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大學生職場禮儀

大學生職場禮儀15篇

大學生職場禮儀1

  一、 活動背景

  為繼承和發揚中華民族禮儀的優良傳統,開展禮儀教育,構建和諧社會,經我校學生會研究,決定在我校開展一次禮儀大賽活動。

  二、 活動目的

  我國素有禮儀之邦的稱謂,而良好的禮儀風采可以提升個人素質和修養,本次大賽為參賽者打造了一個展示自己的舞臺,讓同學們在這次活動中學習到更多的禮儀知識。

  三、 活動內容:

  (一) 活動口號

  繼禮儀之風,揚禮儀之採

  (二) 活動要求

  20xx級所有女生

  1. 五官端正。

  2. 身高要在一米六以上。

  3. 氣質佳、形象好。

  (三) 報名方式

  1. 9月17日至9月21日在第五食堂、第四食堂報名處報名。

  2. 面試現場報名

  (四) 活動時間:

  1. 9月17日至9月21日報名。

  2. 9月23日至9月25日進行初賽。

  3. 10月10日至11月10日進入培訓。

  4. 11月12日至11月15日進行復賽。

  5. 11月16日至11月17日進行決賽。

  (五)活動地點:

  1. 報名地點:第五食堂、第四食堂。

  2. 初賽地點:第四棟男生宿舍一樓形體房。

  3. 決賽地點:甲山大禮堂。

  四、活動流程:

  (一) 初賽

  1. 時間:9月23日至9月25日的晚上19:00至22:00。

  2. 地點:第四棟男生宿舍一樓形體房。

  3. 面試內容:

  (1) 走T臺秀。

  (2) 才藝表演。

  (3) 回答考官所提出的問題。

  (4) 考官根據選手的身高、相貌、才藝選出40名選手進入複賽,在複賽到來前進行為期一個月的培訓。

  (二) 複賽

  1. 第一輪:參賽者依次出場進行自我介紹之後進行知識搶答 如:禮儀的作用、握手的禁忌、禮儀與禮貌的區別等。(10題 共30分)

  2. 第二輪:選手以抽籤的形式選擇角色,按所選中的角色特點進行動作、表情、語言的表演。如:職業風的人員在辦公室的禮儀特點、古典風的禮儀特點等。(共40分)

  3. 第三輪:才藝展示。(小品、唱歌、跳舞、模仿表演)

  4. 第四輪:考官根據選手的表現選出25名晉級選手進入。

  (三) 決賽(淘汰賽)

  1. 第一輪:選手現場抽籤,每五個人為一組,每組代表隨機抽取一個情景表演題,成績最差的一組成員進行才藝表演。(淘汰兩名選手)

  2. 第二輪:現場搶答,大眾評審投票。(淘汰兩名選手)

  3. 第三輪:每個選手以禮儀為主題表演小故事。(淘汰兩名選手)

  4. 第四輪:觀看關於禮儀方面的影片,找出不合禮儀的地方並糾正。(淘汰兩名。)

  5. 第五輪:每個選手為自己拉票,票數多的前十五名選手歸入校禮儀隊。

  6. 第六輪:依成績,分別頒發冠軍、亞軍、季軍、最佳形象獎、最佳氣質獎、最佳風采獎、最佳禮儀獎的證書及獎品。

  五、活動宣傳

  (一) 以宣傳海報的方式在海報欄宣傳。

  (二) 在學校門口和禮堂掛橫幅,橫幅為20米長噴印字樣為“預祝第八屆禮儀大賽活動圓滿成功。

  (三) 在廣播站發禮儀活動通知。

  (四) 由系學生會向各個班級宣傳。

  六、活動準備

  (一)前期準備

  1. 借教室:

  (1) 9月23日至9月25日借第四棟男生宿舍一樓形體房進行初賽。

  (2) 10月10日至11月10日借第四棟男生宿舍一樓形體房進行禮儀培訓。

  2. 通知參賽選手進行比賽的時間、地點。

  3. 準備好活動所用的道具。

  (二)活動當天的準備

  1. 佈置禮堂。

  2. 檢查道具的好壞和是否有缺失。

  3. 檢查每個活動細節安排的負責人的工作是否做好。

  4. 檢查參賽選手是否到齊。

  七、各部門的安排

  (一) 辦公室、秘書部負責人員的簽到。

  (二) 學習部、實踐部負責評分。

  (三) 宣傳部、外聯部負責一切宣傳工作。

  (四) 文娛部、女生部負責催場的工作。

  (五) 組織部、保衛部、體育部、勞衛部負責維持現場次序。

  八、緊急措施

  (一) 相關人員沒有及時到位,影響比賽程序:

  對策:

  1. 在活動開始之前提醒相關人員比賽時間。

  2. 要求相關人員盡職盡責,提前把分內事情處理好。

  (二)活動時間沒有控制好或者裝置出現問題

  對策:

  1. 彩排時充分考慮各種情況,杜絕此類事情發生。

  2. 及時找到相關工作人員進行處理。

大學生職場禮儀2

  一、職場禮儀對大學生髮展具有很重要的作用

  社交禮儀教育有利於大學生與他人建立良好的人際關係,形成和諧的心理氛圍,促進大學生的身心健康。社交禮儀教育有利於促進大學生的社會化,提高社會心理承受力;有利於對大學生進行思想道德教育,提高思想道德素質;有利於對大學生進行人文知識教育,提高大學生的人文素質;有利於強化大學生文明行為,提高文明素質,促進社會主義精神文明建設。

  二、熟悉職業禮儀有何意義

  (一)對於個人自身而言:

  (1)熟悉職業禮儀有利於提高社會心理承受力,加強個人的交際能力。沒有誰能夠與世隔絕,於是就有了交際。任何一個生活在某一禮儀習俗和規範環境中的人,都自覺或不自覺地受到該禮儀的約束。

  (2)熟悉職業禮儀可以提高人文素質。它作用於人的情感狀態,影響和改變人的價值觀、人生觀、個性等,最終目標是較會你學會與他人相處,學會做文明人。

  (二)對於企業而言:職業禮儀是企業獲得市場形象,得到更多資源支援的一種態度。禮儀是幫助企業和企業中的個體對市場產生影響力的最有效的資源。每位企業個體都是企業形象的代表,員工的職場形象與職場禮儀直接影響到企業的形象。

  (三)對於社會而言:熟悉職業禮儀有利於強化文明行為,提高文明素質,促進社會主義精神文明建設。講文明、講禮貌是人們精神文明程度的實際體現,對於職場內外的人來說,普及和應用職業禮儀知識,也是加強社會主義精神文明建設的需要。

  三、如何才能熟悉職場禮儀

  首先,明確自己為什麼要學習職場禮儀。如今隨著我國以及世界經濟的發展,特別是全球經濟一體化的不斷形成,各國間的聯絡加強,商務往來增多,使得競爭大背景日益擴大。如何才能在眾多企業職員中脫穎而出,除了需要卓越的能力外,還要掌握有效溝通及妥善人際關係,建立良好優雅的職場形象。其次,認真接受職場禮儀培訓,其中分為個人職場禮儀自我培訓和專業職場禮儀培訓。對於個人自我培訓來說,主要是在日常生活中,多規範自己的言行舉止,努力做到坐有舉,行有禮;對於專業性的職場禮儀培訓來說,主要是進入有償性質的培訓機構接受一定的針對性較強的職場禮儀培訓活動。最後,在實際實踐中,不斷熟悉完善職場禮儀的應用。

  大學生應學的基本職業禮儀

  職業禮儀的培養應該是內外兼修的。古語說得好:“腹有詩書氣自華”。內在修養的提煉是提高職業禮儀最根本的源泉。因此大學生在今後的工作中要注意自己的儀態,不僅是自我尊重和尊重他人的表現,也能反映出一名員工的工作態度和精神風貌。下面介紹些基本的職業禮儀。

  1.著裝禮儀。得體的穿著,不僅可以顯得更加美麗,還可以體現出一個現代文明人良好的修養和獨到的品位。作為一個成功的職場人,必須掌握如下職業著裝的基本原則:場合原則、時間原則、地點原則、整潔平整、配套齊全。

  2.面試禮儀。

  (一)面試前五分鐘。需要面試者再次檢查自己外部形象是否需要調整,一定要保證在一切準備就緒的狀態下,才能從容地接受招聘單位的面試;

  (二)面試過程中。從進門的那一刻開始,一定要聽清楚主考官說的每一句話,按著要求進行和流程進行面試。在使用敬語方面要適可而止,這一點在平時待人接物時就應下工夫。在面試過程中會遇到一些不熟悉、曾經熟悉現在竟忘記或根本不懂的問題。面臨這種情況實事求是的坦率承認為上策。

  (三)面試後的其他注意事項。許多求職者只留意應聘面試時的禮儀,而忽略了應聘後的善後工作, 而這些步驟亦能加深別人對你的印象。

  3.行為禮儀。

  (1)微笑人與人相識,第一印象往往是在前幾秒鐘形成的, 而要改變它卻需付出很長時間的努力。

  (2)正確的站姿是抬頭、目視前方、挺胸立腰、肩平、雙臂自然下垂、收腹、雙腿併攏直立、腳尖分呈V字型,身體重心放到兩腳中間。

  (3)儀表禮儀。保持良好的儀表,可以使一天的心情輕鬆、愉快,也可使人對自己充滿信心。

大學生職場禮儀3

  社交禮儀是指人們在人際交往過程中所具備的基本素質,交際能力等。社交在當今社會人際交往中發揮的作用愈顯重要。透過社交,人們可以溝通心靈,建立深厚友誼,取得支援與幫助;透過社交,人們可以互通訊息,共享資源,對取得事業成功大有獲益。

  基本內容

  一、索要對方名片的方法

  1、交易法。就是把自己的名片遞給對方。所謂將欲取之,必先予之,來而不往非禮也。

  2、明示法。明示法,就是明著說明自己的本意:“×先生(女士),認識您很高興,能換一下名片嗎?”

  3、謙恭法。倘若這個人地位比較高,身份比較高,你可以給他先做個鋪墊:“……聽你剛才這個講座很受啟發,我本人也深感自己在交往藝術方面有待提高,跟你相見恨晚,現在知道你很累了,不便打擾你,你看以後有沒有機會繼續向你請教?”

  4、聯絡法。假如我年紀較大,對面坐一個女中學生也就是16歲,我要說想要她的名片,我可以說:“認識你很高興,希望以後能夠保持聯絡,希望下次到上海來還能與你再見,不知道怎麼跟你聯絡比較方便。如果你不想給我,你可以這樣講:“以後還是我跟你聯絡吧。”言下之意,“我以後就不跟你聯絡了。”這個是有退路的。

  二、交往法則

  1、在人際交往中要取得成功,就一定要做到交往物件需要什麼,我們就要在合法的條件下滿足對方什麼。

  2、在人際交往中,要處理好自己的人際關係,有兩個要點是你不可以忘卻的。

  第一個要點,就是互動即“換位思考”。交往以對方為中心,所以你和外人打交道,你和別人聊天,最佳的話題是對方所擅長的問題。

  第二個要點,是有效溝通。一般而論,女性對自己相貌的評價都是正面的。說白了,就是女人一般都認為自己長得不錯。但是她有的時候她跟老公、跟男朋友假謙虛,她往往跟她的他說:“我長得也就是一般人。”其實她要的答案是否定之否定。

  3、人際交往中距離有度。

  (1)親密距離。它是家人、夫妻、戀人的距離。

  (2)交際距離。半米到一米半之間。你在公共場合和任何陌生人相處,這是最佳的距離。

  (3)禮儀距離。又叫做尊重的距離,比如我現在講臺和我們現場的聽眾的距離,就是禮儀距離。交往雙方間距在一米半到三米之間。

  三、儀表禮儀

  1、和別人說話拿手指指點別人是非常不禮貌的。老師講課可以指,但那是空指,不能實指。指著別人身體有教訓之嫌,指著別人鼻子和頭有侮辱之意。

  應該這樣:手從下往上翻,掌心向上,手指併攏,這樣,一位、兩位、三位,這個就比較好看。當然也別做過了。

  2、儀表禮儀有四個要點:要注意容貌的修飾;要注意化妝;要注意舉止;要注意表情。

  (1)修飾的基本禮儀。

  修飾儀表時第一個問題講的是容貌的修飾。主要修飾要點有這麼幾個:髮型、面部、口部,還有一個跟容貌比較搭界的就是手部,因為手有時候像我這樣講課它動,動不動它就跑到臉這個位置來了,所以它實際上也是這塊兒的一個部分。

  髮型最重要的就是要整潔,規範,長度適中,款式適合自己。

  面部修飾最重要的除了整潔之外,還要注意鬍子、鼻毛和耳毛、口部要力求無異味,無異物。

  (2)化妝的基本禮儀。

  化妝要自然,使用的化妝品最好要成系列;化妝的各個部位要協調;化妝要避人。

  四、服裝的禮儀

  1、在比較重要的場合,男人打領帶是非常重要的一種禮貌。而與之配套的服裝有講究。

  (1)穿套裝要沒有領帶,這西裝就沒味道。倒過來說,不穿套裝的時候,大可不必去打領帶。

  (2)時尚的人士一般是不用領帶夾的。穿西裝的時候只有兩種人才用領帶夾:第一種人是穿制服的人。工商、稅務、警察、軍人、空中先生。第二種人是大人物——領導人,大老闆。

  2、揚長避短。如果我脖子比較短,我就不穿高領衫,我穿u領或者v領的服裝,露出一段胸部,冒充脖子。我腿長得比較粗短,我儘量不穿超短裙。

  3、區分場合。辦公場合:莊重保守;社交場合:時尚個性;休閒場合:舒適自然。

  4、遵守常規。西裝上衣下面這兩個口袋,有經驗的人知道,這兩個口袋裡是不能放東西的,聰明的人西裝買來之後那個口袋的線都不要拆開。

  5、穿西裝最重要的遊戲規則,我們把它叫做三個“三”。

  (1)“三色原則”:穿西裝的時候,全身的顏色是不能多於三種的,包括上衣、下衣、襯衫、領帶、鞋子、襪子在內,全身顏色應該在三種之內,此即三色原則。

  (2)“三一定律”:重要場合你穿西裝、套裝外出的時候,鞋子、腰帶、公文包應為同一顏色,而且首選黑色。女人穿流行,男人穿品牌。前者追求時尚,後者則關注品味和檔次。

  (3)“三個錯誤”:袖子上的商標沒拆;就是非常重要的場合穿夾克、穿襯衫、打領帶;重要場合襪子出現問題,白色的襪子和尼龍絲襪都是不和西裝搭配的。

  6、職業場合著裝的六大禁忌:過分雜亂;過分鮮豔;過分暴露;過分透視(重要場合要注意內衣不能讓別人透過外衣看到);過分短小;過分緊身。

  7、在非常重要的場合或上班的時候,特別是穿制服的時候,露趾和露跟的涼鞋是不得體的。在非正式場合穿露趾涼鞋是可以的,但是穿露趾涼鞋有一條遊戲規則:不穿襪子。

  8、在公共場合,人們打量一般人時,講究“女人看頭,男人看腰”。有社交經驗的女人知道,在重要場合是要化妝,這是基本禮貌,化妝是對交往物件和對別人的尊重。有地位、有身份的男人腰上是不掛任何東西的。

  五、飾物的禮儀

  飾物佩戴和飾物使用時需要注意的基本禮儀:以少為佳;同質同色;符合習俗;注意搭配。

  六、禮品禮儀

  禮品是人際交往的通行證。人和人打交道,禮品是是紀念品。企業和企業打交道,禮品是宣傳品。

  在送禮的時候,我們要換位思考。就是你送給別人的禮品應該是對方所需要的。當然,這裡還有一個量力而行的問題,還有一個合情、合理、合法的問題,不是說要什麼就給什麼。但是至少你要明白,你送的禮物不應該是對方所厭惡的或者拒絕的,這是一個常識。另外你給別人送禮,你至少得明白這麼一條:“人無我有”,即強調禮品的獨特性。

  贈送禮品需要考慮的幾個問題:

  1、送給誰。我到您家去,我這個交往物件也是男同志,我一般的禮品往往是送一件女孩子喜歡的禮品,如果他們有孩子了,最省事的就是把這個禮品以小朋友為受眾物件,當然如果他們家有老人,特別是老人年紀比較大的話,那麼我們以老人為物件,這樣的話皆大歡喜,成本最低,效益最高。

  2、送什麼。要注意禮品的時效性;要注意禮品的獨特性,即:“人無我有”,“人有我優”。

  3、便攜性。

  4、在什麼地方送。公務交往的禮品一般應該在辦公地點送,以示鄭重其事。私人社交的禮品一定要在私人交往的地方送,以示公私有別。公務禮品和公司企業送禮品,一般是兩個情況:一是主管領導會見對方時。比如我到你公司去,董事長跟我見個面,董事長把禮品拿出來,這等於是公司向我送禮,你一個部門經理拿出來,等於你這個部門向我送禮,層次差遠了。二是告別宴會上送。它算一個結束曲,來的時候客人送,走的時候主人送,善始善終。

  5、什麼時間送。拜訪別人時禮品應該在見面之初拿出來,這叫登門有禮。主人一般是在客人告辭的時候送禮。

  6、如何送。但凡有可能的話,我們需要親自贈送禮品。在公務活動中,最好是由單位主管領導親送,這樣可以提升禮品的規格。我走的時候董事長、總經理親自給我贈送,說明我是你公司的客人,而且受到高層領導的重視,禮儀上叫“禮賓對等”。

  接受禮品,有以下三個點需要注意:

  1、要落落大方。能接受你就接受了。但是如果有些禮品是不能夠接受的,當即要向送禮者說明原因:“不好意思,你送我的禮品我非常感謝,但是我們公司有規定,在公務往來中是不能收受禮品,尤其不能收受現金和有價證券,謝謝你的好意,請您拿回去。”

  2、要表示感謝。

  (1)如果當場接受別人禮品的話,你最好口頭上表示感謝,必要的話還要和對方握手道謝。要欣賞對方的禮品。

  (2)要保持低調。贈送禮品屬於一種私人交往,在外人面前你要低調一些,不要張牙舞爪地去說:“這是誰送我的,這個是誰給我的。”別人問可以講的,沒有必要的話則大可不必以此去招搖。

  七、節慶禮儀

  節慶的時候人們聊天最佳的話題:

  1、談自己的近況。在一般情況下節慶的時候,它是報喜不報憂的,特別是對外人,因為它會破壞氣氛。

  2、關注時效性問題。就是此時此刻最熱鬧的問題。

  八、電話禮儀

  1、時間的選擇。晚上10點之後,早上7點之前,沒有什麼重大的急事別打電話。

  2、就餐的時間別打電話。

  3、節假日若無重大事情不要打電話。

  4、私人電話就是在家裡打的,辦公電話則是在辦公室打的,別佔小便宜。

  5、長話短說,廢話不說,沒話別說。

  6、自我介紹。一個訓練有素的人,拿起電話之後要順理成章進行自我介紹。

  7、暗示對方終止通話標準化做法就是重複要點。

  8、發話者先結束通話電話,地位高者先結束通話電話。

  九、介紹禮儀

  1、介紹要選好時機。

  2、介紹的主角。一般都是地位低的人需要首先要向地位高的人說明情況。主人應該首先向客人做介紹。

  3、誰來當介紹人。家裡來了客人,社交的場合,宴會、舞會、家裡聚會,介紹人一般應該是女主人,這是女主人的天職。

  在一般性公務活動中,公室主任,領導的秘書,前臺接待,禮儀先生,公關人員,他是專業人士,他們乾的活中有一個職責就是迎來送往。

  4、介紹的順序。標準化做法是先介紹主人。交際禮儀告訴我們,地位高的一方應該後介紹,地位低的一方應該先介紹。

  5、業務介紹要把握時機。換而言之,當消費者或者你的目標物件有興趣的時候你再做介紹,見機行事,效果可能比較好。

  做業務介紹有四句話需要你注意:人無我有;人有我優;人優我新;誠實無欺。另外要尊重競爭對手。在進行自己的業務介紹時,千萬不要詆譭他人。

  十、握手禮儀

  1、伸手的前後順序。在一般性交往應酬之中,握手時標準的伸手順序,應該是位高者居前,也就是地位高的人先伸手。比如,男人和女人握手,一般是女人先伸手。家裡和單位來了客人的話,應該是主人先伸手,主人先伸手錶示對客人的一種歡迎。但是如果客人告辭的時候,客人先伸手。

  3、手位。標準化的手位應該是,手掌與地面垂直,手尖應該是稍稍向下,你別直著過去,實際上是向側下方伸出,手掌垂直於地面,五指後面四個指併攏,拇指適當地張開,這是比較標準化的。

  4、時間。一般和別人握手最佳的做法應該是三到五秒鐘。除非是表示鼓勵、慰問和熱情,可以時間稍微延長。但是絕對又不要長過三十秒鐘。

  5、力度。握手時最佳的做法要稍微用力。

  6、寒喧。握手時,寒喧有兩大要點:要說話;要以表情進行配合。

  十一、座次禮儀

  1、面門為上。重要人物坐的位置,是面對房間正門的位置,面門為上。

  2、以右為上。面對正門的位置是主人坐的,主人右手坐的就是主賓。

  3、居中為上。

  4、前排為上。

  5、離房門越遠位置越高。比如說圓桌,圓桌的話主人是面對著門的,離門最近的那個人是末座。

  6、在中國左比右高,前比後高;國際上右高。注意:座次排列中的左和右,是指當事人自己之間的左和右。

  7、出入房門時應該讓客人或者貴賓在透過房門的時候先入先出,因為前面比後面高。

  十二、宴會禮儀

  1、宴請的環境。環境要衛生;環境要安全;交通要方便。

  2、你請客人吃飯時,首先不要問他愛吃什麼,而是問他不吃什麼。

  3、敬酒。在社交場合尤其是在宴會桌上,敬酒應按照順時針方向進行。如我是主人,第一杯酒一般是要跟我右手邊的人乾的,因為右手的那個人通常是主賓。然後我就按順時針方向走,我的左手,左一、左二、左三、左四這樣走的,順時針方向前進。通常認為:它是一種比較吉利的方向,因為我們與時俱進了。

大學生職場禮儀4

  透過一學期,我學到了許多禮儀培訓方面的知識,懂得了在日常的交往中應該注意哪些問題,從而使與不同人群的交往都比較愉快且自然,大學生學習職場禮儀心得。

  禮儀,是一個人內在修養素質的外在體現。學習禮儀,有助於提升我們的個人魅力。生活中一個不經意的小動作,往往體現了一個人的素養。學習禮儀不僅糾正了我們日常生活中的一些不良習慣,也為我們今後的就業提供了一些借鑑。

  在沒有學校禮儀之前,我都不知道禮儀這麼重要,在處事和麵試都這麼重要,一個小小的動作都可以看出你這個人的素質,還記得第一天上禮儀的時候的那個場景,上課遲到的人很多,而且這些人到了教室座位也隨便坐,而且坐的姿勢有點舢板,沒有精神,坐的樣子很難看,第一天上禮儀培訓課就是這樣,而且那時是夏天,有很多人打瞌睡。一般來說一個禮儀老師看到這場景一定會立馬叫我們按他的禮儀方式坐,但是我們這位禮儀老師卻不是這樣的,他照樣上他的課,而他在上課的時候就講的是這方面的禮儀,我們都是成年人了,聽到他講這方面的禮儀就慢慢的坐的端正了,慢慢的有精神,到第二節課的時候大家都坐的很好了。老師也講了無論是上課還是約會這些的,都應早到幾分鐘,這樣才表示對對方的尊敬,而老師也給我們提了一個要求,每節課上課都要提前五分鐘開到,剛始我們還是有點不習慣,只有一些提前了五分鐘到,還有些人遲到,但是過了幾周後,大家都做到了,甚至更早。一學期下來,我感覺我們改了很多,知道了很多關於禮儀文化的事,讓我們學到了很多。

  一般來說上課上45分鐘就會有點枯燥,而進入大學後每節課都上90分鐘,這時間很長,無論是專業課還是其他的公共課,都只有半個多小時的熱情去聽課,但是覺得很奇怪,對這禮儀課卻是個例外,不知道是這禮儀課的老師吸引人呢,還是她教書的方法別緻。最後才發現是因為她的課堂很隨和,老師一節課一直保持著微笑,而且很迷人,哈哈,扯遠了,其實是老師上課的方法很好,可以讓同學們不會感到無聊,感到悶,您的課沒節課都有活動,而且上課還有模擬禮儀,我最喜歡模擬了,有時還會感覺90分鐘太短了,還想和你們多待會。特別是後面的這幾周,讓大家分小組,每個小組每節課來個分享,我最有印象的是兩個分享,一個是那個軟體style,還有就是那個地震的分享給我印象很深刻,雖然那個軟體style只有那麼兩個動作,但是也是他們去努力學的,最主要的是當時他們跳的多搞笑,帶動了大家的熱情,使大家都可以投入進來,當時您還說可以拍照,我現在手機裡還有張那時候的照片呢,關於地震中救人的那個分享,我聽後我多佩服那位同學,居然自己從廢墟中爬出來,還去救別人,而且他講後我覺得好感人哦,想想自己當時遇到地震時的多害怕的心情,再看看他,大家年齡都差不多,當時有點慚愧。

  看這就是你的課堂,多麼多姿多彩的課堂呀,但是時間飛逝,這麼快就到了期末了,我們也不得不和禮儀課說再見了,但是絕對不可以和你說再見的,呵呵,在這學期裡我們學會了很多,因為每節課的點名而且我們答覆都是自然的微笑,現在在別人叫我我都很自然的微笑的回答,有次做兼職上班的時候還受到了經理的表揚呢,我想這些功勞都要歸功於您呀,是您讓我學會了懂禮、知禮、行禮,讓我成為了一位有禮的人,真的很感謝,這學期的禮儀課真的學到了很多,回頭看看以前的自己,不易會發現原來自己也改變了很多。

  在日常生活中,我們已經把我們所學的應用到實踐中,我們在生活中面帶自然的微笑,坐姿和一些手勢都改變了。

  總之,這學期的禮儀課收穫很大。

  禮儀可謂是人與人交往中的一種藝術,人是離不開交流的。學習禮儀對於我們每個人都是很有用處,它將是我們受用終身的財富。禮出於俗,俗化為禮。禮儀是處理,規範,管理好人際關係多方面。聖人常說:"來而不往非禮也。"中國從古至今都非常注重禮節,一個有禮貌有修養的人回給人一種汝浴春風之感.也可一讓你養成一種良好的習慣,讓你終身受益。

  禮儀的職能之一就是塑造個人形象,做為一名二十一世紀的大學生,有良好的修養和素質是很有必要的,它不僅可以體現當代大學生的風貌,也可以讓你這輩子受用,怎樣才能成為一名有修養的人呢?如何使自己的氣質更高雅呢?那麼禮儀學習是必要的.認識禮儀的概念,以及在與他人交往中所應該注意的問題。就必須學習好以下幾種禮儀。

  見面禮儀

  姑且不說見面利益到底有都重要,你試想一下:有這樣一個人,別人見了他時主動熱情的給他打招呼,可他呢?理也不理別人,還擺了一張苦瓜臉。你想這樣一個人他能在社會上立足嗎?通常第一印象起著很重要的做用,在初次與別人見面時,別人可以透過你的舉手投足看你是個什麼樣的人。一般,大家很容易忽視在與他人交往中的細節,但往往這些細節就可能決定你的命運。作為一名大學生,許多人都經歷過交往、交際中的尷尬,如著裝不當、舉止失禮、不會說話……,事情雖小但常常挫傷我們的自信,影響我們的形象。如果在未來的求職、工作、業務溝通中這些尷尬依然與我們,影相隨行,我們的命運會否因此改變呢?所以說見面注重禮儀會讓你脫穎而出。

  交談禮儀

  我覺的待人談話在公關方面很重要。談話的表情要自然,語氣和氣親切,表達得體。說話時可適當做些手勢,但動作不要過大,更不要手舞足蹈,不要手指,還有幾則:真誠尊重的原則,真誠是對人對事的一種實事求是的態度,是待人真心真意的友善表現,真誠和尊重首先表現為對別人要有禮貌,別人說話時要用心傾聽,要凝視對風的眼睛要保持適度的微笑.即彬彬有禮,又不低三下四,當別人說錯話時,不要嘲笑對方,也不要當著眾人的面說出來.等到下來時細心給他說,如果你說什麼別人始終不懂,要耐心的給他說。對人對事不要表現驕狂,我行我素,更不要自以為是,傲視一切。在交談時把握分寸,根據具體情況,具體情境而行使相應的禮儀。

  服裝禮儀

  服飾,作為一種文化,從宏觀方面講,能反映一個民族的文化素養、社會風尚和精神面貌,甚至反映社會的經濟生活水平和科技發展的程度,常挫傷我們的自信,影響我們的形象。從微觀方面講,能反應出你這人的素質,得體的服飾穿戴對於提升人的氣質、增進人的儀表有極為重要的作用。

  禮儀不是法律,不是由司法機關強制執行的。禮儀是待人處事的規範,是社會群體日常生活與交往過程中形成的合乎道德及規範的一些行為準則。這些行為規範並不是某一個人或某一個團體所規定的,而是由社會大眾一致認可並約定俗成的行為規範。因此,禮儀是靠人自學來維繫的,靠社會輿論來監督的,並被人們逐漸重視起來,從而發展至今形成一門規範的學科。

  禮儀作為一門學科,需要教育和訓練,這樣可以更為廣泛地在人們心中樹立起一種道德信念和禮貌修養準則。這樣就會獲得一種內在的力量。在這種力量下,人們不斷提高自我約束、自我剋制的能力,在與他人交往時,就會自覺按禮儀規範去做,而無需別人的提示和監督。這個對我們每個人都很重要的。所以在這個必須和人交流的社會,們必須用心的去體會和學習。

大學生職場禮儀5

  職場禮儀,是指人們在職業場所中應當遵循的一系列禮儀規範。瞭解、掌握並恰當地應用職場禮儀會使你在工作中左右逢源,使你的事業蒸蒸日上。

  職場禮儀的基本點非常簡單。首先,要弄清職場禮儀與社交禮儀的差別。職場禮儀沒有性別之分。比如,為女士開門這樣的“紳士風度”在工作場合是不必要的,這樣做甚至有可能冒犯了對方。

  請記住:工作場所,男女平等。其次,將體諒和遵重別人當作自己的指導原則。儘管這是顯而易見的,但在工作場所卻常常被忽視了。

  職場新人法則

  1、學習行業知識和客戶知識

  許多剛剛畢業的學生來到公司做前期的實習,可能會因為實際工作內容和自己的理想情況頗有出入而很快選擇了放棄。他們往往覺得,自己在校內學了那麼多專業知識到了公司卻只是做一些網調、剪貼、簡報之類枯燥而簡單的事情,是對自己的一種大材小用。其實,新人們首先應該明白,無論從事什麼工作,都要從基本的工作開始學起、鍛鍊起,只有從基層一路體驗過來,才會對整個公司和整個行業的執行有一個真正全面的瞭解。不要好高騖遠、急功近利、這山望著那山高,要放正心態、對自己有一個客觀正確的定位和評價,並且踏踏實實地融入新環境。

  2、擺脫功利性的思想

  實習生在本來就為期不長的實習期內假借學校各種畢業生工作之藉口頻繁請假,實習單位在這方面給予理解和寬容,但是他本人實則是去跑其他公司的面試。既然用人單位和新人之間是雙向選擇,那麼也應該是雙向尊重的。如果為了尋找更好而喪失了自己的誠信,或者到最後撿了芝麻丟了西瓜,都是非常可惜的。

  3、善於看到公司與身邊人的閃光點

  有很多新人剛剛進入職場就開始抱怨,總覺得這個方面公司提供得不夠、那個方面別人沒為自己著想。要明白,在校期間作為一名學生和在公司裡作為一名員工的身份是完全不同的。所接觸的人可能會越來越傾向於不寬容,但是無論如何,自己要以一顆寬容的心看待事物、接納身邊的人和事。

  職場說話技巧

  如何在職場上說話,應從以下方面考慮:

  從組織的角度看,企業期望其員工為了達成企業的目標,能自動自發地和同事建立彼此合作關係,高效快速地完成企業必須完成的各種各樣的任務,贏得客戶滿意度和合理的經濟效益。因此從某種意義上可以說,企業的人際關係,就是贏得合作的關係。

  從個人的角度看,善於處理職場中的棘手問題、維護並保持良好的職場人際關係,是職場成功必備的職業素養之一。建立良好人際關係的首要原則是自我管理和雙贏思維。自我管理包括善盡自己的職責和控制自己的情緒,而雙贏思維則要求能夠隨時站在別人的立場來考量事情,以協調合作的態度完成組織的目標。

  從具體的方法上看,用建言代替直言,提問題代替批評,顧及他人自尊,訴求共同利益往往在實踐中比較行之有效。

  職場常用禮儀

  1、電話禮儀

  在接聽電話時你所代表的公司而不是個人,所以不僅要言語文明、音調適中,更要讓對方能感受到你的微笑。同時,也不要忘記每一個重要的電話都要做詳細的電話記錄,包括來電話的時間,來電話的公司及聯絡人,通話內容等,這樣才能為將來開展業務奠定良好的基礎。

  2、迎送禮儀

  當客人來訪時,你應該主動從座位上站起來,引領客人進入會客廳或者公共接待區,併為其送上飲料,如果是在自己的座位上交談,應該注意聲音不要過大,以免影響周圍同事。切記,始終面帶微笑。

  3、名片禮儀

  遞送名片時應用雙手拇指和食指執名片兩角,讓文字正面朝向對方,接名片時要用雙手,並認真看一遍上面的內容。如果接下來與對方談話,不要將名片收起來,應該放在桌子上,並保證不被其他東西壓起來,這會使對方感覺你很重視他。參加會議時,應該在會前或會後交換名片,不要在會中擅自與別人交換名片。

  4、介紹禮儀

  介紹的禮節是行為大方得體。介紹的原則是將級別低的介紹給級別高的;將年輕的介紹給年長的,將未婚的介紹給已婚的,將男性介紹給女性,將本國人介紹給外國人。

  5、握手的禮

  握手力度。握手時為了表示熱情友好,應當稍許用力,但以不握痛對方的手為限度。在一般情況下,握手不必用力,握一下即可。男子與女子握手不能握得太緊,西方人往往只握一下婦女的手指部分,但老朋友可以例外。

  先後順序。握手的先後順序為:男女之間,男方要等女方先伸手後才能握手,如女方不伸手,無握手之意,方可用點頭或鞠躬致意;賓主之間,主人應向客人先伸手,以示歡迎;長幼之間,年幼的要等年長的先伸手。

  6、微笑禮儀

  微笑是有自信心的表現,是對自己的魅力和能力抱積極的態度。微笑可以表現出溫馨、親切的表情,能有效地縮短雙方的距離,給對方留下美好的心理感受,從而形成融洽的交往氛圍。面對不同的場合、不同的情況,如果能用微笑來接納對方,可以反映出你良好的修養和摯誠的胸懷。

  發自內心的微笑,會自然調動人的五官:眼睛略眯起、有神,眉毛上揚並稍彎,鼻翼張開,臉肌收攏,嘴角上翹,唇不露齒,做到眼到、眉到、鼻到、肌到、嘴到,才會親切可人,打動人心。微笑在於它是含笑於面部,“含”給人以回味、深刻、包容感。如果露齒或張嘴笑起來,再好的氣質也沒有了。

  在正式場合笑的時候,應解除以下幾種笑:

  假笑,即笑得虛假,皮笑肉不笑。它有悖於笑的真實性原則,是毫無價值可言的。

  冷笑,是含有怒意、諷刺、不滿、無可奈何、不屑於、不以為然等意味的笑。這種笑,非常容易使人產生敵意。

  怪笑,即笑得怪里怪氣,令人心裡發麻。它多含有恐嚇、嘲譏之意,令人十分反感。

  媚笑,即有意討好別人的笑。它亦非發自內心,而來自一定的功利性目的。

  怯笑,即害羞或怯場的笑。例如,笑的時候,以手掌遮掩口部,不敢與他人交流視線,甚至還會面紅耳赤,語無倫次。

  竊笑,即偷偷地笑。多表示洋洋自得、幸災樂禍或看他人的笑話。

  獰笑,即笑時面容兇惡。多表示憤怒、驚恐、嚇唬他人。此種笑容毫無絲毫的美感可言。

  怎樣做好職場新人?

  任何事情,要做出色,都靠兩個字:堅持。不管遇到多少無法言喻的痛苦和是非,堅持下去,堅持加強自己的專業能力,堅持提高自己各方面的素質,你會慢慢發現自己的路越走越寬。

  進入一個新環境,一定要低調。

  進入一個新環境,不要急於加入某個團體,但一定要把工作做好。

  老闆,不論他在你眼裡有多麼不出色,他仍然是你的老闆;公司,無論它讓你覺得多麼管理混亂,你仍然可以從工作中學到東西。

  聽老闆的,但是要看清楚自己的底線和原則。

  要拍馬屁,但不要只會拍馬屁。

  工作中,對事不對人。

  不要和任何人過於親近,不該說的一定不能說。

  不要輕易對任何人下判斷,判斷人、事不要極端化。

  萬事寬容,不代表處處寬容;不存害人之心,不代表不設防。

  不要回避職場政治。

  “功夫在詩外”擴大自己的社交圈,並不要拒絕專業以外的知識。

  無論遇到怎樣的事端,堅持自己最初的夢想。

  大學時美好的,但在你踏出大學校門起,它就離你遠去了,並再也不會回來了,所以你要做的就是儘快去適應,學會怎樣做個合格的職場人。當你彷徨無措,不知怎麼入手,如何瞭解職場時,建議你去聽一些大學生職場課,或者是企業禮儀培訓課,這些會提供給你意想不到的職場收穫。

  辦公室惡習不要染

  偷懶,偶爾偷懶是人之常情,緊張的工作總要適度放鬆,通常如果不是很離譜,主管多是睜隻眼閉隻眼也就罷了。但是偷懶上了癮可就不是件好事了,可能主管早已對你有了戒心,你就很難翻身了,沒有處置你已算幸運,升職加薪就免提了。

  情緒化,人難免有情緒,但是老是把情緒和工作攪和在一起,老是用“最近情緒低潮”“失戀了”“和家人冷戰”當做藉口,主管是會反感的。要是情緒管理的本領太差了,可以看看“心靈小品”類的書籍或許有點幫助。

  遲到,習慣性遲到,卻絲毫不以為然,不管上班或開會,老是讓同事苦等你一人。也許你認為小小遲到一下,沒什麼好大驚小怪。但經常性的遲到,不僅是上司,可能連同事都得罪了而不自知。

  不負責,把“都是你的錯”掛在嘴上,千錯萬錯就是沒有我的錯。其實每個人都會犯錯,主管應該也能容忍體諒下屬犯錯,重要的是能否由錯誤中歸納出對的方法,下次不再重蹈覆轍。無論犯了什麼樣的錯,通常只要勇於承認,願意負責,都能博得大家的諒解甚至尊敬。過分積極,你可能會很不解:積極難道也是一種錯?這倒也未必。積極基本上是值得鼓勵的,除非太過火以至於激起公憤。譬如:看到同事聚在一塊,非得湊過去生怕漏掉什麼重要訊息、明明沒你的事卻老想插手、喜歡發表長篇大論;諸如此類,對分內的事積極絕對值得讚賞,但若積極到過界,那可能招致人際關係惡化。

大學生職場禮儀6

  一、不要在辦公室裡當眾炫耀自己

  驕傲使人落後,謙虛使人進步。再有能耐,在職場生涯中也應該小心謹慎,強中自有強中手。何況別人在一邊恭喜你的同時,一邊也在嫉恨你呢!

  二、保持安全距離

  人與人之間應該有個安全距離,大概是在1米左右。除非是你特別親近的人,否則無論是說話還是其他的交往,逾越了這個距離,都會讓人產生不安全的感覺。

  三、辦公室裡有話好好說,切忌爭論

  在辦公室裡與人相處要友善,說話態度要和氣,要讓覺得有親切感,不能用命令的口吻與別人說話,更不能用手指著對方,這樣會讓人覺得沒有禮貌。即使意見不能夠統一,但是有些意見可以保留,對於原則性並不很強的問題,沒有必要爭得你死我活。

  四、發出自己的聲音

  老闆賞識那些有自己頭腦和主見的職員。如果你經常只是別人說什麼你也說什麼的話,那麼你在辦公室裡就很容易被忽視了,你在辦公室裡的地位也不會很高了。有自己的頭腦,不管你在公司的職位如何,你都應該發出自己的聲音,應該敢於說出自己的想法。

  五、要注意對方的年齡

  對年長的同事,經驗比你豐富的多,應該持尊重、謙虛、服從的態度。即使自己不認為正確也要注意聆聽,而後再提出自己的意見。在與年長的同事談話時,不必提起他的年齡,而只去稱讚其乾的事情,你的話肯定會溫暖他的心,使他重新感到自己還年輕,還很健康。

  六、談話必須注意物件的親疏關係

  彼此關係淺薄,交情不深,你與之暢所欲言,無所顧忌,則顯得你沒有修養,顯得你冒昧,對甚至容易招惹一些不必要的麻煩。對關係不深的同事,大可聊聊閒天,只說些不痛不癢的大面話。如果是交情匪淺的同事,則可以不斷的交流思想,促膝談心,互相關心對方的生活與私事,替對方出出主意,排憂解難。這樣,還可以增進彼此間的團結與友誼,更有利於工作。

  七、要注意對方的性別特徵

  同性別的同事之間的談話當然要隨便些,而對於異性同事,談話就應特別當心,畢竟男女有別。女同事與男同事講話,態度要莊重大方,溫和端莊,切不可搔首弄姿,過於輕挑。男同事在女同事面前,往往喜歡誇誇其談,談自己的冒險經歷,談自己的事業及自己的好惡,更喜歡發表自己的意見,讓聽者感到驚奇與欽佩。所以男同事需要的是一個聽話者。女同事要當一個聽話者,請注意切勿太嘮叨,聲音太大,不要總想找機會打岔,糾正對方或對家裡的長短抱怨不停。

  大學生必須學習的職場禮儀注意事項

  一、要注意對方的地位

  與地位、能力、知識、經驗、智慧比你高的同事談話,特別要注意採取尊敬的態度,要以他的談話為主題,聽話時不要插嘴,應該全神貫注。同時需要注意,必須維持自己的獨立思想,不要做一個應聲蟲,使他認為你唯唯諾諾,沒有主見。與地位較低的人談話,也不要趾高氣揚,應該和藹可親,莊重有禮,避免用高高在上的態度來同他談話。對於他工作中的成績應加以肯定和讚美,但也不要顯得過於親密,以致使他太放縱。不要以教訓的口氣滔滔不絕地講個沒完。使對方感到厭煩。

  二、辦公室不能互訴心事的場所

  我們身邊總有這樣一些人,他們特別愛侃,性子又特別的直,喜歡和別人傾吐苦水。雖然這樣的交談能夠很快拉近人與人之間的距離,使你們之間很快變得友善、親切起來,但心理學家調查研究後發現,事實上只有1%的人能夠嚴守秘密。所以,當你的生活出現個人危機,如失戀、婚變之類,最好還是不要在辦公室裡隨便找人傾訴;當你的工作出現危機,如工作上不順利,對老闆、同事有意見有看法,你更不應該在辦公室裡向人袒露胸襟。過分的直率和十三點差不多,任何一個成熟的白領都不會這樣直率的。自己的生活或工作有了問題,應該儘量避免在工作的場所裡議論,不妨找幾個知心朋友下班以後再找個地方好好聊。

  三、話不在多,在於合適

  俗話說,病從口入、禍從口出,雖然人人都懂這個淺顯的道理,但在現實生活中,還是有人忍不住要投身於水產業中,時不時地傳播些沒來由的小道訊息,或者忍不住地向周圍人嚷嚷、發脾氣,或者端著評論家的架子點評、責難同事諸不知,在職場中,管不住嘴的人升不了職!

  物以類聚,人以群分。美國職業心理學家研究發現:在組織的最高層,即在企業CEO這一層級中,內向型人佔了53%多;或許你會驚訝於這個發現,但轉念一想也就釋然了。通常,卓越的經理人能夠在會議中展現出自己的人格魅力:他們不多言,但透過眼神表現出淡定和專注,安靜、認真地傾聽大家的發言;他們雙臂張開、自然端坐,表現出歡迎和接納的態度;他們的發言總是在最後,聲音不高但語氣堅定,並輔予自信的目光和清晰的手勢

大學生職場禮儀7

  介紹

  介紹最重要的就是知情權先後問題,一般是別人優先、長輩優先、外人優先!

  具體如下:

  自己跟別人見面的時候要主動先把自己介紹給別人,再等別人自我介紹;

  在介紹朋友認識的時候,要先把晚輩、下屬等身份低的人向長輩、領導等身份高的人介紹;

  先把親戚介紹給他人。

  握手

  握手並不是必須的禮儀,你可以不去主動握手,改為鞠躬、微笑、招手等其他方式。不過別人主動伸手的時候要接,要注意這幾個問題:

  1.距離遠時要迎上去;

  2.戴手套時要脫下手套;

  3.坐著的時候應站起身來;

  4.與異性不要雙手握;

  5.握手的時候要注視對方;

  接打電話

  打電話的時候找好時機,先把想要說的事情理順清楚,要在簡短的語言中讓對方清楚你想表達的意思,儘量挑合適的時機,節假日、休息時間等等,不要讓別人覺得被打擾到,如有其他聯絡方式如微信、qq、郵箱等,也可以先溝通一下對方什麼時間有空,再打過去或等對方給你回信。

  接電話的時候應該及時,接起電話來先說自己是哪裡並詢問對方有什麼事情,注意語氣輕和。

  面試儀表

  面試的時候穿正裝並不是必須的,但要注意整潔乾淨,比較好的搭配有皮鞋、下身休閒褲、上身襯衫等等。炎熱或在室內的時候可以不穿外套。

  坐的時候雙腿不要太分開,不要不停抖動,雙手自然放在腿上或椅子扶手上,等對方先坐自己在做,等對方先起身自己再起身。

  一個HR想要告訴你的職場心得

  可能因為職業關係,喜歡對經歷的人和事進行總結和分析,從中發現潛在的規律,吸收其中的經驗,讓路走的更順利一些,離成功更近一步。

  但很多時候,尤其是剛畢業的學生,我們總是要經過不斷的嘗試,甚至失敗,才能找到適合自己的那條路。

  但是,就像《重生》中說的那樣,失敗並不是成功的先決條件,失敗教給我們的僅僅只是得到“此路不通”這個結果。唯有成功,才可以讓我們從中汲取養分。成功才是真正靠得住的教材。

  1.早一些確立你的職業方向

  儘量少走彎路;

  在面試應屆生的時候,我一般都會問他一個問題,就是他的興趣和職業規劃是什麼?

  有的回答很肯定,有的回答則很模糊。自所以問是想知道對方的一個大概想法。其實這是一個無解的題,因為計劃並不代表不會變化,計劃也不代筆就一定能落實。

  但沒有計劃或規劃,萬萬不可。

  作為HR,我在看一份候選人的簡歷時,會習慣從他教育經歷、畢業後的第一份工作,直至現在更新的工作,這樣一個邏輯順序來看。其實這就涵蓋了一個人的整個職場歷程。

  你會發現有些簡歷,在其整個職場履歷過程中沒有一個清晰的規劃。你確定不了他擅長的是什麼,他想求職的重點在哪,以及想在哪個方向取得成就。於是就會出現多崗投遞的現象,覺得自己什麼都能做,但其實每個都做不好,因為每段經歷都積累的太少。

  這就導致他在之後的職場競爭中和同齡人相比沒有核心技能優勢,和年輕人相比又沒有年齡優勢,這其實是非常尷尬的一件事情。

  雖然大器能晚成,但如果我們能儘早確立自己的方向,從一開始就有這個意識,明白自己真正要的是什麼,興趣在哪方面,擅長的是什麼,會比毫無方向的亂撞,或是隨大流的去嘗試,要明智的多。

  我的朋友圈有很多非常優秀的90後,他們職場經驗並沒有多深厚,人生閱歷也未必多豐富,但他們優異的表現卻讓人驚喜。讓我很遺憾自己沒有更早的去有意識的培養和發現自己的擅長,並及時做規劃。而耽擱了很多好時光。

  因為年齡和優秀以及機會並不成正比,決定它的是你真正的實力。

  Tips:

  1.不要為了什麼而做什麼,這和你發自內心的主動去關注它,是完全不同的感覺。就算剛開始不是熱愛,但至少是要有一些興趣,你才能把它和自己做一個連線,只有這樣,才能更順利的開始,也會比較容易去堅持。

  2.早一些去發掘自己的優勢和興趣,不要等待,不要覺得時間遲早會給你答案。很多時候,你要做時間的主人。

  3.時間,才是最大的財富。早一些確立自己的職業方向,才能省下更多的時間,用在如何完成上。而不是猶豫、糾結和虛度上。

  2. 培養自學的能力

  你會成長的更快;

  李尚龍有一篇文章《優秀的學生,一定是自學的高手》,我很認同。我不敢說自己優秀,但我知道,想讓自己變得優秀,就得培養自己的自學能力。

  我們很多人,天生不是富二代、官二代,我們都很普通,決定了我們沒有那麼多的資源可以利用,也沒有更多的機會可以得到別人的無私幫助和指導。在職場上,即使你是一個新人,別人也沒有義務一定要去幫你,很多時候需要我們自己去摸索和主動學習。

  那些習慣等待別人來幫,來教的學生,會更容易依賴別人,從而陷入一個舒適區。養成了一種“懶”的習慣,這是非常可怕的,它會讓你喪失掉很多能力。

  我記得我第一次考二級人力資源部管理師,沒有報任何的培訓班。自己買書,自己報名,用了三個月時間,自學完成。因為我知道,別人教你的學習方式,未必適合你,而若只是一種知識的傳授,這完全可以透過書本就可以獲得。

  至於學習的技巧,再多都比不上你的用心吧。

  Tips:

  1.不要一口吃個胖子,從最簡單的開始,簡單的內容,簡單一些的目標。這樣會讓我們更容易達成,也會在成功後更有動力;

  2.自學一定是不愉悅的,沒有任何指導,需要跨越自己的舒適區,去擁抱未知,但請相信自己;

  3.掌握基本的方式方法,把握知識系統的結構和框架,正確做的前提下,去堅持就好了!

  3.不要把希望寄託在別人上

  安全感只有自己能給自己;

  很多時候,我們會傾向把希望寄託在他人身上。

  自己的父母、戀人、甚至自己的小孩。以為最親近的人,可以無條件的支援自己的一切。

  即使是父母,他們的支援也是有限度的,而戀人,不是說“勢均力敵”的愛情才最穩固嗎,那小孩,他也是一個獨立的個體,有屬於他自己的人生路要走。

  你只是你自己而已。每一個人都是獨立的個體,都需要對自己負責。

  這個道理,其實我也是過了很久後才明白。

  當你的希望是別人給予,你就會患得患失。

  愛情中,缺乏安全感的那方,是把更多的時間和心思,花在了對方身上的那個人。

  而企業裡,當眾人接到即將裁員通知的時候,越是害怕自己出現在裁員的名單上,反而越容易被裁。

  那些不發一言,從容面對的人,淡定的表情裡是因為他們早已隨時都做好了準備。甚至不用公司來fire他,他也具備了足夠炒了公司魷魚的底氣和能力。

  因為安全感,不來自他人,只來源於自己。

  找到一條適合自己的路,然後更快速的學習,不斷增強自己的安全壁壘,才能活的踏實而充盈。

  所以,趁年輕,一起努力、加油吧!

大學生職場禮儀8

  禮儀是普通人修身養性、持家立業的基礎,是一個領導者治理好國家、管理好公司或企業的基礎。我國曆史悠久,享有“禮儀之幫”的美譽,可見禮儀對於人們有著多麼重要的作用。在職場中,職場禮儀的重要性從某種意義上講,比智慧和學識都重要。

  市場經濟條件下,商品的競爭就是服務的競爭。怎樣把客戶服務放在首位,最大限度為客戶提供規範化、人性化的服務,以滿足客戶需求,是現代企業面臨的最大挑戰。對於視窗行業的工作人員來說,如果做好服務工作,不僅需要職業技能,更需要懂得禮儀規範:熱情周到的態度、敏銳的觀察能力、良好的口語表達能力以及靈活、規範的事件處理能力。作為當代大學生掌握必要的職業禮儀必定會讓人在職場中更上一層樓,因此,大學生職業規劃與發展協會由此開展了本次職場禮儀大賽。

  在比賽前中後期,優點與不足共存,對本次比賽中優缺點的總結如下:

  (1)由於這次活動的反響較好,並且透過調查發現一些大二同學也希望加入其中,所以在下一屆活動時,可以擴大選手範圍,面向整個管理學院。

  (2)在賽制方面,可以考慮下次先在學院內部設定初賽,透過筆答形式選拔出一些更加有實力的選手進行組隊,如此也可以適當拉長賽期,起到更好的宣傳作用,也使得同學們更加註重職場禮儀方面知識的學習。

  (3)下次比賽視具體情況,因參賽選手的水平等因素,可以考慮邀請相關方面知識較為豐富的老師在其方便時作為評委出席,這樣可以使得我們的禮儀大賽更加正規化、專業化。

  (4)此次比賽也是大學生職業規劃與發展協會舉辦的一次活動,在協會下次納新時,可以將這項比賽作為重點宣傳內容,預期在活動舉辦時可以獲得更好的效果。

  (5)由於是第一次舉辦此類活動,所以各班同學對於其並不是太瞭解,不過有了這一次的活動經歷,相信下一次的效果會更好,能夠使更多的同學加入到我們當中。

  (6)我們可以透過這一次活動中各個比賽環節的效果呈現,對各個環節加以改進,比如搶答方面,想一些更加公平的搶答方式。以及最後一個情景劇環節,可能有一些選手的確不善於表達,所以表現並不是很理想,也可以考慮把這一環節內容加以改進。

  (7)透過此次比賽發現有一些題目過難,導致選手答題效果不好,下次舉辦比賽時可以考慮將題目分類,各選手可以透過一定的先後順序選擇自己所擅長的類別進行答題。

  (8)由於是職場禮儀大賽,所以互動環節遊戲也應該更加貼近職場禮儀方面,這在下次活動中也將重點進行考慮。

  (9)我們可以將這項活動作為基礎,圍繞這項活動開展一些相關的小活動,比如可以將一堂團課的主題定為禮儀相關等等,具體的活動內容有待進一步考慮。

  (10)應當進一步豐富比賽內容,不僅侷限於答題的形式,我們也會在後期的工作中不斷借鑑其他類似活動的成功經驗,對我們的比賽形式加以改進。努力將其打造成為管理學院的品牌活動。

大學生職場禮儀9

  商務接待的工作,是公司與客戶溝通的橋樑,代表一個公司的文明形象,所以接待人員必須掌握商務場合中接待的各種禮儀規範。商務接待乘車禮儀是商務接待中重要的一個環節,座次的完美安排則是對客戶尊重的體現。

  商務乘車遵循一個原則就是把客人放在最安全的位置!商務乘車座次的安排根據車輛的不同座次的尊卑不同;也根據駕車人的不同座位的尊卑也是不相同。下面從這兩個方面介紹商務接待乘車座次禮儀。

  雙排四座車

  無論是主人駕駛還是司機駕駛,都應以前排右坐為尊,後排右側次之,後排左側為末席。

  雙排五座車

  根據駕車者的不同確定座位的尊卑座次。

  1、五座車的座位,如有司機駕駛時,以後排右側為首位,左側次之,中間座位再次之,前坐右側殿後,前排中間為末席。

  2、如果由主人親自駕駛,以駕駛座右側為首位,後排右側次之,左側再次之,而後排中間座為末席,前排中間座則不宜再安排客人。

  3、主人夫婦駕車時,則主人夫婦坐前座,客人夫婦坐後座,男士要服務於自己的夫人,宜開車門讓夫人先上車,然後自己再上車。

  4、如果主人夫婦搭載友人夫婦的車,則應邀友人坐前座,友人之婦坐後座,或讓友人夫婦都坐前座。

  5、主人親自駕車,坐客只有一人,應坐在主人旁邊。若同坐多人,中途坐前座的客人下車後,在後面坐的客人應改坐前座,此項禮節最易疏忽。

  三排座位

  三排七座的商務車座次禮儀安排:以後排為主座,中排為次座。根據駕車人的不同最主要人的座位也是不相同。

  四排以上座位

  四排以上商務車:乘坐四排座或四排座以上的中型或大型轎車時,以前排駕駛員身後的第一排為尊,其他各排座位由前而後依次遞減。

  而在各排座位之上,則又講究右高左低,即座次的尊卑,應當從右而左依次遞減。簡單地講,可以歸納為:由前而後,自右而左。

  中、大巴

  中間是過道,離門近者為主座,由前向後,由右往左,離門越近,位置越高,也就是說,司機後排靠門的位子是主座,這個位子前面通常有扶手,賓客上下車也方便,安全、方便兼顧。

  火車,公共汽車,地鐵

  基本的規矩是:臨窗的座位為上座,臨近通道的座位為下座。與車輛行駛方向相同的座位為上座,與車輛行駛方向相反的座位為下座。

  在有些車輛上,乘客的座位分列於車廂兩側,而使乘客對面而坐。在這種情況下,應以面對車門一側的座位為上座,以背對車門一側的座位為下座。

大學生職場禮儀10

  面試禮儀

  (1)必要的自我介紹

  準時赴約,最好提前十分鐘到達,這樣可以稍微平靜一下心態,整理一下服飾,然後以飽滿的精神出現在主試面前。面試的介紹並不是不必要的重複,而是為了加深印象,給對方以立體的感覺。自我介紹一般要求簡短,如果自己的名字很富有詩情畫意,也不妨說:“我叫×××,很高興能夠有機會到貴公司參加面試。”

  (2)接受對方名片

  假如對方遞送名片應以雙手接過來,並認真看一看,熟悉對方職銜,有不懂的字可以請教,然後將名片拿在手中。在談話中,再從口袋裡重新取出名片來看,會讓人感到不夠誠意,進而給對方不良的印象。最後告辭前,一定要記住把名片放入自己上衣兜裡以示珍重,千萬不要往褲袋裡塞。

  面試入座的禮儀

  不要自己主動坐下,要等主試請你坐時再入座。

  很多辦公環境將企業經理室、辦公室負責人的位置安排在面對門口,背朝窗戶的地方。這樣的位置安排,容易給拜訪者造成一定的心理壓力,某種意義上來講,求職者從一走進辦公室的時候起,就被擺在了一種極為不利的位置上。要想改變這種情況,求職者應當有意識地使自己位於避免直接背對門口的位置。側一側身或者把座位稍稍偏離正向位,就可以做到。

  在面試中,坐的姿態非常重要。如果你坐時,雙手相握,或者不斷揉搓手指,那麼,你會使對方感到你缺乏信心,或顯得十分緊張;如果你穩穩當當地坐在座位上,將雙掌伸開,並隨便自在地放在大腿上,你就會給人一種鎮靜自若,胸有成竹的感覺。

  面試交談禮

  (1)誠懇熱情。

  把自己的自信和熱情“寫”在臉上,同時表現出對去對方單位工作的誠意。

  (2)落落大方。

  要把握住自己,應答時要表現得從容鎮定,不慌不忙,有問必答。碰到一時答不出的問題可以用兩句話緩衝一下:“這個問題我過去沒怎麼思考過。從剛才的情況看,我認為……”這時腦子裡就要迅速歸納出幾條“我認為”了。要是還找不出答案,就先說你所能知道的,然後承認有的東西還沒有經過認真考慮。考官在意的並不一定只是問題的本身,如果你能從容地談出自己的想法,雖然欠完整,很不成熟,也不致影響大局。

  (3)謹慎多思

  回答提問之前,應對自己要講的話稍加思索,想好了的可以說,還沒有想清楚的就不說,或少說,切勿信口開河、誇誇其談、文不對題、話不及義。

  面試聆聽禮儀

  (1)專注有禮。

  當主考人向你提問或介紹情況時,應該注視對方以表示專注傾聽,可以透過直視的雙眼,讚許的點頭,表示你在認真地傾聽他所提供的更多的資訊。

  (2)有所反應。

  要不時地透過表情、手勢、點頭等必要的附合,向對方表示你在認真地傾聽。如果巧妙地插入一兩句話,效果則更好,如“原來如此”、“你說的對”、“是的”、“沒錯”等。

  (3)有所收穫。

  聆聽是捕捉資訊、處理資訊、反饋資訊的過程。一個優秀的聆聽者應當善於透過主考官的談話捕捉資訊。

  (4)有所判斷。

  求職者傾聽時要仔細、認真地品味對方話語中的言外之意、弦外之音、微妙情感,細細咀嚼品味,以便正確判斷他的真正意圖。

  大學生職場面試須知

  職業著裝,這是態度

  端莊的儀表能給人留下好印象,沒有人會對第一眼看上去邋里邋遢的人感興趣,所以面試的時候最好穿上職場的標誌--職業裝。

  明確意向,這是選擇

  要清楚明白自己要向那個方向,明確自己的意向,機會是留給有準備的人的,要做好充足的準備。

  規範舉止,這是修養

  行為舉止要斯文,配的上一個職業人應有的素質,別開口說爹罵孃的,這是一個人的修養,不能讓十幾年的書白讀。

  得體問答,這是重點

  面試官的提問,要理清思緒在做答,別長篇大論的還說不到重點,耽誤時間,也會讓面試官對你沒興趣。

  聚焦眼神,這是亮點

  與面試官對話要專注的看著他的眼神,即使面試官說的話沒有完全聽進去,但是看著人說話是一種禮貌。

  適當點頭,這是互動

  當只有面試一個人在說話的時候,不要像個木頭一樣在一旁聽著,要適當的點點頭,讓面試官知道你是在聽他說話的。

  控制時間,這是規範

  控制好每一個過程的時間,會給面試官留下很好的印象。

  給力道具,這是加分

  戴個手錶或噴個令人賞心悅目的香水。手錶是為了體現自己是一個守時的人,香水是為了體現品味。

  良好準備,這是演出

  要時刻記得生活每天都是現場直播,沒有彩排,調整心態,做好準備。

  真材實學,這是根本

  是騾子是馬,拉出來溜一溜就知道了,不要把自己吹噓的有多高,要看自己本質有多少資本。

大學生職場禮儀11

  一、什麼是職場禮節?

  職場禮節,是指大家退職業場所中理應依循的一連串禮節規範。明白、把握並恰外地應用職場禮節會使你在工作中進退兩難,使你的事業旭日東昇。

  職場禮節的根本點極其猶容易。最先,要澄清職場禮節與社交禮節的區別。職場禮節沒有性別之分。例如,為女性開箱如許計程車紳風姿在工作場合是無須要的,如許做以至很可能觸犯了對方大學生需要具備哪些職場禮儀大學生需要具備哪些職場禮儀。

  請切記:工作場所,男女對等。其次,將諒解和遵重他人當做個人的指點原則。只管這是不言而喻的,但在工作場所卻時常被無視了。

  二、職場禮節之新人注意

  1)學習行業常識和客戶常識

  好多剛不久卒業的學生來到公司做初期的見習,也許會由於切實工作內容和個人的理想狀況頗有出入而很快挑選了捨棄。他們常常認為,個人在局內學了這麼多專業常識到了公司卻僅僅是做少數網調、張貼、簡報等等乾燥而容易的事件,是對個人的一樣屈才。

  新大家最先理應知道,不管從業什麼工作,都要從根本的工作肇始學起、鍛鍊起,僅當有從基層一路體驗過來,才會對整個公司和整個行業的運轉有一個真正全面的認知。不要好高騖遠、貪功求名、這山望著那山高,要放正心理狀態、對個人有一個客觀正確的確定方位和評估,況且踏切實實地交融新環境。

  2)解脫功利性的思維

  習生在原本就為期不長的見習期內假借學校種種卒業生工作之把柄屢次銷假,見習單位在這方面寄予理解和寬大,然而他個人實則是去跑其他公司的面試

  既是用人單位和新人之間是雙向挑選,那麼也理當是雙向尊重的大學生需要具備哪些職場禮儀禮儀大全。假如為了尋覓更好而損失了個人的誠信,或者到末後撿了胡麻丟了西瓜,全是極其猶遺憾的。

  3)擅長見到公司與身旁人的閃亮點

  有不少新人剛不久進入職場就肇始埋怨,總認為這一個方面公司提供得不夠、那個方面他人沒為個人著想。要懂得,在校期連作為一名學生和在公司裡作為一名職工的身份是全然不一樣的。所接觸之人也許會越來越偏向於不寬大,然而好歹,個人要以一顆寬大的心對待事物、接受身旁之人和事。

  職場禮儀定義

  職場禮儀,是指人們在職業場所中應當遵循的一系列禮儀規範。瞭解、掌握並恰當地應用職場禮儀會使你在工作中左右逢源,使你的事業蒸蒸日上。

  職場禮儀的基本點非常簡單。首先,要弄清職場禮儀與社交禮儀的差別。職場禮儀沒有性別之分。比如,為女士開門這樣的紳士風度在工作場合是不必要的,這樣做甚至有可能冒犯了對方。

  請記住:工作場所,男女平等。其次,將體諒和遵重別人當作自己的指導原則。儘管這是顯而易見的,但在工作場所卻常常被忽視了。

  職場新人法則

  1、學習行業知識和客戶知識

  許多剛剛畢業的學生來到公司做前期的實習,可能會因為實際工作內容和自己的理想情況頗有出入而很快選擇了放棄。他們往往覺得,自己在校內學了那麼多專業知識到了公司卻只是做一些網調、剪貼、簡報之類枯燥而簡單的事情,是對自己的一種大材小用。其實,新人們首先應該明白,無論從事什麼工作,都要從基本的工作開始學起、鍛鍊起,只有從基層一路體驗過來,才會對整個公司和整個行業的執行有一個真正全面的瞭解。不要好高騖遠、急功近利、這山望著那山高,要放正心態、對自己有一個客觀正確的定位和評價,並且踏踏實實地融入新環境。

  2、擺脫功利性的思想

  實習生在本來就為期不長的實習期內假借學校各種畢業生工作之藉口頻繁請假,實習單位在這方面給予理解和寬容,但是他本人實則是去跑其他公司的面試。既然用人單位和新人之間是雙向選擇,那麼也應該是雙向尊重的。如果為了尋找更好而喪失了自己的誠信,或者到最後撿了芝麻丟了西瓜,都是非常可惜的。

  3、善於看到公司與身邊人的閃光點

  有很多新人剛剛進入職場就開始抱怨,總覺得這個方面公司提供得不夠、那個方面別人沒為自己著想。要明白,在校期間作為一名學生和在公司裡作為一名員工的身份是完全不同的。所接觸的人可能會越來越傾向於不寬容,但是無論如何,自己要以一顆寬容的心看待事物、接納身邊的人和事。

  職場禮儀定義

  職場禮儀,是指人們在職業場所中應當遵循的一系列禮儀規範。瞭解、掌握並恰當地應用職場禮儀會使你在工作中左右逢源,使你的事業蒸蒸日上。

  職場禮儀的基本點非常簡單。首先,要弄清職場禮儀與社交禮儀的差別。職場禮儀沒有性別之分。比如,為女士開門這樣的紳士風度在工作場合是不必要的,這樣做甚至有可能冒犯了對方。

  請記住:工作場所,男女平等。其次,將體諒和遵重別人當作自己的指導原則。儘管這是顯而易見的,但在工作場所卻常常被忽視了。

  職場四不要

  1、不要好高騖遠

  初涉職場最常見的問題是擇業的盲目性。有些大學生對自身缺乏正確定位,抱著好高騖遠的就業心態進入職場,希望一下子就進入高層管理崗位。其實在市場經濟的大環境下,人才作為一種特殊的商品,首先是要從自身來適應社會,以自身條件為前提,合理地選擇相應的工作。

  2、不要鋒芒畢露

  年輕人往往不服輸,想要鋒芒畢露,但在職場裡,低調點好。太急於顯露自己的才能和實力,盼望儘快得到他人的認可和刮目相看,表現得急於求成是很不可取的。這樣做不僅會給人自高自大的印象,更主要的是會使你過早地成為人們的競爭對手。

  3、不要怕吃虧

  剛畢業的大學生被稱為職場新生代,平時在家在學校都不免有些養尊處優,大事做不好,小事不屑做。工作裡或者與同事的相處過程中雞毛蒜皮的小事都容易怨聲載道。其實在工作的過程中,多表達對別人的敬意並時常恰當的使用禮貌用語,或者熱心跑腿,合理的情況下多幫助別人完成份外的工作,都不是吃虧。平時工作中應該多考慮其他同事的感受,多感謝他們平時對自己的幫助。加班更加不是吃虧,反而是福。因為學會合理加班,對自己的事業發展是很有必要的。

  4、不要怕說我不懂

  初入職場,對公司的特點、運營方式尚不熟悉,工作中會遇到很多困難,要敦促自己迅速進入角色。遇到不懂的問題時,不妨直說我不懂、我還不大明白,或向有經驗的同事討教,無論對方學歷有沒有你高。不懂裝懂,等著別人來教你那是不可取的。

  職場說話技巧

  如何在職場上說話,應從以下方面考慮:

  從組織的角度看,企業期望其員工為了達成企業的目標,能自動自發地和同事建立彼此合作關係,高效快速地完成企業必須完成的各種各樣的任務,贏得客戶滿意度和合理的經濟效益。因此從某種意義上可以說,企業的人際關係,就是贏得合作的關係。

  從個人的角度看,善於處理職場中的棘手問題、維護並保持良好的職場人際關係,是職場成功必備的職業素養之一。建立良好人際關係的首要原則是自我管理和雙贏思維。自我管理包括善盡自己的職責和控制自己的情緒,而雙贏思維則要求能夠隨時站在別人的立場來考量事情,以協調合作的態度完成組織的目標。

  從具體的方法上看,用建言代替直言,提問題代替批評,顧及他人自尊,訴求共同利益往往在實踐中比較行之有效。

大學生職場禮儀12

  【活動目的】透過職場禮儀大賽可以帶動同學們對職場禮儀的關注和綜合素質的提高,為以後步入社會打下堅實的基礎。

  【活動原則】整個活動應本著公平、公正、公開和文明、嚴謹、相互促進、相互提高的原則。

  【評選內容】

  第一、二、三名團隊

  最佳親友團獎

  【參與物件】

  湖南中醫藥大學全體學生均可報名參加。

  【參與“職場新秀,你最閃亮”——職場禮儀大賽活動的'條件及考評辦法】

  1、評選條件:

  ①團隊成員積極地參加活動,配合活動的各項賽事;

  ②團隊各個成員相互團結,互幫互助,全域性觀念強;

  ③擁有一定的團隊特色;

  2、評價辦法:

  ⑴初賽

  ①各院學生到各院女生部報名

  ②由各院女生部組織選拔四位選手組成一個參賽隊參加決賽。

  決賽

  決賽定在2506教室舉行,每個院派出一個參賽隊。

  評委由校團委學生會主席團成員及各院的女生部部長組成。嘉賓由專業老師及人文資訊管理學院老師組成。

  比賽流程

  ①主持人宣佈比賽開始,介紹到場嘉賓評委及參賽選手,並由嘉賓致開場辭。

  ②各組選手進行才藝展示,內容圍繞主題,形式不限,展現自己的個性與風采和團隊魅力,每組用時不超過5分鐘。(評委根據第一印象和颱風給分,滿分10分)

  ③過關斬將:本環節分兩個部分

  1.互選題目

  選題隊指定答題隊後,選擇題目。答題隊答對,答題隊加相應的分數,答錯則選題隊得分。各代表隊有一次向親友團求助的機會,親友團答對者可獲小獎品一份。

  2、情景搶答環節:

  由工作人員演示一個職場場景,其中有5處錯誤,在工作人員演示完畢之後進行搶答,指出錯誤。每答對一題得10分,答錯扣10分。

  ⑤場景問答題

  該環節以現實中可能遇到的禮儀問題為主題設定了幾個小場景,需要各代表隊隊員即興發揮,進行現場演說或表演。每支代表隊用時不超過5分鐘,現場準備時間為4分鐘(準備時間將進行“觀眾互動”小環節或親友團的才藝表演)。題目分別編號,每支代表隊選擇一道題。該環節將由評委進行打分,滿分20分,各代表隊得分為各評委打分之和。其間的親友團表演可由評委打分,此平均分可作為額外加分

  ⑥評委提問環節:每個團隊回答由評委提出的針對先前表演的一個問題,分值10分。

  ⑦根據評委的評分評出一,二,三等獎。最佳親友團獎根據親友團表演和現場氣氛評出。

  【前期準備】

  贊助。由外聯部負責,寫外聯策劃書、申請各種經費,包括製作橫幅、展板、獎狀、證書和獎金等。

  宣傳。

  ⑴手工宣傳:由宣傳部負責,主要包括通知和展板、錦旗、黑板佈置和證書製作等;

  ⑵網路宣傳:由網路部負責,主要包括投影的播放和電子題目的製作等;

  ⑶新聞宣傳:由新聞部負責,主要包括製作活動dv短片、照片的採集及活動總結歸納等;

  組織。由組織部負責,主要包括完成良好的收集申請表,彙總、申請教室話筒及音響效果等;

  監督。由權益部負責,主要包括監督投票過程,維護同學權益,保證的公平、公正、公開的原則;

  分組評分。分出三個組,由指定的人負責;12

  【獎項設定】

  團隊第一名

  (獎品:獎金200元,獎狀)

  團隊第二名

  (獎品:獎金150元,獎狀)

  團隊第三名

  (獎品:獎金100元,獎狀+證書)

  最佳親友團獎(獎狀)

  【資金預算】

  (一)獎項設定中的獎金550元

  (二)相關獎狀50元

  (三)活動宣傳橫幅100元

  (四)嘉賓評委用水和小獎品和參賽紀念品100元

  共計:800元

  最後,預祝本次活動圓滿成功!

大學生職場禮儀13

  【著裝】

  男士穿西裝要遵循三色原則,上衣,褲子,襯衫,領帶,鞋襪,不應超過三種顏色。三一律就是鞋子,腰帶公文包必須是一種顏色。女士職場著裝必須符合個性、體態特徵、職位、企業文化、辦公環境,志趣等等。女性的穿著打扮應該靈活有彈性,要學會怎樣搭配衣服、鞋子、髮型、首飾、化妝,使之完美和諧。最終被別人稱讚,應該誇你漂亮而不是說你的衣服好看或鞋子漂亮,那只是東西好看,不是穿著好。

  【握手】

  握手是人與人的身體接觸,能夠給人留下深刻的印象。當與某人握手感覺不舒服時,我們常常會聯想到那個人消極的性格特徵。強有力的握手、眼睛直視對方將會搭起積極交流的舞臺。 女性們請注意:為了避免在介紹時發生誤會,在與人打招呼時最好先伸出手。記住,在工作場所男女是平等的。握手時,用2公斤左右的力度稍許一握,不宜超過三秒鐘,握手時,還應注意上身稍往前傾,頭略低一些,和顏悅色的看著對方的眼睛。

  【員工談話禮儀】

  尊重他人,談話中一些細小的地方,也應當體現對他人的尊重。談話中使用外語和方言,需要顧及談話的物件以及在場的其他人。假如有人聽不懂,那就最好別用。不然就會使他人感到是故意賣弄學問或有意不讓他聽懂。

  有人談話得理不讓人,天生喜歡抬槓;有人則專好打破砂鍋問到底,沒有什麼是不敢談、不敢問的。這樣做都是失禮的。在談話時要溫文爾雅,不要惡語傷人,諷刺謾罵,高聲辯論,糾纏不休。在這種情況下即使佔了上風,也是得不償失的。

  【電梯】

  主人先入,後出,先入時可以起引導作用,幫助客人帶路,而後出則是為了以防後面的客人跟不上前面的人,保證全部的人都能出來。而客人應該先出後入。

  【餐桌禮儀】

  主客優先。主客還未動筷之前,不可以先吃;每道菜都等主客先夾菜,其他人才依序動手。有人夾菜時,不可以轉動桌上的轉盤;有人轉動轉盤時,要留意有無刮到桌上的餐具或菜餚。不可一人獨佔喜好的食物。避免使用太多餐具。中華料理的精神就是邊吃邊聊,眾人同樂,只要遵守基本禮儀,可以盡情地聊天。

  【其他禮儀】

  在公司講私人電話已經很不應該,要是還肆無忌憚高談闊論,更會讓老闆抓狂,也影響同事工作。在公司講私人電話已經很不應該,要是還肆無忌憚高談闊論,更會讓老闆抓狂,也影響同事工作。跟老闆出門洽商時,提物等動作你要儘量代勞,讓老闆也跟你一起提一半的東西,是很不禮貌的。另外,男同事跟女同事一起出門,男士們若能表現紳士風範,幫女性提提東西,開關車門,這項貼心的舉手之勞,將會為你贏得更多人緣。打電話找某人的時候,留言時千萬別說:“請告訴他,我是某先生/某小姐。”正確說法應該先講自己的姓名,再留下職稱,比如:“你好,敝姓王,是OO公司的營銷主任,請某某聽到留言,回我電話好嗎?我的電話號碼是XXXXXXX,謝謝你的轉答。”

  【問候禮儀】

  問候,亦稱問好、打招呼。一般而言,它是人們與他人相見時以語言向對方進行致意的一種方式。通常認為,一個人在接觸他人時,假定不主動問候對方,或者對對方的問候不予以回應,便是十分失禮的。

  在有必要問候他人時,職場商務人員主要需要在問候的次序、問候的態度、問候的內容等三個方面加以注意。

  (一)問候次序

  在正式會面時,賓主之間的問候,在具體的次序上有一定的講究。

  1.一個人問候另一個人。一個人與另外一個人之間的問候,通常應為“位低者先行”。即雙方之間身份較低者首先問候身份較高者,才是適當的。

  2.一個人問候多人。一個人有必要問候多個人時,既可以籠統地加以問候,也可以逐個加以問候。當一個人逐一問候許多人時,既可以由“尊”而“卑”、由長而幼地依次而行,也可以由近而遠地依次而行。

  (二)問候態度

  問候是敬意的一種表現。當問候他人時,在具體態度上需要注意四點:

  1.主動。問候他人,應該積極、主動。當他人首先問候自己之後,應立即予以回應。

  2.熱情。在問候他人時,通常應表現得熱情而友好。毫無表情,或者表情冷漠,都是應當避免的。

  3.自然。問候他人時的主動、熱情的態度,必須表現得自然而大方。矯揉造作、神態誇張,或者扭扭捏擔,都不會給他人以好的印象。

  4.專注。基層公務員在對其交往物件進行問候時,應當面含笑意,以雙目注視對方的兩眼,以示口到、眼到、意到,專心致志。

  (三)問候內容

  問候他人,在具體內容上大致有兩種形式,它們各有自己適用的不同範圍。

  1.直接式。所謂直接式問候,就是直截了當地以問好作為問候的主要內容。它適用於正式的人際交往,尤其是賓主雙方初次相見。

  2.間接式。所謂間接式問候,就是以某些約定俗語成的問候語,或者在當時條件下可以引起的話題,諸如,“忙什麼呢”、“您去哪裡”,來替代直接式問好。它主要適用於非正式交往,尤其是經常見面的熟人之間。

  【辦公室十大準則】

  1、不要在辦公室裡當眾炫耀自己

  驕傲使人落後,謙虛使人進步。再有能耐,在職場生涯中也應該小心謹慎,強中自有強中手。何況別人在一邊恭喜你的同時,一邊也在嫉恨你呢!

  2、保持安全距離

  人與人之間應該有個安全距離,大概是在1米左右。除非是你特別親近的人,否則無論是說話還是其他的交往,逾越了這個距離,都會讓人產生不安全的感覺。

  3、辦公室裡有話好好說,切忌爭論

  在辦公室裡與人相處要友善,說話態度要和氣,要讓覺得有親切感,不能用命令的口吻與別人說話,更不能用手指著對方,這樣會讓人覺得沒有禮貌。即使意見不能夠統一,但是有些意見可以保留,對於原則性並不很強的問題,沒有必要爭得你死我活。

  4、發出自己的聲音

  老闆賞識那些有自己頭腦和主見的職員。如果你經常只是別人說什麼你也說什麼的話,那麼你在辦公室裡就很容易被忽視了,你在辦公室裡的地位也不會很高了。有自己的頭腦,不管你在公司的職位如何,你都應該發出自己的聲音,應該敢於說出自己的想法。

  5、要注意對方的年齡

  對年長的同事,經驗比你豐富的多,應該持尊重、謙虛、服從的態度。即使自己不認為正確也要注意聆聽,而後再提出自己的意見。在與年長的同事談話時,不必提起他的年齡,而只去稱讚其乾的事情,你的話肯定會溫暖他的心,使他重新感到自己還年輕,還很健康。

  6、談話必須注意物件的親疏關係

  彼此關係淺薄,交情不深,你與之暢所欲言,無所顧忌,則顯得你沒有修養,顯得你冒昧,對甚至容易招惹一些不必要的麻煩。對關係不深的同事,大可聊聊閒天,只說些不痛不癢的大面話。

  如果是交情匪淺的同事,則可以不斷的交流思想,促膝談心,互相關心對方的生活與私事,替對方出出主意,排憂解難。這樣,還可以增進彼此間的團結與友誼,更有利於工作。

  7、要注意對方的性別特徵

  同性別的同事之間的談話當然要隨便些,而對於異性同事,談話就應特別當心,畢竟男女有別。女同事與男同事講話,態度要莊重大方,溫和端莊,切不可搔首弄姿,過於輕挑。

  男同事在女同事面前,往往喜歡誇誇其談,談自己的冒險經歷,談自己的事業及自己的好惡,更喜歡發表自己的意見,讓聽者感到驚奇與欽佩。所以男同事需要的是一個聽話者。女同事要當一個聽話者,請注意切勿太嘮叨,聲音太大,不要總想找機會打岔,糾正對方或對家裡的長短抱怨不停。

  8、要注意對方的地位

  與地位、能力、知識、經驗、智慧比你高的同事談話,特別要注意採取尊敬的態度,要以他的談話為主題,聽話時不要插嘴,應該全神貫注。同時需要注意,必須維持自己的獨立思想,不要做一個應聲蟲,使他認為你唯唯諾諾,沒有主見。

  與地位較低的人談話,也不要趾高氣揚,應該和藹可親,莊重有禮,避免用高高在上的態度來同他談話。對於他工作中的成績應加以肯定和讚美,但也不要顯得過於親密,以致使他太放縱。不要以教訓的口氣滔滔不絕地講個沒完。使對方感到厭煩。

  9、辦公室不能互訴心事的場所

  我們身邊總有這樣一些人,他們特別愛侃,性子又特別的直,喜歡和別人傾吐苦水。雖然這樣的交談能夠很快拉近人與人之間的距離,使你們之間很快變得友善、親切起來,但心理學家調查研究後發現,事實上只有1%的人能夠嚴守秘密。

  所以,當你的生活出現個人危機,如失戀、婚變之類,最好還是不要在辦公室裡隨便找人傾訴;當你的工作出現危機,如工作上不順利,對老闆、同事有意見有看法,你更不應該在辦公室裡向人袒露胸襟。過分的直率和十三點差不多,任何一個成熟的白領都不會這樣“直率”的。自己的生活或工作有了問題,應該儘量避免在工作的場所裡議論,不妨找幾個知心朋友下班以後再找個地方好好聊。

  10、話不在多,在於合適

  俗話說,“病從口入、禍從口出”,雖然人人都懂這個淺顯的道理,但在現實生活中,還是有人忍不住要投身於“水產業”中,時不時地傳播些沒來由的小道訊息,或者忍不住地向周圍人嚷嚷、發脾氣,或者端著評論家的架子點評、責難同事……諸不知,在職場中,管不住嘴的人升不了職!

  “物以類聚,人以群分”。美國職業心理學家研究發現:在組織的最高層,即在企業CEO這一層級中,內向型人佔了53%多;或許你會驚訝於這個發現,但轉念一想也就釋然了。

  通常,卓越的經理人能夠在會議中展現出自己的人格魅力:他們不多言,但透過眼神表現出淡定和專注,安靜、認真地傾聽大家的發言;他們雙臂張開、自然端坐,表現出歡迎和接納的態度;他們的發言總是在最後,聲音不高但語氣堅定,並輔予自信的目光和清晰的手勢……

  【具體案例分析職場禁忌】

  在充滿競爭的職場裡,說話不只是說明你的存在,它還起到了show(展示)、promotion(提升)你個人價值的作用,因此,你需要建立這樣的心理定位:要麼不說,要說就擲地有聲!怎樣做,才能避免“說了還不如不說”的負面效應?

  1、 喋喋不休

  前不久,我為一家企業招聘銷售培訓經理,初試的面試官建議我重點稽核其中一位人選,從簡歷上看,該人選的職業經歷頗具吸引力。於是,我以寒暄的方式開始了面試:怎麼想到要換一份工作呢?

  沒想到這個簡單的問題竟然讓她滔滔不絕地說了近半個小時,她先是為我分析了目前這份工作的利弊特點,然後將話題轉到了她初三兒子的身上,以及她孩子中考的擇校問題,等等。

  或許這位人選具備了這份工作所要求的專業和管理能力,是一個不錯的銷售培訓經理,但我還是在面試的15分鐘後將其淘汰了——因為她回答問題時總是會喋喋不休地說個沒完,無法聚焦實質,也不懂得與面試官互動。要知道,面試是雙向交流的互動過程,而非周立波的“清口”。

  2、譁眾取寵

  Johnson是一家外企的採購主管,他算得上公司的老臣了,每當上司跳槽離開時,他總會對自己說:這次該由我“填充”了吧?但升職機會總是與他擦肩而過,Johnson為此苦惱不已。在年終的管理培訓課上,我終於發現Johnson升職無望的原因了!

  或許是不自信的緣故,他總希望引起他人的關注,獲得大家的讚許。在培訓課上,當學員參與度較低時,他常常會跳出來說一兩句“沒頭沒腦”調節氣氛的話,引得其他人開懷大笑;還有一兩回,當需要學員認真練習和討論時,他則會“跑調”地用俏皮話來演繹課堂練習,讓練習中的對方下不了臺,很不尷尬與惱怒;

  作為小組代表正式發言時,他的語言表達又遠不如開玩笑或“八卦”時那般流暢和有邏輯,底下的聽眾自然走神將他“忽略”……Johnson認為只要有自己的地方,總是笑聲不斷,他以為自己很受人歡迎,事實上,大家的笑聲只是勉強為之而已。

  在不合時宜的時間、場合插科打諢,是引人注目的最快途徑。通常,喜歡譁眾取寵的人並無多少實力,卻想著現買現賣、以半桶水來吸引眾人的“眼球”。

大學生職場禮儀14

  一、交談的要求

  ①要從必要的寒暄開始。

  如果是熟人、老友,可以先談談別後的情況和現在各自的情況,再轉入正題交談。就不必來客套話,否則反而生疏、做作,使人不自然。

  如果是初次見面,則不妨各自作個簡單的介紹,從工作單位、家庭成員、鄉土風俗等談起,待氣氛融洽後,再“言歸正傳”,根據各人興趣和喜愛,所見所聞,將話題拓寬。

  如果初次見面,便單刀直入,往往會讓人感到突兀,認為此人太粗魯、無教養,使人反感,這就勢必影響交談的效果。

  ②要態度真誠,親切自然。

  交談時,如果應情假意,言不由衷,搞“外交辭令”,就會出現“話不投機半句多”的尷尬局面。所以,交談時,不要裝腔作勢,誇誇其談;不要胡亂恭維、讚美別人;或者一會兒這樣說,一會兒又那樣說;不要向別人誇耀自己的成功,轉彎抹角地自我吹噓。否則,容易使當事者反感。

  交談時,聽到誇獎話,應表示謙遜,以掩飾的方法來表現自己的優點;聽到批評逆耳之言,不要表現出不高興和過多的解釋;回答問話時,要表現出善良、友好的誠意。

  ③要神情專注。

  交談時,雙方神態要既自然,又專注,應正視對方,認真傾聽,切忌東張西望,似聽非聽,或者翻閱書報,甚至自顧自處理一些與交談無關的事務,這是極不禮貌的表現,它將會嚴重破壞談話的氣氛。

  同時,也不要隨意打哈欠、伸懶腰,做出一副疲憊不堪的樣子,或者不時看看鐘表,顯得心不在焉,這會給對方留下較慢的印象。

  ④要情緒交流。

  交談要注意反饋。當一方在闡發自己的意見時,另一方要透過適當的眼神、手勢或其它形體語讓對方感覺到你在認真傾聽,或及時適當地使用一些語氣詞,或簡單的語句進行反饋,如“啊”“是嗎?”“那太好了!”“講得對。”等等來烘托渲染談話氣氛,激發對方談興,如果讓一方滔滔不絕,自己卻如泥塑木雕一般,對他方談話不置可否,這也是失禮的表現,同時也損害了自身的形象

  二、交談的主題以提問的方式進行引導

  三、交談的方式

  1.雙向共感。

  2.神態專注。

  3.施詞委婉。

  4.禮讓對方。

  5.聆聽藝術

大學生職場禮儀15

  透過對本學期職場禮儀這門課的學習,我充分意識到了禮儀在社交活動中的重要性。透過老師風趣的講解使我們瞭解了在不同環境下的不同禮儀,對我們以後應聘求職有一定的幫助,增加了我們的成功率。

  應聘求職不僅是大學畢業生必須關心的一個問題,而且是一個你將終身考慮的問題。也是我們即將畢業的大學生面臨著更嚴峻的形勢問題,除了本身具備相應的素質外,在求職禮儀以及面試技巧等方面大下功夫已成了不約而同的選擇。大學生在面試的時候一定要注意自己的著裝和外表,特別是要多掌握一些求職的禮節,這樣對自己的順利就業是十分有幫助的。為了我們在畢業時順利走上就業崗位,我們大學生面試該注意一些什麼問題以及求職所必須的一些禮儀。給用人單位留下的第一印象至關重要,得體、恰到好處的禮節對大學生就業能起到事半功倍的效果。準備工作不打無準備的仗,做任何事情之前準備工作是必須的,面試也一樣,只有準備充分才能在面試時應對自如。求職前的準備包括以下幾個方面:

  1、精心策劃,設計個人簡歷

  個人簡歷是求職應聘時必不可缺的材料.一份精心設計,編排的個人簡歷,可以引起主考官的注意和重視。

  基本內容

  個人基本情況:包括姓名,性別,出生日期,最高學歷(學位),現工作單位及職務,電話,電子郵件,等等.可以在該部分內容的右側貼上或列印本人1寸或1寸頭像一張。

  教育和培訓情況:對大學生來說,可以從中學開始填寫.特別注意填寫上各種培訓經歷。

  工作經歷:用1-2行簡明扼要地描述本人曾工作過的單位,職務以及從事的工作。

  能力和經驗:對本人的能力,經驗分門別類地做一個簡要地描述.針對應聘職務的不同,表述該部分內容時可以有不同的重點。

  個人興趣和特長:雖然不是簡歷的重點,也不要長篇大論,但從你列舉的興趣中可以對你的個性特徵有所瞭解.記住:現代企業不需要一個書呆子.

  其他:包括論文,譯著,獲獎情況.

  以上是個人簡歷的基本內容,你可以根據自己的實際情況予以適當的調整.

  2、把握面試的機會

  1)面試前的準備

  形象上的準備----"漂亮是推薦自我的資本",外貌是應聘的敲門磚.雖然應聘者的五官相貌很難改變,但是他(她)的穿著打扮,風度氣質,言談舉止是可以訓練改變的,從而給人留下深刻的印象.

  著裝要大方得體,應注意服飾整體的搭配,以簡單樸素為主。不管男士還是女士,在應聘時要注意自己的修飾,注意一些細節.女士一定要穿絲襪,並隨時檢查是否有脫線或破損的情形.應試出門前要從頭到腳仔細檢查一遍自己的儀容,要使自己看上去幹淨整潔,光鮮亮麗.注意吃好早餐,否則因空腹會產生胃氣,妨礙口氣清新.清新自然的形象有助於取得應試成功.

  面試前的心理準備----心理準備是求職者在面試前必須做好的,我們無不希望在面試時留給主考官一個良好而深刻的印象,以增加錄取的可能性.因此瞭解主考官一般在主持面試時會關心些什麼,對應試者而言是非常重要的第一步.主考官考核應聘者的內容往往包括以下幾個方面:

  主考官會透過提問或交談對應聘者的專業知識,口才,談話技巧,反應靈敏與否等做整體性的考核.招聘者往往透過與你閒聊感受你的反應靈敏與否,專業知識紮實與否等,你要順其自然,不要強調志在必得,造成不必要的緊張,從而影響你的正常發揮.要知道,有些問題本身就沒有標準答案,仁者見仁,智者見智.

  主考官可能會從與你短暫的交談中去了解你的性格及人際關係,情緒狀況,人格成熟度.主考官可能會問一些諸如"面對壓力你怎樣工作 ""你能形容一下你自己嗎 "等看起來很隨意的問題,但卻能考察你的處理人際關係的能力和人格的成熟度.所以,如果說某一個人為什麼會非常幸運地得到了一份別人追求了很長時間的工作,其原因在於,應聘者看重了他的某一方面長處,這是一個人長期素質培養的結果而不是短期能夠培養出來的.

  對於主考官將會問你什麼問題,一般沒有固定程式化的東西,主考官可以現場發揮,這是很難預測的,你唯一能夠準備的是你的沉著,鎮定與自信。

  2)面試禮節

  前10分鐘趕到.最好提早出門,比原定時間早5-10分鐘到達面談地點.早到可先熟悉這家公司附近環境並整理儀容。

  進入室內時,應先敲兩下門,等對方答應"請進"時方可進入,然後向對方行點頭禮,再關上門。

  走到椅子旁邊時,應恭敬地自我介紹:"我是XX."當對方請你坐下時,說聲"謝謝"再坐下.若對方未請你坐下,應禮貌地詢問:"我可以坐下嗎 "然後待主考官示意坐下方可就座。

  坐姿要端正,兩手自然輕放在膝上,千萬不要兩手下垂或抱在胸前,或背後交叉.仔細聆聽問題,從容回答,不可打斷對方講話或反問. 要簡明扼要地回答問題,言談必須有禮貌,提到公司要稱"貴公司"。

  面帶微笑,不要緊張.面談結束後,行禮握手後再離開.離開時要先面向主考官後退兩步,再轉身離開。

  3)如何回答提問

  談談你自己----應試者被問的第一個問題往往是"談談你自己吧"。"談談你自己"是推銷自己的大好時機,如果回答得好,可能在接下來的面試中會非常順利.談自己時要圍繞考官的思路進行敘述.考官主要關心的是:你是誰,什麼來歷,幹過什麼,有什麼背景,是否適合應聘的崗位等.你的自我介紹一般不要超過5分鐘,應簡要地介紹自己的姓名,年齡,畢業學校,重點介紹自己的能力,並且用具體的事例來說明你的能力和取得的成績.

  4)面試時須注意的細節

  應聘前不要喝酒,不吃蔥蒜等食物.

  應聘時不要帶陪伴,帶陪伴說明你缺乏自信.隨身除帶公文包或手提包外,不要帶其他物品.應聘時可將公文包放置於座位下右腳的旁邊,小型皮包則放置在椅側或背後,不可放置於考官辦公桌上。

  應聘時不要抽菸,不要嚼口香糖,以免給人不穩重的感覺,顯得不尊重對方。 不要手勢過多,不可用主考官聽不懂的方言.不要與主考官爭辯,即使考官所提問題非常不禮貌,身為求職者,也不能表現出不禮貌的言辭.你可以拒絕,但口氣及態度一定要溫和,婉轉。

  不要恥於談薪金,但是在待遇上的要求要適當,要符合主客觀條件.無論你有多大能耐,要求招聘單位給予你超標準待遇一般來講是不明智的。

  5)面試後續禮儀

  當面試結束以後,什麼時候是詢問對方面試結果的最佳時機,什麼樣的禮儀會使雙方更愉快,是需要注意的問題.

  感謝主考官----感謝對方的方式有打電話或寫感謝信.這可以幫助主考官在決定錄用何人時想到你.你的提醒會給對方留下深刻印象.不要在感謝信中提及能否被錄用的問題,因為感謝信用意是感謝主考官在你的面試上花費了時間,而非增加對方的困擾.

  打電話詢問----如果主考官曾告知有問題可以打電話詢問的話,你就可以打電話詢問,是否還有面試以及自己是否能被錄用的問題.

  寫感謝信給被你拒絕的公司----當自己表現出色,被許多家公司同時錄用,並且每家公司都積極爭取你的加人時,該怎麼辦呢 此時,若你已決定接受其中一個職位,也必須寄出感謝信給被你拒絕的公司,也許有一天你會換到那家公司工作,這封感謝信將留給別人良好的印象.

  除了實力,能否成功應聘主要看求職者能否根據具體的情況運用恰當的策略,達到出奇制勝的效果.比如,將"應聘"策略改為"求聘"不愧為是一個很好的逆向思維.應聘時是眾多求職者去爭搶一個職位,而求聘時是眾多有意向的企業和一個求聘者洽談,求職的被動局面一下得以改變.當然,至於選擇何種媒體何時傳送求聘資訊,預計的投入以及選擇企業的標準都要認真策劃.所有這一切都是向用人單位表明,我不是一個乞求者,我是一個對企業有用的人才.

  3、樹立良好的求職心態

  1)持有高學歷不等於就業易

  用人單位需要的是合格而且合適的人.對用人單位來說,合格加合適就是優秀.在合適條件下,每個人都可以勝任某一項工作,因而可以認為每一個人都是優秀的.高學歷的人,就其總體而言,較之低學歷的人擁有更多的知識,並不總是和能力,經驗成正比,而企業需要的恰恰是後者.高學歷對企業講意味著高成本,並承擔著較高的人才流失的風險.因此,企業並不總是一味青睞高學位的人,而高學位的人也因此覺得不平,不公.其實,企業沒有錯,錯在高學歷的人自己選擇了一個錯誤的目標市場,沒有認識到企業的投入是必須要考慮回報的.在這一點上,高學歷的人千萬不要心理不平衡.記住,高學歷是可以按照計劃"批次生產"的,而企業家不是培養出來的,而是自己從無數次失敗中"悟"出來的.

  2)培養求職者的核心競爭力

  由於社會分工的高度專業化,企業很難完全靠自身力量來對應聘者是否符合要求做出判斷.因此,常常提出一些諸如學歷,文憑,證書,職稱,工作年限等"硬指標",有時學校和老師的名氣,社會背景,社會關係等因素也起了很大的作用.但求職者千萬要記住,這些都是"敲門磚",但企業真正需要的是能給企業創造效益的分析問題,解決問題的綜合能力,這就是求職者的核心競爭力.由於現代社會對人的要求越來越高以及企業為適應環境不斷做出調整,一專多能的複合型人才是最受企業歡迎的.大學生不要在學習期間就給自己過早地確定職業目標,因為專業對口是一種理想化的就業,在大多數時候要根據企業的需求來調整自己的選擇.知識面廣的大學生,可供其選擇的機會也更多一些.還有一點不要忽視,培養計算機和外語的實際運用能力十分重要,千萬不要為了考證而學習.學習是為了使用,考證只是一種檢驗,評價能力的一種手段.

  3)用人單位的任何招聘條件都是合理的

  求職者經常抱怨企業用人帶有明顯的歧視性.在市場經濟環境下,從法律的層面來講無可非議.企業是自主經營的主體,它有權決定其經營活動.對這一點,

  求職者只要做一下換位思考就很明白,大可不必為此憤憤不平,甚至採取拒絕就業的過激行為.企業也不是可以隨心所欲地可以做任何事情,市場是控制,規範其行為的無形的手.如果失業隊伍龐大,企業有充分的選擇餘地,企業的"歧視性"招聘條件會越來越苛刻,反之,企業會自動降低門檻.對這一點,用不著過多討論,求職者對要求苛刻的企業也不用理會.堅持下去,一定會遇到對你青睞而對他人歧視的企業的.

  4)適當時考察招聘單位很有必要

  招聘和求職是一個相互瞭解,雙向選擇的過程.可以這麼說,對你感興趣的企業瞭解越多,你和麵試考官的共同語言就會越多,從而提高應聘成功的可能性.考察的途徑很多,比如可以透過熟悉該企業的朋友,同時,親屬詢問,透過企業本身的宣傳資料(包括企業的網站).必要時可以想辦法到企業辦公室親自看一看,即使是被前臺接待拒絕進入辦公區,你至少可以從周圍環境感受以下企業的形象.當然,這種瞭解還只是對企業表層的瞭解,真正的瞭解只有在作為一名員工工作一段時間後才能做到,如同鞋子是否合適只有自己的腳知道.但是,這樣的調查還是十分必要的,特別是在防止陷入招聘陷阱方面有很大作用.

  5)創業應該是大學生的一箇中長期目標而不是短期目標

  的確,做自己的老闆是一件令人嚮往的事情,最大的誘惑就是擁有自己的天地,不再受別人的約束.但必須清醒地認識到,創業是一個需要資本投入,並儘量使產出大於投入的過程.這裡,資本包括資金,資產,知識,能力,社會關係,而且這些資本不僅要有一定的數量,而且要有一定的質量.問題在於,如何保證產出大於投入這是一個無法確定回答的問題.如果做不到這一點,老闆實際上是在為打工仔打工,這時候還不如做打工仔.一般來講,剛畢業的大學生不宜立即創業,因為還有很多條件不具備,但從一開始就要在心底確定創業的目標,併為實現該目標積極準備,在條件具備時才能考慮付諸實施.創業應該是一個水到渠成的過程,既不是充滿豪言壯語的演講,也不應該是充滿變數的賭博.如果能找到一份不用"坐班"的工作,"老闆+打工仔"也是一種減少風險的模式.

  一次面試只是經驗的積累,成功與否並不絕對重要,重要的是 是否能從失敗中吸取經驗。面試失敗不代表失態。大丈夫成也壯 觀,敗也瀟灑。只有在失敗面前還能昂首挺胸的人才能最後走向 成功。有時候,你坦然面對失敗,反而會贏得別人的尊敬。

  很多職場新人在面試的過程中把問題想象得過於理想化。很多人追問,企業薪資多少、福利怎麼樣,而不是考慮到他能為企業創造什麼價值。很多人的學習基礎都不是很紮實,卻對企業有各種要求。

  還有新人在面試過程中過於自傲、過於尖銳,考官對他稍有,他就不滿意。我們在面試中,很可能把這種人刷掉,即使他在**方面表現得很優秀。因為工作是一個團隊,不是個人的展示。總是認為自己對,別人都不對,不能夠融入組織之中。面試中,我們會非常忌諱這種人,因為他們沒有起碼的謙虛、平和。總之,面試時,一定要保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大提升你的形象,而且往往使成功機會大增。

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