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人力資源管理的崗位職責

人力資源管理的崗位職責精選15篇

  在現在社會,需要使用崗位職責的場合越來越多,制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。擬起崗位職責來就毫無頭緒?下面是小編幫大家整理的人力資源管理的崗位職責,僅供參考,大家一起來看看吧。

人力資源管理的崗位職責1

  1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,並能獨立處理和解決所負責的任務;

  2、推行公司各類的實施;

  3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

  4、管理,辦理用工、退工手續;

  5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、、、調任、升職等手續;

  6、負責管理人力資源相關檔案和檔案。

人力資源管理的崗位職責2

  職責:

  1。負責課程的統籌與管理,與授課老師溝通,協助老師開展課程及其它輔助性工作;

  2。跟蹤學員學習完成情況;

  跟進課程進度,熟悉課程產品,並及時反饋、提出改進意見;

  3。及時跟進課後學員學習進度,督促學員按時上課;

  4。研發教學產品及輔導資料,輔助大小班級主講老師教學;

  5。完成上級領導交代的其他相關工作;

  任職要求:

  1。本科及以上學歷,人力資源管理以及相關專業,有相關崗位證書中級及以上;

  2。碩士畢業工作經驗1年及以上,本科畢業工作經驗4年及以上;

  3。一定的學科功底,溝通、分析、表達等綜合能力俱佳;

  4。形象好氣質佳,熱愛教育行業;

  5。熱愛教育行業,善於溝通,吃苦耐勞,有親和力,能夠激發學生的學習興趣;

人力資源管理的崗位職責3

  1。負責日常部門人員管理及工作分配等;

  2。根據客戶需要對所代理的企業提出合理的財務規劃和經營指導;

  3。能獨立完成中小企業的代理記賬全部過程,熟悉稅務申報和賬務處理業務;

  4。總經理交代的其他事項。

人力資源管理的崗位職責4

  1。負責公司內部人才的招聘工作,保證公司正常運作

  2。負責公司員工的績效考核,確保績效考核正常開展

  3。根據公司年度計劃,開展人員培訓工作,對於員工關係這塊擅長

  4。入職人員和離職人員的工作交接,合同簽訂

人力資源管理的崗位職責5

  1。負責集團的招聘工作:維護更新招聘網站,邀約面試,錄用通知等;

  2。負責集團人力系統的維護更新;

  3。負責招聘資料、人力系統資料的統計;

  4。負責集團對接各子公司通知的上傳下達;

  5。完成領導安排的其他事項;

人力資源管理的崗位職責6

  1、建立完善人力資源各項管理制度和流程,建立績效考核方案(必須具備)

  2、負責組織員工招聘、解聘、人員調配、培訓等工作

  3、組織制訂人力資源中長期戰略規劃,

  4、負責薪資的核算發放,社會保險辦理等薪酬基本業務的操作、實施;

  5、瞭解掌握與薪酬福利相關的各項政策,並作相應調整。

人力資源管理的崗位職責7

  1,完善人力資源管理體系(包括招聘、績效管理、ER及、培訓發展等;)

  2,根據公司招聘計劃,甄別、選擇、建立和維護招聘,負責招聘工作的分析、、評估招聘效果,最佳化招聘方案;

  3,負責實施招聘工作,包括建立初篩、邀約、,錄用通知;

  4,日常人事工作管理:包括人事檔案建立及管理、的簽訂及續簽、辦理員工、轉正、異動、等手續;

  5,負責組織員工培訓;幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的活動;

  6,負責各類人事報表、資料統計、分析;

  7,負責員工績效考核,對員工進行定期考核。

人力資源管理的崗位職責8

  1、主導公司招聘、培訓工作。

  2、負責公司人員招聘工作,包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等;

  3、負責建立企業人才儲備庫,跟蹤和蒐集同行業人才動態,吸引優秀人才加盟公司;

  4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫;

  5、開發相應內培課程,對接內外部講師的溝通;

  6、能夠有效組織並安排員工培訓工作及培訓評估工作,能夠自主開展培訓工作;

  7、管理員工培訓檔案,建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;

  8、完成上司交辦的其它工作。

人力資源管理的崗位職責9

  (一)負責人力資源的調配和考核、人事代理等相關的人力資源管理工作;

  1、編制人力資源管理的相關程式並監督執行;

  2、協助人力資源部經理開展各部門人員的招聘、培訓、考核等工作;

  3、負責組織相關人員,參加公司相關的執業資格認定、資格考試、註冊、職稱評定、各類榮譽稱號的評選等工作;

  4、負責員工臨時性人事檔案的收集、建立和保管;

  5、負責與中介代理機構介面,負責聘用員工的社會保險、公積金繳納和費用統計、結算工作;

  6、與總部介面,負責辦理員工的商業保險;

  7、負責辦理員工入職、離職、內部調動等相關手續;

  8、負責人員基本資訊、人員變動情況、職工傷亡情況以及人員用工性質構成情況的統計分析;

  9、配合總部人力資源部完成對技術服務人員的面試、錄用及效果反饋;

  10、負責考勤、休假統計和協助差旅費報銷工作;負責計劃生育、醫療衛生與社會保障、假期管理等;

  11、負責季度、年度考核工作。

  (二)負責專案部部分對外交流與接待;

  1、負責接待管理(飯店的預訂、菸酒的`購買、領用、登記;工作餐的管理);

  2、負責會議的組織籌建工作;

  (三)負責周例會、月、年總結、計劃的編寫等文字工作;

  1、負責內部組織召開會議的會務工作以及會議紀要的出版;

  2、負責工作週報、工作月報、工作目標及完成情況的出版;

  3、負責會議統計、釋出及視訊會議室的管理;

  4、每季度考核的收集工作;

  (四)負責文體活動的組織工作;

  (五)接待來訪、處理來信、收發、批閱、管理來往行政性檔案和傳真和傳遞檔案、儲存和管理檔案。

人力資源管理的崗位職責10

  I、負責對市行管理幹部的調配、任免、考核、交流、獎懲;

  2、負責對下級行中層職數的配裡、審查、審批;

  3、負責對全行員工的管理、調配、使用;

  4、負責全行各類機構的名稱、職能、級別、設立、撤併等事項的管理;

  5、負責全行員工工資管理、職稱考(評)聘;

  6、負責全行系統黨建工作和員工培訓工作;

  7、負責全行老幹部管理、服務工作;

  8、負責全行各類社會保險工作;

  9、負責行領導交辦的其他工作。

人力資源管理的崗位職責11

  崗位職責

  1、負責公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施(如年會、每月主題活動等);

  2、負責協助部門經理宣導、推廣公司企業文化,豐富員工生活,提升員工的滿意度和敬業度,建立員工與公司之間的和諧關係;

  3、負責公司的培訓計劃實施:新進員工的入職培訓、在職員工培訓、驗廠培訓資料整理等;

  4、參與招聘計劃實施:銷售、技術人才引進、招聘;

  5、協助參與績效考核工作:績效考核組織、資料收集、績效核算;

  6、其他上級安排的工作;

  任職資格:

  1、大專及以上學歷,中文、管理類相關專業;

  2、2年以上人力資源管理從業經驗,可塑性強,熟悉兩個模板工作(企業文化、招聘培訓)優先;

  3、有一定的文字功底,有較強的溝通協調能力及較強的執行力與抗壓能力。

人力資源管理的崗位職責12

  1、負責組織、安排、制定本部門的年度工作和學習計劃;

  2、負貴檢查本部門職責範圍內各項工作的落實情況;

  3、負責組織本部門的政治理論學習和業務學習,抓好本部門人員的政治思想工作及作風建設;

  4、負責組織落實上級行制定的有關組織人事方面的政策、規定,按規定辦理有關人事、勞資、保險等工作;

  5、承辦市行機關各部室及直屬機構的業績考評工作;

  6、負責協調本部門與其他部室及上級行的工作;

  7、負責行領導交辦的其他工作。

人力資源管理的崗位職責13

  負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理這6大模組工作的全面開展;

  負責員工入職、轉正、離職、社會保險等工作的綜合管理

  負責對公司的各項規章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執行情況進行全過程監督、檢查、考核、處罰和統計工作;

  負責制定各類規章制度,起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文;

  負責組織公司內部員工活動,建立員工與管理層的溝通渠道,增加團隊凝聚力;

人力資源管理的崗位職責14

  崗位職責:

  1、辦理人員入職、離職、變動等;

  2、崗位證書的報名及繼續教育、年檢等;

  3、註冊證書的繼續教育報名及年檢辦理;

  4、人員職稱證書以及其他崗位證書註冊、變更、延期辦理;

  5、勞動合同管理;

  6、負責招聘、面試篩選;

  7、公司培訓體系建設、協助培訓工作的開展;

  8、其他常規人事工作及領導安排的其他工作。

   任職要求:

  1、至少1年人力資源招聘、培訓工作經驗,具有交通行業招聘經驗優先;

  2、全日制本科以上學歷,管理類相關工作經驗;

  3、執行能力強、優秀的溝通協調能力及寫作功底;

  4、邏輯思維清晰、做事有條理、計劃性強;

  5、真誠、有正能力,學習能力強。

人力資源管理的崗位職責15

  1。根據計劃完成實際的商務合作伙伴的找尋、洽談、合作

  2。維護現有的合作伙伴的關係,並根據業務進展維持雙方的有序溝通

  3。瞭解勞務外包行業特點,擁有豐富的行業人脈者優先

  4。熱愛業務開發工作,敢於迎接挑戰,用於渠道開拓市場,思維敏捷,有良好的溝通能力;

  5。誠實守信,工作責任心強;具有吃苦耐勞、勤奮好學的精神;具有積極主動,頑強不屈的品質;具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力

  6。語言表達能力和溝通能力強,性格開朗,有敬業精神和團隊合作意識;儀表端正大方,具備良好的職場素質。

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