就業職業規劃職業規劃範文彙總五篇
日子如同白駒過隙，不經意間，我們的工作又將告一段落了，我們又將會有新的際遇，請一起努力，寫一份職業規劃吧。但是你知道怎樣才能寫的好嗎？下面是小編精心整理的就業職業規劃職業規劃5篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
就業職業規劃職業規劃 篇1
職業規劃對促進就業的六大意義
所謂職業規劃，簡單來說，就是“定位+目標+通道”，它重點解決人們的三個問題：(1)明確職業定位;(2)確立清晰的職業目標;(3)尋求最佳的發展通道。職業規劃能夠最大程度地解決人們的“定位+目標+通道”問題，因而對就業的直接促進作用表現在以下六個方面。這一點在向陽生涯職業諮詢機構的數千例諮詢個案身上也得到了充分的印證。
1)人們的求職速度加快。
當我們有明確的求職目標時，我們就會有更多的理由去說服我們的用人單位，告訴用人單位，你就是他的最合適人選，對企業來說，每一家企業都希望能在儘可能短的時間內找到最合適的人選，當你有了明確的求職目標並把你最有利於這份工作的優勢充分的表達出來的時候，你離應聘成功就已經非常近了。
2)人們的求職成本降低。
因為你有非常明確的職業目標，所以你就可以不用去漫天撒網，在各個你認為可能的工作機會前都投上你的簡歷，因為那將花費你的時間成本。單憑這一點我們的求職成本就會降低很多，再加上第一條所說的我們的求職速度將大大的增加，所以熱門找工作的時間也將大大的縮短。
3)工作的永續性增強。
很多人快速離職在很大程度上是因為對工作本身的不認同，這種不認同很可能是你無意識的，當然如果是有意識的不認同的話，那很顯然會更加加快你的離職速度，在這種因為你對工作本身的不認同所以當工作環境稍微有些不理想的情況下，比如跟老闆或是同事稍微有些矛盾，或是經濟收入不是自己所認為的那麼理想的情況下，而外面稍有誘惑，你就會容易選擇離職，尋求表面上看起來是更好的“發展”。而當我們有了明確的職業規劃以及明確的職業目標時，就會知道我為什麼現在在這裡工作，是為了積累經驗還是為了提升技能，還是為了歷煉些什麼，這時候哪怕有再多的誘惑再多的挑戰，對於工作的選擇也會更加的慎重。
4)工作滿意度更高。
因為對工作的認同，因為對所從事職業的認同，所以，人們會更加地投入工作，對工作的主動性也會大大增強，自然會取得更好的工作滿意度。
5)充分提升個人職業競爭力。
當我們明確自己的職業規劃明確自己的選擇的時候，就很自然的明確了對於自己來講，哪些是需要提升的，哪些是需要鍛鍊的，哪些是自己比較有競爭力的東西。這樣，在工作自然會取得更好的發展，更高的經濟收入，你的人生價值社會價值自然就體現出來，這時候哪怕你再跳槽，你也不需去求助別人，當你在某個領域有足夠資質時，這時候不是你去努力找好工作而是好工作自然會來找你。
6)獲得更高的回報。
很自然的，當我們對工作更加的投入的時候，當我們的職業競爭力提升到更高的時候，這時候自然會給企業給社會創造更多的'價值更多的財富，而你得到的回報也一定是豐厚的，包括名譽上的、物質上的、精神上的，都會很快來到你身邊。
設想，每個人都運用了職業規劃的概念或者獲得了生涯規劃專業人士的幫助，從而能夠合理地進行自我定位，並確立起與市場需求相一致的目標，並且有計劃地進行實施，找工作相信也就不那麼難，社會本身就會很自然的去解決這個就業問題，形成就業的良性迴圈。
就業職業規劃職業規劃 篇2
每一個寒窗苦讀的莘莘學子都希望在畢業之時即可得到一份適合自己並且十分優質的工作，但是，隨著我國市場經濟的高速發展與成熟，幾乎在一夜之間所有的企業已經開始採用理性的招工態度進行人才的挑選，這讓那些在高等學府中每日沉浸於書的海洋之中自由游泳的學子們來說，無異於一顆重磅炸彈，因為目前的企業需要的人才並不只有單一的理論知識，還需要更多更豐富的實踐技巧，而這些正是大學生們望塵莫及之事。雖然我國已經開始重視大學制度的改革程序，但是幾乎所有的高校都因為歷史遺留和目前大環境的影響而讓改革屢屢受挫，在這樣的情況下，我們的學生就要在這樣的情況下對自己有一個很好的規劃，用這樣的行動來保證自己的未來就業和發展。
那究竟該如何來做呢?我們不妨先看一下目前那類學生的就業情況比較好，第一類就是剛剛提及的大學生人群，第二類就是高中生人群，這類人群的就業情況還不如大學生們好，因為他們不單沒有實踐技能，就連理論知識也少的可憐。第三類是中專或職高生，雖然他們的實踐技能不錯，但是因為幾乎沒有任何的理論知識，所以看似就業情況不錯，但實際就業質量和差，基本全是基礎體力勞動工作。而第四類就是目前流行的職業培訓機構，這類學校是針對相關企業用人而專門成立的，所有對於企業的用人標準和知識技能要求非常的清楚，並且會以此來開發出相應的教學教材，還會聘請相關行業的資深從業人員來為學員進行授課，這些都會最大程度的滿足學員在相關行業的知識和技能需求，並且還能夠從這些教師的親身經歷中得到許多非常有用的經驗與技巧。更重要的一點是，這類培訓機構會在學生入學伊始便為與他們進行深入的溝通，並透過每個不同學員的不同特質，而為其量身定製一個專屬於自己的職業規劃發展方向，這樣就可以讓學員帶著目標學習，並且在學員畢業後這類學校中的就業教師也可以更好的為學員進行推薦和保送工作。
透過上面的介紹我們不難發現，現在職業培訓機構的就業情況依然是這幾大類學校中就業最好的一類，而職業培訓機構的成功由以對學員的職業規劃息息相關，所以我們也可以採用這樣的方法來進行自我規劃，這樣可以減輕盲目工作和對工作未來迷茫的情況，我們下面為大家舉兩個例子，來說明職業規劃的重要性。
1、湖北安陸一李姓家長，舉家族之力送孩子上大學，學服裝設計。小孩大學畢業後，竟只當了個服裝銷售員。家長不甘心，請求就業援助。有關方面聯絡了一家服裝廠，面試時給了這個“準設計師”一塊麵料，要求其做件成衣。可咱們這位“準設計師”卻傻了眼，因為他只會在紙上畫設計圖，而不會用縫紉機做衣服。學與用如此脫節，活活地勾劃出目前人才市場的現狀，也再次證明了職業規劃的重要性。
2、動畫設計專業的蔡同學，大一暑假曾在麻城市中藥材公司打工。 “我負責藥品登記，後被調到倉庫幫忙發貨，有時還要跟車送貨。”問及收穫時，他略顯尷尬，“收穫大概就是了解很多藥品，算是增加了點生活常識吧。”
我們透過這兩個例子不難發現，現在的大學生們基本都沒有為自己做一個正確合理的職業規劃，機會都在採用盲從的態度來進行學習和工作，而這樣的後果就是造成了人才資源的極大浪費，和用人企業的生產進度步伐更加提高的矛盾，國家也在很早就注意到了這一問題，透過很多方面希望改善這種狀況，但效果都不是非常的理想。當然，我們可以肯定，每一項改革都是需要時間和付出的，然而，我們既然知道了有一些很好的舉措可以幫助我們來提高資深的就業優勢，那為何不錯自我身上找原因，從自己做起，為自己做一份合理的職業規劃呢。
如果我們可以更早的對自己進行一份合理的職業規劃，便可以在入學伊始，就開始自己的針對性學習計劃，透過課餘時間儘可能多的學習今後所要從事行業的相關所需知識和技能，然後在暑期，不要盲目的跟風打工，而是透過自己的所學所知，找一個與自己今後發展相吻合的相關行業公司實習打工，這樣不但可以在暑期的打工中充實自己的相關行業知識，還能讓自己更加熟悉這個行業的具體情況和相關實際操作技能。我想只要透過這樣的學習和打工實踐操作，當四年後畢業之時，你已經是一個擁有幾乎兩年的實際工作經驗，和擁有豐富行業知識的強手人才了，這時的你一定會是市場企業的爭搶物件，也就會很好的解決就業這個看似矛盾無奈的問題。
然而請大家記住，一定要讀書和實踐兩手抓並且兩手都要硬，記得在一次座談會中，一位省農行行長的話很是耐人尋味。他說，現在銀行要的是能拉存款，能上櫃臺的一線工作人員。可高校培養的學生都是隻能做行長的，你說，我該咋辦?!這樣，我們就只好用技校生來幹事了。這是一種無奈，也是一種市場的惡性迴圈，所以說，實際操作技能在今後的就業中是起到至關重要作用的。而有的同學會說了，我大一就去找和我今後所希望從事的行業相關的實習工作，會有人要嗎?別忘了，這只是打工實習，說的更加直白一點，就是你去當學徒，從人家那裡偷工作經驗，所以，不要對自己的第一份實習打工工作要求過高，公司條件和規模都無所謂，給予你的薪酬更不要有任何的奢望，我相信你抱著這樣的態度一定會找到一份相關行業的實習工作。這很重要，但不要因為困難就放棄自己的理想和目標，而能夠讓你不輕易迷失自己的，就是一份合理的職業規劃書，所以請你提早的為自己做一份屬於並適合自己的未來發展職業規劃書。
最後，希望我的文章可以為廣大莘莘學子起到一個拋磚引玉的作用，讓大家能夠找到適合自己今後發展的道路，更希望大家能夠透過我所舉的例子，而看清自己的優勢和劣勢，找到病因並進行有針對性的修正，然後根據自己的性格特點和專業特長來為自己制定一份專屬於自己的職業規劃書，如果大家對職業規劃書還不太瞭解的話，可以參考北大青鳥馬甸華騰中心的職業規劃教師給予他們學生所制定的職業規劃書，他們所編寫的職業規劃書非常全面具體，並且針對性很強，很有未來競爭力。當然，最終我希望所有的孩子們都可以透過自己的努力而創造出一片屬於自己的美好未來。
就業職業規劃職業規劃 篇3
什麼職業更適合自己？職業發展遇到瓶頸如何解決……伴隨一系列職業生涯問題，職業規劃開始發揮著越來越重要的作用，尤其是針對剛剛畢業的大學生。
職業規劃可滿足求職需求
所謂職業規劃，就是“定位+目標+通道”，主要幫助人們解決3個問題：明確職業定位、確立清晰的職業目標、尋求最佳的發展通道。
自20xx年前後中國開始引入職業規劃的思想與方法以來，職業規劃快速得以在國內傳播與發展，人們的職業規劃意識在覺醒。通常，一個人從瞭解職業規劃到意識到職業需要規劃，再到真正開始做職業生涯規劃需要一個過程，短几個月，長則幾年。許多人也曾考慮過是不是要做一下專業的職業規劃，但由於種種原因始終沒采取行動，容易導致自己的職場處境越來越被動。
職業規劃不僅適用於白領、金領，對於普通的藍領，甚至農民工都同樣適用。一個來城市務工的農民如果對自己定位明確，也一定能找到適合自己的工作。職業規劃能夠幫助人們願意工作，樂意工作，然後主動去創造價值，使無業者有業，有業者樂業。這樣不僅解決每個人的生計問題，更可提升整個社會的競爭力，為國家解決就業難題，從而推動和諧的就業迴圈。
職業規劃可減少盲目跳槽
當我們有明確的求職目標時，我們就會有更多的理由去說服我們的用人單位，告訴用人單位，你就是他的最合適人選，對企業來說，每一家企業都希望能在儘可能短的時間內找到最合適的人選，當你有了明確的求職目標並把你最有利於這份工作的優勢充分的表達出來的時候，你離應聘成功就已經非常近了。因為你有非常明確的職業目標，所以你就可以不用去漫天撒網，在各個你認為可能的工作機會前都投上你的簡歷。很多人快速離職在很大程度上是因為對工作本身的不認同，這種不認同很可能是你無意識的，當然如果是有意識不認同的話，那很顯然會更加加快你的離職速度，在這種因為你對工作本身的不認同所以當工作環境稍微有些不理想的情況下，比如跟老闆或是同事稍微有些矛盾，或經濟收入不是自己所認為的那麼理想的情況下，而外面稍有誘惑，你就會容易選擇離職，尋求表面上看起來是更好的“發展”。而當我們有了明確的職業規劃以及明確的職業目標時，就會知道我為什麼現在在這裡工作，是為了積累經驗還是為了提升技能，還是為了歷煉些什麼，這時候哪怕有再多的誘惑再多的挑戰，對於工作的選擇也會更加的慎重。
職業規劃可避免迷失方向
不少大學畢業生就業前迷茫已經成為當下一種引人注意的現象。目前受過職業規劃教育的畢業生競爭優勢明顯加強，這對職場人形成了強大的壓力。那麼，大學生應該選擇什麼專業？對自己已經表露出來的職業興趣和職業特長該如何保持和增強？其實，現在很多大學生對自身定位不清，目標不明，對自己的知識背景和天賦特長沒有全面準確的判斷，同時對於就業的認識多是紙上談兵，缺乏核心能力，專業知識和技能跟不上產業發展的要求，不能滿足崗位所需。
要改變這樣的狀態，大學生應從現在開始，針對自己的傾向和個性，詳細分析自己所欲從事行業的發展趨勢、分析自身的上升空間及本身存在的問題，綜合各方面因素制定長期職業發展目標，再分解成一個個短期規劃，每一步應該如何去走，該朝哪個方向走，做到心中有數。在學習理論知識的同時，根據計劃積極參與一些企業實習或遊學，也會大大裨益將來的求職。
就業職業規劃職業規劃 篇4
老師您好，我現在是一名大一的學生，是藝術生，專業是環境設計。我挺喜歡藝術的，但現在很迷茫，對未來不知道怎麼辦才好，不瞭解藝術生的就業前景，不知道藝術設計未來怎麼樣?現在學校讓寫一份職業規劃，不知道怎麼入手。藝術生就業前景怎麼樣?藝術生該怎麼做職業規劃?關於這位藝術生的迷惘，會分三個主題來討論：藝術生就業前景、職業規劃基本常識、大學生活規劃。
藝術生不再高大上 藝術生就業前景與職業規劃
1、藝術生就業前景：
藝術生是目前高考的熱門專業，每年擠在這條路上的高考生達到10萬以上，但高考熱門不等於就業熱門，如今難度最大的專業當屬藝術類學生。
據資料說：現在普通專業就業率能達到70%以上，一些it類技術類熱門專業就業率可達到80%甚至90%以上，而美術、音樂等專業簽約率不超過45%，不僅遠低於一些基礎學科的就業率，甚至低於師範類學生50%的就業率。而一些專業藝術高校的就業率更低，不少畢業生由於找不到固定工作，只能在藝術培訓班短期代課。
所以，高考沒有捷徑可走，走了高考的捷徑，就會與就業難狹路相逢。
這種情況不是我國獨有，全世界都是一樣，高大上的藝術，就業並不容易。一位加拿大版畫藝術家在上世紀90年代就曾表示：美術院校的學生90%都會改行，10%能堅持下來繼續做藝術，而能夠堅持20年，離成功就不遠了。
2、職業規劃基本常識：
大學中的職業規劃是為了指導大學生未來更好地就業，在大學期間就開始嘗試瞭解社會要求，瞭解職場要求，以便在大學畢業時，儘快地找到適合自己的工作，融入社會、融入職場，最近有朋友介紹一個北京服裝學院的設計專業的往屆生，北服的設計專業，在行業內還是能夠得到認可，專業性比較強的，可這位女生畢業後，僅做了一年的專業，便在領導的要求下轉行從事了內部的賬務管理與行政方面的崗位，工作兩年後，她覺得自己不喜歡行政的瑣碎，還想回到設計方向。
但經過找工作的一番洗禮，她發現，現在設計專業的待遇水平還不如行政呢!大家心目中行政工作專業性差，工作瑣碎，不容易出成績，但由於需求廣泛，目前待遇水平並不低。
就業職業規劃職業規劃 篇5
如今報刊雜誌走向市場。一份報紙、雜誌發行量大小，往往取決於“可讀性”；電影片道越來越多，收視率有高有低，決定的因素則是電視節目的“可視性”；即使圍坐就餐，也有此類說法：這桌菜價值不菲，但“可吃性”不高。據說美國如今出現一種新概念，叫做“可就業性”，其中含義不難明白。
“可就業性”也就是可被僱傭性，反映找工作的人在勞動市場上受歡迎、受重視的程度和可選擇的可能性。美國始終保持一定失業率，意味著只有大部分人擁有就業機會。一個人勞動力的素質好，被僱傭的機會和可能性就多，故提高“可就業性”成為一種觀念、一種目標、一種“情結”、一種時尚是完全可以理解的。在我國，全民無就業之憂的計劃經濟時代一去不返，市場經濟的特點之一是勞動力作為生產要素透過市場進行配置。配置則意味著選擇，有選擇就難免有不被選中的。所以失業與就業將是擺在所有人面前的一個長久話題。尤其目前處在結構調整時期，下崗、再就業成為突出的矛盾，故提高國人的“可就業性”意識，比美國人更迫切。
一個人要想提高“可就業性”，增長知識、發展專業技能、提高綜合素質水平的重要性不言而喻。筆者認為，首要的還不是這些，而是一個思路問題。在企業的發展中，有“思路就是出路”一說；一個人的就業是面對市場而言，找工作的過程也是“經營”自己的過程，故“思路就是出路”對個人的就業同樣適用。從一般意義上說，市場經濟條件下的就業繫個人行為，政府固然有義務逐步提高對公民的失業保障，但找工作則純粹是個人的事。
假如建立了“就業純粹是個人的事”這種思路，人們就能根據自己的就業目標、個人發展方向，有計劃地補充“能量”、提高個人素質並學會有效“整合”自己的優勢，從而提高對就業市場的適應性，並在最短的時間內創造被用人單位青睞的“資本”和條件，個人的“可就業性”就能大大提高。
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