職場小故事
職場小故事 篇1
關於修養的職場小故事：細節即是修養
20多年前，一位知名企業的總經理想要招聘一名助理。這對於剛剛走出校門的青年們來說是一個非常好的機會，所以一時間，應徵者雲集。經過嚴格的初選、複試、面試，總經理最終挑中了一個毫無經驗的青年。
副總經理對於他的決定有些不理解，於是問他：“那個青年勝在哪裡呢?他既沒帶一封介紹信，也沒受任何人的推薦，而且毫無經驗。”
總經理告訴他：“的確，他沒帶來介紹信，剛剛從大學畢業，一點經驗也沒有。但他有很多東西更可貴。他進來的時候在門口蹭掉了腳下帶的土，進門後又隨手關上了門，這說明他做事小心仔細。當看到那位身體上有些殘疾的面試者時，他立即起身讓座，表明他心地善良、體貼別人。進了辦公室他先脫去帽子，回答我提出的問題時也是乾脆果斷，證明他既懂禮貌又有教養。”
總經理頓了頓，接著說：“面試之前，我在地板上扔了本書，其他所有人都從書上邁了過去，而這個青年卻把它撿起來了，並放回桌子上;當我和他交談時，我發現他衣著整潔，頭髮梳得整整齊齊，指甲修得乾乾淨淨。在我看來，這些細節就是最好的介紹信，這些修養是一個人最最要的品牌形象。”
關於修養的人生感悟
“泰山不拒細壤，故能成其高;江海不擇細流，故能就其深。”諾貝爾曾經說過：“要想獲得成功，應當事事從小處著手。”而關注細節的人無疑也是能夠捕捉創造力火花的人。一個不經意的細節，往往能夠反映出一個人最深層次的修養。
1、不要自視清高
天外有天，人上有人，淡泊明志，寧靜致遠。當別人把你當領導時，自己不要把自己當領導，當別人不把你當領導時，自己一定要把自己當領導，權力是一時的，金錢是身外的，身體是自己的，做人是長久的。
2、不要盲目承諾
言而有信。種下行動就會收穫習慣;種下習慣便會收穫性格;種下性格便會收穫命運——習慣造就一個人。
3、不要輕易求人
把自己當別人——減少痛苦、平淡狂喜，把別人當自己——同情不幸，理解需要，把別人當別人——尊重獨立性，不侵犯他人，把自己當自己——珍惜自己，快樂生活。能夠認識別人是一種智慧，能夠被別人認識是一種幸福，能夠自己認識自己是聖者賢人。
4、不要強加於人
人本是人，不必刻意去做人;世本是世，無須精心去處世。人生三種境界：看山是山，看水是水——人之初;看山不是山，看水不是水——人到中年;看山還是山，看水還是水——迴歸自然。
5、不要取笑別人
損害他人人格，快樂一時，傷害一生。生命的整體是相互依存的，世界上每一樣東西都依賴其它另一樣東西，學會感恩。感恩大自然的福佑，感恩父母的養育，感恩社會的安定，感恩食之香甜，感恩衣之溫暖，感恩花草魚蟲，感恩苦難逆境。
6、不要亂髮脾氣
一傷身體，二傷感情，人與人在出生和去世中都是平等的——哭聲中來，哭聲中去。千萬注意，自己戀戀不捨，而別人早就去意已決，人生應看三座山：井岡山、普陀山、八寶山，退一步海闊天空，忍一事風平浪靜;牢騷太多防腸斷，風物長宜放眼量。
職場小故事 篇2
職場故事一：
一個人去買鸚鵡，看到一隻鸚鵡前標：此鸚鵡會兩門語言，售價二百元。 另一隻鸚鵡前則標道：此鸚鵡會四門語言，售價四百元。 該買哪隻呢？兩隻都毛色光鮮，非常靈活可愛。這人轉啊轉，拿不定主意。
結果突然發現一隻老掉了牙的鸚鵡，毛色暗淡散亂，標價八百元。 這人趕緊將老闆叫來：這隻鸚鵡是不是會說八門語言？ 店主說：不。 這人奇怪了：那為什麼又老又醜，又沒有能力，會值這個數呢？ 店主回答：因為另外兩隻鸚鵡叫這隻鸚鵡老闆。
啟示：這故事告訴我們，真正的領導人，不一定自己能力有多強，只要懂信任，懂放權，懂珍惜，就能團結比自己更強的力量，從而提升自己的身價。
相反許多能力非常強的人卻因為過於完美主義，事必躬親，什麼人都不如自己，最後只能做銷售代表，成不了優秀的領導人。
職場故事二：
去過廟的人都知道，一進廟門，首先是彌陀佛，笑臉迎客，而在他的北面，則是黑口黑臉的韋陀。但相傳在很久以前，他們並不在同一個廟裡，而是分別掌管不同的廟。
彌樂佛熱情快樂，所以來的人非常多，但他什麼都不在乎，丟三拉四，沒有好好的管理賬務，所以依然入不敷出而韋陀雖然管賬是一把好手，但成天陰著個臉，太過嚴肅，搞得人越來越少，最後香火斷絕。
佛祖在查香火的時候發現了這個問題，就將他們倆放在同一個廟裡，由彌樂佛負責公關，笑迎八方客，於是香火大旺。而韋陀鐵面無私，錙珠必較，則讓他負責財務，嚴格把關。在兩人的分工合作中，廟裡一派欣欣向榮景象。
啟示：其實在用人大師的眼裡，沒有廢人，正如武功高手，不需名貴寶劍，摘花飛葉即可傷人，關鍵看你如何運用。
職場故事三：
A，在合資公司做白領，覺得自己滿腔抱負沒有得到上級的賞識，經常想：如果有一天能見到老總，有機會展示一下自己的才幹就好了！！
A的同事B，也有同樣的想法，他更進一步，去打聽老總上下班的時間，算好他大概會在何時進電梯，他也在這個時候去坐電梯，希望能遇到老總，有機會可以打個招呼。
他們的同事C更進一步。他詳細瞭解老總的奮鬥歷程，弄清老總畢業的學校，人際風格，關心的問題，精心設計了幾句簡單卻有份量的開場白，在算好的時間去乘坐電梯，跟老總打過幾次招呼後，終於有一天跟老總長談了一次，不久就爭取到了更好的職位。
啟示：愚者錯失機會，智者善抓機會，成功者創造機會。機會只給準備好的人，這準備二字，並非說說而已。
職場小故事 篇3
貴在堅持
小張大專結業後，前往南方某市求職，顛末一番努力，她和別的兩個女孩被一家公司初步錄用，嘗試使用期為一個月，嘗試使用合格，將被聘用。
在這一個月之內，小張和那兩個女孩都很努力，到了二十九天時，公司按照她們三人的營業能力，一項項給她們打分。結果，小張雖然也很卓越，但仍然比另兩位女孩低一至二分。公司王經理託部下通知小張：“明天你是最後一天上班，後天便可以結賬走人。”
最後一天上班時，兩位留用的女孩和其她的人都關心的勸小張說：“反正公司明天會發給你一個月的嘗試使用工資，今天你就不必上班了。”小張並不氣餒並且笑道：“昨天的工作還有點沒做完，我幹完那點活，再走也不遲。”到了下午三點，小張最後的工作做完了。又有人勸她提早放工，可她笑笑，不慌不忙地把自己工作過的桌椅拭擦患上乾乾淨淨，一塵不染，而且和“同事”一同放工，她感覺自己很充實，站好了最後一班崗。其它員工見她這樣做，都非常感動。 第二天，小張到公司的財務處結賬，結完賬，她正要離開，頂頭遇見王經理。王經理對她說：“你不要走，從今天起，你到質量檢驗科去上班。”小張一聽，驚住了，她不信賴會有這種好事。王經理微笑著說：“昨天下午我暗中觀察了你好久，面對工作你有堅持的理念。正好我們公司的質量檢驗科缺一位質檢員，我相信你到那裡一定會幹的很好。”
職場智囊：堅持是一種不可多得的美德。做什麼事情都要有始有終。
職場小故事 篇4
小故事1：獲得勝利的方法
故事：有人用玻璃把一條蛇和一隻青蛙在水池裡隔開。開始時，蛇要吃青蛙，它一次次衝向青蛙，卻一次次撞到了玻璃隔板上，它吃不著。過了一會，蛇放棄了努力，不再朝青蛙衝去。當玻璃隔板被抽掉之後，蛇也不再嘗試去吃青蛙了。
點撥：其實獲得成功的方法很簡單，別因一時的失敗失去信心就可以了。
感悟：人生路上，各種各樣的障礙無處不在。克服障礙難免要經歷失敗和困苦，屢敗屢戰堅持下去的是勝利者，屢戰屢敗最終放棄的成了失敗者。
小故事2：改變現狀的方法
故事：兩個園林工人吃飯時閒聊。甲說：“整天挖坑種樹的，讓人煩透了!”乙說：“你想著咱們是在建設一個美麗的新花園，這樣心情就好多了!”多年後，甲依舊在花園裡挖坑種樹，而乙卻成了設計師。
點撥：其實改變現狀的方法很簡單，只要心中有個“新花園”就可以了。
感悟：真正冠絕一時的人物有賴於時代，他們之中並非個個都能生逢其時，或雖生逢其時卻又不能因時而動。但是，人的智慧畢竟有一個長處：即它是永恆的'。縱然現在不是他得志的時光，總會有許多別的機會可讓他一展風采。
小故事3：取得成就的方法
故事：有人問畢加索：“人們都稱你為藝術的前衛。請問“前衛”是什麼概念?”畢加索深有感觸地說：“前衛就是受到從後面來的攻擊比從前面來的多得多!”
點撥：其實取得成就的方法很簡單，只要有走在別人前面的勇氣就可以了。
感悟：萬事需求脫俗，品味更需脫俗，故事大全《三分鐘職場勵志小故事》。媚俗和隨大流的人雖然受到的攻擊少些，但終究無法取得出眾的成就。要想成就一番事業，必須要有走在別人前面的勇氣和信心，儘管這樣受到來自後面的攻擊會多些。
小故事:4：成為英雄的方法
故事：古希臘神話中有兩位女神：一個叫美德女神，一個叫惡德女神。宙斯之子赫拉克勒斯小的時候，碰見了她們。惡德女神對他說：“孩子，跟我走吧!包你有享不完的榮華富貴!你要什麼，我一定滿足你什麼!”美德女神對他說：“孩子，跟我走吧!我將教會你如何勇往直前，而你也必將在戰勝艱險的過程中變得堅強無比!”赫拉克勒斯毅然跟定了美德女神。後來，他成了英雄。
點撥：其實成為英雄的方法很簡單，跟著美德女神走就可以了。
感悟：世界萬物中，惟有他人的盛名最能激起自己的雄心，昂然奮起。選擇英雄豪傑作為你的榜樣，不過，你最好是與他競賽，並超過他，幹一番屬於自己的事業。
職場小故事 篇5
1個人在高山之巔的鷹巢裡，抓到了一隻幼鷹，他把幼鷹帶回家，養在雞籠裡。這隻幼鷹和雞一起啄食、嬉鬧和休息。它以為自己是一隻雞。這隻鷹漸漸長大，羽翼豐 滿了，主人想把它訓練成獵鷹，可是由於終日和雞混在一起，它已經變得和雞完全一樣，根本沒有飛的願望了。主人試了各種辦法，都毫無效果，最後把它帶到山頂 上，一把將它扔了出去。這隻鷹像塊石頭似的，直掉下去，慌亂之中它拼命地撲打翅膀，就這樣，它終於飛了起來!
秘訣2：磨練召喚成功的力量。
職場小故事 篇6
朱老闆是有名的火爆脾氣，職員犯一點小錯，賬簿上差幾毛錢，他都能花上兩個小時訓話。所以員工們在背後都不稱他朱老闆，只要一齜牙，說：“神經！”大家就心領神會了。
但是今天沒人敢說“神經”了，反倒每個人自己的神經都緊繃了起來。更沒有人敢齜牙，只是暗暗在心裡，對著自己齜牙。
因為——出了大錯。
雖然只是小李粗心造成的，但每個人都想“天花板不翻才怪”，也就個個噤若寒蟬。
果然，小李被叫進去，大家的呼吸全停止了。
眼看火山就要爆發，現在是風雨前的平靜。
平靜。
過了十幾分鍾，小李居然好端端地出來了，回到座位上翻抽屜。
“小李捲鋪蓋了！”大家心想。
小李沒捲鋪蓋，是找舊資料核對，蒼白著臉，埋頭猛算。
偶爾朱老闆也會出來看看，居然不但沒冒火，腳步還比平常緩和，甚至拍拍小李的肩膀呢！
錯誤改正，在朱老闆親自打電話道歉之後，失去的客戶居然挽回了。
年終聚餐，朱老闆把雞頭夾進自己的盤裡，起身致詞：
“你們一定奇怪，平常一點小事，我就冒火，而小李出了那麼大的錯，我卻出奇的平靜。道理很簡單，小事冒火，是為了教你們隨時警惕，免得出大錯。至於真出了大紕漏，你們自己已經自責得要死了，又何必我再多說？”朱老闆舉杯：“出大錯，我們全受了傷。哪裡有受傷的人打受傷的人呢？最重要的，是鎮定下來，彼此幫助、克服困難。”
平時，要“小題大作”，以收警惕之效。
戰時，要“大題小作”，以安定人心。
職場小故事 篇7
你在職場裡遇見什麼樣的僱主？他對你的職業生涯有什麼樣的影響？是誰侵犯了你的權益，使你的辛勤工作得不到回報？是誰暖了你的心，你努力工作，收穫了信任、升職或者加薪？這期話題和大家分享職場的故事。
慢老闆
谷與麥/重慶
老闆姓吳，不姓慢。我早晨7點坐輕軌到作業現場，他常常自己開車9點才會趕至。每天一見面，我都禮節性向他道一聲“早”，他也習以為常地答：“不太早。”如此打過招呼，大家就一本正經開始上班。
我說的作業現場，有時是指我們上班的辦公室，有時是指頭一天與客戶約好見面的某個地方。
我們是一家網路資訊公司，我負責資訊採集。在這個瞬息萬變的社會，資訊搶食如果反應太慢，就只有炒冷飯，獲得的收益自然好不到哪裡去。
人的命運常常這麼蹊蹺，我幹了10多年的傳統紙媒，原以為藉助快速發展的網路平臺，可以加足馬力拼上幾年，不圖升個一官半職，只求老來樂有所享。誰知，偏偏遇到了一個慢老闆。
一次，我們逮著一個重要資訊要在公司網站上釋出，等他一早快點來稽核。10點鐘，他來了。原以為他坐下後，會快速把內容梳理完，即刻簽字釋出。哪曾想，他屁股一抬，又去廁所的幹活，一耗又是十幾分鍾。當最後把這組策劃宣傳放到網上時，其他網站早搶先了，慢老闆還幽默的說：“莫怪、莫怪，餉銀照發。”
你猜他為何10點鐘才來？原來是出門時褲子忘了換；等回家換了褲子出來，又發現腰上的皮帶不搭配，遂又跑回去一趟。
有次我說通一個客戶做廣告，約好第二天在沙坪壩洽談。慢老闆向我交代，明天一早8點出發，在紅旗河溝會合。第二天，我準時趕到，老闆卻9點鐘才從住家的樓上下來。“好師傅不在忙上，還來得及。”他說。
到了沙坪壩，客戶給了個冷臉：“現在有其他安排，洽談取消。”氣得慢老闆一出來就責怪：“這麼要緊的事，你8點鐘到了怎麼不直接去，非等我幹啥子嘛？”我傻了眼。
不過，慢老闆也有快的時候，那就是每個月不到月底就發工資。他說：“提前一兩天好，年輕人花錢沒計劃，照顧大家月底接不上茬。”
常聽人說，在職場打拼，就得把老闆的好與不好都兜著。可一想到慢會牽絆公司的發展，你急他不急，說不定大家明天解散也未可知。
“程式不對”
魏亞麗/河北
進入職場已經15年了，在這15年裡，我遇見過各式各樣的人，也經歷過各式各樣的事，在這些過往中，大多數的人和事經過時間的洗滌都慢慢變淡，但有一個人，一件事，一句話，不管時間如何流逝，卻依然清晰。
那年，我正在對手裡的樣品進行檢測，突然發現有一組樣品的結果出現了異常，而這組樣品馬上就要投入生產，於是我趕緊找組長彙報，誰知組長因事回家了，沒辦法，為了生產，我直接去找了部門經理，想要告訴她結果異常，趕緊採取措施，然而令我沒有想到的是，部門經理不等我說完事情原因便用一句“程式不對”將我死死擋住。是的，她最講究辦事程式了，我，一個普通的職員，有事應該先找組長彙報，而不是直接找她彙報，這叫做“越級”。
當時，聽她那樣說，我的心真是哇涼哇涼的。之後，我便什麼也沒有說，拿著檢驗結果直接走了，一邊走心裡一邊念著“程式不對”這四個字，我想，在她的眼裡，再大的生產也抵不住一個級別的程式。
這件事最終的結果是，我沒有因為她給我說的那句話而負氣置之不理，而是從大局出發給我們組長打了電話，說明了情況，然後我們組長又把我說的情況給她打了電話，如此才達到了她所謂的正確程式。
在這件事之後，我開始尋找新的出路，她是不會改變的，道不同不相為謀，所以，我只有改變。
後來，我找到了新的工作，有了新的領導，在新的領導面前，我時刻注意著“程式”，但是，令我欣喜的是，我的這位新領導根本不講程式，而是，以解決事情為主，而這，是最符合我的想法了，所以便一直做到了現在。
總會有人賞識你
李劍紅/黑龍江
大學畢業後，我應聘進了一家經貿公司，工作了一段時間，總有一種不被重用的感覺。同樣是一起新進公司的人，一年後很多人都升遷了，他們得意洋洋、容光煥發，有的甚至對人態度頤指氣使，可是我仍然還是原來的位置。如此日復一日，我有些心灰意冷，我不知道這究竟是什麼原因，直到有一天，我無意中聽到了總經理和我們部門經理的談話。
我記得那天我去總經理辦公室遞交本季度的計劃書，剛走到門口，我就聽到總經理對我們內貿部劉經理說：“小李這個人工作太死板，不會靈活做人，而且還不喜歡喝酒，以後重要的應酬場合就不讓他參加吧。”劉經理說：“是呀，他這個人太不活絡，一副學生腔，凡事太講原則，對社會很不認識，有些好事情也會被他辦糟，你看人家小王也是和他同期來的，辦事多靈光，多會看領導眼色行事啊……”聽到這裡，我終於知道自己為什麼不被領導賞識的原因了。性格決定命運，我覺得自己是個正直的人，很多事情，我實在是無法與劉經理這樣的人同流合汙。工作的選擇是雙向的，單位可以選擇我，我同樣可以選擇單位，如果我覺得這個單位不適合我，我可以選擇離開。第二天，我遞交一份辭職報告。
很快，我又找到了第二份工作。也是一家經貿公司，王總經理是一位博士。面試的時候，他和我談了半個小時，問到了我的畢業學校和專長，問到了我的父母，也問到了我的業餘愛好。他鼓勵我說：“人要不斷地進取、不斷地努力，這樣才能夠與時俱進，永遠不被社會所淘汰。”我說：“我不會喝酒，也不喜歡喝酒，需要學嗎？”他說：“如果你想學，就可以去學。如果不喜歡就不要去學。即使喜歡喝酒也要適度。”我說：“我辦事是一個講原則的人，不活絡也不靈光，你會欣賞我這樣的人嗎？”他說：“一個人有一個人的做人原則，一個單位有一個單位的規章制度，一個國家有一個國家的法律法規。如果不講原則，那豈不是亂了套？”
接下來的日子裡，我努力地工作，我感受到了公司同事們的朝氣和活力，也體會到了團隊的配合精神。我的兩份計劃書都被總經理採納，而且在試用期結束的時候，我還得到了一筆公司發的“計劃創新獎”。一年以後，我升任為部門經理，總經理對我的評價是：“小李工作踏實、辦事講原則、無私心，非常敬業，有一種創新和進取精神！”
我的工作態度沒有變，先後在兩家公司工作，最終結果卻是如此不同。我想說的是，你不可能得到所有人的欣賞和認可，也不可能被所有人拒絕，總會有人真正賞識你！如果你找到了這個位置，那麼你就是幸運的！但尋找和選擇的過程，全靠你自己！
領導的圈子
楊偉/陝西
剛參加工作那陣，部門主任姓王，對人比較和氣。我呢，血氣方剛，雖不善言談，但工作積極性高，專業知識也學得紮實，有什麼東西，王主任一般都會讓我來做。
有一次，王主任出差，也帶上了我。這讓我很感激，意識到王主任器重我，想培養我。在那次出差的過程中，我和王主任參加了一個飯局，酒桌上的人我都不認識，再加上我不善交際，就以微笑和傾聽為主。可客人並不放過我，要我喝酒，而且說辭很多，搞得我不好拒絕。可事實是，我父親是個酒鬼，小時家庭留下的陰影，使我對酒有著本能的牴觸。但又不能說出來，因此場面就有些僵。最後還是王主任解圍說，小楊剛來，還不習慣，慢慢就好了，能喝多少就喝多少吧。
此後，我幹工作更加賣力，對王主任更是心懷感激。
有那麼幾次飯局，王主任又帶上了我，在酒桌上，有人公然給王主任送禮，王主任半推半就，收下了。會後，王主任拉我到一邊，要把一部分禮分給我，我心想王主任對我如此好，怎能收。再者，我對這些歪門邪道的事情本來就不贊同，不願把自己裹進去。因此我拒絕了。王主任笑著誇我，說你這個年輕人真是不錯，思想端正，覺悟也高，將來一定大有前途，好好幹！
我當時想法單純，以為王主任是真誇我。在各個方面，我都高標準要求自己，希望能展示自己的才能，靠實力來博得領導的贊同。
但事實卻並不是我想的那樣。漸漸地，有什麼飯局，王主任不再叫我了，而是帶上了能說會道的小王。小王大專畢業，專業上根本沒法和我比。我心想，王主任帶上小王，不過是讓他去應酬陪酒罷了，自己也落個自在，雖有小小失落，但並沒有往心裡去。
過完春節，部門的一個科長調走了，憑預感，我覺得應該是我。但有傳言說，可能是小王，因為他和王主任走動很勤。我認為王主任不是那樣的人，關係歸關係，工作歸工作，我的能力和勤懇是有目共睹，他不可能不考慮。
結果出來，正如人們傳言的那樣，科長是小王。我如夢方醒，意識到自己是多麼幼稚。一氣之下，我申請調到了另一個部門。
如今，王主任已退休，我的職場生涯也快二十年了。現在看去，我當時沒有被提拔，真是因為沒有進入人家的圈子。領導也需要安全感，一個讓他摸不著頭腦的人，即便再優秀，也只能是人才，不能成為夥伴，人家怎麼會放心用你呢？
單位裡的老領導
李小米/重慶
我要說的這個人，是單位的一個老領導。老領導而今已成調研員，基本就是一閒職了，他常在樹陰下讀《資治通鑑》那些古書，過的是簡樸生活。
我在一個小機關裡幹了20多年文秘工作。鐵打的單位流水的同事，我一直沒有升遷調動，成了單位裡的一個老烏龜。我忘不了剛進城後，鄉下一些親人對我的諄諄囑託：你在城裡討得一飯碗，一定好好工作，不要把那飯碗搞丟了。
“你這個文人啊，不要以文人的幼稚天真對待工作！”在我34歲那年，在他辦公室談心，他這樣對我說。這個人，就是我當年的領導。記得那次，我沒有喝酒，卻顯得很衝動，我把單位裡一些人浮於事、吃吃喝喝、拉幫結派的事忍不住告訴了領導，他聽了我的話，一陣沉默。
他賞識我的所謂才華，每當我在報刊發表了文章，一旦看到，他就要抽空和我交流一下想法。更讓我有一種知遇之恩的是，我覺得我倆之間，總是心有靈犀，比如起草檔案或講話稿，他只要略微說出思路，我便領悟到了，很快拿出稿子，他也很少修改。在講話稿裡，我很少說廢話，繞圈子，我對他說過，不要以為領導的智商就比下面的人高，把意思直接說出來就是了。他深以為然。事後我很後悔，我說領導的智商不一定就比下面的人高，他竟沒有生氣。他包容我，他心胸開闊。這樣犯忌的事還很多，比如我酒後撒潑，胡言亂語，跑到屋頂上去學帕瓦羅蒂引吭高歌，他都沒有計較，還派人把我請下來，送回家。
只有一次，他生氣了，我和一個很老實的同事發生了爭執，還爆了粗口，這讓他很難堪。在他辦公室，他拍響了桌子：“你不要以為我事事都護著你，你也還是要給我爭氣一點嘛！”像聽到了天邊滾來的驚雷聲，一剎那貫通心靈，之後我變得成熟了，很少給他添亂添麻煩。
有一年，單位裡一個副職因腦溢血發作突然去世。我看見他失聲痛哭，他和去世同事相處多年，結下了深厚感情。他對我交代，追悼會的悼詞由我來寫。我關在屋子裡，喝著濃茶，寫完以後送到他辦公室審定，他讀著讀著，再次哽咽。在機關單位，一些君子之交淡如水甚至相互拆臺的關係見多了，能做到這樣，真是難得。
眼看他就要從領導位置上退下去了，卻絲毫沒有推薦提拔我的意思，一些明眼人啟發我說：“你不是和領導關係好麼，抓住時機啊。”我沒去找他，人到中年，我想要的，是自己的性情生活。
在他退下來後的一天，我和他在小館子裡吃羊肉喝藥酒，微醺之間，他眯著眼問我：“我沒推薦提拔你，你恨我麼？”我大笑，起身和他擁抱，說了平生最肉麻的話：“我愛你！”
職場小故事 篇8
1、烏鴉
一隻烏鴉坐在樹上，整天無所事事。一隻小兔子看見烏鴉，就問：“我能象你一樣整天坐在那裡，什麼事也不幹嗎?”烏鴉答道：“當然啦，為什麼不呢?”於是，兔子便坐在樹下，開始休息。突然，一隻狐狸出現了。
狐狸跳向兔子……並把它給吃了。
這個故事的寓意是……要想坐在那裡什麼也不幹，你必須坐(做)得非常非常高。
2、鸚鵡
一個人去買鸚鵡，看到一隻鸚鵡前標：此鸚鵡會兩門語言，售價二百元。另一隻鸚鵡前則標道：此鸚鵡會四門語言，售價四百元。該買哪隻呢?兩隻都毛色光鮮，非常靈活可愛。這人轉啊轉，拿不定主意。結果突然發現一隻老掉了牙的鸚鵡，毛色暗淡散亂，標價八百元。這人趕緊將老闆叫來：這隻鸚鵡是不是會說八門語言?店主說：不。這人奇怪了：那為什麼又老又醜，又沒有能力，會值這個數呢?店主回答：
因為另外兩隻鸚鵡叫這隻鸚鵡老闆。
這故事告訴我們，真正的領導人，不一定自己能力有多強，只要懂信任，懂放權，懂珍惜，就能團結比自己更強的力量，從而提升自己的身價。相反許多能非常強的人卻因為過於完美主義，事必躬親，什麼人都不如自己，最後只能做最好的攻關人員，銷售代表，成不了優秀的領導人。
3、金人
曾經有個小國的人到中國來，進貢了三個一模一樣的金人，金壁輝煌，把皇帝高興壞了。可是這小國的人不厚道，同時出一道題目：這三個金人哪個最有價值?皇帝想了許多的辦法，請來珠寶匠檢查，稱重量，看做工，都是一模一樣的。
怎麼辦?使者還等著回去彙報呢。泱泱大國，不會連這個小事都不懂吧?最後，有一位退位的老大臣說他有辦法。皇帝將使者請到大殿，老臣胸有成足地拿著三根稻草，插入第一個金人的耳朵裡，這稻草從另一邊耳朵出來了。第二個金人的稻草從嘴巴里直接掉出來，而第三個金人，稻草進去後掉進了肚子，什麼響動也沒有。老臣說：第三個金人最有價值!使者默默無語，答案正確。
這個故事告訴我們，最有價值的人，不一定是最能說的人。老天給我們兩隻耳朵一個嘴巴，本來就是讓我們多聽少說的。善於傾聽，才是成熟的人最基本的素質。
4、辭職
A對B說：“我要離開這個公司。我恨這個公司!”B建議道：“我舉雙手贊成你報復!!破公司一定要給它點顏色看看。不過你現在離開，還不是最好的時機。”
A問：為什麼?B說：“如果你現在走，公司的損失並不大。你應該趁著在公司的機會，拼命去為自己拉一些客戶，成為公司獨擋一面的人物，然後帶著這些客戶突然離開公司，公司才會受到重大損失，非常被動。”A覺得B說的非常在理。於是努力工作，事遂所願，半年多的努力工作後，他有了許多的忠實客戶。再見面時B問A：現在是時機了，要跳趕快行動哦!A淡然笑道：老總跟我長談過，準備升我做總經理助理，我暫時沒有離開的打算了。
其實這也正是B的初衷。一個人的工作，永遠只是為自己的簡歷。只有付出大於得到，讓老闆真正看到你的能力大於位置，才會給你更多的機會替他創造更多利潤。
5、選擇
有三個人要被關進監獄三年，監獄長給他們三個一人一個要求。美國人愛抽雪茄，要了三箱雪茄。法國人最浪漫，要一個美麗的女子相伴。而猶太人說，他要一部與外界溝通的電話。三年過後，第一個衝出來的是美國人，嘴裡鼻孔裡塞滿了雪茄，大喊道：“給我火，給我火!”原來他忘了要火了。接著出來的是法國人。只見他手裡抱著一個小孩子，美麗女子手裡牽著一個小孩子，肚子裡還懷著第三個。最後出來的是猶太人，他緊緊握住監獄長的手說：“這三年來我每天與外界聯絡，我的生意不但沒有停頓，反而增長了200%，為了表示感謝，我送你一輛勞施萊斯!”
這個故事告訴我們，什麼樣的選擇決定什麼樣的生活。今天的生活是由三年前我們的選擇決定的，而今天我們的抉擇將決定我們三年後的生活。我們要選擇接觸最新的資訊，瞭解最新的趨勢，從而更好的創造自己的將來。
6、老虎
兩個人在森林裡，遇到了一隻大老虎。A就趕緊從背後取下一雙更輕便的運動鞋換上。B急死了，罵道：“你幹嘛呢，再換鞋也跑不過老虎啊!”A說：“我只要跑得比你快就好了。”二十一世紀，沒有危機感是最大的危機。特別是入關在即，電信，銀行，保險，甚至是公務員這些我們以為非常穩定和有保障的企業，也會面臨許多的變數。
當更多的老虎來臨時，我們有沒有準備好自己的跑鞋?
職場小故事 篇9
有兄弟二人，年齡不過四五歲，由於臥室的窗戶整天都是密閉著，他們認為屋內太陰暗，看見外面燦爛的陽光，覺得十分羨慕。兄弟倆就商量說：“我們可以一起把外面的陽光掃一點進來。”於是，兄弟兩人拿著掃帚和畚箕， 到陽臺上去掃陽光。等到他們把畚箕搬到房間裡的時候，裡面的陽光就沒有了。這樣一而再再而三地掃了許多次，屋內還是一點陽光都沒有。正在廚房忙碌的母親看見他們奇怪的舉動，問道：“你們在做什麼?”他們回答說：“房間太暗了，我們要掃點陽光進來。”母親笑道：“只要把窗戶開啟，陽光自然會進來，何必去掃 呢?”
秘訣4：把封閉的心門敞開，成功的陽光就能驅散失敗的陰暗。
都還在為自己缺少職場正能量而苦惱嗎?看完以上四個職場正能量小故事，相信你定會喚醒你的正能量。
職場小故事 篇10
幼鷹學飛
一個人在高山之巔的鷹巢裡，抓到了一隻幼鷹，他把幼鷹帶回家，養在雞籠裡。這隻幼鷹和雞一齊啄食、嬉鬧和休息。它以為自己是一隻雞。這隻鷹漸漸長大，羽翼豐滿了，主人想把它訓練成獵鷹，但是由於終日和雞混在一齊，它已經變得和雞完全一樣，根本沒有飛的願望了。主人試了各種辦法，都毫無效果，最後把它帶到山頂上，一把將它扔了出去。這隻鷹像塊石頭似的，直掉下去，慌亂之中它拼命地撲打翅膀，就這樣，它最後飛了起來！
職場智囊：
磨練召喚成功的力量。
職場小故事 篇11
一個男人在他妻子洗完澡後準備進 浴室洗澡。這時，門鈴響了。
妻子迅速用浴巾裹住自己衝到門口。
當她開啟門時，鄰居鮑勃站在那兒。
在她開口前， 鮑勃說，“你如果把浴巾拿掉，我給你800美元。”
想了一會兒，這個女人拿掉浴巾裸露地站在鮑勃面前。幾秒鐘後，鮑勃遞給她800美元然後 離開了。
女人重新裹好浴巾回到屋裡。
當她踏進浴室時，丈夫問她，“是誰呀?” “是鄰居鮑勃。”她回答。
“哦，” 丈夫說，“他有沒有提到還欠我800美元?”
故事寓意：及時與同舟共濟的股東分享重要資訊，將會避免不必要的曝光。
職場小故事 篇12
美國知名主持人林克萊特有一天訪問一名小朋友，問他說：“你長大後想要當做什麼呀?”小朋友天真地回答：“嗯……我要當飛機的駕駛員!”林克萊特接著問：“如果有一天，你的飛機飛到太平洋上空所有引擎都熄火了，你會怎麼辦?”小朋友想了想：“我會先告訴坐在飛機上的人綁好安全帶，然後我掛上我的降落傘跳出去。”當在場的觀眾笑得東倒西歪時，林克萊特繼續注視著這孩子，想看他是不是自作聰明的傢伙。沒想到，接著孩子的兩行熱淚奪眶而出，這才使得林克萊特發覺這孩子的悲憫之心遠非筆墨所能形容。於是林克萊特問他說：為什麼你要這麼做?”小孩的答案透露了這個孩子真摯的想法：“我要去拿燃料，我還要回來!!!”
啟示：這就是“聽的藝術”。
一是聽話不要聽一半。
二是不要把自己的意思，投射到別人所說的話上頭。要學會聆聽，用心聽，虛心聽。
職場小故事 篇13
紋德從學校畢業進人社會工作沒有多久，在一家小型公司工作了一段時間之後，很幸運地透過了一家大型企業的考試，進人這家公司工作。
在上千人的大型公司工作，不像在小公司裡樣樣都得自己來，優點是能夠專注於自己擅長的工作上，缺點是公司人才眾多，自己所佔的舞臺面積縮小了，不再像以前一樣能夠揮灑自如。
對於一個新進人員來說，如何加強自己的競爭潛力，是務必要思考的問題。紋德心想，要讓高層主管明白我的潛力，起碼先要讓他們認得我，公司這麼多人進進出出，能讓他們叫得上名字的低層人員也沒有幾個。
但是怎樣才能夠讓高層主管認得我呢紋德成天在心裡反覆唸叨著這個問題。
時間過得很快，又到年底了，依照慣例，公司根據年終盈餘發放年終獎金，大夥兒也照樣按著“慣例”，不管拿多少獎金，也要對發放的比例批評、諷刺一番，好像不這麼做就不能表示出自己一年來工作的辛苦。
發放獎金之後的第二天，一封“感謝函”靜靜地躺在公司總經理和幾位高階主管的桌上，資料是感謝各位主管辛苦的指導和帶領，署名是紋德。
紋德“又”在洗手間碰到了總經理，總經理笑著對他說:“噢!你就是紋德啊!”
職場小故事 篇14
1. 孔子借傘
有一天，孔子外出，天要下雨，可是他沒有雨傘，有人建議說：子夏有，跟子夏借。孔子一聽就說：不可以，子夏這個人比較吝嗇，我借的話，他不給我，別人會覺得他不尊重師長；給我，他肯定要心疼。
——在同事交往，要知道別人的短處和長處，不要用別人的短處來相處和考驗，否則就交情不長久。
2. 沃爾沃的停車位
瑞典沃爾沃總部有兩千多個停車位，早到的人總是把車停在遠離辦公樓的地方，天天如此。問：“你們的泊位是固定的嗎？”他們答：“我們到的比較早，有時間多走點路。晚到的同事或許會遲到，需要把車停在離辦公樓近的地方。”
——多為同事著想時，路才會走得更遠。
3. 取經
一頭馬、一頭驢聽說唐僧要去西天取經，驢覺得此行困難重重，便放棄了；而馬卻立刻追隨而去，經歷九九八十一難，取回真經。驢問：兄弟，是不是很辛苦啊？馬說：其實在我去西天這段時間，您走的路一點不比我少，而且還被矇住眼睛，被人抽打。其實，我是怕混日子更累。
——永遠的真理：越想偷懶越倒黴，越想安逸越受累。
4. 合作
一日，夜深人靜，鎖叫醒了鑰匙並埋怨道：我每天辛辛苦苦為主人看守家門，而主人喜歡的卻是你，總把你帶在身邊，真羨慕你啊！而鑰匙也不滿地說：你每天待在家裡，舒舒服服的，多安逸啊！我每天跟著主人，日曬雨淋的，多辛苦啊！我更羨慕的是你！一次，鑰匙也想過一過安逸的生活，於是把自己藏了起來。主人出門後回家，不見了鑰匙，氣急之下把鎖給砸了，並順手扔進了垃圾堆裡。進屋後，主人找到了鑰匙，氣憤地說：鎖也砸了，現在留著你還有什麼用呢？說完，把鑰匙也扔進了垃圾堆裡。在垃圾堆裡相遇的鎖和鑰匙，不由感嘆起來：今天我們落得如此可悲的下場，都是因為過去，我們沒有看到對方的價值與付出，而是這山望著那山高，彼此斤斤計較，相互妒忌和猜疑啊！
——在一個團隊中，人與人之間的關係都是相互的，同事之間互相扯皮、爭鬥，只能是兩敗俱傷，唯有互相配合、相互欣賞、相互團結、相互支援、相互信任、相互珍惜，方能合作共贏。
職場小故事 篇15
有人的地方就有江湖，江湖那麼大，無處不生意。
沒看過“卡耐基”和“富爸爸”，並不妨礙中國人做生意。正可謂：天下英雄出我輩，小生意更顯真豪傑。
最老的剃頭匠
石家莊，等待趙佔兵大爺剃頭的老顧客已經排上了隊。“都是老主顧，不說話也知道每個客人的要求。”老趙12歲跟隨師傅做學徒，17歲時一根扁擔、四把剃刀出徒單幹。如今，83歲的老趙依舊每天出攤，剃頭2元，刮面2元，剃頭加刮面3元。
最貼心的乙方
重慶磁器口老街，最貼心的擔擔生意。揹著最傳統的竹筐，拎著最古老的鉤秤，走街串巷，隨叫隨停，送肉上門。賣的人辛苦點，買的人卻方便。
最會算命的公雞
貴陽市陽明路，一位婦女帶著自家公雞擺攤算命，算命者只要說出自己的屬相，公雞都會準確無誤地為客人抽出十二生肖中的屬相籤，要價是每次4元。
最物美價廉的酥油茶
梅里雪山北麓，雲南德欽縣和西藏察隅縣的交界處，有一個小小的棚屋，從雨崩村往返神瀑的朝聖者和遊客每行至此必然要歇個腳，因為這裡有個藏族阿嬤，她現場製作的酥油茶連活佛都無法抗拒，價格卻便宜到你幾乎忘記付過錢。
最拖家帶口的蟲草獵人
青海省玉樹縣隆寶鎮，索南巴毛帶著8歲的大兒子和不足1歲的小兒子在山上挖蟲草，把收穫賣給藥販，得來的錢是家裡重要的收入。為了挖蟲草，她舉家在鎮外十幾公里的山腳下紮起了帳篷。因為家裡沒人，她家的小花狗也跟著上了山。
最傳統的鹽工
海南省洋浦半島古鹽田，有30多戶人家仍使用最古老的辦法曬制並出售海鹽。他們把過濾後的海水倒進海邊火山岩削成的石槽中，靠現成的陽光曬出高品質的食用鹽。然後就像其他的原生態土特產一樣，賣給前來觀光的遊客。
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