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職場勵志故事

職場勵志故事

職場勵志故事1

  米琳大專結業後,前往南方某市求職,顛末一番努力,她和別的兩個女孩被一家公司初步錄用,嘗試使用期為一個月,嘗試使用合格,將被聘用。

  在這一個月之內,米琳和那兩個女孩都很努力,到了二十九天時,公司按照他們三人的營業能力,一項項給她們打分。結果,米琳雖然也很卓越,但仍然比另兩位女孩低一至二分。公司王經理託部下通知米琳:“明天你是最後一天上班,後天便可以結賬走人。”

  最後一天上班時,兩位留用的女孩和其他的人都關心的勸米琳說:“反正公司明天會發給你一個月的嘗試使用工資,今天你就不必上班了。”米琳笑道:“昨天的工作還有點沒做完,我幹完那點活,再走也不遲。”到了下午三點,米琳最後的工作做完了。又有人勸她提早放工,可她笑笑,不慌不忙地把自己工作過的桌椅拭擦患上乾乾淨淨,一塵不染,而且和“同事”一同放工,她感覺自己很充實,站好了最後一班崗。其它員工見她這樣做,都非常感動。

  第二天,米琳到公司的財務處結賬,結完賬,她正要離開,頂頭遇見王經理。王經理對她說:“你不要走,從今天起,你到質量檢驗科去上班。”米琳一聽,驚住了,她不信賴會有這種好事。王經理微笑著說:“昨天下午我暗中觀察了你好久,面對工作你有堅持的理念。正好我們公司的質量檢驗科缺一位質檢員,我相信你到那裡一定會幹的很好。”

職場勵志故事2

  在職場上有一種傳言,說是同事之間沒有真正的友誼,這種說法確實有一些道理,但不能因為這種說法而影響我們自己的判斷,如果在職場上遇到了下面這四個人,不僅要交,而且要深交,甚至成為知己。

  1.愛說閒話的老不動。

  在大家的眼裡面,這種人是不值得交往的,一是這些人通常得不到晉升的機會,會在原地不動,害怕自己的事也被當作閒話傳來傳去的,但在筆者看來越是這種人越值得交,這種人看似愛說閒話是一個毛病,但通常情況下他們是揚正棄惡的,與這些人交往成為好朋友,至少可以不說你的閒話吧,其實他們就是我們說的刀子嘴豆腐心的人,真是值得我們深交。

  2.好告狀的閒不住。

  這種人喜歡告狀不假,但我們想過沒有,為什麼他們愛告狀,他們往往處於職場上的底層,有太多的不公平讓他們喘不過起來,他們渴望得到領導的重視,渴望獲得公平競爭的環境,可能有些人過於偏激,即使偏激的人也向往公平,我們一他們交往的目的也非常簡單,那就是至少可以不告我們的狀,至少可以讓我們知道底層人員的情況,這種人你交往之後會發現,他們也是非常可愛的人,有他們的苦,有他的思維,可以大大的完善我們自己哦。

  3.坐火箭的職霸。

  所謂坐火箭的職霸,就是晉升特別快的人,不管人家有關係,還是確實有能力和,與這樣的人往深了交往能快速的提升我們成功的慾望,更重要的是能從他們那裡獲得晉升的經驗,甚至還能給你帶來一些你意想不到的關係資源,要知道,在職場上有些事只是一層窗戶紙,捅破了你會明白許多。

  4.培養人的老油條。

  所謂培養人的老油條,就是能教給大家做人做事,能把職場上很多道理和潛規則理解透徹的職場,由於種種條件的限制,比如學歷不行,工作能力有些牽強等等,他們往往是職場上的人精,能在複雜的職場環境當中活的很好,與這種人交往你可以學到很多職場上的處世之道,避免職場上被陷害的種種陷阱,是到了好好與人家交往吧。

職場勵志故事3

  我有一個朋友,本是個樂觀開朗的女生,俗話說“愛笑的女生運氣不會太差”,所以除了數學、化學、物理這些數理化科目她搞不定外,其實其他的學科學得還不錯,就因此她來到了職業中專學校。用她的話來說,運氣不賴嘛,在這所學校里老師很好,碰到的同學更好,很多都成了自己的閨蜜。“人生到了哪裡,安排在那裡就是上帝給你最好的,所以,享受吧。盡情。”她就是這樣,積極主動,樂觀活潑。老師有什麼事情需要幫手,她總是第一人選,答應乾脆,做事清楚;同學有什麼困難,她也總會敏感地察覺到,並伸出手牽一牽或拉一拉。在學校的各樣活動她總愛“摻和”下。日子過得還算充實,畢竟每一天都是限量版的,不過好,對不起自己。

  兩年一晃,第三年是頂崗實習的時間。所謂頂崗實習就是用兩年所學的知識、技能去社會體驗,瞭解社會需要和自己需要、特點、能力的差距,也為之後的工作適應做個準備。她一樣對工作充滿好奇,商業繁華區有收“茶藝師”,自己再三思考還是個不錯的工作機會,工作地理環境好,每個月四千的工資高,更主要的是可以學習如何泡茶,這是一項提高自身修養的功夫,記得學校之前培訓茶藝技能還花了很多錢請老師呢,自己這樣的工作能賺錢又能學,真不賴。

  很多人都是這麼想的,所以面試當天不說“門前羅雀”、“接踵摩肩”也是差不多的狀況了。確實這樣價效比高的工作是很多人都想得到的。她就是個還沒拿到畢業證書的愛笑中專生,那天也來了學歷比她高的,樣子比她漂亮的,身材比她棒的,經驗比她豐富的。面談面試後她很開心地跟我打了個電話,她竟然被選中了。意料之內,情理之中。素質和潛能比起一個人現有的硬性條件更重要,企業人也是用發展的眼光來看待人。“哈哈,愛笑的女孩運氣不會太差啦。”又是一陣爽朗的笑聲。

職場勵志故事4

  在世界各地擁有4300家快餐店的溫迪國際公司創始人、商務經理戴維·托馬斯:

  十二歲時,我們家遷到田納西州的諾克斯維爾,我設法使一位餐館老闆相信我已十六歲,他才僱我做便餐櫃檯的招待,每小時25美分。

  餐館老闆弗蘭克和喬治·雷傑斯兄弟是希臘移民,剛來美國時,他們曾幹過盤子和賣熱狗的工作。他們極為堅強,併為自己定下了非常高的標準,但從來不要求僱員做他們自己做不到的事。

  弗蘭克告訴我:“孩子,只要你願意努力嘗試,你就能為我工作;如果你不努力嘗試,也就不能為我工作。”他所說的努力嘗試包括從努力工作到禮貌待客等一切內容。當時通常的小費是10美分硬幣。但如果我能很快把飯菜送給顧客並服務周到,有時就能得到25美分小費。我記得曾嘗試自己一個晚上能接的多少顧客,結果創下了100位的記錄。

  透過第一份工作,我認識到,只要你努力工作並專心致志,你就會成功! 15美分的教益

  新澤西棗曼哈頓航運線的老闆兼A桺桾卡車運輸公司的總裁阿瑟·因佩拉託雷:

  我10歲那年正是經濟大蕭條時期的1935年,我在一樣大運貨卡車上工作,每天要向100家商店遞送特別食品,但12小時的工作只能掙一個三明治、一杯飲料和50美分。在沒有食品遞送的日子裡,我街角一家糖果店工作。一天,我在桌底下拾到15美分並把它交給了老闆。老闆扶著我的雙肩承認,錢是他故意放在那兒的.,以看看他能否信任我。後來,我一直為他工作到上完高中,我知道是我的誠實使我在美國經濟最困難的時期保住了自己的工作。

  在後來的年代裡,我幹過許多工作:侍者、停車場服務員、房子清潔工等。再後來,當我的卡車運輸隊掙扎著度過四個連續虧損的慘淡之年時,我就會想起自己在糖果店學到的關於信任的一課,他使我同別人一起工作、建立事業的並最好是我的生意成功的關鍵。

職場勵志故事5

  難以升職的6類職員

  升職加薪是我們每一個在職場打拼的人所期望的,可是以下6種人恐怕難有升職加薪的機會。其共同的特點是不能正確處理自己和他人的關係,缺乏自信心,從而使主觀能動性受到挫傷。

  1、伴娘型

  這種人的毛病不在於做不好工作,而在於不能充分發揮自己的潛能。在你用心時,你的工作是一流的,但你的處事態度始終像伴娘一樣,不想喧賓奪主,也不想發揮主動性,這阻礙了你升遷晉級。

  2、鴿子型

  勤於工作,也有技術和才華,但由於工作性質或人事結構,所學的知識完全與工作對不上號。別人升遷、加薪、晉級,你卻只是增加工作量。對這種境遇,你早就不滿,但你不能大膽陳述,而只是拐彎抹角地講一講,資訊得不到傳達,或根本被上司忽視了。一切全因你像一隻鴿子樣溫順馴服,用非所長而又不去改變。

  3、幕後型

  工作任勞任怨,認真負責,可是你的工作卻很少被人知道。別人總是用你的成績去報功,你內心也想得到榮譽、地位和加薪,但沒有學會如何使人注意你,注意到你的成就,從而更有成效。一些坐享其成的人在擷取你的才智後,你只會面壁垂泣。

  4、仇視型

  這種人不能說不自信,甚至說是自信過了頭。在工作上很能幹,表現也很不錯,卻看不起同事,總是以敵視的態度與人相處,與每個人都有點意見衝突。行為上太放肆,常常干涉、騷亂別人。

  5、抱怨型

  一邊埋頭工作,一邊對工作不滿意;一邊完成任務,一邊愁眉苦臉,讓人總覺得你活得被動。上司認為你是干擾工作、愛發牢騷的人,同事認為你難相處,結果升級、加薪的機會被別人得去了,你只有“天真”的牢騷。

  6、水牛型

  對任何要求,都笑臉迎納。別人請你幫忙,你總是放下本 職工作去支援,自己手頭落下的工作只好另外加班。你為別人的事犧牲不少,但很少得到賞識,背後還說你是無用的老實。在領導面前不敢坦陳自己的意見,而受到委屈後,只好到家中發洩。

  以上六種不良的工作心態,其共同的特點是不能正確處理自己和他人的關係,缺乏自信心,從而使主觀能動性受到挫傷。

職場勵志故事6

  美國有一間生產牙膏的公司,產品優良,包裝精美,深受廣大消費者的喜愛,每年營業額蒸蒸日上。記錄顯示,前十年每年的營業增長率為10—20%,令董事部雀躍萬分。不過,業績進入第十一年,第十二年及第十二年時,則停滯下來,每個月維持同樣的數字。

  董事部對此三年業績表現感到不滿,便召開全國經理級高層會議,以商討對策。會議中,有名年輕經理站起來,對董事部說:“我手中有張紙,紙裡有個建議,若您要使用我的建議,必須另付我5萬元!總裁聽了很生氣說:“我每個月都支付你薪水,另有分紅、獎勵。現在叫你來開會討論,你還要另外要求5萬元。是否過分?”“總裁先生,請別誤會。若我的建議行不通。您可以將它丟棄,一分錢也不必付。“年輕的經理解釋說。“好!”總裁接過那張紙後,閱畢,馬上籤了一張5萬元支票給那年輕經理。

  那張紙上只寫了一句話:將現有的牙膏開口擴大1mm。

  總裁馬上下令更換新的包裝。試想,每天早上,每個消費者多用1mm的牙膏,每天牙膏的消費量將多出多少倍呢?這個決定,使該公司第十四年的營業額增加了32%。

  一個小小的改變,往往會引起意料不到的效果。當我們面對新知識、新事物或新創意時,千萬別將腦袋密封,置之於後,應該將腦袋開啟1mm,接受新知識、新事物。也許一個新的創見,能讓我們從中獲得不少啟示,從而改進業績,改善生活。

職場勵志故事7

  羅晶大學結業後,幾次都與就業機會失之交臂。這天,他按照報紙上的資訊,去了一家用人公司求職,沒想到公司原定招聘8名員工,前去報名的卻有好幾百人。當羅晶填好了表格,耐心列隊等候公司頭頭面試時,有一位員工模樣的人過來對他們說:“我們的老總還有一個小時才會來這裡。此刻我有點急事想請大家幫忙:何處到了幾車水泥,眼看天要下雨了,我一時又找不到盤運工,我想請你們義務幫忙卸一卸水泥,好嗎?”大家見他也是本公司的人,就想動身去幫忙卸水泥。可是,有的人發語辭:“卸水泥是工人的工作,我們沒必要去替他賣苦力。”如許一來,一大半人都站著不動,羅晶卻和另一小部分人走出隊伍,主動跟那個人去卸水泥。待水泥卸了一半多,那人又來說話了:“諸位對不起,我們的老總剛才來了,他說今天來不了了,真是很抱歉。”這些正在卸水泥的大學生沉不住氣了,有的說:“這不是故意耍我們嗎?不幹了!”有的說:“咱又不是他們公司的員工,讓我貴幹義務勞動,沒門!”呼啦啦一下子又走了一大半。而羅晶等少量幾個人卻一直堅持到把水泥全部卸完。

  當他們在水龍頭下用手捧著水洗完了臉之後,剛才那個請他們卸水泥的人笑眯眯的對他們說:“恭喜你們,剛才是我預設的一場特殊考試,你們幾個全部及格了,從此刻起,你們就是我們公司的正式職員了。”這幾位通過了“特殊考試”的大學生這才大白:這位不起眼的“員工”真是他們的老總。

職場勵志故事8

  去過廟的人都知道,一進廟門,首先是彌勒佛,笑臉迎客,而在他的背面,則是黑口黑臉的韋陀。但相傳在很久以前,他們並不在同一個廟裡,而是分別掌管不同的廟。

  彌勒佛熱情快樂,所以來的人非常多,但他什麼都不在乎,丟三拉四,沒有好好的管理賬務,所以依然入不敷出。而韋陀雖然管賬是一把好手,但成天陰著個臉,太過嚴肅,搞得人越來越少,最後香火斷絕。

  佛祖在查香火的時候發現了這個問題,就將他們倆放在同一個廟裡,由彌勒佛負責公關,笑迎八方客,於是香火大旺。而韋陀鐵面無私,錙珠必較,則讓他負責財務,嚴格把關。在兩人的分工合作中,廟裡一派欣欣向榮景象。

  其實在用人大師的眼裡,沒有廢人,正如武功高手,不需名貴寶劍,摘花飛葉即可傷人,關鍵看如何運用。

職場勵志故事9

  專,指的是用心專一。只有用心專一,才能幹一行,精一行。

  大科學家牛頓的衣服常常是不合時宜的;居里夫人結婚時有人要送她一件禮服,她堅持要一件深顏色的,而不要顏色鮮豔的,為的是可以穿著它到實驗室工作;愛因斯坦從不講究衣著,他喜歡的是斯賓諾莎的名言:“要是袋子比其中的肉更好,那可是一件糟糕的事”;李四光有個綽號叫“破褲子教授”。在生活上考慮多了,在事業上考慮就少了,有志者都懂得這個淺顯的道理。

  牛頓結識了一位年輕的姑娘,並且向她求了婚。有一次,他們外出散步,牛頓含情脈脈地拉著姑娘的手,可是,他的思想卻不由自主地想起了他正在研究著的疑難問題,像做夢似的,他下意識地把對方的手指當作通菸斗的通條,直往他的菸斗裡塞。這位姑娘疼得大叫不已,莫名其妙地看著牛頓。牛頓這才醒悟過來,痛心地向姑娘道歉說:“啊,親愛的,饒恕我吧!我知道,這事不行了。看來,我是該一輩子打光棍。”

  儘管姑娘寬恕了牛頓,但是她卻不能理解他,愛情終究成了泡影。科學上許多新的問題不斷湧向牛頓的腦海,他整個的身心都集中在科學事業上,所以終身未娶。

  愛因斯坦有一種奇妙的自我隔絕的本領。在家裡他常左手抱著孩子,右手做著計算,孩子的啼哭聲和他哄孩子的聲音彷彿屬於另一個世界。在他自己的那個世界裡,惟有的聲音是分子、原子、光量子、空間、時間。

  有人問著名指揮家托斯卡尼尼的兒子:“你父親認為一生中最大的成就是什麼?”回答說:“在我父親眼中沒有所謂最大的成就,只要他正在做什麼,那就是最重要的事,不論他是在指揮樂隊還是在剝一隻橘子。”不難看出,全神貫注是他成功的秘訣。

  荀子在《勸學》中將蚯蚓與螃蟹作了個鮮明的對比;“蚓無爪牙之利,筋骨之強”,卻能“上食埃土,下飲黃泉”;“蟹六足而二螯”,卻“非蛇鱔之穴無可寄託”,共原因就在於後者“用心躁”而前者“用心一也”。

職場勵志故事10

  有一個小男孩,考試得了第一名,老師獎給他本世界地圖,他好高興、跑回家就開始看這本世界地圖!很不幸,輪到他為家人燒洗澡水、他就一邊燒水、一邊在灶邊看地圖,看到一張埃及地圖,想到埃及很好,埃及有金字塔、有埃及豔后、有尼羅河、有法老王、有很多神秘的東西,心想長大以後如果有機會一守要去埃及!

  他看得正入神的時候,突然有一大人從浴室裡衝出來,胖胖的圍一條浴巾,用很大的聲凌晨跟他說:“你在幹什麼?”他抬頭一看,原來是爸爸,他說:“我在看地圖!”他爸爸很生氣,說:“火都熄了,看什麼地圖!”他說:“我在看埃及的地圖!”倔父親跑過來“啪啪!”給他兩個耳光,然後說:“趕快去生火!看什麼埃及地圖?”打完後,踢他屁股一腳,把他踢到火爐旁邊去,用很嚴肅的表情跟他講:“我給你保證!你這輩子不可能到那麼遙遠的地方去!趕快生火!”

  他當時看著爸爸,呆住了,心想:“我爸爸怎麼給我這麼奇怪的保證,真的嗎?這一生真的不可能去埃及嗎?”20年後,他第一次出國就去埃及,他的朋友都問他:“到埃及幹什麼?那時候還沒開放觀光,出國很難的!他說:”因為我的生命不要被保證!“自己就跑到了埃及旅行!

  他在金字塔前面的臺階上,買了張明信片寫信給爸爸!他深有感觸地寫到:”親愛的爸爸,我現在在埃及的金字塔前面給你寫信,記得小時候,你打我兩個耳光,踢我一腳,保證我不能到這麼遠的地方來,現在我就坐在這裡給你寫信!“他爸爸收到明信片時跟他媽媽說:”哦,這是哪一次打的,怎麼那麼有效?一巴掌打到埃及了!“

  感悟人生:

  夢想在生命中是非常重要的東西!不管是在學習還是在工作中,請保持我們的曾經的夢想,只有夢想可以使我們有希望,只有夢想可以使我們保持充沛的想像力與創造力!如果一個人沒有夢想,這個人生命就開始可悲了!”保持夢想“就是一直到死前的那一剎那都保持著身前的姿勢!

職場勵志故事11

  困難經常意味著優勢或轉機,甚至是隱藏著的好運。

  一個人面對逆境或困難時所持的信念遠比任何東西都重要。有些人在經歷了一些挫折失敗後便開始消沉,認為自己不管做什麼事都不會成功。一旦這種消極的信念蔓延開來,會讓他覺得無力、無望,甚至於無用。如果你要想成功,要想追求自己的夢想,就千萬不可有這樣的信念,因為它會扼殺你的潛能,毀掉你的希望。

  在聖路易博覽會的眾多攤位中,有一位先生租了個亭子賣冰淇淋,另有一名男子則租攤位買熱雞蛋餅。有一天,雞蛋餅攤位的紙盤用完了,結果,在整個博覽會的會場裡,竟然沒有人願意把紙盤子賣給他,這使他十分生氣。

  冰淇淋攤老闆對其同伴的困境,似乎感到幸災樂禍,他說:“我看,你還是幫我賣冰淇淋吧!”

  雞蛋餅老闆接受了這項提議。他以折扣價格向冰淇淋攤位買進冰淇淋,再轉手賣出。

  雞蛋餅老闆希望以出售冰淇淋的低利潤來彌補一部分損失。他最大的困擾,是要如何處理那些剩下的雞蛋餅原料?突然間靈光一現,一個念頭閃過腦中。自己之前為什麼沒有想到呢?他確信這樣做一定有效的。

  雞蛋餅老闆在妻子的協助下,做了1000張雞蛋餅,並用一塊鐵片把它們壓扁。然後,趁著雞蛋餅還熱著的時候,把這些餅片捲成圓錐狀,底部呈尖狀。

  第二天不到中午,他就把冰淇淋全部賣完了。當然,1000張雞蛋餅也全賣光了。

  他遭到紙盤用完的挫折,結果反而使他發現了“冰淇淋甜筒”!

  如果需要是發明之母,那麼挫折便是學習之父。在人們開啟心胸,接受新觀念和新的行事方法之前,無不經過挫折和壓力的階段,最後才到達成功的峰頂。困難經常意味著優勢或轉機,甚至是隱藏著的好運。

  “危機”是由兩個字構成的,其中的“機”就有機會的意思。也就是危險裡面有機會,機會里面帶有危險。從某一個角度來看,你可以說它是百分之百的危險;但是從另一個角度來看,也可以發現其中蘊藏著步步活棋,有無限的契機在裡頭。

職場勵志故事12

  頂尖大學畢業的小強,進了一家大規模的餐飲連鎖集團。沒想到老闆竟然要他進廚房去,從洗盤子做起。小強先是悶,後來越想越氣,覺得自己好歹也是名門大學出身的,學業成績也不差,老闆怎麼會這麼用人?結果二話不說馬上就辭職不幹了。

  這家餐飲連鎖集團的新進員工,哪怕是老闆自家人,都是得進廚房從洗盤子做起。這家公司的老闆覺得,唯有從最最底層做起的人,將來才能夠全面性地瞭解公司的營運模式,知道該如何帶人。

  其實,老闆原本是很看好小強的,可惜了他完全無法體會老闆如此安排的苦心。

  雖然說,的確有一些只想壓榨員工勞力的老闆,喜歡大才小用,專拿人才當耗材。不過,無論是誰,只要是既年輕又沒有工作經驗的話,都不會在初入職場時,就被委以重任,哪怕是來自頂尖大學,擁有漂亮的學業成績,剛出社會時,還是得從最基層的工作做起。

  或許有些人會擔心自己被不肖老闆壓榨了,對於公司的安排感到不滿,覺得自己被小看了,公司根本是浪費人才,更是浪費我寶貴而短暫的職業生涯,甚至因此拂袖而去。這種人肯定一事無成。

  就算是被不肖老闆壓榨了一段時間,做了所謂卑賤的工作,但是,這些工作經驗,對於一個人往後的職涯發展,一定會有派得上用場的一天。

  此外,一個人再有才幹,都還是得從最卑微而簡單的基層工作做起(除非你是公司小開,正好是你父親的老闆又對你溺愛有加,一畢業就給你掛上高階主管的職銜),這絕非浪費人才的無意義安排。

  從基層工作做起,一來是磨去年輕氣盛的新高氣傲;二來是體會基層工作者的心情(未來成為管理者才能感同身受地領導人);三來是從小見大,由下而上地權盤瞭解公司組織;四是視察工作倫理與職業操守(一個連簡單工作都做不好的人,如何委以重任?);五是磨練細心與耐心(簡單的例行性工作最容易因為輕忽偷懶而犯錯);六是趁早發現工作能力的優缺點,以利企業作進一步的安排。

  “不積矽步,無以致千里”。所謂的大事,說穿了其實是由無數的小事情累積而成的。惟有忠心而勤勉地把小事一一做好的人,才有資格承擔大事。連小事情都不能思慮周密的辦好,碰上大事情又怎麼能夠穩建的處理?

職場勵志故事13

  有三個人要被關進監獄三年,監獄長給他們三個一人一個要求。

  美國人愛抽雪茄,要了三箱雪茄。

  法國人最浪漫,要一個美麗的女子相伴。

  而猶太人說,他要一部與外界溝通的電話。

  三年過後,第一個衝出來的是美國人,嘴裡鼻孔裡塞滿了雪茄,大喊道:“給我火,給我火!” 原來他忘了要火了。

  接著出來的是法國人。只見他手裡抱著一個小孩子,美麗女子手裡牽著一個小孩子,肚子裡還懷著第三個。

  最後出來的是猶太人,他緊緊握住監獄長的手說:“這三年來我每天與外界聯絡,我的生意不但沒有停頓,反而增長了200%,為了表示感謝,我送你一輛勞施萊斯!”

  父子兩住山上,每天都要趕牛車下山賣柴。老父較有經驗,坐鎮駕車,山路崎嶇,彎道特多,兒子眼神較好,總是在要轉彎時提醒道:“爹,轉彎啦!”

  有一次父親因病沒有下山,兒子一人駕車。到了彎道,牛怎麼也不肯轉彎,兒子用盡各種方法,下車又推又拉,用青草誘之,牛一動不動。

  到底是怎麼回事?兒子百思不得其解。最後只有一個辦法了,他左右看看無人,貼近牛的耳朵大聲叫道:“爹,轉彎啦!”牛應聲而動。

  駱駝媽媽說:“當風沙來的時候,長長的睫毛可以讓我們在風暴中都能看得到方向。”

  小駱駝又問:“媽媽媽媽,為什麼我們的背那麼駝,醜死了!”

  駱駝媽媽說:“這個叫駝峰,可以幫我們儲存大量的水和養分,讓我們能在沙漠裡耐受十幾天的無水無食條件。”

  小駱駝又問:“媽媽媽媽,為什麼我們的腳掌那麼厚?”

  駱駝媽媽說:“那可以讓我們重重的身子不至於陷在軟軟的沙子裡,便於長途跋涉啊。”

  小駱駝高興壞了:“譁,原來我們這麼有用啊!!可是媽媽,為什麼我們還在動物園裡,不去沙漠遠足呢?”

職場勵志故事14

  有一個博士分到一家研究所,成為學歷最高的一個人。有一天他到單位後面的小池塘去釣魚,正好正副所長在他的一左一右,也在釣魚。他只是微微點了點頭,這兩個本科生,有啥好聊的呢?

  不一會兒,正所長放下釣竿,伸伸懶腰,蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄?不會吧?這可是一個池塘啊。正所長上完廁所回來的時候,同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。怎麼回事?博士生又不好去問,自己是博士哪!

  過一陣,副所長也站起來,走幾步,蹭蹭蹭地飄過水麵上廁所。這下子博士更是差點昏倒:不會吧,到了一個江湖高手集中的地方?

  博士生也內急了。這個池塘兩邊有圍牆,要到對面廁所非得繞十分鐘的路,而回單位上又太遠,怎麼辦?博士生也不願意去問兩位所長,憋了半天后,也起身往水裡跨:我就不信本科生能過的水面,我博士生不能過。

  只聽咚的一聲,博士生栽到了水裡。兩位所長將他拉了出來,問他為什麼要下水,他問:“為什麼你們可以走過去呢?”

  兩所長相視一笑:“這池塘裡有兩排木樁子,由於這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的位置,所以可以踩著樁子過去。你怎麼不問一聲呢?”

  學歷代表過去,只有學習力才能代表將來。尊重經驗的人,才能少走彎路。一個好的團隊,也應該是學習型的團隊。

職場勵志故事15

  搬家

  一隻鴿子老是不斷地搬家,想去掉自己身上的氣味!它覺得,每次新窩住了沒多久,就有一種濃烈的怪味,讓它喘不上氣來,不得已只好一直搬家。它覺得很困擾,就把煩惱跟一隻經驗豐富的老鴿子訴苦。老鴿子說:“你搬了這麼多次家根本沒有用啊,因為那種讓你困擾的怪味並不是從窩裡面發出來的,而是你自己身上的味道啊。”

  啟示:如果你與團隊格格不入,不要在他人身上找原因,問題來自於自己!

  老虎

  兩個人在森林裡,遇到了一隻大老虎。A就趕緊從背後取下一雙更輕便的運動鞋換上。B急死了,罵道:“你幹嘛呢,再換鞋也跑不過老虎啊!”A說:“我只要跑得比你快就好了。”二十一世紀,沒有危機感是最大的危機。特別是入關在即,電信,銀行,保險,甚至是公務員這些我們以為非常穩定和有保障的企業,也會面臨許多的變數。

  啟示:當更多的老虎來臨時,我們有沒有準備好自己的跑鞋?

  分粥

  有七個人曾經住在一起,每天分一大桶粥。要命的是,粥每天都是不夠的。一開始,他們抓鬮決定誰來分粥,每天輪一個。於是乎每週下來,他們只有一天是飽的,就是自己分粥的那一天。後來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。強權就會產生腐敗,大家開始挖空心思去討好他,賄賂他,搞得整個小團體烏煙障氣。然後大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會,但他們常常互相攻擊,扯皮下來,粥吃到嘴裡全是涼的。最後想出來一個方法:輪流分粥

  但分粥的人要等其它人都挑完後拿剩下的最後一碗。為了不讓自己吃到最少的,每人都儘量分得平均,就算不平,也只能認了。大家快快樂樂,和和氣氣,日子越過越好。

  啟示:同樣是七個人,不同的分配製度,就會有不同的風氣。所以一個單位如果有不好的工作習氣,一定是機制問題,一定是沒有完全公平公正公開,沒有嚴格的獎勤罰懶。如何制訂這樣一個制度,是每個領導需要考慮的問題。

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