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服裝店工作合同

服裝店工作合同範本

  隨著法律知識的普及,合同起到的作用越來越大,合同協調著人與人,人與事之間的關係。那麼合同要怎麼擬定?想必這讓大家都很苦惱吧,以下是小編為大家收集的服裝店工作合同範本,僅供參考,大家一起來看看吧。

  甲 方

  乙 方

  根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商同意,自願簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  本合同期限型別為____期限合同。

  本合同生效日期___年__月__日,其中試用期__個月。

  本合同________終止。

  二、工作內容

  (一) 乙方同意根據甲方工作需要,擔任___崗位(工種)工作。

  (二) 乙方應按照甲方的合法要求,按時完成規定本職工作,達到規定的工作時間。

  三、勞動保護和勞動條件

  (一) 甲方安排乙方執行____工作制。執行定時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間為____

  (二) 甲方安排乙方加班的,應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的,甲方應支付加點工資。

  (三) 甲方為乙方提供必要的.勞動條件和勞動工具,建立建全生產工藝流程,制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

  (四) 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

  四、勞動報酬

  (一) 甲方的工資應遵循按勞分配原則。

  (二) 執行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作,甲方每月__日以貨幣形式支付乙方工資,工資不低於__元,其中試用期間工資為__元。執行不定時工作制的工資支付按_____執行。

  五、福利待遇

  (一)簽約三年可享受三天年假,7月8月有高溫補貼。年假的天數與簽約的年數對等。 (二)簽約三年以上可享有雙倍年假。企業內部競爭高一級崗位升職將獲優先考慮。簽約年限少於三年的不具有同等待遇。如高溫補貼,修年假,優先升職加薪與特別獎勵等等福利待遇。‘—————————。

  六、勞動紀律

  (一) 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度:嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。

  (二) 乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予紀律處分,直至解除本合同。

  七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

  (一) 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本合同應變更相關內容。

  (二) 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

  (三) 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

  (四) 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

  3.嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  4.被依法追究刑事責任的。

  (五) 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:

  1.乙方患病或非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3.雙方不能依據本合同規定就變更合同達成協議的。

  (六) 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,經向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,並向勞動行政部門報告後,可以解除本合同。

  (七) 乙方解除本合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

  (八) 本合同期限屆滿,甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。________________。

  八、勞動爭議處理

  第三十八條 因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向__勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  九、其他

  (一) 甲方以下規章制度__________________________________作為本合同的附件。

  (二) 本合同未盡事宜或與今後國家有關規定相悖的,按有關規定執行。

  (三) 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

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