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職場新人的優勢有哪些

職場新人的優勢有哪些

  職場新人的優勢

  優勢一:做事一板一眼,相當認真,剛剛畢業的同學儘可能長時間地堅持住自己的那份認真,別過早地把自己變成偷奸耍滑、老氣橫秋的所謂“經驗人”。

  優勢二:做事有熱情、有幹勁,自然而然的積極、努力會讓周邊的人都感覺到你身上的幹勁。

  優勢三:膽比較大,敢說敢做。

  給職場新人的3點建議

  1、核心能力提升

  核心能力是能夠讓我們以不變應萬變的能力。

  這些核心能力包括:快速學習能力、分析與解決問題能力、創新能力等等。

  如果一份工作只能夠給你知識和技能,卻無法讓你提升這些能力,那麼就會是一份高風險的工作,因為當某種知識和技能不再稀缺的時候,你就很難有什麼立足之本,瞬間迴歸起點。

  而當你的工作能夠幫助你提升這些核心能力的時候,即便轉換職業,也只是一時下滑,很快就能夠反彈上去。

  2、認識自己的優劣勢

  過去給企業做諮詢的時候,接觸了很多人才研究,這些研究都試圖發現:究竟是什麼因素,讓一些人可以脫穎而出,更容易成功?

  最終會發現,知識和技能這些,都不關鍵,而能力,有不小的影響,但最終起決定作用的,卻是我們的天性:性格特質、動機、價值觀這些。

  似乎這是個悲觀的發現,因為我們在成年之後,除非遭遇重大的人生變故,否則這些因素幾乎是不可改變的。

  既然如此,我們還需要白費力氣去做什麼努力呢?

  但實際並非如此,因為這些天性,幾乎沒有什麼好壞之分,比如在我們的社會,似乎外向的人更有優勢,因為可以更加快速地跟人熟絡起來。

  然而,內向的人也有自己的優勢,他們很少直接發表自己的看法,更加傾向於深思熟慮,所以往往在思考方面有自己的優勢。

  由此看來,任何天性,都可以找到適合自己的成功道路。

  年輕的時候,我們不瞭解自己、不滿意自己、不想成為自己,跟自己的天性對抗,但沒有關係,這些對抗最終會讓我們發現自己的特點、邊界和意義。

  等到了一定年齡,就會知道,不應該再對抗自己的天性,而是發現並順應天性,找到適合自己的定位,最大化自己的優勢,成就自己。

  接受無法改變的,改變可以改變的,這才是我們得以向前的高性價比方式。

  3、廣結善緣

  年輕的時候,要成就一件事情,靠自己苦幹就行,因為那時候,我們的工作主要是“對事”,比如寫好一份報告、解決一個問題、克服一個技術障礙等等。

  而隨著年齡增長、地位提升,要成就一件事情,靠苦幹遠遠不夠,因為我們的'工作變得主要是“對人”,比如管理團隊、說服客戶、拿到投資等等。

  所以,越往上發展,你越需要與人交往,越需要更多的資源,越需要他人的幫助。個人英雄主義,往往會成為一個人未來發展的最大天花板。

  但人際交往這樣的事情,不會是一次性的利益交換,而是基於長久積累的信任。

  如果我們能夠在自己力所能及的情況下,不計回報地給別人提供一些幫助,你將會在後面幾年的人生中,收穫意外驚喜。

  人際交往這個事情,真的是個長期投入,如果在你想用的時候才去培育,是來不及的。

  年輕的時候,能多幫別人就多幫,別去計較一時得失,過幾年自會發現,“幫助別人”是你在年輕時候做的最有價值的投資。

  讀完這篇文章,年輕的你就能接受並照做嗎?未必。

  你們可能會說我是在倚老賣老、講大道理。然而,這大概就是人生的有趣之處,總要自己痛過,才會願意領悟。

  年輕的時候,有的是資本去試錯,也應該去試錯,唯有如此,才能夠從中吸取教訓,透過與現實的碰撞不斷探索自己的意義,最終走向心智成熟。

  還是那句話,只要還年輕,對未來的恐慌、對成功的渴望、對未知的不安、對想要而不得的不甘……這些彎路,該經歷的都一定會經歷,該焦慮的也一樣都不會少,無處可逃。

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