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汽車銷售新人自我介紹

汽車銷售新人自我介紹4篇

  當碰到不熟悉的人時,我們就有可能用到自我介紹,透過自我介紹可以得到他人的欣賞。那麼自我介紹有什麼格式呢?下面是小編精心整理的汽車銷售新人自我介紹,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

汽車銷售新人自我介紹1

各位考官:

  大家好!

  我叫李X,我來自X。大學畢業於X大學!

  作為汽車專業的一名應屆畢業生。在學校期間,除了本專業的技能知識的學習之外,我就注重自己的綜合素質的提升,並且以自我的全面發展為努力方向,在大學期間我樹立了正確的人生觀、價值觀和世界觀。

  透過四年的學習和生活,在掌握了專業課程知識之外,參加了很多次的社會實踐活動,我有健全的人生觀,正確的政治方向,有一定的分析問題、解決問題的能力,有較強的動手能力。

  對於汽車專業來說,我會經常關注中國汽車產業發展的動態方向,特別是汽車後市場服務領域。清楚的瞭解汽車維修行業發展現狀及趨勢。善於學習新的知識方法工藝,分析和解決問題的能力強,能夠熟練的利用網際網路查詢汽車維修資料,收集本行業最新資訊。

  對於汽車的市場以及政策情況和使用者需求我都做過深入的分析,並且自己對於這方面很感興趣。

  腳踏實地的做事做人是一個人立足社會的根本,也是我時刻銘記的一句話。在實踐和工作中我都擁有良好的職業素質和職業操守,能夠忠於自己的企業,將個人的職業生涯規劃與企業的發展緊密的結合。

  在工作的方式方法中勇於創新,善於開創,能承受較高的工作壓力;吃苦耐勞,注重合作。

  謝謝大家,這就是我的自我介紹!

汽車銷售新人自我介紹2

  大家好,我叫徐英琪。我工作六年,現在在捷豹路虎中國擔任捷豹品牌品牌經理這樣一個職位。我在大學畢業的第一份工作其實就加入了整車企業。我第一份工作在上海通用汽車,同樣是在市場部門擔任市場傳播營銷專員。在上海通用工作了三年之後,我加入了保時捷中國,當時是因為保時捷offer了一個能夠管理保時捷旗下所有車型的品牌主管這樣一個role。但是因為一個企業文化的關係,在一年半的時候我就離開了保時捷中國,加入了上海大眾汽車。在上海大眾汽車可能是我用來更多的是作為一個職業生涯的過渡,因為當時我在保時捷可能過得並不是特別順利。

  那在近期,在兩個月之前,我加入了捷豹路虎中國,負責捷豹品牌的這樣一個管理。那其實我個人的職業生涯主要集中在marketing communication這一個function,我想在汽車行業這個角度來看的話,就是我對我所從事過的這四家公司企業文化以及業內幾乎所有整車行業的企業文化,都有一個比較直觀的瞭解。因為其實雖然我去了四家公司,但是幾乎我把中國大型的所有整車企業都面過一輪。但是毅然選擇貴公司。

汽車銷售新人自我介紹3

尊敬的面試官:

  您好!

  我叫XXX,XXXX年X月X日出生,X歲,來自XXX,XXXX給了我直爽的性格,但又不失穩重,後來不遠千里來到XX這個城市求學。來到中專學習的事實和我的理想有很大的出入,難免有些鬱悶,但在一段時間後,我認真了事實,很看好汽車業。

  21世紀是內燃機的世紀,這句話一點都不假,隨著汽車的發展,它為21世紀插上了騰飛的翅膀,後來,我開始對汽車產生興趣,用心鑽研,三年的中專就是在不斷的培養興趣,不斷的學習進步中度過的。三年的中專生活有如過眼雲煙,一去不返,唯一留下的就是我的知識和技能,現在的我將要走向我所熱衷的崗位,面對當今激烈的人才競爭,我很清楚自己知識有限,但我更清楚我有著不甘落後的精神和不斷學習、不斷提高的願望。

  我擁有自己年輕和執著的`事業熱情,我相信我會做的更好!我需要一個機會,一個展示自己、鍛鍊自己的機會。再苦再累,我都願意一試,“吃得苦中苦,方為人上人”,在工作中,我一定會是一位盡責盡責、優秀的員工。相信今後我們一定能融洽相處成為好朋友的。

汽車銷售新人自我介紹4

  我叫xxx,是汽車學院車輛工程12級學生,在大學期間沒有在學校社團或班級擔任職務,但是在家鄉創辦過一個青年公益組織。在校成績中等偏上,拿過獎學金,比賽方面得過無限創意大賽二等獎。兼職方面做過拓展教練和咖啡店員。英語比較好,能和外國人比較順暢的交流。

  今年的整體就業形勢比較糟糕,但是汽車行業人才需求量還是很高的,我身邊只要認真準備了面試的同學基本上都找到了汽車行業的工作。

  一般來說汽車行業從業有幾種型別的工作:

  第一種是研發技術類,比如上汽研究院,上海泛亞,廣汽研究院,日產技術中心這些都是很好的公司,這類公司對學生的成績、專案要求比價高,如果有實習經驗也是加分項。

  第二種是製造技術類,比較好的公司有上汽大眾,一汽大眾,上汽通用,廣汽豐田,廣汽本田等等(比較多),具體的工作因人而異,部門劃分大致分為幾大塊,分別是衝壓、焊裝、塗裝、總裝四個車間部門,加上質量部、物流部、採購部等配合生產的部門,構成了主機廠的主要部分。其他的保障部門還有很多,比如人力資源部、後勤保障部等等。具體劃分到什麼崗位工作主要還是看個人的意願、專業和公司的用人需求來定。

  第三種是銷售類,銷售也是一個很大的部門,待遇和壓力都很大。但是仍然願意選擇銷售部門,挑戰自己。

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