人事部門崗位職責(集錦15篇)
在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類於不同職位類型範疇。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編整理的人事部門崗位職責，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事部門崗位職責1
1、建立並完善人力資源管理體系，提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司人事管理水平；
2、根據相關法律法規，審查並調整公司的人事工作相關制度和流程，策略性規避公司風險；
3、負責監督公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關係管理，以及社會保險、公積金等具體事務落實；
4、做好相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、制定招聘計劃、招聘程式，進行面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；
6、組織員工崗前培訓，各類人力資源資料統計分析與稽核；
7、負責制定公司績效考核體系；
8、負責公司人員的薪資核算工作，制定薪酬政策和晉升政策；
9、負責公司人力預算的編制及人力費用的監督控制；
10、核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃；
11、企業文化建設的宣導及維護良好的企業文化氛圍，組織、協調公司各種活動；
12、負責對外溝通協調工作，配合集團各項制度推行及事務管理工作；
13、完成上級領導交辦的各項工作。
職位描述
1、建立並完善人力資源管理體系，提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司人事管理水平；
2、根據相關法律法規，審查並調整公司的人事工作相關制度和流程，策略性規避公司風險；
3、負責監督公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關係管理，以及社會保險、公積金等具體事務落實；
4、做好相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、制定招聘計劃、招聘程式，進行面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；
6、組織員工崗前培訓，各類人力資源資料統計分析與稽核；
7、負責制定公司績效考核體系；
8、負責公司人員的薪資核算工作，制定薪酬政策和晉升政策；
9、負責公司人力預算的編制及人力費用的監督控制；
10、核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃；
11、企業文化建設的宣導及維護良好的企業文化氛圍，組織、協調公司各種活動；
12、負責對外溝通協調工作，配合集團各項制度推行及事務管理工作；
13、完成上級領導交辦的各項工作。
人事部門崗位職責2
1、認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓計劃，經飯店領導批准後實施。
2、全面負責人事部工作，掌握業務範圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，佈置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導彙報並共同研究、討論決定。
3、組織本部門幹部業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門幹部，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務。
4、對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動後進，搞好本部門幹部隊伍的建設。
5、抓好乾部及職工的管理工作，經常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用幹部，發現人才；及時提出幹部調整意見，當好酒店領導的參謀。
6、組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規範化、科學化。
7、根據用工計劃組織招聘工作，負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調出的稽核，負責員工內部調配的稽核。
8、負責對各級幹部的德、勤、績、效的考核，並鑑定歸檔。
9、負責定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表。
10、制定酒店培訓計劃方案和部門預算。
11、組織與實施飯店督導工作，檢查服務質量，提出加強管理和提高服務水平的建議。
12、解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛。
13、按照有關政策，結合同行業標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準，報領導稽核批准，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的稽核。
14、按制度負責審批辦理各類休假的期限。
15、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。
16、完成上級交給的其他各項工作。
人事部門崗位職責3
1、與業務部門密切協作，扮演可信賴的人力資源夥伴角色，全方位提供專業性建議及人力資源增值服務;
2、熟悉業務部門的業務戰略和組織架構，使用多種招聘渠道及方式方法開展招聘工作，滿足業務發展的用人需求;
3、有效發掘培訓需求，組織實施各類基礎培訓，協調業務部門組織開展新員工、知識、技能等培訓工作;
4、跟進業務部門各類勞動關係事宜的處理，保持有效的員工溝通，掌握員工動態和個人需求;
5、分析經營策略，制定整體績效管理體系，進行績效體系的建立與實施，協助總監進行績效管理工作的實施;
6、推動業務部門內部團隊的建設，提高團隊凝聚力，透過活動貫徹企業文化，提升員工敬業度;
7、與總部人力保持良好溝通，主動及時提供專業建議和支援，及時反饋和解決團隊發展需要。
人事部門崗位職責4
1、負責組建公司各項管理規章制度。
2、負責規範各項管理規章制度並檢查各項規章制度的貫徹執行，每年適時進行最佳化修訂。
3、負責監督各項行政管理規章制度的執行和實施。
4、負責公司員工招聘工作，按照公司人力資源規劃，及時組織實施員工面試與篩選，確保人才資源的有效供給
5、負責員工培訓與開發工作，建立健全公司的培訓體系、根據公司需求，組織員工崗前、崗中培訓，並進行相關的課程授訓。
6、熟悉各個部門及生產車間的工作流程，並做到統籌管理的作用。
7、獨立完成日常行政運營的工作並多角度降低行政費用或營成本。
8、負責辦公室各部門的後勤保障工作，維護良好有效的工作環境。
9、處理日常工作中的突發事件及總經理交辦的其他事務。
人事部門崗位職責5
1．負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯絡，保證上情下達和下情上報，負責對會議檔案決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。
2．人力資源管理與發展
（1）組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。
（2）招聘使用：
提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與組織的戰略協調一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退做出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，透過這些使企業內部“人事宜”即採用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現人力資源合理配置。
（3）工作報酬：
制定合理的'薪酬福利制度，勞付酬，論功行賞，透過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。
（4）培訓開發：
現在的市場無疑應是產品質量的競爭，說到底是才的競爭，是一個企業整體素質的競爭。一個產品質量的好壞，也是一個企業所有崗位技能的集中體現，所以應把全員培訓作為企業立業之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。提供培訓開發需求和待培訓者名單，制定並實施培訓開發計劃：主要指職業技能培訓和業品質的培訓，為員工發展提供諮詢，規範在職培訓開發的指導，透過培訓開發來“提高員工能力”和“發揮員工能力”以此改進員工的行為方式，達到期望的標準。
（5）人員考核：
主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，透過這些活動可以公平地決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，並且提高和維持企業的經營的高效率。
3．負責公司各項規章制度的修訂、制定及檢查監督。
運用剛柔並濟的管理模式，制定一套符合企業自身的管理制度，運用組織系統，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。
4．負責總務管理
沒有後勤的保障，就保證不了生產穩定正常的進行。首先要制定相關制度，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產、衛生、環境、車輛的管理。
5．安全保衛
加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹“安全第一”“預防為主”的指導思想，創造一個安寧祥和的工作、生活環境，保證公司員工的生命財產安全。
6．強調企業精神，建立公司的企業文化
企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標，群體意識價值觀念和道德規範，還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性，引導企業員工為企業和社會的發展而努力，同時企業文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業的文化生活，良好的生活環境和業餘文化生活。
7．塑造企業形象
（1）、企業精神形象，它對於員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感。
（2）、企業環境形象
因為創造良好的企業環境，是企業生產經營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業環境的特徵又是創造良好企業環境的基礎。
（3）、企業員工形象
制定《員工日常行為規範》，因為良好的員工素質和形象，是企業形象的重要構成要素，也是企業文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。
人事部門崗位職責6
1、全面負責事業部人力資源管理、行政管理、專案申報、與政府部門協調溝通;
2、制定事業部人力資源總體規劃與年度實施計劃;
3、負責人力資源招聘、錄用、培訓、考核、薪資福利的執行和監督管理作;
4、日常行政管理，包括工商年檢、內部活動組織、辦公5S管理、辦公用品、事物用品管理;
5、負責監督後勤各項工作的正常開展(電梯、物業、保潔、綠植等);
6、負責製衣廠一線員工招聘、培訓、薪酬福利、勞動關係處理、體系稽核。
7、執行集團總部人事行政關聯事宜。
人事部門崗位職責7
1、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃；
2、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度、行政管理制度；
3、協助上級完成在集團管控下的人才要求、招聘標準、培訓開發、績效考核等體系完善；
4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，並收集反饋資訊，進行分析；
5、負責建立規範化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；
6、負責完成培訓需求調研，收集資訊、分析，擬製各層次培訓體系及適合員工需要的培訓課程；
7、監督、指導、執行人力資源管理各模組工作的開展。
人事部門崗位職責8
一、制度管理
1．草擬公司行政管理與人事管理制度，並提出改進建議。
2．組織公司行政管理與人事管理制度的執行。
3. 正確貫徹執行國家和地方有關勞動方面的法律、法規、政策。
二、行政後勤管理
1．負責公司辦公秩序、辦公環境、辦公設施、辦公用品、公司行政檔案的管理；
2．負責公司檔案的起草、收發、印製等文書管理；
3．負責公司的會議組織、前臺接待、採購、後勤服務工作；
4．進行公共關係的維護；
5．負責對各部門工作進行內部協調與溝通；
6．負責公司合同管理、訴訟等法律事務；
7．負責各類行政規章制度的擬製。
三、人力資源管理
1. 草擬員工手冊、人才規劃、編制計劃、培訓計劃，經公司審批後負責組織、協調、監督制度和流程的落實；
2. 人事流程管理：員工招聘、入職、考核、調動、配置、離職管理；提供各類人力資源資料分統計及分析；
3．人力資源開發：骨幹員工、儲備幹部的選拔、考察、建檔及培養，指導、協助員工做好職業生涯規劃；
4．勞動關係管理：人事檔案、勞動合同及員工關係管理；定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道；調動員工積極性，激發員工潛能；
5．薪酬管理：定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據；監控公司系統薪酬成本；核定、發放工資；
6．培訓發展管理：監督、指導公司各部門的教育培訓工作；開發培訓培訓課程；
7．協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關係；
8．人事資訊管理：收集彙總並提供招聘、培訓資訊。
四、策劃管理
1. 負責企業品牌的建設，企業形象的宣傳、推廣與維護，提高公司美譽度和知名度，促進企業文化的建設；
2. 社群文化活動策劃與督導。
人事部門崗位職責9
組織編制人力資源管理的相關制度，並組織貫徹執行，定期修正。
組織編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、複試，完成人員配備。
根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案並具體實施。
完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的。
負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
負責員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
與員工溝通、瞭解思想動態，為員工提供職業規劃的專業諮詢。
人事部門崗位職責10
1、起草和修改報告、文稿等；
2、負責日常辦公用品採購、發放、登記管理，辦公室裝置管理；
3、保證前臺所需物資的充足（如水、紙、裝置、耗材及報銷單據表格等）及費用結算；
4、負責專案月度考勤、入離職資料管理、收集月度培訓資料；
人事部門崗位職責11
1、負責物業管理中心行政人事工作，掌握政府人事、勞資的最新政策法規。依照現行管理要求執行工作。
2、配合物業總經理對各部門的發展需要推行各項工作。
3、協助公司領導決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事方面的指令。
4、制定、推行、修訂、檢討各項行政管理措施及人事制度，監督落實情況。
5、負責擬訂每年人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司及業主方批准後按計劃執行。
6、負責管理中心人員招聘和配置工作，稽核員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、獎懲等意見，並提交公司領導決定。
7、負責安排在職員工定期培訓課程，提高各級員工的專業知識及技能，逐步提升員工的工作質量。
8、負責制定和實施管理中心績效考核方案，並根據考核結果實施獎懲和組織培訓工作。
9、負責薪資核算與發放、五險一金繳納、明細彙總及年度工資總額申報等工作。
10、負責管理中心固定資產的管理工作。
11、負責管理中心質量體系檔案和資料、檔案的受控管理。
12、負責指導、管理、監督行政人事部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎罰事項。
13、檢查部門工作落實情況，保持部門工作正常進行。
14、完成上級交辦的其他各項工作。
人事部門崗位職責12
1.根據公司發展戰略制訂公司人力資源規劃，並組織實施，以達到公司年度戰略目標;
2.建立完善人力資源管理體系，研究並設計人力資源管理模式(包含架構設計、薪酬、績效、招聘、培訓、企業文化等體系建設);
3.負責公司人才的引進和開發，組織公司的人才招聘及調配，並定期收集有關招聘、培訓、薪酬等人事資訊;
4.協助推動公司理念及企業文化的形成;
5.負責公司人力資源各項制度和標準的制定、修訂，並監督人事規章制度的執行;
6.及時處理公司快速發展過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源資料，為公司發展提供合理化依據;
7. 領導安排的其他工作。
人事部門崗位職責13
1、根據公司編制及各用人部門的情況，分析、整理、彙總招聘需求；
2、基於招聘需求，制定招聘計劃及具體實施方案並有效落實；
3、根據不同崗位的特點，透過有效的渠道開展簡歷搜尋和篩選；
4、有效組織開展面試、甄選、錄用等工作，確保招聘目標的達成；
5、招聘渠道的建立與評估，並與各類招聘平臺、機構保持良好合作關係；
6、重點參與公司管高階技術崗位及特殊人才的招聘工作；
7、配合公司發展需要，建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程；
8、週期性進行招聘資料的統計和分析，持續最佳化招聘工作
人事部門崗位職責14
1、需要配合線上線下招聘，招聘公司保安人員崗位人才；
2、負責公司人力資源工作的規劃，企業文化培養、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度；負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
3、做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
4、建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。
5、完成人事相關工作事項。
人事部門崗位職責15
崗位職責
1、負責編制和完善人力資源規劃,組織制定並實施人力資源戰略;
2、負責建立和完善公司人力資源管理和發展系統,健全並監督公司人力資源管理制度;
3、負責牽頭設計公司組織架構、崗位設定,建立並完善職級體系和薪酬體系;
4、負責建立和最佳化績效管理體系,指導公司各部門的績效管理工作;
5、負責組織實施人才的選拔與管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;
6、負責組織培訓需求調查,編制年度培訓計劃,並負責組織實施;
7、負責做好企業文化建設工作,組織各類文體活動,營造良好的工作環境;
8、負責公司對外聯絡、宣傳工作、資訊化建設;
9、負責會務的組織與協調,做好會議紀要及重要決策的督辦、協調和落實;
10、負責印章、文書、檔案、接待和會務的管理。
任職要求:
1、本科及以上學歷,勞動經濟學、人力資源管理、管理學、心理學等相關專業;
2、瞭解融資租賃相關行業背景知識;6年以上人事行政工作經驗,含2年以上管理經驗;
3、具有較強的管理與領導能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協調與溝通能力,具有良好的全域性意識;
4、熟悉現代化企業的系統化運作和管理,對人力資源管理各職能模組均有較深入的認識,熟悉國家、地區及企業人事相關的法律法規及政策;
5、熟悉企業行政管理知識,具備解決突發事件的能力、較強的時間管理能力、文字和語言表達能力;
6、良好的英語聽說讀寫能力,熟練使用人力資源管理軟體和辦公軟體;
7、為人正直、誠信,工作細心、嚴謹,具有良好的敬業精神和職業操守;
8、具有高度的工作熱情和責任感,良好的團隊合作精神;
9、能夠承受較大的工作壓力。
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