財務目標管理責任書
在當今社會生活中，責任書的使用頻率呈上升趨勢，責任書是照規定的工作標準進行考核及獎懲而建立起來的制度。到底應如何擬定責任書呢？下面是小編整理的財務目標管理責任書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
為了全面提升各項工作管理水平，確保各項工作的順利完成，做到工作有目標、管理有責任、考核有標準、獎懲有依據，特簽訂本責任狀。
考核期間：20xx年1月1日至20xx年12月31日
一、主要職責
1、組織編制財務、資金、審計等規章制度及業務操作流程；
2、對公司資金的及時安排進行組織、計劃控制與管理；
3、財務監控；
4、審計管理；
二、工作目標（50分）
1、財務預算與控制，對預算執行過程出現的'問題及時解決，每出現一次失誤扣5分；
2、財務分析，每月（每季）至少提供一次財務分析報告並提出相關決策建議，一次未提供扣5分；
3、成本控制，對各部門的成本進行控制，未能按照財務會計制度進行有效控制扣5分；
4、分管部門人員管理，部門培訓計劃完成率100%，未完成該項計劃扣5分；
5、及時公正的對下屬進行考核，未按期對下屬進行考核出現一次扣5分；
6、資金利用率達到100%，未達到扣5分；
7、做好財務室及庫房、油庫的監督、檢查和指導，共計10分。
三、績效指標（50分）
四、薪酬體系由基本月薪+效益工資組成
1、基本月薪為10000元；
2、效益工資為8萬元，公司根據本人年底各項工作考核結果發放。
五、違規責任及責任書的終止
1、責任人在工作期內若出現重大責任事故，公司有權對責任人提出終止聘用合同；
2、本公司生產經營環境發生重大變化或發生其他情況時有權修改責任書。
法定代表人（簽章）：
財務總監（簽字）：
簽訂時間：
20xx年1月1日
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