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有效利用職場空白期提升自身競爭力

有效利用職場空白期提升自身競爭力

  從零開始

  職業方向準確定位

  通常“職場空白期”可分為零工作經歷的“絕對空白期”和中斷連續就業過程,暫時離職的“相對空白期”。其中,包含的原因可能有零工作經驗求職無門,主動選擇辭職和被動接受單位解聘等情況。對於“職場空白期”,尤其是剛剛走出校門的大學生容易忽視,抱著“先就業,再擇業”的心態,盲目對待自己的職業規劃,從而導致高離職率和跳槽頻繁,使得自己經常處於職場的“空白”狀態,每到一個新的單位,都要從零開始,慢慢學習和適應新的工作和環境,將影響職業經驗的積累,也不利於職業生涯的成長髮展。

  每個人都要經歷一些十字路口的選擇,一個全新的開始也意味著一個充滿了未知的將來。專家建議,不妨利用這段“職場空白期”重新審視一下自己的職業生涯,趁著這個機會做一份未來發展規劃,制定一個更合理、更科學的職業生涯規劃,重新認識自我,總結自己的優勢和缺點所在,為自己的.職業方向進行準確定位。

  積蓄力量

  及時進行職業充電

  如果因為這樣或那樣的原因,你不情願地進入了“職場空白期”,那麼不妨理性地面對。與其整日心痛後悔或是垂頭喪氣,不如積極去應對這段“職場空白期”。

  曹莉是某外資企業的行政經理,在找到這份工作之前,她一直處於“職場空白期”。她說,前段時間由於自己的工作狀態不好,於是索性辭了職,在家休息了兩個月。在這兩個月的時間裡,她除了積極總結自己之外,還給自己制定了一個比較詳盡的職場規劃,並針對規劃安排自己的進修課程。透過兩個月的學習,曹莉發現自己很快進入了狀態,於是自信滿滿地找到了自己想要的工作。

  專家表示,處在“職場空白期”的人應該積極對待這個特殊時期。辦法之一就是利用這個休息期進行職業充電,為積極尋找新的工作機會而做準備。另外,還可以利用這段時間考取一些與自己的職業相關的證書,以便為自己日後的職業生涯增加含金量。同時也可以選擇學習一些語言知識或者新技術,力圖使職場人在自己所從事的領域有更大的發展空間,強化自己的優勢。

  重新求職

  誠信就業坦然面對

  由於各種原因遭遇了“職場空白期”,一些職場人總覺得自己比別人“矮三分”,並且擔心職場空白期會削弱個人的職場競爭力,影響下一次的求職,於是在求職簡歷中造假。專家提醒,對於職業生涯中的空白期,最好不要胡編亂造,切忌刻意遮掩。作為求職者,要謹慎對待空白期的出現,積極應對職場空白期,利用間歇期進行職業充電,為積極尋找新的工作機會而做準備。

  專家指出,職場空白期是一種正常的職場現象。遭遇過“職場空白期”的人在求職面試時,一方面要誠實地面對應聘單位面試考官的問題,另一方面也要講究說話的技巧。比如,如實地講出在“職場空白期”選擇了個人職業進修,考取了某些與從事職業有關的證書等,這樣不僅會降低應聘單位對求職者“職場空白期”的顧忌,而且還能幫助求職者獲得一定的好感。

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