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公司新員工工作心得體會

公司新員工工作心得體會

  當我們備受啟迪時,不妨將其寫成一篇心得體會,讓自己銘記於心,透過寫心得體會,可以幫助我們總結積累經驗。那麼好的心得體會都具備一些什麼特點呢?下面是小編為大家整理的公司新員工工作心得體會,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

公司新員工工作心得體會1

  久泰者為人類長久安泰之意。“綠色能源,造福人類”展示了企業的性質、精神和理念。這樣一個既長久又是綠色能源基地的公司,怎麼能不讓我產生愛戀的感情呢?對於一個剛剛從校園踏入社會的我來說,對社會處於懵懂的狀態,甚至可以說很陌生,面對競爭激烈的經濟社會,時間在超強度中被壓縮,空間在無限的擴大,而我們公司憑藉大家不屈不撓,團結一致奮鬥的精神,腳踏實地的走入了一個又一個嶄新的輝煌世代。我是剛剛加入公司的大家庭中的一員,對工作的每一件事,每一個事務都充滿好奇,什麼裝置都想去看一看,看一看他們的執行方式,他們的工作環境,雖然是在鍋爐崗位,但是我仍然努力的去學習汽輪機,電氣執行崗位的知識,來擴充自己的知識,充實自己的大腦,儲備為久泰貢獻力量的資本。在這三個月的時間裡,我深刻的體會到這裡的苦和甜,苦,相對於學校那無憂無慮的豐富多彩的生活而言,工作生活苦了些。

  但我早就聽老師和同學說過一些,所以早就做出了吃苦的準備,努力把每件事情都做的更好,所以也不覺得特別的累;甜,在這裡,同泰國師傅的“言傳身教”我學到了速多書本上的不到的知識,跟著師傅巡檢是髒了點,但是卻學到了許多的知識。實踐還有很多的欠缺,還需要努力,因此我還要不斷提高自己的能力,是自己掌握更多的知識,為公司的發展,做出一份應有的貢獻。光陰似箭,轉眼間培訓了三個月了,我對公司也有了初步的瞭解,久泰公司在競爭激烈的市場大潮中憑藉著自己過硬的技術,特有的專利,一步步地成長起來,在全國各地化工行業中也有了不小的名氣,新加坡的成功上市,更是給公司的發展起了推波助瀾的作用。還有張家港、廣州、內蒙古專案的相繼上馬,都在證明著久泰的實力,我為自己能在這樣的公司而感到無比的驕傲!、我時常感到有一種壓力,或者是一種使命。我一直在想“綠色能源,造福人類”的使命是由我們每一個久泰人來完成的使命阿,崔總常說:責任榮譽並存。我們肩負著造福人類的使命,自然肩上的擔子也是最重的阿!企業和職工是一個共生體。企業的成長,必須依靠職工的努力,因此我要愛崗敬業,求實奉獻,為久泰的發展增添自己的能量。個人的成長也離不開企業,企業給我能提供發展的舞臺,沒有企業,我們也不能施展自己的才華。

  我相信我們我們一定會擁有美好的明天,就在某一天,我們的企業就會超過微軟,鰲力在世界屋脊。大家挾起手來為企業加油!久泰一定能成功!

公司新員工工作心得體會2

  能夠有機會來到XX公司,來到這個我向往了很久的地方,成為XX公司的一名員工我感到非常的幸運,現在自己也已經在公司工作了一個月的時間了,雖說時間不是很長,但是我也已經對公司和自己的工作產生了深刻的感情,我也會總結這一個月的工作,吸取自己在工作上面的教訓,在今後的工作當中更加出色的完成自己的工作。

  在一個月的工作當中,我也一直都在認真的盡職盡責的做完自己的工作,不管是在剛進入到公司的時候,跟著公司的前輩一點一點的熟悉公司的環境和氛圍,還是在之後慢慢的接觸到自己的工作,我都是一直嚴謹細緻的將自己的工作完成,在工作的時候認真的工作,嚴格的按照公司的規定來,將自己的私人的事情、個人情緒和工作劃分開來,時刻的保證自己絕對不因為自己的個人原因而影響到自己的工作。我也很感謝公司的領導、同事們給予我的關照,也是因為他們的幫助自己才能夠在最快的時間裡融入到公司和工作當中。我也經過一個月的工作意識到團隊的重要性,我也懂得了一個好的公司是離不開一個好的領導團隊和一群積極向上的同事的,我也知道了在工作當中,團結協作,在公司互幫互助的重要性,這也更加的讓我對公司充滿了熱愛和期待,我也相信自己可以在這個公司更好的完善自己的。

  XX公司的全體成員在工作當中都是非常的認真的,都能夠在進入公司之後,很快的就能開展自己當天的工作,將自己的個人事情完成的和工作分開,哪怕自己當天有多麼的難過,在進入公司的門之後就瞬間的轉變到了工作中的樣子,公司的工作環境、工作氛圍都深得我的喜歡,公司的工作氛圍是非常的積極的,每個人都充滿了乾淨,領導的管理也是恰到好處,會有很多有趣的團建的活動,來促進我們同事之間的熟悉和配合度,也正是因為領導的管理的優秀,才會成就這麼出色的一個公司的,當然一個公司的成功也是不能離開公司的員工的,所有的同事都是非常的優秀的,每個人身上都有很多的發光點,我也需要在自己的日常的工作當中多向他們學習。

  儘管自己這一個月的工作就已經過去了,但是未來的時間還很長,我也要將過去的種種都埋藏在心裡,在今後的工作當中更加的努力,把握住自己的當下,讓自己變得更加的優秀,正視自己的態度和自己的能力,去盡力的完善自己。

公司新員工工作心得體會3

  從學校的舒適圈出來,我就一直在不停地找工作,想要做自己本專業的,但是有很多公司需要有工作經驗,不然就是工作給的特別低,讓我無法在工作期間生存下去,這就真的難到我了,我只是一個實習生,沒有什麼工作經驗,也沒什麼資金可以讓我無所顧忌的做自己想做的。

  那就找一個自己相對感興趣的先做著吧!本著這樣的心態我來到了xx公司,遇到了我現在親愛的同事們和敬愛的領導們。公司給了我這麼一個實習的機會,而且並沒有嫌棄我沒有工作經驗,工資也給的很合理,還特地做了崗前培訓,讓我更加快速的上手工作並且適應工作節奏。

  透過部長的指導和同事們的熱心幫助,我現在也漸漸地有了起色。很多事情也能自己單獨做好了。其實一開始我還真的差點沒堅持下去,因為做了之後發現還是和理想的有一定差距,再加上從來沒涉及過這方面,本能上覺得自己是不行的,但是部長一直很耐心的指導我,每一項工作都抽出時間事無鉅細的幫我稽核,還照顧我的情緒,經過那段時間的努力,我也能慢慢適應了,也許比剛開始只是感興趣的來試試,而現在是真正的喜歡上了。

  這段時間我也成長了很多。參加工作以後,我才真正開始踏入社會,我沒有提前做好心理準備,所以我受挫,差點想打道回府了,幸好僅剩的一點倔強讓我堅持了下來。工作上我面臨了很多挫折與挑戰,我開始真的特別沮喪,但是我從來也沒有放棄過。我努力工作、努力學習,加班熬夜是常態,但是我也堅持了下來。

  工作固然是辛苦的,但是能有一份自己覺得可以去拼搏一把的工作,能遇到一些貴人可以幫助我進步,陪我一起成長,能與一群有理想有奮鬥精神的同事們一起工作,真的是一件特別幸運,特別幸福的事。

  我最初是迷茫的,我不知道我到底要怎樣工作怎樣生存下去,我也不知道我到底能堅持多久。現在我有了確切的目標,希望我不會讓公司失望,在這裡,我要特別感謝公司,可以看到我的進步,看到我的潛力,切實照顧到關心到每位員工,我會更加努力的,我會做到同公司一起成長!

公司新員工工作心得體會4

  開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革,芮書記介紹得很詳細,彷彿帶領我們重走過這50多年的風雨,見證企業的進化,也瞭解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現在來之不易的今天,激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。

  在同一天,張書記為我們介紹了公司現在的組織機構,使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,為以後聯絡工作,提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業文化。在我工作的3個月來,我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放鬆的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧,放鬆則是心理上的,這正是“工作著並快樂著”的感覺,讓我感到無比的滿足。

  培訓使我對公司主要業務有了基本的感知與認識。

  我在公司的檔案室工作,在學校學習的也是專業的檔案知識,可以說,對於勘察測量這方面來說,我完全是個門外漢。這一次培訓,是我第一次系統接觸這方面的知識,真是受益不少,學到了很多新的知識。

  經過幾次專業知識的培訓,我大致瞭解了公司的主要工作任務,大概分為勘察、測量、岩土試驗、測試這幾大方面,並分別有對應的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責岩土工程工作,主要有勘察、設計、治理、檢驗、監測;測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。並且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的瞭解,總算不會像剛來的時候一樣,連公司的主要業務都不清不楚了。

  學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識

  用了一天的時間,我們系統學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對於我們應屆畢業生來說,還是比較陌生的知識。我認為其目的就是為了一、保證安全生產;二、提高工作效率、三、提升企業形象。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎上有很多理論的知識與制度,這還需要我們在平時的工作中就注意,比如安全,在任何一個細小的環節中我們都要注意安全的問題,比如人走斷電、防火、防盜,還有特別是在施工現場的一些用電安全、人員安全等。這些在實際工作之後可能才能注意到更多問題,並寫入制度,使安全管理更加規範。

  公司是本行業第一批獲得管理體系三標合一的公司,並有符合公司實際情況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式,也就是PDCA迴圈:從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續改進)。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS,這一迴圈始終貫穿其中。仔細看,這一迴圈也適用於我們生活各方面,這其實也就是一個經驗積累的過程,從不會到會,從不好到好,從好到更好的一個過程。我相信,這個簡單而明確的迴圈會伴隨我一生,成為我不斷進步的標尺。

  學習了公司檔案與人事方面的知識

  最後一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由於我是在檔案室工作,並且已經進行過2個月的實習,對這一方面比較熟悉。我認為檔案的價值在於利用,在別人需要資料的時候,能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史,制度健全,庫房分類明確。在實習中,我就深深的體會到,我沒有選錯單位。有好的基本建設,有好的師傅,真正的讓我能學以致用,並能透過實踐體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著規範與雜誌的管理,並有專門的閱覽室,是專業技術人員能及時瞭解新規範掌握行業新動態。

  人事方面,李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應該是我們很關心的一個話題。李主任介紹得很詳細,分別介紹了各部門的工資情況,我也覺得越透明越公平,越公開越不敏感。我比較關心職稱的問題,檔案系列的職稱是要上社會去考的,我想從現在開始就應該抓住專業知識不放鬆,爭取能早日更上一層樓。

  最後,培訓中領導對我們提出的要求。

  這次培訓中我學到了很多知識,但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求,那就是學習、學習、在學習。一刻也不能放鬆,不僅要轉研本專業的知識,還要了解其他專業的知識,比如說我自己,就應該多瞭解瞭解勘察、測量等方面的知識,這樣有利於我瞭解檔案內容,提高工作效率與質量。此外,就是希望能儘快地進入工作狀態,做好思想意識的轉變,從受者轉變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位,畢竟已經經過了2個月的實習,感覺現在也慢慢走上正軌了。最後就是希望我們能腳踏實地的工作,養成良好的工作與生活習慣,為自己積累資本、為公司創造利益。

  到現在為止我已經在公司工作了3個月了,這次的職前培訓讓我對公司有了更深的瞭解,增進了不少知識,更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮鬥目標,“水不流則腐,人不進則退”,在今後的工作中,生活中我將加倍地學習,不斷地提高自己的素質。在公司走“新、特、精”強企之路之際,我作為公司的一員,也要有這樣的理念,發展自身的“新、特、精”,為適應公司不斷髮展的需求完善自己,爭取做到自己對公司利益的最大化。

  相信自己能行,證明自己真行!

公司新員工工作心得體會5

  來到公司也已經有了一個月了,剛進來的這一個月比我想象中要輕鬆一些。由於剛剛大學畢業,我對社會工作都比較的恐懼,我也對這份工作沒有太大的把握,因為不是專業對口,所以多多少少我還是有一些害怕的。但是當我進入公司之後,我發現公司同事們並不是像同學們傳的那樣尖酸刻薄,同事們把我當做妹妹對待,不僅沒有故意為難我,反而對我很好。這一點給了我莫大的安全感和欣慰。其次是這份工作也很符合我的想象,雖然之前沒有學這個專業,但是我在進入這個行業之前也做了一些功課,所以現在接觸起來還是感覺不錯的。

  這一個月對於我來說,是一個全新的開始,也是我人生事業一個非常棒的開頭。我知道自己剛剛畢業,在很多方面都有著明顯的不足,但是我非常喜歡這個行業,我也想不走彎路,不想別的,一直在這個行業裡駐守下去。所以我是帶著激動、欣喜、嚮往走進這個崗位的。能夠被公司選中,給我這個機會,我一直都非常的感謝,也很榮幸,這份工作給了我一個很好的機會,讓我去證明自己,也給了我一個不錯的平臺,讓我去發展自己。

  我不會辜負這樣一個難得的機會,更不會讓公司對我的失望。所以這一個月,我一直都非常注重個人行為的趨向,一直保持一個好的學習態度、工作態度,在平時和同事們的相處中,我也是保持一個謙和的態度,和同事們愉快的相處、工作、交流。這一個月,雖然我沒有做出多大的一些業績,但是對於我來說,我也有了非常大的成長,這種成長也許沒有展露在外在,但它卻深深的駐紮在我的心裡,讓我時刻的警醒自己該怎麼做,該去往一個怎樣的方向。

  進入公司一個月,我很感動,因為領導同事們都非常的照顧我,也非常的關心我,我來到公司一個月,就像來到了一個久違的大家庭。一個月的時間並不長,但是我卻感受到了一股濃厚的熟悉感,我想這就是緣分吧。能夠遇到一個和自己融合的公司並不容易,這一次能夠加入公司也是我的幸運,我會好好的珍惜這個機會,用今後的表現來回饋公司對我的包容和培養。我會在以後的路上繼續努力,繼續拼搏,繼續發光,不負大家的期望!

公司新員工工作心得體會6

  對公司物流工作的一些個人建議 進入新城勞務公司二十天有餘,在此工作期間主要負責物流部分的管理工作。工作的應變程度高,靈活性大,對管理者的隨機應變能力有一定的要求。整個工作過程中,對於公司物流工作流程有了一定的瞭解,同時對整個運做過程中出現的不足深有體會,為了提高物流的運作效率,同時為了能夠使新組成的團隊具有一定的凝聚力,在這裡提出自己的一些建設性意見,也作為自己近期工作的心得體會... ...

  一、物流部門考勤制度

  一)目的:

  為了建立正常的工作秩序,提高工作效率,保證員工身心健康及合法權益。

  二)物件:

  物流部門所有員工。

  三)具體辦法:

  (1)考勤管理

  1、工作時間制度:

  根據崗位不同需要適應以下工作制:

  1.1標準工作時間工作制;

  1.2不定時工作制或者綜合計算工作時間工作制。

  2、考勤記錄採用手工記錄的形式,由專門負責人進行考勤。

  3、員工應嚴格遵守作息時間。

  4、考勤人員根據考勤記錄,每月進行考勤記錄彙總,填寫《考勤月報表》。有專門人員根據《考勤月報表》、所附《請假單》等進行抽查核實。

  5、除總經理特許人員外,其餘員工每日上、下班均應親自到指定簽到出簽到。

  6、出差人員出差期間不需簽到,但應在考勤員處做好記錄並及時銷差。

  7、因公不能按時打卡者,須有負責人在考勤卡上註明簽字,否則按未簽到處理。

  8、員工因故不能及時簽到應立即到負責人處進行登記確認。應立即到行政部補9、員工不得以任何理由替他人簽到,一經發現,責任雙方第一次警告並處罰10 元,第二次則予以除名。

  10、考勤員必須據實記錄員工出勤情況,不得虛報、漏報。

  11、考勤員每月26日將手工統計、考勤卡和《請假單》交到相關負責部門。

  (2)遲到、早退、曠工

  遲到:員工因個人原因未能及時到崗延誤時間在10分鐘之內者視為遲到。 早退:員工未經允許提前10分鐘(含)內離崗者視為早退。

  礦工:員工出現下列情況之一者,視為礦工。

  1、凡遲到、早退超過10分鐘在2小時(含)之內者按曠工半天處理,超 過2小時者按曠工一天處理。

  2、當月遲到、早退累計三次按曠工一天處理。

  3、因緊急情況不能履行請假手續,事後未按要求及時補辦手續者。

  4、無故不到崗者。

  5、上班時間未辦理外出手續或未經部門領導同意,擅自外出者。

  6、未辦理任何續假手續,擅自拖延各種休假時間而不出勤者。

  (3)獎懲

  1、未簽到罰款5元/次;

  2、遲到、早退一次罰款10元/次;

  3、曠工一天扣除三天日工資;當年累計曠工五天(含)以上,或連續曠工三天(含)以上者,予以辭退。

  4、員工全月滿勤(倉儲部裝卸工除外),無未簽到、遲到、早退、病假、事假者獎勵當月滿勤獎50元/次。

  二、調動員工工作積極性

  1、 民主管理,不要做統治者。

  統治者形象會引起員工的不滿,長久必然影響員工的積極性。克服的辦法就是民主管理,營造“我們一起幹”的境界。對影響全體的事, 均可採用匿名方式徵求大家的意見,使每人都有“參與其事”使命感。有效的參與不僅能集思廣益,更能以一種民主的方式激發員工的積極性。

  2、 成人成事。

  拋棄傳統的恩威並施激勵方式,鼓勵每一人成為人才,成就一項事業,滿足每人實現自我價值的高層次需求。其中大膽使用員工就是促進成人成事的一項 舉措,它是信任原則的具體體現之一,關鍵在於“用人不疑”。充分信任員工,大膽放手使用,讓下屬承擔具有挑戰性工作,這是一種強大的激勵手段,但信任不等於放任,一名合格的管理者應向下屬明確什麼時間、什麼事項、什麼情況下必須向 上彙報。

  3、 溝通中的激勵。

  透過溝通產生激勵效果,首先是要尊重員工。現代人都渴望獲得尊重,作為一名員工更希望能有人欣賞,而尊重是對他們最大的欣賞。要重視員工的 價值和地位,如果管理者不重視員工感受,不尊重員工,就會大大打擊員工的積極性,使他們的工作僅僅為了獲取報酬,激勵從此大大削弱。尊重是加速員工自信力 爆發的催化劑,尊重激勵是一種基本激勵方式。上下級之間的相互尊重是一種強大的精神力量,它有助於企業員工之間的和諧,有助於企業團隊精神和凝聚力的形成。因而,尊重激勵是提高員工積極性的重要方法。

  4、解決員工的後顧之憂。

  員工的後顧之憂主要來自家庭,而一個有後顧之憂的員工,就不可能全身心地投入工作。作為一名管理者,需要的是隨時掌握員工“後顧”情況的變化,如家屬生病等。對經濟特困的員工,除常規的精神安慰外,還要給予適當的經濟援助 。一個有效解決員工後顧之憂的個案可以贏得一片人心。使員工視公司如家一樣溫暖,增加員工對公司的歸屬感、親切感 和依賴感。

  5、 對創新的激勵。

  創新工作是一項艱鉅的腦力勞動。它的激勵機制隨著物流部門的發展,重點在於物質獎勵。對工作有重大貢獻應予以重獎,這樣有利於物流相關工作的提高。

  6、 參與激勵。

  現代的員工都有參與管理的要求和願望,創造和提供一切機會讓員工參與管理是調動他們積極性的有效方法。透過參與,形成職工對企業的歸屬感、認同感,可以進一步滿足自尊和自我實現的需要。

  三、新員工考核制度

  一)目的:

  能夠對員新工表現進行相關評價,以確定員工是否被聘用,為新員工的薪酬等級提供依據

  二)原則:

  公平、公正、客觀、嚴謹

  三)考核物件:

  物流部門所有員工

  四) 考核辦法:

  1.行政人事部匯同被考核者直屬上司對其進行考評,並填寫評見表。

  2.人事部選取兩位與被考核者工作協作較為密切的兩名同事作為考核人填寫人考核表。

  3.行政人事部經理對其總體表現作出綜合稽核,並給出建設性評審建議。

  4.總經理綜合其總體工作表現以及管理部門評審建議,作出評審結果。

  五)考核等級:

  良好:符合公司崗位要求。

  合格:基本符合公司崗位要求。

  不合格:不滿足公司崗位要求。

  五)考核結果:

  轉正:(80—100分)

  延遲轉正,繼續觀察(60—80分)

  不予轉正(60分以下)

  以上這些建議均為從事公司物流工作二十餘天的個人感想,也可以說是對物流工作的一些制度方面的建設性意見。雖然不一定十分的健全,但是希望能夠透過每一位員工的共同努力,不斷髮現問題,解決問題,使其更加完善,真正的成為規範團隊,匯聚員工凝聚力的有

公司新員工工作心得體會7

  在學校里老師就強調每個學期要進行總結,這樣就能發現這個學期中的各種不足,從而更好地規劃下一階段的工作安排,現在在工作中也一樣。我在這個時間裡也是有不少的心得的:

  xx公司是一家主要負責的是內容運營的科技公司,我參加的崗位是實習編輯,主要負責公司網站的內容釋出,所以相對自己大學學習的專業,是比較簡單的,工作的難度並不太大,加上自己本身性格比較內向,所以不太擅長交際,而這個工作就不用太注重這一方面,所以相對而言還是比較適合自己的。缺點就是需要長時間對著電腦,所以經常看的眼睛痛,眼睛疲勞明顯,時常被電腦的光刺激的流眼淚。再就是因為不包住所以一直住在學校,所以在上下班時經常需要花費大量的時間,還好這些都是次要的,可以克服。

  實習編輯需要自己原創內容在官網上釋出,所以對文字運用有一定的要求,而我在大學裡的專業屬於理工科,所以在文字這一塊少有接觸,所以可以說是已經有相當一段時間沒有寫過這個了,因此在剛開始時很難跟上工作進度,不過經過一段時間的適應,已經能勉強跟上了。

  實習編輯非常考驗知識積累和想象力,而我在這一塊是十分欠缺的,所以我一直很苦惱這一塊,經常在寫作時寫著寫著就卡殼,不知道下一步如何動筆才好,好一段時間才能進行下一步。這是我目前需要發展的。

  工作這麼一段時間來,自己在許多方面都有了進步。比如在工作安排上,自己知道了怎麼進行工作規劃;在時間安排上,自己知道了怎麼進行最有效率地安排;再就是在責任意識和抗壓能力有了很大地進步,自己出來工作了,已經不僅僅是自己的事,自己的工作還需要對公司負責,所以自己的責任意識更強了。自己學會了自己承受壓力,不會再什麼事都跟父母抱怨,知道這是自己必須要的承擔的責任,所以能更加坦然地面對壓力,即使有,也不會輕易表露出來。

  好了,上面這些就是我參加工作這幾個月的總結和收穫了,因為從事的不是跟專業相關的工作,所以在專業領域進步不明顯,在後面的實習工作裡面,我會針對性的進行自我鍛鍊和發展。

公司新員工工作心得體會8

  20xx年來到x公司已經一個多星期了,我深信我是幸運的。很慶幸能夠加入到一個團結和睦的團隊,慶幸能夠遇到對我們關懷備至的領導,慶幸擁有這麼多親切熱情的同事,慶幸自己初來乍到就有機會參加這次活動,我切身感受到了團隊精神帶給我的自豪感和使命感。入職“”,雖然時間不長,但領導對工作的精益求精、同事間友好和諧的工作態度……這些都讓我感覺到加入公司工作是正確的選擇;能成為公司一員,我感到無比的自豪。我相信我的這種自豪感將會使我更有激情地投入到工作中去。

  作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說,儘管在前期面試準備中,已經對公司有了一些初步的瞭解,但進入公司的第一天,還是對周圍的環境感到好奇和陌生。然而這種緊張情緒在公司領導、同事及企業文化的關懷、幫助和感染下很快就煙消雲散了。為使我們這些新員工能儘早地適應工作環境,公司特地為我們新員工召開了歡迎大會。

  在會上,公司領導為我們講述了公司創辦史、未來發展規劃及公司的市場戰略定位、公司組織架構、人事制度、營銷策略、業務發展及目標等等,還介紹我們認識了各部門負責人。我還了解到公司以其獨特的管理之道為員工創造最佳的發展環境和發展空間,鼓勵和幫助每位員工不斷改革和創新、獎勵挑戰並超越自我的表現,激發員工個人與公司事業的共同發展,幫助我們儘快完成角色轉換,很快融入到新環境中去。所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理。我想,正是因為這種人性化的管理,才使得每一個員工都能積極的投入到工作中去。

  進公司的第二天,帶領我們新員工參觀食品工業園的建設。這次參觀讓我們對公司規模、定位有了一個全面的瞭解。

  一進園區,首先被已經建成的綜合辦公樓所吸引,介紹說辦公樓佔地9000平方米,預計在今年7月份我們就能搬進去辦公了,真讓人興奮。接著又為我們一一指出了建設中的冷庫、暫養廠房、車間、超市、公寓等基礎設施建設。

  透過實地參觀,讓我感觸頗深。結合來公司這幾天的工作、學習,下面將我自己的感想總結一下:

  一、態度決定一切

  一個人的成功與否,取決於他的人生態度。凡是成功者,始終用最積極的思考、最樂觀的精神來支配和控制自己的人生。透過對公司檔案的學習,以及在工作中與的接觸,讓我印象頗深的是對金錢及榮譽的態度。對金錢及榮譽的態度能夠反映出一個人的價值取向和人生追求,也彰顯了一個人的精神境界。古人云:君子愛財,取之有道。其實,人生就是在掙錢花錢的過程中迴圈往復的,生活中的多少歡喜、多少憂愁都和金錢息息相關。然而,對於金錢沒有正確心態的人,金錢往往會毀滅其一生。因而,我們在工作中要向學習,培養一種正確的金錢觀和榮譽觀,面對誘惑能堅持自己的底線,保持一顆冷靜的心。

  二、認真第一

  要想出色地完成好工作,就要遵循:“認真”、“責任”、“要事”、“速度”、“創新”、“學習”這6個要素。在這6個要素中,“認真”排在第一位,可見其重要性。那我們為什麼要認真工作呢?因為認真工作是提升自己能力的最佳方法。糊弄工作,就是糊弄自己。我們要把認真當成一種工作習慣,貫徹到我們以後的工作中去。我們可以把工作當作一個學習機會,從中學習處理業務,學習人際交往。這樣不但可以獲得很多知識,還為以後的工作打下了良好的基礎。在工作中投機取巧或許可以獲得一時的便利,但卻埋下了隱患,從長遠來看,是有百害而無一利的。

  三、加強學習

  1.從公司的角度來講,是公司發展的需要。我們從各行各業,不同的地方走到一起,雖然都是各個領域的專業人才,但對於公司的文化、發展理念、長遠規劃等方面沒有一個統一的認識。我們只有透過培訓學習,才能達到思想上的高度統一。這樣心往一處想,勁往一處使,才能加快公司發展的腳步。

  2.從市場的角度來講,是市場發展的需要。瞬息萬變的市場對任何公司和個人都是有風險的。如果我們對公司瞭解不透徹,面對市場的需求,就很難做出正確的判斷,那樣不論對公司或個人都會造成嚴重的損失。

  四、全新的團隊精神

  我們努力打造的是創新拼搏的團隊、多功能高素質的員工隊伍、高強度執行力的隊伍。團隊精神是一種力量,摸不著,看不見,聽不到,我們只有學會用心體會,去感悟,去深化。公司的發展目標就是要實現公司利益的最大化,這就要求我們在打造團隊精神的過程中,一切工作要緊緊圍繞“公司利益”這一核心,個人利益堅決服從集體利益。我們要充分地認識到,公司的利益是最根本的利益,只有公司的利益得以順利地實現,個人利益才能得到保障。

  現在是20xx年x月x日,一轉眼,我在公司已經工作12天了,這段時間,我開始接觸了一些本部門日常的內務工作,比如檔案影印、經費報銷、統計員工考勤等,另外,我還參與了公司“跨越工程”的工作。經過這些天的工作,我也有了一些對於工作和自我的想法。

  我在剛來的2天裡,一直感覺很迷茫。不知道自己所在的部門的職責是什麼,也不知道自己要負責幹什麼。後來是經過部門會議,我瞭解到我身處的這個部門的重要性。當我知道投資拓展是房地產工作中的.最關鍵環節時,我開始有些焦慮,畢竟我從來沒有接觸過這個領域的工作,也沒有相關的專業知識。

  轉而想想部門的其他同事,其中有大部分都是從事過房地產相關行業的工作,即使也有同事不是專業對口,但他們的學歷都比我高,應該比我更有基礎。所以,我非常害怕會因為我對部門工作的無知而拖累本部門的團隊優勢。我覺得目前的狀況用著名的水桶效應來形容會很貼切,一隻水桶盛水的多少,並不取決於桶壁上最高的那塊木板,而恰恰取決於桶壁上最短的那塊。而我現在正是那塊最低的木板,我們部門的薄弱環節。只有我自己不斷努力提升自己的高度,才能使整個部門的實力和競爭力得到最好的發揮。

  在我還在為怎樣學習本行業的專業知識時,x經理安排我們部門所有員工透過業餘時間進行房地產相關知識的學習,並給每人配發了學習教材。拿到教材後,我很欣喜,這無疑是對我提高自己的一次指引。利用每天晚上的休息時間,我開始學習教材中的內容。經過1個星期的自學,我對整個房地產業和本部門的工作職能有了一個初步的瞭解,不再像剛來的時候那樣懵懂了。

  我相信,只要堅持這樣學習下去,我一定能較快的提高自己的專業知識,適應本部門的工作。我希望透過這次學習,能儘快彌補自己的劣勢,不要因為我而影響了整個部門的競爭優勢。

公司新員工工作心得體會9

  一、上手階段

  經過了一段時間的工作,我發現根據工作性質的不同,每天都被分配工作任務,而這些被分配的工作任務一般情況下都是根據一個正常員工的量來佈置的,新員工剛開始的時候或許會有些應付不過來,有時候可能還會存在加班趕量的情況,但這也正是一個新員工學習和上手的時候,好好把握這段時間,利用這段時間打下基礎,就能逐漸上手,提升自己的工作效率,早日在工作量上跟上老員工的進展。

  二、人際交往

  作為一個新員工,剛進公司的那段時間應該迅速跟其他人搞好關係,這個時候在性格上應該更外向更主動一點,不要畏畏縮縮猶豫不決,大家都對陽光、開朗的人有好感,沒有人會喜歡一個沒有自信的人。作為一個新員工,可以就工作時候的一些問題請教一下,同時也可以帶一些小吃零食什麼的分給同事們,平常也不要怯場,大大方方一點,這樣可以給同事們留下一個非常不錯的印象。一些跑腿的事情或者是大家不願去做的體力活剛開始可以主動承包下來,樹立起一個甘願付出的形象對你的人際交往也是很有幫助的,大家互幫互助才能營造一種良好的職場氛圍。

  三、工作內容

  對於自己的工作,不能像沒頭蒼蠅一樣整天就蒙著腦袋做,這樣工作效率是不高的,應該先認清工作的本質,從本質入手,可以自己多花點時間來想想自己的工作目的是什麼,分清楚什麼是主要什麼是次要,然後再根據情況分配自己在沒個工作環節上分配的精力,畢竟人的精力有限,合理地分配精力是做好工作提升效率的前提。

公司新員工工作心得體會10

  這段時間以來的工作讓我非常的有感觸,我是一名剛剛畢業的學生,對於這裡也是慢慢的熟悉了起來,這種感覺真的是非常的好,我也是希望能夠把這些細節做好,我渴望能夠得到上級的認可,在學校的時候學到的知識也是需要運用到工作當中,對於大學這幾年的學習生活,我也是感到非常輕鬆的,有些事情應該重視起來,在這樣的環境下面應該主動一點,我也是希望積累這方面的知識,對於這份工作我現在也是非常認可,能夠在其中獲得知識,能夠在其中獲得工作經驗,雖然我也是剛剛到公司不久,但是卻也有一些心得。

  我每天都在工作的時候解決一個個的問題,這樣的感覺是非常好的,積累知識,解決問題,這讓我認識到了很多,我對這方面是非常的有信心的,我渴望得到一個好的變化,在工作當中有些事情就應該主動一點,積累足夠多的知識,在這樣的環境下面所積累的都是非常好的,做這份工作讓我感覺非常輕鬆,在各個方面積累知識,加強自己的能力,做一名優秀的學生,我渴望在這個過稱當中鍛鍊自己,我是一名新員工,但是我的心態一直都是非常的好,在工作當中從來都不會有什麼馬虎,這段時間以來我一直都是非常認真的,我對自己還是非常的有信心的,我希望這些都是能夠保持下去。

  在工作當中的感覺是另外一種,有些事情讓我感覺非常的好,在這個過程當中確實還是需要加深瞭解,跟在學校的時候完全是兩種不同的心態,我對自己也是非常的有信心,這段時間以來我很是感慨,有些事情應該努力的持續下去,在工作當中確實還是應該認真一點,這也是對自己的一種負責,必須要深對工作的一個瞭解,這段時間給了我很多的體會,現在也是在想著怎麼去應對這些,在這件事情上面我沒有絲毫的質疑,我願意在這樣的環境下面不斷的去學習,我現在也是非常珍惜這樣的機會,工作當中的每一天都讓我受益匪淺,因為過去在學校的時候我是沒有這樣的經歷的,這段時間接觸了之後我真的是感到非常的自責,在這樣的環境下面是可以學習到很多的。

  當然我也是知道了自己的不足之處,有些東西還是沒有督促到位,對於各個方面還是缺少一些的經驗,這也是我現在需要去調整的,我也要繼續努力。

公司新員工工作心得體會11

  剛由學生生涯過渡到社會舞臺,開始由青澀的校園生活融入到複雜並富有挑戰性的社會大熔爐中,將是檢驗我們在大學學到的知識技能及對社會地適應力的時機,心裡既興奮又感到有些茫然。面對當今嚴峻就業的形勢,我算是一個幸運兒,透過自己的努力,榮幸的考入xxxxx國土資源局。

  剛到單位,我們幾個新人對工作環境不適應,對工作流程非常生疏,領導根據我們各自的專業和特長安排我們到各科室學習,我被分到地籍科,在一邊學習一邊工作的三個月裡,我從中受益匪淺,感受頗深。為了更好的完成我以後的工作,我必須做到以下幾點。

  1、要不斷地學習和思考,增強服務於民的大局意識。在大學學到的大多都是雜亂的理論知識,進入工作崗位,更多的是需要實踐能力。面對實踐能力偏弱和專業不對口等難題,工作起來難免會不知所措,只有不斷地加強自身的學習,才是解決這些難題的手段。如:先了解一些工作的基本常識,對實踐操作不懂的要積極主動的向領導和同事請教,要以為人民服務為出發點和落腳點。

  2、。要學會換位思考,強化體察民情意識。作為地籍科的工作者,每天都會直接接觸廣大的群眾,群眾是直接的承受者,感觸最深。普通老百姓來國土資源局地籍科辦土地使用證,是第一次也可能是最後一次。我們沒有任何理由不讓他們感受到優質的服務。雖然前來辦事的群眾和工作人員之間難免有誤解,群眾也會發發牢*,但是我們也應該耐心傾聽,不需要爭吵不休,多換位思考一下,也許事情會好辦很多。所以,在以後的工作中,我要認認真真地接待好每一位來xxx的群眾、學會換位思考。

  3、規範自已的言行舉止,不斷改進和提高服務質量和服務水。xx工作人員每天都在和群眾接觸,他們的一言一行直接代表著國土資源局的形象,所以作為在這個科室工作的我要時刻注意規範自已的言行舉止,不斷改進和提高服務質量和服務水平,努力為國土資源局樹立形象,也為xx市今後的發展獻出自己的力量。

公司新員工工作心得體會12

  這是我第一次正式與社會接軌踏上工作崗位,對於我來說,面臨專業知識不紮實,工作經驗不足等諸多問題,因此剛來公司報到時懷著一顆忐忑不安的心,害怕自己不能勝任工作。但正如拓展訓練的教練對我們說的,我們已不再是學生身份,而是一個能擔負責任的職業人,不要害怕不懂,誰都是從不懂開始的,不懂不重要,關鍵是要端正自己的態度,主動去學習,慶幸的是公司對我們新員工有一份詳細的融入計劃,讓我在不知所措中找到了方向,慢慢的結識了一些朋友和前輩們,拜了師傅,隨後覺得實習並不像傳聞中那樣恐怖,面對同事們的熱情與關懷,師傅的平易近人,學到了很多學校所接觸不到的東西,以下便是本人這段時間學習心得感想。

  1。 不斷學習、不懂就問

  首先,入職前的培訓對我幫助很大,鼓動人心和畢業牆兩個專案我印象最為深刻,讓我領會到:(1)完成一件事情,首先要有目標有計劃,有了目標,找出正確的方法,磨刀不誤砍柴工,事先做好準備,然後大家齊心協力便會很好的完成它;(2)當自己能力有限時,要懂得去求助別人。之後的工作中我便遵從這兩點不斷學習和實踐。

  進入公司的這前三個月是實習期,即是指實踐與學習,工作中會遇到各種各樣的問題,必須要不斷學習,要在學習中掌握技巧,一方面來自向師傅學習,向工作經驗豐富的人學習,另一方面就是自學能力,在沒有別人幫助的情況下,自己也能透過努力尋找相關途徑。按照融入計劃,要對本專業常用軟體熟悉,於是師傅在詢問了我對CAD應用程度後便應材施教,還形象的給我打了個比喻“做市政設計,CAD很重要,它就像是開車時要握住的那個方向盤,要是連方向盤都不懂,那就找不到方向,到不了地方。”於是,我從最基本的作圖開始,當然,剛開始花的時間比較長,按照公司CAD製圖統一標準做好後,最後到了列印這一部分,說實話,不會,在學校從來都是交給列印店,不知道列印原來也有很多不同的設定,只能求助於前輩們,師傅不在或者忙碌時,我便求助於列印辦公室其他同事,感謝他們的耐心指導,最後拿著成果交給師傅,師傅表示“有點像了。”我懸著的心放下來,現下接到師傅要列印的任務,不會像之前那般無措。本人的一點小經驗,列印之前一定要問清單面還是雙面,矯正版還是正式版或者其他特別要求。

  2。 做好準備、隨時記錄

  我是環境科學與工程專業畢業,在學校學過的理論知識泛而雜,答辯論文是科研類,工作中才意識到自己能力的欠缺和知識的匱乏,有點暈乎,因此在開會或帶去現場時,必須要做到提前準備,提前學習以前的成果,涉及的標準規範,要注意的問題,到現場後要多看別人怎麼做,多聽別人怎麼說,帶上筆和紙,隨時記錄,當把自己記錄的東西重複的看上幾遍便會記下不少東西。

  比如建設一個汙水處理廠,要了解選址,將幾個擬建選址進行比較,瞭解廠區地理位置環境,包括廠區及周邊平面、紅外線圖,廠區地質水文資料,汙水排放規律、特徵及狀況,以及管網汙水收集現狀和敷設情況,建設區應儘量少佔農田和房屋,宜與居民較遠距離,尾水排放及汙水管最好不要過河處理等。汙水收集除了生活汙水,還要注意醫療汙水,不過馬山的醫院汙水有自行的處理系統,其水達標後排入河道。根據地形地勢,以及周圍其他環境考慮是否需要建設提升泵等。汙水的處理工藝主要是根據汙水型別,設計水質和出水水質標準等決定。

  去北流市垃圾轉運站及環衛完善專案的現場,我瞭解到該地垃圾轉運站已經完成了選址,設計6座小型轉運站,分別分佈在城市的不同位置,設計總轉運量為200t/d,有3個已經開始建設。我還了解到每個小型轉運站有一定的服務半徑和轉運量,要達到該地總轉運量,可能要建設不止一個轉運站,當垃圾處理設施距垃圾收集服務區平均運距大於30km且垃圾收集量足夠時,應設大型轉運站,必要時宜設二級轉運站。

  去東興垃圾填埋場滲濾液加蓋工程現場,我瞭解到施工過程最主要的是人身安全,應有一定的安全應急措施,對於已有一定容量滲濾液的調節池,加蓋施工時,應配有安全帶和救生衣,焊接過程中要搭建浮橋以方便施工等。加蓋後必須要將調節池滲濾液產生的氣體有效及時排除,因此將加蓋膜中間部分進行壓塊,水浮上後,氣體往兩邊壓以達到有效收集氣體和排放氣體。同時,還參觀了滲濾液處理系統,對滲濾液處理各裝置與構築物以及佈置特點和工藝執行過程有一定的瞭解。滲濾液比一般汙水更難處理,該工程對滲濾液進行厭氧和好養結合並配有深度處理,厭氧過程採用執行較為有效和方便的UASB工藝,採用納濾NF和反滲透RO深度處理,濃縮液迴流至調節池。

  3。 瞭解流程,認真負責

  **是一個集團公司,公司內部有自己辦事流程,沒有規矩不成方圓,在這段時間的實習過程中,通過幾次申請遞交,我瞭解到首先應有印章申請,所領導簽字後,到院簽字才能批准蓋章,然後才能執行接下來的申請。要想快速的完成一個任務,至少不應該走彎路,就必須瞭解它的整個流程和注意事項,如果不對就要重新再做那豈不是更耽誤時間,有時候事情不是一天就能完成的,那麼就需要跟蹤,要求我們有責任心,即要對自己崗位負責,又要對他人負責,在規定的時間裡及時完成任務。

  4。提高專業知識、提升自我

  以上可能有很多自己都沒有做足,思維厚度遠遠不及前輩們,我深覺自己的不足,主要問題集中在專業知識的儲備上,雖然算上本科,自己已有幾年的專業學習經歷,但是拿到現實工作中還是有點捉襟見肘,知識結構單一、不全面,要想努力完成更多大小不同的任務,在今後的工作中,就必須提高自己的專業知識,加強實踐與設計能力,才能不斷完善自己,提升自我。

公司新員工工作心得體會13

  進入公司我們得到了三天的培訓,我是做銷售的做的是微信營銷。培訓主要給我們介紹了公司的產品,把公司產品的特性功能一一詳細的說明並要求我們把它牢記下來,發給了我們公司的資訊和產品的詳細介紹。在我們那次培訓是分為幾個組的,各個小組相互之間就學到的知識提問解答,並給出相應的獎勵。我們那組成績中游,看到其他組拿到獎勵挺羨慕的,但是培訓老師告訴我們只要努力就一定有收穫。雖然沒得到獎勵但是經過培訓也大致瞭解了自己要幹什麼。

  培訓之後就是正式上班了,我在銷售一部,公司給我分配了一個師傅,在師傅了帶領下我開始了工作,我們工作是微信營銷是透過微信銷售的,用微信把公司的產品服務介紹給客戶,我因為沒有經驗,給客戶直接發的是公司給我們的話術,死板生硬,客戶根本就沒有和我聊的興趣,挺失望的,也挺傷心的,經過不短的練習和師傅的教導然我慢慢了解到,要和客戶溝通只有充分的瞭解公司瞭解產品,抓住客戶的痛點,根據痛點切入進去這才能成功,慢慢的我有了第一個意向客戶,但是由於多次失敗,我不會聊也不敢深入聊,怕失去這個客戶,我把他交給了我師父處理,經過老辣的師傅一番攻勢下,客戶終於合作了,那是我的第一個客戶,我非常開心,有了第一個後我就有了信心,之後我按照師傅教的去做就、自己也拿下了一個客戶。

  成功是喜悅的,但是需要下苦功,我的第一個客戶使我信心倍增,也讓我知道學習的重要性,想要成交客戶就需要不斷的學習,學習話術,學習溝通技巧,學會把握住客戶的需求,我在工作中,向同一個部門的同事,師傅,學習各種技巧各種方法。同事們也不吝賜教紛紛的把自己的銷售成交心得講給我聽,讓我瞭解到成交的方法方式的多樣性,不要侷限在一個框框裡,時間流逝,在同事和師傅的幫助下我快速的融入到了這個新家庭了,讓我感受到了友誼,感受到了家的溫暖。

  在工作中我得到了這幾個字,膽大,心細,臉皮厚,別人不敢成交的客戶你敢去做,可以鍛鍊自己也會有意想不到的收穫,心細 只有用心的工作,細心才能發現客戶的需要在聊天間,抓住客戶的痛點。很多客戶討厭銷售推銷員,因為本能的厭惡,只想拒絕,只有厚著臉皮把產品介紹給客戶。只有付出才有回報,只有汗水才能澆灌出健壯的莊稼。

  感謝公司給我機會,感謝同事師傅的幫助,成功不是一個人的,是所有默默支援你的人共同的努力。

公司新員工工作心得體會14

  我是從事淘寶客服工作的,進入公司才短短一個月的時間,但一個月的學習工作,讓我在這個崗位上得到了很多。剛剛進入公司的時候,因為是第一次做淘寶客服的工作,所以第一週的時間裡,培訓主管對我們做了一次系統的培訓,讓我們瞭解產品,瞭解崗位需要做的事情,以及公司需要遵守的規則,還有淘寶的規則。我們公司是做電器產品類目的,面對的消費群體都是家裡準備裝修購置新家電的客戶以及要更換電器的客戶。從瞭解消費者然後再到如果使用銷售的技巧和客戶溝通,把產品賣出去,就銷售方面做了重點的培訓。

  接著便是產品培訓了,我們的電器產品,是有哪些部件組成的,一個產品有多少個sku,各個sku之間有什麼區別,都詳細的講解了,我從中也對產品理解更深,知道透過銷售技巧,如何把產品的賣點告知客戶,更好的推薦。而對淘寶客服的工作,也有一些需要使用的軟體,系統,也在培訓中講解了流程和操作方式。在後續的工作中更容易上手,而不是每一步都需要再去問同事了。而淘寶規則的培訓就讓我們知道哪些話語是不能說的,哪些承諾是不能給的,哪些是禁忌高壓線不能觸碰,清楚在客服工作中要遵守的底線和原則。

  透過一週的培訓,對淘寶客服崗位也有了清晰的瞭解,人事便安排我們進入部門進行實操學習。在實操學習工作中,我們各自認了一個老員工做師傅,公司這種安排讓我們新人能更好的融入到崗位當中去,儘快上手客服的工作,不會因為客戶的一個小問題就束手無策,畢竟旁邊可是坐著我們的師傅。

  在師傅的帶領下,我很快就上手了,登上千牛賬號,在第一天分流給我的過程中,就成功的交易了一單。並且客單價也不低。除了銷售方面,淘寶客服還需要跟進這個訂單,直到貨物送到客戶手裡,如稽核訂單有沒有問題,確認哪個快遞可以送達,通知倉庫或者財務要送客戶什麼贈品,看起來很簡單的事情,但是做得多了,就會比較繁瑣。畢竟我們是高客單價的電器用品。有些客戶在實體店就看好貨了,然後到了網上就直接靜默下單,雖然不需要我們聊單的過程了,但是跟進訂單的事項卻是需要做的。

  經過三週的實操,在淘寶客服的工作上,我已經熟悉了所有的工作流程,也清晰用怎麼樣的銷售技巧來督促客戶下單,成交量也提升了上去,當然也是有不足的地方,像對產品的瞭解並沒有老員工那樣隨口說出,對話術的運用也不是特別熟練,但一個月的工作下來,我還是收穫了很多,在淘寶客服這個崗位上是可以做好的。

公司新員工工作心得體會15

  時間過得是真的很快,轉眼之間,我來到公司工作已經有兩個月時間了。這兩個月裡,我自認為我成長得非常的快,很快的掌握了工作內容。當然,我能夠成長的這麼的快,離不開領導和同事的幫助。

  在剛剛進入公司的時候,面對我的工作,我總是手忙腳亂的,經常犯錯。但是領導和同事都沒有嫌棄我,不厭其煩的教我應該要怎麼做,也沒有批評我。這樣讓我雖然為了我犯的錯誤覺得很難過,但是也始終沒有放棄的在繼續學習。雖然過程比較的曲折,但是好在我也逐漸的掌握到了把工作做好的精髓,工作完成得越來越好。

  因為剛剛上班的時候,自己的工作都完不成,心裡其實是比較急的。後來為了能夠按時的下班,我提高了我工作的速度,雖然終於能夠在下班之前把工作完成了,但是工作的質量一直不高。所以為了能夠把工作做好,我付出了很多的努力。因為勤奮是能夠做好事情的必要條件,所以我每天都很早的來到公司,為一天的工作做準備,但是我不會開始做工作。因為我想知道自己究竟能不能在上班時間把所有的工作做完。

  透過半個月的努力,我不僅提高了我的工作速度,質量也跟了上去。我已經基本掌握了工作內容。雖然在細節方面很容易出現錯誤,但是這樣的成長速度對於我來說,已經是很快了。我也不需要再額外花下班時間去為我的工作做準備了。在接下來的一個半月中,我努力的方向就是細節問題。我每次做完一個工作,都會再檢查一遍,看看我經常出錯的地方有沒有錯誤。這樣做,雖然一開始的時候會讓我下班之後需要再加一小會的班,但是減少了我出錯的次數。雖然有的時候會出現一些新的錯誤,但是我很快就能夠自己發現,把這個錯誤改正過來。

  雖然沒有能夠完全避免犯錯,但是也已經很不錯了。因為就算是資歷很深的老員工,也做不到完全不犯錯。透過提高了對細節的掌控,我的工作完成得很不錯,也受到了領導的誇獎,這對我來說是莫大的鼓勵。讓我有信心,在今後的工作中,把任務完成得更好。

  在這兩個月中,我學到了很多。付出了很多努力,但是也有很多收穫。雖然過程比較曲折,但好在結果還算不錯。在之後,我也會一直的努力工作,保持我對這份工作的熱情,爭取更好的完成工作。

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