程式設計師的事業上升空間的求職指導
據瞭解，程式設計師在成熟期面臨著上升空間的選擇，是上還是不上往往決定了程式設計師今後的發展。水往低處流，人往高處走，只要程式設計師有向上的意識，不滿足於現狀，根據自身的特點和資源選擇發展方向，程式設計師一定會有很好的發展前途。
走向管理者
很多程式設計師希望自己能成為公司中的主管、經理、老總、老闆，這樣無論是收入和在公司的地位都相對比較高一些。另外，一方面程式設計師可能厭倦了年復一年的程式設計工 作，對工作產生了牴觸情緒，希望能擺脫這種步步緊逼的工作狀態。走向管理者其實要求程式設計師要比一般人做更多的準備，要做更多的轉型工作，並不是想當管理者 就能成為管理者的。但是，如果程式設計師有這個志向和愛好，有積累了這方面的工作經驗，自己也感覺在這個方面能夠發展，更重要的是有這樣的機會，走向管理者也 是可能的。由於軟體公司的管理者畢竟不同於一般公司的管理者，專業能力越強，管理起來就越得心應手的，沒有專業能力的管理，遇到的問題很多，也很難解決。 因此，我的建議程式設計師最好要把程式設計、專案設計、專案管理等基礎打打好。這樣轉型到管理者成功率就會高一些。
走向軟體營銷
我一直說，程式設計師最大的'缺點之一，就是眼光只盯在技術上。程式設計師在入門階段和成長階段，這種情況還是屬於正常的。但是，到了成熟階段這種缺點將嚴重影響了程 序員的發展。程式設計師在工作中不免會接觸到使用者，不免會了解到使用者的需求。從而瞭解到軟體實際發揮的作用，進而瞭解了自身的工作價值所在。有的程式設計師則固步 自封，不願意和外界打交道，從內心裡堅守技術底線。有的程式設計師則喜歡和外人交流，喜歡把自己的軟體推薦給使用者，而且使用者也樂意接受這種專業的介紹，使用者的 接受是程式設計師價值的直接實現，程式設計師因此獲得了工作成就感。這類的程式設計師可以將自己的專業知識和產品營銷結合在一起，推動軟體的銷售和服務，轉向軟體營銷 職業。這個職業將是一個比程式設計師更有發展的職業，它可以直接反應程式設計師的工作能力和工作成果，程式設計師的收入和銷售會直接掛鉤。因此，可以讓有才華的程式設計師 獲得更高的收入，接觸到更大的軟體市場，看到更廣的個人發展空間。
原地發展
當 然也有一些程式設計師惰性比較大，滿足於現狀，享受著眼前的勝利果實，也無可非議。對待這些程式設計師，我們不要強求他們改變自己的想法，我建議是原地發展，把本 職工作做得更好，把自己的技術水平往上再提高一步。在這個過程中他們的能力和自信心都會得到提高，他們的想法不會一直一成不變的。磨刀不誤砍柴功，刀快了 自然會去砍柴的。
跳槽走人
還 有一種情況，程式設計師工作很努力，技術水平也有很大的提高，工作成績也很突出，但是，公司的工作環境讓他感覺不好，例如，收入和付出差距很大，而且短期內看 不到加薪的可能;自己的技術水平已經超出公司開發所需，英雄無用武之地;公司的經營狀況比較差、看不到公司未來;公司的人際關係緊張，小人當道，自己得不 到重用等。他可以選擇跳槽走人。要說明的是，這個時候跳槽走人你是有本錢的，這個本錢就是你積累的工作業績、技術水平和工作能力。
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