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人事主管最新崗位職責

人事主管最新崗位職責

  在不斷進步的時代,崗位職責使用的頻率越來越高,制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。你所接觸過的崗位職責都是什麼樣子的呢?以下是小編收集整理的人事主管最新崗位職責,僅供參考,歡迎大家閱讀。

人事主管最新崗位職責1

  1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

  2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

  4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

  5、開展新員工入職培訓,公司日常培訓,聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

  6、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的活動。

人事主管最新崗位職責2

  1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設;

  2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

  4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

  5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

  6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

  7、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的活動。

  8、上級交辦的其他事項

人事主管最新崗位職責3

  1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

  2、協助公司做好招聘和人事的管理工作;

  3、參與制定公司人事管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程;

  4、協助監督控制各部門績效考核過程並不斷完善績效管理體系;

  5、加強與有關部門協作配合做好銜接協調工作。

人事主管最新崗位職責4

  1、負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續,建立人事檔案,完善員工人事檔案的管理;

  2、負責公司整體培訓工作,制訂有針對性的`培訓方案,組織實施培訓工作,檢查、跟蹤效果,不斷滿足公司發展需要;

  3、協助公司制定、修改、落實各項規章制度,做到管理規範化、科學化;

  4、負責對員工考勤、績效考核工作;

  5、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;

  6、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動。

人事主管最新崗位職責5

  1.負責組織制定公司各部門的員工工作標準;

  2.負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制,做好公司各部門人員的定編工作,結合實際需要,及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理化和準確性,杜絕勞動力的浪費;

  3.·負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作;

  4.負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作,負責對日常工資、加班工資的報批和稽核工作;

  5.按時完成公司領導交辦的其他工作

人事主管最新崗位職責6

  1.負責員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲備庫。

  2.負責辦理普通員工的入職、離職手續,及人事變動的稽核工作。

  3.合理調配酒店的人力資源,並提出有效的建議和意見。

  4.負責各部門人員編制的稽核工作。

  5.負責員工人事檔案的管理,及對外公文之草擬和處理。

  6.協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。

  7.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。

人事主管最新崗位職責7

  1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;

  2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃並組織實施;

  3、進行工作分析,簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

  4、分析、評估招聘效果;

  5、負責公司所有員工人事檔案的建立、儲存,做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;

  6、與員工進行積極溝通,做好各部門間的人員協調工作,促進人員的最佳化配置。

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