干擾測試職場故事
那就是無論幹什麼都要鑽下去，在各種干擾面前心無旁騖，始終如一，100%投入到工作中。
一家工廠在報紙上招聘質檢員，剛失業的我決定報名。
透過初試後，三天後我又迎來複試。
複試現場來了20多人，而公司只錄用4人，我想，一定是公司的名氣以及那過得去的薪水吸引他們前來的。
考官拿出一篇公司宣傳文章，要我們在30分鐘內看完，並用最精練的話寫一篇100餘字的讀後感，公司領導隨後會與每個複試者面談。
30分鐘過後，正當大家起立交試卷時，主考官卻說不用了，已經確定了人選，他們是8號、13號、18號、22號……
考場一片譁然，確信是這四個人後，有的吵著要主考官解釋、有的說人員是早就內定好的、有的憤憤不平撕掉試卷欲拂袖而去。
主考官平靜地說，其實這30分鐘是我們特意安排的.一場干擾測試，目的是看看各位的抗干擾能力。
主考官娓娓道來：
在這30分鐘裡，我們共安排了四次測試。一是在第5分鐘，我們的考官在考場內四處巡走，我們發現有10餘位考生至少抬頭看了考官兩次；之後是在第10分鐘，考官在室外與另一名工作人員大聲喧譁，結果又有7人關注此次喧譁不少於5秒；第20分鐘時，考官在教室打電話，故意裝成是董事長打來的，我們發現，85%的同志都放下資料，全神貫注地偷聽講話；最後一次是在結束前的第25分鐘，我們安排的話筒從桌上掉了下來，發出不大不小的響聲，這時已完成作業的你們表現各異：有的發出尖叫，有的相互間開玩笑，還有好心者替我們將話筒擺好。你們的表現都一一進入了教室上方的攝像頭裡，透過我們後臺人員的統計，只有8號、13號、18號及22號抗干擾能力最強，基本不關注或關注場外情況最少，所以我們決定最終錄用他們。當然他們離我們的要求尚有一點差距，還沒有達到我們要求的“絕緣”狀態，這需要我們加大培訓力度。
考官最後說，我們是國內知名的大型食品企業，全面按照標準化生產，作為質檢人員，需要100%的抗干擾能力，在工作中真正做到心無二用，目不旁視。開一下小差，或讓眼光偏離一下“軌道”，就有可能讓不合格產品透過高速執行的流水線成功逃離，哪怕只是一個，對我們公司來說就是100%的損失。現在你們在決定人生命運的考場上連30分鐘都做不到全神貫注，那在枯燥的流水線上你們還能做到坐如鐘嗎？
剛才喧鬧的教室安靜了，一些人羞愧地低下了頭。
我是第8號，儘管後來因為家庭原因我沒能去上崗，但這次考試卻給我留下了深刻的印象，也對我今後的工作帶來了深遠的影響：那就是無論幹什麼都要鑽下去，在各種干擾面前心無旁騖，始終如一，100%投入到工作中。
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