職業化就等於是做個職業機器人
談到職業化，我們馬上會想到職場上的一個新概念職業機器人。
所謂職業機器人，更多的是個體個性完全地符合職業個性。這部分人渴望解決問題，強調業績結果，並對其完成率有100%的要求和願望。
職業機器人是一群高度專業化和職業化的職業人，對自己的專業操作極為熟悉，而且已經把自己的個性氣質和身心完全融合到具體的職責中去，達到忘我的境界。他們對職責範圍內事物的反應猶如機器人得到指令的反應，他們的個性、氣質與職業個性要求高度融合。職業機器人是職場最得意的人，是工作圈子中的精英，他們得到周圍人的尊重和崇拜。
木子是個電腦遊戲發燒友，為了玩遊戲，他很早就開始鑽研電腦技術，大專畢業後在一家公司做網路技術。前不久，許多公司的區域網遭病毒襲擊，木子成了救火隊員，解決了一道道難題。後來，只要是電腦出了問題，別人馬上就能想到這位眼快、手快、腦快，腿腳也快的大救星。
木子過去也很貪玩，可要想成為一個專業的網路技術人員，他就得犧牲一點個人享樂，改變一些個性基因，正如上海可銳管理諮詢有限公司首席職業顧問卞秉彬先生所說：職業要求是引導職業機器人行動的唯一標準，職業機器人是以人作為載體進行系統化運作。而在這一過程當中，適當改變個人原始個性與職業要求相牴觸的部分，是成為職業機器人最重要的因素。
林達在一家企業已經做了三年人力資源管理的工作。這是一段不平凡的心路歷程，她經歷了興奮、疑惑、彷徨、堅定。感情上的困擾曾經讓她喪失了為職業奮鬥的勇氣和信念，性格中的過度依賴曾經讓她懷疑自己是否適合從事現在的工作，但她還是挺過來，戰勝了自我，事實證明她是一個優秀的人力資源管理經理人。
有人說，個性的鍛造和改變是一個痛苦的過程，但是可銳職業顧問要告訴職業人：人的成長本身就是一個不斷為了迎合生存和發展需要去改造、磨練自己的過程，這是人生中最有意義的事，它是成熟和成功的基礎。學做、爭做職業機器人就是職業人職業化與專業化的過程，只有職業個性和職業風範儘可能地達到職業的需求，才是職場生涯發展的重要基石。
爭做職業機器人就掌握職業成功的先機。還有人說，沒有必要去改變自己的`性格，天生的是最好的。但是也應該看到，人性的弱點讓我們無法堅強地面對人生，性格上的軟弱讓我們無法很好地適應社會。在對待職業和工作上，人也有惰性、人的情緒有時很不穩定，有時很難做到勝不驕、敗不餒。改變個性中這些不利於職業發展的消極和軟弱因素是讓職業人更加成熟的必要條件，也是使職業人獲得成功的階梯，這和張揚個性、走自己的路是不相矛盾的。每個人可以有不同的人生態度和生活方式，但是對待職業，他就應以職業所需的職業個性取代原始個性，讓自己的個性和職業要求相一致。而成為一個職業機器人的標誌就是學會改變和磨礪自己的個性。
做一個有創造力的職業機器人，這也是中層白領脫穎而出的有效策略。企業的中層管理人員主要擔負著企業執行者和協調者的角色，高層決策者的管理理念和經營策略靠他們最準確、最有效地實施，同時他們還必須在實施過程當中時刻監督任務進展和完成的效果。中層管理人員的專業化與職業化程度越高，就越能勝任他們擔負的角色，並在企業的執行中發揮良好的作用，進而取得其職業領域的成功。從某種意義上來說，中層白領職業化和專業化的程度與其在職業領域的成功是成正比的。目前職場對中層白領的選擇要求，很大程度上除了原有專業資質和相關經驗要求外，還有對其職業化程度的理解，通常這種評價方式都將在面試過程當中以不同的形式和內容呈現出來。
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