35歲是職場瓶頸
在人才招聘節目《絕對挑戰》現場：三名優秀的職場挑戰人接受企業、職業顧問、主持人的多般“刁難”，在公眾面前，展示自己的優勢，也暴露了自己不足，不同於常規招聘，他們還要有失敗後接受億萬觀眾審視的心理準備，這樣的心理不是每一個人都能具備，其年齡優勢也不是人人可得。最近，一種有關職業臨界點的說法正在被關注，而年齡過了35歲後，工作職位不高不低、前途未卜的困惑的白領們走進職場瓶頸，他們的心理也成為被關注的物件。
年齡：35歲是個坎
困惑：大還是不大？
現象：剛離開一家單位的劉盈最近很煩，因為家庭原因離職後，又走進了招聘會尋求新職，未料各個單位招聘，無一不將年齡限制在“35歲”。大部分在企業裡工作的女性，普遍感受到“35歲危機”所帶來的壓力，還不能站穩腳跟的話，以後的機會越來越少了，35歲已經成了一條求職的分割線。
“成熟”表現：眼見得時光飛逝，心慌慌
心理解讀：目前因為工作競爭激烈，對於年齡的限制，給35歲往上的職場人帶來了壓力，如果總是接觸到對自己排斥的招聘資訊，這個年齡段的人就容易有心理恐慌，比如說害怕被老闆解僱，擔心被淘汰，這種對年齡的恐慌也是職業之癢的`一種心理感受，是個人與職業間的衝突而產生的狀態，這個年齡段的人心態應該放平和一些，其實在一些行業，35歲可能剛剛是良好的轉機，如醫生、律師、教師等職業。
工作：徘徊於固定崗位
困惑：換還是不換？
現象：大學畢業6年、已年過三十的李飛祥正在為目前的狀態焦慮，畢業後一直在一個國有單位工作，雖然自己乾得很努力，可升遷的機會很少，他想換一家有發展潛力的工作單位，但又擔心成本太高，不穩定，但原地踏步吧，又不甘心，趁假期他出去嘗試過幾個工作，感覺壓力太大，難以適應。前不久，一位30多歲的博士跳槽到一家大型國企做海外專案經理，因為他工作壓力太大，做事追求完美，現實並不是順利，回國後跳樓自殺。
“成熟”表現：疲憊、不願上班、失眠、脾氣大
心理解讀：渴望成功、實現自我價值是每一個年輕人的夢想，可現實往往不能十全十美。當職場心理壓力慢慢增大時，人會由軀體的失眠、焦慮轉化為行為上的疲憊、不參加活動等，甚至會火氣大、甚至產生自虐或者自殺傾向。據某調查顯示，有61%%的白領承認自己的職業困惑很多，經常感到“心累”，認為工作沒有意義。其實30多歲正年輕，不要怕失敗，勇於面對職業上的疲勞感，也要敢於迎接新的生活。
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