企業工資及福利待遇調查彙報
從小學、初中、高中到大學乃至工作，彙報和我們的生活緊密聯絡著，彙報必須有情況的概述和敘述，最重要的是結果，經驗總結也是必不可少的，怎樣寫彙報才能避免踩雷呢？以下是小編收集整理的企業工資及福利待遇調查彙報，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
為全面瞭解我縣職工工資和福利待遇情況，切實保護勞動者合法權益，我委深入企業調研，並結合我們掌握的情況，就本縣企業職工工資及福利待遇情況進行了分析和總結。
一、我縣企業職工收入及福利待遇基本情況
（一）我縣企業職工收入和福利待遇發放情況
1、工資情況：x年，我縣企業從業人員38078人，年平均工資19513元，分別比20xx年增長5.7﹪和17.2﹪，實現了較快增長。工資按時發放率達到100﹪。由於企業效益不同，企業職工的收入及增長幅度有一定的差距。從工資增幅來看，增長最快的是生物製藥行業，連續三年工資增幅達到30%，增長最慢的是機械加工業，只有10%；從工資收入總量來看，工資最高的是鑄造業，年人均工資52454.64元；最低的是機械加工業，年人均工資16910元。
2、福利待遇情況：從目前調研情況看，我縣企業職工的福利待遇可以分為兩種型別：一是貨幣性福利專案，包括五險一金、各種獎金、過節慰問金等。二是非貨幣性福利專案，包括健康關懷、娛樂活動、安排帶薪休假、組織職工旅遊等豐富多彩的活動。由調查可以發現，福利待遇正逐步從以物質獎勵為主向物質獎勵和精神關懷相結合的方式轉變，這種轉變能更好地激發企業職工的.工作積極性。
（二）企業職工工資收入分配決定機制狀況
調查表明，隨著企業改革改制的深入推進，我縣企業自主決定工資分配的權力逐步落實，過去那種大鍋飯平均主義的分配製度和思維觀念正在逐步退出，企業根據社會平均工資和企業經濟效益自主決定工資水平的機制已經形成。企業經濟效益的增長、勞動力市場指導價位，對企業調整工資水平發揮了主導作用。
（三）企業現行分配模式情況
絕大多數企業改革工資分配製度，實行了按勞分配和按生產要素分配相結合的分配模式和以崗位工資為主、一崗一薪、崗變薪變的工資分配製度，所有股份制企業均實行了年終股份分紅制度。在各類企業中，工資的支付形式主要分兩種，行政管理人員實行崗位技能工資；生產工人實行計件工資或者計時工資。實行計件工資的企業居多，佔到70%左右。企業現行工資分配製度突出了技能、管理等生產要素的工資薪酬佔有份額，收入分配明顯向技術崗位、管理崗位傾斜，職工各個不同群體收入分配全面拉開了差距和檔次。崗位工資分配製度，對促進職工學技術學管理，調動職工的積極性和創造性，提高勞動生產率和經濟效益，起到了明顯的激勵作用。
（四）政府對企業收入分配宏觀調控情況
政府探索市場經濟條件下宏觀管理企業工資分配的辦法和措施，初步形成了一套符合市場經濟體制目標要求，有利於在工資分配中發揮市場機制和政府引導作用的工作體系，建立了以工資指導線、勞動力市場工資指導價位、工資手冊和最低工資標準為主要內容的工資指導和調控制度。在本次調研中，所有企業都能保證職工月收入不低於當地最低工資標準。
二、職工工資及福利待遇方面存在的問題
（一）部分企業工資偏低
我縣企業以中小微型企業為主，經營狀況不一，效益差距較大，企業利潤對工資水平起到決定性的作用。我縣工資較高的企業，無一例外都是經營狀況好，經濟效益高的企業，而有些企業經濟效益不好，工資水平偏低，職工年均收入在15000-16000元。
（二）行業之間差距較大
我縣企業發展情況不均衡，有的經營良好，發展蒸蒸日上，有的因為各種原因陷入困境，不同行業間工人工資及福利情況差距較大。x年，我縣企業職工平均工資水平最高的是鑄造業，人均收入為52454.64元，比平均水平高268.8%；製造業工資水平最低，人均為16910元，相當於全縣平均水平的86%。最高收入行業是最低收入行業的3.12倍。
（三）福利待遇發放參差不齊
我縣各企業都能夠為職工發放福利待遇，但發放標準和水平有很大的差距。在繳納社會保險方面最明顯，一部分企業如黃河特鋼、琦泉熱電、福膠集團等，能夠足額繳納，繳納標準比較高；有的企業則把社會保險的繳納當做激勵政策，按職工工作表現分檔次繳納；還有一小部分企業繳納社會保險的標準較低，不能足額繳納。
（四）企業內部收入分配存在諸多不合理現象
主要表現：一是決定工資分配的隨意性比較大。一些企業不是嚴格依法和依照政策對工資收入分配進行規範操作，而是由經營者個人說了算，不能體現民主。二是勞動定額和計件工資單價的計算缺乏依據，存在勞動定額偏高，工資單價標準偏低的問題。三是企業內部收入差距過大。目前，在企業收入分配過程中，普遍存在著向企業高階管理層傾斜的傾向，普通職工和中層及以上領導收入差距越來越大。
三、提高我縣企業職工工資收入和福利待遇的幾點建議
（一）推動企業工資集體協商工作邁上新臺階
廣泛宣傳工資集體協商政策、知識和先進單位及做法，推動工資集體協商的做法。勞動保障行政部門加大對企業調研力度，指導企業繼續開展工資集體協商工作。做好組織宣傳培訓工作，就工資福利發放政策、如何開展工資集體協商工作等進行培訓，著力提高協商隊伍業務能力。
（二）繼續深化工資指導和政府調控制度
繼續發揮市場機制和政府引導作用，研究企業工資分配中需要重點解決的問題，如對勞動定額、連續生產行業的工作時間、特殊行業津貼、補貼以及與企業工資分配密切相關的保險、福利等內容，拿出解決辦法和建議，嚴格按照《勞動法》及有關勞動法規的要求，規範企業職工工資的發放、增長和調控，杜絕人為因素，實行科學管理、良性增長。
（三）推動企業工會發揮工人利益代表者的作用
完善工會組織和制度，充分發揮工會的作用，與政府和企業三方在源頭上推動企業工資協商工作，有效解決企業工資集體協商職工方與企業方權力不對等，職工處於弱勢地位的問題。
（四）開展職業技能培訓提高職工素質
大力推進“校企合作”，充分發揮職業教育中心的職能，廣泛進行職工崗前培訓和在職培訓，紮實開展“學習型企業、技能型職工”爭創工作，組織勞動競賽、崗位練兵、技術革新等活動。職工的素質提高了、能力增強了，對企業的貢獻增大了，職工的工資水平也會相應地提高。
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