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職場保鮮錦囊勵志文章

職場保鮮錦囊勵志文章

  征服世界,並不偉大,一個人能征服自己,才是世界上最偉大的人。下面是小編精心整理的職場保鮮錦囊勵志文章,希望對你有幫助!

  職場保鮮錦囊勵志文章1

  職場保鮮錦囊

  在職場沉浮幾載的人,身心的疲憊難免會讓他們落空對生活的興趣,工作的激情也一併消磨殆盡。怎麼讓職場保鮮,給自己充分的精力去面對每一天重複的工作?想必很多職場人士都在找謎底。要想重獲工作激情,自我鼓勵是必弗成少的。下面給人人介紹職場保鮮的自我鼓勵二十大法。

  離開舒適繼續尋求挑釁

  若何保持激情?是繼續尋求挑釁鼓勵自己。只有繼續衝破和挑釁才是職場保險大法。並且要防備自己,不要躺倒在舒適區。舒適區只是避風港,不是安泰窩。它只是你心中準備迎接下次挑釁之前剋意放鬆自己和恢復元氣的地方。

  保持積極心態

  人高興的時刻,體內就會發生奇妙的變更,從而獲得陣陣新的動力和力量。然則,不要總想在自身之外尋高興。令你高興的事不在別處,就在你身上。是以,找出自身的情緒高漲期用來繼續鼓勵自己。有了積極樂觀的心態,在工作中自然精力充分。

  調高視線放遠目標

  許多人驚奇地發明,他們之所以達不到自己孜孜以求的目標,是因為他們的主要目標太小、而且太模糊不清,使自己落空動力。假如你的主要目標不能激發你的想象力,目標的實現就會遙遙無期。是以,真正能鼓勵你奮發向上的是,確立一個既宏偉又具體的弘遠目標。

  加強緊迫感

  20世紀作者Anais Nin(阿耐斯)曾寫道:沉溺生活的人沒有死的恐懼。自以為反老回童無益於你享受人生。然而,大多半人對此熟視無睹,假裝自己的生命會綿延無絕。惟有心血來潮的那天,我們才會籌劃大事業,將我們的目標和妄想依靠在enis Waitley(丹尼斯)稱之為虛幻島的汪洋大海之中。其實,直面滅亡未需要等到生命耗盡時的臨終一刻。事實上,假如能逼真地想象我們的垂死之際,會物極必反產生一種再生的感到,這是塑造自我的第一步。

  職場保鮮錦囊勵志文章2

  1、早起

  星巴克總裁米歇爾·蓋斯每天清晨4:30起床去跑步。雅芳總裁鍾彬嫻每天早上5:00起床。美國《時尚》雜誌主編安娜·溫圖爾每天早上6:00起床。這些女強人認為早一些起床能夠與成功更近一點。

  2、早一步協商待遇並經常提出要求

  有調查顯示女性就職者在薪酬待遇上的協商不如男性就職者的頻繁和成功,這也正是人們常說的性別待遇差。在發達國家,職場的男女時薪仍普遍存在15%——20%的高低差,並且這個差距隨著年齡增長而擴大。20歲時女性就職者和男性就職者的薪金差距較小,差距在10%左右,40歲時這個差距已經拉開到25%以上。

  3、刪減工作量

  四季酒店的執行長凱蒂·泰勒曾表示自己一度成為了“控制狂”,大小事務都必須經過她的審查讓在她身邊工作的同事感到壓力重重。泰勒認為工作就像是很多不同材質的球,遇到一些具有彈性的橡皮球越大力去拍反而越難控制,只要讓這些球在各自的軌道內正常運轉就好,不需要處處緊逼。

  4、找到好導師並從中領悟

  著名社交網站臉譜網的營運長雪莉·桑德伯格認為在職場上不僅要不恥下問還要找到好導師,她認為過於獨立的工作邏輯不利於成功,花時間和精力在與能夠幫助你的良師益友上非常有必要。豐富經驗和活躍思維是人際關係對工作的直接促進。

  5、永遠保持好奇

  在如今的`生活中,變化發生在很短的時間內,永遠需要保持一顆好奇的心,去學習和適應新環境。迪斯尼媒體網路公司的共同主席、迪斯尼ABC電視集團主席安妮·斯維尼一直堅持讓自己充滿好奇,她表示新想法、新工作和新產業的誕生都會讓人興奮,聰明的人會不停地提出問題。

  6、聆聽

  僱傭你的人永遠比你聰明,對僱主交代的工作要仔細聽並想辦法更好地完成。嘗試多種辦法和豐富多樣資訊對工作能力的提高有極為明顯的幫助。零售和媒體公司QVC的美國執行長克萊爾·沃特斯每週二會開啟自己辦公室的門,讓職員有機會跟她進行提問和交流,她發現對員工的短暫指導能夠讓整個公司的工作效率提升更快。

  7、設定職業目標

  金寶湯公司的執行長鄧尼斯·莫里森在剛開始工作時就想過有一天能夠成為公司的領導者。她為達成這個目標一直有步驟地學習和進步著。在工作中設定一個短期和一個長期的目標對職場成長有十分重要的作用,它將提醒你應該做什麼並做到什麼程度。

  8、勇敢

  在職場勇於擔重任前,必須知道什麼是最需要的。科凱集團的執行長貝絲·穆尼在大學畢業兩年後開始在銀行工作,這兩年的時間裡她敲遍了美國德克薩斯州達拉斯城的每一所銀行大門,她希望得到工作的同時能夠獲得經營管理的培訓。在達拉斯共和銀行,她待在經理辦公室3個小時懇求工作直到對方答應才離開,不僅如此,共和銀行的經理還提供了一個工商管理碩士班夜校的求學機會給她,這讓她最終在職場上走到了最高處。

  9、學會與“不”相處

  “不”這個詞需要經常出現在工作中,既要懂得拒絕,也要適應對方拒絕。世界糧食計劃署執行主任爾薩林·科遜表示從女性職業者口中聽到“不”的次數很少,但只要克服了心理障礙,事情都變得容易了。

  10、堅持

  托馬斯·愛迪生在發明電燈時失敗了上千次,他不但不氣餒,而且他認為每一次的失敗都是邁向成功的一步。與愛迪生樂觀的心態一樣,許多女強人在達到職業生涯最高位置前都經歷了至少30年的不懈努力,成功源於她們的堅持、毅力和耐心。

  職場保鮮錦囊勵志文章3

  每個在職場上摸爬滾打的人都知道,職場雖然比不上官場,但是人際關係處不好,仍然可以讓你輸得人仰馬翻,多學幾招妥善處理好你的人際關係吧,請記住小心駛得萬年船。

  1.不要算計別人

  任何人都會對別人的背後算計非常痛恨,算計別人也是職場中最危險的行為之一,這種行為所帶來的後果,輕則被同事所唾棄,重則失去飯碗,甚至身敗名裂。

  如果你經常有把事業上的競爭對手當成“仇人”、“冤家”的想法,想盡一切辦法去搞垮對方的話,那麼你就很有必要檢討一下了,作為老闆,他絕對不希望自己的手下互相傾軋,老闆希望每一個員工都能發揮自己的長處,為自己帶來更多的效益,而互相排斥只會增加內耗,使自己的企業受損,周圍的同事也同樣討厭那些喜歡搬弄是非、使陰招、發暗箭的人,因為每個人都希望有一個和諧寬鬆的工作環境,並與自己志趣相投的人共事。

  2.做事有原則,不輕易妥協

  當然,在與同事的相處中還會有互相競爭的成分,因此,恰當使用接受與拒絕的態度相當重要。一個只會拒絕別人的人會招致大家的排斥,而一個只會向別人妥協的人不但自己受了委屈,而且還會被認為是老好人、能力低、不堪大任,且容易被人利用。因此在工作中要注意堅持一定原則,難免捲入諸如危害公司利益、拉幫結夥、損害他人等事件中去。遇到這樣的情況要注意保持中立,避免被人利用。

  3.做文明人,不隨便打聽別人隱私

  在一個文明的環境裡,每個人都應該尊重別人的隱私。如果你發現自己對別人的隱私產生濃厚的興趣時,就要好好反省了。窺探別人的隱私向來被人是個人素質低下、沒有修養的行為。也許有許多情況是在無意間發生的,比如,你偶爾發現了一個好朋友的怪僻行為,並無意間告訴了他人,這樣不僅會對朋友造成傷害,還會失去你們之間的友誼。

  偶爾的過失也許可以透過解釋來彌補,但是,如果這樣的事件發生過幾次,那麼你就要從心理上檢討自己的問題了。此外,除了學會尊重他人以外,在與同事的交往中還要保持恰當距離,注意不要隨便侵入他人“領地”,以免被人視為無聊之輩。

  4.公私分明,不要把壞情緒帶到工作上

  如果你在工作中經常受到一些不愉快事件的影響,使自己情緒失控,那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來,那麼只會造成同事對你的反感。每個人都有自己的好惡,對於自己不喜歡的人或事,應儘量學會包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點,如果你經常輕易地評論別人,同樣會招致別人的厭惡。

  5.借錢可以,但是要儘快歸還

  處理好同事之間的經濟關係相當重要。由於平時會在一起聚會遊玩,發生經濟往來的情況可能會比較多,最好的辦法是aa制。當然,特殊情況下向同事借錢也沒有什麼不妥,但記得要儘快歸還。如果經常向別人借錢,會被認為是個沒有計劃的人,別人會對你的為人處事產生不信任。記住不要輕易欠別人一塊錢,並把這一點作為一個原則。當然也不要墨守成規,遇到同事因高興的事請客時不要執意拒絕,同時記得要多說一些祝賀的話。

  6.不要建立小圈子,到處散佈小道訊息

  辦公室內切忌私自拉幫結派,形成小圈子,這樣容易引發圈外人的對立情緒。更不應該的是在圈內圈外散佈小道訊息,充當訊息靈通人士,這樣永遠不會得到他人的真心對待,只會對你惟恐避之不及。

  7.不可趨炎附勢,攀龍附鳳

  做人就要光明正大、誠實正派,人前人後不要有兩張面孔。領導面前充分表現自己,辦事積極主動,極盡溜拍功夫;同事或下屬面前,推三阻四、愛理不理,一副予人恩惠的臉孔。長此以往,處境不妙。

  8.不要常常牢騷滿腹,逢人就訴苦

  把痛苦的經歷當作一談再談、永遠不變的談資,不免會讓人避讓三舍。忘記過去的傷心事,把注意力放到充滿希望的未來,做一個生活的強者。這時,人們會對你投以敬佩多於憐憫的目光。

  9.舉止要落落大方,不要奇裝異服,也不要惺惺作態

  辦公室內不要給人新新人類的感覺,畢竟這是正式場合。無論穿衣,還是舉止言談,切忌太過前衛,給人風騷或怪異的印象,這樣會招致辦公室內男男女女的恥笑。同時,認定他(她)沒有工作實際能力,是個吊兒郎當、行為怪異的人。

  職場保鮮錦囊勵志文章4

  一、要離開,無線傷懷

  “對不起我休假了,有事你找一下我的同事”。有天你要是聽見你360的人說這句話,說明她/他馬上就要離職了。360的人,是從來不輕易休假的。

  我有五分鐘內回覆工作微信的惡習,不管是在開車,在吃飯,還是在洗澡。好幾次洗澡洗一半,站衛生間對著手機發資訊回郵件,再次抬頭,一個小時過去了。

  這種,第一時間回覆反饋,手機從來不關機,做事總有交代,錯了及時修正,半夜起來寫稿,週末給媒體回覆採訪提綱,上午打招呼下午就出差,絕對服從……這些都是這幾年,360的公關人一直在重複的事情。

  二、任何工作都一定有創新的可能

  我們這一代人,內心都很驕傲。剛進公司的時候想法多,想做的事情多,想成就一番事業,得到認可。但在公司待的越久,反應卻越淡然,因為都已經無所謂,見得多了,做的多了,知道事情最終的結果無非是那幾個,所以不在工作做無畏的鬥爭。

  “老員工”正是這種心理,就把日復一日的工作混得乏味。失去了主動創新的可能性。反正你幹也是這樣,不幹也是這樣。而另外一部分急於成功和表現的人,又過於忙碌。過於忙碌會帶來的業務知識的侷限和資源侷限,是另一種形式的失去創新。

  三、一定要願意和相信

  這就是所謂的價值觀驅動。

  說小一點,就是願意和相信。說重一點是信仰。這是一個團隊搭建最重要的基礎。

  我在360面試的人雖然不多,但這個人是否對這份工作有意願和衝動,是可以明顯感覺到的。有強烈衝動想要完成這份工作的人,和只是看眼前利益,覺得360平臺比較大給錢多的人,是完全兩種結果。跟後者一起合作,根本沒有共事的基礎。

  佛家講究輪迴來世,如果你不相信這個,你根本不會相信佛學。基督教是現世,你若不信,那聖經所有的故事都不成立。如果我一開始我就不相信360這家公司倡導的方向,否認360的辦事方式,那我怎麼與這家公司一起進退呢。

  也許很多人說,傻孩紙你有什麼資格和公司共進退,你被洗(xi)腦了吧?一是ownership,二是,洗(xi)腦這東西,對公關不好使,做公關這行的,特別會身在其中自圓其說和身在其外審視自己。

  抨擊公司文化和價值觀的人,不瞭解公司,也不瞭解其價值觀。真正瞭解的人,沒空說這個,都在身體力行。

  四、心態一定要開放

  在大公關部的時候,PR要對接360所有的產品線,你不開放你不主動聊,你不把整條流程線跑通,怎麼可能順利的推進一個事情。Btw,當時大公關叫做“企業溝通部”。我理解,對內對外都要溝通好。

  其他公司相同,大公司的流程搞死人,就跟這個社會一樣,你別總跳出來要改變這個改變那個,你連自己都改變不了,別說改變世界了。改變如果是大勢所趨,那改變就是遲早的事。如果不能改變,那我們先擁抱變化。

  五、靠自己

  我長這麼大,就是偏執的覺得,不論人家再怎麼心疼你,跟你關係再怎麼好,再怎麼幫你,真要成事,就得靠自己。話自己說,關係自己做,批評自己挨,通宵自己熬。工資才能自己拿。

  千萬不要以為大平臺可以帶給你多大的幫助,大平臺是優勢也是負擔,你早晚要脫離大平臺,你是你,平臺是平臺。

  創業維艱,如果脫離大平臺,脫離優勢資源,就不能成事,只能說自己離成就還差的很遠。千萬不要自以為牛逼,大家就是平凡人,都想做非凡事。

  六、一定要給自己和別人空間

  離開的空間,上升的空間,休息的空間,成長的空間。

  女人與小人難養,近則不遜,遠則怨。這個空間這個度很難把握。我很喜歡濤哥跟我說的一句話:做事要注意分寸感。

  分寸感的把握讓人有一種遊刃有餘的感覺,會讓大家相處和事情發展,顯得很自在。什麼時候做什麼事情,什麼事情用什麼樣的人來做。這個分寸感,也是一個空間。很難把握,卻很有趣。

  從職業規劃的空間來說,畫餅能起到的作用很多,虛實結合。

  公司需要人來搬磚,我們也需要靠搬磚賺錢,搬磚如果蓋除了金字塔,對自己也是提升。所以一定跟搬磚的人說清楚,你在我這裡,會得到什麼,定期,給到搬磚者承諾的得到。這樣才能給到公司和搬磚者更多活動的空間。這可能是管理層和HR要多考慮的。

  職場保鮮錦囊勵志文章5

  韓穎離開工作了9年的海洋石油總公司,丟掉鐵飯碗,正式加入了惠普(中國)公司,在財務部工作。那年,她已經34歲,面對異議,她說:“人生什麼時候改變都不會晚。”

  一進惠普公司,韓穎就來了一次大動作。

  那是20世紀80年代末,員工沒有工資卡,每次發工資都由兩個人手工完成:同事負責點錢,韓穎負責核實。300多人的工資,當時又沒有百元大票,厚厚一摞摞兒要一一核實,數得她頭暈眼花。韓穎暗自想,每個月都如此發工資,既浪費時間又容易出錯,有什麼辦法呢?

  一天下班後,疲憊不堪的韓穎路過公司附近的一家銀行時,突然靈光一閃。次日一大早,韓穎找到銀行負責人,希望能為公司300多位員工開戶,將每個月的工資總數直接存到銀行,員工憑摺子領取工資。

  負責人有些猶豫。韓穎說:“這樣銀行會有一筆數目不小的存款,有百利而無一害,是好事啊!”負責人經不起她的再三勸說,終於點了頭。

  第二個月發工資的日子到了,韓穎興奮地在財務部外面貼了一張告示,告訴大家今後領工資不用排隊等候了,直接拿著摺子到銀行領取就行。

  然而事情的發展並不順利。每個拿到摺子的員工似乎都不太滿意,在財務部外面站著,面有慍色地議論紛紛。韓穎心裡正忐忑不安時,直屬領導叫人來找她了。

  一跨進辦公室,她就捱了批評,領導說她犯了兩大錯誤:一是為自己輕鬆,讓300多個員工自己取錢,自私;二是貼大字報搞宣傳,不經上級同意就擅自行事,放肆。領導聲色俱厲地讓她回去檢討自己。

  韓穎回到財務部,努力忍住不讓眼淚掉下來。難道自己真的做錯了?

  正在這時,上層的外方領導也傳話來了。走進辦公室,韓穎看見對方讚許的笑臉。外方領導肯定地說:“你改寫了公司手工發工資的歷史,這種勇氣和創新精神非常值得嘉獎!”

  就這樣,那一天成為韓穎職場生涯的轉折點。她因此被評為惠普公司年度優秀職員。在大會上,她意氣風發地說:“好的設想常常被扼殺在搖籃裡,但這絕對不是你變得平庸的真正原因。永遠不要害怕改變,改變裡就有契機。”

  再回頭,讓我們看看韓穎迄今為止的人生履歷。

  她15歲下鄉,24歲招工回城,被分配在天津渤海石油公司運輸大隊做汽車修理工。五十鈴的輪胎與她肩膀同高,累得她筋疲力盡。回到家,她仍抓緊時間學習會計學,並因業績突出被調入中國海洋石油總公司。

  她27歲進入廈門大學學習西方會計專業,在3年的學習期間,還編譯了一本140萬字的英漢、漢英雙語會計詞典。該詞典是當時國內第一本西方會計工具書。

  她34歲進入惠普(中國)公司,38歲出任公司中國區財務經理,41歲任公司中國區首席財務官和業務發展總監,47歲當選亞洲最佳CFO(首席財政官),2008年成為英國著名雜誌AsiaCFO的封面人物,並被該雜誌評為“亞洲CFO融資最佳成就獎”,也是此獎設立以來獲獎的中國第一人。

  韓穎改變的不只是銀行摺子的功用,而是自己的一生。

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