不建議你和同事走太近的職場潛規則
剛入職場的時候，哥哥告訴我，以後上班之後就再也遇不到和同學那樣深刻的情誼了，因為職場人是不能和同學一樣關係那麼好的。當時的我不知道為什麼，以為真誠能夠換來真誠，直到後來我吃了虧才發現，原來哥哥說的都是經驗之談。
可能有人會問，公司裡同事之間關係好一點不是更好嗎，而且公司都希望同事之間能有團隊精神，能團結互助。下面小編就說下自己的真實經歷。
剛入職場的時候有一個小姑娘叫小文，跟小編是同時進入公司的，所以自然我們倆的關係比別人要好。當時在業務能力上小文不如我，但是在生活能力上她卻強我很多，所以經常幫助我，因此我對她也是十分的'依賴，對她可謂是無話不說，因為感覺她就是知心大姐姐一樣。
半年後部門空出了一個名額，領導說要在我們兩個人之前選出一個人重點培養，選出的這個人不僅工資上漲，而且培養一年之後還有可能升職。當時所有的同事都知道，小文的能力不如我，因此我也有很大的信心。
可是小文卻私下裡求我說，她家裡困難，太需要這個機會了，問我能不能讓給她。我說這是由公司決定的，沒有誰讓給誰的說法。沒想到小文跑去領導那裡打我的小報告，跟領導說我男朋友要去其他的城市工作了，很有可能我也會去。當時我男朋友確實有這個想法，但是我糾結之後還是決定不跟他一起去，最後他也沒走。但是我那個時候經常跟小文聊起這個事，沒想到最後她用這件事把我打敗，領導認為我存在不穩定因素，因此把那個名額給了小文。
吃一塹長一智，從此以後我離她遠遠的了。職場人都知道，同事之間走的太近是有壞處的，因此建議職場人還是和同事之間保持一定的距離為好。
跟同事走的太近，容易形成小團體，這是領導最不喜歡的。
尤其是女性，都說女人多的地方是非多。職場上女性經常容易互相交心、聊天。久而久之就形成了小團體，今天搞個宮鬥、明天排擠一下不喜歡的人，這樣的話不僅影響同事之前的團結，還容易影響工作效率。這是領導最不喜歡的，這樣的小團體很容易成為領導的眼中釘。
如果涉及到利益衝突，很容易導致關係破裂。
職場員工之間既是利益相通同時也是相互競爭的關係。當涉及到一些利益衝突的時候，很容易產生隔閡，導致關係破裂。如果真的產生了矛盾，那彼此的關係很難維持下去，還不如普通的同事關係。再加上彼此都知道對方的很多私人方面的事情，很容易以此作為攻擊對方或被對方攻擊的武器。
總之，職場同事之間相互幫助是好現象，但同時也要與同事保持一定的距離，以免發生像小編那樣不愉快的事情。
【不建議你和同事走太近的職場潛規則】相關文章：