公務員面試技巧
在面試的時候，講話不能磕磕巴巴的，不要停頓，語言要流利，邏輯清晰，聲音洪亮，說話的時候要充分的表達自己的感情，不要像個機器人一樣。下面是小編整理的公務員面試技巧，希望對你有所幫助。
公務員面試技巧1
一、複習筆記本
由於準備面試，大部分考生都會有很多複習資料，包括各種題型的複習資料和試題資料。面對這麼多的資料，要全部看完短時間內是不可能的。也很難決定自己要複習什麼。那這個時候，考生就可以主攻筆記本。一方面是筆記本肯定記載了很多重要的知識點，另一方面也能瞭解到自己的不足，從而提升自己。總之挑基礎知識和重點內容去了解，加強鞏固。
二、題目該怎麼複習？
雖然說是挑重點內容去複習，但是重點內容也很多，也要從中去篩選，畢竟題型也分很多種。那面對多種題型，就得學會分類。在各種題型之間，分別挑選幾個典型的題目，最好還是那種難度比較小，容易掌握的。畢竟面試時間也近了，這時候最重要的是建立自己的自信心，更好的進入答題的狀態。做題的時候，不要看答案和解析，獨立的把解答過程寫下來。寫完了，再檢查一遍，看有沒有錯誤和遺漏的點，有則加上。做完這些只會，再去看答案。主要是分析答題的過程，哪一個步驟不到位或是找失分點。看完之後，重新再做一遍，測試自己有沒有掌握。
三、複習錯題
面試準備的那段時間，考生大多都會進行大量的習題訓練，那這個時候就可以把之前做的習題翻出來了，主要是看自己的錯題。當然看之前，最好對錯題進行一個分類。按錯因分類，分成粗心大意類、概念模糊類、新概念類、技巧類這四種，再對錯題進行細細的分析，例如解題的切入口、突破方法、解題步驟、解題技巧。每個步驟分析到位。之後可以嘗試對錯題進行改編，新增一些知識點進去，舉一反三，讓自己徹底掌握這類題。
總之，面試前幾天的複習，多以複習鞏固為主。主要就是複習筆記本，和複習習題，還有錯題，不斷加深自己對題目的理解，穩步提高。希望各位考生都能理清自己的思緒，有條理的複習。加油哦！
公務員面試技巧2
一、修內，提升自信與知識儲備。
面試，是一場考生與考官之間面對面的資訊溝通和行為觀察。足夠的自信，能夠加深考官對你的信任感，是面試成功的必備要素之一。在面試中，何為自信?在行為上要從容不迫，在進場、問好、退場三個環節，落落大方，不卑不亢。在回答考官提出的問題時，聲音洪亮，吐字清晰，語言連貫，跟考官有一定的眼神交流，給考官以談話的感覺，而非面對的是一臺答題機器。
當然，前面所說的自信並不是盲目自信。俗話說腹有詩書氣自華，自信的基礎來源於豐富的知識儲備。而很多考生共同面臨的問題是，平時知識儲備不足，對熱點問題的思考不足，進入考場之後大腦一片空白，亦或是模式化的答題方式讓考官感覺索然無味。怎樣才能提升知識儲備並答出考官希望聽到的亮點呢?專家建議：一是留意近一年來主流媒體上的熱點新聞事件，並重點看事件的評論。二是多關注官方網站，裡面的歷年真題，熱點預測將給你最全面、最系統的資訊。三是確定上岸之後，儘早選擇一個適合自己的課程，專家會根據你的實際情況，進行有針對性地指導。
二、修外，提升自己的外在氣場。
氣場，並不單純是指激情和氣勢，而是對他人的吸引能力。有氣場的人，別人願意靠近你，被你吸引，不敢隨便忽視你，輕視你。所以氣場並不是一定要強大得像聖鬥士的小宇宙，不是拒人於千里之外，不是讓人雙腿發抖、戰戰兢兢。修練到家的人，平淡含蓄中同樣也會有氣場。氣場這個詞，從表面上看很好理解，但是在字面意思的背後，做到是很難的。氣場的修煉並非一日之功，所以在面試中，氣場通常被理解為氣勢。有的人天生嗓門大，說話自然而然聲音洪亮，有底氣，這樣的人讓別人聽上去很有底氣，很有氣勢，這類人相較於怯場的考生來講，是有優勢的，但切不可過於強勢，要意自己的語言表達方式。對於那些想提氣勢但是欠缺的人來說該怎麼解決這一難題呢，當然要做到第一步突破自己，嘗試說話的音量適當提高一些，但切不可給考官喊的感覺，並且要突破心理障礙，讓自己自己敢說，有很多人不敢說，有想法卻不敢，或者不知道如何表達，為了避免這種情況的發生，你需要給自己積極的心理暗示，告訴自己答錯也沒關係，突破心理防線就好。不久你便會發現，自己的整體答題水平有了質的飛躍。
公務員面試技巧之情景處理
情景處理類題目的設定，其目的主要是真實有效地考查考生的臨場反應能力和人際關係的處理能力。此類題目還是考核考生與同事、領導的溝通協調能力和技巧，但是需要考生現場將考官作為題目中的一個角色，進行情景模擬解決問題。對於此類題目要求考生不但要掌握人際溝通類題目基本的答題思路和原則，還要在備考中提升自己的角色轉換和化解矛盾的執行能力。
考生在回答時需注意以下幾方面：第一，認真審題，把握住題目中的關鍵詞，大方融入情景之中，自然與考官交流，拉近與考官之間的距離;第二，情景模擬類題目尚屬標準結構化試題中的人際溝通與協調類試題，仍應從結構化的角度作答，適當運用人際溝通技巧，體現溝通意識;第三，不要畏懼情景模擬的答題形式，調節心態從容應對。
公務員面試技巧之應急應變
應急應變類試題可以說是面試各大題型中最靈活的一類，要求考生立刻解決題中設定情境下的突發事件和棘手狀況，著重考查兩點：一是應變能力，二是處理實際問題的本事。如：有地方發生地陷，村民恐慌，你怎麼處理?
在回答這類試題時，一是要注意心理的穩定性，迅速分析情況，提出恰當的措施。二是要注意身份定位，將自己置身於題中設定的情境中，進入一個處理突發事件的模擬過程。三是要擴寬思維，多提對策，這是答題中的亮點，也是考生個性化的體現。
公務員面試技巧3
應變能力是公務員面試中五大題型之一，既考查考生思考問題的全面性，又考察考生的情商。可以說應變能力對於考生來說，難度係數更大些。這類試題包括事件應對類、即興演講類和串詞講故事類。因此，專家將列舉經典例題為您詳解變能力試題的答題技巧。
一、命題的目的考察的要求
應變能力就是在有壓力的情境下，思考、解決問題時能夠迅速而靈巧地轉移角度、隨機應變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。考生要情緒穩定、思維反應敏捷、考慮問題全面周到，最後才能處理問題既全面又妥當。
公務員的應變能力，與其所具有的預見力、判斷力、決策力以及責任感有著十分密切的聯絡，同時還與其所具備的知識和經驗有關。面試中對應變能力的出題目的考察的是看應試者面對突發事件時的心理承受力、情緒穩定性、思維反應的敏捷性、思考問題的周密性、解決問題所用方法的適宜性及對問題處理的決斷力等。透過面試的形式來考察考生能否在今後的公務員隊伍中能夠承受的相應壓力，並順利的解決。
二、方法點播破題三原則
總體原則：輕重緩急。
面對突發事件，總是會同時出現幾種需要解決的問題，這時就需要考生按照輕重緩急的原則來處理。比如，你單位組織一次到山區旅遊的活動，但出現了部分同事腹瀉的情況，而你是負責食品的人，對此，你應該怎麼處理?實際上對於此種題，是有先有後的，應該先看病再調查，但有的同學在答這道題時會先調查在等待調查結果出來後，再去幫同事看病，這種答法顯然是不符合輕重緩急的原則，也不符合生活邏輯。
具體原則：靈活運用。
考生可以根據不同的題型靈活應對，比如，你接了4個電話，都需要你去處理，但是題中並沒有說，那個電話是先，是後，還是同時進行的，所以可以按照接電話的先後來逐個處理，也可以按照電話的輕重緩急來應對，只要在答題時清晰的說出答案，就是可取和可行的。
說到靈活性，是有一些特點的：
(1)綜合性，它把人的認識能力、判斷能力、決斷能力、創新能力、最佳化能力結合起來。
(2)變化性，它沒有一個固定模式，需要因人制宜、因事制宜、因時制宜、因勢制宜。
(3)時效性，它要求在很短的時間內拿出應付措施並付諸實施，時間延誤就會失去良機。靈活應變能力在決策活動中有廣闊的運用場所。它促使每一個決策主體要審時度勢針對不同的決策物件、不同的下屬、不同的內外關係、不同的決策環境，靈活機動，隨機處置。靈活應變能力在發揮時要注意把靈活性與原則性結合起來，把可變性與穩定性結合起來防止在決策中隨心所欲、變化無常的不正常現象發生。
三、經典例題分析與講解
上班時一群上訪者衝進你的辦公室，你將如何處理?
【問題】
上班時一群上訪者衝進你的辦公室，你將如何處理?
【試題分析】
這道題透過對上訪群眾的接待及處理，考察考生對突發事件的應變和人際關係協調的能力。這道題目中也是有相當的區分度的。在一分鐘之內未必能把事情想周全。
【解題思路】
對於群眾上訪的問題，注意自己的責權即可。首先要有合理的應急處置，其次注意不要逾越許可權，比如自作主張承諾替群眾調查、處理這件事之類的。
【參考答案】
第一，熱情接待上訪群眾，上訪群眾人數不多的話，可以找個空會議室讓群眾坐，人數較多的話，倒點水給群眾，首先在行動上告訴群眾，我們是很願意為群眾解決問題的。
第二，穩定群眾情緒，自己首先要沉著、冷靜，不能慌亂，用理性來引導群眾的激動。要告訴群眾衝動與激憤並不能解決任何問題，要冷靜下來，雙方開誠佈公的把問題說清楚，才能更好的解決。
第三，要讓群眾或者群眾代表反映想上訪的問題，我要耐心的傾聽，並作好詳細的記錄。
第四，對於在我能力和權利範圍內的問題，我會馬上給群眾解決，對於不能馬上解決的問題，我要事後彙報領導或轉到相關部門。而且要向群眾解釋政府的政策，避免群眾的誤解造成更大的誤會。
第五，如問題沒能及時解決，讓上訪群眾代表留下聯絡方式，也把我的聯絡方式留給上訪群眾代表，告訴他們對於問題的解決，有訊息我會馬上通知他們。
第六，做好工作記錄，向領導和群眾及時溝通情況。
公務員面試技巧4
1、在傳統方式上的創新。傳統的宣傳方式並不是不可取，只是人們習以為常了才缺乏吸引力，我們可以在傳統的宣傳方式上加以改良。以宣傳條幅或者展板為例，之前往往禁止性的標語或者口號式標語偏多，效果有限。如果換個語言表達方式，可能就會有意想不到的效果，比如說在網上流行的一個告誡打架行為的標語“打贏了你進看守所，打輸了你進醫院”，就獲得了很好的宣傳效果。所以我們在答題的過程中，只要多想一點，就能夠比別人優秀一點。
2、藉助新的工具。時代在不斷髮展，新的傳播工具在不斷的出現，我們要善於藉助新的工具進行宣傳。比如當前比較火的抖音小影片，或者其他播放軟體，我們都可以當成一種宣傳方式，也會收到意想不到的效果。這就要求我們在生活中學會多思考，多嘗試一些新鮮事物，增加自己閱歷的同時，也能提高應對問題的能力。
3、學習政府先進的做法。現在有很多地方政府做事非常有想法。某地政府在進行法制宣傳時，編排了一些法制的節日在各個小區進行演出，效果非常好，某地公安機關把防盜防拐防詐騙等編成類似於快板的說唱影片，也起到非常好的宣傳效果。所以我們平時可以多關注一些政府的做法，對比較好的做法要有意識的去記憶，增強自己的知識儲備。
4、針對宣傳物件的特點進行創新。宣傳的核心目的就是讓宣傳物件瞭解我們想要傳遞的資訊，並且能夠在生活中運用，所以我們不能閉門造車，而是要根據宣傳物件的特點採取針對性的方式進行宣傳。比如說對中小學生進行宣傳，就要注重趣味性，寓教於樂，對老年人進行宣傳，就要考慮到可能部分老年人對新生事物瞭解不足，更多應該偏重傳統的宣傳方式。總而言之，我們要分析宣傳物件的特點，然後“對症下藥”，這樣才能獲得良好的宣傳效果。
公務員面試哲理類題如何“抽絲剝繭”找道理
哲理類題目是公務員面試中的常考題型，但是哲理類題目其難度係數較大，所以也就成為了公考面試中困擾同學們的一隻攔路虎。既然是哲理類問題，就需要大家抽絲剝繭，提煉出相應的道理。怎麼才能在答題過程中更加準確快速地提煉出哲理，小編今天就給大家介紹一些方法。
一、因果分析法
眾所周知，在哲理類題目中，有一類叫做哲理故事。既然是故事，肯定會有故事必備的要素，即前因後果。那可以怎麼提煉出哲理呢?就是找到故事的前因後果。根據故事的結果，找到故事的起因。一般來說，故事的起因就是題目中所要展現的哲理。
例題展示：麥子成熟的季節，農民們都在忙著收割。有位農民發現自家麥田裡還有一小片麥子泛著青色，於是決定等這些麥子黃了再一起收割。鄰居多次提醒他先收割成熟的麥子，他都沒聽。等到這一小片麥子黃了的時候，其他的麥子卻因下雨倒伏。爛在了地裡。
【分析】首先來看結果，題目中麥子最終的結果就是全部倒伏，並且爛在了地裡。但是為什麼會出現這一結果呢?原因是多方面的：
1.農民想要等小部分青色的麥子成熟了之後在收割;
2.農民自己可能存在拖延的問題;
3.一意孤行，不聽鄰居的勸告;
4.突如其來的大雨。
那麼，根據這四種不同的原因，我們就可以得出四條哲理：
1.工作中要抓主要矛盾，要著眼大局，切勿因小失大;
2.做事要速戰速決，不拖拉;
3.學會聽取他人的意見與善意的勸告;
4.在工作和生活中總會有一些突如其來的事情，要有一種憂患意識，學會防患於未然。
二、對比法
在哲理類題目中，有一些題目，存在著一些相同的要素，而這些相同的要素之間存在著一種對比的關係。想要獲取哲理，就可以透過對比找差異，從而明確哲理。
例題展示：上醫治未病之病，中醫治欲病之病，下醫治已病之病，請針對這句話，談談你的理解。
【分析】從這句話中不難發現，題幹中存在了一個相同的要素，就是“醫生”，但是醫生之間是有差異的，這句話將醫生分為了上醫、中醫、下醫這三類。那這三種醫生的差異在哪裡呢?就是在於他們治病的時機不一樣，上醫治病在疾病未發之時，中醫治病是在疾病初發之時，下醫治病在疾病已經比較嚴重的時候。所以題目中所要傳達的哲理就是要學做上醫，積極預防各類疾病，做到防患於未然。
三、聯絡現實法
在哲理類題目的表述中，經常會用到一種方法就是比喻，用比喻來對映在現實生活中的某一類人，從而展現一些哲理，只要能夠明確題目中的喻體，並找到現實生活中的本體，就可以發現哲理。
例題展示：空心的麥穗舉頭向天空，而飽滿的麥穗則低頭朝大地，請對此，談談你的理解。
【分析】看到這個題目的時候，會有這樣的一種感覺，空心的麥穗和飽滿的麥穗應該指代的就是現實當中的某些人。那空心的麥穗指代的是現實中的什麼人呢?即那些胸無點墨、缺乏真實才乾的人，而飽滿的麥穗就是指代有真才實學的人。那舉頭向天空和低頭向大地又代表了什麼呢?其實就是分別指代了兩種不同的處世態度，一種是驕傲自負，一種是低調謙遜。所以，把這些話連起來，就可以得出哲理。現實生活中，有一些胸無點墨，沒有內涵的人卻往往驕傲自負，反而一些有真才實學，內涵豐富的人卻往往低調謙遜。所以，這就告訴我們每一個人，要努力做一個有本領，卻又低調處事的人。
公務員面試技巧5
一、有風格而不華麗
女生不一定穿著套裝，上下裝顏色款式剪裁合適就可以了，襯衫儘量選擇淺色系，色彩得體的同時還可以穿出自己的風格，突出個人的氣質，強調個人的魅力。半截裙使人顯得穩重、自信、大方、幹練，給人“信得過”的印象。
整體出現的色彩不要超過3種，也不要運用過於耀眼的顏色如熒光色。如果外套的顏色比較深，則可選擇顏色亮一點的襯衣；而如果外套的顏色很跳，則要選擇深色或白色襯衣進行中和。
二、乾淨整潔
你的著裝再得體，也必須保持乾淨整潔，這是最起碼的要求。乾淨整潔不僅僅是指衣服，頭髮的整潔也很重要，無論是穿裙裝還是西褲，鞋子都不應該被忽略。因此，首先要保證你的鞋子是乾淨的，其次穿高跟鞋的走姿應當自然大方，而不應是痛苦狀，那樣會讓人覺得缺乏素質與自信。
三、妝容體現氣質
職場女性應當適當化妝，令你更加奕奕有神。妝容淡雅自然為宜，濃妝豔抹的，粉底自然膚色即可，眼線與眼影不宜畫得太重，唇膏要選用自然淡雅的顏色口紅增加自然美感，用棕色眉筆調整眉形，用睫毛膏讓眼睛更加有神！
四、髮型順眼得體
髮型應該乾淨利落，不管長髮還是短髮，一定洗得乾淨、梳得整齊，增添青春的活力。髮型可根據衣服正確搭配，要善於利用視覺錯覺來改變臉形，如臉型過長的人，可留較長的前劉海，並且儘量使兩側頭髮蓬鬆，這樣長臉看起來不太明顯；脖頸過短的人，則可選擇乾淨利落的短髮來拉長脖子的視覺長度；臉型太圓或者太方的人，一般不適合留齊耳的`髮型，也不適合中分頭路，應該適當增加頭頂的髮量，使額頭部分顯得飽滿，在視覺上減弱下半部分臉型的寬度；根據應聘的不同職業，髮型也應有所差異。
雖說一個人的內在是最重要的，在職場上能力強經驗足是硬道理，但在當今人與人之間接觸頻繁緊密的全球化發展模式下，外表的大方得體是對合作人的尊重，也能讓人感覺舒適，促成合作愉快！
公務員男生面試著裝技巧
一、套裝是首選
西裝西褲最好選擇套裝，實用又方便。在套裝的選擇上，需要注意兩點。首先，套裝的質量不能很差。襯衫應與西服顏色協調，不能是同一色，白色襯衣配各種顏色的西服效果都不錯。襯衫衣袖要稍長於西裝衣袖0.5～1釐米，領子要高出西裝領子1～1.5釐米，以顯示衣著的層次。
褲子除了要與上身西裝保持色調一致以外，還應該注意不要太窄太緊身，保留有一定的寬鬆度，也不要太短，以恰好可以蓋住皮鞋的鞋面為好。揹帶褲、牛仔褲、運動褲、短褲不適宜正式場合。
二、領帶是亮點
領帶的色調、圖案豐富多樣，搭配空間非常大，而領帶在整體所佔的面積說大不大，說小不小，決定了領帶可以成為職業裝的亮點！在視覺上領帶佔領著相當重要的分隔線作用，因此領帶與襯衫、西裝的搭配就顯得相當有影響力了！搭配得當就能將品味提升。即使身穿經典的西裝襯衫，搭配不同風格的領帶就能將整體風格變換。
三、亮點一個足夠
皮鞋、皮帶、襪子、公文包只要起到最基本的作用就可以了，點綴的功能就讓給領帶吧！皮帶要低調，顏色以黑色為最好，皮帶頭避免過大過亮，花紋與圖案也簡單為宜。
襪子要隱藏，以深色為好，不需要明顯的圖案與花紋，深色的襪子能夠在視覺上隱藏起來。皮鞋要穩重，儘量選擇黑色，這與白襯衣、深色西裝一樣屬於最穩重、最保險的色調。要注意經常擦鞋，保持鞋面的清潔光亮，讓人感覺你是個注重形象、值得依賴跟長期合作的人。
公務員面試技巧6
公務員面試一般由5、7或9名考官組成，人員包括用人單位、組織人事部門、紀律監察部門和理論社科部門的人員等。一般為每位考生面試後先打初評分，等所有人面試結束後透過平衡整體情況再給予每人最後得分。每個人的得分是去掉最高分和最低分後的平均得分。
一、面試注意事項
考官組成：公務員面試一般由5、7或9名考官(人數不定，但總為單數)組成，人員包括用人單位、組織人事部門、紀律監察部門和理論社科部門的人員等。
評分標準：一般為每位考生面試後先打初評分，等所有人面試結束後透過平衡整體情況再給予每人最後得分。每個人的得分是去掉最高分和最低分後的平均得分。面試分數在所有人員面試結束後當場公佈，所以，請隨身攜帶紙筆，記下自己的得分和其他面試人員的得分，面試結束後詢問一下別人的筆試分數，按比例進行總分計算(一般為筆試*40%+面試*60%，或筆試*50%+面試*50%)，即得出你在筆試及面試後的名次，這時能不能被錄取基本就心中有數了。
面試準備：一是衣服。要準備一身整潔的衣服，男士要穿正裝，即西裝+領帶+白襯衫+黑皮鞋(深色襪子)，女士要裝職業套裝，可根據氣溫情況決定下身著套褲或套裙。二是外表。頭髮要整齊，面部要整潔，男士要剃鬚，皮膚要清潔。女士可化淡妝。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要給評委以穩重自然的印象。四是準備白紙兩張，筆一支，表一隻(最好要大字大顯示屏的)。
面試程式：到考場後，會有專門的準備室，這時所有面試人員都在一起，面試前30分鐘左右抽籤，決定面試順序。第一名面試人員結束後，不回準備室，到休息室，與其他面試人員不得相見。第二名面試人員結束後，到休息室，與第一名一起等待結束，依次類推，如面試人員較多，中間會有休息的時間，結束面試的可在休息室附近自由活動，但不可接近考場和準備室。
當輪到你面試時，會有工作人員引領你到考場門外，然後進入考場，回答考官的問題，結束所有回答或考試時間已到，由工作人員帶到休息室。
所有人員面試結束後，會有一段時間徑向等待評委打分和工作人員算分，算分結束後，工作人員會把所有面試人員再次領到考場，由主考官按面試順序宣讀每位考生的面試最終得分。
二.面試技巧：
1、準備時要注意放鬆心態，如果排序較後，可以小睡一下，養精蓄銳，在考前十分鐘調整全身狀態，使自己在入場時達到最佳。
2、進入考場前要先敲門，聽到請進後推門進入考場。
3、進入考場走兩步，會看到評委和其他人員在室內一側，而你的面前會有一桌一椅，請在桌旁站定。然後向各位評委鞠躬，報出自己的面試順序號(注：萬不可說出自己的考號和姓名，這樣會被取消考試資格，直接清除出場)。
4、鞠躬完畢等待主考官的提示。這時主考官會向你介紹考試的方式和內容(包括共有幾題，共有多少時間，如何答題，一般面試前一天會有面試說明，要提前搞清楚，這時要確認)，主考官介紹完畢，會問你聽清楚了嗎?你要清晰明確的回答聽清楚了，
如未聽清楚，則可以提出疑問，萬不可不懂裝懂，搞錯了規則。當然，一次聽清是最好不過的了。
5、面試一般是3-5道題，每題答題時間為5分鐘。現在一般是兩種考試方式：一種是主考官把所有的題目都告訴你，然後由你自己決定這25分鐘的時間安排。(這種情況下有時會在進考場前提前把考題發給你，讓你在前一名考生回答期間在場外另一個準備室準備，上場後直接回答，筆者本人就遇到過這種情況。)一種是主考官提一個題，你答一個，每題5分鐘，可以提前回答完畢，但不可超時。(這種情況一般不會提前給題，主要是考現場反應和表現)。
6、答題時間安排。不管是上面兩種形式的哪種，都要注意安排好時間(一般考桌上會準備一個表給你提示時間，但為保萬一，最好自己帶一個表，錶盤字要大，開始思考答題時放在桌上，注意不要用帶在手上的，考試時總抬手看錶是不自信的表現，放在桌上隔一會兒掃一眼就夠了)。一般來講，思考和答題的時間安排為3：2是比較合理的，就是說5分鐘的答題時間，思考3分鐘，回答2分鐘，如果是5道題集中回答，就思考15分鐘，回答10分鐘。如果是場外準備場內答，就不存在這個問題了，只要最後不超時就可以了。
7、思考問題。考桌上會提供紙筆，思考時要把回答要點寫出按主次列好，以備回答中提示自己。注意要分清主次、輕重、緩急。特別要寫清一、二、三、四，這樣會更加條理，答題也是如此。
8、回答問題。要口齒清楚，思路清晰，條理分明，常用詞有一是二是三是等等，這樣會給考官更加條理的感覺。注意加強對時間的掌控，不要超時。另外，如果是多道題集中回答，則要注意揚長避短，對自己拿手的題可以多說一會兒，對自己拿不準的要少說一點，但不要差太多。
9、注意說回答完畢。如果是一題一題的提問，那麼每題回答完要說回答完畢，如果是集中回答，那麼所以的回答結束後要說回答完畢。
10、完畢後，聽主考官的口令指示，這時會讓你退場，請離開考桌，立正鞠躬，然後退場。
總結：
1、如果有時間，有條件，可以在原工作單位或學校，找別人幫忙進行模擬面試，要完全按正式面試來進行，讓自己熟悉面試的流程和環境。特別是熟悉對時間的掌控。
2、面試的問題一般分兩類。社會熱點類和專業技術類。社會熱點跟筆試相近，大家可參考我關於筆試的文章。專業技術類的主要是你所報考單位出題，這需要提前做好相關的準備，請注意研究報考單位近兩年內的相關檔案的新聞熱點及領導講話等內容，要做到耳熟能詳。
當場打分，當場公佈。
公務員面試技巧7
對於HR人員，在招聘所要注意的問題必須理論與實際相結合，人力資源教科書上都有十分詳細的描述，一般來說很容易掌握。最令HR經理頭痛的問題是怎樣把這些招聘原理和原則運用到具體的招聘面試中，從而使招聘面試變得豐富多彩，而不是原理的機械套用。
第一步：熟悉理論答題框架並整理成文
自己用A4紙寫下對於每個題型的理解，包括題目特徵、思考切入點、詳細的答題框架和一些比較常用的過渡語句等。然後拿出典型的例題，按照自己書寫的理論一步步往上扣理論，熟悉之後不看理論筆記，自己拿題再熟悉答題思路，一個題要多次重複性使用。達到上述目的後，可以再嘗試著擴充內容，舉例說明和社會熱點事例是不錯的方向。
第二步：富有感情朗讀並嘗試演講
在熟悉之後就會有一個比較清晰的答題思路，但是部分考生在很多時候，心裡很明白，思維如泉湧，但就是沒有很好的方式表達出來。
首先就是像寫申論一樣，自己動手寫書面的答案。找三套典型的例題或者是歷年考試真題，然後把面試題看成筆試題，就可以像寫申論一樣，寫出一篇不錯的答案。然後瀏覽一下參考答案，看看裡面有哪些是你能吸收並且符合自己的答題風格的知識點和語言表達，要確保自己熟悉以後能夠靈活使用的。有的時候答案寫的很漂亮，可是自己吸收起來很困難，哪怕是自己死記硬背下來了，說出來自己都覺得生硬想笑的內容，不提倡盲目學習。豐富了答題內容之後，按照面試理論框架略微調整和修改內容。
其次就是要有感情有節奏的朗讀，儘量讓聲音有穿透力，不一定要扯著嗓子大聲喊，但是一定要嘗試著去打亮他人的耳朵，答案裡面一定要富含自己想要表達，並得到別人認可的慾望和激情。
再次在朗讀熟悉以後就嘗試著看完一句完成的話再張口說，而在這句話即將說完還沒有結束的時候，就在說的過程中去看下一句話，中間嘴不要停下來等眼睛，要保持一個連貫性。一開始可以適當的放慢語速，看斷句，慢慢的增加，這樣不但可以練習表達，還可以練習思維的連貫性，養成邊說話邊思考的習慣。
最後在熟悉了很多遍後，把答案放下，不看答案，脫稿演講。必須達到抑揚頓挫、自然而然的表達為止。
第三步：反覆錄音並認真完善
在你的答題在自己都比較滿意的狀態時，用手機或者相關裝置錄音，完整的回答一次，一切按照真正面試時的要求來辦。結束作答後自己認真聽自己的錄音，想想自己是否仍有某些細節可以改進的，只有自己作為一個旁觀者，才能夠更加清楚自己的問題在哪，並有一個深刻的認識，才會認真去改。
在完成了上述三個步驟後，就可以嘗試正式面試練習。這個時候不再書寫完整的答案，改為簡寫答題題綱即可，然後對著答題題綱重複多次作答，題目要重複多次使用，在不斷重複中提升。當你已經完全熟悉瞭解了面試的真諦，完全適應了考試的狀態的時候，可以嘗試在人多的情況下反覆強壓訓練，真正的做到臨危不亂，直抒胸臆。
公務員面試技巧8
計劃組織協調能力中比較愛常考的一種題型是宣傳，考生在平時答題中比較常見的宣傳方式是“線上線下相結合，橫幅，海報，LED顯示屏，宣傳手冊……”，這基本上已經成為大家答每一題的“萬金油”，既沒有亮點，沒有針對性，也不能很好的起到宣傳效果。所以今天來組織一些創新型的宣傳活動，同時也給大家總結一些常規的宣傳活動。
一、創新式活動宣傳
要想凸顯宣傳效果，你的宣傳方式要能吸引宣傳物件，比如：你所在高校準備開展“誠信宣傳月”活動，你有什麼好的宣傳方式設想。那我們就可以開：主題班會，誠信講座，誠信主題宣傳標語徵集，誠信考試宣誓大會，誠信考試橫幅按手印或簽名，“學術之星”評選活動，誠信微小說，微故事創作或徵集，誠信事蹟評選;誠信主題演講比賽。
比如讓你就樂於助人主題教育活動進行宣傳，那我們除了上述部分故事徵集，徵文大賽，等可以借鑑，我們還可以開展一些公益活動，比如進養老院，進孤兒院，短影片隨手拍，日行一善等活動形式，儘可能調動大家參與的積極性。
再比如讓你就“垃圾分類﹒資源回收利用”活動進行宣傳，可能線下先知識講座，中間會利用圖片，影片和實物的形式進行講解，讓他們知道目前垃圾現狀，如何分類，如何利用;其次可能採取實操，指導如何垃圾分類和回收;再次就展開小組賽，分類對得多，變廢為寶點子多贏，且給予相關獎勵。這個宣傳活動更多的是循序漸進展開。
二、媒介宣傳
基本上考生在組織時都會說線上線下相結合一句話帶過，但是很少具體能展開，今天我們按傳統媒介和新媒介進行展開論述。
通常傳統媒體指以電視，廣播，報紙，期刊，圖書等為代表的一些傳播形式，想要用好，就得突破常規的表述。比如“郭明義愛心團隊”來做報告的宣傳，用傳統媒體宣傳形式有：利用公共交通系統，在公交車，地鐵，計程車，或者利用電視臺，報紙，廣播等渠道，釋出宣講資料。
新媒體指以網路為代表的新媒介，如微博，微信，微影片，客戶端等，還是對於“郭明義愛心團隊”來做報告的宣傳，新媒體的宣傳方式有：官方微博發起有獎話題討論，在公眾號上特別講述郭明義愛心團隊新進事蹟，利用抖音、快手等平臺宣傳愛心指導，在官網設定主題板塊，進行深度報道宣傳。
公務員面試技巧9
1、面試的考察手段是以談話和觀察為主
談話是面試過程中的一項非常重要的手段。在面試過程中，主考官透過嚮應試者提出各種問題;應試者要對這些問題進行回答，主考官能否正確地把握提問技巧十分重要。他不僅可以直接地、有針對性地瞭解應試者某一方面情況或素質，而且對於駕馭面試程序，營造良好的面試心理氛圍，都有重要影響。
觀察是面試過程中的另一個主要手段。在面試中，要求主考官善於運用自己的感官，特別是視覺，觀察應試者的非語言行為。它不僅要求主考官在面試中要善於觀察應試者的非語言行為，而且要能指明應試者的行為型別，進而藉助於人的表象層面推斷其深層心理。對應試者非語言行為的觀察，主要有面部表情的觀察和身體語言的觀察。
在面試過程中，除面部表情外，身體、四肢等在資訊交流過程中也發揮著重要作用。比如手勢，它具有說明、強調、解釋或指出某一問題、插入談話等作用，它是很難與口頭語言分開的。
在面試過程中，具有不同心理素質的人，其身體語言的表現形式各不相同。一個情緒抑揚的人，他可能兩肩微垂，雙手持續地做著某個單調的動作，身體移動的速度相對較慢。而一個性格急躁的應試者，常常會無休止的快速運動手腳，雙手還可能不斷顫抖。一個缺乏自信和創新精神的人，會始終使他自己的雙手處於與身體緊密接觸的部位，頭部下垂。一個人緊張或焦燥不安時，往往會出現膝蓋或腳尖有節奏地抖動，手指不停地轉動手裡的東西，擺弄衣服，亂摸頭髮等。
在面試過程中，聽覺的運用也十分重要，主考官應傾聽應試者的談話，對應試者的回答進行適度的反應，當應試者的回答與所提問題無關時，可進行巧妙的引導。在傾聽應試者談話時，應邊聽邊思索，及時歸納整理，抓住關鍵之處。對應試者的談話進行分析，比如是否聽懂了主考官的提問，是否抓住了問題的要害，語言表達的邏輯性、層次性、準確性等。還可根據應試者講話的語音、語速、腔調等來判斷應試者的性格特徵等。比如聲音粗獷、音量較大者多為外向性格;講話速度快者，多為性格急躁者;愛用時髦、流行詞彙者大多虛榮心較強等。
2、面試的考察是一個雙向溝通的過程
面試是主考官和應試者之間的一種雙向溝通過程。在面試過程中，應試者並不是完全處於被動狀態。主考官可以透過觀察和談話來評價應試者，應試者也可以透過主考官的行為來判斷主考官的價值判斷標準、態度偏好、對自己面試表現的滿意度等，來調節自己在面試中的行為表現。同時，應試者也可藉此機會瞭解除自己應聘的單位、職位情況等，以此決定自己是否可以接受這一工作等。所以面試不僅是主考官對應試者的一種考察，也是主客體之間的一種溝通、情感交流和能力的較量。主考官應透過面試，從應試者身上獲取儘可能多的有價值資訊。應試者也應抓住面試機會，獲取那些關於應聘單位及職位、自己關心的資訊。
公務員面試技巧10
一、對面試的理解
面試的考試形式以及難度常常讓你無語，無語不是題目奇葩，是我們在沒有充分準備的情況下確實沒有東西去講，寥寥數語很是寒酸。相對於面試，筆試你可以有時間上的謀篇佈局，甚至可以顧左右而言他，但是面試不行，考官就在你面前，考題就在前面，5分鐘的思考後你就要自信從容侃侃而談，用你的語言和思維去征服考官。我對面試的理解是:深刻領會到其高深莫 測，但不是畏懼，而是做好充分的準備，要在心理上足夠強大能夠抗壓，要在基礎學識上做到厚積薄發，在發揮上從容不迫，自信坦然。
二、如何準備面試
(一)熟悉遴選面試。簡單說就是要知道面試是什麼、面試考什麼?怎麼複習最直接?答案就是找來歷年的遴選面試真題，真題是很高含金量的，有理論深度和題目的科學合理性，是經過專家精心研究出來的。好在公選王遴選網有遴選真題欄目，找起來也毫不費勁。經過研究遴選真題，你會發現出題的規律和答題的模式，多多研究思考就能有些收穫，正所謂讀書百遍其義自現，當然還要加一點悟性，悟性這東西比較玄，說不清道不明，就是平時看問題的深度和敏銳度，見仁見智吧。
(二)應對遴選面試。在第一階段打牢面試基本功的基礎上，我們可以修煉第二段的功夫，就是怎麼應對面試，遴選面試一般20分鐘內答4個題目，前面5分鐘是思考時間，後面15分鐘答題，倒計時2分鐘會提醒。這些基本的遊戲規則你掌握了以後就可以小試身手，在訓練的時候要注意積累經驗，就是怎麼樣才能更好地面對面試。4個題目5分鐘準備，含審題的時候每一個題目差不多1分鐘寫草稿，畫下幾個詞而已。怎麼玩，確實不好玩，但是也是可以換位思考玩，把題目當病人吧，深入分析題目的意思，理解出題者的意圖就是關鍵。主題對了，分數就不會太差，大盤就會穩。
其次如果準備充分發揮良好，思維新穎，金句頻出，就能很出彩。這是其一，其二就是要針對題目來準備東西，這裡涉及兩個東西，一是準備什麼，二要怎麼準備。
準備什麼，要準備你們考試的重點，遴選公務員考試的重點無非是國家和省裡的時政和當時社會熱點，至於你瞭解多少，就是你本身的水平和積累的問題，建議買資料，公選王遴選網的面試資料非常不錯，準備要充足。
怎麼準備，確實是一個精細化的大工程。不要看央視主持人侃侃而談，人家臺下也要背詞，“臺上一分鐘臺下十年功”真是一句絕對的真理。
我們要對面試的內容進行符合自身情況的精細化準備，很多臨場的金句和絕妙的語言的根本在於平時的積累和準備，而且這些都是有準備的積累，精細化的準備。比如對理想信念的表述，《求是》會給你答案，對省裡的方針政策《政府工作報告》會給你答案，還有答題技巧時政熱點，你買《公選王遴選面試高分寶典》就有。如果自己沒時間整理，只要你長期關注公選王遴選網的策論範文、遴選考點聚焦等幾個欄目，就會發現，許多臨場的金句已經整理好在那裡。這就是一招一式的基本功，要熟記熟背，要融會貫通，按型別和關鍵詞寫下來，整理好，句式和詞語要講究要雕琢，然後把這裡東西攪碎，化為自己的東西，當作寶貝，在考場上作為子彈，才能打贏面試的戰爭。
所以說面試很折磨人，你不這樣準備有可能會運氣好碰到你順的題目得高分，但要穩穩妥妥每次面試不管題目怎麼辦都難不倒你，你就要那樣準備。基本功練熟悉了，大腦自動連貫出擊，還能形成組合拳，把題目化解得支離破碎。這和武術裡的搏擊是相同的，文武殊途同歸，這就是規律性的東西，這就是所謂的哲學，找到了哲學，什麼問題都不是問題，因為哲學能解決一切問題。
三、公務員遴選面試技巧和注意事項
1、一定要跟考官有眼神互動，適時點頭、微笑，記住你是在面試，不是在檢討。不止一個考官抱怨考生一直低頭回答，特別是那種把答案先寫到紙上照本宣科的，就像背答案、套模板，不用說--低分;
2、既有套路，也要新穎;既有顏值，也要內涵--既要循規蹈矩按部就班回答問題，又要在各別諸如第一點第二點具體方面時整點新花樣。一個主考官給我訴說過，一道面試題他一天唸了十幾遍，自己舌頭都快打結了，更何況他們作為聽眾，要是回答的都雷同，甚至空洞，分數可想而知;
3、著裝分值不高，我看分佈上頂多5分，但著裝帶給考官的印象可不止5分，有個考生可能天熱的緣故，沒大注意襯衣下襬後面沒塞到褲子裡，休息時好幾個考官聊起來這個，雖說不至於因為這個打低分，但如果答的不出彩不出眾，這個不經意的襯衣下襬肯定會拉低考官印象;
4、聲音一定要洪亮。有些個女同志包括個別男同志，不知道是天生聲腺不發達還是太緊張，哼哼唧唧半天，其實只要言之有理、儀態大方，面試分值不會差很多，所以再緊張也要勸自己放鬆點，都進入面試了一定不要輕言放棄，那些個只見嘴動不見聲出的考生，考驗了考官的耐心，也浪費了自己筆試的分數，反倒是下一個考生如果落落大方，頓時會被增分許多;
5、平時積累很重要，今年某省考的基本是熱門議題，話說平時要是充耳不聞國家事，天天開黑、陌陌、搖一搖，那從筆試成績下來到面試再抱佛腳也用處不大。有理論基礎反覆引用檔案、領導講話的和沒理論基礎淨是大白話純口語的對比太鮮明、太鮮明。
公務員面試技巧11
一、考生面試前的準備工作
1、心理準備。面試是殘酷的差額競爭，肯定會有失敗者。考生在面試之前，應該試著挖掘自己潛在的力量，用積極的心態來消除負面心理的影響，帶著正常的焦慮去做自己該做的事；在進入面試後，要積極、自信、平靜和謹慎的對待面試，一方面要滿懷熱情地投入到準備工作中去，並相信經過自己的努力會贏得勝利；另一方面從心態上也要放平和，做好最壞的打算，以一個平常的心態走進面試考場，成功的機會就增加。
2、著裝儀表。考生的儀表形象是最先進入考官評價範圍的測評要素，端莊、大方、整潔，穩重的儀表形象，能夠使考官產生好感從而做出有利於應試者的評價。男考生：以簡潔、大方、莊重為主。春夏可穿深色西褲、深色皮鞋、淺色襯衫，短髮，衣服顏色最好是純色，切記身上不要帶任何飾品；秋冬以正規西裝或夾克、領帶、襯衫、皮鞋為主，最好不要穿過於休閒，過於運動的衣服。女考生：女孩子的著裝種類比較繁多，但總體上把握以純樸大方、簡潔青春為主。春夏可以穿裙子，比如裙子配T恤杉，襯衫，但裙子不能太短，最好略微蓋過膝蓋，顏色也儘量以純色，簡單為主；秋冬季節，儘量不要穿的臃腫不堪，最好不要穿羽絨服，可以穿保暖內衣，加毛衣外套，還可以穿裙子等，切忌不要穿吊帶衣服來面試。
3、出發時間。考生對從住處到面試地點需要多少時間，要心中有數，一般要求提前半小時（最少要提前十五分鐘）到達面試地點。
4、注意禮節。考生進考場時，一般要開門、關門，動作、聲音要輕，進來後手中如果有物品（最好不要帶），請放在門旁邊，不要放在自己椅子上或旁邊的地上，然後走到桌子旁，給考官鞠個躬，同時說句“各位考官，你們好！我是第×號考生”。其餘的話不要多說，然後站直，面帶微笑目視主考官，等主考官講“請坐”，坐下後按主考官的提示要求進行。
二、考生面試時的應答技巧
1、應變能力題應答思路。該題型主要是在有壓力的情況下，考查考生對突發事件、棘手問題的應對，其目的是考查考生是否有迅速而靈巧地轉移角度、隨機應變、觸類旁通的能力。考生應遵循“先冷靜，迅速補救處理，再追究責任”的原則，保持冷靜，先安撫情緒，然後及時補救，提出解決問題的方案，或記錄、彙報問題，或協調解決、督辦，再向上級彙報，追究責任等。比如，考官問，發現旅遊者食物中毒，導遊人員應該怎麼做？首先應該避免其他旅客出現慌亂情緒，控制情緒；立即撥打急救電話，並在等候期間，設法使中毒者催吐，讓中毒者大量喝水，以加速排洩，緩解毒性，請醫院開具診斷證明；迅速報告旅行社並追究供餐單位的責任。還有一種應變能力題，提出的問題往往針對考生回答問題內容本身，問題較尖刻，比如，主考官問：從心理學角度看，為了給考官留下好印象，面試過程中考生總是竭力表現自己的長處，掩飾自己的不足，你現在是否也是這種心態？面對這種壓力式問題，主考官更關注的，不是考生回答了什麼，而是怎樣回答。考生要注意：第一，千萬不要緊張、慌亂，不要認為是自己或別人面試表現不夠理想，因而主考官才故意設題刁難自己，更不能認為“大禍臨頭”。第二，回答態度要誠懇。實事求是承認人無完人，誰都有缺點和不足，每個人都希望得到讚許的評價。因此，面試過程中考生揚長避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。第三，回答能體現出機智、幽默為上策，這樣考官會認為，考生不僅處變不驚，且有化解壓力與緊張氣氛的能力。
2、計劃組織協調題應答思路。這種題目有固定的回答模式，回答一般分為計劃、實施、總結三階段。根據活動特點，確定主題和內容，根據主題和內容制定預算，彙報後實施。實施階段分為五部分，第一，需透過開會形式統一思想，分工，將計劃細化、責任落實到各人員崗位。第二，要準備充分物資，包括人、財、物、時、地。第三，通知相關參與部門。第四，對特殊事件和要求的安排，比如協調各參與單位、領導來賓支援、媒體公關。對活動進行中出現的動態、特殊情況，要及時處理和彙報。第五，活動結束後，需進行善後事宜，如物資歸位、檔案歸檔、座談會等彙報。總結包括及時彙報，透過座談會等形式提出意見、找出差距、修改方案，寫出總結提交領導。
3、處人處事題應答思路。在回答考官提出的處人處事技巧題時，與不同人相處要運用不同方式。對上級，要持尊重態度原則、服從上級的安排，懂得保密，不議論上級等；對上級集體要服從，單向請示不卑不亢，保持中立態度，不亂說話等；與同事相處，有理有節，保持真誠、謙虛態度。遇到矛盾，先找自身缺點和不足，利用第三人交流，化解矛盾，要有容人之量，取長補短，互相幫助，一視同仁，不拉幫結派。互相幫助，正確對待同事的優點和缺點、成績和失誤，多幫助、多鼓勵，求同存異。總之，保持寬容、平等態度，不議是非，明白金無足赤，人無完人，正確對待領導、同志、本人的缺點和不足。
4、分析思考能力題應答思路。在回答此類問題時，要保持辨證思維方式，時刻看到事物的正反兩面。“有原理講原理，需表態先表態”，結合事例，闡明觀點。比如提問，俗話說，多個朋友多條路，對此你是什麼看法？考慮到事物正反方面，考生應先闡明一般原理，客觀來說，朋友應該是多多益善的。這其實也反映了一個人的交際能力和社會活動能力。但朋友的互幫互助，是在真誠交往基礎上，以心才能換心。這是正面部分，而另一方面，不否認有些朋友只是出於利益關係而存在，是在特定條件下的一種情感交換，是一種有條件的情感投資，它不能算是真正的朋友，也就不存在困難時一方對另一方的幫助和理解了。這種朋友當然不是越多越好了。
公務員面試技巧12
一、標題
對於公務員演講題面試在標題上分為兩種，一種是給予了明確標題，另一種則是自擬標題，如果是明確標題的話，考生首要的條件便是根據題目掌握題目的主旨和主題，以便根據主旨和主題完成後面的內容；另一種則是自擬標題，自擬標題的話一定要做到先聲奪人，因為好的標題會更加的容易吸引面試官的注意，這樣便會在印象上獲得加分！
二、開頭
一個好的演講不單單只是需要語言和肢體來進行表達，還需要有一個好的開頭來吸引考官，這樣才能讓考官和自己的思想以及節奏保持一致，才能更好的去理解自己的內容，所以在開頭的時候考生可以用一件小事、新聞、設問等形式圍繞著標題進行。
三、正文
演講題的正文內容主要是圍繞著主題的和核心思想進行展開，來加強演講的說服力並以此打動考官，在正文內容的填寫上主要可以用兩種方法進行，一種是理論論證，透過使用名言警句、常識、原理等內容形式作為突破；另一種則是透過事例論證，此類論證方法主要是使用一些歷史、社會現象以及一些自己的經歷等等作為突破口來填寫內容。其次，在論證的過程中可以使用一些修辭手法，比如比喻、擬人、誇張等手法進行豐富內容。
四、結尾
一個好的結尾同樣是非常的重要，有個名人說過，演講最好就是在聽眾非常有興趣的時候結束，這樣會給聽眾有個回味無窮的感受，因此考生在面對演講題面試的時候切記勿囉嗦結尾，可以使用簡潔有力的語言收尾，這樣給予考官的印象將是一個完美的結局！
公務員面試技巧13
技巧1：內容：正確真實
正確、真實是作答自我認知題目的核心。考生一定要把握恰當的分寸，不但非常誠懇地說出自身的優勢，同時也要非常客觀地說出自身存在的不足，正確處理好優點和缺點之間的比例關係，向考官展示一個真實的自我。
技巧2：順序：巧妙自然
自我介紹時還要注意介紹的順序，一定要時刻以公務員考錄的要求與測試重點來組織自我介紹的內容；為使答題更有層次，在優點和缺點銜接部分要可加適當的關聯詞或者過渡性的句子。
技巧3：語言：精煉流暢
精煉就是要求考生答題時要做到“三個少說”——暴露自己不足的話少說；與題目聯絡不緊密的話少說；不規範的話少說；
流暢就是要做到說話流暢，要做到“四忌”——忌夾冗字、廢話、口頭禪；忌停頓太久；忌嗦重複；忌一口氣說到底；
技巧4：態度：自信大方
自信不僅是面試的要求，更是作為一名公務員應該體現出來的一種氣質、一種高品位。在面試時，大方地進門、彬彬有禮地問候、穩重地就坐、落落大方地回答考官的提問、真誠地與考官交流……順利做好一切流程，自信、嚴謹的心態體現在考生的舉手投足之間。
公務員面試技巧14
一、熟悉面試流程
正所謂人對於未知的事物，總會有一種恐懼的心理。有了恐懼，才會有心理壓力。而公務員面試也是同樣如此，因為沒有經歷過，才會緊張害怕。那如何疏緩、調節這種心理壓力呢？第一件要做的事就是了解面試的流程，不僅包括面試的要求，包括禮儀、服裝、考場的佈局等等一些要求。只有把這些要求都明白、記住了，心理的壓力自然就疏解了。那步入考場的時候，就不會如履薄冰。
二、展開聯想，理智答題
熟悉完面試流程之後，後面就是正式的答題了。那答題過程中考生該怎麼表現呢？題目的形式各種各樣，很有可能抽到自己不熟悉的題目。例如，新兵訓練即將結束，要求考生組織一場文藝匯演，那考生該怎麼答呢？其實新兵訓練這對於考生來講是一個陌生的事情，但考生可以聯想到日常生活中的文藝匯演，再加上新兵這個元素放在裡面，基本的文藝匯演的形式就出來了。由此可見，很多時候不瞭解的題目，就可以展開聯想，聯想到與之相似的事物上。這樣才能保持理智，從容的面對各種題目。
三、面試臨場備考的時候怎麼做？
在正式面試之前，考生會聚集在候考室，等待面試。而這個時候，可能其他的考生正在準備面試的題型或者是看著複習資料之類的，這種緊張的氛圍就烘托出來了。考生在這種環境下就容易胡思亂想，更有壓力。那這個時候，考生就可以轉移自己的注意力，想想自己面試完之後該去什麼地方玩，或者找朋友出來聚一聚。當然也可以翻一翻覆習資料，主要看自己擅長的那部分，給自己增加一點信心。難題就不要看了，不然的話只會更加焦慮。還沒上考場，士氣就弱了。
以上就是公務員面試的技巧，當心理壓力過大的時候可以透過三個方面緩解，一是瞭解面試流程，二是答題的時候展開聯想，三是瞭解臨考時的做法。希望小夥伴們能學有所成，透過面試。
公務員面試技巧15
一、答好題抓重點審題是關鍵
很多同學在答題時總是出現答題抓不住重點，出現偏題離題這樣的情況，導致答非所問。究其原因在於沒有聽清題，甚至沒有聽懂題，不明白題目到底在問什麼。這裡將告訴大家如何聽題審題。建議大家在考官讀題時不要急著思考，而是考官讀一句，自己心裡默唸一句。聽完後，從後往前審題。審提問方式，確定答題方向，再往前走，審題幹關鍵詞，確定答題內容。掌握好聽題方法後，大家也應明確好不同題型的聽題側重點。如計劃組織題，在聽題過程中重點把握活動型別，活動主題，活動物件及有無特殊要求;綜合分析題聽題中注意一些轉折詞，遞進詞，強調詞後面跟的話題極大可能是討論重點。
二、答好題提升交流感是保障
部分同學在答題時追求標準化和官方表達，因為積累語句不夠而導致答題不流暢，卡頓現象嚴重。而並非是自己所感所想。為了追求官方官樣喪失了答題時的自信流暢與真情實感。給考官感覺像機械化答題，為了答題而答題。則建議同學們答題時用“情”動人。如針對當下醫患糾紛矛盾，許多醫生被患者家屬打死打傷，同學們答題時要情真意切的去為這樣的現狀而擔憂。“在看到網上頻繁曝出醫患糾紛事故時，看到一件件白大褂上染滿紅色的鮮血時，我的心也跟著顫抖。到底是什麼時候，救死扶傷的醫生連自己生命安全都無法保障。”這種從自身出發談感受，會瞬間讓你從一堆機械化答題的考生中脫穎而出。某些題目還可設定場景，將考官帶入自己的答題階段。如對白色塑膠袋捲土重來談看法，可說“我想請各位考官回想一下，當我們去超市買生活用品，去菜市場買菜，去小商店買零食，只要你需要，工作人員都會拿塑膠袋給您。種種生活中的狀態都在像我們表明白色垃圾捲土重來，限塑令已經成為了一紙空談。”這種答法會讓考官不由自主地跟著你一起思考，進入你的答題狀態，那分數自然也不會低了。
三、答好題想出彩亮點是利器
大多數同學在經過不斷的練習後，有了相應的答題思路和框架。但同學們有沒有發現同一道題，大家打下來內容上基本一致。要想真正上考場讓自己脫穎而出的話，做好前面兩點只是常規，拿出與其他同學不一樣的內容才叫做亮點利器。怎麼做呢?建議同學們在平時的練習中，多思考。拿到一道題，前十秒鐘思考思路，後面20-30秒想亮點。從題目關鍵詞出發，進行發散思考，從國家，社會層面考慮問題。最主要的是將題目出現的話題與考試省市的省情相掛鉤。如談到“精準扶貧”，大多數同學都會說要因地制宜，精確識別，精確幫扶，精確管理。倘若可以從貴州省情出發，如“正如我省貴陽市清鎮職校城的建設，就是立足於貴州實際，針對貴州教育弱勢板塊，積極“拔窮根，讓職業教育衝先，從而為實現精準脫貧，逃離貧困代際傳遞的惡性迴圈”。這會讓考官覺得你不是答題的機器，並且真正關注社會熱點，有思考有見解的去考慮問題。
最後，勤於練習。相信同學們在掌握方法以後透過不斷的訓練和思考，掌握自己獨特的，個性化的答題方式在面試完美髮揮。
公務員面試技巧16
第一、對於面試題目總體進行梳理
對於各種題目的答題思路設定一個基本框架，這樣可以幫助我們儘快熟悉各類題型，並且能在答題過程中保持較強的邏輯性。這其中也包括對自己價值觀的梳理和反省，避免面試時出現憤青的答案，或者被定為價值觀有問題而被一票否決。
第二、時事熱點的準備
面試題目裡經常會出現社會熱點和社會現象的題目，如果對於這些熱點事件不瞭解，就很難對於此問題有深入的分析和探討。所以考生可以在衝刺階段補充這方面知識，對於時事熱點進行相關複習準備。
第三、面試的服裝準備
考生在面試的時候著裝應大方得體，不要穿奢華品牌，穿著應與自己的氣質、身份、年齡、季節相符。在考前要給自己準備一身得體的面試服裝，可以給考官留下很好的第一印象。
第四、自我介紹的準備
在所有的面試中都會涉及自我介紹這項內容，所以重要性自不必說。雖然公務員面試過程中不一定會直接出自我介紹的題目，但提前做準備對我們非常有利，在很多題目中都可以用到，包括對自己客觀的描述，是一個怎樣的人、優點和缺點是什麼，最好能透過具體的事例來體現。還有要想想自己為什麼要報考這個職位，以及如果被錄取後如何很好地開展工作，如何克服面臨的困難。這些問題考生完全可以在考前自己做好準備、打好草稿，這樣就會事半功倍。
第五、加強練習，要勇於說話
面試與筆試有很大不同，面試時一定要勇於表達並善於表達。很多考生在拿到題目時會對問題有一定的認識和看法，但卻沒有辦法對內容進行擴充，或者無法流暢地表達出來，不會有效組織語言、思路還遠遠不夠，一定要在平時多加練習，要試著去表達，經過幾天的練習後就會有很大的進步。考生應該多多尋找機會去和他人對話，大膽表達自己對事件的看法，這樣不僅可以鍛鍊思維和表達能力，還可以增強自信心。同時多進行一些實戰模擬，儘快熟悉面試流程以避免面試時過分緊張
公務員面試技巧17
為進一步加強群眾法律意識，提升居民依法維權的能力和法律素質，某社群準備組織工作人員在下去內開展法律政策、法規宣傳活動。如果由你負責組織，你會怎麼開展?
不難發現，在這道題目中我們的宣傳主體為群眾，而在公考面試中，我們常常遇到的兩類宣傳主體為政府內部工作人員和群眾;同時，我們會經常宣傳一些理念和做法給大家。例如：我們要宣傳提升節水意識，我們就需要先去宣傳節水的重要性，大家瞭解重要性之後再去宣傳做法才能更好的踐行。所以說在公考裡的宣傳題目也是為了讓群眾和政府內部工作人員做好相應的踐行。
明白了常考規律之後，我們反過來再看看這道題目，拿到題目首先要進行分析：在該題幹中，我們看到，宣傳物件仍然是群眾，我們的任務是做一次提升群眾的法律意識的宣傳，我們的身份是社群工作人員。在明確了身份、任務、物件後，我們做進一步的展開。
由此，做好此次宣傳，能夠提升群眾的法律意識，讓群眾學會知法、懂法、守法、用法的良好氛圍。為了做好這一工作，我們可以想誰宣傳呢?我們不難發現有：老人、學生(小孩)、在職人員和創業者。我們可以想他們宣傳哪些法律呢?比如：《民法》《刑法》《老年人保護法》《義務教育法》《未成年人保護法》《勞動法》等這些與社群群眾息息相關的法律。
為了達到良好的效果，你打算如何宣傳呢?我們可以透過長期宣傳和短期宣傳進行宣傳。例如：長期宣傳我們可以利用新媒體的宣傳方式：社群業主群、社群官網、短影片等，每天滾動播放法律案例及小影片;也可以用社群傳統方式，如：社群海報、展板等進行知識宣傳;短期宣傳，我們可以透過社群大講堂、知識競賽來進行宣傳，鞏固宣傳效果。當然，在宣傳的時候我們也需要看重宣傳效果，由此，宣傳必須是簡單易懂的、和群眾息息相關的。在宣傳之後，我們可以看看社群宣傳是否達成了相應的效果。
公務員面試技巧18
一、對應急應變題的認知
應急應變題一般在考生的認知裡面就是專門為了考察隨機應變的能力而設定的題目，換言之就是在緊急情況下，找到最佳解決辦法，處理好各種麻煩。那為了處理到位，拿到高分，各種細節方面也得顯得乾淨利落，那要如何做呢？下面就來看一下。
二、答題要注意連線詞的使用
一般在一些緊急的情況之下，各種事情同一時間發生，又都要處理好。那先後順序就十分重要，畢竟如果只是以並列的關係分類，很多事情就會變成一團漿糊。那要把各種事情都順序羅列好，答題的時候連線詞就得使用恰當。例如，當車禍發生作為一名警察該怎麼辦？當考生碰到這類題，答題的時候肯定涉及到方方面面。不僅需要了解現場情況看有無傷亡，必要時還需要撥打救助電話。那連線詞就得用的恰當，就可以轉述為我會第一時間趕往現場，路途中瞭解現場發生的情況，如果有傷亡，於此同時還會打救助電話。這樣就顯得思路清晰。
三、關鍵詞也必不可缺
除了連線詞得使用到位之外，關鍵詞也很重要，比不可少，也更加顯得事情的緊迫性。例如在危急時刻，人命關天的時候。通常都會加上立刻、馬上這些關鍵詞。舉個例子，發生交通事故的時候，作為一名交警，我會立即趕往現場，及時瞭解情況，同時，馬上打救助電話。那按照這樣的答法，考官也會更加有代入感，能體會那種緊張的心情。也展現出答題的效果。
四、預防再次發生的措施
緊急事件的發生，都可能會產生傷亡。所以答題的時候，還有很重要的一點，就是為了防止這件事的再次發生，還要提出一些防範措施。例如為了避免發生交通事故，來往的車輛開車的時候就要小心駕駛，不要闖紅燈。人流多的地方就得減速，提高安全意識。而作為交警，就得加強路面的管理和增加一些指示牌，安全指揮。那這類題就有了一個完美的答題思路了，獲得高分也輕而易舉了。
總的來說，應急應變題要想拿高分，對這類題的認知，還有連線詞、關鍵詞、措施一個都不能少。希望小夥伴們能儘快掌握好這些方法輕鬆拿高分。
公務員面試技巧19
鯨魚經常成群結隊的在海里生活，向著同一個方向前行，從深海到海灣，再從海灣到淺灘，但很多鯨魚在淺灘困住了自己的身軀，附近的漁民們很疑惑。後來海洋生物學家給出了答案，因為鯨魚喜歡吃沙丁魚，一看到沙丁魚就會瘋狂的進行追逐，一直追到淺灘上面並深陷其中，再也沒法動彈，最後面臨死亡。請談談啟示。我們以上述題目為例，和大家分享兩種常用的分析方法，幫助大家發散思維，從題目資訊中挖掘道理。
一、因果分析
哲理故事的結尾往往是主體的結果，而結果的好壞則和起因過程密切相關，是什麼原因導致結果，這個原因就是我們得到的道理。以上述題目為例，在文中可以看到很多鯨魚的結果是擱淺死亡，我們可以思考是什麼導致鯨魚擱淺，根據題目資訊，可以看到鯨魚對沙丁魚的瘋狂追逐，也是對美味的貪婪，所以切莫貪婪；從沙丁魚來看他的結果是逃脫危險，原因則是沙丁魚利用自己的身體優勢游到淺灘，所以要揚長避短；而從漁民的角度來說，他們的疑惑得到了解答，原因在於專業人士的幫助，所以要學會請教。
二、價值認同
利用因果分析法時，就要根據結果找原因，但是有時候我們在題目中並不能找到結果。如鯨魚成群結隊，向著一個目標行動，這裡並沒有結果，這時候我們就可以結合實際，產生共鳴，進而得出道理，雖然題目中未有結果，但是我們都知道鯨魚成群結隊是為了合作捕獵，同樣我們也需要團隊協作。對故事中行為產生的價值認同也可以幫助我們得出道理。
總的來說哲理故事道理要從題幹資訊出發，由果推因，帶入情境產生價值認同，進而發散思維。
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