稅務局工作計劃三篇
指縫很寬，時間太瘦，悄悄從指縫間溜走，我們的工作又進入新的階段，你覺得接下來的工作生活裡會有怎樣的驚喜呢？是時候需要好好地進行工作計劃了。工作計劃要怎麼寫才能成為領導眼中的好計劃呢？下面是關於稅務局工作計劃3篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
稅務局工作計劃 篇1
20xx年，我局在工作上取得了不小的成就，在工作上總的指導思想是圍繞縣委、縣政府工作總體目標，按照xxxx市地稅局“十二五”規劃要求，堅持以組織收入為中心，以績效管理為手段，深化稅收徵管改革，最佳化納稅服務，強化隊伍建設，圓滿完成市局和地方政府交給的各項任務。
一、全力以赴抓好稅費收入
要正確分析當前的經濟形勢，把握時機，挖掘潛力，積極尋找新的稅源增長點。著手組織有關職能部門深入基層，全面鋪開稅源調查工作，對實有稅源作認真的分析測算，制定適合我縣經濟特點的稅收收入戰略。
二、深化改革，提高稅收徵管質效
(一)全面推行納稅評估工作。按照新的稅源管理模式的要求，稅務分局要設立納稅評估崗，納稅評估崗在以後的稅收管理工作中的.作用越來越重要。加大力度開展納稅評估工作，擴大納稅評估面。加強這方面人才的培訓，造就一支業務過硬的納稅評估隊伍，納稅評估的稅收要在總體稅收中佔有一個重要地位。
(二)繼續加強重點行業和重點專案的管理。重點行業和重點專案的稅收佔全局總體稅收的80%以上，要配置素質高、業務強的稅管員實行專業化的管理。
三、開展績效管理，促進隊伍建設
要把夯實徵管基礎、提高隊伍素質作為重點環節來抓，進一步加強基層和基礎管理工作。進一步完備文體活動場所的建設，開展群眾性文體活動，組織各種興趣小組開展專項活動，活躍氣氛，弘揚地稅精神。
四、改進和最佳化納稅服務，構建和諧的徵納關係
(一)進一步規範稅收執法行為。樹立服務是稅務機關法定職責的理念，提升納稅服務的廣度和深度;轉變重執法、輕服務或重管理結果、輕服務過程的觀念，樹立徵納雙方法律地位平等的理念。要加強對稅務人員履行義務、提供服務情況的監督與考核，促使稅務人員把手中的權力轉變為為納稅人服務的義務和職責。
(二)創新納稅服務載體。要適應新時期稅收徵收管理發展的要求，圍繞建設“服務型”地稅動腦筋、做動作。自覺運用現代管理方法和技術手段，使稅收徵管模式更加符合實際，更加貼近納稅人，更具人性化。要建立一種與納稅人平等對話的長效機制，暢通訊息交流的渠道，傾聽納稅人的呼聲，為納稅人提供及時準確的政策業務諮詢，維護納稅人的合法權益。
以上就是對於來年工作所指定的一些計劃。望來年大家在工作共積極努力，以最飽滿的熱情為局的進步發展做出自己的貢獻。
稅務局工作計劃 篇2
為適應新時期稅收工作和深化改革的需要，統一干部隊伍思想，進一步提高我局幹部職工的業務素質、崗位工作技能和政治理論素養，造就一支“政治過硬、業務熟練、作風優良、執法公正、服務規範”的幹部隊伍，我局20xx年教育培訓工作安排如下：
一、組織機構
培訓領導小組由局長、副局長組成，負責教育培訓的監督和考核。
稅政法規科負責制定全域性業務培訓學習計劃，組織開展全域性集中學習，並負責安排日常測評與考核。
人事教育監察室負責制定全域性政治理論培訓計劃和負責組織實施，並開展討論、測試等活動。
科室培訓學習由各科室長負責。組織安排本科室日常學習，每週不少於2次。定期檢查科室成員學習筆記的記錄情況，保證科室學習的效果。
二、政治思想方面
積極開展以“法治地稅”為主題的政治理論教育培訓，教育引導幹部職工做依法治稅的踐行者。
心中有法。無論是黨組中心組學習、幹部職工政治理論學習、還是黨課學習、黨員學習、業務學習，堅決做到學習必學法律、法規，透過堅持不懈地“法治”教育，讓幹部職工牢固樹立“法治”意識。
行為遵法。作為社會成員，“法未禁止”即可為，作為稅務工作者，“法未授權”不可為。透過教育，提醒幹部職工時刻牢記自己的身份，不要混淆自己的權利、義務，教育大家要慎言慎行，做遵守法律的模範。
生活用法。把學習生活中的法律列入了學習計劃，透過聘請律師、法律顧問等法律專家進行生活法律常識講座，透過學習與大家生活息息相關的法律知識和案例，教育大家學會用法律保護自己、保護家人。
執法依法。作為稅務人員，是稅法的執行者和維護者，直接與納稅人打交道，是否做到依法治稅，直接關係到單位和稅務工作者在納稅人心中的形象，更關係到稅法的尊嚴。在學習中強調，要把“權利鎖進牢籠”，慎用手中的權利，堅決不觸碰高壓線，做到依法治稅。
三、稅收業務方面
堅決貫徹“幹什麼學什麼、缺什麼補什麼”的培訓思路，繼續加強通用的應知應會基礎知識與技能教育培訓，貫徹“法治地稅”主題教育，重點學習行政法律知識、涉稅法律法規，相關稅收政策，稅收徵管知識，財務會計，資訊化知識與技能等。
四、培訓方式
培訓將採用集中培訓、在崗自學、個別輔導等方式進行，今年按照區局和市局的教育培訓工作部署，強化了網路培訓要求，人事教育監察室將定期推送網路學習任務，運用網校資源，豐富教育培訓內容。
五、要求
（一）全體幹部必須按時參加教育培訓，嚴格考勤制度。
（二）政治學習和業務學習必須認真記錄筆記，每月科室長對科室人員學習筆記進行檢查並簽字，每季度由局領導進行抽查。
（三）每季度對培訓內容進行考試，成績與獎金掛鉤。
基層稅務幹部單位是稅收法規政策和稅收管理的直接實施者，綜合素質、業務能力、管理水平如何，直接關係到稅收徵管的質量與效率，關係到稅收任務的完成，提高一線幹部綜合素質和崗位技能，是進一步推進依法治稅的需要，是實施科學化、精細化管理，提高稅收徵管質量的需要，也是加強幹部隊伍建設的迫切需要，因此，希望全域性幹部認真重視教育培訓工作，為我局各項任務的順利完成做出應有的貢獻。
稅務局工作計劃 篇3
（一）全力抓好組織收入工作。
深入開展“營改增”對地方財稅影響的分析，做好“營改增”後各地方稅種徵管形勢變化的應對，挖掘地稅徵管潛能，實現地方稅收內涵式增長。加強徵管質量考核，抓緊“營改增”行業稅收清理，繼續開展存量房擴圍試點工作，強化個人所得稅控管，全面提升財產行為稅的徵管水平，提高風險應對質量，強化稅務稽查力度，發揮社會綜合治稅作用。
（二）深入推進依法行政。
切實樹立“不落實優惠政策也是收過頭稅”的理念，主動圍繞絲綢之路核心區建設和自治區加強結構性改革的要求，重點加大對結構調整、科技創新、小微企業、促進消費、保障民生等方面的稅收政策支援和落實力度。規範我局依法治理工作，積極建立自治區地稅系統依法行政示範單位。
（三）進一步最佳化納稅服務。
深入推進“便民辦稅春風行動”，拓展納稅人辦稅渠道，做好“兩個減負”，在辦稅服務廳推行“1258”辦稅服務執行機制，增強導稅臺服務功能，辦好納稅人學校，拓寬政策宣傳渠道，不斷提升納稅人滿意度。
（四）做好國地稅合作工作。
進一步加強國地稅業務合作，切實解決好“營改增”後出現的代徵範圍的確定、過渡期發票管理的保障等問題。
（五）積極推進績效管理。
做好半年績效管理考評工作，堅持問題導向，補齊短板，全面跟進分析評估和督查督辦。找準工作的著力點和突破口，進一步推進個人績效管理，紮實推進績效管理工作上臺階。
（六）加強職工教育培訓。
組織好崗位大練兵大比武活動，營造全員學習、提升崗位技能的氛圍。深入開展教育，組織好紀念建黨95週年系列活動。
（七）加強網路資訊管理。
繼續做好金三應用工作， 強化網路資訊保安管理，嚴格按月開展資訊保安檢查與通報，國地稅聯合開展工作過程中，嚴格落實網路安全要求。
（八）持之以恆抓好黨風廉政建設。
加強廉政教育，開展一期紀檢監察干部培訓和警示教育活動，深化作風建設，堅持對問題進行明察暗訪，結合執法督察進度完成執法監察相關工作。
（九）做好各項行政及後勤保障工作。
規範財務管理，嚴格落實厲行節約，進一步控制“三公”經費支出，降低行政運轉成本；加強安全生產組織領導，廣泛開展安全教育，堅持維穩值班制度，深入排查治理安全隱患和問題，堵塞安全監管漏洞，提高安全保障水平；完善職工食堂管理和菜地管理;建好活動室；發揮好工青婦組織和各協會的作用，豐富群眾性文體活動。
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