處理職場人際關係解讀
稱呼
當你剛來到一個新的辦公環境時，周圍的一切都還沒搞定，已經有一大波領導、同事在等著你。如何稱呼他們就是你要面臨的第一個大問題。不清楚他們在什麼職位，甚至連領導都不知道姓啥。怎麼辦?見面時，除了尷尬還是尷尬。
聰明的人就知道當你不知道怎麼辦時，可以叫“老師”。孔子曰：三人行，必有我師焉。一句“老師”，總歸沒錯。
態度
良好的態度是成功的一半。學會尊重自己的工作，尊重同事。我想，任何人都不會喜歡一個自以為是、目中無人的人。把微笑常掛在嘴邊，說聲謝謝雖說再普通不過，卻對你給別人留下良好印象是大大有益的，也能迅速建立別人對你的信任關係。
與上司
任何一個上司既然能幹到現在的位置肯定有他某一方面的過人之處。他們豐富的工作經驗和待人處世的方法，都是值得我們去學習和借鑑的，我們應該學會尊重他們。在工作中，認真聽取領導的意見，並努力完成是每一個下屬的職責和本分。在與你的上司打交道時，應在尊重的氛圍裡，有禮有節有分寸地磨合。尤其是當你遇到質疑和問題時，在提出來之前，一定要拿出詳細的資料計劃去說服對方。
與同事
當你在同一個地方工作久了，與同事之間的瞭解會越來越多。大家對彼此之間的興趣愛好、生活狀態，都有了一定的瞭解。需要注意的是，工作就是工作，不要在工作場合談感情。當與同事發生誤解和爭執的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境。同時，切忌任何形式的議論和指桑罵槐，那樣只會在貶低對方的過程中破壞自己的'形象，最終受到旁人的牴觸。
與下屬
在工作方面，只有職位的高低，沒有人格的高低。如果你已經是一個領導，就請你多多尊重你的下屬，多幫助多聆聽。一個善於與員工打交道的領導才能長久立於不敗之地。
與對手
在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭對手四處設防，更有甚者，背後放冷箭。這種極端，只會拉大彼此間的隔閡，製造緊張氣氛，實則對工作百害而無一益。當你們處在一個團體時，每個人的工作都很重要，任何人都有可取之長。工作是大家團結一致努力的結果，因此沒必要斤斤計較。
結語
幹什麼事其實都要用心。在職場中，尤其要用心。用心處理職場人際關係，用心去對待職場中的每一件事，用心學會與每個人相處。
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