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職場女性著裝技巧

職場女性著裝技巧

  職場女性如何著裝是女性踏入職場首先要學習的一課。雖說只是件小小的衣服,但是卻有著許多講究和要求。下面是職場女性著裝技巧,為大家提供參考。

  一.穿對職業裝

  你是哪個職業就要穿對你那個職業的著裝,這樣別人才能一眼看出你所在的行業,在什麼行業就要有什麼職業的樣子,所以職場中穿對職業裝很重要。

  二.穿著與團隊合群

  作為團隊中的一員打扮要隨大流,別人穿那種型別,自己也要選擇相似型別,不要挑選太異眾的服飾,這樣難容於群體。

  三.選擇讓人顯得穩重的職業裝

  穿可以更好的體現一個人的內涵,選擇穩重服裝,讓人給你留下穩重幹練高效的樣子,這樣才能授予重任給你。

  四.穿著風格隨自己的上司

  穿著風格隨上司風格可以更加得上司注意,一個穿著得體,有品位的女性才能在職場走下去,隨時注意上司服裝風格的轉換。

  拓展閱讀:職場女性的優勢

  國內某招聘網站釋出《2016年女性職場現狀調研報告》,調研結果耐人尋味。“嫁給一位優秀的伴侶”在“女性群體認為成功女性應該具備的要素”中位列倒數第一;“擁有幸福美滿的家庭”位列倒數第三。“情感豐富”成為女性領導者身上最顯著的氣質特徵。

  此前,國外一家諮詢公司2014年針對“職場兩性平等”問題展開的調研結果顯示,中國女性就業率已達73%,高於澳大利亞、英國和美國,中國已成為全球女性就業率最高的國家之一。

  連日來,記者與多位職業女性進行了溝通與交流,她們對報告中的調研結果頗有共鳴,追求“嫁得好,也要幹得好”,已是新時期職業女性的渴望,她們努力在職場角色中尋找獲得感。

  “弱勢群體定位”VS“已承擔重要角色”

  “我今年29歲,馬上奔三了!”劉麗麗有些焦慮,她向記者細數著自己的困惑,“女人身上有很多包袱。首先是年齡,俗話說男人越老越有魅力,而女人最好的年華也就那幾年。其次是精力,沒結婚、沒孩子時還好,一旦成家了,重心就會轉移。”

  劉麗麗是北京一家科技公司的員工,生活的變動讓她在職場上顯得很不自信。她告訴記者,初入職場時,曾計劃利用5~6年時間,做出成績,順利升職,以應對今後因結婚造成的職業發展瓶頸。“可是我完全預估錯了,工作6年了,職位沒有任何變化。”在劉麗麗眼中,身邊的男同事似乎都是如魚得水,“有的升職,有的跳槽,更甭說都拿到了更高薪水。”

  記者聯絡到劉麗麗的一位男同事,他的看法卻和劉麗麗相差甚遠。“女性在職場上確實不易,但並沒有她說得那麼‘悲慘’。”他笑著說,自己和劉麗麗幾乎同時進公司,職位也沒有改變,“身邊的'男女同事都有晉升的,數量基本持平。”

  前述調研報告還顯示,不同性別白領對女性職場狀況的感知存在明顯差異。在所有可供選項中,女性白領認同度最高的是“我認為女性可以勝任公司高管”,男性白領認同度最高的為“當前,女性在職場上已經承擔了重要角色”。

  日前,由一家國際會計機構釋出的《國際商業調查報告》顯示,中國大陸企業女高管佔比已從去年的25%上升至30%,位列世界前十。不過,女高管在管理團隊中多擔任“配角”。人力資源總監是女高管擔任最多的職務,其次為財務總監,僅有9%的女高管擔任企業執行長或執行董事等關鍵職務。

  此外,不同性別群體對女性員工福利設定情況的認知也不同。有66.7%的女性認為公司並沒有針對女性員工設定的福利,這一數字在男性群體中僅為46.5%,有20.9%的男性群體認為公司已經設定了專門針對女性員工的福利。報告指出,這一矛盾從側面揭示了部分女性習慣於將自己認作“弱勢群體”,希望更多地被關注和照顧。

  嫁得好,也要幹得好

  對於很多已婚女性而言,家庭和生活消耗了很多工作精力,特別是在全面二孩背景之下,職業女性為家庭付出的職業成本將更高。唐靜就是眾多已婚職場女性中的一員,32歲的她育有一個5歲的女兒。6年前,她懷孕後便辭去了金融公司的工作,“當時是下了很大決心的,那份工作強度大,但薪水多”。

  兩年後,她重歸職場,但新工作薪水只有原來的一半。唐靜的老公是一名外企高管,收入足以養活全家,但要強的她卻選擇重新踏上工作崗位。“我和老公開了家庭會議,他很支援我重新工作,但提出要求:工作地點要離家近,工作時間不能超時。薪水無所謂,照顧孩子是第一位的。”唐靜說,自己一開始不太能接受老公的“強勢”,後來雖然逐漸妥協,“但是覺得女性還是需要在職場角色中尋找獲得感”。

  去年出版的《女性生活藍皮書:中國女性生活狀況報告(2015)》顯示,重返職場後,女性的主要精神狀態是疲憊,70.6%的被調查者希望產後實行“彈性工作制”。被調查者的三大感受是:幸福(70.7%)、辛苦(65.0%)和快樂(55.2%)。而《2016年女性職場現狀調研報告》則顯示,女性職業目標規劃調查中排名最高的是“獲取生活與工作的平衡”,佔比達64.5%。同時,女性並不認為家庭因素是事業成功的關鍵。

  柔性領導揚長避短

  於琳(化名)是北京某知名網際網路公司的中層領導,兩年前她從一家平面媒體轉行進入這家企業,擔任部門宣傳總監。“女領導有優勢,也有劣勢,一定要懂得揚長避短。”於琳對記者說,柔性的領導藝術很重要。

  《2016年女性職場現狀調研報告》顯示,職場人群認為多數領導氣質在不同性別領導身上並無差異,僅個別氣質特徵的性別差異明顯。75.2%的人群認為女性領導者更符合“情感豐富”特徵,而男性領導者這一特徵的佔比僅為5.1%。同樣,分別有62.6% 和67.4% 的受訪者認為“果斷剛毅”和“富有冒險精神”的氣質特徵符合男性領導者。

  於琳介紹說,自己的團隊在公司內部素以高效和諧聞名,“別的不敢說,工作氛圍一直很好。”記者向她的一位下屬進行核實時,這位員工表示,於琳性格溫和,不強人所難,善於因勢利導,“工作中安排任務在所難免,但與一些男領導相比,她傳達命令時,更講究技巧,讓人感覺更舒服”。

  “在這點上,女性確實比男性有優勢,我很少給下屬施壓,即使有困難,也會和大家一起克服。”於琳說,“情感豐富”是女性領導的一大優勢,“將這個特徵用好,會讓工作更高效,員工執行力也會更強。”

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