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求職成功秘訣

求職成功秘訣5篇

求職成功秘訣1

  畢業季即將到來,不少應屆大學畢業生已經進入求職高峰期。大學畢業生在求職中怎樣才能讓自己變得“搶手”?

  大學畢業生要對應聘企業有所瞭解

  “有的畢業生問我銷售經理是幹啥的?辦公室文秘要做些什麼?而這些問題本應該是他們知道的,還來問我。” 重慶賽林汽車零部件有限公司招聘負責人告訴記者,很多畢業生不清楚崗位的基本職能,沒有做好充分準備。“每次遇到這樣的人我們會直接在心裡減分。”

  日前,隨機調查了200位正在找工作的應屆大學畢業生,90%以上的畢業生面試時都會被問到這樣的問題:你對公司瞭解嗎?然而80%的畢業生居然不知道。

  “面試官之所以喜歡問這個問題,是想考查大學畢業生是否是一個有心人,如果連自己應聘的企業生產什麼產品、業務模式是什麼都不瞭解的話,是很難取得面試官信任的。”對此,人力資源招聘專家倪言建議,大學畢業生要儘量做到“知己知彼”,在求職前,要查詢應聘企業的相關資訊,瞭解企業發展情況,最好能夠簡單說出企業特點。

  “單刀赴會”不要有人陪同

  記者在招聘會現場經常發現,有不少大學畢業生在家長、朋友的陪同下來找工作,而對於這種做法,一些企業的招聘負責人有些反感。記者詢問了十幾家招聘企業,他們都表示,對於父母陪同前來的求職者,基本不給面試機會。

  為此,倪言提醒大學畢業生,找工作最好“單刀赴會”,不要父母或朋友陪同,因為如果家長陪著學生,會讓企業對學生的能力產生懷疑,畢竟企業要的是一個能獨立工作,有能力的人。

  簡歷不必花哨 面試要有技巧

  在很多招聘會上,不少大學畢業生喜歡在簡歷上下功夫,不僅在簡歷上印上自己的靚照,有的簡歷封面用了銅版紙,還有的簡歷厚達10多頁。對此,匯博人才市場人力資源招聘專家高攀提醒大學畢業生,求職簡歷要化繁為簡,不要太花哨,最好不要超過一頁紙。

  “招聘負責人往往沒有時間來詳細閱讀每個人的簡歷,他們除了看學歷和專業外,主要看的是每個人的優勢、特點。例如獲獎情況、實習情況等等。所以,在簡歷的製作上,要把自己最大的優勢和特點表現出來。”高攀說,與其在簡歷上著力,不如在回答問題時掌握必要的技巧。

  一份匯博人才市場的調查問卷顯示,不少大學畢業生在面試時常會被問到這3個問題:你認為自己在這個崗位上的核心競爭優勢是什麼?以前遇到問題是怎麼解決的?能說說你的優點和缺點嗎?

  “這3個問題看似簡單實則不然。比如,遇到問題是找方法解決而不是找理由逃避,切記不要背網路答案,面試官閱人無數,你說的是自己的親身經歷還是網路案例面試官一聽便知。”高攀說,大學畢業生在招聘會上找工作時,不要張口就問工資。一般來說,只有在面試最後,用人單位明確地說要僱用你的時候,你才能談薪水問題。

  此外,高攀還特別提醒大學畢業生,面試結束後可以傳送一封簡短的感謝郵件,比如用“我期待能儘快收到您的回覆”這樣的句子作為郵件結尾,這種型別的跟進行動雖然不會從面試官那裡得到直接回應,但他們至少知道你對這個工作是很感興趣的,成功率又會比別人大一點。

  求職指導:求職:千萬不要放過任何一個稍縱即逝的機會

  站在人才市場外,熙熙攘攘、人頭攢動的人海里,他,四顧茫茫,不知如何是好。從家鄉偏僻小城的,那所大專院校畢業後,他就孤身,來到了這座繁華大都市。在人才市場裡,推搡擠拼了一個月,此刻,他的口袋裡,唯一剩下的是一枚一元的硬幣。人才市場的門票,是三元一張,顯然,他買不起這張可貴的門票了。下午兩點,有一家公司讓他去面試,可他明白,自己被錄用的機會幾乎為零。他真的像空氣中的塵埃,那麼微不起眼,在浩浩蕩蕩的求職大軍裡,註定只能被淹沒?

  怎麼辦呢?他問自己,從今晚開始,可能得露宿街頭、靠撿廢棄食品充飢了,像我這樣的人,就真的只能被大都市拒絕嗎?就這麼放棄嗎?可是,現在連放棄的機會都沒了,因為一塊錢是回不了家的`,何況他的手機,也因沒錢而停機了!

  他接近絕望地,遊蕩在人群裡。突然,他驚奇地看到一個穿著樸素的男子手裡舉著一塊牌子,上面赫然寫著:尋“伯樂”——本人初中一年級學歷,求報刊雜誌編輯記者職位!

  他想,這真是個奇怪的求職者,這不是一條新聞線索嗎?他忽然靈機一動,對,給電視臺報料,如果被採納,就會有報料費。他立刻想起了,昨晚他在招待所,看的那檔本市著名的電視新聞節目,當時,他就牢牢記住了他們的報料熱線。

  於是,他立刻跑到旁邊的電話亭,撥了那個刻意記住的號碼。果然,電臺的記者,對這條線索非常感興趣,一再叮囑他,站在原地等他們來。採訪進行得非常順利,完事後,記者笑著對他說,今晚肯定會播出,你明天到我們臺裡,領一百塊錢的報料費吧。

  他十分高興,不僅是,因為接下來幾天的生活費解決了,還因為,他在這個龐大的都市裡,只用兩毛錢成本(電話費),就賺了一百塊錢。這讓他重新點燃了,已經奄奄一息的信心。他決定,還是鼓足勇氣,去參加那個原本打算放棄的面試機會。

  等他步行到那家公司時,已是下午三點半了,面試,已進行了一大半。面對那些穿著講究、泰然自若的競爭者們,他羞紅了臉,悄悄選了個角落裡的座位把自己藏了起來。負責面試的經理瞅了他一眼,毫不留情地問:“不是說兩點面試嗎?怎麼才來呢?”

  他低著頭,吞吞吐吐地,說出了事情的原委。面試結束後,正當他準備以最快的速度離開時,經理竟然把他叫住了,微笑著對他說:“你明天就來上班吧。

  “我?”他驚訝地說。

  “是的,我正式通知,你被我們公司錄用了,年輕人。因為你擁有善於抓住機會的優秀特質!”

  他就是我以前的一位學生。二十出頭的他,已然擁有一家規模不小的廣告公司了。跟我講這個故事時,正是春光明媚的3月。他若有所思地說:“老師。其實,機會就像春天裡的陽光,在寒潮過後,那麼煦暖豐盈地,灑在人們身上和周遭。有的人視若不見,只會麻木地抱怨春寒料峭;有的人則懷著感恩和希望的心在陽光下辛勤地播下了種子。前者後來只能在秋風中空蕩蕩地瑟縮,在嚴冬裡痛苦地絕望;而後者則會在秋季收穫累累碩果,在寒冬坐擁溫暖舒適。”

  朋友們,你們想一想,稍縱即逝的機會,像陽光一樣跳躍在你的周圍,正在等待你捕捉!你發現了嗎?

  求職指導:應屆生求職者在面試時不應該犯的10個錯誤

  曾經有一位年輕的求職者,參加面試遲到15分鐘,不僅沒能向面試官道歉,還問有沒有垃圾桶要扔掉他的口香糖。

  還有一位20多歲的求職者,在和招聘經理電話溝通到一半的時候突然掉線。這位女士過了兩個小時才回電話,只是解釋,她在剪指甲的時候不小心把手機掉到了一盆水裡,卻沒有表達出絲毫歉意。

  還有一位求職者的母親,在得知自己的兒子實習結束後並未轉正,要求知道原因。

  59歲的達尼特克汀科普利克(Dani Ticktin Koplik)是新澤西州恩格爾伍德的一位高管兼績效輔導教練,在她這裡,類似的案例數不勝數。

  在 過去的幾年裡,科普利克一半的實戰指導是由所謂的Y世代或者千禧一代的求職者組成。這一群體(年齡在20到32歲之間)在求職時犯了很多錯誤,這些錯誤源 於他們的權利意識,缺乏對權威的尊重以及他們父母的過分關心。科普利克在她自己的實踐中表示,父母會經常打電話和發郵件,試圖微觀管理整個指導過程。

  為 了引開他們的注意力,科普利克安排每月與父母舉行一次會議,主要是告訴他們別再干預他們的培訓。此外,她還指導這些父母向子女傳遞一條持久不變的資訊。許 多家長會告訴自己的孩子,他們必須自己賺錢養活自己,之後卻允許他們居住在長期免租的房子裡。科普利克建議制定時間表和底線。

求職成功秘訣2

  1、提煉求職郵件主題

  這個時候不少HR一早上開啟郵箱“撲面而來”就是上百封的求職簡歷。而我們的HR往往只會花20分鐘的時間來看完這些簡歷。不能全部看完,只能挑著看,這時候郵件的標題就顯得特別的重要可。

  郵件的標題並不是越簡單越好的。現在很多學生郵件的標題就是“應聘”、“求職”或者是類似的主題。其實這樣的簡歷HR可能看都不會看一眼,因為一家公司不可能只招聘一個崗位,HR會根據不同的崗位把郵件轉給相應的部門負責人。

  求職郵件應該寫清“應聘職位+姓名”,讓HR第一時間找到你。如果企業招聘有應聘格式要求,請按照要求來撰寫標題。

  通常應聘郵件格式為“應聘職位+姓名+工作地點”,避免“應聘”、“求職”、“某某大學個人簡歷”、“某某個人簡歷”。新增重要資訊。若招聘啟示上有寫“希望儘快到崗,急聘”等字眼,請在求職郵件標題寫明“隨時到崗”。

  2、簡歷要一目瞭然

  很多人的簡歷普遍都太長。其實簡歷內容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。而且,每到招聘的時候,一個企業,尤其是大企業會收到很多份簡歷,工作人員不可能都仔細研讀,1份簡歷一般只用1分鐘就看完了,再長的簡歷也超不過3分鐘。所以,簡歷儘量要短。

  求職簡歷就應該一目瞭然,不要羅列太多去工作無關的事蹟和各樣的證書。現在的很多的大學生在簡歷中都喜歡把自己描述成無所不能的人,從簡歷上來看,銷售、設計、研發、工廠似乎都適合他。這種心理可能是為了抓住儘可能多的機會,那意思是說‘如果研發不要我不要緊,我還可以做銷售’。但是這樣的表達,會讓人感覺求職者自我定位不明確,對自己沒有一個清醒的認識,或者想渾水摸魚。”

  3、精準定位更容易成功

  現在的一些大學生在求職的時候,往往會選擇海投簡歷,雖然沒有人要求求職者必須記住自己申請的每一個公司和職位。但至少應該有一個列表,自己投了哪些公司,投了某個公司的哪個職位,什麼時候投的,都應該寫到這個表上去。一般而言,求職目標和個人意向、興趣、能力、經驗的匹配度越高,成功的希望越大。所有能匹配上的地方,都是求職者簡歷中的閃光點,也是讓HR們從眾多簡歷中選擇那一份的唯一標準。

  求職者在看招聘資訊的時候,要讀懂求職資訊後的“潛臺詞”:抗壓性強,意味著工作很辛苦;文字功底強,意味著你得精心挑選自己的作品,選出水平最高的投檔;某某條件優先,其實是說公司很缺這個,但如果實在找不到也只好退而求其次。因此,如果你有,趕緊突出,如果沒有,趕緊用其他類似的來彌補……總之,用各種經歷去“舉例論證”———看!我就是你們要找的人。

  4、從HR的角度去思考

  雖然在求職的時候細節很重要,能力很重要,但HR們普遍認為,人品更重要。並不是在學校表現一般,就不會成才;也不是在學校表現好的,在工作中就一定很出色。每家公司選人都會綜合判斷,全面考量,因此,學生完全沒必要去美化誇大甚至偽造自己的經歷,真實坦誠始終是底線。除此之外,HR還特別看重態度,比如HR絕對不能忍受一份錯別字連篇的簡歷,還有著裝方面,參加面試時男生打著耳釘、女生穿著拖鞋,都不是好的選擇。

  求職態度說來抽象,但它卻體現出你比別人多走了一步。很多企業每年都會在網上先放出校園招聘的時間、規模和職位,有些求職者會事先發一封郵件表達對某個職位的興趣,隨後在校園招聘時面試碰到時親切感就會增加。接近半數的求職者會闡釋多麼渴望獲得這份工作,或者求職者本人非同尋常的個人特質。但像“請給我一次機會,我會給你滿意的回報”這類較浮誇的表達起不到任何正面作用。說穿了,HR最關注的還是求職者對自身、對職業、對企業的思考。

  5、自信並平穩心態

  有些人一面試就會緊張,甚至在自我介紹環節都會出現語無倫次的情況,自然不會讓面試官對自己產生好感。

  而自信並保持平穩的心態,不僅能讓自己在回答問題時更順暢、更自然,提高成功率,且就算面試失利也不會灰心喪氣,該幹嘛繼續幹嘛,就算工資依舊,還是可以透過兼職或理財,如配置穩利精選組合投資計劃等產品來增加收入,並繼續下次的“戰鬥”。

  無論在求職旺季,競爭有多激烈,都可以採用一些技巧提高成功率,讓自己找到心儀的工作。

  求職想成功,這些潛規則你知道嗎

  1、冷靜

  面試時要應對壓力,冷靜作答。一些要求具有足夠的反應能力、應變能力的崗位,面試官會故意製造緊張氣氛、安排多人輪番提問,向求職者施壓。應聘者要作好思想準備,回答要吐字清晰,有條有理,絕不能大失常態。

  2、真誠

  求職者應能夠清楚認識自己,客觀評價自己,即知道自己做過什麼、能做什麼、想做什麼。這是對企業負責,也更有利於自己的發展。真誠地與求才企業交流是成功求職的基本點。

  3、抓重點

  集中有限精力重點“捕撈”。特別是一些自身條件比較優秀的求職者,應根據自身的職業規劃,選取數家心儀的用人單位,加強對它們的瞭解,利用各種途徑有針對性的發出重點“進攻”。否則,網撒得過大,精力花費不少,收穫卻不見得會成正比。

  4、注意第一印象

  第一印象最重要。應聘時,男生西裝、皮鞋、領帶“一樣都不能少”;女生最好著套裝,化淡妝,並要注重細節,如服裝要搭配得當、千萬不可有頭皮屑等。良好的第一印象會讓求職者很快透過首輪面試。

  5、注重儀表

  注重自己的身體儀態,動作姿勢。優雅的舉止和得體的談吐能體現一個人的風度,和所達到的教育水平。

  6、保持樂觀

  在招聘過程中,常會提出一些問題來詢問求職者,看他們面對問題是否積極思考解決方法,而不是一味計較後果、得失。成功的人看機會,失敗的人看問題。

求職成功秘訣3

  如今的面試要求嚴格,排練時要記住以下這些:

  放之四海而皆有效的技巧

  所有參加面試的應聘者都應該運用以下這些技巧:把面試看作是一次冒險挑戰,不但可以炫耀一番,還有機會得到獎賞——而不是一次背誦講稿能力的測試,那隻會令人膽戰心驚。

  練習著將討論的重點放在迎合招聘單位的需要上,表示你瞭解他們需要什麼樣的人才,而你就是這類人才並且很適應公司的文化。

  切忌討論過去面試碰壁的經歷——好像你是一件賣不出去的拍賣品。

  如果你是少數派,就不要與面試官較真,否則你會被踢出局(請參閱下面幾節有關反對性別歧視的技巧:“女士專用技巧”和“男士專用技巧”)。

  用眼神交流,但不要目光呆滯地死盯著面試官看。

  設想兩隻互相凝視的貓——在動物王國裡,如果不受到重擊,它們是不會動的。

  打破尷尬的局面——偶爾轉移一下目光。

  新人須知的技巧

  新人必須重視面試時所展示的技能。

  以下技巧能幫你演好面試這場戲:反覆練習,熟練掌握知識和技能。

  講述——舉幾個翔實的例子(校內或校外的工作經歷)來展示你的技能(請參閱第2章)。

  練習論述你的適應能力強、悟性高、精力充沛以及勤奮能幹的特點。

  不要道歉說自己缺乏經驗,因而拒絕接受新的挑戰——僱主早就知道你缺乏經驗了。

  不要只說自己在大學受的教育如何如何好——這只是一方面,這樣做會削弱你的競爭力。

  高手也不能忽視的技巧

  雖然出色的演員久經沙場,自己的實力已經有目共睹了,但是他們必須證明自己老當益壯,風度不減當年。

  以下這些技巧讓你成為魅力和實力永存的明星:首先用事實證明你符合招聘單位的要求。

  講述——舉例說明你精力充沛、熱情洋溢、幹勁十足和勇於拼搏的特點。(請參閱第2章)。

  在面試之前要早早地學會抑制個人對主管或面試官的偏見。

  不要擺出一副老氣橫秋的姿態,坐姿要端正,反應要靈敏,不要無動於衷——如果面試官取笑娛樂圈的某個明星,即使你從來沒有聽說過這個人,也要笑一笑。

  女士專用技巧

  試演一個角色時,男女演員採用的技巧大相徑庭。

  不管你是一名初涉影壇的女演員,還是一位功成名就的影視巨星,運用以下這些技巧會幫你爭取到那令你覬覦已久的角色:不要養成談論性別問題的習慣(如“晉升障礙”)或者說自己的前任上司是性別歧視者(討厭的傢伙)。

  練習著客觀地闡述自己引以為豪的成就。

  練習著描述自己的領導才能和積極主動性。

  如果你有孩子,設想如何說服僱主不用擔心你會因照顧孩子而曠工。

  女權主義行為再度風靡——練習著和聲細語地說話,這樣才顯得睿智伶俐。

  男士專用技巧

  著名男演員羅伯特·雷德福、湯姆·克魯斯和克林特·伊斯特伍德曾經設法證明了自己既能演好凶悍粗魯的角色,也能演好英明果斷、傳奇浪漫的領導人物,最終一舉成名。

  下面的技巧可以幫你在面試中像他們一樣一舉成名:如果你是白人,不要抱怨被黑人歧視(不管受過多少打擊)。

  如果面試官執意讓你說在事業上是否有過失誤,可以承認曾經有過一次或兩次或三次(何時?

  ——1993年6月14日下午3點48分),同時還要準備好解釋你從中吸取的教訓和受到的啟發。

  試著將個人生活的積極方面表現出來,例如參加團隊娛樂活動、集體趣味愛好活動,愛開玩笑——僱主喜歡全面發展的候選人。

  不要練習說大段的獨白——從公平出發,要與面試官分享談話時間(女性也應運用這個技巧)。

求職成功秘訣4

  您是否在求職路上屢屢碰壁,不知如何在招聘會中抓住就業機遇?目前正是高校畢業生求職高峰期,為助其提升就業成功率,鄭州市人才市場專家昨日為職場準新人們介紹了一些經驗。

  “首先要按時進入會場。提早進入,可以有充足的時間收集資訊,瞭解當天行情,全面掌握參會單位的情況。其次是適時留下簡歷。最好先到招聘單位的展臺前,與招聘人員誠懇地交談,問一些得體的問題,簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時,可以適時地留下你的簡歷。”鄭州市人才市場副主任焦豔紅說。

  焦豔紅表示,求職也要講究技巧,例如求職者要適當“包裝”自己。招聘會上每一次談話都相當於面試,所以無論從態度、著裝還是言談舉止,都要以面試的標準來要求自己。談話時,要避輕就重,突出展示自身的優勢及能力,重點介紹與招聘條件中相吻合的部分,無關事情儘量少說或不說。

  此外,焦豔紅提醒求職者要注意三點。一是切忌家長陪同。家長陪同會給用人單位留下“缺乏獨立性”的不良印象。二是降低崗位訴求。儘可能尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位,在工作實踐中逐步豐富閱歷,積累經驗。有工作經驗的求職者儘量選擇與工作經歷相關的行業和崗位,贏得競爭好職位的優勢。三是會後及時聯絡。兩三天內及時與用人單位聯絡,不能一味地被動等待。也可及時登入招聘網站,瞭解參會企業後續招聘情況及補充發布的招聘資訊。

求職成功秘訣5

  考研、就業、創業擺在大學畢業生眼前的三條路似乎都不那麼簡單,而中南大學商學院的汪浩,現在卻在無憂無慮地享受自己最後的大學生活,廣州格蘭仕集團有限公司的offer,給了他悠閒愜意的底氣和理由。汪浩是中南大學商學院工商管理專業的學生,也是一個課外實踐“狂人”,他對自己組織領導能力、溝通協調能力和知識應用能力的鍛鍊,一開始便走在了大多數人的前面。

  談到求職,汪浩感慨頗多,他曾參加過大大小小數十場筆試面試,是中南大學商學院今年的畢業生中“過關斬將”次數最多者之一,因而被同學們戲稱為“麵霸”、“麵包”。但正是這些豐富的經歷,讓他摸清了求職的“制勝法寶”。他根據自己求職的經驗、教訓和體會,寫出了一份40多頁的《商學院畢業生求職全攻略》,為同學們提供參考。

  關於求職,他有許多精闢的見解。他認為,沒有最好的工作,只有最適合的工作,求職前先要找準自己的職業定位;找工作應抱一種積極主動的心態,努力爭取每一次機會;要想求職成功,首先要學會面對失敗,從“牛人”身上學習經驗,從失敗裡吸取教訓;心態、著裝、儀表、簡歷,注重每個細節,力求完美,求得用人單位的青睞。

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