職場勵志心得體會15篇
我們心裡有一些收穫後，好好地寫一份心得體會，這樣能夠讓人頭腦更加清醒，目標更加明確。那麼如何寫心得體會才能更有感染力呢？以下是小編幫大家整理的職場勵志心得體會，希望能夠幫助到大家。
職場勵志心得體會1
這是個發生很久的新聞了，拿出來寫，是因為新的一年，我們想告訴你：
“無論你之後有多大的野心，保護好自己這具肉身，是第一重要的，沒有這具肉身，你的靈魂與野心，都無處承載。”
華為一位工程師，36歲，連續22個月工作，保持高壓狀態，沒有休息，而且還是在肯亞，身體吃不消了，依然硬扛著。
事發時，這位工程師在開車。
開著開著，突然覺得頭痛欲裂，天昏地暗。把車停靠在路邊，整個人開始失去意識，然後就開始嘔吐，吐得天昏地暗。
人們立即把他送到最近的醫院搶救。
沒用，人最後還是去世了，年僅36歲。
他的背後，是一個全職太太，兩個嗷嗷待哺的孩子，還有一個老母親。他去世了，他們從此沒了依靠，天塌了。
這位工程師，去世之前，已經連續工作22個月：
出事前一週，他給妻子發簡訊：“我挺不了了。”
出事前2天，他通宵熬夜加班
她的妻子寫下了一封信：
我的小家，從此破碎了。八歲和三歲半的孩子，永遠地失去了保護他們的爸爸。我再也等不到那個和我白頭偕老的愛人，年邁的婆婆白髮人送黑髮人。
人生至痛，情何以堪？
職場勵志心得體會2
同樣在服務業，有的年輕人就做得很好。
我常去買豬肉的檔口，老闆是一個二十歲左右的男孩。
記得第一次去他那裡買豬肉，是想要選一個好點的豬手。他們家專門賣黑毛豬，看著不錯。豬手本身很髒，上面還有很多粗短的豬毛，我自己回家是肯定不懂如何處理的。我就跟他說，我想要一隻豬手，麻煩先幫我刮乾淨。
男孩應了一聲，便拿起刮刀一點點地處理起豬毛來。中間來了好幾位客人，他只好讓隔壁檔口的人幫著稱肉，自己一直埋頭在那裡收拾豬手。我靜靜在旁，等了大概十來分鐘，終於一個髒兮兮的豬手變得乾淨了，並且被砍成了相同大小的塊狀。他態度溫和地遞給我，臉上還有一些“不好意思，久等了”的歉意，完全沒有不耐煩。
我由衷地跟他說了聲謝謝。
之前在別的檔口買豬手，老闆都是直接拿火一燒，然後再快速地刮兩下就完事了。如果期間有人來買肉，也必定是先放下豬手去幫別人稱肉，回頭再接著幫你處理。
從那次之後，我便一直在他那裡買肉。
有好幾次，因為下雨沒辦法帶著孩子去市場，我就發微信讓他幫我預留一些好的。熟悉之後，他多次跟我說：下雨天不方便來市場，我可以幫忙送到家。你需要什麼其他菜也可以告訴我，我一併給您帶過去。
見識到他對每位客人認真負責的態度之後，我給他的工作態度點了贊。
我跟他說：難得你年紀輕輕，工作起來卻很認真，也一點都不嫌髒和累，真不錯。
小哥憨笑著說：做事情嘛，就好好做，因為職業沒有高低貴賤之分，你認真對待別人，別人也會尊重你，信任你的。
說得真好。
你用什麼樣的態度工作，就會獲得什麼樣的回報。
因為你在工作上所投入的每一份精力，所付出的每一份努力，不僅是在為自己積攢信譽，更是在為自己積累價值。而這些總和起來，就是你未來所能擁有的樣子。
你有多敬業，就能走得有多遠
職場勵志心得體會3
有個小姑娘跟我吐槽說，因為自己的疏忽影響了團隊的業績，她被團隊成員孤立起來了。
小姑娘覺得自己很委屈，平時大家都各忙各的，沒有人教她，結果出了問題，大家都討伐她。
小姑娘問：“職場都是這麼沒有人情味的嗎?”
其實不然。
如果你把職場當學校，就會發現職場是冷血的;只有把職場當職場，你才會發現職場是有溫度的。
從學校到職場，我們從知識的索取者變成了價值的創造者，思維方式自然也要跟著轉變。
有些“學生思維”帶到職場上來是很可怕的，不僅會讓我們覺得自己受到了不公平的對待，有時甚至還毀掉我們的上升空間。
但是，近9成職場人，幾乎都掉過“學生思維”這個大坑
職場勵志心得體會4
高薪背後，都是一幫玩命的人
在不借助外力的情況下，從山下登上山頂，總是艱難的，可能需要花上大半天的時間，爬得氣喘吁吁;而從山頂往下跳，瞬間就到了山腳下，速度極快，但卻致命。
這個人人皆知的道理，其實就是人生的真諦：
向上的路很難走，向下的路很順暢，但最終只能以悽慘收場。
想要快速的到達山頂，一是需要強健的體魄，二是需要不放棄的信念。
所以，如果你想要達到高收入的行列，沒有什麼捷徑，就是玩命地去提升自己的能力，堅持下去。
事實上，你看到的一切高收入人群，都是一幫玩命的人。
你羨慕那些明星，微笑幾下，說幾句話，代言費是你一輩子都無法掙到的;你羨慕那些企業高管，上班不用打卡，事情都是手下人去做，年薪百萬;你羨慕那些名校畢業生，實習的工資趕上你工作五年的薪水......
人往往只看到想看的一面，對背後的真相選擇性忽略。
你看不到那些明星平日裡花了多長的時間在打磨自己，單單保持身材這一條就是很多人堅持不下來的。
你看不到那些在會議上侃侃而談，什麼都懂的高管，平日裡看了多少書，積累了多少行業知識，思考得頭髮都謝了頂。
你看不到那些名校畢業生，在學生時代是如何從千軍萬馬中殺出一條血路出來的。
這世界上，沒有無緣無故的強大，也沒有稀裡糊塗的衰敗。
所有的高薪，背後都是玩命的付出和不懈的堅持，這也是為什麼會有這樣的現象：越厲害的人，反而越努力。
切記，別用今天的安逸換一輩子的艱難，這是天底下最賠本的買賣。
職場勵志心得體會5
我常去的理髮店，有一位洗頭的小哥。每次碰到他給我洗頭髮，我的心裡都有一點抗拒。因為，他在洗頭的過程中，並不怎麼用心。雖然並不是直觀看著，但我感覺到他的敷衍了事。懶散地抹著泡沫，隨意地來回撓幾下頭皮就準備沖水，感覺根本沒有洗乾淨。於是我不得不提醒他，請幫我再衝一遍水吧。
與他合作過很多次，我看不到這位年輕人有任何改變。到後來，每次去洗頭我都要先跟髮型師說，麻煩幫我找一個好點的洗頭師傅。
我光顧這家店鋪一年有餘，留意到很多後面進來的年輕人，都已經做起髮型師的助理，幫著做燙染。而那位洗頭小哥依然只是每天幫人洗洗頭髮。
這件事，讓我想起曾經看過的一部電影。
電影的名字已經不記得了，但裡面有一段場景令我印象非常深刻：
有一位集團的董事長，發現前臺的助理在上班期間喜歡和人扎堆聊天，他以為這是偶然事件。
後來，一位重要客戶到訪，在門口站了差不多十分鐘也沒人接待，只好打電話給他。事後前臺助理解釋說：自己當時去了茶水間，沒有和其他同事做好交接。
最後的結果當然就是，這位前臺助理被解僱了。
董事長跟所有員工說了一句話：在其位就要謀其政。如果這點你都做不到，只能說明你不適合這份工作。
無論你處在什麼崗位，也無論能力高低，敬業，都是一個人所應該具備的最基本的職業操守。這不僅是對工作的尊重，對顧客的尊重，更是對自己的尊重。
唯有敬業，方能立業
職場勵志心得體會6
羅子京是一個謙虛、熱心的人，他身上完全沒有驕橫之氣。
他善於溝通交際，而且是他帶我叩響了北京的“華麗之門”。
我生平第一次去夜店，就去了最豪華的一家，在三里屯非常有名。
那天是羅子京朋友的生日，他們在最好的卡座開了一整桌的酒，酒的名字我一個不認識，但肯定價值不菲。
來慶祝的也都是些漂亮、帥氣的年輕人。
那些年輕的軀體，習慣性地隨著節奏不住地搖晃。我也故作自然地隨著音樂晃動。
散場簽單時，因為羅子京的朋友離我比較近，我偷瞥到了上面的金額——712583。
好傢伙，6位數!僅僅這一晚上，居然消費了71個萬。
萬在北京是基礎消費單位嗎?
我暗自吃驚，但人家這位朋友卻大手一揮，把卡一遞，連眼都不用眨一下。
當下我心裡只剩下四個字，雲泥之別!
當晚凌晨三點，我單獨回到宿舍。兩個舍友都還沒睡，他們正邊打遊戲邊聊天。
我聽到舍友老張深深嘆氣：
我明天又得跟爸媽要生活費了，真是張不開嘴。
另一個問：
你要了多少?
一千!
靠，要這麼多幹嘛!你又沒女朋友。
老張扭捏道：
唉，衣食住行不就得花錢嘛，我已經很節儉了好吧!
一千塊，已經足夠使我的兩個舍友煩惱、焦慮;而不久前我見到的年輕人們，他們卻輕鬆自在地揮金如土。
一樣的年紀，不一樣的境遇，我在北京首次深刻地體會到同齡人之間的割裂。
職場勵志心得體會7
高收入一族的人像
什麼樣的才叫高收入人群？
提到這個問題，很多人的腦子裡會冒出這樣的一群人：
出入5A寫字樓、衣著光鮮亮麗的白領們，企業的高管，銀行職員，BAT、華為這些大公司的精英，做生意的老闆......
這個名單還可以列出一長串，但很少會有人將街頭的小販，快遞員這類人放進去。
以貌取人，一直都是人的本性，看到那些穿著普通的人，工作不夠體面的人，就會自然而然的將他們歸類於不成功的人，收入不高的人。
但事實上，很多坐在寫字樓裡的白領們，是沒有每天來取件的快遞小哥收入高的；是沒有樓下那個守著一個小攤位，每天給做煎餅的大媽收入高的。
而更現實又普遍的現象是：越是工作不夠體面的人，越知道開源節流，簡單點說，就是掙得多，用的少。
所以，高收入的人群往往是兩個極端的`人，要麼是靠軟實力（智商、顏值、口才、高技術），要麼就是硬碰硬的能吃苦、耐操。
而那些夾在中間的，往上走沒那實力，往下走又放不下身段，稍微累點就自己感動到不行，這群人往往是最窮的，最迷茫的。
網上很多無病呻吟，整天問如何月薪過萬，大多都是這樣的人，每天荒廢大把的時間在無聊的事情上，在舒適的坑裡越陷越深
職場勵志心得體會8
現在的年輕人，都熱愛自由，“零工經濟”也成為了一種潮流和趨勢。20xx年，諮詢公司麥肯錫釋出的一份“零工經濟”報告顯示，在美國和歐洲，從事自由職業的人口占到了20%~30%。
我家鄰居剛辭職單幹的時候，父母堅決反對，為此他沒少跟他爸媽吵架。在他看來，父母的觀念太老套，沒有跟上時代。
於是，不停地跟父母講，現在人已經不需要他們那個年代的“飯碗”，社會分工、僱傭關係早都發生了翻天覆地的變化。
而且憑他的能力，根本不用發愁沒有客戶和收入。
費了好大的力氣，說服了父母，但是結果非常打臉。
開始他確實利用各種資源，掙了不少錢，但是不到一個月，他這家只有一個人的公司就垮了。
原來剛辭職的時候，工作慣性還在，每天按時出門見客戶，回來就抓緊時間幹活。後來掙到錢就給自己放了假，出去花錢。然後就收不住了。
先是早起越來越難，後來人也越來越懶，嚴重的拖延症拖沒了客戶，被人說不靠譜。
業務水平依舊碾壓不少人，自由職業的模式也沒有問題，卻沒想到敗給了不夠自律。
從工作狀態中出來可能只需要一分鐘，但懶散慣了，再想找狀態就很難。
現在我這個鄰居，自己不想接活，但在家呆慣了，不想上班，混一天算一天，徹底愁壞了爸媽。
所以，並不是每個人都適合這種工作方式。《哈佛商業評論》曾經刊載過一篇文章，講的是做自由職業之前要衡量的問題。
其中很重要的一條就是，問問自己，有沒有工作有紀律，夠不夠努力。因為只有你善於自我激勵，並且非常敬業，客戶才會選你。
就是說即便你自己工作，也要嚴守工作紀律，才可能把自己經營好。
而不是經常心疼自己，把自由職業當成逃避職場的幌子，終成廢柴。
我們豔羨別人的自由與成功，卻忽略了他們比常人更多的付出。過去總覺得有人管你煩，後來才發現，沒人管的時候更煩。
每天看上去時間空空，卻擠不出時間努力修煉。作息一塌糊塗，大門都不想踏出一步。別說提升自我、擴充套件資源，連基本生活都保證不了。
鞭策從來不是磨難，自生自滅才是對懶人最狠的報復。
說到底，還是天道酬勤，需要付出了百分百的努力，才看起來毫不費力。
真正的自由是很貴的，你得先問自己配不配。
職場勵志心得體會9
他真正體會到35歲的尷尬
你拼不過剛畢業25/26歲的毛頭小夥子;論思維活躍性，你也不及他們;你當然比他們要成熟，可這也意味著思維僵化。
35歲之前，你臉皮厚點，你父母，家庭，都還可以算是你的支柱;35歲之後，你臉皮再厚，你的父母家庭，都變成了你的負擔;
你當然會比年輕人沉穩很多，可是無論是心態上，還是風險性上，你都不及有年輕人那麼折騰，你任何一個動作，一個決策，都牽扯到一大家子的飯碗。
於是，35歲的你，職場上向再往上一步，沒有更有說服力的能力體現，也沒有足夠強大的資源;即使保持不動，後面一堆年輕人想要把你頂下去;你也沒法後退，後退了，老婆孩子吃什麼?學區房學費夏令營費還要錢呢
職場勵志心得體會10
生活中，我們經常會遇到這樣的人，無論別人說什麼做什麼都會牽扯到自己身上。比如走在路上別人一直看自己，就會擔心自己今天穿的衣服是不是不好看；和同學聊天，對方因為忙碌半天沒理自己，就覺得自己說錯話了；想約朋友一起吃飯，但朋友因為加班拒絕了，就覺得自己可能得罪朋友了。
這種瘋狂的“腦補”實際上真的很可笑——別人可能在看你身後的風景，而你卻以為他在看你；同學並不是不理你，而是真的特別忙碌；朋友不是不願意和你一起吃飯，可能正在努力趕方案。
“玻璃心”的人都缺乏安全感，還會把別人的心思揣度得變了形。他們會給自己製造很多無謂的困惑，導致處理不好人際關係。
成長並不是一帆風順，我們會遇到很多困難，所以丟掉你的“玻璃心”吧，儘可能地去直面它、去做正向的溝通，從根本上去解決問題。也只有這樣，你才能獲得自信與安全感，才能讓自己的人生之路更加璀璨。
職場勵志心得體會11
細化來看，在職場中，你需要搞清楚，自己在一個團隊中一年或者兩年的時間內要達到一個怎樣的結果。你需要一個清楚的預設並且堅定地執行，冷靜、理智地對待身邊的一切，那麼你也就能很好地理解這個團隊，而不被團隊的負面言論所影響。這樣你也就擁有了最基本的平常心，能使你更好地在這個團隊中學習、合作和提升了。
一位哲人說過：“做人要像‘制錢’那樣‘內方外圓’，既講原則性，又講靈活性。”真正懂得方圓之道的人是大智慧與大包容的結合體，無論是前進，還是退讓，都能泰然自若，不為世人的目光和評論所左右。
掌握方圓之道，贏得良好的人脈，為自己營造一個和諧的職場環境，從而享受愜意快樂的職場生涯，這樣才能成就一番事業。
職場勵志心得體會12
狄更斯在《雙城記》的開頭寫道：這是最好的時代，也是最壞的時代。
我對北京的形容是：這是最好的城市，也是最壞的城市。
我在石家莊出生，一直長到18歲。
18年的時間，我對這座城市瞭如指掌，我們就像愛情之火熄滅後的戀人，它再也無法激起我對它的興趣與熱情，只剩厭煩與倦怠。
高三時，大家討論著今後報哪個大學。
我當時想，要去就去最好的城市，最繁華、最熱鬧、最有前途的城市。
最終我報了北京的一所大學。
剛到北京，它給我的印象與我想象中的樣子大相徑庭。
我拖著行李在學校門口下車，映入眼簾的是一條條狹窄、擁擠、略顯髒亂的道路。
我當時有點發愣，這就是北京？那個首都、國際都市北京？光看這路，還不如石家莊寬大、乾淨呢！
作為年輕人，我只狹隘地看到了它的表面，直到羅子京的出現，我才真正見識到了北京瑰麗的一面。
羅子京是我們宿舍最晚到的。那天我跟兩個舍友一塊從食堂回來，剛進門就聽到一箇中年男子中氣十足地說：
你們宿舍也忒小了，這兒住得開嗎？
他一手叉腰，看著床上的男生整理床鋪。
那男生不客氣地回嘴：
又不是你住，哪兒那麼多廢話。
看到我們進來，中年男子熱情地打招呼：
嚯！這幾個小夥子，夠精神的啊。你們是羅子京的舍友吧？
床上的男生微笑道：
你們好，我是羅子京，這是我爸。
我們自報了家門，羅爸爸豪氣地招呼我們：
走走走，給你們帶了吃的在車上，去拿去拿。
一看到羅爸爸的車，我跟室友驚呼，賓利！豪車！
後來我們才知道，那輛車是羅子京的，他爸開的是另一輛勞斯萊斯。
知道羅子京爸爸在北京做的是房地產，這一切也就不足為奇了。
第一次遇到真正的“土豪”，那種感覺有點不真實，而且有讓人自慚形穢的壓迫。
職場勵志心得體會13
認識一個朋友，她曾經是一名行政人員，但經過自身的努力，居然成了老闆的助理。
其實論實力和能力，她完全沒有競爭優勢，因為公司裡，業務水平比她高、思維比她更敏捷、比她更優秀的人，比比皆是。但她之所以有這樣的好運，跟她的工作態度，有莫大的關係。
比如有一次老闆需要一份公司的全年規劃，剛好那段時間秘書請假。當老闆提起這件事時，大家都在盡力往外推。
有的說，自己不擅長寫報告，有的說自己手裡的事都忙不過來，甚至公文寫作能力強的同事，也不願主動請纓，因為大家都知道，少做少犯錯，做得多錯得多的道理。再說了，這是額外的工作，又拿不到丁點好處。
但就在此時，只有她主動擔責，說自己可以試一試。她利用下班和週末的時間，把規劃寫好交給老闆。
其實那是她第一次寫，雖然並不符合要求，但羅列了要點，老闆只需要在這個基礎上修改和潤色，工作量減輕了一大半。
她雖然起點低，但在一次次挑戰和鍛鍊中，慢慢成為了全能型人才，領導也更願意栽培她。
能力和實力，都可以積攢和培養，唯有態度很難糾正，也不易改變。只要肯學、肯幹，即便能力差一點，也可以不斷精進。
職場勵志心得體會14
因個人原因不能在公司繼續工作，申請辭職。”
當我在國企的解除勞動合同申請表上籤下名字，蓋上拇指紅印時，我問自己，你真的準備好離開這個穩定的環境了嗎?
那時候，我還完全不知道往後的路要怎麼走。
因為，我是裸辭的。
印象最深的是，遞交辭職申請表那天，見到的每個人臉上都掛著友善的笑容，就連平時不怎麼愛說話的門衛阿叔，也給我遞了煙，說常回來看看。
以至於我收拾完東西走出單位門口時，我想起了我爸說的話：
“從國企離職，也只有你捨得吧。”
想想，還真有點不捨得
職場勵志心得體會15
只要留心，你不難發現，在各行各業都有很多非常敬業的人。
比如，在演唱會上唱到失聲的歌手劉德華。
已經57歲的劉德華，去年12月在香港紅館開演唱會。按照計劃，他打算連續唱20場，但很遺憾的是，在劉德華唱到第14場的時候，因為喉嚨發炎導致失聲。
在舞臺上活力四射的華仔，因為不能完整把那場演唱會唱完，他哭著跟大家說對不起，手足無措地低下頭去鞠躬致歉，那種感覺就像一個犯了錯的笨小孩。
作為一個高度熱愛工作的人來說，我想，那一刻他真的很痛苦和無助，也很無奈。
臺下的粉絲感動落淚，哭著跟他說：華仔，沒關係，照顧好自己。
我想，現場肯定很多粉絲是第一次去看他的演唱會，雖然很遺憾不能看到一場完整的show，但粉絲們更希望他能身體健康。這是劉德華認真負責的態度，獲得了大家的尊重和體諒。
他有很多經典的音樂和影視作品，陪伴了無數人的成長。
這位巨星曾在演唱會的現場對粉絲說：“拍戲、拍廣告就能掙到錢了，幹嘛還這麼辛苦開演唱會啊?因為如果不是開演唱會，見不到十幾萬人，我不可以親口和你們說多謝。如果你的朋友也是支援我的，希望每一位坐在這裡的朋友，幫我回去跟他們也講一聲，多謝。”
可見，一個人能力卓越固然是好事，但真正拉開人與人之間差距的，其實是你做事的態度。
梁啟超先生在他的《敬業與樂業》裡寫道：我生平受用的有兩句話：一是“責任心”，二是“趣味”。
他所說的“責任心”便是敬業，“趣味”就是樂業。
先生是想告訴我們，只有學會在工作中找到樂趣，並且用責無旁貸的態度去面對它，才是對待工作最好的方式。
把工作當成一種使命，敬重它，熱愛它，你會發現，人生自有獲益和回報。
願我們，都不辜負所在的崗位，收穫前程。
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