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公司團隊拓展訓練心得體會

公司團隊拓展訓練心得體會15篇

  當我們經過反思,對生活有了新的看法時,不如來好好地做個總結,寫一篇心得體會,這樣可以幫助我們分析出現問題的原因,從而找出解決問題的辦法。那麼問題來了,應該如何寫心得體會呢?下面是小編精心整理的公司團隊拓展訓練心得體會,僅供參考,歡迎大家閱讀。

公司團隊拓展訓練心得體會1

  拓展訓練心得體會

  4月11日,我有幸參加了公司組織的戶外拓展訓練。說實話,這是我第一次聽說拓展訓練這個活動,最開始感覺就是出去在戶外做些遊戲搞點活動鍛鍊一下。參加之後我才發現,拓展訓練並不簡單,讓我學到了很多東西,我很感謝公司組織的這次活動。在活動的第一天李教練就把我們分成了兩個隊伍,並讓我們自己推選隊長、起隊名、編隊歌、畫隊旗、編隊訓,在這個過程中我們忘記了年齡,忘記了職位,我們每個人都全身心的投入到活動中,我們還給隊伍起了一個青春又響亮的隊名——夢想隊,我們高唱隊歌“夢想就是希望”,高呼我們的隊訓“堅持夢想,挑戰自我”,我們的訓練專案包括:七巧板、蛟龍出海、高空斷橋、撲克牌、猜數字、空方陣、穿越電網等。

  透過這次拓展訓練,大家在兩天裡共同克服了一個又一個的困難,增強了對彼此的瞭解。這對於我們在今後的工作中樹立相互配合、互相支援的團隊精神和整體意識,增加相互間的溝通和資訊交流等都是很有益處的。同時,在完成專案時也暴露了我自己很多的缺點:專案開始時在還沒有明確目標沒有制定可行的工作方案的情況下,因為盲動、草率而忽略了集體的力量就開始行動,使得原本可以更加輕鬆合理完成的任務事倍功半,訓練中的每個專案都讓我領悟到不少日常工作中應當注意到的細節和靈活性,讓我在訓練中體悟,在體悟中受益,這次拓展訓練給了我一次難忘的經歷,更給了我一筆寶貴的精神財富。

  在高空斷橋訓練專案中,當我看到足足有8米多高的斷橋,距離1.2米的時候,我就心裡打顫了,怎麼可能,這橋結實嗎?萬一我沒跳過去教練沒抓緊我,站那麼高掉下來怎麼辦?我腦海裡浮現出的是一個又一個失敗的畫面,當看到隊友們一個又一個完成了這個專案,使我內心也輕鬆了很多,對完成這個專案增加了很大的信心,輪到我的時候,當我一步步爬到斷橋上時,我的腿有些顫抖,心裡非常緊張,只聽見我的隊友再喊,相信自己,慢慢的,你能行。最終我心一橫,輕輕一邁居然很輕鬆的就跳過去了,再向回邁的時候,心裡就沒什麼恐懼感了,最後我也很好的完成了這個專案,透過這個拓展專案訓練,我更加堅信我自己,只要面對困難不退縮,勇敢向前走,相信所有問題都不是問題,所有困難都不是困難,只要我們勇敢的面對,總能找到解決的辦法,總能跨越眼前的障礙,你將會有不一樣的人生體驗。

  七巧板遊戲這是給我觸動最大的遊戲。規則很簡單:全體隊員分成不等份的七組,合計五套七巧板均分在七個組裡。其中第七組作為總指揮。七個小組既有分工又有協作,每個組既要在規定時間內完成用七巧板拼擺出規定的圖形的任務,又要在第七組的指揮下相互協作完成各隊的任務,並拼出正方形和拼出3個由三色板子組成的長方形,並最終贏得1000分。圖板的數量是有限的,各組之間可相互借用,但只能由第七組進行傳遞。由於開始的時候大家都沒有仔細的閱讀任務說明單,導致各自為政,光顧著完成自己的任務,沒有更多的為大家的著想,在活動中第七組

  一直忙於為大家傳遞板塊,在長達四十分鐘的遊戲結束後,我們組一共拼出了六幅圖片,得了分,最終我們七個組總成績是分。活動結束後大家分別做了活動感言。我總結了一下,主要有以下幾點:

  1、團隊成員間要有主動溝通的意識,而且要注意溝通渠道的溝通方法。

  2、資訊與資源共享,利用資源的合理配臵來提高任務完成的速度和效率以及成效。

  3、隊員之間要加強合作的重要性,合理處理競爭關係,實現良性迴圈。

  4、領導在團隊中的角色很重要,不同的領導風格對於團隊完成任務的影響起著重要作用。

  5、還有創新精神,任務中的長方形和正方形是沒有圖紙的,特別是正方形難度較大,這點至關重要。

  在今後的日常工作中,這些細節和方法我們都是可以直接拿來用的。當然這個遊戲給我們的啟發遠遠不止這些,需要我們更多的去思考,去挖掘。以我現在的工作團隊,如果我們在以後的工作中,多注意一下協作,多注意一下方法,我們就會取得更大的成績!“共贏”,是這個遊戲要表達的意思。

  最後,真心感謝董事長帶領我們參加這次活動,讓我受益匪淺,每一個體會都會給我以後的工作和生活都帶來積極的影響。透過每個專案給我的啟發,在以後的工作中我會不斷的改變,完

  善自己,為公司的發展儘自己的一份力量。

公司團隊拓展訓練心得體會2

  經過人力資源部的精心策劃和組織,公司70多名員工一早開拔xx拓展基地,進行為期兩天的拓展訓練。此次活動得到了公司領導的重視和支援,並有多為領導隨性一起參加訓練。這不是一次普通的郊遊或者娛樂活動,而是活潑生動而又非常具有教育和紀念意義的體驗式培訓。兩天的訓練,使平時耳熟能詳的“團隊精神”變得內容豐富、寓意深刻,訓練中的每個專案都給我帶來了心靈的衝擊,引發內心的思考。以下我把自己印象最深刻的專案和心得和感受與所有的同仁們進行分享。

  此次拓展訓練首先以破冰儀式拉開帷幕,在破冰儀式上進行團隊組建及團隊建設成果展示(包括隊名、隊員暱稱、隊歌、隊訓、隊旗製作等)。之後兩天分別開展了穿越電網、鼓動人心、集體木鞋、信任背摔、空中斷橋、挑戰150、七巧板、畢業牆七項時間實訓拓展活動。

  1、統籌規劃,合力安排資源——“穿越電網”

  各成員必須在規定的時間內一一穿越數量有限且大小不一的網眼,特別強調的是,在穿越過程中人的身體任何部分都不能接觸網線,否則便是失敗。可是有的網眼狹小無比,想要穿越簡直就是不可為之事。遊戲的過程中,託舉者手上承載著他人的“性命”,而被託舉者又是絕對信任的把自己的“生命”交給了自己的同伴來掌握。這就是一種彼此信任的表現。在一個集體中,做任何事情都需要有這種信任精神,而且大家都要抱之以真心關愛的心情去對待自己的同伴,人人都要以他人為先,那樣才能發揮出的潛質。在工作中也是如此,首先是制定好切實可行的方案,然後齊心協力的合作,如果大家都各存異心,各自為戰,關係冷漠,缺乏交流,甚至相互猜嫉,那樣只能與原來爭取的工作目的背道而馳。

  2、齊心協力,合力完成目標——“集體木鞋”

  集體木鞋是各成員合力配合,所有隊員站到木鞋上拿起兩根繩子,大家一起用力移動木鞋向前走,又有大家一起喊口號向前走、只能一名隊員喊口號、都不能喊口號、奇數隊員面向前、偶數隊員面向後,大家一起向後倒著走多種走法。遊戲中大家為了共同的目標找準自己的位置。在失誤中總結經驗找到迅速完成目標的途徑。在競爭激烈社會環境中,一個團隊在工作當中,個人的價值觀能否融入到團隊當中去實現共同的願景影響的這個團隊的力量。團隊出現問題時管理者要及時調整,做出迅速反應,帶領團隊用正確的方法解決問題。

  3、相信他人,為成功贏取時間——“信任背摔”

  背摔其實是一項很簡單的活動,一個人背站在1、5米高平臺上,如果你相信自己的團隊那你就平躺著摔下來,它驗證了人與人之間的可信度。“信任”與“被信任”都是源於生活中點點滴滴的積累。“信任”首先要相信自己,做什麼事情都要充滿自信。如果自己對自己都沒信心,那就談不上“信任”與“被信任”。做任何事情都要有責任心,這樣才會被信任。工作中我們相信自己,信任這個團隊的每一個成員,做事情成功的機會就會增大。做的事情成功得越多。那麼我們也就會對這個團隊越“信任”。

  4、挑戰極限,戰勝自己——“空中斷橋”

  這個專案是一個非團隊性質的挑戰專案,要求隊員們在8米多高1米多寬的鐵板這邊跳到另一邊,然後再跳回來就算完成。有些事情,看起來容易、做起來卻很難。只要勇敢跨出第一步,困難也不是這麼難,超越只是一步之遙。在訓練中,我們曾經出現過退卻、恐懼或做不了的念頭,但是透過大家的鼓勵,併成功的完成了訓練任務。因此,在我們實際工作中,當我們面臨艱鉅的任務或遇到困難時,只要我們堅定信心,積極努力,付諸行動,就可以戰勝一切困難,就可以完成別人認為難以完成的任務。

  5、資源共享,服從領導安排——“七巧板”

  這個專案是把所有隊員分成7個組,1—6組每組間隔等距,7組是在中心。每組按照自己的任務書完成任務,在規定的時間內整個團隊得分超過1000分,視為成功。任務過程中學員不能移動自己的位置。在最初十分鐘內由於沒有很好熟悉規則以及組織資源導致得分很好,後來經過大家研究最終由領導組同意分配資源最終在規定的時間內完成了超過1000分的成績。這個活動訓練對映的日常工作中就是各個部門之間的溝通、協作,還有就是領導的協調力。沒有溝通協作,大家各自為政,只顧個人利益,不顧集體利益,不顧全大局,早晚也會失敗。應當思考如何發揮自己的中樞神經的作用,不能只是站在自己部門的小圈子搞本位主義,一定要站在一定的高度看問題,為部門員工與員工之間,部門與其它部門之間的溝通協作、鋪路搭橋,從而實現公司的整體目標規劃。

  6、齊心協力,不離不棄——“畢業牆”

  最後一個專案是集體翻越“畢業牆”,要求一個集體翻越一堵高4米且垂直的圍牆,不能運用任何工具,所有的人都要爬上畢業牆。參加培訓的全部成員團結一心,互相幫助,目標一致,勇於奉獻自己。我被團隊體現出來的集體榮譽感和精誠合作的精神所感動。當我看到大家搭起人梯做好支撐,當我踩在隊友們的身體翻越障礙時,當我聽到專案完成後我們發自內心的歡呼時,當最後一刻孟總親自倒掛下來把最後一個隊員拉上去時,我為能身處這樣的團隊而驕傲,一種強烈的集體歸屬感深深影響著我。換一個角度考慮,一項工作任務的完成,如果沒有眾人的支援配合,鼎力相助,也許自己根本無法完成。掌聲的背後是集體智慧的結晶,是眾人的臂膀和齊心協力完成任務的決心。團隊精神,不僅是我們工作中必須發揚和應用的精神,也是一個單位發展壯大的根本。

  總結:良好的團隊精神和積極進取的人生態度,是現代人應有的基本素質,也是現代人人格特質的兩大核心內涵。任何人都不要以為自己什麼都行,離開了團隊,你可能一事無成;也不要以為你勢單力孤,有了團隊,你也許什麼都行!感謝此次活動所有隊員的積極參與和真誠相助,希望我們都能用心去體會拓展的核心精神,不斷提升和強化個人心理素質,更深刻地去體驗個人與企業,下級與上級,員工與員工之間唇齒相依的關係,從而激發出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創新的動力,讓我們的團隊更富凝聚力和戰鬥力!

公司團隊拓展訓練心得體會3

  為了培養管理幹部“凝心聚力、攻堅克難”的團隊精神,增強凝聚力,20xx年,我礦組織了為期兩天的團隊拓展訓練。

  活到開始後,我們被分成四個小隊,各小隊自行設計隊名、選隊長、設計隊標、口號、隊歌,隨後開始了《排雷》、《過河》、《穿越電網》、《流程作業》和《強度金沙江》等拓展專案。我所在的小隊隊名叫作城市獵人,共17人。

  所參加的拓展專案中,穿越電網專案對我感觸最深。所謂穿越電網:即在兩棵樹之間掛著一張網,網上有大小不一的20個格子。要求每個人逐一從其中一個格子過去,身體的任何部分(包括頭髮、衣襟等)都不能碰到網,否則即為“觸電”。只要有一人“觸電”,全隊失敗,先前透過的人,都必須重新開始。這是一項非常嚴厲而艱難的遊戲,也是我認為最有教育意義的專案。

  一開始大家躍躍欲試,經過實踐發現,單靠個人根本無法透過。於是,在隊長的安排下,大家想辦法,根據網格的大小和隊員的體形,合理進行安排,並進行了嚴密的分工,有人指揮,有人幫助、有人監護。先嚐試過去兩個同伴,經過三次失敗,把“抱、抬、託、舉”各種手段都用上了,最終大家才全部通過了“電網”。

  透過這次拓展訓練給我們留下的印象極深,得到的知識與心得體會也非常豐富,總結起來有以下內容:

  1.有很多事靠個人的力量根本無法完成,必須依靠集體的力量協同配合,這就是組建團隊的意義和價值。一個團隊成立時,一定要建立強有力的組織指揮體系,進行合理的分工和協作,才能保證團隊工作有序的開展。

  2.大小不一的電網格子,有的非常小,象徵著不同的環境和艱難的條件。遊戲就像是一個社會競爭,不要試圖輕易改變遊戲規則或者社會環境,唯一能做的就是在最短的時間內適應環境。同時,遊戲的規則會不斷改變,猶如社會環境和競爭環境在改變,競爭是一個不斷學習、改進的過程,不斷尋找它的突破點。

  3.大的格子非常有限,我們不能讓瘦小的女生佔用大格子,必須留給身材高大的同伴,這說明資源是有限的,必須學會合理分配。因此,任何一項工作開始之前,團隊領導人要審時度勢,根據實際條件和資源,統籌計劃,合理安排。

  4.組織中雖然各有分工,但是所有人都對結果和最終的績效負有責任。任何一個工序的失誤,都可能導致“觸電”,團隊的成果將前功盡棄、毀於一旦。我們在“抱、抬、託、舉”的時候,都必須留意一下其他同伴的動作,團隊所有成員都必須在相互協作中善意提醒、彼此關注。

  5.每托起一個同伴,我們都小心冀冀,凝神屏氣。工作中,我們不正是需要這種嚴謹、認真、負責的態度嗎?

  6.一個人的成功不能代表整個團隊的成功,只有團隊成員群策群力,鼎力相助,才能最終完成團隊的目標。

  拓展訓練的過程中,大家得到的收穫超出了以往閱讀書籍獲取的間接經驗和總結。它改變了大家這些年來的思維模式,超越了自我,認識了團隊的巨大力量,也領悟了創新的重要意義。也努力在以後的工作中,把團隊合作的精神發揮得更加淋漓盡致。牢固樹立責任意識,積極奉獻,勇於開拓,為我礦的安全發展發揮了生力軍和突擊隊的作用。

公司團隊拓展訓練心得體會4

  12月21日的拓展訓練給我留下了極深的印象,得到的知識與心得體會也非常豐富,總結起來,有以下幾點:

  1、分層管理、明確領導極其重要。每個人的崗位職責確定之後,各司其職,有利於明確責任,發揮個體的主觀能動性,使其既知道自己應該做什麼,又思考怎樣做好。在做集體拓展專案時,每個人開始尚能聽著隊長安排,僅說些意見,時間稍長,便按耐不住,跳將出來,指揮一下,影響了其他同志才智的發揮,也造成了局面的混亂。一個團隊中,在執行一項任務的時候,只要聽到一個聲音;

  2、做事要先做計劃,再開展行動。這就是“磨刀不誤砍柴工”的道理,做過電網專案時,大家先不急於過網,而是每個人找好自己的位置,充分論證,最後一舉透過。

  3、應學會遇到問題換位思考。在工作中,不要為表面的現象所困擾,有些印象其實是主觀的臆想,需要你的耐心和智慧,透過分析、判斷,充分了解它的本質,透過組織、協調達到目標,透過溝通交流,才能建立多贏的局面。

  4、從失敗中我們也得到教訓和啟示:在工作中,各單位之間需要溝通和資訊的共享,需要相互配合和協調,形成力量的整合才能完成共同的任務。

  5、作為領導,要看到差異,容納差異,協調差異,利用差異,在差異中取長補短,在差異中塑造一個完美的集體、完美的團隊。這是我從老師的講解裡領會的一種精神。

  6、知識和技能還只是有形的資本,意志和精神則是無形的力量。拓展訓練就是開發出那些一直潛伏在身上,而自己卻從未真正運用的力量。

  7、一個英明的“領導”:團隊在運作時,必須有一位身體厲行的領導,制定團隊的目標,選擇可行的方法,鼓勵、引導大家,發揮每個團隊成員的能量。那個失敗的小組也有領導,可是他置身事外,不能理解困難究竟在哪裡,導致了指揮的脫離實際,團隊成員也不滿,無法以最快的速度達成目標。

  8、團隊關係必須融洽:彼此信任、鼓勵遠比批評、指責更容易形成強有力的團隊精神,更容易達成團隊目標。請問指責有助於解決問題嗎?團隊精神的最高境界是什麼?是全體成員的向心力、凝聚力。這是從鬆散的個人集合走向團隊最重要的標誌。在這裡,有著一個共同的目標並鼓勵所有成員為之而奮鬥固然是重要的,但是,向心力、凝聚力,一定來自於團隊成員自覺的內心動力,來自於共識的價值觀。我們很難想像在沒有展示自我機會的企業裡能形成真正的向心力;同樣我們也很難想像,在沒有明瞭的協作意願和協作方式下能形成真正的凝聚力。那麼,確保沒有信任危機就成為問題的關鍵所在,而損害最大的莫過於團隊成員對領導企業BOSS信任的喪失。

  9、關注自己的事:當企業出了問題,大家通常比較容易找原因,而且大多感覺是別人犯的錯,請問你自己有責任嗎?不要忘記那個喜歡指責別人犯錯的學員,其實他自己卻恰恰是最愛犯錯的。

  10、有分工,但更重合作:每個成員都有分工,但是高效的團隊更重視合作,在遊戲中,如果有人不按要求去做,哪怕只有一個人犯錯,整個團隊的目標就不能實現,管理學中著名的“木桶原理”說的不就是這個道理嗎?

  11、合理科學的方法:在失敗中,成功的團隊學到的是解決問題的方法,保證下次不會犯同樣的錯誤,而失敗的團隊更多的是抱怨和指責。

  12、不斷的自我超越:任何工作都不會一蹴而就,高效的團隊必須有一種成功的慾望,但又要有勇氣接受失敗,要把失敗作為一種動力。

  訓練過去了,我希望留給我們大家的不僅僅是一份訓練時的美好回憶,更多的是遊戲中引出來的東西,更多的是思考,讓我們共同努力,團結協作為企業的美好未來添上光輝燦爛的一筆。拓展訓練的過程中,我得到的收穫超出了以往閱讀書籍獲取的間接經驗和總結。它改變了我這些年來的思維模式,超越了自我,認識了團隊的巨大力量,也領悟了創新的重要意義。

公司團隊拓展訓練心得體會5

  週末,公司組織去拓展訓練基地!本來是想讓大家放鬆一下心情,畢竟的廣州天氣過於炎熱,需要給大家解暑減壓,以備迎接更為緊張的工作。說實話,笑翻天樂園還是佷不錯的。雖然現在雨季剛過,天氣也算偏熱,但是置身大自然的感覺還是很愜意。

  在旅遊過程中,我們發現基地的很多團隊都有強烈的歸屬感,還有教練進行組織,後來諮詢,原來是舉行拓展訓練活動。這次旅行時公司全體員工還有部分員工家屬的集體活動,為了安全起見,上午挑選了四個部門經理擔任組長,負責各個小組的協調工作。

  鑑於歸屬感、安全、團隊打造等原因,公司下午決定,在笑翻天樂園進行拓展訓練,對員工進行以團隊協作為核心的專案訓練!透過一些輕鬆幽默的活動,體現出了團隊協作的重要性。而拓展教練的一些一針見血的點評,則很好的給目前公司員工出現的種種情況敲響了警鐘! 一天的拓展旅遊活動結束了,不知道公司的員工到底瞭解了多少“團隊”的重要意義!筆者根據這次的體驗,簡單總結了一下:

  1、有共同的目標,作為一個團隊,筆者認為最重要的是有共同的目標,大家可以為了這樣一個目標而同心同力不斷進取。就如同這次在楊四將軍廟的登山那樣,目標很明確是登上山頂,留下一張合影!而回到公司經營的過程中,每一次經營計劃的制定,都是需要所有員工認可並作為自己的前進目標的。可以說,有一個共同的目標構建起了團隊所必須具備的脊骨,可以將團隊的所有成員串聯起來!

  2、需要積極正面的溝通,“團隊”二字,從組成上來看,就非常精妙:它是有“口和耳”“才和人”組成的。我們可以很容易的就可以看出,所謂“團隊”,就是各樣的“人才”在一起,需要經常的“用口和耳溝通”。由此可見,在造字之初,團隊就被賦予了這樣的含義。 在現實的工作當中,團隊溝通的重要性我們都很清楚。可是,有幾個團隊能真正做到我們期望的那樣高效、正面溝通呢?我們總是會說“企業內部溝通不暢、分歧太多”等等之類的話,那麼這樣的團隊又何談戰鬥力?一個沒有戰鬥力的團隊,又怎麼樣能在市場競爭中勝出呢?

  3、服從和執行力很重要。而對如團隊的另外一個重要的要求:執行力,則是我們必須重視的方面!一個分歧存在有爭議的團隊沒有戰鬥力,一個沒有執行力的團隊就更談不上有戰鬥力了。在團隊的市場活動參與過程中,無論領導者下的命令你能否接受,作為團隊一員這個時候你要做的第一件事情不是否定和懷疑,而是不折不扣的去執行和落實。如果在執行過程中確實發現公司的既定計劃有所缺陷,則可以透過合適的方式對領導層面進行建議。作為企業員工和公司團隊的一員,一定要弄清楚:你要做的不是懷疑,而是不折不扣的執行!

  4、要有認可的領導人。團隊,需要有個積極可信而能力強的領導人帶隊。這個人要有較強的人際溝通能力和整合能力,而也有具備較強的個人素質和能力。並且,其個人魅力和溝通能力要 比個人能力更為重要!領導人是團隊目標的制定者和發起者,保證團隊進步有方向。同時,領導人也要為團隊員工的各項保障工作做好制度方面的保障。例如員工的 福利待遇等。好的領導人,可以帶領團隊客服困難不斷進取;不合格的領導人則有可能帶領團隊誤入歧途,極大損傷團隊。所以,團隊的領導選擇務必慎重!

  拓展結束了,希望臨時改動的這次關於團隊的拓展活動能真正對公司員工的認識有所觸動,也希望我們的團隊,能像今天一樣,熱情洋溢,“笑翻天”,我們要更加堅強,更有戰鬥力!

公司團隊拓展訓練心得體會6

  3月25日,有幸成為公司組織的第一批參加團隊拓展訓練人員之一,經過兩天一夜的訓練,除了身體上的疲憊外,在精神上也頗有收穫,但更重要的是對自己、對團隊有了一個全新的認識,那就是一個人要發展,自信心是必不可少的,而一個公司要發展,一支富有*的團隊也是必不可少的。

  有感一:團隊建設所謂團隊,就是由某些人為了達到一定的目標而組成的一個隊伍,團隊中的人可以是固定的,也可以是臨時的,可能是認識的,也可能是不認識的,他們來自四面八方,男女老少,而我們就是這樣的團隊,大家來自不同的所、隊,差不多每個崗位都有,各方面的能力也參差不齊。

  很快在教官的指引下,我們推選了隊長,挑選了隊名,唱出了我們的隊歌,一個團隊建設由此開始,歌還是一樣的歌,而歌聲從到開始之初到後來的豪情滿懷,是不是標誌著我們的團隊拓展已經邁出了小小的一步。

  有感二:凝聚力沒有人知道接下來會發生什麼,直至教官宣佈下一個任務,下達的任務往往帶有規則,為的是在條件限制下如何讓我們完成任務,規則有好幾個,由易到難,也代表著多變的環境。每次任務開始之前,教官總會三番五次地讓我們確定完成任務的時間或是完成任務的方式方法,此時就需要很好的凝聚力,能夠把大多數人的各方面的特性凝聚起來,而我們也真正做到了,我看到的是我們在積極討論,獻計獻策,儘管也有爭論,有分歧,但我們的目標只有一個,那就是百折不撓的完成任務,我們做到了,我們都高舉雙手,發出勝利的喝彩。

  有感三:嘗試與執行力“摸著石頭過河”是一種嘗試,這一嘗試帶給了我們改革開放三十年來翻天覆地的變化,而踩著梅花樁過河也是一種嘗試,這一嘗試讓我們每個人都體會到了團隊的力量,集體的力量,當一個辦法不行時,馬上有另一個辦法付諸行動,當所有的辦法都用了以後,我們找到了一個最可行的辦法,這是嘗試與執行力結合的體現,我們看到的是每一個人都按照既定的方案不折不扣的執行,在執行的同時,每一個行之有效的方法,每一個善意的提醒都被及時的傳達下去,直到任務的完成,大家都為了一個共同的目標在努力著,努力著?

  有感四:總結參加完這次拓展,可能每個人聽得最多的是總結,說得最多的也是總結,因為每完成一個任務時,教官會不厭其煩地讓我們作一個小小的總結,有些人說沒什麼意思,不適合已工作多年的我們,但更多的人是意猶未盡,期待著有更多更難的任務在等待著我們,其實,細想下來,總結未嘗不可,由小見大,由微見著,我們捫心自問一下,你是否對你走過的人生作過一次小小的總結,在我們的工作中,生活中需要總結的地方太多了,有總結才有提高,有提高才會進步。

  總結可以讓你點評過去,正視現在,看清未來,也只有這樣,你的人生才會沿著你既定的目標,穩妥的前行。

公司團隊拓展訓練心得體會7

  4月15日,公司組織了戶外拓展訓練,這是一個艱難但著實充滿意義的一天。正所謂人生處處是課堂,只要用心去體會,何處不修行,此次拓展訓練所帶給我的不僅是生理上的挑戰,同時也給我帶來了一筆精神上的財富。我也為我能處於這樣一個有默契,互助,團結的團隊而感到無比的榮幸,正因為如此,我相信,無論在未來會面臨怎樣的困難,我們都能夠攜手共進,一起去克服,因為,團結就是力量。

  拓展訓練是短暫的,但是影響卻是深遠的,這次我很榮幸的被大家推選為小隊長,在擔任小隊長的那一刻我就深深的感受到了肩上的責任,因為在那一刻,沒有領導,沒有年齡,大家都是一個團隊的成員,而這個時候隊長的作用就顯得尤為重要了。原本以為對於這個隊長的位置自己能夠很好的勝任的,因為在部隊的時候有過當班長的經歷,比較有經驗,可是沒想到在進行第一個科目的時候卻出現了很明顯的能力不足,對於教練下達的任務資訊沒有給隊員傳達清楚,同時也沒有在接到任務的第一時間制定好相應的方案,而且也沒有很好的聽從大家的意見,指揮的不夠全面,結果導致了後面任務的失敗,那一刻有種深深的無力感,同時也感受到了自身的各種不足,看來沒有一直堅持學習,就會如逆水行舟一般,不進則退。不過我並未因此就喪失了信心,因為只有不斷的從失敗中學習,汲取經驗,才能使自己變得更加的充實強大。而從由個科目中聯想到實際的工作我也感到受益匪淺,在如今的社會,靠一個人完成所有任務的可能性是微乎其微的,由此,團隊整體合作的效率就顯得幾次重要。保持整個團隊的最佳狀態,使其成為一個無堅不摧的戰鬥團體,就必須增進彼此的瞭解和加強互相之間的信任。沒有優秀的個人,只有優秀的團隊。而這次拓展訓練專案的安排和設計在這方面的努力每個人都深有體會,由此應用到具體的工作中,團隊中的相互協作能力、效率和質量都會有很大的提高。訓練的第二個科目在於鍛鍊我們的勇氣,看到教練們打碎了一地的玻璃碎片,而後又將所有人的眼睛蒙上了,每個人當時都很疑惑,不知道這有何用意,直到後面教練說要每個人都從上面踩過去我們才恍然大悟,其實大家心裡都明白真正的從玻璃碎片上踩過去是不可能的,但是這卻又是可能的,因為我們在工作中有很多時候都會遇到這種類似的情況,前方遇到的困難就如同這玻璃碎片鋪成的道路一樣,充滿著艱辛跟坎坷,但是我們卻又不能退卻,無論有多麼的困難,就算是頭破血流也要迎頭而上,這是一種對待困難的勇氣跟魄力,世上無難事只怕有心人。而尤其是當看到葉經理第一個上時,大家都充滿了鬥志,一個團隊,不僅僅要有凝聚力,還要有一個能夠衝在前面的領頭羊,就像是一把尖刀,直接刺破一切困難阻礙。

  透過此次的拓展訓練,我學到了很多,雖然這只是一個工作外的拓展,但是卻能夠反映出自身在實際工作中的很多不足。

  首先,在工作中要有個合理明確的工作目標,在目標確定的前提下,制定出切實可行的工作計劃,沒有目標的工作,只會是做無用功,而一切努力就將會是沒有任何意義;而如果目標制定的不夠不合理或者根本不可能實現,那最終也將是一事無成。其次,要充分理解跟分析上級所傳達的任務,不能在沒有完全明確任務的前提下去執行,那樣只會事與願違。再者,要合理分配整個團隊的資源,充分做到人盡其職,物盡其用,發揮每個人的作用,就算是隻有兩個人的小團隊,也要有合理的分工,這樣不僅能夠創造最大的工作效率,也可以更好的鍛鍊自身。最後,在工作中需要不斷的創新精神,將重複的工作簡單的去做,簡單的工作創造性的去做,這樣才能有開拓性,在創造中不斷的學習,交流,這樣才不會被淘汰,同時也要增加團隊成員之間的瞭解,這樣才能更好的開展工作,同時增進同事之間的感情跟協作能力。

  拓展訓練雖然是短暫的,但是其意義卻是深遠的,我要把拓展訓練中所學習到的經驗應用到今後的實際工作中去,使自己能夠更加充分的融入到創造卓越的團隊中去。

公司團隊拓展訓練心得體會8

  4月11—13日,電建公司與計財部共同組織部分員工進行了三天的戶外拓展訓練,雖然天公不作美,但同事們仍是熱情高漲,鬥志昂揚,盡情地享受著來自同事的關愛和鼓勵,充分地體會來自團隊的力量!

  這是我們大部分同事第一次參加拓展訓練,當我們驅車到達“味博士農莊”訓練營的時候才知道,拓展訓練是一項挑戰極限的訓練活動,是以磨礪團隊、提升行動意願、振奮士氣、嚴肅態度、消除職業倦怠為目的的訓練活動。採取準軍事化的訓練模式,嚴格謹慎,強調紀律。旨在激勵人的鬥志,激發人的潛在能力,創造性地開發團隊戰鬥能力。它起源於二戰期間的海上生存訓練,而在戰後則逐漸演變成為了一種面向現代社會的訓練方式,綜合提高受訓者的人格品質、素質和團隊精神。

  雖然只有短短的三天拓展訓練,但給予我們的啟發和經驗卻是一筆永久的精神財富,無論我們身處何種工作崗位,只要用心體會就能得到十分有益的。在這裡,讓我感受最深的有以下三個方面:

  一、目標一致、團結協作

  訓練從一開始的“高空單槓”、“攀巖”、“智力電網”、“八仙過海”、“搶新娘”、“五人同行”、“勝利牆”、“快樂傳真”、“一塊五”“蘿蔔蹲”等;幾乎所有的專案,我們每個成員都在積極的出謀劃策、都在為完成一致的目標而努力。大家沒有任何的隔閡和個人主義,而是相互幫助與協作。就如中過“勝利牆”一樣,4米2筆直的木板牆,近三個人高,沒有任何工具,當時我就想著怎麼過得去?肯定有人要拖後腿;不可思議的是,在全體隊員的密切配合下,肩並著肩、手握著手,下面的撐起,上面的拉住,眾志成城,所有隊員都成功翻越。只用我們的身體,無任何工具!這就是我們的潛能吧!這個專案給我最大啟發是:沒有完美的個體,只有完美的集體,只要大家團結一致、齊心協力迎難而上就一定能克服所有困難。如果我們在實際工作中都能像過“勝利牆”一樣,那我們必將成為一支攻無不克、戰無不勝具有強大競爭力的優秀團隊。

  二、樹立合作意識,合理分配資源

  “智力電網”我想策劃者的目的主要是強化人的合作意識和合理分配資源的能力,任何一個人讓他站在一堵和自己一樣高的電網面前,網中有很多個大小不規則的洞,而且看上去都不足夠大。對個人來說看似不可能的事,在團隊面前就能轉化為可能。當看到一雙雙關注和相互鼓勵著隊員眼睛的時候,看到一雙雙有力地雙手正託著每一個隊員的身體透過適合自己體形的電網的時候,讓我意識到個體和集體的差別,讓我深深體會到人與人幫助與支援是多麼的重要。在困難面前一個人的力量是多麼的眇小,集體的力量是多麼的壯大。面對困難我們必須冷靜、理智地分析,全面、系統地看待問題,做出正確的規劃,同時注意優劣互補,這樣我們才能少走彎路,充分發揮個人特長,高效地解決問題,圓滿的完成我們共有的任務。。。。。。

公司團隊拓展訓練心得體會9

  回顧短短3天拓展培訓的全過程,依然記憶猶新。教練、隊友,每一個專案,每一次分享,每一次點評,都歷歷在目。只有親身經歷的才是最難忘的,只有親身體驗的才是最真實的,只有在這種經歷和體驗中,我們才會思考那些看似簡單平凡的小問題,給我們思維的啟迪。而人生又何嘗不是由無數的經歷與體驗組成,正是這無數的經歷與體驗教會了我們如何做人、如何做事,如何尋找人生的支點,如何實現自我的價值,這次公司組織的石家莊力源拓展培訓,又一次新的`體驗,在體驗式的拓展培訓中我受益良多。總結如下:

  1、三天的培訓,我們一共參與了背摔、過電網、天使之手、空中單槓、天梯、求生牆、獨木橋、斷橋以及孤島救生等,這其中有順利完成任務的,也有沒完成的。但我想,不論任務完成的結果如何,每個專案設計的目的是達到了的。思想與思想的碰撞產生的智慧的火花,讓我們每個人都成為了受益者。每次體驗過後,自己的切身體會,隊友們的感悟,教練的點評,所有這些交匯在一起,成為了參加這次受訓最大的也是最寶貴的收穫。

  2、“孤島救生”訓練,使我明白,在解決問題的過程中,溝通是很必要的,但我們需要的不僅僅是溝通,更重要的是關注溝通是否“有效”,明確有著不同經歷、不同背景的人對同一事物的認識是否一致,在溝通的過程中是否有充分的“資訊反饋”。

  3、“背摔”讓我對“信任”、“責任”、“承諾”、“規則”這些詞語有了更真切的理解。教練說,信任是一種智慧。的確,體會信任,在信任他人的同時也贏得他人對自己的信任,當可以信任的時候選擇了拒絕,也許會不經意間與很多機會擦肩而過。當然,信任也是建立在一定的基礎之上的,信任的建立也需要一個過程。能得到他人的信任是一種幸福,所以,對給予我們信任的人,我們也應當心懷感恩。而當我們被信任時,也意味著一種責任,不要輕許諾言,但是一旦做出承諾,就要“一言九鼎”,承擔起自己應負的那份責任。整個“背摔”專案的順利完成還得益於完善的制度規範,從組織的角度考慮,組織目標的實現得益於組織系統的規範與科學、完善的制度。

  4、“過電網”這個專案培養了我們全體成員同心協力、共同戰勝困難的決心與信心,也讓我深切感受到團隊目標的實現需要每位團隊成員的共同努力。讓我更加懂得了為什麼“細節決定成敗”,懂得了管理過程中分工、協調、控制的重要作用。

  5、在這三天的培訓過程中,“斷橋”和“空中單槓”“獨木橋”“天使之手”屬個人專案。至今仍然記得每次隊友們真誠的鼓勵和自己在某個瞬間閃過的內心的恐懼,但是越是在困難和恐懼面前,我們越是要更加的果決與堅強,不能因為環境的改變而讓自己原本具備的能力被淹沒,真的是“斷橋一小步,人生一大步”,空中的一躍既是對自我的超越也是對自己的鼓舞,面對困難,面對壓力,我沒有退縮,我可以和別人一樣,做到更好。分享體驗時,教練談到“心裡暗示”,舉了很多例子,講了很多道理,給我的啟發很大。我在心裡問自己,是不是總是在給自己成功的暗示,是不是面對任何情況都對自己信心百倍,對於這個問題的回答我沒有十足的自信,我猶豫了。在同齡人中,我自認為自己還算得上是一個有自信、有實力、肯吃苦、求上進的人,但是也難免會有灰心、沮喪的時候,從前每每這樣的時候,也許自己的表現總是被動的,但是透過這次的培訓,我感覺自己內心的那股不怕苦、不怕累、敢打敢拼的幹勁兒更足了,我相信,我行!

  6、“求生牆”是最讓人緊張,也最令人振奮和激動的一個專案。如果沒有我們的團結一致,沒有戰勝困難的決心和信心,沒有周密的計劃、組織和協調,是不可能成功完成這個任務的。當我們全力以赴將最後一個隊友拉上斷壁的那一刻,大家歡呼雀躍,心中充滿了激動與感動。那一刻,我有想哭的衝動,我看到了團隊的力量是無窮的,我也看到了齊心協力完成任務後我們整個團隊所受到的鼓舞。這可謂是培訓中的一次高潮,如果這不是我們此次培訓的最後一個專案,我想這一定能夠讓我們的團隊更加團結,讓我們擁有更強的凝聚力。

  總之,人生充滿了無數的第一次,每個“第一次”都是一個新的開始,每一次的體驗都是一筆寶貴的財富,都值得我們認真體味,用心珍藏。在體驗中學習與成長,踏實做人,認真做事,一步一個腳印。超越,讓每一天的自己都是一個嶄新的自己。

  感謝集團公司給了我這樣一個體驗培訓的機會;感謝教練與我的隊友們,與我共度這短暫但卻又充滿啟迪和激情的三天。拓展是體驗下的感悟。更是身體力行下的收穫。

  我們所處的位置不同,決定了我們欣賞到不同的風景。但無論我們體會到了什麼,相信這都是積極的,是有助於融匯團隊建設的,也是增強公司凝聚力,增強公司榮譽感的一種很好的方式,亦是提升工作氛圍、提高工作效率的一個有效途徑。

  最後,我衷心感謝我們的教練、公司領導和同事。此次拓展訓練是非常成功的,雖然只有短短三天時間,拓展培訓所給予我們的啟發和經驗卻是一筆永久的財富,無論我們身處何種崗位、承擔哪些職責,只要用心體會都會從拓展培訓中獲益良多。在今後的工作中我願意和我們的領導、同事們一起探討,一起努力,去完善我們這個大團體,去開拓更廣闊的天地。

  今後,在工作中我們無論遇到最大的困難,首先想到的就是戰勝自己,藉助這次培訓,我嘗試向自己挑戰,取得一定成效。在今後的工作過程中要注意車間以前組織的培訓是以提高職工的技術知識和操作技能等個體培訓為主,今後的培訓要逐步轉向千方百計鍛造團隊方向。我要勇於挑戰自我,團結協作同事,敢於奮力拼搏,善於樂於傾聽和善於總結。更要勇於突破思維習慣,想方設法藉助有利形勢,不斷總結經驗教訓,卓有成效地作好本職工作。

公司團隊拓展訓練心得體會10

  20xx年x月x日,我參加“團隊凝聚力,突破自我”的拓展訓練,在拓展訓練結束之後,雖然身心疲憊,但還是在一天拓展中學到很多,體會很多,特總結如下:

  一、關於拓展訓練:

  拓展是近年頗流行的時尚休閒方式,在教練的介紹下,我才知道它的由來:拓展英文為Outward development,中文譯為“拓展”或“外展”,原意為一艘小船駛離平靜的港灣,義無反顧地投向未知的旅程,去迎接一次次挑戰,去戰勝一個個困難!這種訓練起源於二戰期間的英國。當時大西洋商務船隊屢遭德國人襲擊,許多年輕海員葬身海底。人們從生還者身上發現,他們並不一定都是體能最好的人,但卻都是求生意志最頑強的人。於是漢思等人創辦了“阿伯德威海上學校”,訓練年輕海員在海上的生存能力和船觸礁後的生存技巧。戰爭結束後,拓展訓練的獨特創意和訓練方式逐漸被推廣開來,訓練物件由海員擴大到軍人、學生、工商業人員等群體。訓練目標也由單純體能、生存訓練擴充套件到心理訓練、人格訓練、管理訓練等。現在的“拓展訓練”側重與後者。訓練通常利用崇山峻嶺、翰海大川等自然環境,透過精心設計的活動達到“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔鍊團隊”的培訓目的。

  二、對於拓展訓練中各個專案的一些感受:

  1、對於信任背摔專案的感受:用挑戰自我的勇氣,感受團隊的力量,從對個人的信任到團隊的信任,同時也感受個人來自於團隊成員信任的責任。

  2、對於驛站傳書專案的感受:用好的技巧和方法,充分理解規則,調動全隊的智慧力量,形成頭腦風暴,找最簡單有效的方法解決問題。同時,在充分理解限制的情況下,理解資訊溝通所必須的因素及相關環節:資訊源、資訊編碼、資訊傳遞、資訊反饋、資訊解碼等。

  3、對於七巧板專案的感受:團隊需要有一個領導,而領導者需要透過團隊的充分溝通,速度瞭解團隊的目標、目前所掌握的資源,找到正確的方法,並且進行強有力的執行;另:團隊成員之間需要進行資源協調與調配,配合其它成員共促發展,以求在有限的資源下完成目標。

  4、對於斷橋專案的感受:在一個變化了的環境中,做一件在我們原來環境並不覺的困難的事情其實是需要有很大勇氣的,這時候就需要團隊的鼓勵與自我的勇氣激發。

  5、對於天使之手專案的感受:兩個人的配合,在12米的高空,腳踩鋼絲,同時跟你的搭檔還是一個女孩的時候,那你的責任就更多了,而且這種責任也是建立在勇氣和協作上的。

  6、對於最後的畢業牆的感受:團結就是力量,在這個專案中,我們感受最深,同時,對於一個人來說是不可能的事情,但透過一個團隊來完成時,這就變成了一種享受,24個人,20分鐘,擋在我們面前米高的牆,徒手的翻越眼前的障礙,如果沒有團隊是不可能完成的。

  三、最後,我總結出團隊需要有以下幾個要素:

  1、明確的目標。首先在生活或工作當中,如果你的目標不明確,做什麼都不會做的有聲有色。

  2、出色的領導者。一個團隊必須有一個首,正所謂群無首必敗,且這個領導者必須有自己獨特的想法。

  3、完美的執行力。如果領導交代下來一個活,下面人的執行力不夠的話,就算是再好的活,也會做雜的。

  4、溝通,分享,資訊共享。正如一句名言,閱萬卷書,不如閱人無數,這句話就是說的多與別人溝通,分享,共享資訊。

  總之這次拓展訓練給我以及我們團隊帶來的效果是可想而知的,在一天的拓展訓練中透過體驗式活動,讓我明白了,認清了在日常生活、工作的問題,及解決方法。

公司團隊拓展訓練心得體會11

  很短的兩天拓展培訓結束了,留下的是我終身受益的感悟。以前對於“拓展培訓”這個活動僅是耳聞,但從未親身參與其中,所以也不知道所謂的“拓展”究竟是何內容。這次有機會參與公司的拓展培訓活動,讓作為建工集團這個大團隊中的新人的我受益匪淺,感觸良深!

  一、團結一致,相互協作。

  我們參加的第一個培訓活動就深刻的體現出這個道理。信任背摔這個專案開始的時候,看到那比人還高的背摔臺,心中真的有一種害怕的感覺,其實,怯意不是來自信任背摔的背摔臺的高度,是來自那種背摔的方式,一個人直挺著、往後倒!在培訓師的鼓勵、指導下,我們團隊的每個隊員,都嘗試著、體驗了那個信任背摔的剎那感覺。剛開始,我站在接人的佇列,看著一個個勇敢同事,背對著我們,喊“準備好了嗎?”、再聽到我們齊心回答“準備好了請相信我們,同事猛的倒下來的一那瞬間是需要多麼大的勇氣,乃至是對下面接的同事寄予了百分之百的信任。

  正因為如此,站在下面接的人,哪裡會有半點閃失,全神貫注地把跳下來的人一個個安全地接下來並扶起來站穩,我值得信任,我要保護好這個同事,稍有不慎、就會使他受傷的、甚至骨折、生命危險。

  此時,一種自豪感、被信任的感覺油然而生、這種感覺、是能切切實實體會的到的、能真真切切的看到的,同事需要幫助,我能給他幫助!我要做好這件事情。只有大家心往一處想,勁往一起使,那樣才能同舟共濟、創造奇蹟!

  二、拓展培訓彼此信任,相互關愛。

  在“穿越電網”的遊戲中,各成員必須在規定的時間內穿越數量有限且大小不一的網眼,特別強調的是,在穿越過程中人的身體任何部分都不能接觸網線,否則便是失敗。可是有的網眼狹小無比,想要穿越簡直就是不可為之事。但是培訓師一再鼓勵:要相信自己,沒什麼做不到的。於是大家便抱著將信將疑的心情開始嘗試,我們吸取了之前所做過的遊戲帶給我們的感觸,事先有計劃的部署研究,怎麼樣才能利用有限的資源獲取最大的效益。最後我們決定使用幾個稍大一點的網眼過去兩為男士,再剩兩位男士最後透過,四位男士主要起到承前啟後的作用,大家用託舉的方法懸空地把幾位女士轉移到“電網”的另一頭,遊戲的過程中,託舉者手上承載著他人的“性命”,而被託舉者又是絕對信任的把自己的“生命”交給了自己的同伴來掌握。這就是拓展培訓一種彼此信任的表現。在一個集體中,做任何事情都需要有這種大無畏的信任精神,而且大家都要抱之以真心關愛的心情去對待自己的同伴,人人都要以他人為先,那樣才能發揮出最大的潛質。在工作中也是如此,如果大家都各存異心,各自為戰,關係冷漠,缺乏交流,甚至相互猜嫉,那樣只能與原來爭取的工作目的背道而馳。

  三、合理分工,計劃有序。

  在這麼多的專案中,讓我感觸最深的是盲陣。這個看似簡單甚至剛開始會覺得幼稚的遊戲卻帶給我們最深刻的思考。當被分到第4組,拿到任務書的時候,一頭霧水。可是瞬間彼此都已被蒙上雙眼,更是盲人般的不知所措,突然聽到隊長召集我們開始群策群計。一段時間之後,場面開始變得混亂,這個需要繩子、那個需要解繩子、這個要守時間、那個要站到不著調的正方形框子裡。我們的隊伍在隊長的合理安排下,也在索取與傳遞之間忙得不亦樂乎。雖然有事可做了,但是實際情況卻被別的組攪和的是不知所以然,整個任務情況不容樂觀,拆了西牆補東牆。儘管後來我們也意識到了統一任務,共同協作的必要性,但是時間的緊迫以及別的組的意見不統一還是打亂了我們步入正軌的計劃,在隊長的協調下,一段時間的有條不紊後,又恢復了混亂。最後結果可想而知,沒有完成任務。

  經過後來教練的解釋,我們才明白原來彼此的任務就是大家共同的任務,我們沒有發揮到它應有的作用。透過這次失敗的經歷,首先讓我意識到了領導的重要性。每個團隊都需要一個領導者,他是整個團隊的靈魂和核心,只有透過領導的高屋建瓴,合理統籌,制定統一明確的目標,整個團隊才有共同的努力方向和行動力,沒有目標和領導的團隊只能是一盤散沙,失敗也是意料之中的事情。

  四、講究方法,眾志成城。

  “七巧板拼圖”,我們被分成七個小組去完成拼圖任務。說實話,這個遊戲充分暴露了我們在實際工作中存在的問題。因為遊戲從開始我們就按照既定的思維方式去做,領導小組沒有能夠充分發揮自己的領導作用,其他六個小組以自己的小團隊為單位,各自為政。就在我們小組緊張的完成任務的剎那,我們才意識到,僅僅是我們小組完成任務對整個團隊任務的完成根本起不到什麼作用。而回過頭來想一下,在這個過程中,我們忽略了太多的因素。明確的目標,充分的溝通交流,執行力。一開始就各自悶頭做事,不知道整個團隊的目標,更沒有做到充分的溝通交流,即使在遊戲進行一半的時候才知道團隊的目標,而這個目標卻沒有得到徹底的執行。各個小組之間沒有充分的交流,導致各忙各的,有的甚至連七巧板片片都得到不到,白白耽誤時間。這一點在實際的工作中,又何嘗不是呢。公司就是一個大團隊,全體員工都要明確我們共同的目標,然後各個部門圍繞著這個目標,去調動本部門的資源,分工協調,有效溝通,並以完美的執行力最終完成公司的目標。”

  總而言之,此次拓展培訓借用一個個簡單而有通俗的遊戲講述了許許多多有理有力的人生哲理,本來是枯燥乏味的遊戲透過培訓師的講授在各位員工的心中折射出栩栩如生而又絢麗多姿的思想火花,給了我許多觀念上的啟迪。也教會了我透過這些哲理怎麼樣正確對待生活和工作中所遇到的相關問題。這種經歷也是一種人生的閱歷,也是對自己思想境界和傳統觀念的一次提高和更新,彷彿踏上了一塊更高的基石,使自己看到了前方別有洞天的美景。

公司團隊拓展訓練心得體會12

  雖然這次拓展訓練只是短短兩天的時間,但是我也收穫頗多。這次拓展訓練過後,透過這些遊戲我看到了自己身上的不足,總結了一下在此次活動中的感悟和收穫:

  團隊合作

  此次拓展訓練中,幾乎所有的遊戲都無不體現團隊合作的重要性。穿越電網的時候,是要靠大家的齊心協力才能度過。還有七巧板的遊戲,是看整個團隊能否合理的利用資源,相互配合,互相溝通的能力。在玩七巧板的時候,僅僅靠一個小團隊的力量是絕對不可以完成目標的。只有大家在相互配合,相互合作才能完成最終的分數。

  領導力的作用至關重要

  這次拓展訓練中每一個活動無不顯示著領導力的重要性。一個有力的領導會合理的利用資源,挖掘每個人身上的長處,把他放到恰當的位置,這樣才會使團隊力量最大化。好的領導還具有很好地調配作用。要看到差異,容納差異,協調差異,利用差異,在差異中取長補短,在差異中塑造一個完美的集體、完美的團隊。

  團隊關係必須融洽

  我們在拓展訓練時,分了兩組,在比賽的時候,我們這一組有時候會落後,當時偶爾會出現一些埋怨的語言。或許只是大家都太急了,太在乎輸贏,然後會發幾句牢騷。但是,我覺得,彼此信任、鼓勵遠比批評、指責更容易形成強有力的團隊精神,更容易達成團隊目標。在一個團隊裡面,很大的忌諱就是彼此埋怨,這樣大家的力量永遠不會聚到一起。沒有贏不要緊,關鍵是總結經驗,吸取教訓,讓後團結一致,最後才能達到勝利。這其實也給自己一個啟示,凡事不能只計較得失,更重要的是事情發生之後要總結經驗,做一個滿滿正能量的人。

  信任團隊

  其實在“生死電網”的遊戲中我不大相信我們所有人都可以透過。但是最終我們都過去了。一個人的力量是有限的,但是團隊的力量是無限的。既然已經加入我們的團隊,就應該完全信任他。大家相互提防的結果會使團隊就如同一盤散沙般,工作效率低下,工作環境壓迫,一切都會覺得不爽。所以,大家如果都相互信任,相互幫助,工作效率會提高,大家也都會感覺到在這個團隊中很快樂很幸福,很有安全感。

  有效的溝通是做好事情的前提

  在盲人方陣和七巧板這兩個活動中,我們隊由於沒有一個很好的溝通,導致兩個任務都以失敗告終。其實,如果遊戲開始前,大家有有效的溝通彼此的任務。相信這兩個遊戲最後都會以成功告終。還有就是溝通的時候,需要大家把有效的資訊都提供出來,就像教練說的,不能只“溝”,沒有“通。在工作中,我覺得這點尤其重要,有時候兩個部門之間需要溝通。但是往往達不成共識,只是在無盡的交流,但沒有結果。溝通是一座橋樑,有完美的溝通,就一定會有完美的結果。 我想這也是我們需要提高的方面。

  以積極的心態來面對每一件事

  這兩天,我們所有的人不管是哪個環節,每個人都是積極的參加,然後以積極的心態來面對。我覺得一個團隊就是得要這樣一個氣氛,不管是什麼任務,不管大家每個人有沒有這方面的能力,但是至少大家都在積極的想辦法。充滿滿滿的正能量,這樣的團隊才會走得更遠。因為態度決定一切。如果大家都是消極的心態去面對,那麼事情也會向你想的方向發展。

  感恩擁有,珍惜現在

  這是我在最後一個遊戲“坎坷人生路”中感觸最深的8個字。當時我是一名“盲人”,是啞人一步一步的把我扶到終點。中間有好幾次都是她抬著我的腿我才知道路在哪,如果不是她,我絕對不能走回去。在最後她揹我的一瞬間,我哭了。比我還要弱小的一個女孩,卻在揹我的過程中沒有一絲猶豫。有時候總會覺得自己得到的還不夠,其實自己已經擁有很多了,只是自己沒有發現。當自己真正看不見的時候,才知道有一雙明亮的眼睛是有多麼重要。懂得感恩。不是所有的人都有必要對自己好,別人幫助自己的時候,要記得他們的好。因為他們本沒有必要對我們這麼好。父母給了我們生命。讓我們有機會在世上走一遭。朋友給了我們友誼,讓我們感受到了溫暖。所以珍惜我們身邊的人,不要因為太熟悉而遺忘,不重視。對待生活要報感恩的態度,哪怕是親密的愛人。這樣的我們一定會很幸福,很快樂。

  同時,透過這次活動也發現了自己身上的缺點:

  首先自己溝通能力不強:在盲人方陣的遊戲中,自己沒有很好的發揮自己的作用。本來知道該怎麼辦,但是沒有很好的去和其他隊溝通。

  其次,自己的思維不縝密,遇見事情之後會想到一個步驟,但是,總是會遺漏一些重要的點。像在七巧板活動中,只想到把所有的板都給第一隊,卻沒有想起來要先看說明書。以後做事情時要考慮的更加全面。

  再次,先思考再行動。遇見事情時要弄明白事情的前因後果,然後在決定下一步的行動。在工作中也是一樣,遇見障礙時,先分析一下為什麼會出現這種情況,然後再決定下一步的行動。

  每一次的集體活動或多或少我都會有所收穫,這次收穫頗多。找到自己的缺點和不足,然後去改正,去培養好的習慣。讓自己在團隊中可以發揮自己應有的作用,這不僅可以使自己工作更得心應手,而且也會對於我自己的心態和思維方式有一個轉變。人生處處皆學問,積累錯誤,總結經驗,沉澱自己,是為了走的更好,更遠。

公司團隊拓展訓練心得體會13

  xx公司為期一週的內部培訓結束了,此次培訓,我們系統的學習了國家電網公司的核心價值觀、企業宗旨、企業精神、企業理念、xx法律法規、xx安全工作規程等相關知識,感覺自己受益匪淺,主要有以下幾點體會。

  在學習中,我深深體會到人與人之間的溝通,同事之間的相互支援,以及團隊的協作精神是我們工作取勝的關鍵。在今後的工作中,無論在哪一個工作崗位,都離不開整個團隊的協作,一滴水,只有融入到大海中才不會乾涸。

  平時要及時反思自己在工作過程中存在的問題,努力提高自己各方面的能力,從而能更好的適應自己的工作崗位,充分發揮自己的主動性,在做好自己本職工作的同時,促進公司的快速發展。作為一名xx工作者,掌握xx方面的專業知識是我們工作的基礎。只有加強對專業知識的掌握,才能更好的做好工作。

  這次培訓的內容豐富,形式多樣,效果明顯。透過各位老師理論聯絡實際的精闢闡述,使我們開闊了視野,提高了思想認識,同時也增強了我們做好工作的信心和力量。

  xx事業是充滿陽光的朝陽事業,xx企業是不畏艱苦,團結協作,無私奉獻,敢於創新的企業,我們將用實際行動構築一道保障電網安全執行的鋼鐵長城。讓我們在平凡的崗位上努力進取,為xx事業美好的明天唱響青春的主旋律。

公司團隊拓展訓練心得體會14

  為了培養管理幹部“凝心聚力、攻堅克難”的團隊精神,增強凝聚力,20xx年5月17、18日,我礦組織了為期兩天的團隊拓展訓練。活到開始後,我們被分成四個小隊,各小隊自行設計隊名、選隊長、設計隊標、口號、隊歌,隨後開始了《排雷》、《過河》、《穿越電網》、《流程作業》和《強度金沙江》等拓展專案。我所在的小隊隊名叫作城市獵人,共17人。

  所參加的拓展專案中,穿越電網專案對我感觸最深。所謂穿越電網:即在兩棵樹之間掛著一張網,網上有大小不一的20個格子。要求每個人逐一從其中一個格子過去,身體的任何部分都不能碰到網,否則即為“觸電”。只要有一人“觸電”,全隊失敗,先前透過的人,都必須重新開始。這是一項非常嚴厲而艱難的遊戲,也是我認為最有教育意義的專案。開始大家躍躍欲試,經過實踐發現,單靠個人根本無法透過。於是,在隊長的安排下,大家想辦法,根據網格的大小和隊員的體形,合理進行安排,並進行了嚴密的分工,有人指揮,有人幫助、有人監護。先嚐試過去兩個同伴,經過三次失敗,把“抱、抬、託、舉”各種手段都用上了,最終大家才全部通過了“電網”。透過這次拓展訓練給我們留下的印象極深,得到的知識與心得體會也非常豐富,總結起來有以下內容:

  1、有很多事靠個人的力量根本無法完成,必須依靠集體的力量協同配合,這就是組建團隊的意義和價值。一個團隊成立時,一定要建立強有力的組織指揮體系,進行合理的分工和協作,才能保證團隊工作有序的開展。。大小不一的電網格子,有的非常小,象徵著不同的環境和艱難的條件。遊戲就像是一個社會競爭,不要試圖輕易改變遊戲規則或者社會環境,唯一能做的就是在最短的時間內適應環境。同時,遊戲的規則會不斷改變,猶如社會環境和競爭環境在改變,競爭是一個不斷學習、改進的過程,不斷尋找它的突破點。。大的格子非常有限,我們不能讓瘦小的女生佔用大格子,必須留給身材高大的同伴,這說明資源是有限的,必須學會合理分配。因此,任何一項工作開始之前,團隊領導人要審時度勢,根據實際條件和資源,統籌計劃,合理安排

  2、組織中雖然各有分工,但是所有人都對結果和最終

  的績效負有責任。任何一個工序的失誤,都可能導致“觸電”,團隊的成果將前功盡棄、毀於一旦。我們在“抱、抬、託、舉”的時候,都必須留意一下其他同伴的動作,團隊所有成員都必須在相互協作中善意提醒、彼此關注……每托起一個同伴,我們都小心冀冀,凝神屏氣。工作中,我們不正是需要這種嚴謹、認真、負責的態度嗎?一個人的成功不能代表整個團隊的成功,只有團隊成員群策群力,鼎力相助,才能最終完成團隊的目標。

  拓展訓練的過程中,大家得到的收穫超出了以往閱讀書籍獲取的間接經驗和總結。它改變了大家這些年來的思維模式,超越了自我,認識了團隊的巨大力量,也領悟了創新的重要意義。也努力在以後的工作中,把團隊合作的精神發揮得更加淋漓盡致。牢固樹立責任意識,積極奉獻,勇於開拓,為我礦的安全發展發揮了生力軍和突擊隊的作用。

公司團隊拓展訓練心得體會15

  首先,很感謝公司能給我們創造這次拓展訓練的機會,比起平日在公司與領導、同事們的相處,這是一次不一樣的體驗,我們忘記了工作、忘記了身份、忘記了性別、忘記了年齡,正是因為這些忘記,才能讓我們的心貼的更近;也正是因為這些忘記,才能讓我們度過了別樣的一天。這一天有刺激、有歡笑、有感動、有感恩……我相信這樣美好的一天,將是我們所有人一生中最美好的回憶,也將會成為我們一生中最寶貴的精神財富,當我們再次遇到艱難困苦的時候,它就會像一縷陽光照進我們的心房,給予我們無限的鼓勵與希望。

  這次拓展訓練活動讓我深深的體會到了團隊協作、突破自我的重要性,“熔鍊團隊、超越自我、追求卓越”十二個大字赫然在目,當我們認真細讀的時候,就會發現,是啊,這不就是我們生活、工作精神的提煉嗎?

  本次拓展活動一共有翻紙牌、群龍取水、全員套圈、同心大腳板、信任背摔、高空斷橋、圈動你我、過河、畢業牆等八個專案,其中令我印象最深刻的是全員套圈、高空斷橋、畢業牆三個專案,下面說說我這次拓展訓練的心得體會:

  一、我是一切的根源。團隊合作專案中我們每一個人都要發揮自己的作用,做到不拖團隊的後腿,積極發揮自身作用。而我在全員套圈的活動中卻成為了那個拖團隊後腿的人,在最後一遍套圈活動中,我的腳被絆住了,就在我遲疑的那個片刻,我的耳邊響起的全是“繼續、加油”的聲音,是啊,我的隊友都沒有放棄,我怎麼可以放棄?我的隊長xx在做160個俯臥撐的時候沒有絲毫抱怨,看著蘇主任滿臉通紅接受著懲罰的時候,淚水浸潤了我的雙眼,我羞愧難當。團隊活動中,需要我們每一個人全力以赴、密切配合。正如水桶的短板理論,盛水的木桶是由許多塊木板箍成的,盛水量也是由這些木板共同決定的。若其中一塊木板很短,則盛水量就被短板所限制。這塊短板就成了木桶盛水量的“限制因素”。作為獨立的個體,我們每一個人都是一切的根源,只有努力提升自己,讓自己不做團隊的短板,我們的水才會比別人乘得多、乘得滿。

  二、超越自我,空中一小步,人生一大步。剛開始,我坐在下面看著隊友挑戰高空斷橋專案時,我想著:有保護繩肯定沒問題,別人能做到,我一定也能做到。我記得在我爬到一半的時候,我聽到黃總說:劉園園肯定沒問題,心裡素質好。我在心裡想,我不能讓相信我的人失望。我也在心裡一遍一遍地暗示自己:我沒問題、我沒問題……可是,當我真正爬上去的時候,我發現,根本就不是那麼回事。我慫了。恐懼、恐懼、還是恐懼,我找不出第二個更適合我當時心情的詞了。我緊緊地抱著柱子,不敢鬆手,絲毫不敢往前挪半步,生怕一個不小心摔下去“粉身碎骨”。我當時腦子裡只有一個聲音:怎麼辦?怎麼辦?在教練的敦促聲中,我終於邁開了腳步,完成了這空中的一小步,心理的一大步。我們每個人的一生都會面臨很多的“斷橋”,橫在中間,是機會,也是挑戰,只有超越自我,我們才能跨過去,抓住人生的機會。另外,在這個過程中,我要感謝我的同事們,在我害怕的時候給我鼓勵,給我加油。我也希望自己能夠做到空中一小步,人生一大步。

  三、團結一致、齊心協力。本次拓展訓練的最後一個專案是畢業牆,也是令我們所有人最為震撼的一個專案。我們集思廣益,擬定了可行的方案,採用搭人梯的方式,讓身強力壯的男同事做底座,其他同伴踩著他們的肩膀,一個個成功翻越了高牆。當我們看到底座同事的肩膀被踩得血紅、上面拉你的同事的手臂被拽得血紅的時候,這時候說謝謝的話,卻顯得那麼的蒼白無力,感恩、感動充滿了我們的內心,無以用語言來表達,是他們用奉獻和付出,換來了我們整個團隊的成功。遊戲過後,我們深思,生活中總有那些不計得失給我們幫助、給我們關愛的人,有我們親愛的父母、尊敬的領導、可愛的同事、真誠的朋友……我捫心自問,他們中有多少人有多少次在我們不知道的情況下給我們幫助,或者說給過我們幫助,卻在時間的長河中被我們漸漸遺忘,又或者說給過我們幫助,我們卻渾然不知、不以為然或者覺得理所當然,在這裡我想對所有給過我幫助、關愛的人,說一聲“謝謝”。

  拓展活動已然結束,生活還在繼續,在接下來的工作、生活中,我將延續拓展訓練所學精神,熔鍊團隊、超越自我、追求卓越。

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