閱讀屋>社保> 社保局工作計劃

社保局工作計劃

社保局工作計劃七篇

  時光飛逝,時間在慢慢推演,我們又將接觸新的知識,學習新的技能,積累新的經驗,做好計劃,讓自己成為更有競爭力的人吧。那麼我們該怎麼去寫計劃呢?下面是小編幫大家整理的社保局工作計劃7篇,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。

社保局工作計劃 篇1

  為進一步做好我局與建設街道南楊社群、楊柳灣社群和新豐鎮民豐村的結對共建工作,根據市委辦、市府辦、市直機關工委、市委紅船先鋒創先爭優活動領導小組辦公室、市城鄉社群建設領導小組的部署和要求,以及市雙千雙百進村入企走訪服務活動領導小組關於進千村(社群)、訪農家(居民戶)走訪服務活動安排,結合我局實際,特制訂20xx年度結對共建工作計劃。

  一、指導思想

  以三個代表重要思想為指導,深入貫徹落實科學發展觀,圍繞加強服務和保障民生這一主線,以構建和諧社群(村)、提升服務水平、改善環境面貌為主要內容,以結對共建雙方優勢互補、雙向互動、相互促進、共同發展為主要目的,以創先爭優、12345結對聯心行動計劃、百局聯村、黨組織連心結對活動、走村(社群)入戶體察民情等為有效載體,充分發揮各自優勢,拓展聯絡群眾途徑,進一步密切黨群幹群關係,提高幹部服務群眾的本領,全面提升社會管理的基層基礎,為經濟社會發展創造良好條件。

  二、結對共建內容

  1、瞭解社情民意。按照市統一部署,全面走訪結對村(社群),突出六類重點走訪物件,落實召開一次座談會、開展一次問卷調查、完善一個發展計劃、排查一批難題、落實一批實事專案、完成一個走訪報告等六個一的社情民意調研,瞭解社保政策落實、民生改善以及當前發展面臨的重點難點問題。

  2、發揮職能優勢。圍繞農業兩區建設、兩新工程、社會管理、民生保障等重點內容,充分發揮我局黨組織作用和社會保障經辦管理工作的優勢,組織全域性黨員幹部在黨的建設、宣傳教育、社會保障知識培訓、困難家庭結對、設施資源共享等方面開展結對共建,在群眾最關心、最直接、最現實的事情上出實招、辦實事、求實效。

  3、鞏固文明建立。依託五城聯創活動,進一步鞏固全國文明城市建立成果,建立全國文明城市建立長效機制,提升社群管理服務水平,加大美麗鄉村建設指導力度。按照社群(村)的統一安排,組織黨員幹部、團員青年積極配合社群(村)進行環境衛生整治,改善環境面貌,努力實現結對社群(村)環境的亮、綠、淨、美。

  4、加強文化建設。以廉政文化六進活動為載體,發揮示範點的輻射作用,多形式、多內容地開展廉潔文化建設,組建結對共建雙方文體隊伍,廣泛開展群眾喜聞樂見、健康有益、形式多樣的群眾性文體活動和聯誼活動,豐富職工、居民文化生活,增強凝聚力,形成科學文明健康向上的工作和生活方式。

  5、開展扶貧幫困。在力所能及的範圍內,落實共建經費,從人、財、物等方面積極支援社群(村)建設,努力幫助解決實際困難和具體問題,為結對共建社群(村)建設上水平、上臺階貢獻力量。進一步關愛弱勢群體,繼續結對幫扶1戶困難群眾,幫扶1名困難學生。

  三、組織領導

  1、加強組織領導。為確保結對共建工作落到實處,我局結對共建工作在黨組的統一領導下,由局黨總支組織實施。健全和完善以局黨總支書記、副局長為組長,各處室以及工會、婦委會、團支部等群團組織負責人為成員的社群(村)結對共建工作領導小組。辦公室指定專人為聯絡員,切實加強與結對共建社群(村)的溝通聯絡,建立定期互訪機制,透過請上來、走下去等形式,交流情況,互通訊息,積極為社群(村)的建設出謀劃策、排憂解難。

  2、強化責任落實。社群(村)結對共建工作是市級機關部門五型機關考核的重要內容。局社群(村)結對共建工作領導小組要進一步加強對共建工作的領導,把共建工作列入重要議事日程,定期分析研究,確定工作重點,努力使這項工作經常化、制度化、規範化。相關處室和群團組織要結合各自工作特點,細化方案,明確任務,落實責任,營造良好的共建氛圍,進一步激發全域性黨員幹部參與共建活動的積極性和創造性,為社群結對共建貢獻力量。局結對共建工作聯絡員要切實履行職責,主動做好聯絡和協調工作,確保共建工作順利開展,務求取得實效。

社保局工作計劃 篇2

  我局認真貫徹落實局黨組的安排部署,在縣委、縣政府的正確領導下,在市局的精心指導下,以確保企業離退休人員按時足額髮放為中心,以徵繳、清欠、擴面工作為重點,以自身能力建設為抓手,企業養老保險工作負重前行,穩步發展,為促進民生改善,構建和諧社會作出了積極貢獻。

  一、年工作主要成績

  (一)抓徵繳,成效顯著。把養老保險費徵繳工作作為“兩個確保”的關鍵環節,抓住不放。一是落實責任促徵繳。按照市、縣下達的目標任務,分解到股室,責任到人,獎罰到人。二是按能力分類促徵繳。稽核股在初對全縣欠費企業進行了全面稽核。按其生產經營狀況分完全有能力、部分有能力和無能為力繳費三類。對完全有能力繳費企業要求在底之前全額結清,對部分有能力繳費的企業簽好還款計劃承諾書,按欠繳總額的10-50%在11月以前歸還老欠,否則不辦理退休稽核及職工轉移手續,對無繳費能力的企業鼓勵職工個人繳費。三是加強稽核促徵繳。對全縣所有參保企業繳費基數和繳費人數進行全面稽核,特別對重點用工人數較多的民營企業實行實地稽核。對漏報、瞞報繳費工資和人員的企業責令限期整改,經稽核仍不整改的申請勞動監察。今年我們透過稽核共徵繳漏收和少收的養老保險費55萬元。四是結合年審促徵繳。參保企業視繳費情況年檢、年審分為完全合格、基本合格、不合格。對年檢、年審不合格的企業,下發整改通知書,限期整改,整改不到位的停辦退休稽核及養老保險關係轉移手續。五是定期排程促徵繳。業務員將當月徵繳情況報局辦公室,辦公室按徵繳進度排名次。局長視收繳情況進行排程。對沒有按進度完成徵繳任務的,業務人員要說明原因和採取措施。截至12月底,全年共徵收養老保險費7018萬元,完成年任務的131%,清收企業欠費274萬元,完成年任務的100%,同期財政補貼548萬元,完成年任務的175%,上解調劑金163萬元,完成年任務的100%,全年共發放離退休費8743萬元,社會化發放率100%。。

  (二)抓擴面,措施有力。養老保險擴面工作歷來是我局工作的重點和難點。為攻克這個難點,我局從以下六個方面入手抓擴面。一是政府領導重視抓擴面。今年省、市目標任務下達後,我局積極向政府領導彙報。縣政府領導高度重視,專題召開縣長辦公會,將養老保險擴面工作獎勵經費及同級財政補貼納入財政預算。為加大擴面工作力度,縣政府將企業養老保險擴面任務層層分解到鄉鎮,並納入政府對鄉鎮目標管理考核重要內容,定期排程,明確專職領導負責養老保險擴面工作。對鄉鎮企業及靈活就業人員做好宣傳發動工作,有效推動了擴面工作開展。二是部門聯動抓擴面。我局積極與工商、地稅、建工、交通、鄉鎮企業局協調,共同嚴格把關,利用企業年檢年審時機,要求未參保企業參保。三是局內竭力抓擴面。我局在年初制訂具體獎罰措施,要求每個工作人員擴面12人。現局內已擴面350人,完成徵繳298萬元。四是基層配合抓擴面。將養老保險擴面納入對鄉鎮勞務站目標管理考核重要專案,並將擴面任務與勞務站人員收入緊緊掛鉤,有效提高了他們擴面工作積極性。五是圍繞重點抓擴面。深入民營企業及民辦學校摸底排查,深入縣內未參保的骨幹民營企業宣傳政策,督促其參保。坐落在新縣城的天津電焊條廠和石膏廠經我局工作人員多次上門宣傳已有繳費意向。六是加強宣傳抓擴面。我局創新宣傳方式,將養老保險相關政策通俗化、明白化,擇其主要彙編成冊,利用鄉鎮趕集時間進行現場宣傳,發放宣傳資料。同時,與工商部門聯合,組織個體工商戶和靈活就業人員代表開會,現場宣傳政策,解答疑難。半年來共發放宣傳資料10000餘份,在縣電視臺舉辦2期社保政策宣傳專欄,提高全民參保意識,變要我參保為我要參保,有效地推動了養老保險擴面工作。到12月底新增參保人數3973人,完成年任務的105%,年末參保人數24184人,完成年任務的101%,實際繳費人數2人,完成年任務的101%。

  (三)抓管理,紮實有效。根據省、市要求,建立健全了企業養老保險一系列內控制度並嚴格按照內控制度承辦社保各項業務,得到了省市領導的高度評價。一是按照內控要求調整了內設機構和工作崗位,明確各股室工作職能,大力挖掘職工工作潛力,積極調動職工工作積極性。二是把內控制度編印成冊發放到每個幹部職工手中,並定期組織學習,使各項內控制度得到有效地執行。三是規範各項業務辦事流程,嚴格要求按流程辦理業務,做到不缺位、不錯位、不越位。四是按照省、市內控專案,一一對照檢查。我局組織專門班子,對照內控專案,自查自糾,缺項補項,錯項糾項,未達標的專案整改達標。五是嚴格執行電腦制單,按單收支制度,嚴禁手工辦理業務。嚴格稽核審批制度,嚴禁違規辦理業務,防止養老保險費流失。

  (四)抓基礎,效果實在。今年,我局著力做好了三項基礎工作。一是舉全域性之力整理了養老保險系統資料庫。利用節假日和休息時間對養老保險系統298個數據庫、33544名參保人員(其中在職25143人,離退休8401人)80多萬個引數進行整理和清理。要求業務人員對每個資料庫和每個參保人員個人帳戶進行稽核,有錯誤進行修改,有漏記進行補記,有重複參保的進行合併,有手工記帳和資料丟失的,稽核後進行補錄,有垃圾資料的進行清理,有多記的進行糾正。把歷年來存在的所有未處理的問題,集中在6-7月份處理,使每個參保人員個人帳戶建帳率、完整率、準確率、及時率達100%,為我局原養老保險系統資料遷移到新的養老保險系統打下紮實基礎,為3萬多參保人員資料遷移掃除一切障礙。二是集中力量對全縣參保企業欠費情況進行了調查統計。鑑於全縣參保企業較多,困難企業較多、改制企業較多、企業欠費較多,我局集中業務人員,查閱企業歷史繳費臺帳、企業歷史參保繳費結算單、歷史欠費單、改制企業檔案,對企業欠費情況全面徹底進行統計調查,分析欠費原因提出清欠建議。三是組織力量對全縣企業拖欠退休人員養老金進行核實。針對我縣一些參保企業拖欠退休人員養老金金額大、時間長、人數多的現狀,我局組織專門力量對企業拖欠退休人員養老金一一核查,查閱退休人員工資發放標準和工資發放情況,核實企業拖欠退休人員養老金時間、金額和人數,切實核實和掌握全縣企業拖欠退休人員養老金基本情況。

  (五)抓財務,安全規範。養老保險基金是離退休人員的保命錢。為確保基金的安全執行,我局除自覺接受財政、審計及上級主管部門的監督檢查外,還從以下幾個方面嚴把基金收支關。一是嚴格發放程式。發放股核對好發放人數及金額,經主管局長核實後報局長審批。二是嚴把死亡喪葬費及一次性支付款撥付。退休人員死亡喪葬費由發放股及主管局長稽核後報局長審批,在職職工死亡一次性支付款由業務股及主管局長稽核後局長審批方可付款。三是嚴把退休稽核關。嚴格按上級檔案規定辦理退休稽核。四是實行責任追究制。業務工作人員因業務能力或工作疏忽造成基本養老保險費損失或流失,責成其限期收回,無法收回的處以10%罰款,並實行誡免談話,或調離工作崗位,確保社保基金收支安全執行。

  (六)抓學習,素質提高。一是加強業務知識學習。每週五下午為學習時間,我們組織全域性幹部職工學習養老保險政策、檔案及各項規章制度和業務流程,以及工作手冊,使我局幹職全面掌握政策和制度,全面提高業務素質。二是加強電腦培訓。為適應養老保險資訊化的需要,我們針對業務人員電腦知識缺乏的情況,定期與不定期結合開展電腦知識培訓,傳授電腦基礎知識,練習養老保險系統的操作。三是加強綜合素質培訓。針對養老保險業務的特點,我們將業務工作人員著力培養成能操作電腦、瞭解財務、熟悉業務、精通政策的複合性人才,全面提高我局業務工作水平,提高辦事質量和效率。

  (七)抓紀律,政令暢通。一是積極響應縣委縣政府號召,加快“三搬”工程步伐。我局幹部職工克服思想顧慮和經濟負擔,想方設法籌集資金積極裝修雲集新縣城家屬房,確保11月3日之前實現搬家、搬心、搬人,使職工全部入住雲集,按時上下班,方便群眾辦事。二是積極做好來訪和接訪工作,維護社會穩定

  近年來,涉軍涉訴人員、亦工亦農人員、臨聘人員、未參保企業職工、鄉鎮電話員、電影放映員、赤腳醫生等,要求參保越來越強烈,來人來訪較多,我們始終做到熱情接待,耐心解釋,積極解決,以維護社會穩定。三是積極做好上級交辦事務,確保政令暢通,有禁而止,下級向上級負責。四是抓考勤紀律,徹底轉變工作作風。工作人員按時上下班,不得串崗缺崗,提供辦事程式,方便群眾辦事。

  二、存在的主要問題

  雖然我局全年工作取得了較大成績,但也存在諸多不足之處。一是面臨世界性經濟海嘯,我縣較多參保企業受到很大沖擊,一些參保企業下半年處於停產和半停產狀態,企業繳費能力急度下降,給我們徵繳工作帶來較大困難。二是一些建築企業和小民營企業大多為季節性臨時用工,流動性特別大,人員不穩定,參保意識不強,給擴面工作帶來很大難度。三是我縣縣域經濟不很發達,個體工商戶、靈活就業人員收入不高也不穩定,參保積極性不強,養老保險宣傳工作難以見到實效。四是財務與業務尚未聯網,還不能完全控制辦理業務中的漏洞和風險。內部控制制度還沒有完全落實到位,辦理各項業務還沒有達到規範程式。五是靈活就業人員社保補貼還沒有完全落實,改制企業養老保險接續率不是很高,造成社保基金一定流失。六是在職參保人員增長趕不上退休人員增長,造成養老保險基金收支缺口不斷增長。

  三、工作打算

  (一)全面啟動我縣民間組織專職工作人員參保。針對民間組織專職人員做好調查摸底工作,做好宣傳發動、登記、測算參保工作。

  (二)按照衡政發[]28號檔案,衡政辦發[]15和衡勞社[]93號檔案精神做好我縣被徵地農民參加社會養老保險工作。

  (三)做好返鄉務工人員養老保險轉移接待諮詢工作。由於受經濟危機衝擊,大量外出務工人員返鄉,他們有一部分在務工單位參保,急待轉入家鄉社保機構。在省廳未下達跨省轉移有關檔案之前,我們儘量做好解釋和穩定工作。

  (四)做好參保企業欠費清繳工作。一些參保企業受經濟危機衝擊較大,只能停產或減產,根據生產經濟狀況,我們將採取緩衝措施,將

  縣社保局工作總結及工作計劃第2頁

  於對企業欠費進行清繳,做到應繳盡繳,應收盡收。

  (五)進一步做好資料整理工作,及時修改錯誤資訊引數,合併重複參保資料,清理垃圾資料,補齊缺失資料,調整矛盾資料,使養老保險系統資訊完整、準確、及時,確保資料遷移工作順利進行。

  (六)抓緊時間,實行財務與業務軟體聯網,規範辦事程式,加強財務管理力量,防範業務漏洞風險,嚴格實行“一事二崗二審”制。

  (七)加大宣傳力度,廣泛動員全社會適齡人員參加社會養老保險,進一步擴大養老保險覆蓋面。積極爭取縣政府和財政領導重視和支援,全面啟動靈活就業人員社保補貼。

  (八)嚴格執行內部控制制度,規範業務流程,提高業務能力,全面實現基金收支電腦打單結算。

  (九)做好城鄉居民和農民工參加社會養老保險課題調研工作。做好退休人員調待和發放工作。

  (十)積極採取有力措施,落實工作責任,深挖工作潛力,強化基金徵繳、清欠、擴面及基礎工作,確保圓滿完成各專案標管理任務。

  年十二月

社保局工作計劃 篇3

  一、主要目標

  繼續保持企業離退休人員基本養老金按時足額髮放率100%和社會化發放率100%。企業養老保險參保職工達到xx萬人,全年徵收養老保險費達到xx億元。工傷保險參保人數達到xx萬人,其中農民工參保人數為xx萬人,全年徵收工傷保險費xx萬元。企業退休人員社群管理服務率達到95%,核查享受基本養老金資格認證率90%。

  二、重點工作

  (一)做好被徵地農民養老保險工作

  根據x辦發[20xx]xx號、x辦函[20xx]xx號和x府辦發[20xx]x號檔案關於做好被徵地農民社會保障工作相關精神,按照市勞動保障局統一部署,深入調查研究,制定具體實施方案,嚴格把握政策標準,精心組織實施,積極穩妥做好被徵地農民養老保險工作。

  (二)開展養老保險關係跨省轉移

  根據部、省關於開展企業職工養老保險關係跨省轉移的工作部署,制定釋出我市養老保險關係轉移接續流程,多形式、多渠道開展相關政策宣傳,請保留此標記務諮詢服務。立足於工作需要,充實經辦視窗人手力量、強化業務培訓提高,積極總結經驗、分析不足,著力推動養老保險關係跨省轉移接續工作順利開展。

  (三)強化新型農保試點指導管理

  認真指導做好新型農村社會養老保險試點工作,加強對試點工作中機構、人員、技術、硬體支撐需求問題的協調解決,進一步提高新型農保經辦能力。同時,切實加強試點工作的組織指導和監督檢查,及時發現問題和解決問題,確保試點工作順利推進。

  (四)繼續實施社保特殊政策

  繼續實施因災和應對金融危機社保特殊政策,認真總結縔,鞏固成果,進一步最佳化流程,強化服務,嚴格政策,規範程式,更好地為企業服務,切實減輕企業負擔。

  (五)積極推進社會保險擴面徵繳以廣覆蓋、保增長為奮鬥目標,努力挖掘新的擴面資源,著力穩定費源。

  繼續以非公有制企業、城鎮個體工商戶、靈活就業人員和農民工為重點促進養老保險擴面;進一步鞏固煤炭、建築等高風險企業工傷保險擴面成果,積極推進以商貿、餐飲、娛樂等服務業為重點的“平安計劃”二期工程。

社保局工作計劃 篇4

  一、工作目標

  1、把擴面徵繳當作穩定工程來抓。突出重點,突破難點,確保養老、失業、全年目標任務完成。

  2、把失地農民參保和農村獨女戶參保當作穩固民生的工程來抓。20xx年,在完善被失地農民社會保障政策的基礎上,要組織精幹力量,以實現失地農民,農村獨女戶“老有所養、逝有所恤”為目標,深入基層,入村住戶,為失地農民和農村獨女戶講清政策、算好細賬,確保農保工作有新突破。

  3、把社保基金的徵繳發放當作穩民安民工程來抓。堅持“廣覆蓋、保基本、多層次、可持續”的工作方針,突出困難群體,加快建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系。不斷擴大各項保險的`覆蓋面,確保基金徵繳與擴面全面目標任務的全面完成,鞏固兩個確保、實現待遇發放社會化率達到100%。

  4、把基金監管當作保民生之舉來抓。將基金管理的關口前移,杜絕錯領、重領、冒領、騙取等行為的發生。進一步完善社會保險基金管理規章制度,規範基金管理,加大監督檢查力度,強化內部控制制度,確保基金安全不出問題。

  5、把爭創先進,當作形象工程來抓。繼續深化軟環境建設,進一步創新服務形式,最佳化服務流程,提升服務質量和效率,努力建設一支團結務實、勤政廉潔、業務精通、服務高效的社保幹伍,為社會保障事業的發展提供政治保證和能力保障。

  二、工作思路及措施

  1、不斷創新工作思路

  創新是事業發展的靈魂,是事業發展的動力,創新工作思路也是作好社保工作的前提。要把以人為本作為根本宗旨,不斷創新工作思路、工作方法和工作手段,完善體制機制,提高執行力,全面提升社會保險管理服務工作能力和服務水平,促進社會保障事業新發展。

  (一)創新教育方式,提高隊伍素質。加大思想教育力度。開展執政為民,廉潔從政教育,以良好風氣,加強作風建設為著力點,進一步解決在思想作風,學習、工作作風中存在的突出問題;以深入學習和踐行黨紀條規和法律法規為主要內容,開展遵紀守法教育。轉變工作作風。引導幹部職工的思想觀念由管理者到服務者的轉變;提高幹部職工的整體素質。加強政治理論和業務知識相結合的學習提高幹部職工的業務水平。

  (二)創新服務水平,努力為群眾辦好事辦實事。加強法律法規宣傳力度,透過在報紙、廣播等宣傳媒體開設社保險政策諮詢專欄,使廣大群眾知政策、懂政策、瞭解享受政策帶來的實惠,從而提高全民參保的積極性和自覺性。透過典型事例進行具體、形象、生動的宣傳,使廣大群眾真正認識到積極參加社會保險的意義和好處。將社保擴面政策進村入戶,將服務觸覺延伸到廣闊農村;加大對社會保險的政策法規進行宣傳報道,全力營造良好的輿論氛圍。加強文明辦公,創造優質辦公環境。實行“一紙清”,在便民告知上列明辦事所需資料、辦事程式、諮詢電話等專案,方便群眾辦事。

  (三)完善工作制度,加強管理監督。積極推行首問責任制,行政執法責任制度,規範幹部職工的行為,以制度管人、管事、管隊伍,確保監督管理到位,政令暢通。

  (四)創新政務公開方式,勤政為民。推行“陽光政務”,建立社會保險公眾資訊網,將社會保險政策法規、制度以及辦事程式,時限、結果和監督途徑全方位公開,以方便群眾辦事,接受服務物件的監督。

  2、儘快進行社會保險立法

  我國目前社會保險立法尚處於初級階段,僅有《勞動法》和《失業保險條例》等少數法律、法規,法律效力不高,管理力度不夠,其強制性和權威性難以發揮。例如:《社會保險費徵繳暫行條例》中將養老、醫療、失業保險的徵繳範圍擴大到城鎮各類企業,但仍有不少企業和勞動者,特別是一些外資和私營企業還沒有參加社會保險,侵犯了勞動者的權利。因此,健全和完善社會保險法制化體系是加快社會保險制度改革的當務之急。不但要把社會保險寫進《憲法》,規定勞動者可享受社會保障的權利,而且要儘快出臺《社會保險法》及各項保險條例,從源頭確保依法行政。

  3、進一步增強社保擴面徵繳工作力度

  現國有企業、城鎮集體企業已基本實現了全員參保,所以擴面徵收工作的重點應放在私營企業、民營企業和其他經濟組織。這些用人單位的用工十分靈活,尤其民營企業大部分屬於招商引資專案,享受了政府給予的優惠政策,卻忽視了為員工參加社會保險的重要性,甚至有些企業根本不為員工參保。對這些用人單位,加大社會保險徵繳工作力度,採取有效措施,依法徵收,力爭實現所有用人單位全員參保,對於長期不為員工參保的企業要有強有力的制約機制,以最大可能地徵繳社會保險費,最大限度地降低基本養老保險負擔係數,達到社保基金收支平衡。抓好改制企業、非公有制經濟組織員工的養老保險登記、申報工作。做好失業人員斷保職工的續保工作,以擴面促徵繳;大力開拓新的穩定的社會保障資金來源渠道,增強社會保障的支撐能力。

  4、加大社會保險欠費徵繳工作

  企業欠繳社會保險費,直接影響到職工的切身利益,也影響社保基金的積累。必須嚴格稽核企業職工工資花名冊與參保職工個人繳費核定,稽核企業所有職工是否參加養老保險,有無漏保或隱瞞職工人數的現象;稽核企業職工工資發放表和工資年報表,將企業工資總額及職工個人實際收入與申報繳費工資進行核對,查是否有少、漏報和隱瞞上報繳費工資總額的行為;對重點企業進行實地稽核,把稽核與擴面、續保登記、年檢、列印個人帳戶有機地結合起來,切實實現“應收盡收,應保盡保”。

  5、強化基礎管理

  鞏固離退休人員養老金社會化發放成果,努力健全對養老金、失業金髮放工作的監督機制,加強管理,提高社會化發放質量,杜絕冒領養老金現象。繼續完善現行社會保險政策。抓好各項政策的貫徹落實工作,提高政策的透明度,認真收集和研究解決職工群眾關心的熱點、難點問題。加強基礎管理,推進社保各項工作的規範化、制度化、科學化管理。進一步強化社會保險網路資訊化建設,完善個人帳戶管理,開通個人帳戶查詢系統。

  6、切實加強社保資金監督管理工作

  以“法制、監管、自律、規範”為方針,加強和規範社會保險基金監督管理,確保基金安全與完整。認真貫徹落實社會保險基金行政監督和財務管理制度,逐步完善社會保險基金監督機制。

  三、班子建設方面:

  一是要深入開展學習科學發展觀活動,牢固樹立“持續發展、規範管理、優質服務、保障民生”發展理念,不斷提高班子科學民主決策水平和執行力。

  二是面對新形勢、新任務,深入開展調查研究,結合我市社會保險工作的實際,認真探索新形勢下推進社保事業可持續發展的新思路、新舉措,要創新思路和成果,不斷加強對社保工作的預測分析,深入挖掘各種費源增長點,努力完成全年各項工作任務。

  三是加強自身建設,不斷轉變工作作風。班子成員要切實提高自身的政治業務水平和工作能力,要著力解決意識不強、辦法不多、管理不到位等不符合社保事業發展的思想觀念,強化責任意識,克服畏難情緒,形成團結一心抓工作的良好氛圍。

  四、隊伍建設方面

  1、抓隊伍的思想建設以統一思想。面對國際金融危機,尤其是社會保險工作面臨的新形勢、新任務、新挑戰,我們要正確分析和引導,增強職工做好社會保險工作的信心和勇氣。

  2、抓職工的業務培訓以提高素質。繼續開展“練成多面手、爭做明白人”一崗多能學習教育活動,深入開展崗位業務培訓,提高職工隊伍的業務素質和工作能力。同時,按照省局“規範為本、服務至上”的要求,全面加強業務工作精細化、規範化、程式化的要求,定期對各項基礎工作進行檢查,提高業務管理水平。

  3、加強職工的宗旨教育以最佳化服務。以“牢記宗旨、關注民生、提高執行力”為總要求,切實提高職工隊伍的為民服務意識,同時不斷加強制度建設,全面最佳化軟環境建設,不斷提高對外服務水平。20xx年我們定為軟環境建設年,要以省局下發的優質服務視窗標準化建設為依據,不斷完善政務公開,提升服務水平。全年要召開至少2次以上的行風監督員座談會,爭取在20xx年行風測評、及百名科長踐承諾活動中取得好成績。

  4、加強職工的廉政教育以樹立形象。認真組織開展警示教育,按照省局落實中央《建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的意見要求,認真研究制定完善我局《實施意見》涉及的相關配套制度。同時強化監督制約機制,完善內控辦法,認真查處各類違規違紀案件。對違紀人員和相關人員按照黨風廉政建設責任制和違規行為連帶責任追究辦法追究責任。

  5、抓好社保協理員隊伍的培訓和提高。針對社保協理員崗位職責,以提高服務意識、服務水平和社保業務素質為主要內容,科學合理設定培訓內容、方式,全面提高協理員整體素質。

  6、加強機關幹伍建設、作風建設、能力建設、進一步提高機關效能。

  一是加強社保經辦平臺建設。按照金保工程建設的要求,逐步理順社保局內部處室職責和崗位職責。二是加強作風建設,立足於做好經辦,提高效率,為全省經濟社會發展服務。加強調研,針對新情況新問題開展調研,總結經驗,提出對策,解決實際問題,推動工作開展。加強宣傳,利用好各種手續宣傳政策。加強協調,做好部門溝通,爭取領導和部門的支援,推進社保工作發展。堅持政務公開,辦事透明,便民利民,服務群眾,服務於發展。杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”,換位思考,主動幫助群眾解決問題。加強廉潔自律,樹立良好形象。三是加強幹伍建設。加強幹部的業務培訓和學習,提高幹部的政治素質和業務素質,打造一支能幹會拼的社保幹伍。

社保局工作計劃 篇5

  一、主要目標

  二、重點本局工作

  (一)做好被徵地農民養老保險本局工作

  (二)開展養老保險關係跨省轉移

  根據部、省關於開展企業職工養老保險關係跨省轉移的本局工作部署,制定釋出我市養老保險關係轉移接續流程,多形式、多渠道開展相關政策宣傳和業務諮詢服務。立足於本局工作需要,充實經辦視窗人手力量、強化業務培訓提高,積極總結經驗、分析不足,著力推動養老保險關係跨省轉移接續本局工作順利開展。

  (三)強化新型農保試點指導管理

  認真指導做好新型農村社會養老保險試點本局工作,加強對試點本局工作中機構、人員、技術、硬體支撐需求問題的協調解決,進一步提高新型農保經辦能力。同時,切實加強試點本局工作的組織指導和監督檢查,及時發現問題和解決問題,確保試點本局工作順利推進。

  (四)繼續實施社保特殊政策

  繼續實施因災和應對金融危機社保特殊政策,認真總結縔,鞏固成果,進一步最佳化流程,強化服務,嚴格政策,規範程式,更好地為企業服務,切實減輕企業負擔。

  (五)積極推進社會保險擴面徵繳

  以廣覆蓋、保增長為奮鬥目標,努力挖掘新的擴面資源,著力穩定費源。繼續以非公有制企業、城鎮個體工商戶、靈活就業人員和農民工為重點促進養老保險擴面;進一步鞏固煤炭、建築等高風險企業工傷保險擴面成果,積極推進以商貿、餐飲、娛樂等服務業為重點的“平安計劃”二期工程。同時,按照省局要求,在年內將“老工傷”人員全面納入工傷保險統籌管理。對參保企業實施分類管理和動態管理,透過目標考核、部門聯動、審計稽核、政策宣傳等措施,強化基金徵繳,確保養老、工傷基金應收盡收。

  (六)確保社會保險各項待遇按時足額支付

  以高度的政治責任感,積極與省局、財政、銀行加強聯絡,強化資金排程,鞏固發放成果,做到當期無拖欠。精心組織實施20xx年企業退休人員基本養老金和工傷人員相關待遇的調整本局工作,確保政策兌現,待遇及時足額髮放到位。

社保局工作計劃 篇6

  一、主要目標

  二、重點工作

  (一)做好被徵地農民養老保險工作

  (二)開展養老保險關係跨省轉移

  根據部、省關於開展企業職工養老保險關係跨省轉移的工作部署,制定釋出我市養老保險關係轉移接續流程,多形式、多渠道開展相關政策宣傳和業務諮詢服務。立足於工作需要,充實經辦視窗人手力量、強化業務培訓提高,積極總結經驗、分析不足,著力推動養老保險關係跨省轉移接續工作順利開展。

  (三)強化新型農保試點指導管理

  認真指導做好新型農村社會養老保險試點工作,加強對試點工作中機構、人員、技術、硬體支撐需求問題的協調解決,進一步提高新型農保經辦能力。同時,切實加強試點工作的組織指導和監督檢查,及時發現問題和解決問題,確保試點工作順利推進。

  (四)繼續實施社保特殊政策

  繼續實施因災和應對金融危機社保特殊政策,認真總結縔,鞏固成果,進一步最佳化流程,強化服務,嚴格政策,規範程式,更好地為企業服務,切實減輕企業負擔。

  (五)積極推進社會保險擴面徵繳

  以廣覆蓋、保增長為奮鬥目標,努力挖掘新的擴面資源,著力穩定費源。繼續以非公有制企業、城鎮個體工商戶、靈活就業人員和農民工為重點促進養老保險擴面;進一步鞏固煤炭、建築等高風險企業工傷保險擴面成果,積極推進以商貿、餐飲、娛樂等服務業為重點的平安計劃二期工程。同時,按照省局要求,在年內將老工傷人員全面納入工傷保險統籌管理。對參保企業實施分類管理和動態管理,透過目標考核、部門聯動、審計稽核、政策宣傳等措施,強化基金徵繳,確保養老、工傷基金應收盡收。

  (六)確保社會保險各項待遇按時足額支付

  以高度的政治責任感,積極與省局、財政、銀行加強聯絡,強化資金排程,鞏固發放成果,做到當期無拖欠。精心組織實施20xx年企業退休人員基本養老金和工傷人員相關待遇的調整工作,確保政策兌現,待遇及時足額髮放到位。

社保局工作計劃 篇7

  一、進一步完善制度。

  建立和完善人事管理、黨務管理、紀檢監察和教育培訓等方面的制度,人事監察科剛剛組建,很多制度都尚未建立。下一步,我科將加強調查研究,學習借鑑周邊兄弟市和市直兄弟部門的有益經驗,為我市人力資源和社會保障事業順利發展提供組織和人事保障。

  二、做好人事管理工作。

  繼續做好乾部交流輪崗工作,進一步最佳化科室工作人員結構,並透過不同崗位使幹部得到鍛鍊,促進幹部成長。做好中層幹部的選拔任用工作,把那些想幹事、會幹事、能幹好事而且群眾口碑好的幹部提拔到重點崗位,重點保障市委市政府考核目標和本局承擔急難險重任務的落實。根據人力資源和社會保障事業發展需要,繼續為局機關和下屬事業單位物色補充適用人才。統籌考慮事業編制職員、機關僱員和合同工待遇問題,建立和完善合理的薪酬制度,避免苦樂不均現象。

  三、做好機構編制工作。

  根據大部制改革的實際,做好下屬事業單位三定工作,積極爭取有關部門的支援以解決編制不足問題。結合人員調整,逐步理順局機關、社保基金局和其他事業單位的編制關係,減少混編混崗現象。

  四、做好培訓教育工作。

  根據建設學習型組織的要求,加強人社部門幹部業務培訓,每季度開展一次集中培訓,採取外派學習和邀請專家學者開設講座等形式,重點加強公文寫作、禮儀、心理健康和人力資源社會保障管理培訓。

  五、做好黨務工作。

  組織實施《關於組建市人社局黨工青婦組織的工作方案》,組建黨工青婦組織並開展相關工作。深入實施創先爭優活動,向市推薦優質服務先進事蹟,及時報送有關材料和報表。加強機關作風建設,做好迎接市的考核工作。開好處級領導幹部民主生活會,重點抓好群眾反饋意見和領導自查問題的整改。配合局黨組抓好黨組中心學習組的學習。

  六、做好紀檢監察工作。

  進一步落實懲治和預防腐敗體系實施綱要,貫徹落實《建立健全懲治和預防腐敗體系-年工作規劃》,有效懲治和預防腐敗。抓好紀律教育學習月活動,著重抓好黨員幹部隊伍的廉潔自律和警示教育,著力解決黨員領導幹部作風方面存在的突出問題,築牢黨員幹部拒腐防變的思想道德防線。加強對涉及人、財、物管理的重點崗位的監督,不定期開展明查暗訪,採取群眾監督和組織監督的辦法開展監督,防患於未然。

  七、做好工青婦指導工作。

  根據工會、共青團和婦委會等不同組織及其成員的特點,有針對性地提出指導意見並組織開展各具特色的活動。增強組織的凝聚力和向心力,激發人社幹部的活力和積極性。

【社保局工作計劃】相關文章: