣，認為一切全完了，其實這是極其錯誤的。面試過程往往是應聘者與招聘者之間鬥智鬥勇的過程，一些招聘者可能會問一些極為刁鑽的問題或是讓人感到非常尷尬的問題，以檢驗應聘者的心理素質。有時他們甚至會用一個明顯不友好的發問，或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，使應聘者的心理防線完全崩潰。如果這個時候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了，面對招聘者的咄咄逼人，當你黔驢技窮的時候，別忘了應戰絕招：微笑著面對挑戰。因為一個真正的智都，無論在什麼情況下，都應該永遠保持智慧與謙和的微笑，也許這時勝利已經在向你招手了。
面試技巧自我介紹13
技巧一：
文職崗位需要很強的語言表達能力，所以在面試時要注意特別說話內容，說話語氣以及所表達出的誠意。如果求職者說話顛三倒四，語意不清，容易讓人覺得無法擔當大任或是語言雖然動聽，但華而不實，缺乏誠意，都不是成功的表達。
在回答問題時要辯證分析，多維答題。回答問題不要陷入絕對的肯定與否定，應多正反兩面考慮。從很多面試中所出的一些題目來看，測評的重點往往不在於面試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在於分析說理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問題，理由充分地說理論證，而不要簡單地下結論，有時還要從多個角度思考，具體情況具體分析。
技巧二：
面試者要注意自己在面試中的禮儀問題。因為文職人員的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點必須要在面試中予以充分注重，應注意辦公室面試禮儀。要做到儀表大方，舉止得體。穿著前衛、濃妝豔抹，尤其男生戴戒指、留長頭髮等標新立異的穿著與裝飾不太合適，與文職人員的身份不符，給招聘人員的印象也不太好。面試者入座以後，儘量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，容易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺。一般說來，著裝打扮應求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭髮吹得整齊一點，皮鞋擦乾淨一些，女生可以化個淡雅的職業裝，總之，應給招聘人員、大方、幹練感。
技巧三：
文職崗位要求面試者有很好的親和力，能與其他人進行充分的溝通，這就要求面試者必須要保持良好的心態來面對招聘人員。關鍵要做到八個字——順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給招聘人員留下好印象，使其相信你有能力在將來進入公司後與同事和諧的相處。應樹立兩種心態：一。面試的目的是合作而不是競爭。招聘人員對考生的態度一般是比較友好的，他目的是把優秀的人才遴選進自己的公司增強公司的競爭力，而不是為與考生一比高低而來，所以考生在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。二。面試中兩者的地位是平等的，面試者是求職不是乞職。面試者是在透過競爭，謀求職業，而不是向招聘人員乞求工作，成功的關鍵在於自己的才能以及臨場發揮情況。
面試技巧自我介紹14
技巧1：內容：正確真實
正確、真實是作答自我認知題目的核心。考生一定要把握恰當的分寸，不但非常誠懇地說出自身的優勢，同時也要非常客觀地說出自身存在的不足，正確處理好優點和缺點之間的比例關係，向考官展示一個真實的自我。
技巧2：順序：巧妙自然
自我介紹時還要注意介紹的順序，一定要時刻以公務員考錄的要求與測試重點來組織自我介紹的內容；為使答題更有層次，在優點和缺點銜接部分要可加適當的關聯詞或者過渡性的句子。
技巧3：語言：精煉流暢
精煉就是要求考生答題時要做到“三個少說”——暴露自己不足的話少說；與題目聯絡不緊密的話少說；不規範的話少說；
流暢就是要做到說話流暢，要做到“四忌”——忌夾冗字、廢話、口頭禪；忌停頓太久；忌嗦重複；忌一口氣說到底；
技巧4：態度：自信大方
自信不僅是面試的要求，更是作為一名公務員應該體現出來的一種氣質、一種高品位。在面試時，大方地進門、彬彬有禮地問候、穩重地就坐、落落大方地回答考官的提問、真誠地與考官交流……順利做好一切流程，自信、嚴謹的心態體現在考生的舉手投足之間。
面試技巧自我介紹15
自我介紹也被稱為"面試第一問"。在自我介紹中，面試官能夠藉機考察應聘者的語言表達潛力、應變潛力;應聘者也能夠主動向面試官推薦自己，展示才華。自我介紹的時間一般為3分鐘左右，有些外企僅為1分鐘。
在如此短的時間內，畢業生如何"秀"出自己呢該做哪些準備有什麼問題值得注意面試自我介紹欄目專門採訪了一些例項，期望能給大家帶給一些就業指導。
案例一：如何把握時間
研究生畢業的小劉很健談，口才甚佳，對自我介紹，他自認為不在話下，所以他從來不準備，看什麼人說什麼話。他的求職目標是地產策劃，有一次，應聘本地一家大型房地產公司，在自我介紹時，他大談起了房地產行業的走向，由於跑題太遠，面試官不得不把話題收回來。自我介紹也只能"半途而止"。
技巧一：一分鐘談一項資料
自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談談學歷等個人基本狀況，第二分鐘可談談工作經歷，對於應屆畢業生而言可談相關的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對於本行業的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內完成，自我介紹就要有所側重，突出一點，不及其餘。
在實踐中，有些應聘者不瞭解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其後補充一些有關自己的學歷、工作經歷等狀況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然後望著考官，等待下面的提問，這是相當不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。而另一些應聘者則試圖將自己的全部經歷都壓縮在這幾分鐘內，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要思考的問題。
案例二：千萬別太做作
小芳去應聘南方某媒體，面試在一個大的辦公室內進行，五人一小組，圍繞話題自由討論。面試官要求每位應聘者先作自我介紹，小芳是第二位，與前面應聘者一句一頓的介紹不同，她早做了準備，將大學四年裡所幹的事，寫了一段話，還作了一些修飾，注重韻腳，聽起來有些押韻。小芳的介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的感覺。
技巧二：切勿採用"背誦"口吻
人力資源專家指出，自我介紹能夠事前準備，也能夠事前找些朋友做練習，但自我介紹應避免書面語言的嚴整與拘束，而應使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，儘量讓聲調聽來流暢自然，充滿自信。
案例三：怎樣談成績
小王去應聘某電視節目製作機構的文案寫作，面試時，對方首先讓他談談相關的實踐經歷。小王所學的專業雖說是新聞傳播類，但偏向於紙質媒體，對電視節目製作這一塊實踐不多。怎樣辦小王只好將自己平時參加的一些校園活動說了一大通，聽起來挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。
技巧三：只說與職位相關的優點
自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績務必與此刻應聘公司的業務性質有關。在面試中，你不僅僅要告訴考官你是多麼優秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關的資料，即使是你引以為榮的優點和長處，你也要忍痛捨棄。
在介紹成績時，說的次序也極為重要，就應把你最想讓面試官明白的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也能夠讓面試官留下深刻的印象。
案例四：當用點"小聰明"
阿楓參加了去年某大型國企的校園招聘會，那天是在一個大體育場裡進行，隊伍排到了出口處，每一位應聘者與面試官只有幾分鐘的交談時間，如何在這麼短的時間裡，取得面試官的好感，進入下一輪呢阿楓放下了常規的介紹，而是著重給面試官介紹自己完成的一個專案，他還引用了導師的評價作為佐證。由於運用了一點小技巧，阿楓順利闖過這種"海選"般的面試。
技巧四：以說真話為前提
自我介紹時，要突出個人的優點和特長，你能夠使用一些小技巧，比如能夠介紹自己做過什麼專案來驗證具有某種潛力，也能夠適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支援自己的描述。但無論使用哪種小技巧，都要堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至於談弱點時則要表現得坦然、樂觀、自信。
案例五：如何擺脫怯場
阿宏畢業於中部城市的某大學，帶著憧憬南下廣東。由於自己是一位專科生，在研究生成堆的人才市場裡，阿宏的自信心有點不足，應對面試官常常表現出怯場的情緒，有時很緊張，談吐不自然。他也明白這種狀況不利於面試，但卻找不到方法來調控自己。
技巧五：談吐運用"3P原則"
人力資源專家指出，自我介紹時的談吐，就應記住"3P原則"：自信(Positive)，個性(Personal)，中肯(Pertinent)。回答要沉著，突出個性，強調自己的專業與潛力，語氣中肯，不要言過其實。
在自我介紹時要調適好自己的情緒，在介紹自己的基本狀況時面無表情、語調生硬;在談及優點時眉飛色舞、興奮不已;而在談論缺點時無精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現。對於表達，推薦阿宏能夠找自己的朋友練習一下，也能夠先對著鏡子練習幾遍，再去面試。
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