物業人事崗位職責
在日新月異的現代社會中，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責包括崗位職務範圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關係等。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家收集的物業人事崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
物業人事崗位職責1
1、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃；
2、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度、行政管理制度；
3、協助上級完成在集團管控下的人才要求、招聘標準、培訓開發、績效考核等體系完善；
4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，並收集反饋資訊，進行分析；
5、負責建立規範化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；
6、負責完成培訓需求調研，收集資訊、分析，擬製各層次培訓體系及適合員工需要的培訓課程；
7、監督、指導、執行人力資源管理各模組工作的開展。
物業人事崗位職責2
工作職責:
1、負責物業人員入職、轉正、離職、調動、晉升等方面的工作;
2、負責每月物業人員的排班、考勤檢查及彙總;
3、負責物業人員招聘工作,簡歷篩選、人員面試預約、初試;
4、負責公司社保、公積金賬戶的每月增減員業務辦理;
5、負責物業人事檔案的彙總、編號、整理、分類、編目、標識及歸檔工作;
6、完成上級安排的其他工作。
任職資格:
1、全日制大專以上學歷,2-3年以上企業招聘模組人事工作從業經驗,物業、地產行業優先;
2、具有良好的溝通協調能力、團隊協作精神,工作積極主動,有較強的執行力、責任心,能夠承受工作壓力;
3、能熟練使用各類辦公自動化軟體(word、excel、PPT等)。
物業人事崗位職責3
1、需要配合線上線下招聘，招聘公司保安人員崗位人才；
2、負責公司人力資源工作的規劃，企業文化培養、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度；負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
3、做好各崗位的'職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
4、建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。
5、完成人事相關工作事項。
物業人事崗位職責4
1、負責辦公室固定資產、辦公用品管理及檔案管理；
2、負責辦公室環境管理；
3、負責處理往來文件資料和部門物品的採購；
4、負責日常行政接待和行政會議的召集，會議記錄撰寫；
5、負責員工飯堂及宿舍的管理；
6、負責辦理員工入職、晉升、調動、離職、辭退等手續；
7、負責辦理員工考勤統計、績效、轉正考核；
8、負責處理往來文件資料和部門物品的採購；
9、負責日常行政接待和行政會議的召集，會議記錄撰寫；
10、負責員工飯堂及宿舍的管理；
11、完成上級領導安排的其它工作。
物業人事崗位職責5
1、起草和修改報告、文稿等；
2、負責日常辦公用品採購、發放、登記管理，辦公室裝置管理；
3、保證前臺所需物資的充足（如水、紙、裝置、耗材及報銷單據表格等）及費用結算；
4、負責專案月度考勤、入離職資料管理、收集月度培訓資料；
物業人事崗位職責6
職責描述:
在總經理的領導下,全面負責公司人力資源及行政後勤管理工作,提高員工的業務素質和敬業程度,吸引、培養、激勵和保留人才。
1.負責貫徹和執行今日香沙物業公司人力資源管理、企業文化建設戰略和規劃,落實執行公司下發的年度管理與經營指標。
2.負責公司組織架構和崗位編制、崗位說明書的稽核,對組織架構和編制有建議調整權。
3.負責組織制定本部門工作規程,並組織貫徹、落實。
4.負責編制部門年度工作計劃和撰寫工作總結,組織實施並定期檢查計劃完成情況。
5.負責部門員工工作的目標制定、工作指導和檢查、績效考核、獎懲和培養。
6.負責提出培訓要求,並按照年度培訓計劃負責組織實施本部門的培訓。
7.負責員工招聘、職務任免、工資和福利的發放、員工轉正、續簽勞動合同、離職等手續的稽核工作。
8.負責公司物料採購的稽核及成本控制。
9.負責公司各類資質、檔案的申報辦理、管理及各類證照的年檢工作。
10.負責公司辦公區域的日常管理工作。
11.負責公司宿舍、食堂、公務車輛等後勤保障工作。
12.完成上級領導交辦的其他工作。
任職資格描述:
1.年齡30歲以上。
2.形象好,言談舉止大方,較強的人際溝通和組織協調能力。
3.良好的文字功底及語言表達能力。行政管理、企業管理或相關專業。
4.5年以上物業行業工作經驗,3年以上同崗位工作經驗。
5.熟悉ISO質量環境管理體系運作流程。
6.熟悉企業人力資源、行政管理各環節的流程。
物業人事崗位職責7
職責描述:
1、根據公司戰略規劃,制定組織架構方案,制定人才標準,完成招聘工作,保證到崗率和招聘質量
2、下屬區域公司人力資源工作監管
3、公司編制管理,制定年度編制方案
4、公司培訓方案制定、實施,管理、組織,效果評估,檔案建立
5、公司人才盤點,日常管理
6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地
7、公司薪酬策略制定,市場薪酬水平動態瞭解
8、公司激勵體系建設
9、一般公共關係的維護
10、公司行政標準的制定,總部行政後勤工作的保障。
任職要求:
1、統招本科及以上學歷,人力資源、經濟、管理、心理學等相同或相關專業。
2、有5年以上從業經歷,有同崗位工作經驗,對人力資源規劃、組織管理、企業經營、人才發展有一定認識或有專案經驗,擅長招聘、培訓,熟悉薪酬、績效、員工關係工作。
3、為人正直有原則,寫作能力較好,執行能力強,溝通能力好。
4、有知名物業公司或集團公司行政人事管理經驗優先考慮。
物業人事崗位職責8
1、負責物業管理中心行政人事工作，掌握政府人事、勞資的最新政策法規。依照現行管理要求執行工作。
2、配合物業總經理對各部門的發展需要推行各項工作。
3、協助公司領導決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事方面的指令。
4、制定、推行、修訂、檢討各項行政管理措施及人事制度，監督落實情況。
5、負責擬訂每年人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司及業主方批准後按計劃執行。
6、負責管理中心人員招聘和配置工作，稽核員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、獎懲等意見，並提交公司領導決定。
7、負責安排在職員工定期培訓課程，提高各級員工的專業知識及技能，逐步提升員工的工作質量。
8、負責制定和實施管理中心績效考核方案，並根據考核結果實施獎懲和組織培訓工作。
9、負責薪資核算與發放、五險一金繳納、明細彙總及年度工資總額申報等工作。
10、負責管理中心固定資產的管理工作。
11、負責管理中心質量體系檔案和資料、檔案的受控管理。
12、負責指導、管理、監督行政人事部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎罰事項。
13、檢查部門工作落實情況，保持部門工作正常進行。
14、完成上級交辦的其他各項工作。
物業人事崗位職責9
1、根據公司編制及各用人部門的情況，分析、整理、彙總招聘需求；
2、基於招聘需求，制定招聘計劃及具體實施方案並有效落實；
3、根據不同崗位的特點，透過有效的渠道開展簡歷搜尋和篩選；
4、有效組織開展面試、甄選、錄用等工作，確保招聘目標的達成；
5、招聘渠道的建立與評估，並與各類招聘平臺、機構保持良好合作關係；
6、重點參與公司管高階技術崗位及特殊人才的招聘工作；
7、配合公司發展需要，建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程；
8、週期性進行招聘資料的統計和分析，持續最佳化招聘工作
物業人事崗位職責10
1、全面負責物業公司的行政和人事工作，並對管理問題及時提出相應的管理方案；
2、組織協調公司對內對外的行政工作：日常後勤、計劃管理、會議管理、資訊管理、會務接待、採購管理、辦公用品和固定資產管理、企劃管理等；
3、組織開展公司人力資源工作：各級人員招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利、員工關係、考勤管理、員工檔案管理等；
4、定期向總部彙報、溝通行政和人事工作，協助總部建立、完善物業公司的行政和人事管理體系，修改相關的管理制度檔案；
5、協助處理公司管理過程中的人事、行政問題。
6、完成上級領導交辦事宜。
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