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應屆生求職心得體會

應屆生求職心得體會

應屆生求職心得體會1

  第一關準備工作

  面試前一天,注意飲食衛生,晚上打點好裝備,早點休息。除非應聘時尚類職位,當天的穿著要正式一點,服裝的顏色宜選冷色或中性色,飾物、手錶等不要過分誇張;如果是夏天,衣服要有領有袖,不要穿短褲。頭髮要整齊,皮鞋要擦亮:如果是女生,可以化點淡妝,給人乾淨清爽的感覺。如果面試安排在下午,午飯要少吃一些,以免影響狀態。估計時間差不多了,嘴裡嚼塊口香糖,帶好裝備和地址電話就出發吧,最好能提前10分鐘到達面試地點,進門前關掉手機和呼機。此關沒什麼難度,考驗的是你的細心準備。

  第二關接待室

  向接待者說明自己的應聘者身份,很多情況下會立即與面試官見面。如果需要等一段時間,接待者會指定地方讓你坐等的,你可以看看自己帶的雜誌,也可以觀察一下公司的情況,或看看公司的宣傳資料以把握最新資訊,但不要幅度很大地東張西望。在某些時候,你會得到一份筆試題,不要緊張,把水平都發揮出來吧。如果筆試成績出色,往往你已經一隻腳踏進這家公司了。更多時候你會得到一張讓你填寫一些技能、專案經驗之類的問卷,如果有期望薪資,請填寫“面議”,這樣有利於接下來的薪資協商。此關的關鍵一是態度要禮貌,二是心情要自然。做到這兩點,便可輕鬆過關。

  第三關面試

  這是最關鍵的。面試的形式有多種,也可能會有好幾輪面試,你可能會單獨面對兩個以上的面試官,也可能和其他應試者一起面試。不同的情況你要有不同的對策,

  1、但首先一條,在任何情況下都不要慌張。如果是多人一起面試,你一定要大膽表現自己,這種場合下,面試官注重的是面試者的綜合素質。不要害怕開口,不說話比說錯話還可怕,第一輪淘汰的往往就是不說話的。

  2、多數情況下,你會有一個單獨面試的機會,這才是你面試的決定性時刻,有時會是幾個部門的負責人一起面試你,有時僅有一個面試官。一般先出場的總是這個職位所在部門的負責人,他們的目標是透過提問來判斷你是否有能力和誠意擔任你所申請的職位。對於面試中的提問,如果有充分的準備,大多數應聘者都可以應付自如,即使出現新的問題,舉一反三也不是難事

  要注意的是要察言觀色,並保持自然誠懇的態度,認真傾聽面試官的提問,判斷他提問的目的,從而做出簡明清晰的回答。尤其要注意的是不要被面試官的態度所影響,無論他流露出蔑視你還是欣賞你的意思。在回答關於你的經歷的提問時,千萬不要用含貶義的詞語來談論你以前的上司或公司,因為面試官此時正處於上司和公司的立場上,對你不會有任何認同感的。而面對有關特長技能的提問,大膽表現再加上生動例項可以增加可信度。

  3、薪資問題是面試中比較重要的部分,一旦面試官司提起此類話題,說明他對你還是有一定興趣的,但面試人員可能早已在心裡確定好了你的薪金範圍,此時的主要目的只是試探試探你。

  正確的對策應該是以守為攻。此時你就算了解此行業現行的工資水平,或是該公司的工資水平,還是不要說出具體的數額。你可以反問對方,該職位在公司的大致薪資水平。即使不得不說,你要先誠懇地詢問公司給予此職位的待遇如何,公司整體的薪資福利如何,然後再根據情況回答,切記協商時要給自己和麵試官留出餘地。當然,如果面試官沒有提及薪資,你也不可著急詢問,可在複試時進行諮詢。

  作為面試官提問的結束,通常會詢問你有什麼問題,不能回答沒有,也不要泛泛而問,你可以詢問公司運作狀況,所申請職位的具體工作內容等,表現出你對公司有一定興趣和誠意。最後別忘了請面試官留下聯絡電話或名片以備日後聯絡之用。過此關的主動權不在你的手上,所以不必苛求完美,你的目標就是表現出最佳狀態,令面試官司認為你的綜合素質足以勝任所申請的職位。至於結果如何,只能是“謀事在人,成事在天”了。

  第四關善始善終

  面試官一般會告訴你在一週內給你回覆,但沒有迴音也是常有的事,你也不必乾等。最好在面試結束後一週內,給面試官打電話或者去信表示感謝,詢問面試結果,並進一步表達你對這份工作的熱情。這一關雖說是舉手之勞,可千萬別忽略,或許它會給你帶來極大的轉機。

  “爆機”你已經做完了該做的一切,如果運氣足夠的話,就可以心情舒暢地開始你新的一段職業生涯了。如果你還差那麼一點運氣,別洩氣,一切只不過是重頭再來而已

應屆生求職心得體會2

  面試是應聘中關鍵的一環。面試前要做好精心的準備。包括瞭解職位資訊、企業背景,對自我介紹、應聘動機、期望薪資等常見問題做好充足的準備。這樣,可以避免在面試時出現忐忑緊張的情緒。面試到達時間也很有講究,最好在約見前五分鐘出現在主考官面前,如遇特殊情況,應禮貌地通知對方改期。

  面試時應從容不迫。我們招聘的時候基本上是把第一印象作為評判標準之一。談吐舉止、儀容儀表、工作經歷,包括坐姿、眼神、語言,都是“第一印象”的組成部分。坐一定要坐正,站一定要站直,坐如鐘,站如松,挺撥而不僵硬,從容而不緊張,這是最高境界。

  最後再提醒一下,面試時切忌與面試官“套近乎”,批評以前的僱主、同事。

  以應聘外企為例,下面總結歸納了應聘外企面試時一般會提的10個問題,同時附上我們認為比較好的回答,或者說是我們希望你能這樣來回答比較好,希望對大家有所幫助:

  1、請介紹一下你自己。

  這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過於平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在簡歷上都有,其實,外企最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學習無關,也可以和學習有關,但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之後都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。

  2、在學校你最不喜歡的課程是什麼?為什麼?

  這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程,如果直接回答還說明了理由,不僅代表求職者對這個學科不感興趣,可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口裡聽到:我可能對個別科目不是特別感興趣,但是正因為這樣,我會花更多的時間去學習這門課程,透過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣,對於本來就有興趣的科目我自然學習得更認真,所以各門課的成績較為平衡。透過這樣的問題,外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

  3、說說你最大的優缺點?

  這個問題外企問的機率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起,中間加一些小缺點,最後再把問題轉回到優點上,突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。

  4、你認為你在學校屬於好學生嗎?

  外企的招聘者很精明,問這個問題可以試探出很多問題:如果求職者學習成績好,就會說:“是的,我的成績很好,所有的成績都很優異。當然,判斷一個學生是不是好學生有很多標準,在學校期間我認為成績是重要的,其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的,我在這些方面也做得很好,應該說我是一個全面發展的學生。”如果求職者成績不盡理想,便會說:“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的,我的學習成績還可以,在其他方面我的表現也很突出,比如我去很多地方實習過,我很喜歡在快節奏和壓力下工作,我在學生會組織過__活動,鍛鍊了我的團隊合作精神和組織能力。”有經驗的招聘者一聽就會明白,外企喜歡誠實的求職者。

  5、說說你的家庭。

  外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況,探究隱私,外企不喜歡探究個人隱私,而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是:我很愛我的家庭!我的家庭一向很和睦,雖然我的父親和母親都是普通人,但是從小,我就看到我父親起早貪黑,每天工作特別勤勞,他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良,對人熱情,特別樂於助人,所以在單位人緣很好,她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信,和睦的家庭關係對一個人的成長有潛移默化的影響。

  6、說說你對行業、技術發展趨勢的看法?

  外企對這個問題很感興趣,只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查詢對你所申請的行業部門的資訊,只有深入瞭解才能產生獨特的見解。外企認為最聰明的.求職者是對所面試的公司預先了解很多,包括公司各個部門,發展情況,在面試回答問題的時候可以提到所瞭解的情況,外企歡迎進入企業的人是“知己”,而不是“盲人”。

  7、就你申請的這個職位,你認為你還欠缺什麼?

  外企喜歡問求職者弱點,但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者:繼續重複自己的優勢,然後說:“對於這個職位和我的能力來說,我相信自己是可以勝任的,只是缺乏經驗,這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決,我的學習能力很強,我相信可以很快融入公司的企業文化,進入工作狀態。”外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者

  8、你期望的工資是多少?

  外企的工資水平是很靈活的,何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人,但這個問題卻不能正面回答,外企希望聽到:“以我的能力和我的優勢,我完全可以勝任這個職位,我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體,我想還可以延後再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度,而不是咬準一個價碼。

  9、你能給公司帶來什麼?

  外企很想知道未來的員工能為企業做什麼,求職者應再次重複自己的優勢,然後說:“就我的能力,我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力,給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力,比如申請營銷之類的職位,可以說:“我可以開發大量的新客戶,同時,對老客戶做更全面周到的服務,開發老客戶的新需求和消費。”等等。

  10、你還有什麼問題嗎?

  外企的這個問題看上去可有可無,其實很關鍵,外企不喜歡說“沒有問題”的人,因為其很注重員工的個性和創新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題,如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓專案,我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的?外企將很歡迎,因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

應屆生求職心得體會3

  大四學年的到來預示著我們即將踏上社會,即將走出校園需找屬於我們的工作,即將和同學老師告別。在以往我多次幻想過自己出去找工作會是怎樣的情況,是很順利,會不會遇到挫折或是會不會遇到一位伯樂。在學校的時候很是嚮往出去工作,以前聽學長說我們專業很好找工作。所以對於自己也很有信心!

  大四開學後,我便開始了在網上投遞簡歷,當在網上收到很多招聘施工員的訊息過很自然的便投了過去。大概幾天後收到了回覆,大多數都是叫我直接去試用,其實當時沒有什麼警惕心,感覺找工作很好找,網上投了簡歷就有這麼多家公司叫我去試用,還包吃住,各種福利。沒有過多久我便聯絡了一家公司的經理,瞭解之後發現多半是騙子,要到他指定的地點去試用。知道自己被騙之後感覺很失落,落差很大。但是當時還早,也沒有多著急,畢竟才9月份。

  在國慶節後我去了西南交大,在當時中建的專場招聘會上投了簡歷,當時此公司在交大已經招不到學生了,很多同學都被欠走了,有名額。我當時就去推銷了下自己,但是當聽到對方回答說不招錦江學院的學生時,感覺好被歧視。覺得好沒得競爭力,以前聽說用人單位看的是此人的實力不是學校名氣大不大,但是現在自己確實被歧視,被秒殺掉了,此單位當時在名額不滿的情況下招收了西華大學的學生,忽視和秒殺了川大錦江的學生!經過在件事之後突然很慌,覺得

  自己會找不到工作,很是失落。當時又是要考施工員的時候,便把這些事情先放在了一邊,看書複習去了。但是心中始終有個疙瘩!

  在考完試後有學校的雙選會,其實當時還是很期待的。但是在招聘會現場很難找到與我們專業有關的企業,更讓人煩的是,學校還要我們穿上正裝,還要我們必須每人投5份簡歷,真不知道投到哪兒去!記得當時投了華西綠色和眉山的一家公司,雖然去了複試,但是與房建相差的太遠,索性沒去了!

  最後找到了成都建工建團,機會還是不錯,跟的專案才開始。在剛到的時候很不適應,畢竟住宿什麼的和學校比起很差,不過有熱水可以洗澡,但是生活很枯燥,每天除了基坑還是基坑。

  剛開始工作的時候也很不適,工地上人太雜,剛出來的學生別人也不會把什麼都交給你做,這個過渡期很漫長,老是被其他工長欺負,叫你去架鏡子,叫你去掌塔尺!不過現在好了,也能和老工長一起去分線,也能指揮工人做事。學習的過程很漫長,成長的階段很心酸。為人處事也要多多學習。少說多做。偶爾也會被責任工長臭罵。

  其實,當我們真正走向工作崗位的那一刻時,我們會發現,理想與現實終究是有差距的。縱然我們曾經多麼期待自己的未來,但當未來真正到來時,我們卻會感到一種無法言語的心理落差感。我也不例外,在還沒參與到新彼岸的正式工作時,對與她總是有一種憧憬與願景,總會覺得它是這般的好,是那般的好。但當我真正參與其中,並越來越深入時,發現不管是其本身還是人本身,都有著或多或少的不足之處。起初發現時,那種感覺可以算是一種心裡的煎熬,有著抱怨

  與不甘,但是當我一點點成熟起來時,卻恍然大悟,原來一切都是我自己在假想,我在開始的時候並沒有真正想要融入那個團隊,我想融入的那個團隊是我自己假象出來的,那並不真實。

  不知不覺寫了這麼多廢話,找工作的艱辛歷程每個人都有過,只是有的人結束的早,有的人結束的晚。我相信,上天不會虧待認真努力的人,越努力,越幸運,越幸福。

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