閱讀屋>職場> 職場勵志演講稿

職場勵志演講稿

職場勵志演講稿

  演講稿具有觀點鮮明,內容具有鼓動性的特點。在我們平凡的日常裡,越來越多地方需要用到演講稿,那麼,怎麼去寫演講稿呢?下面是小編為大家整理的職場勵志演講稿,僅供參考,大家一起來看看吧。

職場勵志演講稿1

各位同仁:

  你們好!

  世界上任何事情都要有付出以後才能有回報,所以人一定要勤奮。那麼人應該怎樣付出,付出在哪裡?這一點很重要,勤奮的道理也一樣。所謂走捷徑或找機會就是講這個道理。因為一個人的時間有限,精力有限,腦力也有限。老天爺是公平的,對每個人的時間也是一樣的,你用在什麼地方,或一段時間內在什麼地方付出,回報就會出現在那裡。

  第一,要專心做一件事。

  由於人的時間、精力、腦力有限,老天對每一個人的時間是公平的,一天24小時大家都一樣。所以當你在一生或一段時間內選擇一、二個目標時,就應該把所有時間、精力、腦力用在這方面。社會上有一些專才或專家,他們連一般的生活常識也不清楚,但他們對某些專業方面比一般人都在行。這就是因為他節約了其他付出的時間,專心做一、二件事,他們在這一、二個方面花的時間比其他人多得多,所以成功了,在這方面有了比人家更多的回報,這也是一種捷徑。我看到一些人,當你在談論或與他講一些與他無關的話題時候,他的臉上沒有一點反映,也不接一句話,好象根本沒有聽見,這種人很知道節約時間、精力和腦力,少與他人討論沒有意義的事情也是一種節約,這種人很能夠成為成功者。所以最好的方法就是在一階段專心做一件事,其他不重要的事情放一放,完成以後再設定一個新目標。

  第二,金字塔原理。

  在這個競爭激烈的社會中,最終結果是少數人贏了多數人,冠軍只有一個,金字塔永遠是上面少下面多。股市也流行一句話,“一人贏,二人平,七人輸”;做生意也是這樣,少數人賺了多數人的錢。那麼,在商場上就出現一個奇怪現象,當多數人做同一件事,或想同一件事的時候,他們往往成為輸家,其實他們做的、想的都不錯,錯在他們成為金字塔的多數面,市場經濟的規律就是物以稀為貴。當人們可以大量生產名牌汽車以後,你用手工生產一臺100年前的老爺車肯定比名牌汽車要賣得貴。發財致富是人人的夢想,不過只有那些不斷製造新產品、設計新服務的人,才能成為新一代的富人,所以現在流行的“反向思維”、“眾人皆醉我獨醒”等等都是講這個道理。運用金字塔原理也可能是一種捷徑,當多數人做同一件事,哪怕他們是對的,你也反做;當多數人想同一件事,哪怕他們有道理,你也反想;當多數人舉手贊成某一件事,哪怕他們符合常理,你應考慮反對。但是這種思維方式儘可能用在商場,因為如果在生活和社會中採用,你會很痛苦,你會與大家不能相處。何必呢,人也應該放棄一些非原則的東西,隨大流而生活,有得應該有失,關鍵你要什麼。

  第三,機會第一。

  帶著中國走進富裕的鄧小平曾經不斷地提出機遇理論,不斷要求中國人抓住機遇,在他眼裡,機遇比什麼都重要。當我們不斷與外國人交往以後,又發現他們講機會比講錢講得多,機會在他們眼裡也比什麼都重要。在我們生活工作環境中,有些人很有才幹,但是就是沒有給他們發揮的機會,沒有給他們合適的崗位,有人稱這是命運,又有人說這是機會。可見機會確實比什麼都重要。首先機會比水平更重要。許多人一生都在學習,讀了大學讀研究生,讀了研究生再讀博士,這些人水平和專業素質確實很高,但是一生沒有機會,沒有一個發揮水平的機會。其實機會也很公平,人人都有過機會,但是許多人錯過機會,沒有抓住機會。就拿數數來說,一般人只會順著數數,從一數到十。如果其中四和八暫時沒有,他們就數不下去,只會等待,等出現四再數五,數出現八再數九,最後結果是數十。只有少數人會跳躍數數,在沒有四和八在情況下,繼續數到九,等四和八出現後加進去,結果是十。這種思維方式的人很少,多數人會等待條件都具備以後再去做某件事情,去爭取機會,這樣往往會失去機會,因為機會不會等你,機會往往一閃而過,許多人就錯過了機會。找機會和等機會。除了那些錯過機會的人以外,好有二種人:一種是等待並且能夠抓住機會的人,還有一種就是找機會、搶機會、創造機會的人。前一種人也是高手,他們懂得機會,善於等待機會,以靜制動。在動物世界中,就是狼和老鷹,這種動物不會沖沖殺殺,它們在高處觀望,等待機會。特別是狼,它與狗還不同,狼在高處不斷在原地走動,鍛鍊筋骨、鍛鍊腦子、鍛鍊水平,一旦機會來了,他們就能夠發揮。而狗不是這樣。另外一種人是找機會、搶機會、創造機會的人,他們的機會往往比前一種人多,但是也可能錯過好機會,同時付出的代價也大。權衡利弊,因人而言。如果你一直很幸運,也可以做等待機會者,但是不能出現失誤,否則就成為第一種人,因為機會不會很多。你要想清楚,機會來了,你會不會因為那天身體不好、情緒不好、其他不好等等,或者因為面子、環境等原因錯過機會?因為人的機會不是很多,特別是大機會。否則,你還是用你自己的勤勞去找機會,用你的勇氣去搶機會,用你的智慧去創造機會。其實在人的一生中,對一些大的事情,大的問題應該做找機會、搶機會、創造機會的人,特別是關鍵時刻,其他事情可以做等機會者,如做生意、買賣股票等等,這種機會很多,不用天天去找機會。但是選擇你的工作崗位、選擇你的配偶、選擇你的生活環境等大事情上,應該做一個找機會、搶機會、創造機會的人,因為這三件事都可能改變你的一生和命運。機會來時要用足。機會不可能總是給你一個人,所謂風水輪流轉是有道理的。炒股票是這樣、打牌也是這樣、人的機會也是這樣,高手會運用這個道理。牌運不好的時候就壓小錢,牌運轉好時候就壓大錢,好運來時會連續一段時間。人的機會也是這樣,機會來的時候會連續一段時間。這個時候你應該用足,不能休息浪費,這就是抓住的道理。

  第四,跟著成功者走。

  跟著人家走要比自己探索更省力,這也叫走捷徑。所以最好的辦法就是跟著成功者走,這樣就少走彎路,這叫貴人指路。但是不同的人,優點和特長不一樣,人的運氣也不一樣。有些人官運好,他的優勢會做官。如果你想做官,那麼你就跟著他,向他學習,你也會成功。有些人財運好,很會賺錢,如果你想賺錢,那麼你就跟著他,向他學習,你也會成功。有些人讀書好,你如果能夠跟著他,你的成績也會好。根據這一條道理,你可以走捷徑。你想抄股票,就跟著抄股票成功者買賣股票,他雖然也會輸,但是總體是賺錢的。你想做生意,你就跟著做生意成功者。但是一定要記住二條,先要觀察誰是成功者,不是一次二次的成功,也不是樣樣東西都成功。還有就是要堅持跟著成功者,不是跟一段,如果跟一段有可能正好遇到他失敗。當然如果你能夠避免他的失敗,你就是一個更成功者。

  我的演講完畢,謝謝大家!

  

職場勵志演講稿2

各位同事:

  大家好!

  “求職”是我們在座多數人必不可少的經歷,一個好的工作也決定著我們未來生活的幸福與否,然而在求職過程中,面試可以說是壓力最大的一個環節。要想在面試中成為勝利者,要做好多方面的準備,就連一些不經意的小動作也不能忽略。美國曾有心理學家指出,面試時一定要避免六個負面小動作。

  一、邊說話邊拽衣角。

  求職者在面談時,由於緊張或不適應,無意間會拽衣角或擺弄紐扣。這個小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮,給人留下不成熟、浮躁的印象。

  二、蹺二郎腿或兩手交叉於胸前。

  不停地輪換交叉雙腿,是不耐煩的表現,而一直蹺著二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前,那就表達出了拒絕或否決的心情。因此,求職時一定要注意坐姿端正,雙腳平放,放鬆心情。

  三、撥弄頭髮。

  頻繁用手拂拭額前的頭髮,會透露出你的敏感和神經質,還會令人產生不被尊重的感覺。為避免這種習慣影響到面試的結果,求職者最好將長髮紮起來,或將頭髮梳理整齊,這樣既顯得精神又能避免不經意間撥弄頭髮。

  四、誇張的肢體動作。

  面試時適當的手勢能幫助你更好地闡釋自己的觀點,不過動作太過活潑、誇張則會給人留下不穩重的印象。因此,面試時應以平穩、平實的態度為原則。

  五、眼神飄忽。

  面試時兩眼到處亂瞄,容易讓主考官覺得這是一位沒有安全感、對任何事都不抱有信任感的應試者。最好的方法是面帶微笑,眼睛看著談話者,同時頭微微傾斜。

  六、不停地看錶。

  不論是在面談或與人交談時,不停地看時間,會讓人產生壓迫感。因此,求職者要把握好時間,千萬不要頻繁看錶。

  相信做到以上幾點,您的面試可能會更加順利,也能讓您的信心有所提升的。

  謝謝大家!

職場勵志演講稿3

  美國保險巨頭法蘭克。畢吉爾剛從事保險業的時候,事業曾經一帆風順。出色的推銷能力,讓他在這個行業裡如魚得水。當他充滿激情、對未來充滿抱負、渴望在保險業裡大展身手的時候,他卻遭遇了自己從業以來的第一個工作“瓶頸”問題,並被它牢牢困住。他出現了什麼問題呢?

  他想讓自己的業績得到迅速的提升,於是他開始起早貪黑地出去跑業務,並使出渾身解數說服客戶購買他推薦的保險。為了爭取到每一個可能成交的業務,他經常要幾次三番登門拜訪。可令他沮喪的是,一切的努力卻收效甚微———雖然他付出了比往常多幾倍的汗水,可他的業績並沒有比原來有多大的提高。

  那段時間,他異常沮喪,整天鬱鬱寡歡,對前途喪失了希望,甚至想要放棄這個充滿挑戰的職業。

  一個週末的早晨,從噩夢中醒來的他,仍然有些沮喪和不安。不過很快,他就平靜下來。

  他開始認真思考解決問題的辦法。

  他在內心裡不斷問自己:為什麼最近自己會那麼憂鬱?問題到底出在什麼地方?平日裡工作的情景,很快閃現在他的腦海裡:許多時候,在他多次登門拜訪,百般努力下,客戶終於答應下來購買他的保險,但在最後的關頭,客戶常常反悔,並說:“讓我再考慮考慮,下次再談吧。”這樣,他最終不得不沮喪地離開,再花時間去尋找新的業務。

  怎麼辦才能很快地把自己從沮喪中拯救出來呢?他在飛快地思考著。

  當他沒有想到更好辦法的時候,他開始隨手翻閱自己一年來的工作筆記,並進行細緻深入的研究———希望從中能夠找到答案。很快,他就發現了問題的癥結所在。一個大膽的念頭在他腦海裡閃現,令他自己都有些震驚。

  之後的日子裡,他一改往日的工作方法,開始採用新的推銷策略進行工作。結果令他大吃一驚,他創造了一個奇蹟———在很短的時間內,他把平均每次賺2。70元錢的成績,迅速提高到了4。27元。當年,他新接進的保險業務,第一次突破百萬美元大關,引起業界的轟動。

  憑著自己出色的智慧和獨特的推銷策略,法蘭克?畢吉爾迅速成長為保險業內的巨頭。

  後來,法蘭克?畢吉爾向世人公開了自己成功的秘訣。原來,當年他在自己的工作日誌中發現了這樣一組奇特的資料,從而改變他對工作的認識:在他一年所賣的保險業績中,有70%是第一次見面成交的,有23%是第二次見面成交的,只有7%,是在第三次見面以後才成交的。而他實際上花費在那7%業務上的時間,幾乎佔用了他所有工作時間的一半以上。

  於是,他採取的新推銷策略是,果斷放棄那7%的利益,不再為它的誘惑所動。這樣,他就可以騰出大量時間用於新業務的拓展。於是,他成功了。

  成功有時候就這麼簡單———果斷放棄你人生的那7%!

職場勵志演講稿4

各位朋友:

  大家好!

今天我報告的標題是《翅膀與黃金》。

  聽到這個題目,大家可能要感到奇異,翅膀和黃金看起來既無瓜葛也無牴觸,怎麼把它們兩個扯一塊說呢?實在不然。讓咱們聽聽有名印度詩人泰戈爾的詮釋吧!他說:“鳥的翅膀一旦縛上了金子,那麼它就再也飛不動了。”是啊!鳥兒有了這樣繁重的負荷,還怎能飛得起來呢?鳥兒如此,人也一樣;作為一名共產黨員,尤其如斯,由於他們一旦在本人的身上縛上沉甸甸的黃金,那刺眼的光輝定會照得他分不清貨色南北,那沉重的包袱定會讓他損失了高飛的本事。

  當然,情願讓翅膀縛上黃金的究竟仍是少數,名堂年華的歲月誰不想自在地飛翔於天空;好漢輩出的年代,誰不願鋒芒畢露。在共產黨員步隊裡,更多的還是廉明自愛,摒棄黃金的優秀兒女,他們個個領有一雙擅長翱翔的翅膀。正是他們以剛正不阿的盡力,博得了人們發自心底的贊成,正是他們用高尚的人格支援起了共跟國大廈,恰是他們用清正廉潔的形象,保護了國法不容褻瀆的尊嚴。

  大家可能還記得陳棉啟同道吧!這正是國土人清正廉潔,忘我貢獻的楷模!鄉村宅基地是農夫的命脈,調停土地糾紛是土地管理工作中的一大困難。陳棉啟同志懷著對農夫兄弟的深切情感,走村入戶,餐風露宿,公平無私地處置了上千起糾紛,豈但化解了矛盾,也贏得了寬大大眾的推戴。在他處理公事的程序中,他從不接受村民為感激他所送的任何物品,從不吸收基層部署的吃請,在被評為“十佳勤政廉政幹部”時,他坦誠地說:“我的工作不僅代表土地治理部分,更是代表黨在為幹部辦事。我們要對人民負責,對良心負責,更要對黨負責。”他不正是一個堂堂正正,頂天破地的幹部嗎?他不正是一個鞠躬盡瘁,逝世而後已的國民公僕嗎

  良多年前,有一位學大提琴的年輕人去向本世紀巨大的大提琴家卡薩爾斯請教:我怎樣能力成為一名優秀的大提琴家呢卡薩爾斯面對雄心勃勃的年青人,象徵深長地回答:先成為優秀的人,然後成為一名優秀的音樂人,再然後就會成為一名優良的大提琴家。聽到這個故事的時候,我還年少,白叟回答時所流露出的含意我還懂得未幾,然而跟著鄭培民,任長霞等一批批黨員榜樣的出現,這個答覆就在我腦海中越印越深,我也更加曉得了卡薩爾斯回答中所存在的深義。怎麼才幹成為一個優秀的國土著土偶呢?心中有個聲音在回答:先成為一個優秀的人,然後成為一個優秀的公務職員,再而後是天然地成為一名優秀的領土衛士。我知道,這條路很長很長,但我將英勇地前進,執著地前行。

職場勵志演講稿5

  明明一直努力工作,業績也許算不上最好,但至少也不差,可是,加薪升職卻永遠輪不到自己,就連年終獎你也是最少的;或者,你曾經是最好的,但現在似乎出了狀況,老闆不再那麼信任你,你的地位在下滑……如果深陷上述狀況,那麼,你就好像一條發臭的鹹魚,被老闆拋棄,被同事無視。是不是心裡很不甘?當新年裡每個人都想要闖出一番新天地的時候,難道要一直保持這種狀況活下去嗎?

  阿強就職於某著名廣告公司,曾經的他,是廣告界的精英,對任何客戶都攻無不克,大家都說他太猛了,因此獲得了“阿強”這一雅號。工作三年後,他就被提升為部門主管,成為公司裡最年輕的主管之一。然而,好景不長。由於個人感情上出現了一些問題,阿強一時處理不好,導致無心工作,整日發呆,業績大幅度下滑。當他好不容易想通了,準備把重心移到工作上時,公司卻挖來了一個新人,取代了阿強的位置。那個人的能力不在阿強之下,而他一上臺就基本上換掉了阿強以前信任的人,這讓阿強在部門裡感到形單影隻。現在,阿強“淪落”成了公司裡的一般職員,而且是個被“監視”的職工。阿強常常覺得心裡堵得慌,接下來該怎麼辦?這種才能告別這種抬不起頭來的窘境?

  阿強本身具有一定能力,只是因為沒有處理好個人感情上的問題,才導致今天的情況,成了一條失意的“鹹魚”。根據向陽生涯職業規劃專家對阿強職業現狀和問題的全面分析,阿強要“鹹魚翻身”,以下三招是關鍵所在。

  如果你是一家企業的老闆,你聘請員工是根據什麼來判定他們的好壞呢?因為是好友而聘請嗎?多數情況下不會這麼做,判斷一個人是否適合你的企業,最有說服力的標準就是業績好不好。所以,老闆聘請你是為了給他賺錢的,如果你並不能做到這些,談何翻身。自然,提高業績的方法多種多樣,但最重要的就是有心,有一顆為工作付出的心。只要夠努力,總能提高業績。像阿強這樣本來能力就不錯的高手,要提升自己的業績並不困難。

  不過不要以為你為公司奔波操勞老闆就會看到,就會對你心存感激而善待你。要想讓老闆看到你的努力,記住你的成績,要善於展示自己,也是“提高”業績的重要方法。僅僅默默付出,最後自己的功勞反而被別人所搶。

  如果公司派下一件又累又不討好的苦差使,大部分人都會選擇不去接茬吧。然而對“鹹魚”們來說,這些事正是體現自身對公司價值的機會。勇敢的接下吧。當然,儘量不能把事情搞砸。老闆喜歡什麼人?喜歡“好用”的人。什麼人算“好用”的人?那些能幫公司排憂解難的人,就是好用的人。“鹹魚”們在公司裡地位都屬於偏下的,即使這件事情你做沒有成功,也不會使你的地位更差,反而讓老闆覺得在別人挑三揀四的時候,你卻願意接這份難題,說明你對公司的負責。而如果,這件事被你搞定了,老闆更是會對你刮目相看。

  阿強就在我們的忠告下接了份非常苦的差事。然後他順利完成了,客戶很高興,專門和公司高層表揚了阿強的工作表現,還決定要一直和公司合作下去。客戶高興,老闆當然也高興了。

  除了要接別人不願意接的活,做事情也要夠靈活,不要都按部就班,要按實際情況具體分析,用與眾不同的方法做事,老闆也一定會注意到的。

  想要鹹魚翻身,人心是必須要“收買”的。所以,必須重視和同事的關係,如果有機會送禮物,一定要每人都有,一個不少。阿強本來很看不慣那個取代他位置的人,平時施行不搭理的態度,但是經過我們的勸戒以後,他改變了自己的做法。雖然主管是他的潛在對手,可就是對他,阿強都很用心,在主管生病的時候還去探病。

  也許,最初這麼做的時候,你會覺得沒什麼用,但久而久之,你會發現周圍的人對你都熱情了,更重要的是,他們都會覺得你是一個值得信賴的人。從一條“鹹魚”轉變成一個讓人感覺值得信賴的人,是不是很了不起的變化。

  同時,也可以更接近老闆一點,研究他的愛好啊什麼的。當然,我們也不能忘記那些更“鹹魚”的人,比如勤雜工什麼的;他們的地位很低,你對他們好一點,他們一定很感激,會為你造勢。只要有幾句飄到老闆的耳朵裡,終歸是美事。

  跟著生涯職業規劃師的建議,阿強只用了不到一年的時間又重新升到了主管的崗位,薪水也加了,現在他又成了公司裡的紅人,將來還會有更好的發展。

  潮起潮落,就像阿強一樣,每個人的職業生涯都很難是一帆風順的,總有落到低谷的時候。

職場勵志演講稿6

親愛的同學們:

  大家好!

  我今天要跟大家分享的主題叫“嘗試”。陸游說:“紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行。”我今天拿稿來演講就是一種嘗試,我下次還要嘗試脫稿演講。為什麼要分享這個主題呢?我忽然覺得我再不嘗試,再不瘋狂,我就老了。就要致我們終將失去的青春了。等到自己白髮齊身,再來回憶青春時,會發現自己的人生平淡無奇,毫無色彩。什麼都沒做過,什麼也沒有嘗試過。最後只能落得個“空悲切”的哀嘆。蕭伯納說“一個嘗試錯誤的人生比無所事事的人生更榮耀,更有意義。”

  我前段時間看了一本叫《世界時平的》的書,作者為美國托馬斯。弗裡德曼。我覺得非常不錯,大家可以有時間可以去看一下。書中講到全球經歷了三個偉大的時代,分別是1492~1800年,拼國家實力的時代。拼企業實力的時代。以及20xx年以後拼個人實力的時代,也就是網上流行的拼爹的時代。我現在就是一個爹,我如果不努力,不強大,以後我的兒子怎麼拿我這個爹與別人去拼?況且,現在的資訊通訊越來越發達,出國越來越容易,每個人獲得資訊的壁壘越來越小,但我們嘗試的機會越來越多。所以,在這個越來越平的世界,只有不斷的嘗試,不斷的學習,不斷的接觸新事物,才能不斷提高自己的實力和競爭優勢。

  我最近嘗試了兩個我從未做過的`事情,一個是踢足球,一個是大聲朗讀。就踢球而言,我沒有天賦,也不懂規矩,甚至連一雙球鞋也沒買過。但是上次盛部長叫我去嘗試一下,我就去了,這一去不要緊,竟然還給捧回了人生第一塊冠軍獎牌,而且還是董事長親自給我頒發的。讀書也是,我發現讀著,讀著,越來越有味,越來越有激情,越來越有自信。

  “失敗了,你可能會失望;但如果不去嘗試,那麼註定要失敗”。我今天的分享,比不上上週牛牛那樣工作上的乾貨,我這隻能算得上心靈雞湯,或者叫個人情感的宣洩。但無論怎麼樣,這都是我的一次新的嘗試。同時,我也相信,我能嘗試的,你們也能。祝大家成功!我的分享完畢,感謝大家給我分享的機會。

  我的演講完畢,謝謝大家!

職場勵志演講稿7

  大學剛畢業那會兒,我被分配到一個偏遠的林區小鎮當教師,工資低得可憐。其實我有著不少優勢呢,教學基本功不錯,還擅長寫作。於是,我一邊抱怨命運不公,一邊羨慕那些擁有一份體面的工作、 那一份優厚的薪水的同窗。這樣一來,不僅對工作沒了熱情,而且連寫作也沒興趣。我整天琢磨著“跳槽”,幻想能有機會調一個好的工作環境,也拿一份優厚的報酬。

  就這樣兩年時間匆匆過去了,我的本質工作乾的一塌糊塗,寫作上也沒有什麼收穫。這期間,我試著聯絡了幾個自己喜歡的單位,但最終沒有一個接納我。

  然而,就是這樣一件微不足道的小事,改變了我一直想改變的命運。

  那天學校開運動會,這在文化活動極其貧乏的小鎮,無疑是件大事,因而前來觀看的人特別多。小小的操場四周很快圍出一道密不透風的環形人牆。我來晚了,站在人牆後面,翹起腳也看不到裡面熱鬧的情景。這時,身旁一個很矮的小男孩吸引了我的視線。

  只見他一趟趟地從不遠處搬來磚頭,在那厚厚的人牆後面,耐心地壘著一個臺子,一層又一層,足有半米高。我不知道他壘這個臺子花了多長時間,不知道他因此少看到多少精彩的比賽,但他登上那個自己壘起的臺子時,衝我粲然一笑。那成功的喜悅和自豪,卻是那樣的清楚。

  剎那間,我的心被震了一下--多麼簡單的事情啊:要想越過密密的人牆看到精彩的比賽,只要在腳下多墊些磚頭。

  從此以後,我滿懷激情地投入到工作中去,踏踏實實,一步一個腳印。很快,我便成了遠近聞名的教學能手.

職場勵志演講稿8

各位家人,各位朋友:

  你們好!

  今天,在座的百分之九十以上都是年輕的員工。我想問大家一個問題:你為公司的生產發展準備好了嗎?也許你會說,我一個平常老百姓,在平凡的崗位上工作,我們能做什麼?那些都是領導的事情。在這裡,我要大聲地說:你錯了!在公司的生產發展過程中,在平凡普通的崗位上,我們雖然只是滄海一粟,但是,你我愛崗敬業的實際行動必將成為公司發展壯大的堅實基礎。

  人活在世上,總要有個人生目標,總要有個發展方向,再說得樸實點,就是要有個謀生的依託。

  有一個很老的故事:中古時代,法國有一位工頭到工地去,想了解工人們對工作的感覺如何!他走近第一個工人,開口問道:"你在做什麼!?"工人粗聲粗氣地回答:"我在用這粗笨的工具劈這些要命的大石頭,然後照老闆的指示將它們堆在一起,這份工作真令我厭煩得要死了!"

  工頭很快地避開,走 向第二個工人.他提出同樣的問題,這個工人回答:"我正在按一定的形狀切削這些石頭,然後按照建築師的計劃組合起來.這份工作相當辛苦,但是我可以賺到5法郎,好養家餬口!"

  工頭的心情振奮了些,他又轉向第三個人,問道:"你又在做什麼啊!? "

  "怎麼、你看不出來嗎!?"這個工人雙手舉向天空:"我在造大教堂啊!"呵呵……這就是工作的樂趣!工作帶給我們的不僅僅是金錢,也不僅僅是為謀生而不得不進行的勞動,它帶給我們的遠比金錢要多得多.我在辦公室工作將近一年了,它賦予了我人生新的意義和追求,它為我帶來了友誼,同時也鍛鍊了我的認知能力和承受能力.在年輕人聚集的這片土地上,在下沙夢開始的地方,我時刻謹記——工作就是工作,生活就是生活,工作就是把本職的工作做到極致,,把一點一滴的小事做到極致,把一分一秒的時間發揮到極致。生活就是簡簡單單、快快樂樂的過好每一天!!

  古人說:不積跬步,無以致千里,不善小事,何以成大器。從我做起,從小事做起,從現在做起!

  我們的工作就像一隻蠟燭,當人們看到耀眼的燭光時,而總是忘記了燃燒自己軀體的蠟燭。正是在這種奉獻中,我們的工作才得以完成,我們的事業才得以進步。

  也許是一名普通的,我沒有突出的工作成績,我甚至有點膽小,有點靦腆!但我時刻保持著一份工作激情,我會為公司的每一次發展而興奮不已,我會積極響應公司發展的步伐,我會自豪因為我是家苑房屋置換中心的工作人員!

  工作著,快樂著,攜手並進,與快樂激進的我們齊發展吧!

  我的演講到此結束,謝謝大家!

【職場勵志演講稿】相關文章:

職場勵志演講稿

職場勵志演講稿

職場勵志演講稿

職場勵志演講稿

職場勵志演講稿

職場勵志演講稿

職場勵志演講稿

求職,值得注意的地方職場勵志演講

職場青春勵志演講稿

職場人員勵志演講稿