職場成功法則15篇
職場成功法則1
職場晉升法則
1、經常思考總結，如何最佳化創新
XX年的時候，我從財務被調到了總經理辦公室，擔任總經理助理的工作。其中有一項工作，就是跟你現在做的一樣，幫總經理報銷他所有的票據。本來這個工作就像你你剛才說的，把票據貼好，然後完成財務上的流程，就可以了。其實票據是一種資料記錄，它記錄了和總經理乃至整個公司營運有關的費用情況。看起來沒有意義的一堆資料，其實它們涉及到了公司各方面的經營和運作。於是我建立了一個表格，將所有總經理在我這裡報銷的資料按照時間，數額，消費場所，聯絡人，電話等等記錄下來。
我起初建立這個表格的目的很簡單，我是想在財務上有據可循，同時萬一我的上司有情況來詢問我的時候，我會有準確的資料告訴他。透過這樣的一份資料統計，漸漸的我發現了一些上級在商務活動中的規律，比如，哪一類的商務活動，經常在什麼樣的場合，費用預算大概是多少，總經理的公共關係常規和非常規的處理方式，等等等等。當我的上級發現，他佈置工作給我的時候，我會處理的很妥貼。有一些資訊是他根本沒有告訴我的，我也能及時準確的處理。他問我為什麼，我告訴了他我的工作方法和資訊來源。漸漸的，他基於這種良性積累，越來越多的交待更加重要的工作。再漸漸的，一種信任和默契就此產生，我升職的時候，他說我是他用過的最好用的助理。
2、術業有專攻，不要做“雜工”
在職場專家認為：大多數人基本上只能在一個領域裡成為專家，不可能在多個領域裡都成為專家。找不到方向的船，什麼風都是不利的。只有找到自己的方向，在一個領域內靜下心來，腳踏實地地努力，才能真正成功。
3、不斷學習，儲備能量
現在很多人在工作後，認為終於可以擺脫十多年來的學習生涯，再也不用學習了；也有很多人覺得，每天要在職場中忙碌的工作，每天更要想著怎樣不斷往上爬，如何有時間再去學習？職場專家提示您，學習和工作並不矛盾，學習，是職場晉升的有力武器，記住！活到老，學到老。
現在的社會是飛速發展的社會，每一天都在變化。形勢在變，公司也在變。如果我們只能墨守成規，做一個職位上的熟練工，那麼你永遠也只能是個熟練工，晉升也永遠離你那麼遙遠，可望而不可即。時代時刻在變，知識永無止境。不斷學習，不斷提升充實自己，我們才有與別人一較高下的資本，才能在機會到來時把握住機會，不至於與成功擦肩而過。
我們這裡所說的學習，不僅是技能方面硬實力的學習，也包括軟實力的學習。一些例如喝酒、唱歌、溝通能力等職場必備的軟實力，也是我們需要不斷學習提高的。
4、主動做事，不要僅限於本職工作
很多人工作喜歡正常上下班，多一秒鐘都不願意在公司裡待著。他們每天只守著領導交下來的任務工作，只要任務完成了，能少做一點是一點。這種現象其實是很可怕的，極有可能讓你“在安樂中慢慢死去”。如今的社會不再是一個平靜祥和的社會，職場更是充滿競爭和危機的江湖。
每一天，都會有人想往上爬，也總會有人會因利益而不斷努力奮進。在職場中，我們能坐的都只是一條逆流而上的船，不進則退。如果我們不努力創造條件升職或發展自己，一味滿足於現在的生活，混日子，混時間。有一天，你會發現，除了工齡較長外，你沒有任何更突出的優點。而且，手頭的這份工作，新人們花點時間與精力就可以取代，所以，這樣一定會被淘汰。
5、維護良好人際關係
職場人際關係是我們不得不重視並處理好的一門學問。即使你擁有很高的能力，即使你再怎麼努力，如果沒有良好的人際關係，晉升還是與你無緣。一覽英才網職場專家蘇志浩總結了四個要點，能有助於建立良好的人際關係。
第一，真誠。真誠是開啟別人心靈的金鑰匙，把自己真實的想法與同事領導真誠地交流，才能更容易拉近距離。
第二，熱心。助人為樂是人話民族的傳統美德。當身邊的同事遇到困難時，我們能多熱心一點，多給予一些幫助，能迅速地培養起良好的人際關係。
第三，主動。在職場人際交往中，主動非常重要。見到同事時，主動問好，能使同事感到受重視的感覺，也會顯得自己很尊敬同事。
第四，中立。在同事討論別人的八卦或產生矛盾的時候，我們應該保持中立。隨意評價他人或在同事產生矛盾時幫助任意一方，煽風點火，都不利於我們的人際關係。
職場成功法則語錄
1、只要有勇氣在眾人面前說話，就有勇氣私下與陌生人進行談話，不論對方是何許的達官顯貴。
2、昨天，是張作費的機票；明天，是尚未兌現的期票；只有今天，才是現金，才有流通的價值。
3、只要花一點時間：慎重的考慮和計劃，然後果敢實施，定能解決一切工作的問題，難題。
4、沒有人不渴望被重視，也沒有人不喜歡真誠的讚美，正確的評價會使對方“芳心大悅”。
5、在晤談當中，不要想面面俱到而加入太多論點，也不要使重要變得暖昧不明，模稜兩可，應事先找到談話的側重點，緊緊把握住，並好好發展它。
6、無論你是否喜歡，我們的生活早己被時間所束縛，只是你的流程表未經計劃或計劃的很差罷了。
7、推銷任何商品，只要秉持真誠，使對方坦誠相待，完全信賴，並非難事。
8、遵守一個諾言，可以使別人對你建立起信心，破壞你的諾言，不僅動搖了那個信心，同時可能傷了一個人的心。
9、加油吧，持續你的努力，每天，每月，積累一點一滴的進步，原本今天無法實現的夢想，明天，就可以得到豐碩的成果。
10、聽話是一種優雅的藝術，但很多人沒有充分利用這種藝術，他們認為人有兩隻耳朵，所以肯定會知道如何去聽。
11、一個推銷員做事的下下之策是：繞著真實四周耍把戲，渲染它或歪曲它。
12、人是受環境影響的，因此，要主動選擇最有益於向既定目標發展的環境。
13、不管你對於每天接觸的客戶具有何種想法，這都無所謂，重要的是你對待他們的方法。
14、集中你的精力去學習一件小事，而成功一名專家；比你分散精力去學習許多小事要更加節省時間，而且容易成功。
15、不管你是多麼擅長說服顧客購買許多東西，也必須讓顧客如其所願，照付那些金額才行，否則便不能說是一位優秀的推銷員了。
16、決竅，是以正確的方式，技巧，以及最少的時間和努力，去做好某件事情。
17、在人生事業中，需要用智慧來做出決策的大事很少，需要用行動來落實的小事甚多。
18、對企業而言：忠誠能帶來效益，增強凝聚力，提升竟爭力，降低管理成本。
19、若你能找出更有效率，更經濟的辦事方法，你就能提升自己在老闆心目中地位，從而使你無可替代。如果你不能使自己全身心都投入工作中去，無論做什麼，都可能淪為平庸之輩。
20、對於經營者而言：普通員工需要有責任心；中層員工既要有責任心還要有上進心；而高層人士最重要的是對公司價值觀的認同，要有和公司一起發展的事業心。
職場生存法則
職場生存法則之一：男女搭檔幹活不累。
在辦公室裡找到個合拍的搭檔這很重要，即便是再能幹的人，也不可能獨自在辦公室裡遊刃有餘。還是別把自己總當成是“水”，運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時候會比“水”擁有著更廣闊的生存空間。
職場生存法則之二：同事之間莫談友情。
你當然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限於工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益衝突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如儘量避免。
職場生存法則之三：沒有笨老闆只有蠢員工。
總是嘲弄自己老闆是笨蛋的員工，其實才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時候的結果，都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老闆的人，一定比現在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認這一點的員工更蠢。
職場生存法則之四：絕對不要說謊話。
生活裡說點謊話或許還能在被揭穿後得到原諒，因為其中有真正愛你的人，可辦公室裡沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你因為什麼原因沒有做好工作或是完成任務，那麼主動承認錯誤總比說慌遮掩和推卸責任要有用得多。
職場生存法則之五：不能說真話時請沉默。
辦公室裡環境和家裡的千差萬別，當然會有真話不能全說或是及時打住要選擇閉嘴的時候，因為你現在畢竟還只是個員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個好員工，所以不能說真話的時候請保持沉默，沒人會把你當啞巴賣了。
職場成功法則2
1．選擇的道路充滿機遇，也有辛酸與絕望，失敗的同伴數不勝數，疊在一起，比金字塔還高。
2．無論推銷什麼東西，先推銷自己。
3．成功不是追求得來的，而是被改變後的自己主動吸引而來的。
4．我們每個人在世界上都是獨一無二的，世界上只有一個你。
5．如果你不能節省和儲蓄金錢，你身上就沒有成功的種子。
6．推銷員不一定什麼都知道，但通常都能言善辨。
7．好的決心必須以行動來貫徹，沒有行動，好的決心沒有任何意義。
8．複雜的事情簡單化，簡單的事情重複化。
9．你現在所想的和所做的，將會決定你未來的命運。
10．承認自己的恐懼毫不可恥，可恥的是你因害怕而裹足不前。
11．事實上，當你說謊的時候，你從來沒有真正愚弄任何人。
12．激勵的秘決，不只是訴之於道理，還要訴之於情感。
13．不要說謊，但可以在它被欣賞的地方說謊。
14．想要向前衝，就先訂個美好的目標吧。
15．巧妙問出顧客的嗜好，讓顧客自己告訴你他喜歡什麼。
16．改善命運航道的力量就是思考，思考就是任何成功的第一個原因。
17．成功等於X+Y+Z：X是工作Y是開心Z則是閉嘴。
18．一個推銷員的個性，是他最大的資本。
19．推銷並不存在於真空狀態中，事實可能會超乎想象。
20．除非第一次拜訪就得到否定答案，否則就有機會創造第二次見面的機會。
21．滿意的顧客，是永久的面對面的廣告。
22．在適當的時機，把機會讓給別人，這是個明智的投資。
23．與別人和諧相處，是做一個成功推銷員的先決條件。
24．放鬆心情吧!他會讓你握有更大的勝算。
25．清楚又親切，就是推銷員說話術的最高指導原則。
26．推銷工作的首要之處就是“勤”。
27．推銷可以根據物件的型別來決定與其接觸的方法。
28．全神貫注對待你的客戶，就能獲得他對你的全部注意力。
29．要達到某項事業的顛峰，就必須為自己的工作“神魂顛倒”。
30．如果你的言詞能深得人心的話，就一定能成為能幹的推銷員。
31．進行推銷時，如果不講策略，不講方式和方法，那很難成功。
32．(談話產生僵局或)彼此沉默時，不妨向對方借個電話。
33．推銷員之所以有較高的薪水，就是因為被人拒絕。
34．一個人真正需要的按鈕，是他的信心之鈕：信心產生信心。
35．與人竟爭不如與人和作，要創業，就要做好虧錢或贏錢的準備。
36．創業的三大“眼光”：大的趨勢，大的市場，少的竟爭對手。
37．成功者樂於助人。
38．成功要找對“對手”。
39．同樣的行動帶來同樣的結果。
40．會問問題，並完美解決問題是推銷員的必修本領。
41．凡事不要自我設限，凡事皆有可能。
42．凡事要有足夠的理由，凡事都有例外。
43．成功：態度佔百分之一百。
44．成功者不可能靠模仿別人而超越竟爭對手。
45．要超越竟爭對手，就要必須有創新。
46．夢工廠信念之一：只有創新不夠，要的是全新…
47．夢工廠信念之二：團隊!團隊!團隊!
48．電話預約客戶是推銷員與潛在客戶進行緊密聯絡的紐帶。
49．當你瀕臨失控邊緣時，就試著換成顧客的角度來思考。
50．對推銷員而言，售後服務不是隨便可以做好的，仍有很重的分量。
職場成功法則3
你總是早早上班，自願加班。這麼多年了，為什麼在公司裡仍然無足輕重？也許，原因就是你一直遵循著那些已經過時的職場法則。
舊法則：早早上班，主動加班
新法則：跟決策者建立關係
你是不是以為加班就能讓領導給你加分？事實是，領導可能根本沒有注意到。職業顧問蘇茜·普拉什說：“有一種方法能讓你更高效地利用時間——每天花15分鐘跟決策者建立關係。你可以只是問他們週末過得怎樣，或者每週跟一個不同的同事或客戶吃一次午飯。”
如果你只會幫老闆端咖啡，老闆會覺得你不可靠。要建立起自己在公司裡的人脈，不要等到要用人脈的時候才想到要去建立。
舊法則：不要在辦公室裡炫耀自己
新法則：要展示和宣傳自己
一家獵頭公司的CEO彼得·安奇遜說：“做你自己最狂熱的粉絲。不管你做得多出色，老闆可能都沒有注意到。所以，有機會的時候，一定要向老闆說明你取得的成績。要說得夠詳細——你面臨的挑戰、採取的行動以及得到的成果。這比你在公司工作了多長時間更有說服力。”
舊法則：不理會老闆的感受
新法則：懂得老闆的得意與失意
職場心理學家史蒂芬妮·湯姆遜說：“關注老闆，可以知道他們看重什麼，這樣你才有希望成為他們看重的人。知道老闆的不高興與面臨的困難，你才有機會幫他們。”
舊法則：對所有事情說“Yes”
新法則：做個聰明的“志願者”
在工作忙的時候，誰都希望有人做幫手，但你要注意，不要因為“多走一英里”而分散了太多精力。
舊法則：技能讓你得到工作
新法則：情商跟智商一樣重要
也許你考試分數很高，但成績好並不意味著在職場中吃香。“老闆們不再想知道你是否有工作技能，他們評價你的情商，以便判斷你能否在特定的情境下恰當反應。”蘇茜說。
職場成功法則4
助你成功的職場黃金法則
01、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。
所以在職場中，和上司們搞好關係是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致於每個上司都必須拉攏你。
02、如果真的沒大志，那就為錢奮鬥。
每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老闆用理想籠絡人，想讓人不拿錢白乾活。但真的肯不要錢幹活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什麼存在的必要呢？金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮鬥。
03、每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。
胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮鬥目標，就不可能進取的往上爬，到最後只能淪為龍套，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。
04、你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。
當一個上司對你說，你是他的人時，心裡一定要清楚，上司並不是你的人。你是他的，他是他自己的。當你的事情與上司的利益有**時，他們會毫不猶豫的出賣你。無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。別相信上司故作親近的話，那隨時都會是陷阱。
05、不管什麼時候，裝傻總是最不易犯錯。
金庸也曾經說過，他年邁耳背後，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎麼選都是錯的。那麼裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒黴的是那些明確表態的人，有這些龍套犧牲，怎麼也輪不到你。
06、做事做的好，幹活幹到老。
“做事做的好，幹活幹到老”和“讓自己有價值”這兩句話間並沒有矛盾。價值是體現在關鍵處，是一個至關重要的地方才要突然爆發的。而無關痛癢時，尤其是做些沒功勞只有苦勞的活，別做太好。永遠幹得好，就會一直幹下去。若讓人覺得，你只有做庸碌工作的才能，就算幹到累死，你也沒有爬上去的那一天。
07、偶爾對老闆交心是必要的，但要有的放矢。
記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什麼都說。偶爾的交心，說些無關緊要的私己話，能讓老闆覺著你貼心。而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠是交心的那個。
08、十句裡要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。
職場中，九真一假也是最佳法則。一個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人。你要當老實人，老實人才能取信於人，沒有別人的信任就沒有關鍵時的謊言。說謊只需要在最最關鍵的時刻，能少說一句就少說一句。狼來了的故事，大家都應該聽過。
09、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。
當提起大志時，有人會想到企業目標，想到企業文化，想到老闆慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老闆的理想只是老闆的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什麼理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
10、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。
在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。
11、站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情。
當上司相信你，讓你做一些事情時，心裡必須要有本帳，別傻兮兮的什麼都做。你要站在上司立場上去考慮問題，瞭解上司為什麼要做，能達到什麼目的。然後再以自己的立場抉擇，有些做，有些推脫。就算是象餘則成這樣看似對站長忠心耿耿的人，也不是什麼都會做的。選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經完全盡力了。
12、每個人都站在惡的那一面，因為各人有各人的善。
每個人都有自己的理想，而有利於自己理想的則是善，不利於別人理想的則是惡。因人們各有各的立場，有不同的需求。所以在別人眼裡，你必然站在惡的那面。你永遠都是自己的善，別人的惡。但怎麼樣才是真正的大善，怎麼樣才是大惡呢？為實現理想說一句謊，這是惡，但不是大惡。而如果你的理想是毀滅世界，那才是大惡。譬如你以事業紅火，同事幸福為理想，那麼就算為這個理想做了壞事，也不過小惡。行大善而為小惡，歷來被聖人們不齒。可聖人自己也這麼做。如此的聖人可以從孔子、孟子、王陽明一直排到更近更近。儒教裡有知行合一的法門，就是要你明白，只要理想大善，便可無所不為。然而，你必須真的確信自己的志向是善的。
13、你可以不聰明，但不可以不小心。
職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什麼穿的。管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。
14、一定要有缺點。
在職場，一定要有缺點，一個完美而毫無缺點的人，會遭人嫉恨，會被人敬而遠之。如果連上司都對你敬而遠之，那職場之路就危險了。所以聰明人會故意暴露些缺點，尤其是無關痛癢的缺點，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺點絕不可致命，卻不能是你真正的短處，只可以是風花雪月時談起的餘興節目，和人套近乎有餘，想以此要挾則沒門。
15、把每個慌話都當成性命攸關，這樣說謊就不會內疚。
職場上很關鍵的難關，就是怎麼過自己心理關口。有些人天生不會說謊，一說謊就內疚。這時候，就需要想起你的大志了。當一個人有志向，有理想，有信仰的時候，他就可以做任何事情。餘則成為了完成任務說過謊，殺過人，也做過很多壞事。這完全因為他有信仰在支撐，所以並不會內疚。而你也要記住，每個謊言都可能是性命攸關，如果過不了自己的心，就可能實現不了自己的理想。如果這麼想了，你還會內疚麼？
職場成功法則5
法則
對於每一位求職者來說，他們都希望自己能找到一個能發揮自己特長、待遇又很高的工作。然而在實際擇業的過程中，這樣兩全其美的好事確實很難如願。這其中的原因固然很多，但有一個很重要的原因就是：求職者能否客觀看待擇業。
小毛驢的猶豫。 許多人在選擇職業，成就時，都會存在“小毛驢的猶豫”：一頭小毛驢，在乾枯的茫茫草原上好不容易找到了兩堆草，但是一再遲疑反覆不知道吃哪一堆更好，結果活活餓死了。這就告誡我們：人的期望值不可太高，在選擇中要痛下決心，絕不可以左顧右盼而坐失良機。魚和熊掌不可兼得，這是一般的規律。
總想撿個大西瓜。 求職者往往在擇業時挑肥揀瘦，這山望著那山高。到頭來卻兩手空空，一事無成。因此，求職者在擇業前，應把自己的專業特長與用人單位的需求實際結合起來，對照衡量後再去擇業。
觀念法則
看重工作發展前景勝於薪水。 隨著的加劇和收入的普遍提高，個人的發展和前途已成為擇業者關注的焦點。選擇工作時，薪水不再是員工擇業的首要考慮因素，位置已下降到第二三位，取而代之的是個人發展和企業前景。
先就業後擇業。 儘管經濟形勢和就業形勢各國有所不同，但對於求職者擇業而言，受工作經驗等多種因素的制約，要想找到一份的工作還有一定的難度。所以，“先就業後擇業”觀念正開始流行。 選擇其他個人發展形式。 例如潛心學習，準備考研繼續深造；學英語，考託福、GRE或者雅思，準備出國；自主，籌備資金創辦公司；做自由職業，即SOHU一族。
追求熱門不如看好潛力。 儘管IT業等行業很吸引人，但這些行業激烈，技術更新快，從業者並不輕鬆。於是，許多人開始將目光轉向醫藥、環保、保險等潛力行業。
行為法則
“大格局”思考。 再大的總有切實可行的辦法達到。這不是要你在27歲而且又超重的情況下去拿奧運金牌，而是要敢於想象。“大格局”思考的定義是，運用你最強的、可靠的精力，你的方向。 要有自己的準備。當你畢業時，的教授會對你說：如果你的職業沒辦法找到，那麼，你就要問自己是否願意自己。這有一個好處，搞清楚自己想幹什麼。
保持平靜、準備逆來順受。你照常上班，沉著應對你的同事，並且儘量服務於他們，即使一時無法跳槽，你也可以將減到最低程度，並保留可貴的精力。
採訪各式精彩人物。先找出從事你心目中職業的人，問他們是怎麼走過來的，現況又如何，這有助於理清你心中的“職業圖”，也有可能結交幾個助你上進的盟友。 丟棄“我家是藍領階級”的悲情。你沒上過哈佛，照樣可以上圖書館、上網際網路、使用電話，建立跟“他們”一樣完整的知識和人際關係網。
職場成功法則6
心態法則
對於每一位求職者來說，他們都希望自己能找到一個能發揮自己特長、待遇又很高的工作。然而在實際擇業的過程中，這樣兩全其美的好事確實很難如願。這其中的原因固然很多，但有一個很重要的原因就是：求職者能否客觀看待擇業。
小毛驢的猶豫。 許多人在選擇職業，成就事業時，都會存在“小毛驢的猶豫”：一頭小毛驢，在乾枯的茫茫草原上好不容易找到了兩堆草，但是一再遲疑反覆不知道吃哪一堆更好，結果活活餓死了。這就告誡我們：人的期望值不可太高，在選擇中要痛下決心，絕不可以左顧右盼而坐失良機。魚和熊掌不可兼得，這是一般的規律。
總想撿個大西瓜。 求職者往往在擇業時挑肥揀瘦，這山望著那山高。到頭來卻兩手空空，一事無成。因此，求職者在擇業前，應把自己的專業特長與用人單位的需求實際結合起來，對照衡量後再去擇業。
觀念法則
看重工作發展前景勝於薪水。 隨著競爭的加劇和收入的普遍提高，個人的發展和前途已成為擇業者關注的焦點。選擇工作時，薪水不再是員工擇業的首要考慮因素，位置已下降到第二三位，取而代之的是個人發展和企業前景。
先就業後擇業。 儘管經濟形勢和就業形勢各國有所不同，但對於求職者擇業而言，受工作經驗等多種因素的制約，要想找到一份理想的工作還有一定的難度。所以，“先就業後擇業”觀念正開始流行。 選擇其他個人發展形式。 例如潛心學習，準備考研繼續深造;學英語，考託福、GRE或者雅思，準備出國;自主創業，籌備資金創辦公司;做自由職業，即SOHU一族。
追求熱門不如看好潛力。 儘管IT業等行業很吸引人，但這些行業競爭激烈，技術更新快，從業者並不輕鬆。於是，許多人開始將目光轉向醫藥、環保、保險等潛力行業。
行為法則
“大格局”思考。 再大的目標總有切實可行的辦法達到。這不是要你在27歲而且又超重的情況下去拿奧運金牌，而是要敢於想象。“大格局”思考的定義是，運用你最強的慾望、可靠的精力，改變你人生的方向。 要有自己創業的心理準備。當你大學畢業時，大學的教授會對你說：如果你理想的職業沒辦法找到，那麼，你就要問自己是否願意自己創業。這有一個好處，搞清楚自己想幹什麼。
保持平靜、準備逆來順受。你照常上班，沉著應對你的同事，並且儘量服務於他們，即使一時無法跳槽，你也可以將壓力減到最低程度，並保留可貴的精力。
職場成功法則7
職場女性要如何成功上位？
1、對男性下屬不得優禮有加
做一個成功的職業女性，面臨著多方面的壓力。除了因為性別歧視，還面臨著男性下屬不願服從的麻煩。作為女主管，你要對他用軟功，苦口婆心，他會看扁你，因此，對待這類男性下屬，沒有必要優禮有加，處處謙讓，而應拿出上級的權威，讓他感到你不是吃素的。當然，若能恩威並舉，是最有效的，只不過這種恩要建立在威的基礎上，對女性來說更應如此。
2、被誤作情侶時即時更正
不幸的是，在某些時候，尤其在晚飯時間，常會被人誤作夫妻或情人。當侍者走過來。自作聰明地喚你一聲“太太”時，你當然極不自在。禮貌上，應由男士作解釋，但男人通常不會即時作出反應，而是聽之任之，若無其事。一是懶得解釋；二是有意戲弄，遇到這種情況便自己解釋好了。
3、培養自己的獨立性
如果說在私下交往中，你還可以得到男人的關心愛護的話，那麼在工作中則根本不可能得到男同事的禮遇。要是你能幹，男同事反而會有受威脅的感覺，否則他又會嗤之以鼻，因此，女人在工作場所裡，儘管能得到男人口頭上的諸多關照，但一到實際情形，則沒有誰會真心幫助你，惟一能依靠的只有你自己。
4、重視自己的職業形象
在一般人的觀念中，女性主管給人的`印象是膽量不夠，眼光短淺，依賴性強。第一件要做的事，就是叫男朋友不要在你上班時掛電話，也不要男朋友到你公司來接你。更不要在眾人面前，在電話裡跟他撒嬌發嗲，這樣才能顯示出自己的工作責任心及起碼的獨立能力。
5、不要傷害男人的自尊心
這並不是要你向男士拍馬屁，但你一定要明白，男人總是自信天下第一、無所不知、無所不能。這種自尊心實際非常脆弱，一遇到女人威脅到他的存在，便會產生抗拒懂心理。所以你若想在一個現代的世界裡站穩腳跟，就必須懂得在適當的時候維護一下他們的自尊，並誇獎他們一兩句。但要記住：這種誇獎要有分寸，否則別人可能誤會你對他有而令你們尷尬。
6、工作崗位上要公私分明
照章辦事，公私分明，這本是做工作的基本常識。但要在工作上嚴格照章辦事卻並不容易。通常，有些人便會鑽人情空子，不按常規辦事，男人做這些勾當，往往會設下愛情或友情陷阱，誘騙女同事往裡鑽。當女性迷迷糊糊尚不清醒時，讓女性在不知不覺中做了男人的工具。故女性有了辦公室友情或戀情時，遇到涉及公事的事，也要理智對待，不違原則。
7、徵求男人的意見
徵求男人的意見也是一種讚賞。因為這表示你重視他的見解和經驗，令他覺得他存在的重要性。但你在徵求意見時，不要讓他覺得你事無大小都要過問一番，這樣會令他覺得你根本沒有判斷力，不懂得抉擇。
在公司，極不適宜和男人商量純私人性的問題，如家庭、丈夫、男朋友的問題等等，除非你和他私交相當不錯。
當然，諸如你想買汽車、投資股票或購買房子，又知道他在這方面有研究，就可以在輕鬆的情況下（如午飯、下班後）向他討教，保準會令他覺得你有眼光而對你友善，以後也會自動向你提意見。對於純屬公事性的問題，則可能隨時提出，用不著不好意思。
8、在相處中尋求共同點
男人面對職業女性時，常常手足無措，因為他所面對的女性，既是同事，又是個女人。在這種情況下，你設法消除他們這種心理，努力尋求建立一個共同點，產生共鳴，使相處變得容易。要想達到這個目的，先要知道這個人的喜好，方可對症下藥。聽音樂，那你們便有了一個共同的話題，大家也可以自然地談公事以外的事了。另外男人同女人一樣，對自己的家庭和兒女都非常關心，所以問候他的兒女情況，也會慢慢消除他對你的敵意和戒心。
9、提防別人有意“忘記告訴你”
在公司競爭中，有的人會不擇手段地拆你的臺，一個能幹的女主管也不能倖免，一種最常用的手段就是同事有意向你洩露假消費或提供假情報，令你在緊要關頭措手不及。
比如，你需要某些重要的資料方可完成一項決策，而擁有這些資料的同事卻有意無意間把重要部分“忘記告訴你”，以致你的計劃難以完成，或因此而做出錯誤的決策。或者是定於後天召開的會議，妨忌你的同事明知你趕不完計劃，卻突然不動聲色地和上司商量提前到明天開會，使你的工作無法在開會前完成，給上司造成你懶散無能的印象。
10、對別人的情緒反應要敏銳
作為一個出色的女職員，要想和對方建立一種良好的工作關係，就需要擅長觀察別人的情緒，採取不同的辦事方式。要是你的上司在早晨心情特別好。那你便要看準時間，和他商討困難或提出升級的要求；若你知道他今天特別忙碌或剛開完會，非常疲倦，你要鑑貌辯色，千萬不要打擾他。
11、學會客觀地接受批評
女人做事，很容易主觀化，別人一批評，容易不經考慮而立刻為自己所做的事情作出辯護，找藉口說明自己是對的；有時還會喪失客觀的判斷力，而令人覺得不能接受建設性的批評。特別是受到上司的指責時，更會覺得難受。
所以女人有必要不斷提高自己客觀的見解，學會接受批評。否則，你的同事和上司難以和你溝通，不能和氣地傾談，這對你是不利的。最好的方法是平心靜氣地聽他人說完，分析之後，覺得是對的便先承認過失，這樣的態度才會受人尊敬。
12、不要在別人面前流眼淚
能會立刻得到同情，但這只是一剎那間的事。從長遠的眼光來看，不但有損你的威嚴，也對你的事業形象有害。在有些情況下，男人能接受某些女人的眼淚，但對一位主管卻絕對不能。他們會鄙視動不動就哭的女人，並以此斷定該人不能做大事。所以，你一定要學會控制自己的眼淚。
職場成功法則8
1．改變角度，你要不只是“1”度，而是“180”度的轉變，且要忘掉消極觀念。
2．不要低估消極心理“否定”的力量，它會趕走所有的好運。
3．工作的質量，決定生活的質量，能力比金錢重要萬倍。
4．愛因斯坦相對論(1950年)：E=MC的平方E=能量M=物質C=速度。
5．工作過分輕鬆隨意的人，無論從事任何領域的工作都不可能獲得真正的成功。
6．工作所給你的，要比你為它付出的更多。
7．始終保持一種盡善盡美的工作態度，滿懷希望和熱情的朝著目標努力。
8．提問決定談話，辨論，論證的方向。
9．個性迥異的兩個人相安無事，其中之一必定有積極的心。
10．現在的努力並不是為了現在的回報，而是為了未來。
11．你缺少的不是金錢，而是能力，經驗和機會。
12．所有的抱怨，不過是逃避責任的藉口。
13．任何人都搶不走你的無形資產—技能，經驗，決心，信心。
14．懈怠會引起無聊，無聊會導致懶散。
15．理智無法支配情緒，相反：行動才能改變情緒。
16．對渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破壞性，最危險的惡習。
17．機會包含於每個人的人格之中，正如未來的橡樹包含在橡樹果實裡一樣。
18．如果你想逃避某項事務，那麼你就應該從這項事務著手，立即進行。
19．機會是為哪些有夢想和實施計劃的人呈現。
20．不要滿足於尚可的工作表現，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物。
21．少數人需要智慧和勤奮，而多數人確要靠忠誠和勤奮。
22．成功者懂得：自動自發的做事，同時為自己的所作所為承擔責任。
23．忠誠並不是從一而忠，而是一種職業的責任感。
24．老闆和員工並不是對立的，而是和諧統一的。
25．做為思想的主人，人們擁有力量，才智與愛。
26．你的想法必須合乎邏輯，而且必須敏捷地將每句話中不利於你的變成有利於你的。
27．當對方越冷淡時，你就越以明朗，動人的笑聲對待他，這樣一來你在氣勢上會居於優勢，容易擊倒對方。
28．仔細的整理儀表，不但能給準客戶良好的第一印象，而且能夠培養自己正確的姿態。
29．一個領導者的所有藝術中的藝術，就是他估量他們，權衡他們，以及“估價他們”的能力。
30．如果你認為每一位成功者都只有成功的經驗，那就錯了。其實，沒有比成功者擁有更多的是失敗經驗。
31．推銷員應該研究自己的洞察力，判斷別人性格的能力。應該把研究別人和研究激勵他們的動機作為重要的事情。
32．世界上有兩種廢物：一種是沒有什麼東西獻給社會，另一種是不知怎樣把他們己有的東西展示出來。
33．無論是否你得到定單，你都要給你潛在的顧客留下美好的印象，以便他對你有一個長久的回憶。
34．保重身體，就是保持良好的健康狀況，而良好的健康狀況有賴於身心的平衡，充沛的動力和完全平和的心態。即一種任何事情都擾亂不了的心理狀態。
35．熱忱是推銷成功的最大要素，也是唯一要素。
36．能夠打破疆局，取悅客戶的方法，就是善用人類疑慮，好奇，驕傲，趨利的個性。
37．要享受“秘密情報網”的資訊，就必須讓同行覺得你是一個願意和人分享資源，發財機會，秘術高招的人。
38．你愈有恆心，你就會發現自己愈陷愈深，所以成功的推銷自己，也就是不斷地克服障礙。
39．必須能探測顧客的心理，然後將之歸納為各種型別，再針對各種型別的特性，選擇適當的商品方法和技巧。
40．推銷員在做完產品展示後：可以問顧客一個他平常最喜歡用來做談論的問題，一說完後，就完全停止不說話。規律很簡單：如果你先說話，你就丟了生意。切記：讓你的顧客先打破僵局，贏家就是你…
41．推銷員要具有：良好的外在形象，行為舉止;學會微笑;善用眼神;懂得交談中的禮節。
42．推銷員要具有：懂得自尊和珍惜;積極而耐心;樂觀向上心態;證實自我價值;還需具有：歸零，勇敢，學習，誠實，老闆，感恩等心態.
43．電話預約注意事項：切勿羅嗦，通話時間不易過長，語言要簡潔明快，打電話時機的把握，打電話的頻率。
44．登門拜訪注意事項：要進行有計劃的，週期性的，長期性的拜訪。另外：拜訪方式，拜訪前準備，拜訪的恰當時間，拜訪的次數等受拜訪性質而定.
45．無論幸運與否，你都必須從工作本身去理解工作，將它看作是人生的權利和榮耀——只有這樣，才能保持個性的獨立。
46．不管你的工作是怎樣的卑微，都當付之以藝術家的精神，當有十二分的熱忱。
47．如果你能真正制好一枚別針，應該比你製造出粗陋的蒸汽機賺到的錢更多。
48．如果哪個人在你所做的工作中找到失誤，那麼你就不是完美的，你也根本無須去找藉口。
49．人們可以為一個陌路人的點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的老闆的種種恩惠，將其視之為理所當然。
50．社交場合中，任何人只要有喋喋不休的壞習慣，再好的朋友也會疏遠他。
51．只要強迫自己散發熱情，一旦需要熱心參與某種活動，便能立刻感到這股熱情的力量，進而勇往直前。
52．培養一點瀟灑的習慣，不要太在意別人的看法或批評，如此你才能很自在的與他人相處。
53．一個面帶誠摯而熱情笑容的人，所到之處莫不受到歡迎，而愁容滿面的人，則四處碰避。
職場成功法則9
一、演講能力
想要成功，擁有在眾人面前演講的能力是絕對不可或缺的。成為一名優秀演說者可以賦予你良好的風度，讓聽眾對你更加印象深刻。你可以試著和每個你遇到的人練習說話或者加入辯論社團，這些方法都值得你一試。在社交場合中更加熟練能夠幫助你打造有效地人際關係，讓你在未來佔盡優勢。
二、充滿自信的決定
做事要自信果斷，而且在作出正確的決定時可以讓別人心服口服。如果擔心犯錯而優柔寡斷，將會一事無成，這比嘗試過再失敗還要糟糕。要對自己的決定有信心，相信自己一定可以做好。把自己當做賭注會為你贏的尊重，若你的決定一旦被證實為正確，你就可以得到相應的報酬。
積極的態度
保持積極的生活、工作態度也非常重要。無休止的悲觀會將人向下拖拽，甚至可能讓人一無所成。如果你可以樹立積極地態度，你可以達成更大的成就，也可能會讓別人更加信賴你。積極態度完全由自己掌控，能透過強調任何環境中的所有積極因素來獲得。
職場成功法則10
法則之一：大方得體
大方的女人在職場，無論走在哪裡，遇到什麼人，什麼事，都能處變不驚，安然對待;大方的女人，心境開闊，懂得寬容，樂於理解。
得體的女人在職場，不會刻意去抹殺自己的女性特質，而是知道區分什麼是讚美，什麼是誘惑，什麼時候該假以辭色，什麼時候該嚴辭拒絕。
身在職場的女人，要學會與上司、同事、客戶、供應商等等保持合適的距離，把握合適的情感尺度。
法則之二：健康自信
經常健身，注意飲食，少一些熬夜、酗酒等不良習慣，以保證自己身心的健康，才有充足的精力和體力在職場上拼殺。
自信是為人的根本，一個不自信的女人永遠都不可能在職場有任何建樹。要注意自己的外在形象，要培養自己的主見，要敢於表達自己，只有自信的人才容易讓別人信服，容易走向成功。
法則之三：專業專注
從事一個行業必須沉下心來，認真學習，不斷提高專業素養，才能在客戶心目中樹立專業權威的形象，從而為工作鋪平道路。
要堅持頂住壓力，克服沉悶，持之以恆做好自己職業的規劃並完善其中的細節;堅持在一個行業縱深發展，而不是輕易跳槽。職業的基礎是不斷疊加上來的，成為資深人士是成功的前提。
法則之四：富有激情
女性天生是善於溝通，富有親和力的，但通常缺乏感染力和號召力。要學會做一個快樂的人，熱愛自己的工作，讓自己激情四射，在團隊中成為閃光點。
成功與否有時就決定於你的激情是否飽滿，你是否有足夠的說服力。
法則之五：誠信客觀
“言必信，行必果”，在為人處世中我們將誠信視為根本原則，才能得到老闆的信賴，客戶的支援，並收穫很多良朋益友。
女人相對比較感性，容易主觀。常常會將別人對事情的評價聯想為對自己的指責，並因此情緒化，從而影響到事物朝積極的方向發展。無論如何，要經常提醒自己：客觀，一定要客觀的去判斷和對待工作，才可能正確。
法則之六：善於平衡
人生的藝術，也可以說是平衡的藝術。職場中的女性，不僅要學會平衡諸多社會關係，還要學會平衡職業與家庭，和諧的家庭永遠都是職業女性堅強的後盾。
在這個越來越重視外在的時代，你的衣著品味、舉手投足...已然成為事業制勝、與人交往的王牌。
職場成功法則11
年輕人在30歲之前成功的方法有很多，但是成功的法則卻出奇的一致。
20-30歲才跳兩級，但很多人30-40歲身家暴漲，因為30歲很重要!李嘉誠、蓋茨、楊元慶在30歲時都抓住了人生的轉折，你的30歲又做了什麼人生計劃?
30歲前成功的法則：
一：定下人生目標
一艘沒有航行目標的船，任何方向的風都是逆風。
1、你為什麼是窮人，第一點就是你沒有立下成為富人的目標。
2、你的人生核心目標是什麼?傑出人士與平庸之輩的根本差別並不是天賦、機遇，而在於有無目標。
3、起跑領先一步，人生領先一大步：成功從選定目標開始。
4、賈金斯式的人永遠不會成功。為什麼大多數人沒有成功?真正能完成自己計劃的人只有5%，大多數人不是將自己的目標捨棄，就是淪為缺乏行動的空想。
5、如果你想在30歲以前成功，你一定在25至30歲之間確立好你的人生目標。
6、每日、每月、每年都要問自己：我是否達到了自己定下的目標。
二：兩個成功基點
站好位置，調正心態，努力衝刺，30歲以前成功。
(一)人生定位
1、人怕入錯行：你的核心競爭力是什麼?
2、成功者找方法，失敗者找藉口。
3、從三百六十行中選擇你的最愛。人人都可以創業，但卻不是人人都能創業成功。
4、尋找自己的黃金寶地。
(二)永恆的真理：心態決定命運，30歲以前的心態決定你一生的命運。
1、不滿現狀的人才能成為富翁。
2、敢於夢想，勇於夢想，這個世界永遠屬於追夢的人。
3、30歲以前不要怕，30歲以後不要悔。
4、出身貧民，並非一輩子是貧民，只要你永遠保持那顆進取的心。中國成功人士大多來自小地方。
5、做一個積極的思維者。
6、不要敗給悲觀的自己。有的人比你富有一千倍，他們也會比你聰明一千倍麼?不會，他們只是年輕時心氣比你高一千倍。人生的好多次失敗，最後並不是敗給別人，而是敗給了悲觀的自己。
7、成功者不過是爬起來比倒下去多一次。
8、寧可去碰壁，也不要在家裡面壁。克服你的失敗、消極的心態。
(1)找個地方喝點酒。
(2)找個迪廳跳跳舞。
(3)找幫朋友侃侃山。
(4)積極行動起來。
三：三大技巧
1、管理時間：你的時間在哪裡，你的成就就在哪裡。把一小時看成60分鐘的人，比看作一小時的人多60倍。
2、你不理財，財不理你。
3、自我管理，遊刃有餘。
(1)創業不怕本小，腦子一定要好。
(2)可以開家特色店。
(3)做別人不願做的生意。
四：職場成功的捷徑有幾個小方法可以參考：
一、靜下心來，好好的真實的面對自已，問問內心到底喜歡什麼?
因為只有喜歡才有熱愛的激情，這種激情會激發你的潛能。同時問問自己最擅長做什麼，短板在哪裡?客觀的評估自己，以便揚長避短;
二、分析你所選擇的職業大環境，比如這樣的職業什麼型別的人才最適合從事，你的擅長在這個行業中是否有競爭優勢;
三、找到一個自已的擅長能在那個領域成為具有獨特競爭力的職業;
四、要不斷的微調自已的職業目標和期待，當我們越能客觀的接受現實的狀況，我們就越能將自已的職業才能發揮得更好!
職場成功法則12
決勝職場並非只是努力，重要的應該是能力，可能力又不僅僅是辦公的技巧，以下也應該列在你的能力的範疇。
休閒：
在對成功的渴求上，許多職業女性並不亞於男性。女性一定要謹記事業上的成功不是一朝一夕的事，一定要合理安排好自己的生活，保證工作和生活張弛有度。要給自己休閒的空間，無論你從事的是什麼工作，一定要保證每週至少一天的休閒時間。
笑容：
臉上的笑容不僅能傳遞心裡的歡愉，更是贈送給其他人的一份美好禮物。因為笑容可以傳染。樂觀而燦爛的笑容不僅愉悅自己，也快樂著身邊的每一個人。
平衡：
工作中若能“平衡”地利用身心各方面的功能，則獲益匪淺。“平衡”是多方面的，諸如腦力與體力的平衡；左腦抽象思維與右腦形象思維的平衡；站、坐、走的平衡；用眼與用耳的平衡等。這樣能使生理和心理的功能潛能得以充分發揮，有益身心健康。
自信：
每天早上起來，梳洗完畢，對著鏡子裡那個嫋嫋婷婷的女人大聲朗誦：“我的皮膚很健康，我的笑容很可愛，我的生活很美好。”有位心理專家說，這是調節自我情緒的手段之一。
職場成功法則13
▌關於工作地點
“一線城市機會多”。
無論是剛畢業的學生，還是待跳槽的IT職場老人都考慮或曾經考慮過這句話能給其帶來的意義。北京、上海、深圳等國內幾個大型城市每年都不斷吸引著各界精英的湧入，彷彿進入了大城市就如同考上了好大學一樣。
但是去經濟發達的城市需要面對的問題也不在少數：
1、機會多，競爭也多，各界精英人士匯聚，從某角度來說，會讓剛步入IT職場的人“視野變寬”，卻不利於個人專業知識的積累;
2、消費水平永遠是硬傷，以北京為例，因為房價問題很多公司到偏遠的地方租別墅創業，比如五環六環;
3、有人認為大城市生活節奏快，有利於自己在IT職場上的快速進步，其實節奏快是假象，還是以北京為例，時間都費在地鐵裡了，沒喘息的機會。我們可以靜下心來想想，在北京上班的時候，時間到底花在了哪裡;
4、在一線城市工作，相比較而言多出了“立足”這個環節;
5、若無法定居，回到原城市可能面臨著熟悉環境的過程和人際關係的重新構建。
列舉這些並不是為了反對“一線城市機會多”這句話，而是為了表達適合自己的工作地點才是最重要的，對於部分人來說，在只需要考慮怎樣大發展的二線城市工作，可能更優於需要考慮先立足再發展的一線城市。
▌關於企業
1、外企比較好嗎
IT職場中，大部分人比較崇尚在外企工作，經常能聽見有朋友比較自豪的說自己新找的一家公司是“外企”。
其實按理說外企的環境和管理確實比國內大部分企業要更人性化一點，但是就我個人經驗而言，選擇外企要面對的問題也不少。比如外企比較信任具有國外名牌大學學歷的職業經理人，當你25歲進入一家外企的時候，發現你的領導是35歲，等到你35歲的時候，發現你的領導是35歲，當你45歲的時候，發現你的領導還是35歲——這並不是一個長生不老的故事，而是在外企就職過程中，總會有名牌大學學歷加身的職業經理人空降而來，這就大大影響了個人的發展空間和晉升機會。這種情形往往是因為外企自上而下的“不信任”所導致。
所以在IT職場中，外企不一定是最佳選擇，在國內民營企業日漸走向國際的今天，選擇一個信任自己的企業才是最佳選擇。
2、穩定型還是成長型
在求職過程中，企業可以被大致分為兩類：
一類是大型的穩定企業：業務穩定，規章制度完善，管理體系完善，考核制度全面，監督系統比較健全。行業精英較多，遇到問題可以快速找到解決方案。升職加薪機制比較遵循制度。流程被切斷，只需完成分內的事情，前期接觸的都是縱向(深度)工作。
一類是中小型規模的成長企業：辦事環節少，用人較靈活，決策過程簡單。挑戰與機遇並存，發展空間潛力巨大。升職加薪機制不刻板。經常能接觸到橫向(廣度)工作。利於學習。
這裡要強調一點，一般認為穩定型企業更適合學習，其實不然。在穩定型企業中學習的是方法，但是工作到一定程度，方法只是表層而不是一成不變的，更深層的是原理。在成長型企業中，因為很多時候是經過點撥後的自學，所以對原理的認識更加清晰，脫離IT職場新手的階段後，會尋找更適合當下情形的方法。
不過這也不能代表成長型企業就一定好，只能說各有優勢。比如到了新環境需要立足時適合選擇穩定型企業，而對自己專業知識極有自信較適合成長型企業，根據自身條件選擇適合自己的企業，或者根據職業生涯的不同階段選擇適合自己的企業才最為明智。
3、幹這個能幹一輩子嗎
這是我經常能聽到的一句話，表現了員工對本職工作的深深不滿和控訴。主要有以下幾種情形：
身體問題——許多程式設計師一到三十歲，因為工作強度的關係，會開始考慮轉行問題;
自信問題——在專業上缺乏自信，急於轉行;
對行業不熱愛——步入IT職場為求一份穩定工作和收入，對本職工作無興趣;
急於求成——見到其他人待遇好過自己，隨後認為自己的選擇是錯誤的。
以上的幾種情形，最常見的就是第四點。IT職場中最要不得的心態是將問題推卸給別人，而第四點中的情形更要不得——直接將問題推卸給企業甚至行業，卻沒想過是否是自己的問題。當我們在享受生活的時候，行業精英們在努力打拼，當他們打拼完有成績了，我們卻一邊看著自己停滯不前的腳步，一邊埋怨自己的行業，再一邊想擁有這些成績，這不是進步而是搶劫。
所謂幹一行愛一行，世界上並沒有哪一種行業是“無法幹一輩子的”。做程式設計師出身的有李開復，做設計出身的有佑一良品CEO許華偉，做銷售出身的CEO更是數不勝數。問題出現時不要懷疑行業，出問題的只會是自己。如果自身對所在行業擁有堅持、熱愛和鑽研的心態，定會成為行業中的佼佼者。
▌關於待遇
案例：某位求職者因為待遇原因想換到另外一個公司工作，後者答應能提供的待遇是10K，實時也的確如此。不過這位求職者在這家公司做了不到一年就離職了，原因依然是待遇問題。
那麼待遇上究竟出現了什麼問題?答案是每個月因為績效不達標的問題，這名員工只能拿到5K的薪水，後被企業開除。
有些人可能認為這是企業對普通員工的一場待遇“騙局”——當初承諾了薪水，實際卻不給滿額。其實並非如此，我非常理解求職者對於待遇上的無限嚮往，可對於企業角度來說，“能者多勞，能者也多酬”，薪酬待遇的高低，往往決定了將要在這家企業的日常工作中付出更多的時間和汗水。勞動合同中“績效”一欄不是寫著看的，拿著經理的待遇卻只能幹助理的活兒是不合理的。所以這位求職者丟失的不僅僅是一份工作，還是一個企業對其的信任。而待遇上，因為績效問題，也沒有達到預期的目標。
好多求職類文章中都會提到怎樣定位自己的待遇高低，提出了好多方案，恕我直言，在我眼中都是空話。比如：
要有自信和氣場：假如一個老闆或者上司被下屬的氣場震撼到，待在這種企業你會放心嗎?
想好能為企業帶來什麼：我們需要擺正一個心態是企業並不是缺少某個員工就無法運作，其實員工究竟為企業帶來了什麼，他的上一層管理者清清楚楚;
對同行業的考察推斷：這個對於個人來說實在是太難了，企業不同、個人能力不同、老闆的觀點不同等等因素都決定了不可能有一個標準值作為參考。
那麼真的沒有辦法可以拿到一個滿意的薪酬了?不然，其實薪酬的問題，說到底是員工與企業之間能否達成共識的問題，在IT職場上往往缺少這一環節，那麼就要靠員工去創造這一環節。
以入職時為例，先同公司達成一個初步的薪資待遇，若此待遇沒有達到預期高度，但又不想放棄這家公司，就與企業領導協商，在兩到三個月的試用期過後，根據具體表現重新談一次薪酬待遇。這樣做有幾個好處：
1、表現出自己的自信，讓對方相信試用期的表現足以提高自己的薪酬;
2、讓待遇問題不那麼“尖銳”，給企業足夠的時間對員工加以考察評定;
3、更瞭解自己在企業中的實際價值，提出比較恰當的薪酬待遇。
▌關於面對選擇
案例：一位朋友在兩家企業間猶豫不決。A公司是一家大型集團的成員公司，組織龐大，業務穩定，收入可觀;B公司是一家正在成長中的公司，正是用人之際，公司領導為人親和，日後前景無法預估。
很多人都會遇到類似的選擇，兩家公司各有優點，不知道選擇哪個對自己今後的人生最有益處。多數的方法是同企業領導或員工溝通，深入瞭解後進行選擇。但是實事求是的講，如同人無完人一樣，任何一家公司多多少少都會受到“吐槽”。並且選擇了之後，可能也工作沒幾年就離職了——除了創業班底外，很少看到一位員工在同一家公司工作十年以上的。這就意味著我們選擇放棄的時候，往往不在於企業的優點少，而在於缺點是否多。那麼面對這種選擇的時候，我們不要去看A公司規模大，收入穩定，而是要看其晉升機會比較少;不要看B公司領導為人親和，而是要看其前途未僕，待遇中下。結合目前的個人情況，看看更加可以接受哪個企業的缺點。
其實不止上述情形，IT職場中很多需要選擇的時候都適合使用這種方法，原因是IT職場中的選擇都是“工作”範圍，而工作的過程都需要堅持的心態去維護，比如新產品、新專案、新決策制度，某種程度上無視優點、更關心缺點，可以不斷進行自我調節，從而將這種堅持的狀態持續下去。
▌關於跳槽
案例：面試的時候遇到求職者，兩年跳槽三次。
說實話，在面試的時候，跳槽的頻率是我著重考慮的一點。面試時問其頻繁跳槽的原因，給的理由無非只有幾種，其中最無法令人滿意的理由就是“之前的企業滿足不了其發展需要”——這句話只適合在IT職場打拼多年的精英，要知道企業之所以被稱為“企業”，就是因為其深度遠遠超過個人。
IT行業中有一句話叫“工資漲幅同跳槽是成正比的”，無論這種說法正確與否，我們應該看到其目標是“工資漲幅”而非“職位”，企業中決定一切的是職位級別而非薪資待遇，而在我看來跳槽是一種用晉升機會換取薪資漲幅的手段。我們常能看到原薪資10K的求職者跳槽後變為15K，但是很少能看到開發工程師跳槽後變成部門經理的。原因在於企業和員工之間的信任需要在一段時間的工作磨合中逐漸產生，而跳槽而來的人往往會被加上“不穩定”的標籤。
▌青年朋友們跳槽頻繁無非是在向企業表現：
1、忠誠度有問題;
2、對工作容易產生倦怠，易放棄;
3、缺少正確的定位及規劃;
4、急於求成，思想不成熟。
初入IT職場的人，正處於學習期，所以必須安定下來學習積累經驗，否則很難學到其企業管理文化的精髓。
而我更推崇經過六到十年的歷練之後跳槽，其已經完成了從IT職場新人到行業專家的蛻變過程，也逐漸從基層員工走向了管理崗位，跳槽之後是經過深思熟慮的待遇提升、職位平調、職業規劃發展。這個時候職場能量還是正式發揮，對企業來說也更具有吸引力，相對而言價碼也更高。
▌關於創業
案例：剛出大學校門，辛苦創業一年後放棄。
朋友畢業工作半年後決定拉團隊開始創業，原因是聽了一次創業性質的講座。
若在沒有創業條件的前提下，我對創業這個話題比較反感。這種反感初現在HTML5剛興起的時候參加了一次HTML5的交流會，當時覺得每一個新產品在剛出現的時候都很可憐，被一些創業鼓吹者炒來炒去。
面對創業這件事，閱歷越豐富的人會越謹慎，是閱歷讓有經驗的創業者們看清楚這條道路的艱辛。看清這一點後，某些創業鼓吹者把目標轉向剛踏出社會的畢業生，利用其急於求成的心態加以“鼓勵”。所以出現了案例中的一幕，剛出校門的畢業生受到“創業導師”的鼓勵，因為一個創意而創業，最後放棄。
▌面對創業這件事，有幾個前提是我們需要審視的：
1、團隊：初期團隊很重要，這個團隊的成員不應該是硬拉進來的，而是一群有相同目標的人初期自發性的行為，這樣的團隊才能長久維繫;
2、經驗：團隊成員，尤其是帶領團隊的人，需要在各方面有著豐富的閱歷，便於團隊運營和發展的過程中更加準確的進行判斷;
3、資金：這個不必多說，創業不是做研究，能用到錢的地方有很多;
4、堅持：針對上面的案例我想說，創業1年就放棄，有點太兒戲;
5、擁有的是產品還是創意：單純創意這條道路在當今是走不通的，因為有一種比創意更讓人驚訝的手段叫“模仿”，創業的過程中，最痛苦的往往不是沒錢的時候，而是被同行爭相模仿的時候。
近年來創業成功或二次創業成功的團隊都沒跳出過以上五點。就以IT產業為例，二次創業的蘋果公司在iPhone第一年的研發投入不菲，而且公司在其它方面有成型產品，完善的管理流程和推廣渠道，行業根基深切堅固;而國內近年來創業成功的典型小米公司，翻開小米CEO雷軍的履歷表，1992年加入金山公司，先後投資了卓越、優視、凡客、多玩等，20xx年出任金山董事長，網羅了另外六個行業精英之後才有了現在的小米公司。
所以創業並不是一個快速成功的捷徑，在看清自己身處環境和可利用的資源合適時再去考慮創業問題才是明智之舉。
來源於東方瑞通IT培訓
成功的危機公關案例分析
在資訊爆炸的網際網路時代，危機公關能力強不強關係到企業的聲譽和經營，如何快速正確應對來自網際網路以及線下的危機，這對企業公關人員是一個巨大考驗。危機公關在網際網路時代顯得特別的重要，公關人員需要做到的就是以一種極為有效的溝通快速處理遇到的困境。溝通之前，需要快速去尋找和分析危機的源頭，蒐集資訊，分析歸類，做出決策。
一般來說，成功的危機公關案例一般具備以下特點：
1.反應快速：面對危機，快速處理比推延了事更加有效。而且，應該態度誠懇主動承擔相應責任。解釋只會讓危機惡化。
2.多渠道釋出公關文案
3.富有趣味化的語言吸引關注：現代危機公關，不是官僚式的釋出公文檔案，直白無味的陳詞讓人感覺乏味，特別是在移動網際網路時代，更加需要考慮網民的口味。
4.放低身段，不傲嬌。
5.主動透明公開，讓網民、公眾看得見。
成功的危機公關案例分析有哪些？下面以5.11網易伺服器危機事件是如何完美公關讓使用者滿意同時還進一步提升使用者對網易產品的關注和使用者粘性的。
首先，讓我們一起來回顧下事件經過，20xx年5月11日晚上約21時，許多玩家發現網易旗下的遊戲產品連線異常，無法正常登陸。除遊戲產品之外，陸續有使用者發現網易新聞客戶端、網易雲音樂、易信、有道雲筆記等在內的數款產品無法連線伺服器的情況。這到底是什麼情況？數億級別的使用者都是滿腦疑惑！
隨後，有網友在微博釋出了網易大廈著火的謠言（暫時不明動機），於是話題開始在微博發酵，網友開始透過微博搜尋檢視相關訊息，也有眾多網友透過百度搜索相關訊息，網路上的謾罵和抱怨開始呈現上升態勢。
網易到底該如何接招？是和一般常見的危機公關一樣，發個宣告就算了？這當然不是網易的態度！
從“網易新聞客戶端VS新週刊”、“網易新聞客戶端VS騰訊新聞客戶端”等眾多事件，想必很多人已經見識到了網易君的智慧，他時而是一個不卑不亢的君子，時而是一個風趣優雅的文藝青年，時而是搞怪頑皮的小孩。他到底是誰，他就是一個百變達人。
現在看來，分析此次網易危機公關的成功原因在於三點：
第一：反應迅速
在網易伺服器連線不上之後，網易使用者怨聲載道，同時謠言遍地，但網易官微在21時42分發布宣告，反應時間42分鐘，低於1小時。
申明原文：尊敬的網易使用者，20xx年5月11日晚21點，因骨幹網路遭受攻擊，導致網易旗下部分服務暫時無法正常使用，技術人員正在搶修中，具體修復時間請關注稍後公告通知，給您帶來的不便敬請諒解。關於網易大廈著火的新聞為謠言，網易公司保留追究法律責任的權利。
時間把控的非常到位。也許有朋友會說，42分鐘，時間太長了吧，不就是發條微博嗎？怎麼那麼費勁？但是，需要明白的是危機公關除了反應迅速外，更需要的是“準確、全面、一次性”地解決所有使用者的疑惑。危機發生後，是需要一定的時間透過社交媒體去分析和判斷輿論的源頭和導向，弄清楚目前使用者存在的誤解和疑惑。如果只注重時效性，不花一定的時間去對目前的輿論做準確的判斷。那麼就會導致發出的宣告不能幹淨利落地解決目前所有的問題，拖泥帶水，危機依然存在。
第二：多渠道擴散
得益於網易的多產品戰略，網易在遊戲、資訊、社交、娛樂、電商、工具等產品上都有微博陣地，粉絲超億，這些都是自有的發聲渠道。另外，值得一起的是，各個產品並非單打獨鬥，而是有著緊密的溝通和配合。產品線以網易新聞客戶端為中心，各產品助力資訊擴散。如網易花田、網易雲音樂等產品與網易新聞客戶端資訊出口一致，網易雲閱讀則轉發擴散。當然，完全百分之百地資訊一致難免顯得有些單調乏味，網易考拉則獨樹一幟，釋出了以下資訊。
網易考拉公告原文：親愛的網易考拉海購使用者，20xx年5月11日晚21點，因外星人襲擊，導致考拉海購網站及app暫時無法登陸，復仇者聯盟已經出動，具體修復時間請關注稍後公告通知，給您帶來的不便敬請諒解。
網易雲音樂與其趣味互動：你的公告為什麼不按套路出牌？！場面十分有趣，引發了很多笑場。
第三：段子手趣味化擴散
想必大家都已經看到了段子手的調侃，不知道是否和我一樣認同這是此次公關最為出彩的地方。
讓我們捨身處地感受一下，當一個使用者每天都在透過網易的伺服器登入各個產品，這已經成為一種生活習慣的時候，突然有一天無法登入上去，他會是什麼心情？相信那是一種焦急、不解和緊張。段子手們這種趣味化地表達，很好地分散了網易伺服器被攻擊這一事件的注意力。從“網易被黑出翔”到“網易被娛樂”，這完全引發了不同的效果。假如，網易只有一種被攻擊、被黑的受害者身份，這是很難去引發普通粉絲的聲援，反而會引發一些使用者質疑網易的技術能力，甚至賭氣去謾罵，最後形成從眾效應。透過另一種被段子手娛樂的身份，則有效分散了注意力，甚至激發了網友的想象力和創造力，形成全民娛樂。
總之，相比痛苦，人們會更願意記住那些有趣並讓他們感受到快樂的事情。
讓我們再一起欣賞其中段子手的創作：
@sky-le-lu：丁三石渡劫伺服器被龍捲風捲走了是什麼鬼啊哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
@李鐵根：急報：公元20xx年5月11日，全宇宙知名boss哥斯拉攻擊網易大廈，導致網易遊戲全面斷線。據訊息人士介紹，哥斯拉噴火前曾大吼：“我如此Q萌，為什麼不把我做進夢幻！我不服！”神情頗為幽怨。
@八卦_我實在是太CJ了：公元20xx年5月11日，我們的記者直播網易大廈被攻擊現場，由於哥斯拉入侵，導致網易遊戲全面斷線，只見哥斯拉對著網易大廈噴出憤怒之火：“網易遊戲裡跟我結婚的那位給我死出來！把我的蛋蛋還給我！！”
那麼為什麼要選擇段子手去做這些事情？
那網易非常重要的一塊業務網易遊戲來說，20xx年第四季度網易線上遊戲服務收入為28.63億元人民幣，平均每天收入3111.96萬，平均每小時收入129.66萬。喜歡玩網遊的朋友會非常清楚，晚上是遊戲使用者線上的高峰期。此次停電不僅是網易自身直接損失了超過千萬收入，還會影響到海量遊戲玩家的虛擬收入。如果處理不得當，會引發使用者的強烈抱怨甚至索賠。段子手在社交媒體上粉絲巨大而且活躍度高，資訊穿透力很強。他們將一件災難性事件，透過娛樂化的表達，塑造成了一種全民娛樂，有助於消除使用者和玩家的負面情緒，這樣不僅是拯救了品牌，同時也避免了被集體訴訟，導致進一步的經濟損失的局面。
當然，除此之外，網易還有其他一些補充動作，比如伺服器在次日凌晨2:31恢復後，網易第一時間釋出恢復訊息，並向用戶表達了歉意。
公告原文：經過工程師團隊的緊急搶修，網易新聞客戶端現在已滿血復活，各位小主可以隨時重新整理使用了。此次故障給大家帶來的不便我們深深的致歉！困難也鞭策我們要加倍努力！感謝大家的耐心守候和支援！
總之，我認為這次是一次態度、速度、尺度都十分到位的一次危機溝通案例，非常清晰地觀察和判斷了輿論導向，並做了極為有效的溝通，乾淨利落地解決了問題。無論是核心策略制定，內容策劃和擴散方式都值得學習。
網路營銷成功案例分享
網路營銷案例英文名是InterMarketing Case，我們在營銷過程中可能會碰到可供參考、有討論價值的例子，那麼，我們就可以從中提煉出精華為自己的工作做參考，也可以讓更多人透過案例來了解網路營銷，網路營銷注重的是理論和實際相結合，要具有較強的實用性與前瞻性，案例是實踐中帶有普遍和代表性，反映了一個問題或一件工作，事件的發生，發展，演變過程，網路營銷案例的分享目的在於過對這些典型事例的分析，提出解決問題的辦法和思路。我們今天給大家分享一些網路營銷成功案例，說不定可以為大家提供思路和方法呢？
1.可口可樂
可口可樂在20xx年夏天仿照在澳大利亞的營銷動作推出可口可樂暱稱瓶，在每瓶可樂瓶上都寫著“分享這瓶可樂，與你的___”,有“白富美，高富帥，文藝青年，天然呆”等，我們大多都沒有注意到前面的字，焦點都在稱號上面，因為，這些詞都是網路和電視上非常火熱的名詞，它更貼近我們的喜好，也是人們津津樂道的話題，由於產品的新穎性和稀缺性，引發了第二次討論，引發公眾對於產品的渴望，最終促進了整個產品的銷量，並以此獲得艾菲獎，可口可樂的成功顯示了線上先下整合營銷的成功，並證明了在品牌傳播中，社交媒體不只是Campaign的配合者，也可以成為Campaign的核心。
2.爸爸去哪兒
20xx年除了可口可樂的整合營銷，還有《爸爸去哪兒》成功的口碑營銷，《爸爸去哪兒》在開播前幾乎很少有人知道，但是在開播第一集，《爸爸去哪兒》社交網路的討論突然火爆起來，並不斷有觀眾主動搜尋和介紹，這便是口碑營銷的典型表現，當然，也少不了明星效應的影響，這些因素同時成為熱點，不火，都說不過去了。
3.五穀道場
泡麵作為一種快速消費品，五穀道場從油炸到煮的出現是一個質的變化，主要倡導“非油炸，更健康”的理念方式，以獨特的賣點贏得了市場的青睞。
其實，社會在不斷的發展和變化，網路營銷的手段和方法也在不斷創新，我們需要的是打破和顛覆行業規則，當然，同質化的競爭環境下，需要的則是動態調整與時俱進，迎合廣大消費者口味。
微博營銷成功案例分析
微博作為一個話題廣場成為越來越多企業營銷的主戰場，甚至很對企業對於怎麼做營銷的認識就是如何做好微博營銷，這足以看出微博營銷的普遍性和重要性。下面講講微博營銷成功案例，瞭解不一樣的微博營銷秘密。
在微博世界，有企業官方賬號，有社會化媒體賬號，還有大量的個人微博等等，要想在如此巨大的微博市場裡面脫穎而出，積累大量粉絲同時實現轉化，這是需要一系列詳細微博策劃的。以海底撈微博營銷來看：
海底撈微博的興起更多的源於他的服務，很多人說海底撈的味道其實也一般，但是他的服務確實非常好。曾經在微博上很火的一個段子是“人類已經無法阻止海底撈了”這樣一句話藉助之前的流行句“人類無法阻止XXX”使得海底撈迅速在微博上火起來了。更重要的是，海底撈的微博內容也確實更多的是體現他們的服務，這樣粉絲在去到海底撈消費的時候即使感受不到菜品的味道不是那麼的突出，但是也不會感到不爽，因為他們體會到海底撈優質的服務。
海底撈微博營銷給人印象深刻的還在於他在微博上的危機公關處理能力。曾經海底撈被曝光出現“骨頭湯的勾兌事件”，對此，海底撈在官方微博上第一時間進行了坦誠說明而沒有任何推卸責任的情況，海底撈官方微博表明願意接受媒體和公眾的監督，同時樂於配合相關部門的調查，這樣一場突發的危機公關因為海底撈的坦誠態度順利化解了。
從海底撈的微博營銷可以看出，做好微博營銷方法也許很多，但是對於企業來說，知行統一、坦誠態度、與粉絲及時交流等這是非常重要的。
在微博上，各種事件傳播非常迅速，企業也好，媒體也好，個人微博也好，做好微博營銷更多的還是需要有一種態度，什麼樣的態度決定什麼樣的結果。
銷售成功案例分享
很多人對於銷售工作總感覺很難做好，遇到銷售上的困難無法得到有效解決，容易產生抱怨，有時候還會將這種狀態帶到生活當中。因此，如何做好銷售，獲得銷售成功的那種喜悅之情成為很多銷售行業人關注的。本文給大家分享如何做好銷售，獲得銷售成功。
1，瞭解客戶，與客戶多交流，多拜訪客戶。這是銷售工作最基本的原則。
想要做好銷售，首先就是要對客戶有了解，如果連客戶基本情況都不瞭解，那怎麼知道客戶對你的產品或者服務有沒有需求呢？因此，即便你是高材生，智商很高，如果不懂得這點，那也是無法做好銷售工作的。
2，做好拜訪客戶準備工作。為了體現你的誠意，拜訪客戶的時候除了需要準備好必備的資料和自身形象穿著之外，還需要對客戶的身份背景有個基本瞭解，這樣你在和客戶見面的時候才知道聊些什麼，聊什麼客戶才會感興趣等等。
3，可以聯絡公司其他同事一起去拜訪客戶。如果專案涉及到的部門比較多或者你的知識儲備有限，那麼可以邀請公司其他部門或者專業能力更強的同事和你一起去拜訪客戶，這樣你的底氣也會更加充足，銷售成功的機率也會更大。
4，在實際交流過程當中要善於記錄分析客戶需求，找到客戶興趣點。在與客戶聊天的時候，要認真的聽客戶講話，明白其中的含義，找準客戶需求，快速抓住客戶的需求。
銷售成功案例分享：
在北京的一家諮詢公司，由於業務需求，希望公司辦公實現資訊化管理，希望給額、每位員工配備電腦的同時，公司內部建立區域網。於是，公司的採購人員諮詢了中關村許多有名的經銷商，但是無一例外得到的解決方案都一樣不適合他們公司的需求。幾個星期後，有一家小公司的銷售部門小李卻拿到了這家諮詢公司的訂單。經過分析我們發現，小李成功的原因在於，當他在進行客戶拜訪時候，他發現這家公司購買了不同配置、不同品牌的計算機產品。他了解到，這都是這家諮詢公司在不同時期購買的產品，雖然品牌有差異，但目前使用上沒有問題。因此，這小李想到，這家公司對解決方案始終不滿意的原因就是這批機器無法實現重複利用。瞭解到客戶真正需求，因此小李自然就順利拿下訂單，銷售成功了。
微信營銷成功案例分析
從微信誕生開始，微信銷售就已經伴隨而來，並越來越火熱，如今，已經達到人盡皆知的地步了，相信你已經被你的朋友圈弄的崩潰了吧，如果你也從事微信營銷，那麼，你也會認識到這種營銷手段的魅力並從中獲取到了甜頭，微信營銷的特點是可以精準到龐大的使用者群體，並具體有良好的互動環境，操作模式也是多不勝數，我們從幾個成功案例稍作分析，供大家交流和參考。
1. 微信直銷土雞蛋
採用o2o線上對線下的交易模式，案例主人公叫尤達，透過自己投資建議養殖場，確保並穩定了貨源，不需要從第三方收購在轉手給消費者，減少中間成本，貨源已經不需要擔心了，需要擔心的是客戶數量和質量，尤達的姐姐負責微信、微博的新客戶挖掘等，透過微信，加相當數量的使用者並互粉，然後，每天穩定更新微信、微博，線上播放和示飼養過程，這樣就吸引了一定量的穩定粉絲關注和互動，下訂單後直接配送上門，雞蛋定價1.5元，9個月後，交易量達到3萬隻以上並且在不斷增長。講到這裡，我想大家應該能從中看出這樣操作模式的端倪了吧。
2. 海底撈火鍋
海底撈作為國內最具口碑的餐飲服務機構，在工作休息之餘想要好好吃頓飯，還要排個幾十分鐘，那不如提前預約，省的不爽；海底撈在微博、大眾點評等平臺已經聚焦了大量的穩定粉絲，而為了加強與客戶、消費者之間的關係，海底撈在微信後臺提供了預約、線上選座、送餐上門等服務，並提供了客戶在排隊時，可以在關注微信後，可以在等候區列印美圖照片。並可以享受特惠微信價，怎麼可能吸引不到廣大吃貨們呢？據傳，海底撈每日微信量高達100萬。
目前，越來越多品牌和個人都加入到了微信營銷的大軍，我們應該理性對待微信營銷，注重自身的內容質量和穩定，需要積累使用者的粘度。不要把消費者想得太複雜，最簡單、最直接的產品模式和使用者體驗往往才是最直白、最粗暴的傳播效果。
職場成功法則14
無論在內企，還是在外企，凡是成功人士(以下簡稱他們)的身上都有獨特的個人能力和人格魅力，這或許正是一般人所缺乏的。他們的成功決不能簡單地歸結為機遇好。依我來看，這些能力可概括為：
一、解決問題時的逆向思維能力
面對工作中遇到的新問題，一時又找不到解決方法。而且，上司可能也沒有什麼錦囊妙計時，他們擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。他們清楚具體業務 執行者比上司更容易找出問題的節點，是人為的，還是客觀的;是技術問題，還是管理漏洞。採用逆向思維找尋問題的解決方法，會更容易從問題中解脫出來。
二、考慮問題時的換位思考能力
在考慮解決問題的方案時，常人通常站在自己職責範圍立場上儘快妥善處理。而他們卻總會自覺地站在公司或老闆的立場去考慮解決問題的方案。
作為公司或老闆，解決問題的出發點首先考慮的是如何避免類似問題的重複出現，而不是頭疼醫頭，腳疼醫腳的就事論事方案。面對人的惰性和部門之間的扯皮， 只有站在公司的角度去考慮解決方案，才是一個比較徹底的解決方案。能始終站在公司或老闆的立場上去醞釀解決問題的方案，逐漸地他們便成為可以信賴的人。
三、強於他人的總結能力
他們具備的對問題的分析、歸納、總結能力比常人強。總能找出規律性的東西，並駕馭事物，從而達到事半功倍的效果。人們常說苦幹不如巧幹。但是如何巧幹，不是人人都知道的。否則就不會幹同樣的事情，常人一天忙到晚都來不及;而他們，卻整天很瀟灑。
四、簡潔的文書編寫能力
老闆通常都沒時間閱讀冗長的文書。因此，學會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。即便是再複雜的問題，他們也能將其濃縮闡述在一頁 A4紙上。有必要詳細說明的問題，再用附件形式附在報告或表格後面。讓老闆僅僅瀏覽一頁紙或一張表格便可知道事情的概況。如其對此事感興趣或認為重要，可 以透過閱讀附件裡的資料來了解詳情。
五、資訊資料收集能力
他們很在意收集各類資訊資料，包括各種政策、報告、計劃、 方案、統計報表、業務流程、管理制度、考核方法等。尤其重視競爭對手的資訊。因為任何成熟的業務流程本身就是很多經驗和教訓的積累，遇到用時，就可以信手 拈來。這在任何教科書上是無法找到的，也不是那個老師能夠傳授的。
六、解決問題的方案制定能力
遇到問題，他們不會讓 領導做“問答題”而是做“選擇題”(人生感悟 )。常人遇到問題，首先是向領導彙報、請示解決辦法。帶著耳朵聽領導告知具體操作步驟。這就叫讓領導做“問答題”。而他們 常帶著自己擬定好的多個解決問題方案供領導選擇、定奪，這就是常說的給領匯出“選擇題”。領導顯然更喜歡做的是“選擇題”。
七、目標調整能力
當個人目標在一個組織裡無法實現，且又暫時不能擺脫這一環境時，他們往往會調整短期目標，並且將該目標與公司的發展目標有機地結合起來。這樣，大家的觀點就容易接近，或取得一致，就會有共同語言，就會幹的歡快。反過來，別人也就會樂於接受他們。
八、超強的自我安慰能力
遇到失敗、挫折和打擊，他們常能自我安慰和解脫。還會迅速總結經驗教訓，而且堅信情況會發生變化。他們信條是：塞翁失馬，安知非福，或上帝在為你關上一扇門的同時，一定會為你開啟一扇窗。
職場成功法則15
法則之一：大方得體
女人在職場，美麗者是奇葩，是錦上添花，當大多數的我們不具備美貌時，我認為大方的氣度和得體的舉止非常重要。
大方的女人在職場，無論走在哪裡，遇到什麼人，什麼事，都能處變不驚，安然對待，而不是做小鳥受驚狀，或者喋喋不休，或者花容失色；大方的女人，心境開闊，懂得寬容，樂於理解。
得體的女人在職場，不會刻意去抹殺自己的女性特質，非要裝得跟男人一樣強勢硬朗；得體的女人知道區分什麼是讚美，什麼是誘惑，什麼時候該假以辭色，什麼時候該嚴辭拒絕。
西班牙有一句古諺語：“不要在你要喝的水裡洗腳”，身在職場的女人，要學會與上司、同事、客戶、供應商等等保持合適的距離，把握合適的情感尺度。
法則之二：健康自信
中國人說：“身體是革命的本錢”，的確，同樣面對高強度的工作，需要女人同男人一樣具有健康的體魄。即便你不是體力工作者，你也應該經常健身，注意飲食，少一些熬夜、酗酒等不良習慣，以保證自己身心的健康，才有充足的精力和體力在職場上拼殺。
外國人說“人們都喜歡喜愛自己的人”，的確，自信是為人的根本，一個不自信的女人永遠都不可能在職場有任何建樹。要注意自己的外在形象，要培養自己的主見，要敢於表達自己，只有自信的人才容易讓別人信服，容易走向成功。
法則之三：專業專注
專業是一個人對於他所從事的行業，產品的熟悉程度；專注則是他對於這份工作的投入程度。女人在職場，容易浮於表面，大多數的女人缺乏理性思維，對於產品的細節、效能、資料化的指標瞭解的不是很清楚。從事一個行業必須沉下心來，認真學習專業知識，不斷提高專業素養，才能在客戶心目中樹立專業權威的形象，從而為工作鋪平道路。
女人在職場，相對而言，更容易心有旁羈，容易心猿意馬。要堅持頂住壓力，克服沉悶，持之以恆做好自己職業的規劃並完善其中的細節；堅持在一個行業縱深發展，而不是輕易跳槽。職業的基礎是不斷疊加上來的，成為資深人士是成功的前提。
法則之四：富有激情
女性天生是善於溝通，富有親和力的，但通常缺乏感染力和號召力。
首先，學會做一個快樂的人，學會微笑著去面對工作，熱愛自己的工作；然後，讓自己激情四射，在團隊中成為閃光點；最後，學會去爭取專案，爭取資源，再率領和鼓舞團隊突破目標，勇創佳績。
職場上的成績是要有多方面條件為基礎的，光做茉莉花飄著暗香是不夠的，女人也要學會自己跳出來，吆喝自己，讓別人關注自己。實質上來說，我們每個人都是一個大銷售員，或者向顧客銷售你的產品，或者向別人推銷你的主意，或者向同事銷售你的專案，銷售的成功與否有時就決定於你的激情是否飽滿，你是否有足夠的說服力。
法則之五：誠信客觀
誠信，即誠實守信。現代企業都在講求“誠信”，身在職場的女人，也要講求誠信。只有內心誠實，做事才能講信用。“言必信，行必果”，在為人處世中我們將誠信視為根本原則，才能得到老闆的信賴，客戶的支援，並在工作中結識很多良朋益友。
女人相對比較感性，容易主觀。在職場，男人往往可以做到對事不對人，女人卻常常將別人對事情的評價聯想為對自己的指責，並因此情緒化，從而影響到事物朝積極的方向發展。無論如何，要經常提醒自己：客觀！一定要客觀的去判斷和對待工作，才可能做到正確！
法則之六：善於平衡
人生的藝術，也可以說是平衡的藝術。職場中的女性，不僅要學會平衡諸多社會關係，還要學會平衡職業與家庭，和諧的家庭永遠都是職業女性堅強的後盾。
社會賦予女性的使命是非常複雜的，一個職業女性，同樣必須是一個好妻子，好母親，才有可能體會到成功的喜悅和生活的幸福。每個人的時間和精力都有限，我們要學會平衡，學會利用團隊的力量來做事，而不是處處依靠自己，把自己榨乾。假設家庭也是一個團隊吧，父母、丈夫、孩子、保姆，讓他們有序的相互合作著，分擔你應當分擔的一些責任，營造出一個融洽的家庭氛圍，讓你身在職場鬥志昂揚，而沒有後顧之憂。
我一直覺得很慶幸，我們生在一個充滿了夢想和挑戰時代，這個時代給予女人與男人一樣的平臺，你可以充分展示自我的才華。我一直相信勤于思想，勤於耕耘的女人一定可以像男人一樣成就事業。
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