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淺談高校部分專業男女失調 “公主班”“和尚班”遇尷尬

淺談高校部分專業男女失調 “公主班”“和尚班”遇尷尬

  有資料顯示,在美國,大學男女學生的比例在上世紀80年代大約各佔半數,目前美國大學的學生當中,有58%是女性。美國教育部調查表明,無論大型或小型,公立或私立,四年制或五年制,各類大學陰盛陽衰現象都越來越嚴重。同時,英國高等教育政策研究所公佈的一份調查報告也顯示,除牛津大學外,其他英國大學的女生比例都超過了男生。根據目前趨勢,到2025年,英國大學中的女生比率可能達到70%。

  很多人都知道文科高校女生多,工科院校男生多,但是到底這種男女比例失調程度能達到什麼程度?其實省城(太原)高校的一些專業已經出現了公主班和尚班。一個班女生佔到了絕大多數,而鮮有男生,被形象地稱為公主班反之,一個班只見男生,難見女生,被稱為和尚班。

  公主班:全系男生湊不齊一支足球隊

  外語、新聞專業歷來是陰盛陽衰的專業,名副其實的公主班發源地。中北大學人文社會科學學院各級英語班女生大多有30個左右,男生數量一直停留在個位數,省城其他幾所有外語專業的高校情況也是一樣。

  英語專業學生小輝講述了一件有趣的事情,學校組織足球比賽,各院系派代表隊參賽,這難壞了學院的團委書記全系四個年級男生人數不到11個,連一支足球隊都湊不齊。當時,只好打報告給學校,申請能不能讓外語系的男老師頂替參加。小輝說,學校最終同意外語系的方案,其他系看到我們系的隊伍組成都樂壞了,可是我們也有優勢,我們的拉拉隊最龐大、最搶眼。

  也有好處也有責任

  物以稀為貴,男生少自然地位就高一些,被眾女生圍繞在班裡或在學院相當有官運。一般來說,院系的學生會主席、班長什麼的非男生莫屬。山西大學外語系一位輔導員介紹說,公主班的男生都是寶貝,開學一看,全班只有兩三個男生,顯得十分扎眼,這麼稀缺的資源肯定得 重用。

  有好處當然也有責任,對於公主班的寶貝來說,他們要比其他專業的男生付出更多。譬如,班會、團日活動等籌備時,男生肯定跑不了,搬桌子、抬宣傳板、抬水男生統統全包。同樣因為男生少,男生得付出其他系男生好幾倍的體力和忍耐。而且女生多了要求也就多,女生一人一句話,就能把我們幾個給折騰死,公主班的.男人難當啊!中北大學人文社會科學學院英語班小張說。

  其他專業男生都說公主班的男生找女朋友不愁。小張透露,其實完全不是外人想象的那麼美好。本以為進了女生多的班級,可以完美自己的大學生活,但令他沒想到的是,班上的女生大部分外流了,女生都說不吃窩邊草,因為太熟悉所以沒感覺。

  和尚班:體育課上女生造反

  在調查中記者瞭解到,各高校中語言類專業容易出現女生在數量上壓倒男生的情況,而理工科專業的情況則恰恰相反。在中北大學,男女比例53:2的地面武器機動工程3班不容置疑地摘得中北第一和尚班桂冠。而且,同專業170多人中竟只有7個女生,放眼教室,難見陰柔啊!

  地面武器機動工程3班的同學講了這樣一件事:大一剛開學的一天,上體育課,體育老師說:女生出列。半天隊伍裡沒有人反應。老師又問了好幾聲,還是沒有人從隊伍裡站出來。老師急了:你們班怎麼回事,女生是不是要造反啊!班長實在沒有辦法了,告訴老師:我們班一個女生請事假,另外一個生病

  為找女朋友男生選修健美操

  和尚班男生能和女生說話都是新聞,為了能親近女生,他們的招數可謂是多樣。為了找到女朋友,為了增加與女同學見面的機會,曾有男生選修課選了健美操,那個陰柔滑稽讓健美操女老師笑得半死。

  幾位男生開玩笑說,因為班裡女生太少,學校很少配男老師給上課,還有的抱怨說好幾個月沒和女生說過話了,有人竟發誓再也不考理工專業了。一位男生講起一個同學的故事,一天,該哥們兒回到宿舍便大叫:我今天有豔遇。宿舍人都瞪大眼睛,異口同聲問:真的?稍後,他又說:和女生說話了。大家追問說了什麼。他說:女生說了一句同學,借過。

  這樣的現實也讓做學生工作的老師無奈,只能鼓勵和尚班的男生們工科女生少,男生要耐得住寂寞,更多時間放在充實自己上,打造自己的核心競爭力,做一隻潛力股,為將來找個好女朋友做打算,奮鬥吧!

  專家點評:專業錄取時能否考慮男女比例

  高校一些特殊專業男女比例失調其實屬於正常現象,但是大部分普通專業男女失調是因為傳統觀念影響造成的,這樣導致的結果是該專業發展受到負面影響。

  其中,男女比例失衡與專業自身特點有關係。女生形象思維比較好,而男生抽象思維佔優,有的專業男生比較適合,有的專業女生比較適合。省畢業生就業指導中心負責人表示,當前用人單位的招聘主要仍是以傳統觀念中的男女分工為標準,這導致部分學生選擇專業時不是根據興趣、愛好、特長來選擇,而是在家長、社會的影響下選擇符合自己性別的專業。學科專業的性別化現象源於學生、老師、家長各個方面對社會心理的趨從。因為男女生比例嚴重失調,一些專業就業很不理想。

  某高校招生就業處的一位負責人表示,解決這樣的現狀能否考慮在錄取時部分專業按男女比例錄取。在教學內容上,應該根據當前的現狀及時做出調整,女多男少的專業增加實踐性課程的比重,因為實踐能力上,男生一般強於女生。

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