專業人士教你怎麼輕鬆對付專橫型老闆
總有人說，世界上什麼人都有， 並不是每個人都能稱你的心。其實職場也一樣，世界上的老闆千百萬，一樣的林子大了什麼鳥都有，而老闆的心是最不容意看透的。那當我們遇到了一位蠻不講理的老闆？我們該怎樣扭轉對自己本不利的局勢呢。下面專業人員教你如何對付專橫型的老闆。
案例：我是一名資深軟體專家，在本行業擁有數十年的工作經驗。但是，我的老闆依然不信任我，他一直不讓我參與公司的決策。他曾經當過軍官，所以，實際上，他對我就像對他以前手下計程車兵一樣。
為了跟上技術發展的速度，我一直在不斷提升自己的技能。而且，在我的專業領域，我的知識遠比他的豐富。但是，他總是把我的“頻寬”限制在他能理解的範圍內，這根本無法發揮我的潛力。
他總是忽略我的技術意見，團隊為此已經付出過代價。我希望他能放寬要求，即使不能與他平起平坐，起碼要把我當作資深團隊成員來看待。我該怎麼做？——敢怒不敢言者
你遇到的問題，應該包括兩個相對獨立的方面——首先是你老闆採取的自上而下、指揮+控制型的管理模式；其次，他的知識不如你的淵博。我們先來看第一個問題。
貢扎格-杜福爾認為，在面對難以相處的上司時（大多數人都曾有這樣的經歷），任何人都有三個基本選擇：“限制痛苦，瞄準收益，或者離開。”
貢扎格-杜福爾在其新著《搞定你的上司：如何成功地與各種老闆相處》（ManagingYourManager：HowtoGetAheadwithAnyTypeofBoss）一書中，列出了六類“魔鬼老闆”，這些老闆會破壞你的職業生涯；而本書提供的一些實用策略，會幫助你將這些損害降到最低，當然，更不用說你的血壓了。
杜福爾曾在菲利普莫里斯公司（PhilipMorris）、卡夫公司（Kraft）以及其他大型公司長期擔任人力資源主管。目前，他在百加得（Bacardi）公司負責行政管理人員的招聘與培訓。他表示，之所以會寫這本書，是因為“在過去30年裡，我被無數次問到這個問題：”我該怎麼跟這位讓人難以忍受的老闆打交道？‘“
在書中，他也提到了自己遇到過的差勁老闆，其中包括一位“精明、善解人意，卻不具備決策能力”的老闆；還有一位老闆，“他非常善於往上爬，這在很大程度上是因為，他同樣善於在事情搞砸的時候，把責任推給別人。”他回憶道，有時候，在不得不跟令人惱火的上司相處時，“我感覺我們就像是一對感情破裂的夫妻。”
針對你的特殊情況，杜福爾建議你嘗試下面五種方法：
1.限制痛苦，瞄準收益。
確認為這個人工作只是“一項臨時任務。你可以設定一個能夠忍受這項任務的極限。並且，利用好這段時間，讓自己將來更吃香。”比如說，你決定可以再忍受一年（假設你老闆的任期有那麼長）。杜福爾表示：“你需要從這份工作中收穫什麼，來為自己的職業發展提供幫助？如果你很清楚這點，那就去努力爭取吧。既然你有積極的理由，那麼你一定可以堅持到最後。”
2.不要“臨時通知”。
杜福爾指出，專橫的老闆，甚至大多數人，都不喜歡被“臨時通知”。“因此，任何重大的，甚至相對不重要的進展，都要及時告訴他們。他們渴望控制與權力，既然如此，那就給他們一點資訊，滿足他們的渴望。”
3.為你的團隊擔任中間人的角色。
如果你還沒能做到這一點，杜福爾建議你，首先獲得團隊成員的信任，然後向老闆傳達團隊成員的疑問以及他們的.需求。杜福爾表示：“或許，這會讓你有些擔憂，畢竟這意味著，你必須向老闆彙報一些他可能不想聽的事。但是，這麼做對於改善你的處境是有利的，所以值得。”
4.拒絕做“好好先生”。
儘管許多人會對專橫的老闆讓步，只挑他喜歡的話說，並且嚴格地執行他的所有命令，但杜福爾卻認為“這是一個重大錯誤”.相反，你應該“一直等著，直到你確信，你的老闆犯了一個重大錯誤”——一個將危及他的既定目標的錯誤——“或者，直到你想出一個更好的主意，並且你對此信心滿滿。”
然後，找出簡潔的、符合邏輯的理由來證明你的方法：“強調積極的結果。把重點放在按照你說的做他能獲得什麼這一點上。”如果你已經做過類似嘗試，堅持下去：“事先預演你的論據，並且你要保證，以一種清晰、理性地方式進行陳述”——不要自以為他在技術上懂得沒你多，就表現出哪怕是一絲一毫的傲慢態度。有時候，問題並不在於你說的話，而是你說話的方式。
5.做老闆不喜歡做的工作。
杜福爾發現，總體上而言，指揮+控制型老闆“不喜歡耗時太長的辯論和討論，而且他們也不擅於應付各種‘人的問題’。”所以，你可以考慮把這個變成你的專長（再說，這對你自己的長期職業發展前景也不會造成任何危害。）
杜福爾表示，補充老闆軟技能的缺失，“不見得會讓他心存感激。實際上，由於你有能力做到他做不到的事情，他可能會對你心存嫉恨。”不過，即便是專制的老闆，他們也極少會不知道，忽視“人的問題”最終會損害他們自己的職業發展前景，而杜福爾表示，這是“他們難以忍受的。”
對於你的第二個問題，即你感覺你的老闆對技術不夠精通：如何保證不讓他的缺點阻礙你的發展，這完全取決於你。如果你還沒有開始這麼做，杜福爾建議你，發展一個專業的領域，然後開始在整個公司內建立一個人際網路。
他表示：“與儘可能多的人結成同盟，從人力資源部到其他技術領域，包括後勤人員。關鍵是要讓所有人都知道，你是某個特定領域的達人。這樣一來，你名聲的好壞和職業的興衰就不會僅僅，或者主要取決於老闆一個人的意志。”
杜福爾指出，即便是為最優秀的老闆工作，“你也要突出自己，否則你會錯過許多機會。”誰知道呢，如果哪天你能有幸被正確的人相中，你可能得到快速提升，並擺脫這個傢伙的控制——而到那時，他就是別人的麻煩了。
【專業人士教你怎麼輕鬆對付專橫型老闆】相關文章：