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試用期員工轉正演講稿

試用期員工轉正演講稿(6篇)

  好的演講稿可以引導聽眾,使聽眾能更好地理解演講的內容。在當下社會,用到演講稿的地方越來越多,那麼問題來了,到底應如何寫一份恰當的演講稿呢?下面是小編為大家整理的試用期員工轉正演講稿,希望對大家有所幫助。

試用期員工轉正演講稿1

  尊敬的董事長,各位老總及同事們:

  大家好!

  時光飛馳,我自去年11月15日來到集團公司,轉眼已愉快地度過了快兩個月。兩個月的工作實踐,使我收穫了很多,也使我體會到了各位老總和同事們的關心,體會到了集團公司大家庭的溫暖。我以積極進取的工作熱情和踏實勤勉的工作態度,認真履職,大膽負責,較好地完成了各位領導交辦的工作任務。我雖是集團公司的一名新員工,但已工作了30年,其中在黨政機關任科局級領導幹部19年,積累了一定的管理經驗,我有信心能勝任領導交辦的各項工作。在中國傳統佳節春節即將來臨的時候,我提前向領導提出轉正申請,就試用期的工作述職如下,請予審查。

  一、所做工作

  兩個月來,我認真學習制度,嚴格遵守制度,從不遲到早退,更不曠工,加班4天。認真履行職責,操守“先做人後做事”的信念,對辦公室同事以工作為重,開誠佈公,嚴格管理,以身作則,率先垂範,要求大家做到的,自己身先做好。團結同志,愛崗敬業,淡泊名利,不計得失,盡職盡責,不怕苦,不怕累,不怕髒,工作不分份內份外,既組織指揮,又身體力行,雷厲風行,求真務實,嚴於律己,襟懷坦白,光明磊落,公道正派,以自己的實際行動和良好的個人品德證明了自己,以真誠感動了大家,以執著的熱情奉獻在工作中,贏得了領導和同事們的認可。

  二、兩個月來,我完成的主要工作:

  1、20xx年度制度的修改編制工作。新增制度50個,100頁,使新制度達到220個,33萬字。新修訂的制度凝聚了全公司廣大員工的心血,是集體智慧的結晶。

  2、完成督察工作2次。20xx年12月22日下午和23日上午對公司各部室職員上班情況,進行了一次全面檢查,主要有六項,考勤、工作牌、衛生、周月例會、計劃更新上牆、會議紀要等。元月4日配合趙部長對職員12月份工作日誌進行了檢查。發了2期《督查通報》。

  3、完成了《關於推薦集團公司為20xx—20xx年度湖南省建築行業改革發展先進單位的材料》、辦公室20xx年度工作總結和今年工作計劃、集團公司20xx年度工作總結、集團公司20xx年度大事記、三一專案李澤敏案備忘錄等文字材料;

  4、主持辦公室各種例會和安保人員會12次,參加集團公司各種會議22次。

  5、學完了《建築工程施工總承包企業資質等級標準》和《房屋建築工程總承包企業資質等級標準》兩個標準以及《不懂財務就當不好建築施工企業經理》、《公司主管管理最佳方案》兩本書。

  6、及時向各位老總請示彙報,和有關部門負責人良好溝通協調,在工作中善於發現問題並及時解決完善,積極配合有關部室做好工作。

  兩個月來,也提出過一些建議,如加強辦公環境衛生,加強制度監督檢查,加強職員責任考核,加強依法治司,加強企業文化建設等。

試用期員工轉正演講稿2

尊敬的各位領導,親愛的各位同事:

大家早上好

  我是紅豆緣酒業電商部門的錢玉潔,目前擔任美工一職,很高興今天站在這裡,也慶幸今天站在這裡,因為這是對我工作的肯定與認同!

  時間匆匆轉走,現在的工作已經漸漸變得順其自然了,這或許應該是一種慶幸,也是讓我留下深刻印象的一段經歷。這段時間的試用期,讓我學到了很多以前沒有的東西,我想這不僅是工作,更重要的是給了我一個學習和鍛鍊的機會。在這裡,我表示對我們公司由衷的感謝。感激領導發現並肯定我的價值,感謝各部門同事的幫助與支援。

  在工作中,我認識到了團隊的重要性,也認識到自己在許多方面存在不足,所以,腳踏實地的工作,不斷地充實和學習,在工作中學習,在學習中創新,是我堅持不懈的追求。因此在以後的工作中,我會透過多看、多問、多學為以後的發展打下堅實的基礎,用實力展現我們酒業電商嶄新的形象。

  在工作的這段時間,無論在生活上還是工作上,我都得到了各位領導和同事的關心,同時在我犯了錯的時候,能夠耐心教導我,指出我的不足並予以指正,使我能在這麼短的時間內收穫良多,避免了以後類似錯誤的再次發生,使我得以快速成長起來,在此,我表示深深的感謝!

  最後,我堅信,今天,紅豆是我們的驕傲,明天,我們必將是紅豆的驕傲!

  謝謝大家!

試用期員工轉正演講稿3

尊敬的XX:

  我是業務部門的張石磊,很高興今天站在這裡代表公司試用期轉正員工演講。

  首先,我代表20xx年新入職的員工,表示對金飛公司由衷的感謝。感激領導發現並肯定我們的價值,感激領導在百忙中抽出寶貴時間為我們舉辦這個轉正儀式。激動和感激之餘,感受最多的還是緊張,因為我們要擔負起更多的責任,在企業的發展中發揮自己的作用。雖說,我們已經積累了一些知識和經驗,但行業不同,需求不同,所以我們須儘快融入到全新的工作環境中,如何將這些知識和經驗更好地運用到工作實踐中,如何將自己個人的發展與企業的發展相統一,這些都是我們需要思考解決的問題。在金飛這個大家庭,這個將播撒我青春年華的地方,我看到了公司事業的強大,為此我感到自豪和信心十足。眾所周知,在各位領導悉心的指導下,公司正處於產業的騰飛階段,是承上啟下的重要時期,這樣一個時期對我們而言,既是機遇又是挑戰。作為新加入的金飛人,我們願意接受這些挑戰,更滿懷信心做好準備和金飛一起迎接機遇。

  正所謂“學無止境”,在這半年的工作中,我們認識到自己在許多方面存在不足,所以,腳踏實地的工作,不斷地充實和學習,在工作中學習,在學習中創新,是我們不懈的追求。

  金飛給了我們空間,給了我們舞臺,金飛的前輩們為我們搭好了梯子鋪好了路,我們應當趁著這大好時機趕快行動,在各方面得到充分的發展,把自己的利益和金飛的利益高度統一起來,和各位同事一道,人人努力,天天努力,人人學習,天天學習,開拓創新,爭創一流,為了我們共同的目標而奮鬥!

  最後,我們堅信,今天,金飛是我們的驕傲,明天,我們必將是金飛的驕傲!

  謝謝大家!

試用期員工轉正演講稿4

  尊敬的XX:

  記得當初進公司上班的那一天是國慶之後的10月7日,到今天已經有三個多月了。謝謝公司給了我轉正的機會。以下是我這三個月以來工作的表現以及態度。

  我以一名應屆大學畢業生的身份進入公司,沒有任何的工作經驗。剛開始的時候,自己也犯過一些低階的錯誤,謝謝同事們的幫助,指點了我,讓我一步步慢慢對自己的工作熟悉起來,漸漸可以自己一個人完成工作的任務了。當然這個過程想起來也不是那麼容易的。因為自己當初進公司的時候,什麼都不會,所以人家用8個小時完成的工作,我可能需要用10個小時來完成,所以過去的2個多月,經常都是在公司加班加到10點多才走出公司門口的。

  有了這段加班的積累,使我的工作經驗,流程慢慢熟悉起來,也逐漸提高了自己的工作效率,現在很少需要加班了。對自己這三個月以來的自我評價就是自己屬於比較笨的型別,很多事情上手比較慢,多虧同事和經理的幫助,才令到自己進步比較快。雖然自己比較笨,但我相信勤能補拙,在以後的工作中,我會更加努力工作,爭取為公司創造出更多的效益。希望公司可以考慮透過我的轉正,我希望可以成為公司的一名正式員工。以上是我的轉正演講稿。

  謝謝大家!

試用期員工轉正演講稿5

尊敬的XX:

  很高興站在這裡,也非常慶幸站在這裡,因為這是對我工作的肯定與認同!

  時間匆匆轉走,現在的工作已經漸漸變得順其自然了,這或許應該是一種慶幸,是讓我值得留戀的一段經歷。三個月的試用期下來,自己努力了,也進步了不少,學到了很多以前沒有的東西,我想這不僅是工作,更重要的是給了我一個學習和鍛鍊的機會。

  在各部門的幫助和支援下,把工作想在前,做在前,無論是工作能力,還是思想素質都有了進一步的提高,做好辦公室工作,有較高的理論素質和分析解決問題的能力。透過各種途徑進行學習,為此各辦公室都配備了電腦,利用網上資源學習與工作有關的知識,不斷開闊視野,豐富頭腦,增強能力,以便跟上形勢的發展,適應工作的需要。提高了理論水平、業務素質和工作能力。

  工作上我認真、細心且具有較強的責任心和進取心,勤勉不懈,具有工作熱情;性格開朗,樂於與他人溝通,有很強的團隊協作能力;責任感強,確實完成領導交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關係相處融洽而和睦,配合各部門負責人成功地完成各項工作。

  在公司上班的日子裡,我漸漸喜歡上了這個地方,喜歡上了這份工作,想在這裡慢慢成長成材,成為一名合格的正式職工,一個月的學習與工作,讓我成長了很多,今後我會繼續努力,一如既往地保持著優良的作風,不斷地完善自己,作出一番成績。

  對於大學的學習,學到的更多的是專業基礎知識再就是一種自學能力,而實踐經驗、社會經驗則十分匱乏。作為一個應屆畢業生,初來公司,曾經很擔心不知該怎麼與人共處,該如何做好工作,但是公司寬鬆融洽的工作氛圍、良好的學習發展機遇,讓我很快完成了從學生到職員的轉變。能夠正確面對挫折,辨證的看待問題。工作中能夠始終保持一種積極向上的心態,努力開展工作。

  過去的三個月,是不斷學習、不斷充實的三個月,是積極探索、逐步成長的三個月。當然,初入職場,難免經驗不足,在業務知識上,與自己本職工作要求還存在有一定的差距。但這些經歷也讓我不斷成熟,在處理各種問題時考慮得更全面,專業技能也得到了加強。在此,我要特別感謝公司領導的悉心栽培以及同事對我的入職指引和幫助,感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。我也深知,畢業只是求學的一小步,社會才是一所真正的大學。在今後的工作中,我將努力找準自己的定位,儘自己的所能為公司作出貢獻,為公司創造真

  正的財富,同時也為自身謀求一個更大的進步。

  謝謝大家!

試用期員工轉正演講稿6

各位領導、各位同事:

  時間一晃而過,轉眼間三個月的試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經歷,也給我留下了精彩而美好的回憶。

  在一個收穫的季節,我榮幸的踏進了一個新欣向榮、朝氣蓬勃的企業——xxx。成為了公司普通的一員。成為了客戶服務工作傳遞快樂的一名使者。感謝公司給了我工作的機會,是您——延伸了我繼續展翅的夢想。

  在這段時間裡您們給予了我足夠的寬容、支援和幫助,讓我充分感受到了**人“海納百川”的胸襟,感受到了xx人“不經歷風雨,怎能見彩虹”的豪氣,也體會到了**人的執著和堅定。在對您們肅然起敬的同時,也為我有機會成為公司的一份子而驚喜萬分。

  帶著對未來美好的憧憬和希望,踏上了新的征程,平凡而不平庸的崗位。回想在過去的三個月裡,讓我歡喜讓我憂,有成功喜悅,也有傷心往事;有在煙霧繚繞的房間裡發呆,也有半夜從床上蹦起來的經歷,這好象是人生的一段縮影,讓人難以忘懷。生活顯得緊張,但又有秩序。

  在這三個月的時間裡,在領導和同事們的悉心關懷和指導下,透過自身的不懈努力,我已經逐漸適應了周圍的生活與工作環境,對工作也逐漸進入了狀態。在這段過程中,我想分三個階段來總結我這段時間的工作。

  一、萌芽階段

  在這期間,我主要是熟悉日常工作流程。比如熟悉產權、國土的權證辦理程式,業主的諮詢解釋工作,房屋的維修整改流程,其涉及到的事情比較蕪雜,具有較強的隨機性,有時急著要同時處理好幾件事情,而有時卻閒得無聊。並且在這些事情上,都缺乏表面層次性,在沒有對其內在屬性得到充分了解的情況下,很難透過直觀在第一時間內得出比較正確的判斷,因為在接收到每一資訊時都沒有明確的標識哪個是重點哪個是非重點,哪些事情緊急哪些事情不急,哪些資訊是需馬上傳達的哪些資訊是需過濾掉的,這些在缺乏經驗與對公司整體內部運作了解的情況下都是很難把握的。

  當然了,在這期間,是我出錯的高峰期了,特別是在有些事情的處理上,缺乏一定的靈活性,對有些事情考慮得不夠周全,但透過向一些有經驗的同事學習,在後期的工作中逐步得到了改善。像我這樣一個新人,剛進入公司,對一切都充滿了陌生和好奇。所以我經常會追著工程師或老員工問這問那,他們總是能不勝其煩地解說。從中讓我學到了許多自己以前所未學到的東西。經常也和業主進行交流,從他們那裡能夠學到自己在其他的地方所不能學到的東西,所以他們都成了我的良師益友。

  二、成長階段

  透過對上階段的工作表現與領導、同事的的指導,在此階段的工作上作了一定的調整,開始分類進行工作制定每日計劃,客戶部的權證辦理工作、業主諮詢解釋工作、整改流程工作、業主的談判工作等四大類。

  在這期間,協助了部門的權證辦理工作,業主相關權證的領取步驟,辦理所需資料,以及辦理時的相關注意事項。業主的諮詢解釋工作是多樣性的,讓我清楚的看到了自己對專業知識的不足和服務質量需要提高,我向領導、同事及其他相關工作部門的學習,補充自己的`專業知識,提升自己的服務質量,使業主滿意,也讓自己更好的服務於業主。在這裡,我清楚的認識到:站在我面前的每一位業主,都是我心中的上帝,而我的職責就成了傳遞快樂的天使,與專業打交道是一門硬的科學技術,與人打交道則是一門軟的思想藝術。這就要求我要兩手都要抓,並且兩手都要硬。

  同時,這種精神也深入到工程的整改中,透過維修小組對房屋質量的整改工作,首先要儘快整改業主反映的問題。一定要及時整改。因為這個問題容易影響業主生活秩序或家裝進度。一但業主停工會帶來工期和經濟的損失,更嚴重的是會影響上帝的心態,破壞了新房給他帶來的愉快心情。一旦業主心情被破壞了質量本身的問題已不在是主流,撫平業主的心靈深處的創傷則變成了我使命的當務之急了。這不僅提高工作效率,也增加了****的美譽度;其次對整改施工單位的監督,提升整改質量水平。

  在這期間我多次與維修工程師一同深入到實踐中,找到發生房屋質量問題的根源所在,比如:鋁窗滲水,主要原因是窗密封膠和玻璃膠日久老化;門窗拼接不規範;窗牆結合處與土建部分銜接不夠緊密。再如:牆面裂紋的裂紋、空鼓,牆體裂紋由砌體砂漿不飽滿,不同材料交接處理不合理,裝修開槽操作不規範等造成;空鼓是抹灰時牆體潤溼不夠或一次抹灰太厚以及細砂含量太重造成。透過現場的實踐工作,這樣可以更好的監督施工單位施工的質量,也增強了我的信心。

  三、成熟階段

  透過前兩個月對工作的不斷熟悉與鍛鍊,對基本工作技能方面有了更進一步的提高,在工作效率上也有了一定的改善。

  此時xx也已順利交房,但交房後的集中整改工作也隨即展開。報修的數量是前期的數倍,對於這種情況,為了控制這種現象的發展,就需要對這些整改原因進行現場勘察,找出癥結,對症下藥。其中發現誤報、重複報修、及部分業主自身的裝修操作的不規範等導致的報修佔了很大一部分。將這種報修整改降低至最低點,對於整改報修、整改關閉的流程完善,就顯得十分重要,同時也為我們的後期工作帶來了方便,鑑於此,在領導的幫助下、在部門同事的協助下對整改報修的流程進行了部分完善。

  首先從根源抓起,對業主報修問題的責任性、真實性進行核查是否屬於正常維修整改範圍。例如:是否是業主的操作不當(主要是門窗鋁合金五金配件),透過對業主的解釋工作和指導正確操作的方法是完全可以避免業主的報修投訴,同時避免了施工單位進行整改,增加了維修成本及工作量,卻又沒有根本性的解決問題,每次整改幾乎業主都要現場監工,還造成了業主對****滿意度的下降。其次,整改後的複查和回訪落實到每一個責任人。

  複查可以檢驗施工單位的整改效果和整改質量,避免施工單位的偷工減料,造成整改不徹底的後遺症。回訪首先可以提高業主的滿意度,其次又能夠聽到業主真實、中肯、良好的意見和建議,提高了我們的工作質量,又何樂而不為呢?

  透過整改流程的完善,並在實際工作操作中得以實施,******的集中整改工作得以順利完成。但這不是三分鐘熱情,在後期的正常整改工作中還要繼續實施下去,還要不斷的總結經驗和教訓,提高、提高、再提高。

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