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個人優缺點總結

個人優缺點總結15篇

  總結是把一定階段內的有關情況分析研究,做出有指導性結論的書面材料,它可以使我們更有效率,讓我們好好寫一份總結吧。總結怎麼寫才不會流於形式呢?下面是小編整理的個人優缺點總結,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。

個人優缺點總結1

  時光荏苒,xx年很快就要過去了,回首過去的一年,內心不禁感慨萬千時間如梭,轉眼間又將跨過一個年度之坎,回首望,雖沒有轟轟烈烈的戰果,但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。財務工作二十餘年,也寫了近二十份的年終總結,按說,我們每個追求進步的人,免不了會在年終歲首對自己進行一番盤點。這也是對自己的一種鞭策吧。

  作為**集團子公司的**公司,財務部是柯萊公司的關鍵部門之一,對內財務管理水平的要求應不斷提升,對外要應對稅務、審計及財政等機關的各項檢查、掌握稅收政策及合理應用。在這一年裡全體財務部員工任勞任怨、齊心協力把各項工作都扛下來了。財務部的綜合工作能力相比xx年又邁進了一步。回顧即將過去的這一年,在公司領導及部門經理的正確領導下,我們的工作著重於公司的經營方針、宗旨和效益目標上,緊緊圍繞重點展開工作,緊跟公司各項工作部署。在核算、管理方面做了應盡的責任。為了總結經驗,發揚成績,克服不足,現將xx年的工作做如下簡要回顧和總結。

  今年的工作可以分以下三個方面:

  一、費用成本方面的管理

  1. 規範了庫存材料的核算管理,嚴格控制材料庫存的合理儲備,減少資金佔用。建立了材料領用制度,改變了原來不論是否需要、不論那個部門使用、也不論購進的數量多少,都在購進之日起一次攤銷到某一個部門來核算的模糊成本。

  2. 在原來的基礎上細劃了成本費用的管理,加強了運輸費用的專案管理,分門別類的計算每輛車實際消耗的費用專案,真實反映每一輛車當期的運輸成本。為運輸車輛的績效管理提供參考依據。

  二、 會計基礎工作

  (1) 認真執行《會計法》,進一步對財務人員加強財務基礎工作的指導,規範記賬憑證的編制,嚴格對原財務自我評價

  始憑證的合理性進行稽核,強化會計檔案的管理等。對所有成本費用按部門、專案進行歸集分類,月底將共同費用進行分攤結轉體現部門效益。

個人優缺點總結2

  1:優點:思想積極上進,學習刻苦,對工作學習精益求精,具備了紮實的理論基礎和動手能力。為人正直,善待同學,人際關係融洽。

  缺點:有時性子有點急,也有點直,若能更加溫和一些更好。

  2:優點:為人隨和,與同學們相處得非常融洽。學習踏實,能靜下心來鑽研學問。以其踏實的作風,勤奮好學的精神贏得了大家尊重。

  缺點:有時候不能注意細節,辦事的效率上不是很高。

  3:優點:他性情直爽,注重實際,樂於助人,團結同學,努力學習,積極進取,成績優秀。工作勤懇,任勞任怨,有較強的組織能力,樂意為同學服務。

  缺點:不注意體育鍛煉身體,太拼了點,注意身體會保證更好的工作質量。 4:優點:學習刻苦,一絲不苟,並取得了優秀成績。人際關係良好,有深厚的群眾基礎,思想上進,積極向黨組織靠攏,用高標準嚴格要求自己。

  缺點:總是太高要求自己,做事有時固執了點。

  5:優點:思想上進,學習勤奮,成績優秀。學習方面,一向很認真。為人隨和,在同學之間人際關係良好,深得同學的喜歡和尊敬,在同學中樹立了較高的威信。 缺點:處理事情上有時有點猶豫,不夠果斷,誤了辦好事情的最好時機。

  6:優點:工作認真,學習刻苦,生活樸實,思想追求上進,與人和善,群眾關係良好。在平時的學習和工作中,刻苦鑽研,成績卓著,深得同學和老師的誇獎。

  缺點:有時不夠自信,應該增強自信心。

  7:優點:無論是在學習上,還是在思想、工作、為人等各方面都是大家學習的楷模。在思想積極追求上進;在生活方面,艱苦樸素,相互團結同學,樂於助人,能夠主動參加各項活動。

  缺點:若能更加靈活的話,未來的發展會更加好。

  8:優點:在思想上嚴格要求自己,學習刻苦認真,為人忠厚老實,與同學關係融洽,尊敬師長,深得老師和同學的信賴,是一個德智兼優的學生。

  缺點:隨機應變的能力還需要加強。

  9:優點:在工作上努力,忠實肯幹,在學習上努力,在生活上樸實,熱愛集體,關心同學,與群眾關係良好。學習中,勇於思考,成績卓著,在同學中起到了模範帶頭作用。 缺點:有時視野不夠開闊,對事情的判斷不夠全面。

個人優缺點總結3

  優點:

  1、做人真誠,做事認真負責。

  2、喜歡與人交往,善於組織策劃活動和專案。

  3、做每件事情都有計劃,善於做筆記(我非常喜歡“PDCA”、“輕重緩急”)。

  4、自己決定好的事情,我片刻不想停留,直至完成。

  5、有責任心,勇於擔當。

  6、我喜歡和人交往,尊重別人。

  7、我是一個很樂觀的年輕人,我喜歡幫助別人,這樣可以讓自己幸福。

  8、善於學習身邊人的優點。

  9、注重思路,在辦公室裡,我要求自己的辦公用品要整齊;在工作安排中,自己負責的事情要條理。

  缺點:

  1、性格方面的弱點,有時給自己壓力過大,急於求成,過猶不及。

  2、在擔任團隊領導的時候,涉及到隊員的利益的時候,有時為隊員考慮的太多,導致做決定的時候會花比較多的時間。

  3、喜歡吃喝、抽菸,年輕人喝酒不上進,對自己的身體也不負責任。

  4、有時候過於自信,認為自己工作安排的很好,就貪睡。

  5、在工作中,自己不主動學習外專業的知識。

個人優缺點總結4

  性格:

  不夠沉得住氣,拿得起放得下方面做的不好,欠缺大將之風,不夠沉穩。

  拿捏事情的分寸欠缺。

  會受到情緒的影響,情緒控制力不夠,容易衝動和情緒化。

  能力:

  自身實力欠缺(市場營銷,財會,金融,團隊管理)。

  知識面不夠廣(歷史,政治,地理,文化,語言等)。

  決策力,組織力,影響力還需要發展。

  上層建築:

  眼光,格局,胸懷,大度,角度都不夠,有待提高,缺乏世界性的眼光。

  社會角色的扮演與轉換火候欠缺(對家庭和對待下屬要靈活轉換)。

  意志力與自制力方面有待加強。

  過於較真(聽真對方的每一句話)。

  在對人性的揣摩上欠缺(秘密,語言,弱點的處理),會被人操縱。

  社交手腕不夠老道(不同人用不同方法,有的人就要表現自己的神秘和沉穩,但是對所有人都採用了親和的切入模式)。

  眼睛不夠犀利,過於相信自己不夠成熟的判斷,過於自信,只看到部分看不到整體,看人角度單一,不能見微知著。

  在收與藏上不夠堅持(時間長就剋制不住自己,特別是快要最後一刻的時候就更加按捺不住);

  對利益的認識不夠成熟(人對利益的爭奪,謀取利益,是一種本能,一種客觀事實,要坦然接受,不要抱有主觀敵意的態度),達觀;

  在細心,嚴謹,有條不紊方面都不夠。

  缺少自主的改進與思考,也就是不夠主動。

  工作不足之處與思考:

  1.自己在工作的時候帶入了主觀的情緒,也就是情緒化,導致一些判斷都不夠客觀。

  2.自身能力不足,權利僅僅只能侷限在,懲罰,獎勵,組織賦予的階段上,在專業與人格魅力方面完全無法達到。

  3.做事衝動,一有一點風水草動就立即做出反應,也是反應出自身不夠沉穩。

  4.在輔導手下,激勵手下部分,對有的人能夠做到,對有的人很難做到,做不到的部分也是自身能力無法進行輔導,要對手下提出改進的方法,量化,具體得指出她在什麼地方是欠缺的,這一點上做的不好,輔導是一個過程,自己當時沒有做到對手下進行系統的輔導。輔導要量化,具體,有針對性(不要犯我的領導的毛病)。

  記錄他們做錯事的次數和嚴重程度,在唐一峰的工作中,我沒有正確的對他進行輔導,只是一味的懲罰,是不對的,我應該先觀察他的錯誤是因為什麼原因和流程造成的,然後給他提出改進方法,然後示範給她看,之後看著他做,之後不斷的監督,直到他改掉這個毛玻輔導的時候最好用自己的例子來教,提醒她把自己的錯誤記錄下來做一個自己的教程。

  5.同時在後續監督工作上也是在之後工作的過程中自己悟到的。意識到了作為一個管理者,監督是自己工作的一部分。要監督手下的工作,監督流程的完善。

  6.在出現問題的時候,自己賭氣,拒絕對手下進行有效的溝通,造成許多的隔閡。

  7.運用權力對手下進行了情緒化的懲罰,在這一點上做的很幼稚,工作不是談戀愛,應運用理性,冷靜,專業的方式去對待。

  8.擔當不夠,這也是因為是兩家公司,立場尷尬的原因造成。

  9.在對上方面,自動自發做的不到位,比如自動彙報工作進度,自動改進工作流程(這在之後的階段開始出現),提高效率,對自己的工作提出改進的建議(工作一年後開始逐漸反省)。自動能夠發現問題,思考問題,解決問題。

  10.職場禮節與禮儀:穿著,舉止,態度都不夠職業化。

  11.對資料的漠視。問到資料的相關概念都不能報上來,這是對工作內容的不重視。

  12.管理時,親和力不夠,態度盛氣凌人,存在權利的偏見。

  13.在對同級的人溝通的時候,態度需要講究一下,當時處理的還不夠成熟,以及對流程要做一個緊盯。

  14.經驗不足,對可能發生的意外,事先沒有一個預估和準備。準備工作沒有好好做,後續收尾也沒有留預備方案。

  15.做事不夠細心,審查不夠,覺得大差不差就好了。

  16.在以身作則方面,還做的不夠,比如衣著,談吐,規章制度方面。

  17.我在要求代理公司學習規章制度上,一來太過激進,二來只給一個時間讓他們自己去學習,但是沒有把工作分步驟做細緻,比如,我應該先把經理叫過來培訓,全部給他直觀,量化,具體,示範給他們看,然後給他們時間去學習(這個做到了),之後有一個試執行時間,就是犯的錯誤我全都記錄下來,怎麼罰也記錄下來,但是現在不正式罰,我什麼時候開始罰。沒有做到循序漸進。改革沒有根植于思想和文化,最後也沒有堅持。主要是由於能力不夠,職權不夠,時間不夠,缺少方法造成的。

  18.我應該給我的手下一些壓力,啟發他們去思考,去改良他們的工作流程。把手下的能動性調動起來。

  19.處理衝突的型別:逃避型,無原則也不協作,表現為對事情沒有什麼想法,但堅決反對;自我犧牲型,沒有原則性,表現為對公司漠不關心,無所謂;妥協型,兩面派風吹兩邊倒;抗爭型,原則性強不肯協作;團隊協作型,這是經理人處理衝突的最高取向。這方面我做的不好。

  20.因為公司屬性的緣故,我難以做到授權和分權。

  21.應該全方位從不同人不同角度去了解一個人。杜絕主觀性。

  22.眼中只有超級巨星。

  23.起初不夠了解手下的工作。

  工作中我做的較好的部分:

  1.領導佈置任務的時候都是承接過來,盡力做好。

  2.不跟領導頂嘴,不辯解,給領導面子,寧願下了檯面再商量。

  3.順應領導的風格,支援,服從領導。

  4.做工作時發揮了自己的能動性,改進流程,完善工作。

  5.對工作較好的手下,進行了激勵,表揚,對不正確的行為進行了懲罰,可以做到傾聽,交流,關心,尊重。基本是無事不可談。

  6.在管理中注意到了一把鑰匙開一把鎖,對不同的人有不同的態度,同時注意了法律與人情的結合。

  7.讓手下參與了我的決策工作,採納和傾聽了他們的意見。

  8.敢於面對反對,有堅持的立常

  我所發現的公司存在的問題:(注意舉例項)

  系統、制度部分:

  1.在選人方面,社招部分很馬虎,社招部分的人能力大多不足,面試環節問的問題都沒有抓住重點,比如關注對方的能力,你可以為公司創造什麼價值和貢獻,面試問題流於一些自我介紹,對以前經歷的簡短提問。

  2.對人的培訓太弱,沒有相關的職業技能培訓,領導對手下沒有指導作用,任其發展,沒有輔導和激勵措施,公司雖然做出了指定輔導人,並對輔導人給予額外的獎勵,但是這種手段卻成為了領導人獲得額外利益的手段,實際並未做出任何行為,這就是對這種方法,沒有去跟蹤,看這種方法的效果,公司的這種方法相當於是一筆無謂的支出。

  3.公司沒有任何的淘汰制度,導致能力差的人特別是能力差的中層領導積蓄了一堆,這大大打擊了士氣,使得部門沒有向心力,人才流失率較高,人才也沒有成長。

  4.公司晉升制度老舊,不能對人員進行靈活的晉升,升職的一部分是關係戶,缺少職業發展的空間,打擊了士氣。

  5.公司在獎金部分運用不靈活,沒有分部分,比如個人獎金,可以激勵個人努力,團隊獎金,由於也沒有追蹤去向,導致分到團隊的部分其實很少,大部分被領導獨吞。這也就無法發揮個人的能動性。同時績效的部分也沒有嚴格的實施,成為一個過場,反正都是要給的,也就不存在做好做壞。

  6.公司氛圍壓抑,講究倫理排輩,引起了85後新近員工的不適應,也是離職率較高的原因。

  7.公司產品的各個環節都存在體制上的私慾現象,因此,成本控制差,供應商都是關係為主,不是競爭和競標得來,因此工作效率不高,從而,公司利潤低。

  8.公司的文化只是一個口號。非常空泛,抽象,不具體,沒有和產品的特性與價值連線起來,和公司屬性的聯絡也不強。

  9.公司辦事效率低,流程繁雜,董事長控權過分。

  10.公司在開會方面沒有做細化的管理,誰參加,誰旁聽,誰提意見,雖然有做一定的調整,但是沒有把這個調整需要達到的目的體現出來。公司很多事情都是做了但是原應有的效果沒出來。

  部門部分:

  1.公司的各部門配合不到位,溝通不到位,部門橫向之間的溝通存在困難,這方面大領導沒有起到作用,把一個專案的`團隊叫到一起規劃職權,明確合作意識,支援專案經理的溝通工作,二是,專案經理在這方面的能力不夠,權威不夠,重視不夠,導致一個專案大家都是各管各的,你叫我配合的部分我也不配合,無所謂。造成效率低下。每個部門都是隻管自己的部份,沒有縱觀全域性,看到整體。看不到公司內部的鏈條,也就不能站在其他部門的角度上考慮和配合對方,因此形成公司部門之間的內部對立。

  2.客服部:客戶服務質量差,態度一般,客戶投訴較多。

  3.工程部:產品質量差,不能贏得客戶,長遠下去是公司的危機。主要原因在於體制中的貪x行為,導致工程質量下降,和各部門溝通方面態度較差,辦事效率低下。

  4.公司的設計部門對市場也沒有正確的認識,悶著頭做產品,做產品的能力也不強,導致產品是不能準確切入市場需求的,也就是沒有在市場條件下做出差異化。產品不能體現核心價值,附加價值,外部價值,在市場上沒有特別明確的定位,切入核心消費群;缺少核心技術;

  5.投資管理:選地上眼光不夠長遠,看不清未來的發展走向,同時成本控制上沒有做好,拿地成本太高,因此導致後續成品出來價格也缺少絕對競爭優勢。

  6.人力資源部:公司在留人上沒有靈活的政策,薪水與職位都不能做靈活調整,人事經理不被授權,人事也不關心不瞭解市場,選人時不能選出符合公司發展的人才,又沒有權利調整人員工資與晉升,太過死板。人事總經理控權過重。人力資源部應該親切低調,關心每個人的發展狀況和個性特點,有市場意識,將正確的人放在正確的位置,但是公司該部門高調傲慢,不關心員工發展。

  7.銷售部:缺少回款的概念,只看到自己部門的銷售資料,看不到整個公司的內部鏈條,以回款條件來促進銷售。本身營銷能力不強,決策能力弱,徒有執行能力,決策不對,怎麼執行都不對。

  8.在代理公司方面,銷售做事沒有很紮實很規範,都是做一票買賣走人,流動性太大,事後出問題,客戶往往找不到原銷售。必須對銷售有一個長期的追蹤和問責,離職也照常問責。如錢扣在公司,所有單沒問題,結總傭。

  9.公司的決策資訊來自於代理公司的資料,代理公司本身能力並不是很強,對市場資訊的收集,對競爭對手的產品資訊認識不夠透徹,因此公司依據此資訊做出來的決策是不全面,不準確的,意味著是對市場的認識不夠,產品是會失敗的。

  有研究對手,不過深度不夠,資料也不夠豐富,僅僅看到銷售資料是不行的,文化,管理制度,流程,人力資源,廣告,融資能力,融來的資怎麼用,怎麼分配,策略聯盟,成本分析全都要有資料的支援,資料要進行細分,是直接成本的錢多了還是間接成本的錢多了,全都是要研究的。分析只看部分,不看整體。

個人優缺點總結5

  優點:

  1、我是一個比較實在的年輕人,對要做的事情很執著。

  2、不怕吃苦、不怕累、不怕髒。

  3、積極務實,敢於主動承擔自己的責任。

  4、能堅持。確定了正確方向,我就能把所有的力氣砸向那個方向。有執行能力。

  5、勤奮,善於學習自己感興趣的知識和事物。做事喜歡列個計劃,分出輕重緩急。

  缺點:

  1、著急、性子急,做事情急於求成。

  2、浮躁,做起事不夠沉穩。

  3、不主動鍛鍊身體,除了和朋友一起打籃球和其他球類運動。

  4、工作起來,有時會忘記時間。昨天晚上就很晚睡,大概24:00過的樣子,一直忙省分行領導給的20xx屆新入行大學生培訓電子雜誌的工作。

  5、在交朋友的時候,喜歡故事經歷豐富的朋友,不喜歡朋友沒有故事,太平淡。

  6、語言表達能力欠缺。

  7、組織和管理能力比較弱。

  8、網路佔用了我晚上學習的時間,所以沒能好好利用時間來提高自己。

  9、年輕經驗不足,導致做某些工作效率低。

個人優缺點總結6

  十個優點:

  1、我喜歡和人交往,尊重別人。

  2、不怕吃苦不怕累不怕髒。

  3、做每件事情都有計劃,善於做筆記(我十分喜歡“pdca”“輕重緩急”)。

  4、善於學習身邊人的優點。

  5、我是一個比較實在的年輕人,對要做的事情很執著。

  6、注重思路,在辦公室裡,我要求自我的辦公用品要整齊;在工作安排中,自我負責的事情要條理。

  7、自我決定好的事情,我片刻不想停留,直至完成。

  8、有職責心,勇於擔當。

  9、我是一個很樂觀的年輕人,我喜歡幫忙別人,這樣能夠讓自我幸福。

  10、遇到問題不等不靠,我會進取的動腦子去解決。

  十個缺點:

  1、語言表達本事欠缺。

  2、有時候過於自信,認為自我工作安排的很好,就貪睡。

  3、年輕經驗不足,導致做某些工作效率低。

  4、做事比較拖拉,有時沒時間觀念。

  5、浮躁,做起事不夠沉穩。

  6、組織和管理本事比較弱。

  7、網路佔用了我晚上學習的時間,所以沒能好好利用時間來提高自我。

  8、著急,性子急,做事情急於求成。

  9、在工作中,自我不主動學習外專業的知識。

  10、喜歡吃喝,抽菸,年輕人喝酒不上進,對自我的身體也不負職責。

個人優缺點總結7

  優點:

  1、用心務實,敢於主動承擔自己的職責。

  2、喜歡與人交往,善於組織策劃活動和專案。

  3、勤奮,善於學習自己感興趣的知識和事物。做事喜歡列個計劃,分出輕重緩急。

  4、做人真誠,做事認真負責。

  5、能堅持。確定了正確方向,我就能把所有的力氣砸向那個方向。有執行潛力。

  缺點:

  1、性格方面的弱點,有時給自己壓力過大,急於求成,過猶不及。

  2、工作起來,有時會忘記時間。昨日晚上就很晚睡,大概:過的樣貌,一向忙省分行領導給的屆新入行大學生培訓電子雜誌的工作。

  3、不主動鍛鍊身體,除了和朋友一齊打籃球和其他球類運動。

  4、在擔任團隊領導的時候,涉及到隊員的利益的時候,有時為隊員思考的太多,導致做決定的時候會花比較多的時間。

  5、在交朋友的時候,喜歡故事經歷豐富的朋友,不喜歡朋友沒有故事,太平淡。

個人優缺點總結8

  個人認為這個世界上並不存在完美的人,每個人都有自己的優點缺點,但關鍵是能否正視並利用它們。四年來,我不斷的自我反省,歸納了一些自己的優缺點。

  我的優點是誠實、熱情、性格堅毅。我認為誠信是立身之本,所以我一向是以言出必行來要求自己的,答應別人的事必須按時完成,記得有好幾次,同學或老師約了我見面,我答應以後必定按時到達指定約會地點,即使有急事也從不失約,給他們留下了深刻的映像。由於待人熱情誠懇,所以從小學到大學一向與同學和老師相處得很好,而且也很受周圍同學的歡迎,與許多同學建立起深厚的友誼。在學習知識的同時,我更懂得了,思考問題應周到,這在我的畢業論文設計中充分展示了出來。我這個人有個特點,就是不喜歡虎頭蛇尾,做事從來都是有始有終,就算再難的事也全力以赴,追求最好的結果,正因為如此,我把自己的意志視為主要因素,相信只要有恆心鐵棒就能磨成針。一個人最大的敵人不是別的什麼人,而是他本身。這麼多年來,我一向都是在跟自己作戰,準確地說,是和自己的意志戰鬥。此刻回想起來,我確實比以前堅毅了許多,但我不會鬆懈下來的。以上這些優點,是我今後立身處世的根本,我就應繼續持續,並不斷以此鞭策自己奮發向上。

  我個人認為自己最大的缺點就是喜歡一心兩用甚至多用。急功近利,喜歡一口氣學許多東西,但是貪多嚼不爛,即使最後都能學會,也已經搞得自己很疲勞。如今想想,這樣其實並不好,正所謂貴在精而不在廣。如果我一段時期內專注於一種學問,不求博但求精,相信必須能更深刻的理解並掌握這門知識。自從我發現自己有這個缺點和問題後,我常常警戒自己,步入社會後也不能一心兩用。

個人優缺點總結9

  自我評價優點:

  第一,性格內向,辦事認真,適合做文秘、財會工作;

  第二,性格外向,善於交際,適合做公關、營銷工作;

  第三,勤奮好學,善於總結,適合做教學、科研工作;

  第四,責任心強,善於助人,適合做服務、保障工作;

  第五,公正無私,處事公道,適合做執法、行管工作。

  針對自己的特點進行回答,學會迴避本崗位的特點,把缺點轉化為優點,以下是幾種供缺點的回答,考生參考。

  自我評價缺點:

  第一,不太善於過多的交際,尤其是和陌生人交往有一定的難度,但是交友慎重;

  第二,辦事比較死板,有時容易和人較真,但是比較遵守單位既定的工作規範,有一定的原則性;

  第三,什麼知識或專業都想學,什麼也沒學精,但比較愛學習,知識面比較廣;

  第四,對社會上新興的生活方式或流行的東西接受比較慢,但是比較傳統,不盲目跟隨潮流;

個人優缺點總結10

  本人作為黨的忠實擁護者,能夠成為中國共產黨的一員是我在學習和生活中努力奮鬥的目標。因而我在日常的工作、學習、生活中嚴格要求自己,努力做到一名合格的、優秀的大學生。

  在思想上,我積極上進,努力向黨組織靠攏,並時刻用理論指導自己的行為。與此同時還不斷提高自身的思想覺悟和思想政治修養。所以除了學習專業知識之外,我還經常閱讀一些有關黨建、黨史以及黨員先進事蹟的書籍和報刊等。而且把一些原則性的問題積極落實到現實生活中。在學生工作上,我努力做好自己在團委的學生工作。在學習上,我深知學習的重要性,面對二十一世紀這個知識的時代,我應該抓住大學時代這個黃金時代,用知識來武裝自己的頭腦。我懂得了科學規劃生涯,認真學習專業知識。另外,積極閱讀有關書籍和資料,擴大自己的知識面,為將來改革開放及社會主義建設而做好準備。

個人優缺點總結11

  我的優點可能主要體此刻以下方面:

  1、為人正直、心地善良。此點可能與生俱來,但每個人都認為自己正直、善良,需更多讓他人去評價。在生活中我一向堅持“寧可人負我,不讓我負人”。

  2、有骨氣、能堅持原則。我父親是地地道道的農民,曾當過軍人,個性有骨氣、講原則,可能是遺傳或受他的影響,我從小就很有骨氣,並能堅持自己的想法和原則。

  3、有情有義、講究職責。中國的大多數人都是很講情義、有職責的,我也不例外,奉行“滴水之恩當湧泉相報”。

  4、有激情、捨得付出。我是一個從不乏激情的人,捨得花費時間和精力為自己的目標去不斷奮鬥與努力,一向遵從靠實力生存、一份耕耘一份收穫的原則,從不急功近利、投機取巧。

  5、好學,喜歡看不同書籍。湖南人大多好學,心繫天下,並大多靠才取勝,我雖無才,但喜歡學習,或許是與湖南人有關吧。

  6、能吃苦耐勞。農村人大多很樸實並能吃苦耐勞,少年農村的經歷,讓我從小懂得吃苦耐勞對一個人的價值,有一種強烈的擺脫農村的危機意識,並不忘吃苦耐勞精神的珍貴。

  我的缺點主要有以下方面:

  1、不大氣。不大氣與性格和經歷有關,不大氣有很多種理解,我更多傾向是不自信,可能是我過於拘謹的性格和經濟比較拮据的經歷,在為人處事方面,曾有人提示我不大氣,放不開,我也意識到是一個很大的缺陷,不僅僅要了解更多為人處事規則,更要大氣。

  2、太土氣。律師就應像紳士,農村出生的我,在很多方面的確太土氣,在穿著、生活、為人處事等方面,都有待提高,個性是觀念和思維。

  3、不善包裝。在市場經濟中,需學會適度包裝,過於實在,樸實,反倒不利於交際與工作,應適當順應社會,不能太死板。

  4、有點理想化。人就應有理想,但不能理想化。但是,很多簡單的道理,做到卻很難,我感覺我在感情和工作上還是有些理想化,很難把握好現實與理想之間的平衡。

  5、喜歡感情用事。人都有感情,但不能太感情用事。感性與理性是有衝突的,很難掌握其中的平衡,應更多從理性角度做事,儘量控制感情的不利因素。

個人優缺點總結12

  經歷了學生時代到步入社會,往往會讓自己感到迷茫,不知道該怎麼走,但又不得不踏出人生里程的第一步:步入社會。在生活、工作中,會遇到各種各樣的問題、困難。這就是考驗自己應變能力的時候,從而也就會凸顯出自己的優缺點,使自己能從中汲取教訓、經驗從而得到成長。現將自己的優缺點分析如下:

  優點:

  1、尊敬父母長輩兄弟姐妹相處融洽

  2、勤奮、熱愛學習願意花時間、金錢在學習新知識方面,善於學習自己感興趣的知識和事物

  3、善於表達溝通樂於幫助他人

  4、做事有原則嚴格按照工作要求完成工作

  5、能吃苦耐勞、適應能力強。

  6、有情有義、講究責任。

  缺點:

  1、脾氣暴躁、自制力不夠往往會因一些小事遷怒於人,說話不注意分寸,不會顧及他人的感受,傷害到他人而不自知。

  2、不夠成熟、做事情沒個定性喜歡按自己的想法去做,過於固執、認死理。

  3、討厭和不喜歡的人在一起生活、共事

  4、個性要強自尊心作祟、有點好高騖遠

  5、懶、有些喜歡耍小聰明,不注意方法容易犯錯

  分析了自己的優缺點,我一定會在以後的生活、工作中改正缺點,更好的發揮優勢。相信以後一定會有所獲。

個人優缺點總結13

  個人優缺點總結:優點

  1、做人真誠,做事認真負責。

  2、能堅持。確定了正確方向,我就能把所有的力氣砸向那個方向。有執行能力。

  3、勤奮,善於學習自己感興趣的知識和事物。做事喜歡列個計劃,分出輕重緩急。

  4、喜歡與人交往,善於組織策劃活動和專案。

  5、積極務實,敢於主動承擔自己的責任。( )

  個人優缺點總結:缺點

  1、不主動鍛鍊身體,除了和朋友一起打籃球和其他球類運動。

  2、工作起來,有時會忘記時間。昨天晚上就很晚睡,大概24:00過的樣子,一直忙省分行領導給新入行大學生培訓電子雜誌的工作。

  3、在交朋友的時候,喜歡故事經歷豐富的朋友,不喜歡朋友沒有故事,太平淡。

  4、性格方面的弱點,有時給自己壓力過大,急於求成,過猶不及。

  5、在擔任團隊領導的時候,涉及到隊員的利益的時候,有時為隊員考慮的太多,導致做決定的時候會花比較多的時間。

個人優缺點總結14

  優點:

  積極向黨的外圍組織靠攏,努力學習黨的基本知識,圓滿地完成了各項黨支部交給的各項任務;思想上時刻保持先進,不斷學習科學文化知識,學習並擁護黨的路線、方針、政策,不斷提高、充實自己。在學習上刻苦鑽研,努力提升知識水平,勤奮敬業,關心集體,

  尊敬領導,關心同學。

  存在不足主要有:學習中尚有急躁情緒,缺乏耐心;過分注重理論學習,和同事、學生融洽

  還不夠。

個人優缺點總結15

  優點:

  1、做人真誠,做事認真負責。

  2、喜歡與人交往,善於組織策劃活動和專案。

  3、積極務實,敢於主動承擔自己的責任。

  4、能堅持。確定了正確方向,我就能把所有的力氣砸向那個方向。有執行能力。

  5、勤奮,善於學習自己感興趣的知識和事物。做事喜歡列個計劃,分出輕重緩急。

  缺點:

  1、性格方面的弱點,有時給自己壓力過大,急於求成,過猶不及。

  2、在擔任團隊領導的時候,涉及到隊員的利益的時候,有時為隊員考慮的太多,導致做決定的時候會花比較多的時間。

  3、不主動鍛鍊身體,除了和朋友一起打籃球和其他球類運動。

  4、工作起來,有時會忘記時間。昨天晚上就很晚睡,大概24:00過的樣子,一直忙省分行領導給的20xx屆新入行大學生培訓電子雜誌的工作。

  5、在交朋友的時候,喜歡故事經歷豐富的朋友,不喜歡朋友沒有故事,太平淡。

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