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聘用員工合同

標準聘用員工合同

  隨著法律觀念的日漸普及,合同出現的次數越來越多,合同協調著人與人,人與事之間的關係。那麼一份詳細的合同要怎麼寫呢?以下是小編精心整理的標準聘用員工合同,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

  單位名稱:

  住所:

  法定代表人:

  聯絡電話:

  勞動者姓名:

  聯絡電話:

  身份證號:

  家庭住址:

  緊急聯絡人:

  聯絡電話:

  根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規和政策規定,結合甲方相關制度和乙方崗位特點,遵循自願、平等、協商一致的原則,甲乙雙方一致同意訂立如下條款,以明確雙方的權利和義務,並期望雙方保持良好的長期聘用關係。

  一、聘用合同期限

  第一條 本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。

  其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止,期限為_____天。

  二、工作性質和考核指標

  第二條 乙方同意按甲方工作需要,在________崗位工作,完成該崗位承擔的各項工作任務。考核指標每月為______________________。

  三、工作時間和休息休假

  第三條 甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時,每週不超過______小時。甲方由於工作需要,經與工會和乙方協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過_____小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過_____小時,每月不得超過_____小時。

  第四條 實行不定時工作制的,工作時間和休息休假乙方自行安排。

  第五條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利,甲方應保證乙方每週至少休息一天。

  四、勞動報酬

  第六條 乙方在聘用期間的基本工資為月________________元,獎金見甲方的獎金髮放制度。

  第七條 甲方可根據其實際經營情況、規章制度、對乙方考核情況,以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等,調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整後,其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執行。但不低於當地最低工資標準。

  五、社會保險

  第八條 甲乙雙方均須依法參加社會保險,繳納社會保險費,社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

  第九條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續,出具解除或者終止勞動合同證明書,乙方應及時辦理工作交接手續。

  六、雙方的權利和義務

  第十條 甲方的權利與義務

  1、依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

  2、合同期間因工作需要,甲方有權調整乙方的工作崗位。

  3、具有下列情形之一的,甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同,不受提前三十天通知的限制:

  (1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;

  (2)乙方在試用期不能勝任崗位要求;

  (3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;

  (4)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  (5)乙方被依法追究刑事責任的;

  (6)乙方連續2個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

  (7)不勝任現職工作,又不接受其它安排的。

  4、具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應當提前十五天以書面形式通知乙方:

  (1)乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的`工作的;

  (2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

  (4)甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的。

  5、乙方受聘期間,因違法、違紀或其它不當行為,給甲方造成損失的,甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

  6、甲方需遵守國家的法律、法規、政策,尊重職工的主人翁地位,創造有利於職工發揮積極性和創造性的企業環境。

  7、負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

  8、乙方具有下列情形之一,甲方不得解除勞動合同:

  (1)乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失勞動能力的;

  (2)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

  (3)乙方為女職工,在孕期、產期、哺乳期內的;

  (4)法律、法規規定的其他情形。

  第十一條 乙方的權利和義務

  1、在合同期間乙方享有參與企業民主管理,獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

  2、有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

  3、因疾病治療需要,有申請延長醫療期的權利。

  4、有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同:

  (1)在試用期內;

  (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

  (3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

  5、乙方必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標,並接受甲方的考核。

  6、自覺保護甲方的形象和利益,不得實施有損甲方形象和利益的言行。

  7、必須以甲方工作人員名義開展業務,並服從甲方統一管理。

  8、乙方因其它事由單方提前解除勞動合同,應提前________日以書面形式通知甲方,並承擔相應法律責任。

  七、商業秘密保護

  第十二條 乙方不得在受聘於甲方期間的任何時間或本合同終止或解除時,向第三方洩露甲方的商業秘密。

  、勞動爭議處理及其它

  第十三條 雙方因履行本合同發生爭議,應當自勞動爭議發生之日起,1年內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內向________人民法院起訴。

  第十四條 本合同未盡事宜或與國家規定相悖的,按照有關規定執行。

  第十五條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

  甲方(公章):

  法定代表人(簽字):

  _______年_______月_______日

  乙方(簽字):

  _______年_______月_______日

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