職場新人需要了解的規則
一、職場新人需要了解哪些規則
當我們開始踏進社會的時候，就會知道原來世界跟從前知道的完全不一樣。不僅沒有捷徑可走，更不可能一步登天，許多從前沒有遭遇過的危機一次次地出現，讓你原來不甚強壯的小心臟遭受一次次打擊，這個時候的你，該怎麼去了解社會的規則呢？
1、入門階段：新環境新人際需要堅守
職場新人嘛，在新工作新環境面前總是不能一步適應的，在遇到各種各樣的難題時，就需要臥薪嚐膽的韌勁啦。全新的工作領域，全新的人際關係，從學習狀態轉換到工作狀態，都是比較難以適應的。
這個時候，首先要分析不適合的原因，結合自己最近的職業規劃，再重新衡量自己到底需不需要堅持;然後要給自己找好退路，不要盲目辭職，根據自己的特長愛好確定好下一個進攻的目標；
再次，還要制定好充電計劃，如果發現自己的能力不適合這份工作，冷靜下來想想自己是否欠缺某方面的能力，如果充電可以解決這個問題，那麼不妨利用工作之餘多學習一些知識。有了這些堅守的經歷，職場新人在“白骨精”成長道路上會少走不少彎路。
2、“不會擺事”就改變自己吧
職場意味著收入和職位，跟象牙塔的單純是沒法比的，新職場女性在面臨複雜的人際關係網時遇到紛爭又該怎麼辦？
說實在的，如果你覺得自己不是“擺事”高手，不妨採取“以不變應萬變”這個下下策，那就是保持一顆善良的心跟同事和睦相處，以積極健康的心態對待工作。無論遇到怎樣的紛爭，為自己定好位，不被外界的環境所幹擾，“改變不了別人就只好改變自己”，或許這也是一個對待紛爭的自我調整之策。
“誘惑”有時是考驗貴在誠信 在職場中遇到經濟利益，短期利益的`“誘惑”是免不了的，面對不良誘惑，無數經驗告訴我們，要堅守原則，做好本職工作。其實有些時候，看似是一個大蛋糕，其實都是一些考驗。這時候就需要堅持好自己的原則：做人要誠信、踏實本分，簡單的做人原則，就是解決事情的最好方法。
3、提升階段
上面的這些都是成為職場新新人的基本點，而要成為“白骨精”還需要具備很多本領，比如善於見風使舵，善於變化自己的職場外衣以適應環境，博取上位籌碼。那麼不妨掌握一些法則，讓你在職務提高上加分哦，但操作時也不能有失分寸哦。
4、對上司的交代要“我立即去辦”
首先，應答上司交代的工作要“我立即去辦”。冷靜、迅速地做出這樣的回應，會讓上司直觀地感覺你是一個工作講效率、處理問題果斷，並且服從領導的好下屬。如果你猶豫不決，只會讓上司不快，會給上司留下優柔寡斷的印象，下次重要的機會可能就輪不到你了。
其次在工作中要體現團隊精神，比如常說“xx的主意真不錯”等。可能自己的某次創意和策劃沒有得到上司欣賞，但其他同事被嘉獎了，這時不要為自己而難過或妒忌，儘量在上司的聽力範圍內誇誇同事。在明爭暗鬥的職場，善於欣賞別人，會讓上司認為你善良，有團隊精神，從而給你更多的信任。另外，做為女性的職場新新人，拒絕辦公室的黃段子是一件很有必要的事。如果有男同事開“黃腔”，讓你無法忍受，可以跟他們說“這種話不適合在辦公室講哦”，這句話也許可以讓他們識趣地閉嘴。
5、對錯誤建議的第一反應是接受
在工作上要善於承認過失，勇於承認自己的過失很重要，推卸責任只會使你錯上加錯。不過，承認過失也有訣竅，就是不要讓所有的錯誤都自己扛，在肯定了過錯後，還要指出一些肯定的方面來轉移別人的注意力，淡化自己的過失。
在工作上面對批評也是不可避免的，面對批評或責難，不管自己有沒有不當之處，都不要將不滿寫在臉上，但要讓對方知道，你已接受到他的資訊，不卑不亢讓你看起來又自信又穩重，更值得敬重，可以跟他們說“謝謝你告訴我，我會仔細考慮你的建議的。”
二、職場新人生存的注意事項
1、不強出頭
在職場中總有那麼一些人喜歡背後對某人進行說長道短，評論是非。這時你就不要參與其中，最好保持沉默，不隨便妄加評論，更不能到處散佈傳言，捲入無端的是非爭吵之中。即使自己在遭受挫折與不當待遇時，也不能對自己不滿的地方妄加評論，除非你不想繼續在這工作。
2、不放棄每一次表現
在上班時，對於上司或同事交辦的每一件事，不管大小，都要想盡一切辦法、克服一切困難，力求在最短時間內高效、高質量地完成。在表現自己的時候，想辦法做個“有聲音的人”，有意識地引起上司和同事們的注意。比如向上司彙報工作，要先彙報結論，要是時間充裕的話，再詳細彙報細節；要是提交的是書面報告，千萬不要忘記簽上自己的大名。
3、不違反制度
很多人在大學裡自由慣了，一走到工作崗位上的時候，還沒有完全按照工作的規定來要求自己，總是對單位內部的規定看得較輕，工作起來儘管趕勁很足，但就是上班的時候經常遲到早退，其實這往往是紀律嚴明的用人單位最不能容忍的。所以在上班時間一定要嚴格要求自己。
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