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聯合利華面試過程總結

聯合利華面試過程總結

  不過再想想,反正今年的都面完了,寫了也是留給後人一點參考資料,所以早一天晚一天也就無所謂了

  第一次體驗這麼真正意義上的accessment center,實在是非常的tough。建議以後的同學去之前先看看面經,心裡好有個準備。。。

  早上8點,8萬人體育場一樓的富豪東亞酒店,一共80個人左右,加上昨天CD和FOOD的,以及合肥工廠的,總共二面197個人。

  進去先分組,所有部門的人都是被打亂的。在我觀察下來,二面是不分部門的,所以他們也不會根據你投的部門考慮你所應該具備的條件。只是看你的一個整體素質,是不是符合UNILEVER公司的文化。

  第一回合:case interview

  給你20頁的資料(中英對照),45分鐘,要你交出一個生產計劃。鑑於以前學長學姐的面經,我大概知道前XX頁是無用的廢話,然後那份訂單是怎麼都不可能完成的。有不少人費了很多時間才發現這一點,導致後面真正重要的資訊他們卻沒有看到。還有的人就是到最後也沒有發現了。

  45分鐘以後,帶到面試房間去對著兩個面試官講你的計劃,大概10分鐘,之後他們會challenge你。如果之前有重要資訊你沒有看到,這個時候的challenge就會比較tough了。

  面完之後就等吃飯吧,這個部分的效率實在不是很高,因為我是第一個進去的.,過10點就出來了,等吃飯等了兩個小時。

  第二回合:group discussion

  午飯以後就是小組討論。這個部分。。。怎麼說呢,就覺得挺無奈的。我自覺我們小組裡其實真正aggressive的人基本沒有,大家都還是聰明人^_^但是雖然不aggressive,還是想讓面試官知道自己的觀點呀,所以還得開口說話啊~~而且那個案例其實挺簡單的,你能想到的,別人也能想到,那麼你不說,也就輪不到你說了。。。

  因此,還是經常會發生三個人同時開口的狀況,大家還是搶著發言了。我的建議是:可以少開口,但是要多花時間去想出點別人沒想到的點子,雖然這個很難,但是最後事實證明,公司喜歡這樣的人。另外就是注意控制大方向,別在一個問題上磨太久,記得看時間。做timekeeper永遠是賺的~~

  這個回合結束,二面就算結束了,大家回大廳等著,半個小時以後HR會當場出名單,一半人走,一半人留,這個是UNILEVER最著名也是最殘酷的地方吧。。。有很多從黑龍江,四川,廣東,東南西北趕過來面試的同學,早上退了房,是拉著行李過來的,就這麼一個名單,沒有報到他們的名字,就得拖著行李回去了,唉。。。HR很瞭解地說,每年都會有人哭著走,真不明白為什麼一定要弄成這樣~~

  最後的較量:1對N面試

  其實這一輪是所有裡面最輕鬆的了,雖然面試官會有2個到4個不等,但是聊的都是很general的問題。。。扯東扯西的,也不知道他們目的所在了。

  結束出來,頗有種劫後餘生的感覺,雖然拿到OFFER的可能性還是很小,但是覺得有過這麼一天,我找工作的經歷完整了不少,放著以後回憶一下,倒也不錯。

  好了,就這麼多了,希望對以後的XDJM有幫助吧~~

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