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職場中的規則有哪些

關於職場中的規則有哪些

  職場中的規則1

  無論做什麼,都要懂得學習

  我自己當年,無論我在方正給國內企業工作,還是我在雅虎給外國人工作,我都跟別人最大的不一樣,我從來不覺得我在給他們打工,我真的可能是很有自信的人,我覺得我在為自己幹。因為我幹任何一件事我首先考慮的是,我透過幹這件事我能學到什麼東西,學到的東西是別人剝奪不走的,客觀上可能給公司創造了價值。

  學會把普通事做得比別人好

  一件事交給我我應付一下,很容易應付,應付完了之後不覺得是在浪費生命嗎?一件事你可以把它做到60分,你可以做的很輕鬆,做完了你每天重複幹三個小時活就完了,然後你天天上班沒事,然後你回家三十畝地一頭牛老婆孩子熱炕頭,但你怎麼進步呢?人的進步離開了學校之後,學習不再是上課也不是讀書,透過你在工作中透過你做事情做專案積累自己的經驗,跟很多人打交道。因為我有不服輸的性格,再普通的事我要做的比別人好,大家做的很普通我要做的跟大家不一樣,要做到超出大家想象要花很多時間很多努力,但我最後發現我的收穫是最大的,因為我下了功夫,你的收穫和你的投入是成正比的。

  混日子損失的只是你的青春年華

  如果你混日子,對不起,實際上你是混自己,在很多大的公司混的很多,你能黑老闆多少錢嗎?你一年年薪10萬,中低層收入你在單位混10年也就混老闆100萬,對很多公司來說有人混我100萬對公司傷害不了哪去,可是你十年不好好工作,荒廢了十年,十年可能突然有一天公司倒閉了,或者發現你這個混混把你開掉了,你怎麼辦呢?你覺得你有競爭力嗎?這個社會除非你有一個好爸爸,或者你有一個家族,這個不在咱們考慮之列,這不是我的哲學。

  成功緣自於你的能力積累

  你只要是白手打天下,你最後發現在社會上,這個社會越來越公正,我認為機會還是很多,你不要天天去憤青,去罵別人,至少有了網際網路有了IT,你看丁磊、馬化騰、李彥宏都是平頭百姓,他們在這個行業能成功,說明什麼?說明只要你努力你也有機會成功,百度、谷歌的很多員工,我們不提李彥宏,不提大佬們。他們公司很多員工參與這件事也很成功,有很多在北京買車、買房有成就感,這些東西靠什麼?還是靠你能力的積累。

  職場中的規則2

  則一:學會尊敬和服從上級。

  職場之所以會有上下級,是為了保證團隊工作的開展。

  上級掌握了一定的資源和權力,考慮問題是從團隊角度考慮而難以兼顧到每一個個體。尊敬和服從上級是確保團隊完成目標的重要條件。

  規則二:如果你的工作不能達到上級的要求,一定要及時和上級溝通,要讓他知道你的進度和方向。

  有的職場新手甚至老手容易犯的錯誤卻是,越是沒有成績越是不願去找上級溝通,認為自己沒有面子,對上級採取敬而遠之的態度。

  這樣做的風險很大,因為你業績低迷上級本身就不會滿意,會對你的工作能力產生懷疑,如果再不瞭解工作狀況和進度,還會認為你沒有努力工作。

  時間一長,你就可能進入要被淘汰的黑名單了。

  其實在每次的淘汰名單中,並不全是業績最差的人,但不會主動找上級溝通的`人卻會佔很大比例。

  規則三:對於團隊依照程式所做出的決定,如果認為不合理,要透過正常的途徑與方式去反饋,並給上級留出時間,同時要堅決執行決定。

  員工先換位思考,如果對團隊的利益有保障就要服從。

  如果有不完善的地方,要選擇正常的程式和方式提出建議等待回覆,只要決定沒有觸犯法規,員工就應該無條件服從。

  如果採取消極方式對團隊的決定進行對抗,受傷害的只會是員工自己。

  規則四:切忌煽動同事與團隊對抗。一個正常運轉的團隊都會對帶頭鬧事的人“殺無赦”。

  採取煽動鬧事的方式解決問題,往往把自己推到一個更加不利的境地,因為這種方式是團隊絕對不能容忍的。

  結果問題沒有解決,自己還被辭退。

  規則五:如果你不能為一個團隊創造一定的價值,起碼不要成為製造麻煩的因素。

  小手腕能讓一個人得到短期利益,一旦其他成員瞭解了以後便很難立足。要想在組織里長期生存下去,大聰明是必要的。

  規則六:對於上級安排的臨時性工作,一定要及時反饋。

  有時上級會安排臨時性的工作給你,這些工作可能非常緊急,上級會要求隨時瞭解進展,這也是讓上級更加信任你的機會。

  規則七:成就上級從而成就自己。

  職場上快速發展的人無疑都是善於與上級合作的,他們在做好分內事的同時,會積極幫助上級分擔工作排憂解難。

  上級也會把更多的鍛鍊機會提供給他們,把自己的真經傳授給他們,他們會逐步熟悉上級的工作內容和技巧。

  而這些都是一個人得到快速發展的重要條件。當上級進一步提升時,他首先會把升遷的機會推薦給他們。

  成就上級從而成就自己絕對是一條重要的原則。當你在為上級偏心而抱怨時,是否該認真反思一下自己是否遵循了這個原則。

  機會真的不會從天而降的,更多時候要靠自己去爭取。

  規則八:不要在同事面前發牢騷講上級的壞話。

  同事之間既有合作也有競爭,當你有牢騷要發或想講上級壞話時,千萬不要當著你的同事的面,即便這是你的“鐵哥們”。

  也許在你逞口舌之快時,你的壞話已傳到上級耳朵裡,甚至已被加工渲染,這會讓你非常被動。

  規則九:把事做好的同時把人做好。

  從進入職場開始,就要把塑造自己的品牌作為一項重要的事來做。而把事做好是基本的,同時也要把人做好。

  把人做好更是一個人品牌塑造的重要條件,你在職場上的聲譽會決定職場的長度和寬度。

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