職場女性著裝技巧
職場女性如何著裝是女性踏入職場首先要學習的一課。雖說只是件小小的衣服，但是卻有著許多講究和要求。下面是職場女性著裝技巧，為大家提供參考。
一.穿對職業裝
你是哪個職業就要穿對你那個職業的著裝，這樣別人才能一眼看出你所在的行業，在什麼行業就要有什麼職業的樣子，所以職場中穿對職業裝很重要。
二.穿著與團隊合群
作為團隊中的一員打扮要隨大流，別人穿那種型別，自己也要選擇相似型別，不要挑選太異眾的服飾，這樣難容於群體。
三.選擇讓人顯得穩重的職業裝
穿可以更好的體現一個人的內涵，選擇穩重服裝，讓人給你留下穩重幹練高效的樣子，這樣才能授予重任給你。
四.穿著風格隨自己的上司
穿著風格隨上司風格可以更加得上司注意，一個穿著得體，有品位的女性才能在職場走下去，隨時注意上司服裝風格的轉換。
拓展閱讀：職場女性的優勢
國內某招聘網站釋出《2016年女性職場現狀調研報告》，調研結果耐人尋味。“嫁給一位優秀的伴侶”在“女性群體認為成功女性應該具備的要素”中位列倒數第一;“擁有幸福美滿的家庭”位列倒數第三。“情感豐富”成為女性領導者身上最顯著的氣質特徵。
此前，國外一家諮詢公司2014年針對“職場兩性平等”問題展開的調研結果顯示，中國女性就業率已達73%，高於澳大利亞、英國和美國，中國已成為全球女性就業率最高的國家之一。
連日來，記者與多位職業女性進行了溝通與交流，她們對報告中的調研結果頗有共鳴，追求“嫁得好，也要幹得好”，已是新時期職業女性的渴望，她們努力在職場角色中尋找獲得感。
“弱勢群體定位”VS“已承擔重要角色”
“我今年29歲，馬上奔三了!”劉麗麗有些焦慮，她向記者細數著自己的困惑，“女人身上有很多包袱。首先是年齡，俗話說男人越老越有魅力，而女人最好的年華也就那幾年。其次是精力，沒結婚、沒孩子時還好，一旦成家了，重心就會轉移。”
劉麗麗是北京一家科技公司的員工，生活的變動讓她在職場上顯得很不自信。她告訴記者，初入職場時，曾計劃利用5～6年時間，做出成績，順利升職，以應對今後因結婚造成的職業發展瓶頸。“可是我完全預估錯了，工作6年了，職位沒有任何變化。”在劉麗麗眼中，身邊的男同事似乎都是如魚得水，“有的升職，有的跳槽，更甭說都拿到了更高薪水。”
記者聯絡到劉麗麗的一位男同事，他的看法卻和劉麗麗相差甚遠。“女性在職場上確實不易，但並沒有她說得那麼‘悲慘’。”他笑著說，自己和劉麗麗幾乎同時進公司，職位也沒有改變，“身邊的'男女同事都有晉升的，數量基本持平。”
前述調研報告還顯示，不同性別白領對女性職場狀況的感知存在明顯差異。在所有可供選項中，女性白領認同度最高的是“我認為女性可以勝任公司高管”，男性白領認同度最高的為“當前，女性在職場上已經承擔了重要角色”。
日前，由一家國際會計機構釋出的《國際商業調查報告》顯示，中國大陸企業女高管佔比已從去年的25%上升至30%，位列世界前十。不過，女高管在管理團隊中多擔任“配角”。人力資源總監是女高管擔任最多的職務，其次為財務總監，僅有9%的女高管擔任企業執行長或執行董事等關鍵職務。
此外，不同性別群體對女性員工福利設定情況的認知也不同。有66.7%的女性認為公司並沒有針對女性員工設定的福利，這一數字在男性群體中僅為46.5%，有20.9%的男性群體認為公司已經設定了專門針對女性員工的福利。報告指出，這一矛盾從側面揭示了部分女性習慣於將自己認作“弱勢群體”，希望更多地被關注和照顧。
嫁得好，也要幹得好
對於很多已婚女性而言，家庭和生活消耗了很多工作精力，特別是在全面二孩背景之下，職業女性為家庭付出的職業成本將更高。唐靜就是眾多已婚職場女性中的一員，32歲的她育有一個5歲的女兒。6年前，她懷孕後便辭去了金融公司的工作，“當時是下了很大決心的，那份工作強度大，但薪水多”。
兩年後，她重歸職場，但新工作薪水只有原來的一半。唐靜的老公是一名外企高管，收入足以養活全家，但要強的她卻選擇重新踏上工作崗位。“我和老公開了家庭會議，他很支援我重新工作，但提出要求：工作地點要離家近，工作時間不能超時。薪水無所謂，照顧孩子是第一位的。”唐靜說，自己一開始不太能接受老公的“強勢”，後來雖然逐漸妥協，“但是覺得女性還是需要在職場角色中尋找獲得感”。
去年出版的《女性生活藍皮書：中國女性生活狀況報告(2015)》顯示，重返職場後，女性的主要精神狀態是疲憊，70.6%的被調查者希望產後實行“彈性工作制”。被調查者的三大感受是：幸福(70.7%)、辛苦(65.0%)和快樂(55.2%)。而《2016年女性職場現狀調研報告》則顯示，女性職業目標規劃調查中排名最高的是“獲取生活與工作的平衡”，佔比達64.5%。同時，女性並不認為家庭因素是事業成功的關鍵。
柔性領導揚長避短
於琳(化名)是北京某知名網際網路公司的中層領導，兩年前她從一家平面媒體轉行進入這家企業，擔任部門宣傳總監。“女領導有優勢，也有劣勢，一定要懂得揚長避短。”於琳對記者說，柔性的領導藝術很重要。
《2016年女性職場現狀調研報告》顯示，職場人群認為多數領導氣質在不同性別領導身上並無差異，僅個別氣質特徵的性別差異明顯。75.2%的人群認為女性領導者更符合“情感豐富”特徵，而男性領導者這一特徵的佔比僅為5.1%。同樣，分別有62.6% 和67.4% 的受訪者認為“果斷剛毅”和“富有冒險精神”的氣質特徵符合男性領導者。
於琳介紹說，自己的團隊在公司內部素以高效和諧聞名，“別的不敢說，工作氛圍一直很好。”記者向她的一位下屬進行核實時，這位員工表示，於琳性格溫和，不強人所難，善於因勢利導，“工作中安排任務在所難免，但與一些男領導相比，她傳達命令時，更講究技巧，讓人感覺更舒服”。
“在這點上，女性確實比男性有優勢，我很少給下屬施壓，即使有困難，也會和大家一起克服。”於琳說，“情感豐富”是女性領導的一大優勢，“將這個特徵用好，會讓工作更高效，員工執行力也會更強。”
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