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職場勵志心得體會

職場勵志心得體會(15篇)

  當我們心中積累了不少感想和見解時,寫心得體會是一個不錯的選擇,這樣能夠培養人思考的習慣。那麼心得體會該怎麼寫?想必這讓大家都很苦惱吧,下面是小編整理的職場勵志心得體會,歡迎閱讀與收藏。

職場勵志心得體會1

  羅子京是一個謙虛、熱心的人,他身上完全沒有驕橫之氣。

  他善於溝通交際,而且是他帶我叩響了北京的“華麗之門”。

  我生平第一次去夜店,就去了最豪華的一家,在三里屯非常有名。

  那天是羅子京朋友的生日,他們在最好的卡座開了一整桌的酒,酒的名字我一個不認識,但肯定價值不菲。

  來慶祝的也都是些漂亮、帥氣的年輕人。

  那些年輕的軀體,習慣性地隨著節奏不住地搖晃。我也故作自然地隨著音樂晃動。

  散場簽單時,因為羅子京的朋友離我比較近,我偷瞥到了上面的金額——712583。

  好傢伙,6位數!僅僅這一晚上,居然消費了71個萬。

  萬在北京是基礎消費單位嗎?

  我暗自吃驚,但人家這位朋友卻大手一揮,把卡一遞,連眼都不用眨一下。

  當下我心裡只剩下四個字,雲泥之別!

  當晚凌晨三點,我單獨回到宿舍。兩個舍友都還沒睡,他們正邊打遊戲邊聊天。

  我聽到舍友老張深深嘆氣:

  我明天又得跟爸媽要生活費了,真是張不開嘴。

  另一個問:

  你要了多少?

  一千!

  靠,要這麼多幹嘛!你又沒女朋友。

  老張扭捏道:

  唉,衣食住行不就得花錢嘛,我已經很節儉了好吧!

  一千塊,已經足夠使我的兩個舍友煩惱、焦慮;而不久前我見到的年輕人們,他們卻輕鬆自在地揮金如土。

  一樣的年紀,不一樣的境遇,我在北京首次深刻地體會到同齡人之間的割裂。

職場勵志心得體會2

  其實在學校裡,人與人之間的差距還不是那麼強烈;

  一旦踏入社會,那才是真正的千差萬別。

  畢業季來臨,我找了好幾份工作,但都大同小異,工資基本都是兩千多,工作內容也是零碎的雜活,不具備任何意義和前途,我是可以隨時被替換的“工蟻”。

  那段時間我特別焦慮,下了班回到宿舍很難擺出好臉色。

  不光是我,另外兩個舍友也如此。羅子京經常打趣我們是出去“賣身”了。

  全宿舍就只有他沒有生存的壓力。

  在我們焦頭爛額地到處投簡歷時,他和自己的女朋友去了歐洲玩。他朋友圈裡曬得那些異國風光圖,直扎得人眼睛疼。

  畢業證書一到手,我也給老闆遞了辭呈。

  老闆整天對著實習生冷嘲熱諷,隨意指使。他接過我的辭呈,連眼皮都沒翻一下。

  我約羅子京吃飯,他問我今後有什麼打算。我當時動了回家的心思。

  記得剛上大學時,我向父母堅定地表示:以後我就是在北京撿垃圾、當乞丐,也絕對不會回石家莊!

  年少無知!現如今呢?

  真正收拾東西離開學校的話,我連一個住的地方都沒有,和乞丐有什麼區別!這難道就是我留在北京的意義?

  羅子京聽完後,沉思了一會說:

  我爸人脈廣,我託他問一問有什麼工作找人,你先彆著急。

  我當時只覺得好兄弟在安慰我,沒想到過了幾天,羅子京就給了我一個微訊號,說是他爸的一個朋友在一家跨國巧克力公司做銷售部經理,現在準備招一個助理,要是我合適的話,人家也不準備在網上發招聘了。

  後來我去面試了。去之前心裡特別含糊,畢竟這是一家很知名的跨國公司,我覺得人家十有八九不會要我。

  結果沒想到,那位銷售經理瞭解了一些我的基本情況後,當即就通知我下週一過來籤合同。

  走進電梯時,我覺得特別不真實:這麼容易就被錄用了?

  入職後我才明白,這裡的員工不是國內頂尖院校畢業的,就是國外學成的“海歸”。我一個普通的大學生能進來,完全是仰仗了羅子京父親的面子,可以說是“狐假虎威”

職場勵志心得體會3

  前天,一個朋友事業到了瓶頸期,找我諮詢如何賺更多的錢。

  我管他叫李哥,今年35歲。目前正在找工作,上一份工作月薪4500,沒有獎金,沒有年終獎,幹了三年。

  他對我訴苦:我這年齡出來找工作真是太難了。

  李哥在四月份面試了8家公司,全部被Pass掉了。其實他給幾十家公司投遞了簡歷,最後給他機會面試的公司只有8家。

  35歲的人找工作,就這麼不受待見麼?

  是的,職場上有一種現象:35歲現象,很多用人單位會在招聘資訊上,明確標註年齡在35歲以下。

  從公司的角度來講,我能夠理解這樣的偏見,有時候,偏見存在,即意味著合理。

職場勵志心得體會4

  高薪背後,都是一幫玩命的人

  在不借助外力的情況下,從山下登上山頂,總是艱難的,可能需要花上大半天的時間,爬得氣喘吁吁;而從山頂往下跳,瞬間就到了山腳下,速度極快,但卻致命。

  這個人人皆知的道理,其實就是人生的真諦:

  向上的路很難走,向下的路很順暢,但最終只能以悽慘收場。

  想要快速的到達山頂,一是需要強健的體魄,二是需要不放棄的信念。

  所以,如果你想要達到高收入的行列,沒有什麼捷徑,就是玩命地去提升自己的能力,堅持下去。

  事實上,你看到的一切高收入人群,都是一幫玩命的人。

  你羨慕那些明星,微笑幾下,說幾句話,代言費是你一輩子都無法掙到的;你羨慕那些企業高管,上班不用打卡,事情都是手下人去做,年薪百萬;你羨慕那些名校畢業生,實習的工資趕上你工作五年的薪水......

  人往往只看到想看的一面,對背後的真相選擇性忽略。

  你看不到那些明星平日裡花了多長的時間在打磨自己,單單保持身材這一條就是很多人堅持不下來的。

  你看不到那些在會議上侃侃而談,什麼都懂的高管,平日裡看了多少書,積累了多少行業知識,思考得頭髮都謝了頂。

  你看不到那些名校畢業生,在學生時代是如何從千軍萬馬中殺出一條血路出來的。

  這世界上,沒有無緣無故的強大,也沒有稀裡糊塗的衰敗。

  所有的高薪,背後都是玩命的付出和不懈的堅持,這也是為什麼會有這樣的現象:越厲害的人,反而越努力。

  切記,別用今天的安逸換一輩子的艱難,這是天底下最賠本的買賣。

職場勵志心得體會5

  他真正體會到35歲的尷尬

  你拼不過剛畢業25/26歲的毛頭小夥子;論思維活躍性,你也不及他們;你當然比他們要成熟,可這也意味著思維僵化。

  35歲之前,你臉皮厚點,你父母,家庭,都還可以算是你的支柱;35歲之後,你臉皮再厚,你的父母家庭,都變成了你的負擔;

  你當然會比年輕人沉穩很多,可是無論是心態上,還是風險性上,你都不及有年輕人那麼折騰,你任何一個動作,一個決策,都牽扯到一大家子的飯碗。

  於是,35歲的你,職場上向再往上一步,沒有更有說服力的能力體現,也沒有足夠強大的資源;即使保持不動,後面一堆年輕人想要把你頂下去;你也沒法後退,後退了,老婆孩子吃什麼?學區房學費夏令營費還要錢呢

職場勵志心得體會6

  因個人原因不能在公司繼續工作,申請辭職。”

  當我在國企的解除勞動合同申請表上籤下名字,蓋上拇指紅印時,我問自己,你真的準備好離開這個穩定的環境了嗎?

  那時候,我還完全不知道往後的路要怎麼走。

  因為,我是裸辭的。

  印象最深的是,遞交辭職申請表那天,見到的每個人臉上都掛著友善的笑容,就連平時不怎麼愛說話的門衛阿叔,也給我遞了煙,說常回來看看。

  以至於我收拾完東西走出單位門口時,我想起了我爸說的話:

  “從國企離職,也只有你捨得吧。”

  想想,還真有點不捨得

職場勵志心得體會7

  我常去的理髮店,有一位洗頭的小哥。每次碰到他給我洗頭髮,我的心裡都有一點抗拒。因為,他在洗頭的過程中,並不怎麼用心。雖然並不是直觀看著,但我感覺到他的敷衍了事。懶散地抹著泡沫,隨意地來回撓幾下頭皮就準備沖水,感覺根本沒有洗乾淨。於是我不得不提醒他,請幫我再衝一遍水吧。

  與他合作過很多次,我看不到這位年輕人有任何改變。到後來,每次去洗頭我都要先跟髮型師說,麻煩幫我找一個好點的洗頭師傅。

  我光顧這家店鋪一年有餘,留意到很多後面進來的年輕人,都已經做起髮型師的助理,幫著做燙染。而那位洗頭小哥依然只是每天幫人洗洗頭髮。

  這件事,讓我想起曾經看過的一部電影。

  電影的名字已經不記得了,但裡面有一段場景令我印象非常深刻:

  有一位集團的董事長,發現前臺的助理在上班期間喜歡和人扎堆聊天,他以為這是偶然事件。

  後來,一位重要客戶到訪,在門口站了差不多十分鐘也沒人接待,只好打電話給他。事後前臺助理解釋說:自己當時去了茶水間,沒有和其他同事做好交接。

  最後的結果當然就是,這位前臺助理被解僱了。

  董事長跟所有員工說了一句話:在其位就要謀其政。如果這點你都做不到,只能說明你不適合這份工作。

  無論你處在什麼崗位,也無論能力高低,敬業,都是一個人所應該具備的最基本的職業操守。這不僅是對工作的尊重,對顧客的尊重,更是對自己的尊重。

  唯有敬業,方能立業

職場勵志心得體會8

  在你25歲的時候,就該為35歲做準備

  職場作家王嘉在一本書中寫到:

  儘管沒有人願意承認35歲,願意迎接中年的到來,但每個人都不可避免老去。

  對於絕大部分人來說,35歲時,有些情況是無法避免的。

  35歲,你大機率體力大不如年輕,不能熬夜拼命,跑得沒有那麼快,也沒有那麼生龍活虎;

  35歲,你大機率身體開始走下坡路,小毛病開始增加,如果身材保持不好,這時候會微微發胖了;

  35歲,你的孩子正是花錢的`時候,你的父母也正是需要你養的時候,家裡到處都是各項開支;

  35歲,你可能已經在公司的中層管理崗,再往上走一步,都異常艱難。

  是的,這是絕大部分人的35歲,是所有人都不可避免會遇到的狀況。

  最好的應對辦法就是,考慮到你35歲大機率會面臨的情況,然後提前,積極應對。正如王嘉所說:“在你還是25歲的時候,就應該考慮到35歲,就應該為35歲做準備。”

職場勵志心得體會9

  細化來看,在職場中,你需要搞清楚,自己在一個團隊中一年或者兩年的時間內要達到一個怎樣的結果。你需要一個清楚的預設並且堅定地執行,冷靜、理智地對待身邊的一切,那麼你也就能很好地理解這個團隊,而不被團隊的負面言論所影響。這樣你也就擁有了最基本的平常心,能使你更好地在這個團隊中學習、合作和提升了。

  一位哲人說過:“做人要像‘制錢’那樣‘內方外圓’,既講原則性,又講靈活性。”真正懂得方圓之道的人是大智慧與大包容的結合體,無論是前進,還是退讓,都能泰然自若,不為世人的目光和評論所左右。

  掌握方圓之道,贏得良好的人脈,為自己營造一個和諧的職場環境,從而享受愜意快樂的職場生涯,這樣才能成就一番事業。

職場勵志心得體會10

  月薪過萬是一種怎樣的體驗?

  很多達到這一標準的人會告訴你,就那樣,沒什麼特別的,甚至有人會說,感覺很不好。

  但是,沒嘗過那份鮮的人總是在不斷地意淫著那份美好,總認為那種感覺應該是很爽的才對。

  人就是如此,得不到的永遠在騷動,就好像劉強東說自己是臉盲,看不出奶茶妹妹是否漂亮。

  月薪過萬是一種怎樣的感覺,先把這個流氓的問題放一邊,其實月薪過萬在北上廣深這樣的城市裡,只是剛剛解決溫飽,屬於低收入人群。

  所以,我們聊一個很正經的操作:如何成為一個高收入的人?

職場勵志心得體會11

  這是個發生很久的新聞了,拿出來寫,是因為新的一年,我們想告訴你:

  “無論你之後有多大的野心,保護好自己這具肉身,是第一重要的,沒有這具肉身,你的靈魂與野心,都無處承載。”

  華為一位工程師,36歲,連續22個月工作,保持高壓狀態,沒有休息,而且還是在肯亞,身體吃不消了,依然硬扛著。

  事發時,這位工程師在開車。

  開著開著,突然覺得頭痛欲裂,天昏地暗。把車停靠在路邊,整個人開始失去意識,然後就開始嘔吐,吐得天昏地暗。

  人們立即把他送到最近的醫院搶救。

  沒用,人最後還是去世了,年僅36歲。

  他的背後,是一個全職太太,兩個嗷嗷待哺的孩子,還有一個老母親。他去世了,他們從此沒了依靠,天塌了。

  這位工程師,去世之前,已經連續工作22個月:

  出事前一週,他給妻子發簡訊:“我挺不了了。”

  出事前2天,他通宵熬夜加班

  她的妻子寫下了一封信:

  我的小家,從此破碎了。八歲和三歲半的孩子,永遠地失去了保護他們的爸爸。我再也等不到那個和我白頭偕老的愛人,年邁的婆婆白髮人送黑髮人。

  人生至痛,情何以堪?

職場勵志心得體會12

  認識一個朋友,她曾經是一名行政人員,但經過自身的努力,居然成了老闆的助理。

  其實論實力和能力,她完全沒有競爭優勢,因為公司裡,業務水平比她高、思維比她更敏捷、比她更優秀的人,比比皆是。但她之所以有這樣的好運,跟她的工作態度,有莫大的關係。

  比如有一次老闆需要一份公司的全年規劃,剛好那段時間秘書請假。當老闆提起這件事時,大家都在盡力往外推。

  有的說,自己不擅長寫報告,有的說自己手裡的事都忙不過來,甚至公文寫作能力強的同事,也不願主動請纓,因為大家都知道,少做少犯錯,做得多錯得多的道理。再說了,這是額外的工作,又拿不到丁點好處。

  但就在此時,只有她主動擔責,說自己可以試一試。她利用下班和週末的時間,把規劃寫好交給老闆。

  其實那是她第一次寫,雖然並不符合要求,但羅列了要點,老闆只需要在這個基礎上修改和潤色,工作量減輕了一大半。

  她雖然起點低,但在一次次挑戰和鍛鍊中,慢慢成為了全能型人才,領導也更願意栽培她。

  能力和實力,都可以積攢和培養,唯有態度很難糾正,也不易改變。只要肯學、肯幹,即便能力差一點,也可以不斷精進。

職場勵志心得體會13

  有個小姑娘跟我吐槽說,因為自己的疏忽影響了團隊的業績,她被團隊成員孤立起來了。

  小姑娘覺得自己很委屈,平時大家都各忙各的,沒有人教她,結果出了問題,大家都討伐她。

  小姑娘問:“職場都是這麼沒有人情味的嗎?”

  其實不然。

  如果你把職場當學校,就會發現職場是冷血的;只有把職場當職場,你才會發現職場是有溫度的。

  從學校到職場,我們從知識的索取者變成了價值的創造者,思維方式自然也要跟著轉變。

  有些“學生思維”帶到職場上來是很可怕的,不僅會讓我們覺得自己受到了不公平的對待,有時甚至還毀掉我們的上升空間。

  但是,近9成職場人,幾乎都掉過“學生思維”這個大坑

職場勵志心得體會14

  35歲是個坎兒

  這類事情,挺多的。

  春雨醫生創始人,天涯主編,都是因為過勞導致猝死,年齡差不多也都是在35歲左右。上述華為工程師,年齡是36歲。

  我們當然應該惋惜,同情,除此之外,卻也能嗅出老天爺的公平:你自己的身體,折騰來折騰去,虐待它,熬夜不休,吃飯不定時,高血壓還加班,病了還不請假。這麼個做法,身體能不垮嗎?

  惋惜同情之外,應該要有更深層次的思考。

  在職場上,35歲是個坎兒。如果不能像年輕時那麼拼,很可能會被淘汰。35歲職場危機就是這麼來的。

  還是華為,一年前,華為辭退35歲以上老員工的事情鬧得滿城風雨。一位年齡剛剛好35歲的員工被公司辭退了。

  辭退的理由當然充滿正當性:末位淘汰。

  實際原因是:公司想外派他到非洲去當駐外工程師,工資是在國內的3倍,可是他不想去。他已經在國外呆過4年,他知道駐外有多辛苦。

  外人根本沒法想象到華為駐外工程師有多辛苦,風裡來雨裡去,遇到問題立刻要開車去解決,熬夜加班都不是個事兒。就是因為不想去駐外,所以回來。

  可是國內沒有需要他的崗位,於是,他被辭退了

職場勵志心得體會15

  同樣在服務業,有的年輕人就做得很好。

  我常去買豬肉的檔口,老闆是一個二十歲左右的男孩。

  記得第一次去他那裡買豬肉,是想要選一個好點的豬手。他們家專門賣黑毛豬,看著不錯。豬手本身很髒,上面還有很多粗短的豬毛,我自己回家是肯定不懂如何處理的。我就跟他說,我想要一隻豬手,麻煩先幫我刮乾淨。

  男孩應了一聲,便拿起刮刀一點點地處理起豬毛來。中間來了好幾位客人,他只好讓隔壁檔口的人幫著稱肉,自己一直埋頭在那裡收拾豬手。我靜靜在旁,等了大概十來分鐘,終於一個髒兮兮的豬手變得乾淨了,並且被砍成了相同大小的塊狀。他態度溫和地遞給我,臉上還有一些“不好意思,久等了”的歉意,完全沒有不耐煩。

  我由衷地跟他說了聲謝謝。

  之前在別的檔口買豬手,老闆都是直接拿火一燒,然後再快速地刮兩下就完事了。如果期間有人來買肉,也必定是先放下豬手去幫別人稱肉,回頭再接著幫你處理。

  從那次之後,我便一直在他那裡買肉。

  有好幾次,因為下雨沒辦法帶著孩子去市場,我就發微信讓他幫我預留一些好的。熟悉之後,他多次跟我說:下雨天不方便來市場,我可以幫忙送到家。你需要什麼其他菜也可以告訴我,我一併給您帶過去。

  見識到他對每位客人認真負責的態度之後,我給他的工作態度點了贊。

  我跟他說:難得你年紀輕輕,工作起來卻很認真,也一點都不嫌髒和累,真不錯。

  小哥憨笑著說:做事情嘛,就好好做,因為職業沒有高低貴賤之分,你認真對待別人,別人也會尊重你,信任你的。

  說得真好。

  你用什麼樣的態度工作,就會獲得什麼樣的回報。

  因為你在工作上所投入的每一份精力,所付出的每一份努力,不僅是在為自己積攢信譽,更是在為自己積累價值。而這些總和起來,就是你未來所能擁有的樣子。

  你有多敬業,就能走得有多遠

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