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工作職業規劃職業規劃

【精華】工作職業規劃職業規劃四篇

  歲月流逝,流出一縷清泉,流出一陣芳香,我們又將會有新的際遇,讓我們對今後的職業發展方向做個計劃吧。但是你知道怎樣才能寫的好嗎?以下是小編為大家整理的工作職業規劃職業規劃4篇,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。

工作職業規劃職業規劃 篇1

  要找一份工作,你會怎麼行動?很多人想到的是先做海量的資訊搜尋、再寫求職信、然後傳送郵件簡歷……糟糕的是,這麼繁瑣的過程往往費力不討好。

  20xx年7月至20xx年8月,招聘軟體公司Lever對超400萬候選人的應聘情況進行了資料統計調研,報告顯示,尋求目標公司員工推薦是最高效的求職途徑,相比老老實實地去招聘頁面提交個人申請,得到內推的候選人錄取率將翻10倍。

  平均而言,知名大公司在僱傭一個人前通常要評估129名候選人,這意味著需要一個更大的候選人才池及更多的考察時間。相比超過1000名員工的大型公司,規模較小的公司招聘效率更高。一名候選人從中小型公司的招聘過程開始,到最終被成功僱傭,所耗費的中位數時間為34天,在大公司則需要41天。通常候選人在成功競聘前會經過4次面試,平均面試花費3小時44分鐘。

  由求職者自己提交申請仍是各類公司招納員工的最主要的招聘形式;其次主流的是公司進行候選人採購,經此途徑進來的員工約佔公司員工31%;而獲得過推薦的員工平均只佔16%,在中小型企業中內推情況更少。

  無論對求職者還是用人企業而言,內推都是個明顯提高效率的好選擇。資料顯示,在得到內推的求職者中,每16人就有一個能被錄取,而透過公司招聘網站提交申請的,每152人才有一個成功。

  公司對獲得推薦求職者的偏愛可能是因為其符合要求者本就更多有關。公司招聘時,幾乎有約45%的候選人其實都是不符合要求的。而在各種招聘途徑中,效率最低的要屬走正常程式申請的候選人,其中有超過一半都不合格。相比而言,獲得推薦的候選人與公司所需人才匹配度更高,合格率高達70%。

  內部推薦的招聘方式在會計管理崗位最受歡迎,有26%的該職位員工曾獲得過引薦。反而在招聘部門本身,透過內推拿到錄取的員工最少,僅佔13%。

  另外,透過第三方機構求職也值得考慮,雖然在佔比不大,但其錄取率高達1/22。並且相比其他應聘途徑,透過第三方機構被僱傭的候選人耗時最少,只用26天即可拿到錄用。而正常的招聘流程需要34天。

工作職業規劃職業規劃 篇2

  多年來對職場人就業問題的深入研究,從數千個真實案例中總結出一套有效經驗,幫助眾多有“我適合做什麼工作” 這樣困惑的職場人士,快速找到適合自己的工作。

  我適合做什麼工作?

  首先需要認識自己,明確職業定位

  擇業首先要認識自己,瞭解自己的性格、氣質以及能力、興趣、特長等,給自己一個恰當的認知和定位。明白自己不適合、不喜歡做什麼工作,尋找自我內心真實的想法,自己喜歡做什麼工作,自己適合做什麼,自己能幹什麼,從而確定大致的選擇方向和範圍。

  其次必須明確自己的職業價值觀,你在選擇職業中,你最看重什麼。是最看重薪酬待遇方面,還是工作穩定有保障方面的;是最看重人際關係良好的,還是能充分發揮自己的能力特長方面的。是有較高社會地位方面的,還是工作不太緊張、外部壓力少的,等等。只有弄清楚了自己的擇業標準,才能避免擇業時的盲目。

  我適合做什麼工作?

  調整就業觀念,清晰職場需求

  目前,國內就業形勢嚴峻。大家都希望錢越多越好,這也是許多職場人的主流職業價值觀。然而,這種期望如果變成了“唯薪”主義,產生的結果很可能是大家選擇了錢多的工作而不是選擇合適自己的職業,這必將給長遠的發展帶來巨大隱患。向陽生涯職業規劃師提醒,擇業要現實,客觀。

  調整好求職心態後,還要能看懂職業的需求。對於自己想從事的職業要進行深入綜合地分析,務必瞭解該職業所需的學歷、專業訓練、能力、年齡、性格特點等要求,同時弄清楚職業的性質、工作環境、薪水待遇以及進一步發展的空間,當然還要考慮到就業競爭機會。

  另外,除了對職業和崗位深入瞭解之外,還必須清楚公司文化和人文環境。這樣就不會在費盡心思找到工作後,因為與自己的期望相差甚遠而放棄工作機會。向陽生涯上千份案例資料顯示,職場新人在工作第一年至少換三至五份工作的大有人在,他們總是在頻繁地更換工作單位,許多人乾脆走一步看一步,或以眼前的薪資作參考,或以環境是否舒適為指標,很少有人從行業發展現狀、優劣勢、發展前景預測等出發,理性而全面地思考問題,最終導致個人得不到長遠發展。

  我適合做什麼工作?

  立足根本,做好職業規劃

  有不明白自己適合做什麼工作困惑的人,其根源就是沒有一個清晰的職業定位,制定職業規劃。向陽生涯職業規劃師認為,目前有不少高校老師和專業機構在指導學生求職時往往向學生重點強調“簡歷如何寫”、“應聘如何給面試官留下好印象”等,但是對於找到一份“好工作”來說,這些只能算是“表面功夫”,更多的有求職困惑的人找到專業的職業規劃諮詢機構,請職業規劃師幫自己確立職業定位,制定職業規劃,從根本上解決就業及發展問題。

  向陽生涯是全國首家職業諮詢及職業規劃師認證培訓機構, 其資歷最深,其專業性最強。專門為有求職困惑的人提供針對性極強的指導服務,如簡歷及求職信包裝指導、中英文模擬面試輔導、應聘直通車、職業測評以及職業諮詢服務等,透過一對一、面對面的專家指導和點撥,其求職速度大大增加,找工作的時間也大幅縮短,並且他們的工作永續性明顯增強,工作滿意度更高,個人核心競爭力得到提高,獲得了更高的回報,職業生涯走得越來越順利。

工作職業規劃職業規劃 篇3

  求職指導:已工作多年,如何進行職業規劃?

  走出校園邁入職場,當年稚氣未脫的大學畢業生在職場上摸爬滾打兩三年後漸漸的也進入了狀態,已經適應了從社會新鮮人的身份轉換到職業人的身份,但是隨之而來的問題卻也更多了。

  認為,一部分工作比較穩定的職業人出現了職業倦怠症,進入了職業發展迷茫期;而另一部分被戲稱為“職場跳蚤”的職業人則更是迷失了方向,頻繁性的跳槽,長期陷於職業探索期,看不到希望。

  案例透視:薛先生大學讀的是建築工程專業,畢業後也找了專業對口的工作,在建築公司擔任施工管理員的工作。因為工作性質的原因,所以一個專案下來就得跟著建築隊去工地上安寨築營,長期在野外生存,沒有休息天,薪水福利也不是很高。所以在工作了半年後,自己就選擇了離開,自動離職了。

  當時因為不知道去找什麼工作,只知道想找在寫字樓辦公,有固定休息天,薪資也尚可的工作。本來以為自己的要求不高,可以很順利的重新開始。哪知道一年半下來,自己從事過銷售工程師,市場策劃,大客戶經理,辦公室主任助理等工作都沒有超過半年的。

  鮑小姐是文秘學專業畢業的,畢業後進了一家小公司做事,小公司崗位職責不是很明確,所以鮑小姐在公司裡兼任了人事行政專員以及財務的工作。鮑小姐在工作期間考取了人力資源助理管理師證書以及會計上崗證書。雖然公司規模不大,但是自己的薪水福利也不錯,也比較穩定。但是現在一個方面覺得自己的工作太雜,看不到什麼發展空間,自己每天只是在為工作而工作,沒有什麼動力,當完成任務。另外一個方面自己考了相關證書,但是也不知道自己該朝哪個方向發展怎麼發展都不清楚

  案例分析:工作兩三年是從校園轉入職場的一個過渡性階段,也是職業確立以及後期發展的基礎,是職業生涯的最初起始路段。職業顧問認為,大部分職業人在這個階段因個人情況不同會出現各種各樣的問題,陷入困境中難以自拔。薛先生鑑於對於他當初第一份工作離職的原因,所以他選擇下一份工作的最初的要求是“寫字樓辦公,有固定休息天,薪資也尚可”。而這樣的工作,大部分的工種都可以滿足。

  但是他忽略的兩點是:1、滿足這樣條件的工作中,到底哪個行業崗位才是他自己適合的;2、自己適合的.基礎上,自己是否有能力勝任的,有發展的呢選擇一份工作,不是僅僅為了生存,要考慮的因素有很多。所以薛先生在專業對口的工作離職後,求職偏離專業方向,面對職場上各行各業各個崗位,因為難以整體系統化的瞭解剖析,所以不能結合實際環境因素做出正確選擇,而陷入盲目探索中找不到突破口。而頻繁的無方向性跳槽成為“職場跳蚤”是職場大忌。

  專家認為,如果薛先生還不趕緊明確自己適合的路在什麼地方,繼續去盲目嘗試,那麼一個方面會對自身後期職業生涯發展起到一定的阻礙作用,另外一個方面則會慢慢也養成了習慣,動輒以跳槽解決問題。

  鮑小姐做的工作比較雜亂,雖然說學到了不同方面的新知識,但是相對於職業發展的有效競爭力來說,要的不是每個方面都涉及到一點,但是每個方面都不精通。鮑小姐也知道這個道理,所以對於自己後期的職業發展很焦慮。因為一方面做的事情雖然多,但是也比較瑣碎,看不到發展空間。另外一個方面則是在自身崗位上來說,可以選擇的方向也比較多,也考取了不同方向的證書,但是不知道要選擇哪個方向去發展。

  專家認為,針對鮑小姐的情況來說,一個多而雜亂的工作內容的崗位上從事了三年,也看不到發展空間,那麼必須是面臨轉型,選擇一個正確方向去發展的時候了,不能繼續原狀態下去,否則只能長時間的原地踏步。我們在和薛先生以及鮑小姐詳細交流後。

  根據他們本身的工作適合度以及自身存在的優劣勢結合職場行業崗位相關連性以及具體內容要求幫他們確定了各人適合的職業發展方向、下一步適合的工作平臺是在什麼位置以及怎麼去發展都一一幫他們指出,一一做好分析,形成一條比較清晰的職場發展路。社會新鮮人工作兩三年是職業發展的一個坎,同時也是一個轉折點,就看自己怎麼把握了。專家認為,走的出這個困境,對後期發展有清晰的規劃,那麼職業發展轉入正軌,剩餘職場路則是越走越順利,反之則越走越艱難。

工作職業規劃職業規劃 篇4

  職業規劃,是職業生涯規劃的簡稱,就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統計劃的過程,它包括職業定位、目標設定、通道設計三部份內容,是對人一生中所承擔職務相繼歷程的預期和計劃,包括一個人的學習,對一項職業或組織的生產性貢獻和最終退休。

  職業生涯規劃師,是以人的社會屬性和個體利益出發,結合專業知識和相關資源,給予諮詢者有關職業的適應、發展等方面的專業諮詢、輔導、判斷、建議和解決辦法的專業人才。

  職業生涯規劃師的職責及功能主要體現在以下十個方面。

  (1)對個人或小組實施生活/職業目標指導;

  (2)個人的能力、興趣等進行測評、分析;

  (3)幫助個人更好地瞭解職場情況;

  (4)協助個人提高生涯決策技能;

  (5)幫助制定個性化的職業發展計劃;

  (6)教授找工作的策略和方法;

  (7)透過提高個人的處事、溝通及其它與職業相關的技能,幫助其解決目前面對的或潛在的工作中困難;

  (8)幫助正確瞭解職位的全貌和要求,以及個人在生活中的角色;

  (9)幫助個人應對工作壓力,克服失業或職業轉型中的挫折;

  (10)幫助企業建立職業生涯管理體系。

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